岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施： 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作： 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。职位要求： 1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验： 2.有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验，支持过研发体系业务更佳； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规：4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

根据公司人力资源战略，制定并实施相关部门的招聘策略与年度招聘计划； 负责开展相关领域的人力资源市场调研，合理评估并整合优化各类招聘渠道； 组织实施部门招聘全流程工作，涵盖人才搜寻、面试安排、背景调查及录用跟进等环节； 参与公司招聘体系的搭建与持续改进，推动招聘流程的标准化与创新项目落地； 作为中层管理岗位，主导本职能领域的核心目标设定与规划执行，协助高层落实相关政策与制度； 全面统筹部门日常运营，对团队成员进行工作指导、培训发展及绩效考核管理； 牵头拟定公司薪酬福利方案，统筹人力成本预算并监督执行情况； 系统收集行业内外部人力资源数据，建立信息档案库，定期开展薪酬调研，为管理层决策提供依据。 【岗位要求】 具备扎实的招聘专业知识，熟悉多种招聘渠道的操作特点与适用场景； 熟练运用至少两种人才测评工具或结构化面试方法； 反应灵敏，积极主动，具备良好的沟通协调能力与较强的抗压韧性；品行端正，诚实可靠，作风细致严谨，保密意识强； 精通人力资源管理中的绩效考核、薪酬福利模块，掌握薪酬体系运作流程，了解相关劳动法规政策； 逻辑清晰，对数据敏感，擅长信息整合与数据分析，具备出色的表达与跨部门协作能力； 须具备酒店行业从业经历，有酒店人事经理工作经验者优先考虑； 具有高度的责任心与职业担当

岗位职责: 1.参与拟定并优化公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等方面。 2.负责人事档案的归集与维护，确保劳动合同签订的规范与时效。 3.推进人力资源日常运作流程，协同其他部门提供必要的人力支持。 4.策划并落实员工培训项目，评估培训成效并提出改进建议。 5.承担员工薪资核算及年度总额申报工作，统筹办理社会保险相关事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能妥善应对员工关系管理事务。 2.熟练操作常用办公软件，具备较强的互联网工具应用水平。 3.有高度的责任意识和职业操守，工作细致严谨。 4.能独立应对和解决人力资源工作中的各类实际问题。 5.富有团队协作精神，可与各部门保持高效沟通与配合。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，保障各阶段人才供给及时到位； 2. 协助拟定和优化人力资源相关制度与操作流程； 3. 统筹员工从入职到离职的全过程管理，涵盖培训、绩效评估等环节； 4. 主导员工关系维护工作，妥善处理各类劳动纠纷事项； 5. 策划并推动培训与发展项目，持续提升团队专业能力与综合素养。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与团队引领能力，能高效推进团队运作； 2. 掌握系统的人力资源管理理论，熟悉劳动法规并能实际应用； 3. 拥有较强的沟通表达能力，可顺畅对接业务部门与内部团队； 4. 能够独立应对和协调员工关系中的各类问题； 5. 积极投入企业文化传播及团队凝聚力提升相关活动。

岗位职责： 1、监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化相关流程，持续提升工作效率； 2、统筹日常管理事务，包括会议筹备、执行推进及重点事项的跟踪落实； 3、深入掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协助完成组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落地实施； 4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进提升； 5、推动企业文化的宣导、践行、建设、传承与发展； 岗位要求： 1、人力资源管理或软件相关专业，统招本科及以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，具备两年以上人事经理岗位经历； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策与法律法规； 4、具备优秀的对外接待与商务谈判能力，精通商务礼仪及高端客户关系维护； 5、有大型会议、行业展会等活动的策划与组织实施经验； 6、具备较强的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队、沟通协调与领导管理，责任心强，事业心突出； 7、拥有广泛人脉资源及人才储备信息，有IT企业HR工作经验者优先。

