组织人员招聘，培训等工作

我们是西安美的电器代理贸易公司，高速成长5年时间，从初始500万营收跃升至5000万规模，现布局10家门店，拥有50多人核心团队，正处于规模化扩张与规范化发展并行的关键阶段。为支撑公司下一阶段战略目标，现急需人力资源负责人搭建全维度HR体系，与公司共赴新征程！​ 【职位名称】​ 人力资源经理（总监级）核心工作职责 体系搭建：主导搭建并落地人力资源全模块体系（组织架构优化、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化），确保体系适配公司10家门店+持续扩张的业务需求； 招聘配置：建立高效招聘体系，保障门店核心岗位、职能部门关键人才的精准引进与储备，支撑团队从50人向更大规模扩张； 组织发展：优化现有组织架构，明确岗位职责与权限，设计分层分类的人才梯队建设方案（管理层、门店骨干、新员工），提升组织效能； 薪酬绩效：搭建公平合理、有竞争力的薪酬福利体系，设计与公司业绩挂钩的绩效考核机制，激发团队积极性； 员工关系：规范劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础合规工作，搭建良性沟通渠道，处理劳动纠纷，提升员工留存率； 文化建设：提炼并落地公司核心价值观，组织团建、激励等文化活动，打造适配高速发展的凝聚力团队； 业务支持：深入门店一线，了解业务需求，提供HRBP式支持，解决门店人力资源实际问题，保障门店扩张顺利推进。 【任职资格要求】 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验：5年以上人力资源全模块工作经验，至少3年HR经理/总监级管理经验，有高速成长型企业/连锁门店/实体行业人力资源体系搭建经验者优先； 核心能力： 熟悉人力资源6大模块，具备从0到1搭建HR体系的实战经验，能快速适配公司规范化发展需求； 熟悉劳动法律法规，具备极强的合规意识，能妥善处理员工关系与劳动纠纷； 具备敏锐的人才洞察能力与招聘攻坚能力，能支撑门店扩张的人才需求； 沟通协调能力强，能联动业务部门（尤其是门店）推动HR工作落地，抗压能力突出； 职业素养：认同公司发展理念，结果导向，责任心强，具备推动变革的魄力与执行力。 【我们能提供】 薪酬福利：行业极具竞争力的薪酬（底薪+绩效奖金+年终分红），五险一金+补充商业保险+带薪年假+节日福利+定期体检； 发展空间：核心管理岗，全程主导公司HR体系搭建，伴随公司从10家店向更多门店扩张，职业晋升路径清晰（HR总监→高管团队）； 工作氛围：年轻化团队，开放透明的沟通环境，重视人才成长，提供充足的培训与学习资源； 其他：弹性工作、门店就近办公（可选）、定期团建、员工内购福利等。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

一、薪资构成 基本工资+绩效工资+年终分红+社保（综合年薪：30-50万） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及子公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及子公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及子公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交办的其他工作。 三、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业; 2、6年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、员工福利 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动；

1、根据公司经营发展战略，拟定人力资源规划，为重大人事决策提供专业建议与数据支持； 2、推进人力资源标准化管理，优化公司人力资源管理制度与流程，编制人力资源操作规范，提升工作效能； 3、统筹公司组织架构设计与职能划分，明确各部门的组织设置、编制配置、岗位设定及职责分工； 4、健全人才引进与培养机制，推动人才梯队建设，打造高水平人才队伍； 5、主导薪酬绩效管理体系搭建，制定并监督执行薪酬绩效方案，助力公司战略目标与年度经营计划达成； 6、绩效管理与激励实施：依据公司需求构建绩效考核体系，协助各部门设定考核指标与标准，并推动考核落地执行； 7、负责人力资源信息化系统建设与优化，维护BPM系统中人力资源相关模块，提升人力资源运营效率； 8、搭建企业内外沟通平台，维护公共关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系； 9、落实公司交办的其他工作任务。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力核定，特别优秀者薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立对应绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理人员享有年度奖金或红利分配资格，未来有机会获得注册股份，是否具备分配资格及比例以公司综合考评结果为准； 综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地执行，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支撑； 3、结合企业实际运营情况，组织拟定并推行招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理等制度及实施细则，明确工作流程；主导岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部及分支机构之间的高效沟通机制，主动收集员工意见与反馈，积极采纳合理化建议并推动落实；受理员工申诉事项，核实后协调相关部门处理；建立科学激励机制，激发团队活力与创造力； 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善，推进制度宣导、实施及持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，保障绩效体系顺利运行，助力公司整体绩效目标达成； 7、参与总部及分支机构管理层KPI设定与评估工作，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实践经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规。

