1、规划并落实人力资源发展战略。 2、统筹人力资源部门的日常运营与管理。 3、参与企业高层管理决策，输出专业的人力资源支持意见。 4、提升员工敬业度，推动企业文化建设。 要求：本科及以上学历，3年零售领域人力资源管理工作经历，具备优秀的领导才能，较强的沟通协调能力。责任心强，认同企业使命。熟悉人力资源各模块运作。

工作周期：2025-10-15~2026-10-15 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-06 岗位职责： 1、策划并落实东邦的人力资源战略方案，确保与企业整体发展方向保持一致； 2、带领人力资源团队，完善部门工作流程，提高人力资源管理的规范性与运作效率； 3、深度参与公司重大决策过程，提供专业的人力资源建议与支持； 4、构建并持续优化企业文化体系，促进员工关系的良性发展； 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理背景，精通人力资源六大模块的实际运作； 2、拥有卓越的组织引领能力，善于团队建设并推动团队高效完成任务； 3、具备战略性思考能力与宏观视野，能在多变环境中做出合理判断； 4、具备出色的沟通与协调技巧，可与各层级管理人员及员工实现顺畅交流。

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源战略规划，结合企业实际经营状况与发展目标，拟定人力资源发展规划，经审批后落地执行，提升企业管理效能与综合运营水平。 2、依据公司现状优化人力资源管理体系，构建适用于企业的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块，并制定配套制度，经批准后推动实施。 3、主导各岗位绩效考核体系的设计与推行，确保考核机制科学有效并持续优化。 4、根据组织架构特点及外部市场薪酬水平，建立合理的薪酬激励体系，经审定后组织实施。 5、编制人力资源条线专业能力提升培训方案，并在集团范围内推进实施与效果评估。 6、推动企业文化建设，负责文化的传承、巩固、推广与传播工作。 7、高效应对并解决公司在运营管理中出现的重大人力资源相关事项。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学等相关专业大专及以上学历；年龄不超过36岁。 2、具备5年以上酒店餐饮/商贸/地产/文旅领域从业经历，同时拥有5年以上人力资源总监或同等管理岗位经验，具备战略性思维，有从零到一搭建人资体系的实际案例；曾管理过数千人规模的基层团队。 3、精通绩效与薪酬体系设计与落地实施，具有知名咨询机构从业背景者优先考虑； 4、掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的实操能力，能够独立搭建覆盖全模块的人力资源系统，对各职能板块有深入理解与实践经验； 5、熟知国家及陕西省、西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。

我们是西安美的电器代理贸易公司，高速成长5年时间，从初始500万营收跃升至5000万规模，现布局10家门店，拥有50多人核心团队，正处于规模化扩张与规范化发展并行的关键阶段。为支撑公司下一阶段战略目标，现急需人力资源负责人搭建全维度HR体系，与公司共赴新征程！​ 【职位名称】​ 人力资源经理（总监级）核心工作职责 体系搭建：主导搭建并落地人力资源全模块体系（组织架构优化、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化），确保体系适配公司10家门店+持续扩张的业务需求； 招聘配置：建立高效招聘体系，保障门店核心岗位、职能部门关键人才的精准引进与储备，支撑团队从50人向更大规模扩张； 组织发展：优化现有组织架构，明确岗位职责与权限，设计分层分类的人才梯队建设方案（管理层、门店骨干、新员工），提升组织效能； 薪酬绩效：搭建公平合理、有竞争力的薪酬福利体系，设计与公司业绩挂钩的绩效考核机制，激发团队积极性； 员工关系：规范劳动合同管理、社保公积金缴纳等基础合规工作，搭建良性沟通渠道，处理劳动纠纷，提升员工留存率； 文化建设：提炼并落地公司核心价值观，组织团建、激励等文化活动，打造适配高速发展的凝聚力团队； 业务支持：深入门店一线，了解业务需求，提供HRBP式支持，解决门店人力资源实际问题，保障门店扩张顺利推进。 【任职资格要求】 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验：5年以上人力资源全模块工作经验，至少3年HR经理/总监级管理经验，有高速成长型企业/连锁门店/实体行业人力资源体系搭建经验者优先； 核心能力： 熟悉人力资源6大模块，具备从0到1搭建HR体系的实战经验，能快速适配公司规范化发展需求； 熟悉劳动法律法规，具备极强的合规意识，能妥善处理员工关系与劳动纠纷； 具备敏锐的人才洞察能力与招聘攻坚能力，能支撑门店扩张的人才需求； 沟通协调能力强，能联动业务部门（尤其是门店）推动HR工作落地，抗压能力突出； 职业素养：认同公司发展理念，结果导向，责任心强，具备推动变革的魄力与执行力。 【我们能提供】 薪酬福利：行业极具竞争力的薪酬（底薪+绩效奖金+年终分红），五险一金+补充商业保险+带薪年假+节日福利+定期体检； 发展空间：核心管理岗，全程主导公司HR体系搭建，伴随公司从10家店向更多门店扩张，职业晋升路径清晰（HR总监→高管团队）； 工作氛围：年轻化团队，开放透明的沟通环境，重视人才成长，提供充足的培训与学习资源； 其他：弹性工作、门店就近办公（可选）、定期团建、员工内购福利等。

