珠海·香洲区
职位详情
【岗位职责】
前期重招聘：
1. 负责统筹工厂各职能部门的团队组建，高效推进人才引进工作，满足组织发展对人才的需求，优化并落实招聘流程与机制；
2. 具备扎实的招聘实操能力，能够灵活运用多种面试方法进行人才评估与选拔；
3. 掌握人力资源六大模块基础理论与实践操作，具备系统性人事管理思维。
后期完善体系：
4. 推动培训体系、绩效管理体系、薪酬激励机制及员工职业发展通道的搭建与落地执行；
5. 制定并持续优化员工关系管理制度与政策，确保流程合规高效，防范用工法律风险，建立合法多元的用工管理模式；
6. 妥善处理各类员工突发事件和特殊个案，如工伤事故、员工援助、投诉举报等事项；
7. 主导企业文化建设与价值观传播，策划并组织实施员工关怀计划及相关培训活动；
8. 组织、指导并监督各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表的编制，并开展员工绩效沟通与反馈工作；
9. 协调解决公司在运营管理过程中出现的重大管理难题。
【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上制造业人事管理工作经验，曾服务过规模在100人以上的制造型企业；
3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与绩效管理，掌握基本管理理论；
4. 思维严谨、沟通协调能力强，具备良好的应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力和文书撰写能力，富有亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。
前期重招聘：
1. 负责统筹工厂各职能部门的团队组建，高效推进人才引进工作，满足组织发展对人才的需求，优化并落实招聘流程与机制；
2. 具备扎实的招聘实操能力，能够灵活运用多种面试方法进行人才评估与选拔；
3. 掌握人力资源六大模块基础理论与实践操作，具备系统性人事管理思维。
后期完善体系：
4. 推动培训体系、绩效管理体系、薪酬激励机制及员工职业发展通道的搭建与落地执行；
5. 制定并持续优化员工关系管理制度与政策，确保流程合规高效，防范用工法律风险，建立合法多元的用工管理模式；
6. 妥善处理各类员工突发事件和特殊个案，如工伤事故、员工援助、投诉举报等事项；
7. 主导企业文化建设与价值观传播，策划并组织实施员工关怀计划及相关培训活动；
8. 组织、指导并监督各部门按时完成岗位说明书、绩效考核表的编制，并开展员工绩效沟通与反馈工作；
9. 协调解决公司在运营管理过程中出现的重大管理难题。
【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历（条件不符者请勿投递），人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑；
2. 具备5年以上制造业人事管理工作经验，曾服务过规模在100人以上的制造型企业；
3. 熟练使用Word、Excel等办公软件，精通劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、培训与绩效管理，掌握基本管理理论；
4. 思维严谨、沟通协调能力强，具备良好的应变能力与抗压素质，拥有较强的培训组织能力和文书撰写能力，富有亲和力，恪守职业道德，具备高度保密意识与强烈的成就导向。
2025-12-09 19:19
IP属地：广东珠海
职位福利
本科5-10年招聘薪酬管理制造业绩效管理人力资源六大模块制度建立
深圳市天利事实业有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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