岗位职责： 1. 战略与规划：根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，支持各业务板块的人才需求与组织发展。 2. 体系建设：全面负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的制度建设与优化，确保体系的高效与合规。 3. 人才梯队建设： · 针对前端招生顾问、中端培训讲、端派单运营人员以及新媒体部门，建立并实施专项招聘与培养计划。 · 搭建公司管理培训生及核心人才储备库，设计职业发展通道。 4. 组织效能提升：优化组织结构，提升各部门协同效率。通过有效的绩效管理与激励政策，驱动业绩增长。 5. 文化营造与员工关系：塑造并传递积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。妥善处理员工关系，构建和谐、稳定的用工环境。 6. 人力资源数据分析：建立HR数据分析体系，为管理决策提供数据支持。 7. 团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验： · 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 · 有教育培训、连锁服务、现代家政、互联网或业务链条较长的服务业背景者优先。 · 有从0到1搭建或深度重构人力资源体系的经验者优先。 3. 专业能力： · 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效、培训模块有成功实践经验。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识与处理能力。 · 具备出色的战略思维、业务洞察力和组织诊断能力。 · 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及领导力。 4. 个人特质： · 强烈的责任感与事业心，能承受较大工作压力。 · 具备创业者心态，务实、自驱，能适应快速发展企业的节奏。 · 价值观正向，认同服务行业价值，有同理心。 我们提供 1. 广阔平台：西北地区领先企业的核心管理岗位，深度参与并推动一个充满社会价值产业的发展。 2. 薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬方案（具体面议）。 3. 福利保障：完善的工资福利体系、带薪年假、节日福利等。 4. 发展机会：清晰的职业晋升通道和丰富的内部学习资源。 5. 团队氛围：开放、包容、结果导向的团队文化，与一群有激情、有担当的同事共事。

岗位职责： 1. 人力资源体系搭建与优化：主导构建并持续升级公司人力资源管理体系，系统规划人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的架构设计、制度规范及执行标准，确保体系与企业战略发展方向高度契合。 2. 核心人力模块统筹落地：全面推动六大模块关键工作的实施，包括依据企业发展节奏制定人力发展规划、建立高效招聘机制引进并培养核心人才、构建分层分类的培训发展体系提升组织能力、完善绩效与薪酬激励机制激活团队动力、落实员工关系规范化管理保障用工环境稳定。 3. 人力数据支撑与决策辅助：建立健全人力资源数据采集与分析机制，定期形成人员构成、招聘效能、人工成本、绩效完成情况等关键指标报告，为人才策略制定与组织结构调整提供数据依据和专业建议。 4. 团队管理与跨部门协同：带领人力资源团队高效运作，建设团队成长机制，提升整体专业水平与执行效率；积极联动各业务单元，深入理解业务需求，输出个性化人力资源支持方案，保障业务团队的人才配备与稳定性。 5. 人力合规与文化建设：严格执行国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各环节操作合法合规；主导企业文化建设相关事务，策划实施员工关爱项目，营造健康积极的工作氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 岗位要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师等职业资格证书者优先。 2. 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块的理论体系与实操方法，具备独立构建人力资源管理体系的实际成果；熟知国家及地方劳动法规，能有效识别和管控人力资源合规风险；具备出色的制度建设、流程梳理及数据分析能力。 3. 工作经验：5年及以上人力资源经理或同等管理岗位工作经验，具有完整的人力资源体系搭建与制度迭代实践经验；了解企业在不同发展阶段的人力资源需求特点，可独立主导各项人力资源制度的整合、优化与推行，有成功推动内部管理体系升级的案例。 4. 综合素质：具备良好的战略视野与全局规划能力，能够将人力资源工作与公司战略紧密衔接；拥有较强的沟通协调、组织推进与问题应对能力，责任心强、职业素养高；工作作风细致严谨，具备优秀的团队领导力和抗压能力。

