西安·灞桥区
职位详情
工作职责：
组织诊断：
1、开展业务单元的组织架构梳理与人员配置规划分析，推动人员发展方案设计；
2、结合人力资源战略，制定招聘需求分析报告；
3、依据业务部门人力需要，实施人才盘点工作，制定员工职业发展路径；
4、协助甄选与培育核心人才，构建关键岗位人才储备体系，定制化推进人才发展计划及培养措施；
5、按照公司设定的轮岗、晋升、竞聘和评优制度，落地执行并进行成效评估；
6、搭建员工流失预警机制，定期汇总并分析离职数据；
薪酬绩效管理：
1、输出绩效管理理念支持，对其运行效果进行验证与优化建议；
2、监控绩效执行过程，跟进结果反馈，指导开展绩效面谈，分析问题并提出改进方案；
3、参与设计奖励与激励体系，并推动实施及后续效果评估；
4、依据既定的薪酬等级规则，组织执行评级操作并完成评估分析；
培训管理：
开展业务部门培训需求调研，制定年度培训计划，协助策划培训形式与资源对接；协同推进培训落地及成果评估；
员工关系：
1、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通面谈；
2、协同专家团队及管理干部推进人力资源专项任务；
3、贴近业务一线，理解业务发展方向与目标，积极识别并响应其人力资源相关需求。
任职资格：
1、人力资源管理类专业背景，具备3-5年HRBP岗位实践经验；
2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力；
3、熟悉人力资源各模块的实际操作流程与应用。
组织诊断：
1、开展业务单元的组织架构梳理与人员配置规划分析，推动人员发展方案设计；
2、结合人力资源战略，制定招聘需求分析报告；
3、依据业务部门人力需要，实施人才盘点工作，制定员工职业发展路径；
4、协助甄选与培育核心人才，构建关键岗位人才储备体系，定制化推进人才发展计划及培养措施；
5、按照公司设定的轮岗、晋升、竞聘和评优制度，落地执行并进行成效评估；
6、搭建员工流失预警机制，定期汇总并分析离职数据；
薪酬绩效管理：
1、输出绩效管理理念支持，对其运行效果进行验证与优化建议；
2、监控绩效执行过程，跟进结果反馈，指导开展绩效面谈，分析问题并提出改进方案；
3、参与设计奖励与激励体系，并推动实施及后续效果评估；
4、依据既定的薪酬等级规则，组织执行评级操作并完成评估分析；
培训管理：
开展业务部门培训需求调研，制定年度培训计划，协助策划培训形式与资源对接；协同推进培训落地及成果评估；
员工关系：
1、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通面谈；
2、协同专家团队及管理干部推进人力资源专项任务；
3、贴近业务一线，理解业务发展方向与目标，积极识别并响应其人力资源相关需求。
任职资格：
1、人力资源管理类专业背景，具备3-5年HRBP岗位实践经验；
2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力；
3、熟悉人力资源各模块的实际操作流程与应用。
2026-02-24 13:02
IP属地：陕西西安
职位福利
本科3-5年绩效管理薪酬福利员工关系制造业
陕西佳帮手集团控股有限公司
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