岗位职责： 1、根据公司经营目标，编制年度人力资源发展计划； 2、建立并完善企业人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理与技术人才，构建科学的人才储备机制； 4、设计并推行薪酬激励与绩效考核制度，推动方案有效执行。 任职要求： 1、具备钢结构行业从业背景者优先录用； 2、拥有较强的人才搜寻能力，掌握相关领域人才资源者优先考虑； 3、具有出色的管理能力、全局规划能力及沟通协调技巧；

岗位职责： 1、统筹监督公司运营情况，开展专项改进工作，优化业务流程，持续提升组织效率； 2、负责日常运营管理，包括会议策划与执行、关键任务推进及落地跟踪； 3、全面掌握组织运行现状，提出可行性优化建议，协助完成组织架构调整；组织开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落实实施； 4、搭建、完善并维护绩效管理体系，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、结果反馈与改进措施落实； 5、推动企业文化的宣导、贯彻、建设、传承与推广工作； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或软件类相关专业优先； 2、具备五年以上行政人事管理工作经验，其中至少两年担任人事经理职务； 3、熟悉人力资源各模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备优秀的对外接待能力与商务谈判技巧，精通商务礼仪，善于维护高层级客户关系； 5、有大型会议、行业展览等项目活动的统筹规划与实操经验； 6、具备良好的计划制定与执行能力；富有亲和力，具备突出的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，敬业进取； 7、拥有广泛的人脉资源和人力资源信息储备，具有IT企业HR工作经验者优先。

岗位职责： 1、根据公司经营战略，编制年度人力资源规划并组织实施； 2、建立完善的人力资源管理体系，确保体系高效运转； 3、负责引进高素质管理及技术人才，构建科学合理的人才梯队； 4、设计并推行薪酬激励与绩效考核方案，保障有效执行。 任职要求： 1、具备钢结构行业背景者优先录用； 2、拥有较强的人才搜寻能力，掌握相关行业人才资源者优先考虑； 3、具备良好的管理素养、统筹规划能力及沟通协调技巧

职位要求： 1、具备3-5年人力资源管理工作经验，有零售连锁行业背景者优先，曾任职于50人至80人以上销售型企业的候选人更受青睐，熟悉劳动法律法规，为人正直，富有亲和力 2、精通人力资源六大模块，能够参与公司组织架构设计，胜任薪酬体系与绩效管理相关工作 3、具备较强的组织协调能力、沟通应变能力，抗压性好，执行力强 4、年龄在26岁至40岁之间，若能力突出可适当放宽年龄限制 工作职责： 1、结合公司发展战略，深入理解业务发展与人才需求，全面负责招聘、绩效、薪酬、员工关系及团队文化建设等人力资源管理工作 2、根据各部门用人需求，主导岗位招聘工作，持续推进人才引进与梯队储备 3、负责人事管理制度的拟定、修订，并在授权范围内组织实施与落地 4、规范执行各项人力资源操作流程，并对实施效果进行跟踪反馈，持续优化改进 5、协助维护良好的员工关系，推动组织氛围建设，落实企业文化日常管理工作 6、完成领导交办的其他临时工作任务 薪资待遇：月薪7k-1w，具体可面议，缴纳五险，工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00，朝九晚六无加班，每月休息4天 其它福利： 1、享有春节、端午、中秋三大节日福利，提供年假、生日会等员工关怀项目 2、定期组织团建活动、团队聚餐 3、办公空间宽敞明亮，视野开阔，工作氛围轻松融洽，重视员工归属感与幸福感