岗位职责 统筹制定人力资源战略规划，紧密对接企业业务发展方向，构建并持续优化涵盖组织发展、人才管理、薪酬绩效、招聘配置及员工关系的全流程人力资源管理体系。 主导关键人才梯队建设与继任计划实施，负责高层次人才引进工作，完善人才选拔、培养与配置机制，确保核心岗位人力供给。 建立具有市场竞争力且体现内部公平的薪酬绩效与激励机制，推进绩效管理有效执行，协同业务单元提升团队整体效能。 全面管理员工关系与企业文化建设，防范用工合规风险，增强员工归属感，营造高效协同的组织环境。 带领人力资源团队开展制度建设和信息化流程升级，保障人资工作依法合规、运作高效。 任职资格 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同层级管理经验，具备大中型企业或同行业背景者优先。 系统掌握人力资源各模块专业知识，具备出色的战略规划能力、跨部门协作意识与实际问题解决能力，熟悉国家劳动法律法规。 具备数字化管理理念与团队管理能力，抗压性强，拥有良好的职业操守和保密意识。

岗位职责： 1、统筹制定公司人力资源战略规划，结合企业实际经营状况与发展目标，拟定人力资源发展规划，经审批后落地执行，提升企业管理效能与综合运营水平。 2、依据公司现状优化人力资源管理体系，构建适用于企业的管理模式，涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块，并制定配套制度，经批准后推动实施。 3、主导各岗位绩效考核体系的设计与推行，确保考核机制科学有效并持续优化。 4、根据组织架构特点及外部市场薪酬水平，建立合理的薪酬激励体系，经审定后组织实施。 5、编制人力资源条线专业能力提升培训方案，并在集团范围内推进实施与效果评估。 6、推动企业文化建设，负责文化的传承、巩固、推广与传播工作。 7、高效应对并解决公司在运营管理中出现的重大人力资源相关事项。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学等相关专业大专及以上学历；年龄不超过36岁。 2、具备5年以上酒店餐饮/商贸/地产/文旅领域从业经历，同时拥有5年以上人力资源总监或同等管理岗位经验，具备战略性思维，有从零到一搭建人资体系的实际案例；曾管理过数千人规模的基层团队。 3、精通绩效与薪酬体系设计与落地实施，具有知名咨询机构从业背景者优先考虑； 4、掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的实操能力，能够独立搭建覆盖全模块的人力资源系统，对各职能板块有深入理解与实践经验； 5、熟知国家及陕西省、西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。

要有酒水行业经验，形象气质佳 人事行政主管（1名） 岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的完善与执行，推动人力资源工作规范化、流程化； 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的日常管理工作； 3.统筹公司招聘计划的制定与实施，拓展多元化招聘渠道，保障各部门人才精准到岗； 4.负责员工入职、转正、岗位调整、薪资变动、离职等手续办理及劳动合同管理； 5.组织员工培训（含新员工入职培训、铺货技能培训、汾酒文化培训等），监督各部门培训执行情况； 6.协助搭建销售、物流等部门的绩效考核体系，确保与业务目标紧密挂钩； 7.策划并组织员工团建活动、企业文化建设，提升团队凝聚力； 8.处理员工关系及劳动纠纷，维护人事档案及各类人事报表； 9.负责专卖店工程装修对接、广告公司对接等行政事务的统筹协调。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2.酒水3年以上人事行政工作经验，有快消品/酒水行业经验者优先； 3.熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程及方法； 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力； 5.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏的工作环境。 岗位 薪资范围 福利待遇 人事行政主管 5000-6000元/月 五险+绩效奖金+带薪年假+节日福利+年终奖 其他福利： · 缴纳五险； · 享受国家法定节假日及带薪年假； · 节日礼品、员工聚餐、团建活动； · 公司提供良好的职业发展平台和晋升机会。 四、应聘方式 1.简历投递邮箱：@qq.com（邮件标题请注明“应聘岗位+姓名”） 2.联系电话：（人事部） 3.联系人： 赵女士 4.面试地址： 西安市未央区凤城八路水晶新天地18楼1802号 5.上班地址：通化门地铁口金华新都汇 五、面试流程 1. 简历筛选 → 2. 电话初筛 → 3. 现场面试 → 4. 复试（主管岗） → 5. 录用通知 六、注意事项 1.应聘者请提供个人简历、身份证、学历证书及相关资格证书复印件； 2.面试时间及地点以电话通知为准； 本招聘长期有效，招满即止。

