【工作内容】 1、结合公司实际运营状况及发展战略，制定人力资源规划方案，经审批后推动落地执行。 2、牵头拟定公司用工体系、人事管理规范、薪酬管理制度、档案管理体系、员工手册、培训方案等制度文件与操作流程，获批后组织实施。 3、统筹开展员工绩效评估工作，审核各类考核结果及培训成效报告。 4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督执行落实。 5、主导人才引进工作，积极在内外部渠道发掘具备发展潜力或岗位匹配度高的候选人。 6、处理员工申诉事项以及劳动关系纠纷，确保问题得到及时妥善解决。 7、掌握人力资源模块运行情况及相关数据，系统性收集并分析人事、薪酬等关键信息。 8、审核员工薪资报表，提交总经理确认后交由财务部门发放。 9、编制本部门专业培训计划，并配合培训团队完成实施与效果评估。 10、保持与行业同行的沟通交流，了解最新管理实践与趋势动态。 11、代表企业对接政府部门及相关行业协会、组织等外部机构。 12、落实上级领导临时指派的各项任务安排。 【任职要求】 1、985/211院校本科及以上学历，具备5年以上企业人力资源全面管理经验； 2、精通招聘管理与交付流程，熟悉薪酬绩效实操，拥有甲乙双方工作经验者优先考虑； 3、具备扎实的数据洞察力和书面表达能力，善于在复杂情境中提出有效应对策略； 4、目标导向明确，自我驱动力强，能承受高强度工作压力，富有激情且勇于创新，适应力佳，具备良好的团队合作意识。

岗位职责： 1、统筹人力资源战略的制定与落地，确保人力配置与企业业务发展方向高度契合； 2、全面负责人事管理工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效考核及薪酬福利体系运行； 3、完善员工关系管理体系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的职场环境； 4、诊断组织架构现状，提出优化建议，助力组织运行效率持续提升； 5、主导行政管理事务，精简管理流程，为公司日常运营提供有力支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、拥有扎实的人力资源从业背景，精通各模块工作流程与实操方法； 3、具备优秀的沟通与协调能力，善于跨层级交流与协作； 4、逻辑思维清晰，面对复杂问题能快速判断并做出有效决策； 5、具备团队管理经验，能够带动团队积极性，促进企业文化有效执行。

【岗位职责】 前期重招聘： 1. 负责统筹工厂各职能部门的团队组建，高效推进人才引进工作，满足组织发展对人才的需求，优化并落实招聘流程与机制； 2. 具备扎实的招聘实操能力，能够灵活运用多种面试方法进行人才评估与选拔； 3. 掌握人力资源六大模块基础理论与实践操作，具备系统性人事管理思维。 后期完善体系： 4. 推动培训体系、绩效管理体系、薪酬激励机制及员工职业发展通道的搭建与落地执行； 5. 制定并持续优化员工关系管理制度与政策，确保流程合规高效，防范用工法律风险，建立合法多元的用工管理模式； 6. 妥善处理各类员工突发事件和特殊个案，如工伤事故、员工援助、投诉举报等事项； 7. 主导企业文化建设与价值观传播，策划并组织实施员工关怀计划及相关培训活动； 8. 组织、指导并监督各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表的编制，并开展员工绩效沟通与反馈工作； 9. 协调解决公司在运营管理过程中出现的重大管理难题。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上制造业人事管理工作经验，曾服务过规模在100人以上的制造型企业； 3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与绩效管理，掌握基本管理理论； 4. 思维严谨、沟通协调能力强，具备良好的应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力和文书撰写能力，富有亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。

岗位职责： 1、结合公司业务发展与人才规划，制定校园招聘方案，协调内外资源，保障招聘任务顺利完成； 2、统筹校园招聘的全程策划、执行与落地推进； 3、推动校招雇主品牌建设，协同企业文化、市场及公关团队，策划并落实品牌宣传策略，通过多元化渠道传播，提升公司在目标院校中的吸引力与影响力； 4、搭建并维护重点区域高校合作关系，推动校企合作项目的开展与深化； 5、组织开展校招生的培养计划及成长路径跟踪。 任职要求： 1、统招全日制本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理相关工作经验； 2、了解校园招聘流程或人才发展体系； 3、具备优秀的项目统筹能力、人际拓展能力及资源整合能力； 4、抗压性强，执行力高，能够适应高强度、高频出差的校园招聘工作节奏。