1、结合公司战略发展需求，分析人力资源配置情况，制定并实施招聘计划； 2、优化企业招聘体系，编制招聘方案，规范招聘流程； 3、协调内部员工关系，处理日常沟通事务； 4、维护员工关系，促进组织内部有效沟通； 5、识别培训需求，制定并推进培训发展计划； 6、建立各部门绩效考核机制，设计激励方案； 7、识别并评估公司在管理过程中可能存在的法律风险； 8、开展数据统计与分析，支持管理决策； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1.30-39岁，大专及以上学历，具备3年以上企业人力资源管理工作经验； 2．熟知企业招聘流程及各类招聘渠道； 3.具备从0到1团队搭建实操经验，涵盖人才选拔、淘汰等环节，并有成功案例； 4.具备良好的上下级沟通能力与团队协作意识，具备一定的组织协调能力； 5.过往工作业绩突出。 薪资待遇：面议 工作时间：早8:40-18:00，周末双休

岗位职责： 1. 人力资源体系搭建与优化：主导构建并持续升级公司人力资源管理体系，系统规划人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的架构设计、制度规范及执行标准，确保体系与企业战略发展方向高度契合。 2. 核心人力模块统筹落地：全面推动六大模块关键工作的实施，包括依据企业发展节奏制定人力发展规划、建立高效招聘机制引进并培养核心人才、构建分层分类的培训发展体系提升组织能力、完善绩效与薪酬激励机制激活团队动力、落实员工关系规范化管理保障用工环境稳定。 3. 人力数据支撑与决策辅助：建立健全人力资源数据采集与分析机制，定期形成人员构成、招聘效能、人工成本、绩效完成情况等关键指标报告，为人才策略制定与组织结构调整提供数据依据和专业建议。 4. 团队管理与跨部门协同：带领人力资源团队高效运作，建设团队成长机制，提升整体专业水平与执行效率；积极联动各业务单元，深入理解业务需求，输出个性化人力资源支持方案，保障业务团队的人才配备与稳定性。 5. 人力合规与文化建设：严格执行国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各环节操作合法合规；主导企业文化建设相关事务，策划实施员工关爱项目，营造健康积极的工作氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 岗位要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师等职业资格证书者优先。 2. 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块的理论体系与实操方法，具备独立构建人力资源管理体系的实际成果；熟知国家及地方劳动法规，能有效识别和管控人力资源合规风险；具备出色的制度建设、流程梳理及数据分析能力。 3. 工作经验：5年及以上人力资源经理或同等管理岗位工作经验，具有完整的人力资源体系搭建与制度迭代实践经验；了解企业在不同发展阶段的人力资源需求特点，可独立主导各项人力资源制度的整合、优化与推行，有成功推动内部管理体系升级的案例。 4. 综合素质：具备良好的战略视野与全局规划能力，能够将人力资源工作与公司战略紧密衔接；拥有较强的沟通协调、组织推进与问题应对能力，责任心强、职业素养高；工作作风细致严谨，具备优秀的团队领导力和抗压能力。