大专及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先； 5年以上人力资源服务行业工作经验，3年以上同岗位团队管理经历，曾带领5人以上业务团队，具备完整从0到1组建业务团队并实现成功落地的实践案例； 熟悉人力资源服务领域至少1个核心方向（灵活用工 / 劳务派遣 / 中高端猎头 / RPO），掌握相关法律法规、运营模式及盈利机制； 具备清晰可验证的业绩成果，拥有稳定客户资源及行业人脉者优先。 薪酬可面议，公司提供5A级办公环境，周末双休，法定节假日正常休息。

您的角色和职责： 西大华特现正招聘人力资源总监。该岗位将协同董事长，在企业战略对接、文化转型、组织架构优化、领导力培养、人才梯队建设及评估等方面提供专业支持与解决方案。您需以业务伙伴的角色建立影响力，为董事长及核心管理层提供战略性人力资源建议，助力企业可持续发展。 您将主要负责： - 协同董事长规划并落地国内外人力资源策略，深入理解当前业务痛点与机遇，结合人才与领导力实践提出有效支撑方案，并基于前瞻性洞察参与未来人才布局； - 为各级经营管理者提供专业咨询与支持，识别关键问题，推动实施高效的人力资源举措，保障短期、中期及长期经营目标的达成； - 明确人力资源重点领域，制定优先级计划，确保从人才引进到离职的全周期流程与业务需求高度协同、运行顺畅； - 提升HR团队专业能力，推进组织发展项目，向各业务单元负责人提供发展指导、运营协助及绩效管理反馈； - 设计并执行与公司战略匹配的人才战略，主导组织内各类变革项目的落地实施； - 牵头开展人才盘点与变革管理工作，引导组织行为优化，促进持续改进机制形成； - 确保人力资源运作符合当地法律法规、公司政策及EHS相关要求，组织开展合规培训，及时应对并处理潜在风险； - 带领人力资源团队，在信任、协作与认可的基础上，营造责任明确、追求卓越的团队氛围。 职位资格： - 成功履职本岗位需具备人力资源管理或相关领域本科及以上学历； - 拥有至少12年在高绩效组织中积累的人力资源实战经验，具备农化行业跨业或国内领先农化企业HR管理背景者优先考虑； - 具备扎实的商业理解力和客户导向思维，擅长关系构建与利益相关方管理，能够理性挑战现状并有效影响决策； - 经证实的问题解决能力与方案输出能力； - 出色的沟通表达与人际互动技巧，具备创新思维，能将新思路转化为实际成果； - 强烈的责任意识，注重细节跟进，确保工作高质量高效交付； - 熟练掌握引导技术，在变革推动、人才培育及绩效激励方面具有丰富实践经验。

1、规划并落实人力资源发展战略。 2、统筹人力资源部门的日常运营与管理。 3、参与企业高层管理决策，输出专业的人力资源支持意见。 4、提升员工敬业度，推动企业文化建设。 要求：本科及以上学历，3年零售领域人力资源管理工作经历，具备优秀的领导才能，较强的沟通协调能力。责任心强，认同企业使命。熟悉人力资源各模块运作。