岗位职责: 1. 参与制定并落地执行契合公司战略发展方向的人力资源规划与管理策略。 2. 优化人力资源管理流程，统筹推动招聘、员工入离职、人事变动、培训实施、人事档案管理等日常事务，保障人资工作依法合规高效运行。 3. 主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 4. 负责各部门绩效考核结果的复核及人力资源部门相关费用的审批工作。 5. 汇总并分析人力资源相关数据，为组织管理决策提供数据支撑，持续提升人力效能。 6. 协助推进墨西哥工厂人力资源体系的建设及初期人员招聘安排。 7. 按要求完成政府主管部门所需的企业年度信息填报及相关系统数据提交。 8. 配合市场部、品质部完成客户现场审核与资质认证的相关准备工作。 任职要求： 1. 具备熟练的英语听说读写能力，可支持海外分支机构人力资源协同工作。 2. 拥有5-8年人力资源领域工作经验。 3. 人力资源管理或相关专业背景，熟悉薪酬、绩效、员工关系、招聘、培训等模块运作。 4. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流。 5. 具备较强的组织协调与计划执行能力，可同时推进多项任务与项目。 6. 熟悉人力资源各流程体系，能结合实际业务灵活运用。 7. 具备良好的数据分析与问题应对能力，能有效解决人力资源管理中的各类挑战。

岗位职责： 1、依据公司业务战略与部门需求，制定精准招聘计划，优化招聘全流程，把控招聘质量，建立和优化人才储备库，保障人才及时到岗。 2、建立并完善各岗位人才画像、评估标准，定期组织面试官培训，提升整体招聘效能； 3、负责校园招聘、社会招聘和中高端人才寻访，深入盘点行业人才市场，了解头部人才动向，为业务决策提供支持； 4、拓展、维护和更新招聘渠道，定期进行招聘数据漏斗分析，建立人才库，提升雇主品牌影响力。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、专业扎实，熟悉各类招聘渠道、面试技巧和方法，有系统的思考能力、洞察能力，逻辑清晰，思维敏捷； 3、5年以上招聘经验，有猎头公司经验或半导体材料行业、集成电路或大型高端制造/装备业人脉资源； 4、学习能力强，有创业精神和创造力，正直诚信，具备良好的团队合作精神、抗压及项目管理能力。

任职条件： 1. 具备3年以上工厂人事行政相关工作经验，熟练处理各类事务性工作。 2. 熟知国家、地方及企业相关的政策法规及常规办事流程。 3. 拥有良好的职业素养，沟通能力强，具备较强的组织协调能力和抗压能力。 4. 大专及以上学历，年龄不超过45岁，五险一金，包吃住（水电费、网络费需自理），薪资范围9K至14K，可面议。 工作内容： 1. 根据公司发展战略制定人力资源需求规划。 2. 搭建并执行公司招聘体系，推进招聘实施。 3. 构建培训体系，拟定年度培训方案并组织实施。 4. 建立人事行政管理制度，起草相关规章并推动落地执行。 5. 统筹薪酬福利与绩效考核体系的设计与推行。 6. 负责合规用工管理及劳动争议的应对与处理。 7. 主管环保、安全及突发事件处置，兼管食堂与宿舍等后勤事务。 8. 承担政府项目申报及相关对外联络、接待任务。 9. 统筹知识产权管理及专利申请与维护工作。 10. 负责本部门日常运作，对下属员工进行管理、指导、培训与考核，并协调跨部门日常事务。 11. 推进企业宣传及文化活动开展，包括文体活动、团队建设、节日福利、评优评先及员工激励等工作。 12. 完成上级领导交办的其他临时性任务。 工作时间：8:30-18:00 每周5天，每天8小时（因工作需要加班另行计算）