招聘人数2人上班时间早九晚五周六周日双休薪资4000-8000

岗位职责: 1. 制定并执行人力资源管理规划，助力企业战略目标的实现。 2. 统筹管理人力资源部门的日常运作，保障各项人事工作高效推进。 3. 构建并持续优化组织架构，明确部门职能、岗位配置及职责划分。 4. 主导推进各类人力资源项目，提升组织整体运营效能。 5. 搭建并完善人才引进、培养与发展机制，确保人才供给与业务发展相匹配。 任职要求： 1. 精通人力资源管理各模块知识，能有效应对复杂人事事务。 2. 具备较强的组织协调与团队领导能力，可推动团队达成既定目标。 3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能够与团队成员顺畅交流。 4. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，能及时解决工作中出现的各种问题。 5. 掌握人力资源相关法律法规，保障公司人事操作合法合规。

组织人员招聘，培训等工作

全职，汽车销售店长经理。

诚聘冷菜两人组，工作地点为拥有十个包间及十个散台的社会性餐饮店，菜品丰富。月薪1.6万至1.7万，月休四天，节假日提供补休。丹凤街招聘切配主案一名，月薪7500-8000元。要求基本功扎实，手脚麻利，具备充足的冰箱管理经验，能吃苦耐劳且有责任心。同时招聘副案一名，月薪6500元，要求手脚麻利，基本功扎实，能吃苦耐劳，眼里有活。以上岗位均月休四天，节假日补休一天。有意者请分别联系：（冷菜）或（切配）。期待加入！

招聘铲墙皮工人，以包工方式合作，工作地点位于凤城二路。

铜川采煤岗位招聘若干工人，优先考虑山西临汾地区人员，因距离较近。

住家保姆，女老人不自理，翻身，扣背，制作，打流食，老人洗漱，擦身，清理二便，不闹腾，起夜2一3次，做和保姆3个人的饭，工资4800元，4天假，假分开休。有护理证，在医院做护工和长期照顾过不自理老人者优先。谁去联系我，谁时可以上户。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 负责财务流水账目统计 3.负责内勤人员统筹及管理 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

项目副总/总监 岗位职责 1. 负责项目团队搭建、目标拆解、过程管理、辅导赋能与绩效复盘，搭建团队交付标准，把控项目交付质量、交付周期，带领团队完成业绩指标； 2. 独立对接中大型企业客户，负责客户拜访、需求沟通、商务谈判、报价、合同跟进，维护重点客户关系，挖掘客户长期招聘需求，提升客户复购与订单体量； 3. 深度调研客户组织架构、岗位痛点、人才画像、薪酬体系及企业文化，输出定制化猎头招聘解决方案，制定寻访策略、渠道规划与项目排期； 4. 定向深耕 2 个指定行业，持续跟踪行业发展趋势、人才流动、薪酬行情，搭建行业人才地图；自主挖掘、开发行业新客户，拓展业务增量； 5. 重点负责客户高端核心岗位寻访、面试评估、薪酬谈判、offer 跟进及入职跟进，把控候选人全流程体验，提高到岗率与保岗成功率。 6. 统筹项目全流程风险管控，跟进回款，沉淀行业案例、人才库、寻访 SOP，持续优化团队作业效率。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2. 5 年及以上猎头行业经验，至少 2 年猎头团队管理经验； 3. 具备独立商务 BD、客户谈判、需求诊断能力，能独立输出招聘方案；擅长高端人才寻访、候选人评估及谈判； 4. 愿意深耕 2 个细分行业，有较强行业信息搜集、研究能力，能够搭建行业人才网络，熟悉对应行业人才结构与薪酬市场； 5. 目标感强，结果导向，优秀的沟通协调、抗压能力、复盘能力；擅长带教、赋能团队成员，有较强的责任心与商业敏感度； 6. 熟悉猎头全流程运作规则，有中高端批量岗位、高管岗位交付经验优先。 工作时间： 8:30-17:30，午休2小时，月休6天 薪酬结构： 综合收入25000-30000. 公司福利： 1、带薪年假、工龄奖； 2、享有公司学习成长基金福利； 3、购买社保（五险），保障个人权益； 4、免费内部课程学习，提升个人思维和开拓视野； 5、节假日礼品、公费团建、员工生日会、日常各种现金奖励等。