一、岗位要求 1. 战略与规划： o 与创始人团队共同制定公司人力资源战略，确保与业务战略（技术路线、产品规划、市场目标）对齐。 o 负责人力资源规划，根据公司发展阶段，预测人才需求，制定年度及季度招聘计划。 2. 人才招募与配置： o 建立高效的招聘体系，快速、精准地为公司招募核心技术人员（如器件设计、工艺整合、应用工程师）和关键职能人员。 o 打造公司人才库，建立与行业顶尖人才的连接渠道。 3. 培训发展及绩效管理： o 建立新员工入职培训体系，确保新成员快速融入和产生价值。实现梯队能力快速复制。 o 建立绩效管理体系，驱动高绩效文化。 4. 薪酬与激励体系： o 设计具有市场竞争力的薪酬体系。 o 负责股权激励计划的设计、沟通与管理，用长期利益绑定核心人才。 5. 员工关系及企业文化： o 处理复杂的员工关系问题，营造积极健康的工作环境。 o 在早期阶段，可能需要亲自处理所有HR运营事务（如社保、公积金、薪酬发放等）。 o 主导企业文化深入每个人心，创建积极和谐团队氛围 二、任职资格 1. 业务洞察及组织建设能力： o 业务洞察是最重要的能力。 必须能理解公司的业务和技术。不需要会设计芯片，但必须能听懂“良率”、“流片”、“车规级”、“SiC MOSFET”等术语，理解芯片设计公司的业务流程和成功关键。这样才能与技术人员对话，精准判断人才。 o 在基于理解和洞察业务的基础上，深度理解组织能力的建设迫切度及建设深度。 2. 战略人才寻访能力： o 拥有强大的功率半导体或集成电路行业人脉，知道去哪里找到顶尖的器件设计、工艺整合、测试应用工程师。 o 精通高端人才寻访技巧，能说服行业内的“大牛”加入一家充满不确定性的初创公司。 3. 全面的HR专业功底： o 精通招聘、薪酬、绩效、员工发展等各模块，并能根据初创公司特点进行“裁剪”和灵活应用。 o 具备搭建体系的能力，能从0到1建立公司的人力资源管理制度。 4. 薪酬与股权激励设计经验： o 熟悉高科技初创公司的薪酬结构，有设计和管理员工期权计划的实际经验，能平衡公司成本和人才吸引力。 【软实力/个人特质】 1. 创业心态与执行力： o 能上能下，既能思考战略，又能亲手算工资、跑社保。拒绝官僚和僵化。 o 具备极强的抗压能力和多任务处理能力，在资源有限的情况下解决问题。 2. 卓越的沟通与影响力： o 能够成为创始团队与员工之间的桥梁。 o 善于倾听，能洞察团队和个人的潜在需求与问题。能够影响和说服创始人团队采纳正确的人力资源决策。 3. 文化塑造的使命感： o 他/她应该是公司文化的“首席守护者”和“布道师”，对塑造一个伟大的组织充满热情。 o 以身作则，体现公司的核心价值观。 4. 高度的诚信与保密意识： o 处理最敏感的薪酬、股权和人员去留问题，必须值得绝对信任。

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1. - 依据景区整体发展战略，拟定人力资源发展规划。 - 持续优化组织架构，强化跨部门协同效能（涵盖演艺、运营、票务、物业、酒店等业务模块的岗位配置）。 2. 制度体系建设 - 构建并健全涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等环节的人力资源管理制度体系。 二、人才招聘与开发 1. 人才招聘 - 全面负责景区各类岗位的人才引进工作（包括高层及中层管理岗位）。 - 能适应文旅行业高强度工作节奏与高流动性特点，精准匹配人才需求。 2. 培训与培养 - 搭建分层级培训机制（如新员工服务规范培训、管理岗应急响应能力提升课程）。 - 推进服务流程标准化建设，提高游客体验满意度（包含客诉应对、安全预案演练等专项训练）。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效考核 - 设定科学的KPI考核指标，定期开展员工绩效评估。 - 结合景区淡旺季特征动态调整考核机制，有效激励核心骨干。 - 制定具备市场竞争力的薪酬激励方案。 - 合理控制人力支出，持续优化人员结构配置。 四、员工关系 - 妥善处理劳动争议事项。 - 根据景区运营周期灵活调配人力资源，实现用工效率最大化。 核心能力要求 - 专业要求：具备扎实的人力资源专业知识，出色的逻辑分析与数据判断能力，招聘实操能力强； - 沟通协调：具备良好的人际敏感度与协调能力； - 行业经验：不限定文旅从业经历，有电商或新媒体领域经验者优先考虑； - 学历背景：统招本科及以上学历，年龄30-40周岁者优先。