（一）岗位职责 1. 健全人力资源管理体系，主导人力资源管理模式的规划与优化，持续完善各项人力资源管理制度； 2. 针对公司组织架构提出科学合理的调整建议与改进方案； 3. 精通中高端人才的评估与引进，推动人才储备机制和梯队建设的落地实施； 4. 统筹开展人力资源结构、人力成本、人员流动等数据的分析与应用； 5. 组织部门内部培训与业务指导，提升团队成员的专业水平与综合素养； 6. 推进企业文化建设，强化员工关系管理与组织凝聚力； 7. 具备全面统筹公司人力资源管理运作的实际能力； （二）任职资格： 1. 具备200人以上规模企业工作经验（销售类企业经历不纳入考虑）； 2. 拥有3年以上人力资源部门管理经验，******； 3. 具备出色的规划能力与执行力，以及卓越的团队领导力； 4. 工作严谨细致，责任感强，作风务实、沉稳； 5. 具备良好的沟通协调与理解能力； 6. 有HRBP实战经验者优先录用。

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

推广，拉新！

工作内容: 1.负责招聘和接待面试人员 2.执行并完善员工入职，转正，异动，离职等相关制度及流程，负责人事档案及资料整理 3.主要职责招聘主播 1.年龄17-28 2.爱笑普通话标准好相处 3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有沟通能力，协调能力，团队协作精神。 4.对新媒体直播感兴趣热爱传媒（招聘主播） 5.可兼职 晋升空间:人事一人事主管一人事经理一人事总监 丰厚待遇: 1.底薪3500，招聘有提成 2.老板经常安排下午茶，公司氛围好。 3.公司不定期举行聚餐，团建活动，年会等各类娱乐活动。

负责招聘，有无经验都可以，大专以上学历

职位描述： 1、结合公司战略规划方向，协同业务团队，推动人力资源政策在各业务单元的有效落地与执行； 2、全面支持人力资源各模块工作，重点聚焦招聘管理，同时保障薪酬、绩效评估、员工成长等机制高效运转； 3、深入分析人员结构现状，协助业务部门优化人力决策，识别关键人才，规划职业发展路径； 4、主动对接各职能部门业务进展，为绩效管理提供专业指导，并跟进考核实施过程的规范性； 5、依据制度要求制定培训计划与课程框架，具备培训全流程组织、执行及效果评估经验，持续优化培训体系； 6、维护管理层与各级员工之间的沟通联动，拓展交流方式，提升组织内部信息流通效率； 7、及时、精准、高效地完成上级安排的其他临时工作任务。 职位要求： 1、大专及以上学历，三年以上人力资源相关工作经验，曾主导或参与两个以上HR模块的体系建设与实际操作（有短剧行业背景或以招聘为核心职责者优先）； 2、精通人力资源管理各项流程，能够基于数据分析和项目实践提出可行的人力资源改进方案； 3、具备较强的组织发展推动力与人才管理体系搭建能力，可实现管理流程的标准化与可视化呈现； 4、具备系统化、结构化的思维方式，拥有良好的人际敏感度和服务意识，能准确理解并转化业务需求； 5、出色的沟通协调能力和执行力，目标感强，学习能力突出，具有高度的自我驱动力； 6、优秀的人员理解与沟通协作能力。

工作内容： 1、负责公司人员的调配安排，办理入职手续，开展招聘相关工作。 2、管理员工档案资料，完成劳动合同的整理与归档。 工作要求： 1、做事细致认真，具备较强的责任意识。 2、熟练操作常用办公软件。 朝九晚六 工作环境轻松融洽 无加班情况 团队成员均为00后 期待同样充满热情的你加入 一起成长发光 前台岗位不提供食宿 长期招聘 其他职位可安排住宿

工作内容： 1、负责企业人员招聘及人力资源相关事务，涵盖培训实施、员工关系管理等工作； 2、协助拟定并落实人力资源管理制度与流程，保障人力资源工作有序开展； 3、统筹日常行政工作，优化业务流程，确保各部门高效协同运作。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，能独立完成人事及行政相关工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各职能部门顺畅对接； 3、工作细致认真，拥有较强的组织协调与问题处理能力。

