岗位核心：全面负责集团人力资源各模块管理工作，构建与集团战略相匹配的人力资源体系，支持集团及下属子公司业务持续发展，建设关键人才梯队，促进企业文化的贯彻实施。 1、战略统筹：依据集团发展战略目标，制定人力资源中长期规划与年度工作计划，分解并推进各模块工作任务，监控执行进展，确保人力资源策略与集团发展方向保持一致。 2、体系搭建：主导集团人力资源六大模块（招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展）的体系建设与持续优化，统一规范集团及子公司人力资源管理流程，实现管理标准化与规范化。 3、人才管理：牵头集团核心人才队伍建设，负责中高层管理人员及关键岗位人才的引进、培养、评估与保留；建立人才储备机制与继任计划，推动内部人才成长与晋升，保障集团扩张与业务升级所需的人才供给。 4、组织优化：主导集团组织架构设计与调整，明确部门与岗位职责分工；推进绩效管理体系实施，完善考核机制，协同业务单元实现绩效结果在薪酬分配、职业发展中的有效应用，提升整体组织运行效率。 5、团队管理：负责集团人力资源团队的组建、指导与能力建设，合理划分职责，提升专业水平；统筹各子公司人力资源工作，强化监督、支持与协作，确保集团人力资源政策有效落地。 6、员工关系：全面管理集团员工关系事务，妥善处理重大劳动争议与员工申诉，维护和谐稳定的用工环境；推动企业文化建设，策划并组织文化活动，传播企业价值观，增强员工认同感与团队凝聚力。 7、成本管控：牵头集团人力资源预算编制、执行控制与数据分析，优化人力成本结构，在保证效能的前提下提升人力资源投入产出效益；关注行业趋势，持续改进薪酬福利方案，维持企业在人才市场的竞争力。 8、其他职责：协助集团管理层开展重要人力资源决策，主导实施重点人力项目（如人力资源数字化转型、校园招聘整体规划等），完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，硕士优先考虑。 2、工作经验：8年以上人力资源领域从业经历，其中至少5年在集团型企业担任人事总监或人力资源总监职务，熟悉集团化管理模式，具备多业态子公司管理经验者优先。 3、专业能力：精通人力资源六大模块运作，具备扎实的战略人力资源管理能力，可独立构建集团级人力资源体系；擅长中高层人才引进、人才梯队布局及组织变革管理，掌握人力成本控制与劳动法律法规实务。 4、综合能力：具备出色的战略思维、全局统筹与跨部门协同能力，能够紧密对接集团战略，联动各子公司与业务条线推进人力资源工作；拥有良好的团队领导力、沟通协调能力与抗压能力，以结果为导向。 5、职业素养：认同集团企业文化理念，具有强烈的责任意识、敬业精神和保密观念，坚持原则，适应集团快速发展节奏，恪守职业道德规范。 6、其他：了解本行业人力资源发展趋势，有上市公司或大型企业集团管理经验者加分；具备人力资源数字化实践经历者优先。

岗位职责： 1. 战略与规划：根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源整体规划，支持各业务板块的人才需求与组织发展。 2. 体系建设：全面负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的制度建设与优化，确保体系的高效与合规。 3. 人才梯队建设： · 针对前端招生顾问、中端培训讲、端派单运营人员以及新媒体部门，建立并实施专项招聘与培养计划。 · 搭建公司管理培训生及核心人才储备库，设计职业发展通道。 4. 组织效能提升：优化组织结构，提升各部门协同效率。通过有效的绩效管理与激励政策，驱动业绩增长。 5. 文化营造与员工关系：塑造并传递积极向上的企业文化，提升员工凝聚力和归属感。妥善处理员工关系，构建和谐、稳定的用工环境。 6. 人力资源数据分析：建立HR数据分析体系，为管理决策提供数据支持。 7. 团队管理：领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验： · 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 · 有教育培训、连锁服务、现代家政、互联网或业务链条较长的服务业背景者优先。 · 有从0到1搭建或深度重构人力资源体系的经验者优先。 3. 专业能力： · 精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效、培训模块有成功实践经验。 · 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防范意识与处理能力。 · 具备出色的战略思维、业务洞察力和组织诊断能力。 · 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及领导力。 4. 个人特质： · 强烈的责任感与事业心，能承受较大工作压力。 · 具备创业者心态，务实、自驱，能适应快速发展企业的节奏。 · 价值观正向，认同服务行业价值，有同理心。 我们提供 1. 广阔平台：西北地区领先企业的核心管理岗位，深度参与并推动一个充满社会价值产业的发展。 2. 薪酬待遇：提供极具竞争力的薪酬方案（具体面议）。 3. 福利保障：完善的工资福利体系、带薪年假、节日福利等。 4. 发展机会：清晰的职业晋升通道和丰富的内部学习资源。 5. 团队氛围：开放、包容、结果导向的团队文化，与一群有激情、有担当的同事共事。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：高级管理岗位享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备分配资格及比例以公司综合评定结果为准； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、基于公司实际运营情况，组织制定并推行招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度、细则及工作流程，主导岗位分析、编制岗位说明书、定岗定编工作，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部及分支机构间高效沟通桥梁，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，推动相关部门落实解决，建立科学激励机制，激发团队活力与创造力； 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善、宣导实施与持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队执行能力，保障绩效体系顺利运行，助力公司达成整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理层KPI指标的设定与评估，完成绩效数据的整理分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理各模块运作模式，具备扎实的实操经验，对人力资源各职能领域有深刻理解，熟知国家相关劳动法规及政策； 5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差频次与时长根据具体项目需求确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，并每年给予至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别和公司实际情况而定）； 4、拥有广阔晋升通道，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总负责人、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利； 6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会，调幅视个人绩效而定。