岗位职责 1. 根据集团战略制定人力资源规划，统筹组织架构、绩效、薪酬、人才发展、高管招聘、员工关系全模块； 2. 搭建适配十亿级规模企业的人力体系，落地组织优化、梯队建设、激励机制，支撑业务扩张； 3. 负责核心高管团队的引进、保留、激励，推动企业文化落地，管控人力风险； 4. 搭建 HR 团队，完善人力制度，为经营决策提供人力专业支撑。 任职要求 1. 本科及以上学历，名校背景优先； 2. **十亿营收同行业企业**人事总监经验，有 2-3 年同层级 CHO / 人力负责人经历； 3. 擅长组织诊断、高管人才管理、薪酬绩效体系搭建，具备集团化人力操盘经验； 4. 战略意识强，成熟稳重，强跨部门协同能力。

早九晚四双休法休。 负责市场运营管理，指定运营方案及计划，团队管理，运营管理，综合薪资5000-10000

公司业务发展需要大量人事专员 ①人事专员 月综合工资4000--9900元 只要你努力完成业绩，工资不是事！ 工作内容：坐办公室，使用各大网站系统，进行组织招聘～面试 ～安排人员去参加工作。 工作时间 9:00---18:00 中间休息1.5小时 应聘要求： 1、有责任心，抗压能力强必须强，吃苦耐劳，服从管理，公司免费培训！有经验优先录用。 2、年龄18-35岁，熟练电脑办公软件 以上岗位 均月休假4天，工作环境好 中央空调，境冬暖夏凉 。

岗位职责： 1、负责房产交易领域服务人员及相关运营岗位的人才引进，涵盖新房/二手/租赁房产经纪人、咨询客服、房屋管家等职位 2、深入理解门店招聘需求、团队氛围、带教水平、人才匹配度及门店中长期发展规划，结合店总管理特点，高效实现人岗适配 3、具备面试评估与人才吸引能力，推动候选人面试后续的意愿沟通、入职安排及过保期跟进管理 4、协同招聘BP，以准时、优质、足量达成门店用人需求为目标，持续提升招聘效能 5、依据业务需要，策划客户回馈日活动，开展客户赋能培训或专项招聘，设计激励方案与推广策略，并落实活动执行与跟踪 任职要求： 1、全日制本科及以上学历 2、具备2年以上招聘相关经验，有猎头背景者优先 3、富有服务意识，具备良好的抗压能力与客户导向思维 4、品行端正，诚信可靠

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

重要的事情说三遍，不加班！不加班！不加班！ 年轻团队，喜欢氛围活跃的！没有过多条条框框! 岗位职责: 1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、学历不限，专业不限 2、有无经验均可! 3、平常喜欢与人打交道，也会倾听，能把话说到点子上。 4、欢迎喜欢艺术行业，乐于研究市场动态的人才。 5、态度端正勤奋努力，无经验可培训。 职位福利：绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利、创业公司、包住、五险