岗位职责 1.负责公司前台接待工作，包括来访人员的登记、引导及基础商务接待服务； 2.准确记录并及时传递信息，处理日常来电来访咨询事务； 3.负责快递与信件的收发管理，协助办公用品的采购、发放及库存核查； 4.保持前台及会议室等公共区域环境整洁，统筹安排会议室预订与设备准备； 5.完成上级交办的其他行政辅助类工作任务。 任职要求 1.硬性条件： 大专及以上学历，行政管理、文秘、商务礼仪等相关专业优先； 年龄18-30周岁，形象大方得体，普通话标准，身高160cm以上者优先； 持有驾照者优先，可接受短期市内出差安排； 熟练使用Office办公软件及打印机等常用办公设备。 2.能力要求： 具备较强的服务意识，良好的沟通协调能力及应对突发情况的处理能力； 工作认真细致，有耐心，责任心强，具备良好的团队合作精神；

无责底薪3000+提成+全勤奖150 综合收入实发5k-8K（真实可靠），入职即缴纳五险。 岗位职责： 1.负责客户资料的归档与统计整理； 2.通过电话跟进客户当期账单情况，提示按时履约，降低逾期风险； （无需外出，非销售岗，无加班，工作轻松稳定，月均6k左右，客户群体优质，无电话量考核） 任职资格： 1.年龄20-32岁，条件优异者可适当放宽至***； 2.具备良好的团队协作意识，踏实肯干，责任感强； 3.有一定沟通表达能力，不抵触电话沟通，掌握基础电脑操作技能； 4.零经验亦可报名，提供专人一对一免费带薪培训 员工福利： 1.四大节日关怀礼品或礼金（春节、端午、中秋、妇女节）； 2.享受带薪产假、婚假、丧假及年休假； 3.定期组织团建活动，提供丰富下午茶点； 4.户外拓展训练，年度旅游（每年安排优秀员工外出旅游）； 5.生日当天享专属福利； 6.管理层享有年终分红机会……

来我们公司吗？老板面相旺员工。 人旺气望事业旺，财旺运旺家庭旺 我们喜爱积极活泼、才华横溢的你，美好生活就在眼前！ 新人薪资7000以上，月综合薪资8000-10000以上 工作内容轻松简单，有专人带教，学历不限，不看经验也能拿高薪，累了可适当休息，无强制性任务要求； 任职要求： 1、普通话表达清晰； 2、学历不限，经验不限； 3、具备良好服务意识，性格乐观开朗； 工作时间： 8:30-18:00，午休1.5小时，节假日正常休息 节日福利、生日福利、年度免费体检等多项福利，提供多通道晋升机制，无论你想带团队还是转岗发展，都能实现 不会没关系，入职即享系统培训，完善的晋升路径，只等优秀的你加入！！

岗位职责： 1）负责HR系统日常操作：包括新员工入职基础信息录入及在职员工系统信息调整，每周定期核对并反馈系统数据准确性； 2）执行运营支持工作：管理项目人员考勤与休假流程、试用期跟进与转正手续办理、离职手续处理、劳动合同签订与归档、商业保险及社保变更操作，负责人事相关电子与纸质档案管理，组织员工敬业度调研及意见收集工作； 3）开展项目一线人员招聘工作，实施初步面试，编制并提交招聘周报与月报，完成用工备案材料的月度报送，并妥善保管招聘过程中的纸质及电子资料； 4）协助推进绩效管理制度落地，组织制度培训与考核实施，汇总月度绩效考核结果并归档纸质材料，整理一线员工每月奖惩记录，指导管理人员完成绩效系统线上操作； 5）组织开展年度培训需求调研，参与制定年度培训计划，推动项目月度培训计划落实，配合公司层面日常培训安排，定期开展人事制度与BI规范培训，按时提交培训月报并归档项目培训资料； 6）负责每月项目员工生日礼品采购，策划并举办季度员工生日会活动，及时维护微信企业号信息，协同落实公司统一组织的员工关怀活动