工作周期：2025-10-15~2026-10-15 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-06 岗位职责： 1、策划并落实东邦的人力资源战略方案，确保与企业整体发展方向保持一致； 2、带领人力资源团队，完善部门工作流程，提高人力资源管理的规范性与运作效率； 3、深度参与公司重大决策过程，提供专业的人力资源建议与支持； 4、构建并持续优化企业文化体系，促进员工关系的良性发展； 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块的实际运作； 2、拥有卓越的组织引领能力，善于团队建设并推动团队高效完成任务； 3、具备战略性思考能力与宏观视野，能在多变环境中做出合理判断； 4、具备出色的沟通与协调技巧，可与各层级管理人员及员工实现顺畅交流。

职位介绍 一、薪酬福利 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力定薪，特别优秀者薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立对应绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：作为公司高层管理者，享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备相关权益及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、基于公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等模块信息，为高层决策提供数据支持； 3、根据企业实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等相关制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织机构设置建议及优化方案； 4、搭建总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议至相关部门；受理员工申诉，组织调查并督促责任部门落实整改；建立科学激励体系，激发员工主动性与创造力； 5、主导总部及各子公司绩效管理制度的起草、修订与完善，负责制度宣导、推行及持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力公司达成经营目标； 7、参与总部及子公司管理层KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据统计与分析，向高层提交改进策略与决策建议； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2、身高163以上，具备6年以上人事管理工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，具有扎实的实践经验，了解国家劳动法规及相关政策规定。 四、福利待遇 1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）； 2、每年提供5次外出旅游或团建培训机会（含1次境外），具体视岗位层级和公司发展状况而定； 3、公司提供带薪培训支持，每年至少安排1次外部付费培训（根据职级和公司情况确定）； 4、每年组织健康体检（视公司运营情况安排）； 5、享受节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获上调机会； 其他信息 所属部门：行政人资部 语言要求：不限 行业要求：全部行业 职位福利 年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险

岗位职责： 1.根据传媒企业的实际用人需要，开展人才甄选与招聘工作。 2.结合传媒领域特性，制定专项培训计划，强化员工专业能力。 3.确保招聘及培训环节符合公司制度与行业标准。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队合作。 2.熟悉传媒行业基本情况，具备较快的环境适应力。 3.工作认真负责，能保障工作进度与成果质量，不涉及加班

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据能力定薪，优秀者薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励方案，设立对应绩效奖金，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：公司高级管理者享有年度奖金或红利股份分配资格，未来有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例以公司综合考评为准； 综合年薪：35-70万（能力优异者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持； 3、结合企业实际，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、公司管理规范等制度、细则及操作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编工作，提出组织架构设置与职责划分建议，持续优化组织设计； 4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工投诉事项，组织调查核实并督促相关部门处理；建立科学激励体系，充分激发员工主动性与创造力； 5、主导总部及各分公司绩效管理制度的起草、修订与完善，负责制度宣导、推行实施及后续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力公司达成整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理层KPI指标的设定与评估，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与可行性建议； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监岗位； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力；工作责任心强，坚持原则，作风严谨； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，拥有丰富的实践经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，熟知国家相关劳动政策与法律法规。