一、岗位要求 1. 战略与规划： o 与创始人团队共同制定公司人力资源战略，确保与业务战略（技术路线、产品规划、市场目标）对齐。 o 负责人力资源规划，根据公司发展阶段，预测人才需求，制定年度及季度招聘计划。 2. 人才招募与配置： o 建立高效的招聘体系，快速、精准地为公司招募核心技术人员（如器件设计、工艺整合、应用工程师）和关键职能人员。 o 打造公司人才库，建立与行业顶尖人才的连接渠道。 3. 培训发展及绩效管理： o 建立新员工入职培训体系，确保新成员快速融入和产生价值。实现梯队能力快速复制。 o 建立绩效管理体系，驱动高绩效文化。 4. 薪酬与激励体系： o 设计具有市场竞争力的薪酬体系。 o 负责股权激励计划的设计、沟通与管理，用长期利益绑定核心人才。 5. 员工关系及企业文化： o 处理复杂的员工关系问题，营造积极健康的工作环境。 o 在早期阶段，可能需要亲自处理所有HR运营事务（如社保、公积金、薪酬发放等）。 o 主导企业文化深入每个人心，创建积极和谐团队氛围 二、任职资格 1. 业务洞察及组织建设能力： o 业务洞察是最重要的能力。 必须能理解公司的业务和技术。不需要会设计芯片，但必须能听懂“良率”、“流片”、“车规级”、“SiC MOSFET”等术语，理解芯片设计公司的业务流程和成功关键。这样才能与技术人员对话，精准判断人才。 o 在基于理解和洞察业务的基础上，深度理解组织能力的建设迫切度及建设深度。 2. 战略人才寻访能力： o 拥有强大的功率半导体或集成电路行业人脉，知道去哪里找到顶尖的器件设计、工艺整合、测试应用工程师。 o 精通高端人才寻访技巧，能说服行业内的“大牛”加入一家充满不确定性的初创公司。 3. 全面的HR专业功底： o 精通招聘、薪酬、绩效、员工发展等各模块，并能根据初创公司特点进行“裁剪”和灵活应用。 o 具备搭建体系的能力，能从0到1建立公司的人力资源管理制度。 4. 薪酬与股权激励设计经验： o 熟悉高科技初创公司的薪酬结构，有设计和管理员工期权计划的实际经验，能平衡公司成本和人才吸引力。 【软实力/个人特质】 1. 创业心态与执行力： o 能上能下，既能思考战略，又能亲手算工资、跑社保。拒绝官僚和僵化。 o 具备极强的抗压能力和多任务处理能力，在资源有限的情况下解决问题。 2. 卓越的沟通与影响力： o 能够成为创始团队与员工之间的桥梁。 o 善于倾听，能洞察团队和个人的潜在需求与问题。能够影响和说服创始人团队采纳正确的人力资源决策。 3. 文化塑造的使命感： o 他/她应该是公司文化的“首席守护者”和“布道师”，对塑造一个伟大的组织充满热情。 o 以身作则，体现公司的核心价值观。 4. 高度的诚信与保密意识： o 处理最敏感的薪酬、股权和人员去留问题，必须值得绝对信任。

岗位职责： 1.编制年度人员（作业员、校招大专生）招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2.招聘方案及计划的拟定及过程实施跟进； 3.制定有效的招聘工具和相应表格，并不断完善； 4.控制招聘成本，在预算内实施招聘。 5.建立并发展多种招聘渠道，根据岗位差异选择有效招聘渠道； 6.定期维护招聘渠道，进行数据统计、分析，对渠道进行选择与淘汰管理； 7.招聘宣传方案的策划、拟定及实施； 8.校招资源拓展、关系经营，校企合作工作落地执行； 9.劳务外包公司管理及筛选。 10.直播招聘平台的运营及管理：新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划与日常运营，提升账号影响力和用户活跃度 13.分析平台数据，优化内容策略，定期输出运营报告，提升转化效果 任职要求： 1.本科学历，具备良好的文字功底和网感，熟悉主流新媒体平台运营规则 2.1-2年直播招聘经验，有成功运营案例者优先，能快速适应快节奏内容产出 3.具备较强的数据分析意识，善于从用户反馈和数据中优化运营策略 4.性格积极主动，具有良好的沟通能力和团队协作精神 5.对直播招聘工作有热情，愿意长期深耕发展

