西安·雁塔区
职位详情
一、薪资福利
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：25000-50000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）
绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套发放绩效奖金，具体执行标准参照当季展会考核方案；
年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利股份分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司考评结果决定；
综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整；
2、结合公司战略方向，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑；
3、基于公司实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理等制度文件、实施细则及工作流程，并推动执行；负责开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置建议及优化方案；
4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通桥梁，主动收集员工意见与反馈，积极采纳合理化建议并转达至相关部门；受理员工投诉事项，核实后督促责任部门处理；建立科学激励机制，激发员工主动性与创造力；
5、主导总部及下属单位绩效管理制度与流程的起草、修订与完善，负责制度宣导、推行及持续优化；
6、组织各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系有效运转，助力达成公司整体绩效目标；
7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与决策建议；
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务；
3、具备出色的领导力、管理协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。
四、员工福利
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪内部培训，且每年至少安排1次付费外部培训机会（视岗位级别和公司实际情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总负责人、副总经理等核心岗位；
5、享受节日福利及员工生日会关怀；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获薪资上调，未达标者维持原薪。
薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红
基本月薪：25000-50000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈）
绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套发放绩效奖金，具体执行标准参照当季展会考核方案；
年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利股份分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司考评结果决定；
综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商）
社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）
二、岗位职责
1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整；
2、结合公司战略方向，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑；
3、基于公司实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬、考核、人事档案管理等制度文件、实施细则及工作流程，并推动执行；负责开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置建议及优化方案；
4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通桥梁，主动收集员工意见与反馈，积极采纳合理化建议并转达至相关部门；受理员工投诉事项，核实后督促责任部门处理；建立科学激励机制，激发员工主动性与创造力；
5、主导总部及下属单位绩效管理制度与流程的起草、修订与完善，负责制度宣导、推行及持续优化；
6、组织各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系有效运转，助力达成公司整体绩效目标；
7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标设定与评估工作，进行绩效数据统计与分析，向管理层输出改进策略与决策建议；
8、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三、任职要求
1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务；
3、具备出色的领导力、管理协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；
4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。
四、员工福利
1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）；
3、公司提供带薪内部培训，且每年至少安排1次付费外部培训机会（视岗位级别和公司实际情况而定）；
4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总负责人、副总经理等核心岗位；
5、享受节日福利及员工生日会关怀；
6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获薪资上调，未达标者维持原薪。
2026-03-27 11:46
IP属地：陕西西安
职位福利
大专5-10年人力资源规划绩效管理组织发展
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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