【福利待遇】 1. 月薪7000-10000+，薪酬根据能力定档，单休，底薪加绩效，工资按时发放，绩效上不封顶，能力突出者收入更高； 2. 晋升通道广阔，团队氛围融洽，整体回报优厚； 3. 提供［社保五险、商业保险、法定假期、带薪年假、定期团建、节日福利、工龄补贴、绩效奖励］等多项员工权益； 【岗位要求】 1. 学历背景：人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2. 具备5年以上人事及人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效考核等模块操作流程，有实际成功项目经验者优先考虑； 3. 专业能力：精通人力资源管理理论知识，了解国家劳动法规及相关人事政策，具备较强的数据整理与分析能力。对人事体系有深入认知，能结合企业战略目标制定并落实人才发展策略； 4. 综合素质：情绪管理能力强，抗压性好，性格稳重细致，善于解决复杂问题与协调冲突，拥有优秀的沟通表达、组织统筹与规划执行能力； 【岗位职责】 1. 绩效管理实施：汇总绩效数据，定期组织绩效评估与职级晋升评定，针对考核结果开展面谈反馈，推动员工绩效持续改进； 2. 人均效能支持：策划并执行系统化培训方案，提升员工专业技能与业务能力，优化人员配置结构，分析岗位适配度并调整，提升整体工作效率与人效产出； 3. 人才储备与人力规划：主导招聘全流程，参与薪资协商，负责人事档案管理及入职离职手续办理。依据公司业务发展方向，建立人才储备机制，保障组织发展所需人力供给。关注员工成长路径，协助实现职业发展目标，增强员工认同感、责任感与归属感； 4. 团队建设与培训组织：设计并落地团队活动方案，强化团队协作与凝聚力，营造积极健康的企业文化氛围。持续完善培训体系与实施计划； 5. 纪律管理与制度维护：搭建并完善公司管理制度体系，明确执行标准，落实5S现场管理要求，及时识别并纠正违规行为，兼顾制度刚性与工作环境的有序和谐； 6. 行政事务与后勤支持工作。

一站式搞定“人”与“事”，做公司高效运转的核心引擎 我们深耕珠海金湾区产业发展，现急需一位懂业务、善管理的行政人事专员，既要搭建有温度的人才体系，也要打造高效的行政保障，为公司在大湾区的发展筑牢“人才基石”与“后勤防线”。 核心职责：既要管“人”，也要理“事”，需要忠心诚实稳重的人才。 1.人事体系搭建：负责招聘、培训、绩效、薪酬全模块管理，打造适配业务的人才梯队，尤其擅长产业型/科技型企业核心岗位招聘。熟悉相关政策法规，清楚各项流程。具备一定的法律专业知识。熟悉政府的相关补贴政策。 2.行政统筹管理：统筹公司办公环境、后勤保障、固定资产及车辆管理，珠海工业园区的日常管理，对接珠海各区级市级政务部门，高效处理工商、社保等行政事务。 3.团队文化建设：策划员工关怀活动与团队建设，提升员工归属感，同时完善员工手册与管理制度，确保人事行政工作合规高效。 4.成本与效率优化：分析人事行政成本，优化招聘渠道与行政流程，结合金湾区人才政策（如补贴、落户）为公司争取资源。 我们期待这样的你 •5年以上企业人事行政管理经验，有珠海本地或大湾区企业任职经历者优先，熟悉金湾区人才政策、社保公积金及劳动法规。 •能独立搭建人事体系，擅长解决招聘难、员工留存等实际问题，同时具备行政事务统筹能力，能“一站式”处理突发事项。 •沟通能力强：既能与业务部门高效协同，也能顺畅对接政府机构，做事有条理、有责任心，抗压能力突出。 •认同公司发展理念，愿意扎根金湾区，推动企业人事行政工作从“基础服务”向“战略支撑”升级。 •本地化优势：工作地点位于金湾区核心区域，通勤便利。 •职业成长空间：直接对接公司管理层，参与人事行政战略规划，未来可向综合管理岗、分公司负责人方向晋升。 如果你熟悉珠海金湾区，热爱珠海，擅长“人事+行政”全流程管理，渴望在一个能发挥价值的平台实现成长，我们等你来！