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[鼓掌][鼓掌][鼓掌]井号岗位：财务薪资待遇：月薪5k，行政班，双休，包吃住。岗位要求：大专以上学历，有相关工作经验，能独立完成账务处理，沟通能力强，能维护好客户关系。工作地点：府谷县搅拌站电话：（）

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一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 不限人力资源工作经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责 1.制定年度业绩、利润目标及预算管控，全面负责营收、利润、回款、成本管控。 2.开发区域项目客户，拓展劳务派遣、劳务外包、灵活用工、技工、猎头、产线外包等业务。 3.维护重点大客户，负责商务洽谈、报价签约，提升客户续约率及业务占比。 4.统筹各类用工人员招聘，保障人员到岗率、满足率与在岗稳定性。 5.管理招聘渠道、中介及驻场团队，保障客户用工及时交付。 6.跟进客户服务费回款，管控应收账款，降低坏账风险。 7.统筹搭建团队，提升团队专业度与稳定性。 8.对接人社监管部门、供应商、渠道及校企资源，维护外部合作关系。 任职要求 1.5年及以上人力外包行业运营管理经验，熟悉供应商开发、定价与成本审核，掌握人力资源市场行情优先； 2.具备优秀商务谈判、统筹协调能力，可承受高强度工作压力； 3.持有驾照，能接受短期外勤出差； 4.具备销售思维，可独立开拓市场，精准挖掘客户用工需求。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才梯队建设 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.深度参与公司高层决策，提供战略性人力资源支持与业务伙伴服务 4. 建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.管理HR团队，指导下属开展专业工作，持续提升团队效能 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4.具备优秀的沟通协调能力、战略思维与变革推动力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

薪资待遇可面议 岗位职责 1. 负责公司人力资源体系搭建与优化 2. 统筹招聘、培训及员工关系管理工作 3. 制定并执行绩效考核方案 任职要求 1. 专科以上学历，人力资源相关专业 2. 3年以上HR管理经验，熟悉劳动法规 3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力 4. 有大型企业HR管理经验者优先

岗位职责： 1. 负责对接业务部门，梳理招聘需求，编制岗位描述，并发布招聘信息； 2. 开展岗位需求调研，维护与优化岗位职责文档，统筹招聘全流程工作，涵盖职位上线、简历筛选、电话沟通、初面安排、面试反馈跟踪、录用沟通及入职前协调等环节； 3. 拓展并维护各类招聘渠道，持续优化渠道资源，保障招聘渠道高效支持人才引进目标； 4. 定期汇总、统计和分析团队招聘数据，通过数据洞察问题并提出改进措施； 5. 与外部招聘合作方保持沟通，掌握行业人才动态，维持稳定协作关系； 6. 完成上级安排的其他相关工作。 任职资格： 1. 具备3年以上相关工作经验，本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 精通招聘全流程操作，具备独立推进招聘任务的能力； 3. 熟练运用常用办公软件； 4. 具备较强的沟通能力与组织协调能力；

岗位职责： 1、来访人员接待； 2、办公室日常工作协调； 3、负责办公用品申请及发放并做好相关记录； 4、公司办公环境维护和协调； 5、领导安排的其它工作。 岗位要求： 1、工作热情积极、细致耐心、责任心强，具有良好的沟通能力、协调能力； 2、熟练使用电脑及办公软件； 3、形象气质好。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保收发及时、分类清晰、台账完整 4.协助日常行政事务，如办公用品申领、会议室预约、环境巡查等 5.配合完成上级交办的其他支持性工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力 2.工作细致耐心，责任心强，具备基本的办公软件操作能力 3. 具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.学历不限，有前台或行政相关经验者优先 5.无不良从业记录，能长期稳定工作者优先