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青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，支撑业务快速扩张与组织能力建设 2. 主导搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等核心模块体系 3.深度参与高管团队决策，提供组织发展、人才梯队及文化落地的专业建议 4. 推动HR数字化转型，提升人力资源运营效率与数据决策能力 5. 建立符合高新技术企业特点的雇主品牌体系，强化科技人才吸引力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全盘HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人力资源实践，有制造业/智能硬件行业背景者优先 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和变革推动经验 5.认同环保科技理念，具备创业公司文化适配性与高成长环境适应力

职位描述 1.结合公司发展战略，制定并实施前瞻性的人力资源战略规划，支持业务目标的达成。 2.全面负责招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各大模块的体系化建设、整合与持续优化。 3.主导设计并推行公平、有效、具有竞争力的绩效管理与薪酬激励体系，激发组织活力。 4.构建和完善员工职业发展通道及人才培养体系，提升组织能力与人才密度。 5.负责部门预算的制定与管理，合理控制人力资源成本。 要求： 1.本科以上学历，人力资源全盘管理经验，消费电子、智能硬件、高科技制造等行业中型以上企业人力总监经验。 2.适应消费电子行业快节奏、高竞争的环境，对不确定性有良好的包容度和应对能力，乐于接受新挑战。 3.精通人力资源各模块，具备将零散政策系统化、制度化的成功实践，能独立搭建并迭代适合快速发展企业的人事体系。 加分项：具备企业IPO筹备及上市后人力资源规范化管理的实战经验。

1，完成企业人才储备和招聘工作 2，参与企业人员管理和日常运行 3，考核统计人员考勤绩效

岗位职责： 1、负责公司各层级人员的招聘实施与推进； 2、负责劳务公司的日常对接及合同签署工作； 3、负责每日出勤数据的核对与上报； 4、负责主流招聘平台的信息更新与维护； 5、负责员工档案及人员名册的建立与管理； 6、办理新员工入职相关手续； 7、开展新员工入职调研，进行思想引导并协助解决实际问题； 8、分析员工离职原因，提供可行性改进建议； 9、组织并执行员工离职面谈； 10、组织实施员工各类培训活动； 11、更新与编写培训所需课件及资料； 12、归档管理员工培训相关材料； 13、统筹员工异动、转正及绩效考核管理工作。 任职条件： 1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、培训经历:接受过人力资源管理相关培训者优先考虑； 3、工作经验:具备3年以上招聘工作经验，2年以上培训模块实操经验； 4、技能技巧: （1）熟悉劳动法律法规，具备预防和处理劳资纠纷的能力； （2）掌握多种招聘渠道的操作方式； （3）具备较强的沟通协调能力； （4）熟练操作常用办公软件； 5、持有C1类驾驶证； 6、工作地址：高陵区

负责人员招聘及客户接待登记工作 1.薪资结构为底薪＋绩效＋奖金，月综合收入8000元至10000元 2.工作时间上午九点至下午七点半，中午休息2小时 3.榆林本地无住所者可享受公司提供的住宿，每月收取180元住宿管理费，包含水电暖气及网络费用，日常服务时间为早9点至晚7点，后续公司将设立员工食堂 如未及时查看信息，请直接通过高德地图导航至：飞火轮滴滴出行榆林飞火轮店，到店参加面试

岗位职责: 1、对接部门了解用人需求，开展招聘相关工作； 2、发布职位信息，进行简历筛选与初步评估 3、推进招聘流程执行，协调组织人员面试、入职等相关事宜 4、协助完善员工关系及岗位任职基础要求 任职资格: 1：年龄20-***** 2：大专及以上学历，条件优异或有经验者可放宽至中专 3：具备基本电脑操作能力 薪资及上班时间 工作时间：9:00-18:00按时上下班，无需加班 薪资结构：无责底薪+提成，月综合收入6000以上 工作地址：白马世纪广场A座1403隔壁