工作内容： 1、配合公司顾问推进人力资源管理体系的建设，并主导后续落地与执行 2、统筹组织人才的选拔、招聘、培养工作，保障门店体系的人才供给 3、构建并推广企业文化理念，增强团队归属感与企业向心力 4、监督公司制度流程及重点工作的执行情况，提升整体运营效率 5、参与公司管理流程的持续改进，积极提供优化建议 任职要求： 1、具备餐饮、零售行业背景或相关领域经验者优先 2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3、具有3年以上人事行政管理或总经理助理岗位工作经验 4、精通人力资源六大模块，尤其擅长绩效管理、培训发展及企业文化建设 5、执行力强，沟通顺畅，作风干练，品行端正 6、有法务相关经验者优先

珠海招分段预装管道师傅（8小时/工）400-450元/天，二把刀300-400元/天，学徒工（小工）240-280元/天，二保焊工300-420/天，加班八小时算一天工，加班多，工资准时不拖欠，，有兴趣的可以联系细谈 杨

广东珠海现在中海油福陆招聘6GR焊工，和铆工，八小时，五百三到五百五，小铆工320到350，大铆工400交五险一金，要求50岁以下，干过海工模块钻井平台的专业师傅。必须要有磁卡操作证，应急管理厅颁发的。包住水电费平摊，工作时间有一顿工作餐，工资15号开，上月的工资，李庆军

农场招聘阿姨:8点上班，月工资3000至5000，有想做的阿姨联系我

招聘 珠海智胜昊客斗门央厨急聘多个岗位 厨工:2名 清洁阿姨:1名 洗碗工:3名 钟点时工:5名，薪资:17元/小时 熟手优先，要求身体健康， 薪资面谈，包吃包住，购买社保 （有资源的朋友帮忙介绍一下，谢谢哈）张主管

招喷粉师傅1名，面包炉，流水线，服从安排，有责任心，半桶水勿扰，工资面谈，地址珠海三灶，电话

公司驻厂: 负责对接和管理工厂的员工 待遇2530底薪+提成+管理费，综合工资8000到20000元 包住不包吃，每月25日发放工资

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

设计兼跟单 岗位职责 1. 承担燃气管道安装项目的技术方案设计工作，涵盖管道走向规划、管径确定及设备选型等内容，确保设计成果满足行业标准与客户实际需求。 2. 与客户及现场施工团队保持有效沟通，掌握项目具体要求与现场条件，及时对设计方案进行优化与调整。 3. 负责设计图纸的绘制及相关技术文件的编制，为施工实施提供完整、准确的技术支持。 4. 做好现有客户的维护与服务工作，具备较强的抗压能力，适应阶段性高强度任务。 任职要求 1. 具备燃气管道设计相关规范知识者优先考虑。 2. 熟练操作CAD软件，可独立完成压力管道施工图的设计与出图。 3. 持有驾照且驾驶技术熟练，熟悉珠海地区路况。 4. 薪资待遇面议。

全面负责公司的行政后勤管理，有一定的财务流程管理经验，熟悉政府相关部门交流经历，有搅拌站行政管理经验优先考虑，入职五险一金，包食宿，薪资面议！

负责公司人员招聘

岗位职责： 1、负责公司行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系; 2、制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量，包括物业管理、资产管理、行政采购、日常行政事务管理等；； 3、负责行政固定资产和物料管理，协调调拨、盘点、报废等相关事务，做到帐实相符。 4、负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理。 5、负责公司软著权、知识产权等资质申请与管理。 6、负责公司各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等。 7、负责制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况。 8、负责北京职场商务接待（例如政府、街道、应急对接等）。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（硬性要求）。行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、具备1-3年相关行政管理工作经验，有管理经验者优先。接受25届应届生 3、熟悉企业行政管理流程和制度，具备较强的协调、沟通和组织能力。 4、形象气质佳，熟练使用办公软件，英语口语流利，会粤语更佳。 5、具备较强的领导力和决策能力，能够承受一定的工作压力，具备团队合作精神。 6、关注员工体验，能够敏锐捕捉员工需求，积极促进职场建设以提升员工满意度和归属感；