【双休】人事助理 朝九晚五 不用销售！！！不用销售！！！不用销售！！！ 岗位情况和简介一致！ [工作时间]： 早上9:00-12：00 下午14：00-17:00。 周末双休，法定节假日正常放假，不加班！！ [岗位职责]： 1、招聘公司需要的岗位人员 2、协助新人办理上岗 3、日常管理新人 [任职要求]： 1、大专及以上学历。 2、做事积极主动，工作细心认真。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力。 [薪资待遇]： 1、合理优厚的薪金:底薪4k+绩效＋补贴+奖金。 综合薪资4-7k 具体面谈！ 2、优厚的福利体系:节日礼物、团建、旅游等福利。 3、公平的晋升渠道。

岗位内容： 1. 负责求职者信息的整理、初步评估及面试安排等招聘环节工作。 2. 处理简历接收、来电答疑、面试过程记录等相关事务，并持续跟进求职者动态。 3. 配合甲方招聘负责人解决面试流程中的各类问题； 4. 确保招聘数据及时更新与准确维护。 任职要求： 1. 了解招聘运作流程，具备对候选人基本素质的识别能力。 2. 具备良好的沟通技巧和亲和力，面对不同背景的求职者能耐心细致应对。 3. 重视团队协作，能够高效完成前期各项配合任务。 4. 适应事务性工作节奏，对招聘数据的归集与管理具备足够耐心。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2. 接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.协助收发快递、信件及办公用品管理，保障日常行政支持顺畅 4.整理归档文件资料，协助会议安排与会务准备 5.配合完成其他临时性行政事务及部门协作工作 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2.工作细致耐心，责任心强，有较强的服务意识和应变能力 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 4. 有前台或行政类工作经验者优先，无经验可带教 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位要求： 1、国家统招本科及以上学历，专业不限（理工类、财会类背景优先考虑）； 2、大学英语六级成绩达到500分以上者优先； 3、具备良好的组织协调能力，积极进取，语言表达与书面沟通能力较强； 4、能熟练操作各类办公软件及自动化办公设备，熟悉Excel常用函数者更佳； 5、工作认真细致，责任心强，时间管理能力强，善于交流，具备良好的服务意识与保密意识。 岗位职责： 1、协助专利代理师高效完成中国及国际专利案件的申请流程事务，在实际工作中掌握知识产权相关基础流程，成长为业务团队值得信赖的运营支持人员； 2、负责向国内外客户准确传达案件进度，转递官方文件，并及时解答客户疑问，逐步提升专业的客户服务水平与跨文化沟通能力； 3、协助推动部门间的协作机制建设，结合业务发展需求，主动优化内部流程与协作模式，提高整体运作效率； 4、高效执行上级安排的各项日常及突发性工作任务，体现强烈的责任担当与应变处理能力。 我们提供： 1、系统化入职培训：配备完善且系统的岗前培训体系，助你迅速适应专业工作环境，掌握关键岗位技能。 2、全面的福利保障：入职即缴纳五险一金，享有周末双休及优于法定标准的带薪休假政策。 3、明确的发展路径：提供清晰的职业晋升通道，支持你在专业方向上不断深耕、实现突破。 4、积极向上的工作氛围：融入一个相互协作的团队，我们倡导主动思考，并为员工的学习成长持续提供资源支持。 朝九晚六、五险一金、周末双休

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1岗位职责 负责来访人员接待登记，办公用品采购，茶水间物资补充及日常维护。 2任职要求 年龄18-35岁，五官端正，形象良好，性格活泼开朗，具备亲和力。 3工作时间 中午12点至晚上8点，每月休息4天（周日单休），法定节假日正常休假。 4薪资待遇 每月固定收入4000元，含3800元底薪+200元全勤奖励，无绩效考核。 5公司福利 1.团队成员普遍年轻，工作氛围融洽，环境舒适轻松。 2.免费供应饮品、零食、咖啡茶水，定期提供下午茶与甜点。 3.不定期开展团建、聚餐、旅游等活动，增强团队互动与凝聚力。 4.空闲时段可免费参与化妆、舞蹈、穿搭等技能培训，拓展个人兴趣。