岗位职责： 1、依据岗位需求，清晰定义人才标准，全面负责招聘执行工作； 2、熟练使用各类招聘平台，高效开展人才寻访； 3、通过多渠道筛选匹配人选，进行初步电话沟通，评估求职意愿、能力匹配度及薪酬预期等前端招聘环节基础工作； 4、统筹安排面试流程，参与offer沟通与确认，跟进入职进展，维护候选人关系； 5、善于总结分析招聘数据，优化招聘策略。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先； 2、具备互联网行业招聘经验，有IT技术类岗位招聘背景者优先；熟悉SAP相关岗位招聘者优先；具备猎头从业经历者优先； 3、职业素养良好，能准确理解业务需求，具备较强的沟通协调能力； 4、工作认真细致，责任心强，具备一定抗压能力，学习主动，自我驱动力强。

HR兼职/合伙人招聘 岗位职责: 1、根据公司提供的职位信息在boss、智联招聘等平台发布招聘信息，并招聘平台进行沟通，和面试者交换微信即可(不需要有任何HR经验，接受新手小白) 2、对各大招聘平台一定的认知和了解 薪资待遇 1、无底薪、提成日结 2、每天需要有2个小时的时间，提成100-300，时间越多提成越多 3、可全职 4、全程带教，2天上手，小白都能快速上手

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案及相关资料的完整性 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进 3.负责考勤数据的收集与核对，支持薪资和绩效相关工作的顺利开展 4.协助组织员工培训、企业文化活动及各类员工关怀项目 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化，提升团队工作效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和责任心 4.具备较强的学习能力，能够快速适应工作环境并独立完成任务

职位详情 岗位职责: 1.负责通过公司指定的线上线下渠道进行人才招聘工作; 2.分析和识别公司当前发展阶段所需的关键岗位人才; 3.进行职位发布、筛选简历、组织面试等整个招聘流程; 4.与候选人进行有效沟通，确保招聘过程的透明和高效。 任职要求: 1.具备较强的沟通能力和团队合作精神; 2.能够熟练使用各类招聘软件及工具; 3.有责任心，能够在压力下保持良好的工作状态。

职位详情 招募主播经纪人岗位职责： 1、通过多元渠道发掘并招募具有潜力的素人或直播人才； 2、跟进主播签约流程及后续反馈，协调解决沟通中的问题并提供有效应对方案； 3、负责主播直播运营的日常维护，协助处理直播过程中各类疑问与需求； 4、高效完成上级交办的各项任务。 岗位要求： 1、性别不限，热爱娱乐行业，具备高度行业热情； 2、有经纪、星探、销售或人力资源相关经验者优先录用； 3、具备出色的语言表达与沟通能力，能承受一定工作压力，学习与适应能力强； 4、拥有主播或艺人资源者优先（待遇从优）。 薪资福利： 5000+提成+绩效奖励，行业领先佣金体系，激励机制完善，晋升通道广阔。 定期组织团建活动，提供下午茶，节假日正常休息，生日福利齐全，随机发放红包，工作时间弹性

招聘专员的工作职责： 1. 熟练操作各类招聘平台，如58同城等渠道开展招聘工作； 2. 在对应岗位的招聘渠道中主动搜寻合适候选人，并通过电话进行初步交流； 3. 邀约匹配度较高的候选人参加面试，并协助完成岗位相关的面试安排； 岗位要求： 1. 中专及以上学历，具备相关经验者优先录用； 2. 具备良好的沟通能力（包括表达与理解），并能有效管理个人情绪； 3. 工作条理清晰，具备一定的时间规划能力，能够灵活应对突发情况，主动承担问题解决的责任； 4. 职业发展方向明确，对招聘工作有基本的理解和认知； 上班时间：9:00-17:30，法定节假日休息，固定单双休制； 薪资待遇：综合收入4-9K，上不封顶； 福利待遇： 1. 享有带薪年假，同时包含病假、婚假、产假及国家法定节假日； 2. 公司提供员工用餐支持，并统一缴纳社会保险； 3. 工作满一年可享工龄工资，首年50元/月，次年100元/月，第三年150元/月，后续逐年递增； 4. 节假日礼品照常发放，入职满一年享受5天带薪年假。