天童简介：天童教育集团创立于2004年7月4日，旗下品牌“天童美语”是中国儿童英语教育行业的知名品牌。天童始终专注于为3-儿童提供英语教学服务，在海内外儿童英语教学领域拥有深远影响。依托国际领先的教学系统和扎实的教学实践累积，天童更懂孩子并探索出适应中国孩子的教学模式，成功帮助中国千万儿童踏上快乐的英语学习之旅。截止2020年9月，天童已经进驻中国27个地区，开设80家直营分校。 岗位职责 认真执行上级安排，高效完成企业人才甄选任务。 为集团发展选拔并严格把关高素质人才资源。 每日达成各项数据目标，及时准确专业地回应求职者咨询内容。 落实招聘活动中各环节的具体执行工作。 迅速掌握不同岗位的应答要点与信息内容。 对各类数据指标做到清晰掌握与理解。 岗位要求 1. 年龄在20岁至30岁之间 2. 具备强执行力且目标明确 3. 无兼职、备考研究生或公务员等计划 4. 形象端正、气质良好 5. 性格积极乐观 薪资福利 综合薪资3000-6000 单休+超长年假+丰厚奖金+六险一金＋集团险＋救护金＋亲子免费学习+旅游抽汽车。

工作职责： 1、开展业务单元组织架构设计与人员编制的分析规划； 2、依据业务单元人力需求，推进人才盘点工作，制定员工职业发展路径； 3、协助开展核心人才甄选与培养，构建关键岗位人才梯队，定制化设计人才发展与培育方案； 4、落实内部轮岗、晋升、竞聘及评优等机制的执行，并进行过程评估与数据分析； 5、搭建员工流失预警体系，定期统计并分析人员流动情况； 6、监控绩效管理全过程，反馈考核结果，指导并监督绩效面谈，开展问题诊断与优化建议； 7、协助设计薪酬激励与奖励机制，推动实施、评估效果并持续改进； 8、策划并组织员工生日会、入职周年纪念、团队建设等文化活动； 9、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通访谈，收集信息并形成分析反馈； 10、贴近业务一线，理解业务战略方向与目标，积极识别并响应人力资源相关需求。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备2年以上HRBP岗位实践经验； 2、具备良好的抗压能力与灵活应对突发情况的能力； 3、熟悉人力资源各模块并有实际操作经历。

工作职责: 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 8、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历； 2、个性成熟、有亲和力，性格开朗、乐观积极； 3、有志向在猎头行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。 职位亮点： 五险一金、绩效奖金、周末双休、节日福利、项目奖金、大牛带队、

岗位职责： 1.协助上级领导推进电销部门各项目的日常运营，开展业绩数据的统计分析，按时完成月度报表的汇总与归档，编制部门所需的各类经营分析报告及汇报资料； 2.负责各职场班组的生产运作管理与业务支持，依据业务发展需要拟定班组绩效考核方案，联合总经办、财务与人事部门共同搭建项目薪酬结构，统筹排班安排及人员调配，协同人事部门落实员工留存与团队稳定工作； 3.根据实际业务需求，对接项目负责人，组织落实人员招聘与培训计划，对接相关培训资源，负责员工薪资核算，并按公司规范提供所需运营数据； 4.动态跟进各项目结算进度与盈利状况，确保各项业务收入及时、完整回款。 岗位要求： 1、年龄26-38岁，本科及以上学历，专业不限； 2、具有三年以上呼叫中心从业经历，具备团队管理实操经验。

招人力专员 1.大学校园招聘工作面试等 2.培训等相关工作。