岗位核心职责：全面负责招聘工作的规划、实施与统筹，保障企业人才供给的及时性与匹配度。 1. 统筹招聘全流程工作，包括招聘方案设计、候选人甄选、面试安排、录用跟进及数据复盘优化等关键环节。 2. 招聘策略制定与落地：协同业务团队明确用人需求，确定岗位编制，调研外部人才供给情况，维护线上平台及第三方合作渠道资源。 3. 候选人筛选与面试组织：开展简历搜集与初筛，通过电话或视频方式评估人选适配性，联动用人部门推进复试流程。 4. 录用闭环与入职支持：执行候选人背景核查，协商薪酬待遇，发送录用通知，并配合完成入职准备（如合同签署与人事档案归档）。 5. 数据复盘与机制升级：定期汇总招聘指标（如渠道效率、试用期通过率），形成分析报告并提出优化举措，推动流程标准化与信息化建设。 6. 人才储备与行业洞察：搭建企业人才池，持续关注行业动态与区域人力资源布局，掌握各地劳动政策与合规要求。 任职资格： 1. 学历：大专及以上学历 2. 专业倾向：人力资源管理、心理学、计算机、教育学等相关专业优先考虑 3. 具备相关行业经验或专业基础者优先 4. 工作年限： 基础岗位：具备1年以上人力资源或招聘相关工作经验 高级岗位/复杂领域：需2-5年经验，能独立主导完整招聘流程 5. 成果要求： 自主开拓有效招聘渠道不少于3个； 累计面试基层岗位候选人超100人，成功转正人数达20人以上 6. 专业能力： 熟练掌握招聘全流程操作（需求确认、渠道开发、简历甄别、面试评价、背调录用） 熟悉各类招聘工具（招聘系统、测评平台）及办公软件（Excel、PPT）具备基础数据分析能力，了解劳动法及相关地方人事规定 7. 综合素质： 沟通协作：顺畅对接业务团队与候选人，确保信息传达准确高效 判断分析：快速识别人才潜力，辅助招聘决策优化 承压能力：适应快节奏工作环境，按时保质完成招聘任务

前台收银 岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，确保前台区域整洁有序 2.接听咨询电话，准确传达信息并做好记录 3.协助日常行政事务 4.维护公司形象，提供礼貌、专业的对外服务窗口 5.配合完成上级交办的其他临时性工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好沟通能力和服务意识 2.普通话标准，具备基本电脑操作技能 3.工作认真细致，责任心强，能适应轮班或高峰期接待任务 4.有相关工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训

工作周期：3个月 每周工期：5天及以上 工作时间：08:30-17:30 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-01-31 岗位职责： 1、负责档案的分类整理、数据录入、装订归档、扫描处理及图像校对等基础性操作工作； 2、配合项目推进，协助上级完成相关辅助性任务。 岗位要求： 1、中专及以上学历，专业不限，计算机或文秘类专业优先考虑； 2、具备基础的电脑操作能力，熟练使用键盘、鼠标等常用设备； 3、具有良好的学习能力和沟通理解力； 4、做事细心踏实，责任心强，具备团队协作意识，能承受一定工作压力，自律性强； 工作时间：周一至周五8:30-17:30，中午休息一小时，周末双休，法定节假日按国家规定执行休假安排；

岗位职责： - 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进； - 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库； - 协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； - 参与招聘数据分析与报表整理，支持人力资源规划； - 配合完成员工入职、试用期跟进等相关人事支持工作； - 负责部门日常行政事务； - 完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； - 熟悉招聘流程及常用面试方法； - 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识； - 具备良好的沟通协调能力与执行力，工作积极主动； - 熟练使用办公软件，有HR相关实习或工作经验者优先。 我们提供: - 具有竞争力的薪酬待遇：4300-9000（根据能力与经验定薪）； - 完善的培训体系与职业发展通道； - 舒适的办公环境与年轻活力的团队氛围。

招聘经理

珠海好景海鲜酒楼增员招聘 年龄35-50岁，至少3年以上的粤菜、潮菜师傅，或做海鲜为主，会走位的团队，可合作分成。 【炒锅】1名7500-8000元 【占板】1名7000- 7500元 【水台】1名5500-6000元 服务员多名5000一6000元(楼面主管多加五百元） 厨房师傅要求:有健康证，熟手，炒手快，出品稳定，有团队精神，合适马上就岗。 服务员要求熟手，会写单，会待客招呼人。 有意者联系（）电话没接可以留联系方式。