岗位职责: 1. 制定并执行人力资源管理规划，助力企业战略目标的实现。 2. 统筹管理人力资源部门的日常运作，保障各项人事工作高效推进。 3. 构建并持续优化组织架构，明确部门职能、岗位配置及职责划分。 4. 主导推进各类人力资源项目，提升组织整体运营效能。 5. 搭建并完善人才引进、培养与发展机制，确保人才供给与业务发展相匹配。 任职要求： 1. 精通人力资源管理各模块知识，能有效应对复杂人事事务。 2. 具备较强的组织协调与团队领导能力，可推动团队达成既定目标。 3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能够与团队成员顺畅交流。 4. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，能及时解决工作中出现的各种问题。 5. 掌握人力资源相关法律法规，保障公司人事操作合法合规。

岗位职责： 1、依据企业长期发展规划，统筹人力资源战略的制定与实施，确保人力资源配置与公司发展目标协同一致。 2、主导组织结构的设计与持续优化，清晰界定各部门职能与权责关系，提升组织运作效能。 3、全面管理人才引进、甄选与任用机制，保障核心岗位的人才储备与及时到岗。 4、构建员工职业成长路径与关键岗位接班人计划，完善人才梯队建设。 5、推进绩效管理系统的执行与优化，实现绩效结果与激励机制的有效联动。 6、制定具备行业竞争力的薪酬福利方案，在控制成本的同时提升员工获得感。 7、推动企业文化建设与宣导，增强团队凝聚力与员工认同感。 8、妥善应对重大劳资矛盾或突发人事事件，降低用工法律风险。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业者优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任HRD或HRBP管理岗位； 3、了解医药流通行业的人力资源管理特性与实际需求； 4、熟练掌握劳动法规、薪酬体系设计、绩效管理及组织发展等专业模块； 5、具有战略视野，能够将业务发展需要转化为可落地的人力资源解决方案。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力核定，优秀人才薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立相应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定； 综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、结合企业实际运营情况，组织拟定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度及实施细则，规范工作流程；负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉事项，协调相关部门调查处理；建立科学激励体系，激发团队活力与创造力； 5、主导总部及各分公司绩效管理制度的制定、优化与持续完善，负责制度宣导、执行推进及后续调整； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队整体执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力达成公司经营目标； 7、参与总部及下属单位管理岗位KPI设定与评估工作，完成绩效数据整理分析，向管理层输出改进建议与实施方案； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力和跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各大职能模块有系统理解，具备扎实的实操经验，熟知国家劳动政策及相关法律法规。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别和公司实际情况而定）； 4、晋升通道畅通，处于快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标者维持原薪。

1、规划并落实人力资源发展战略。 2、统筹人力资源部门的日常运营与管理。 3、参与企业高层管理决策，输出专业的人力资源支持意见。 4、提升员工敬业度，推动企业文化建设。 要求：本科及以上学历，3年零售领域人力资源管理工作经历，具备优秀的领导才能，较强的沟通协调能力。责任心强，认同企业使命。熟悉人力资源各模块运作。

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1. - 依据景区整体发展战略，拟定人力资源发展规划。 - 持续优化组织架构，强化跨部门协同效能（涵盖演艺、运营、票务、物业、酒店等业务模块的岗位配置）。 2. 制度体系建设 - 构建并健全涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等环节的人力资源管理制度体系。 二、人才招聘与开发 1. 人才招聘 - 全面负责景区各类岗位的人才引进工作（包括高层及中层管理岗位）。 - 能适应文旅行业高强度工作节奏与高流动性特点，精准匹配人才需求。 2. 培训与培养 - 搭建分层级培训机制（如新员工服务规范培训、管理岗应急响应能力提升课程）。 - 推进服务流程标准化建设，提高游客体验满意度（包含客诉应对、安全预案演练等专项训练）。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效考核 - 设定科学的KPI考核指标，定期开展员工绩效评估。 - 结合景区淡旺季特征动态调整考核机制，有效激励核心骨干。 - 制定具备市场竞争力的薪酬激励方案。 - 合理控制人力支出，持续优化人员结构配置。 四、员工关系 - 妥善处理劳动争议事项。 - 根据景区运营周期灵活调配人力资源，实现用工效率最大化。 核心能力要求 - 专业要求：具备扎实的人力资源专业知识，出色的逻辑分析与数据判断能力，招聘实操能力强； - 沟通协调：具备良好的人际敏感度与协调能力； - 行业经验：不限定文旅从业经历，有电商或新媒体领域经验者优先考虑； - 学历背景：统招本科及以上学历，年龄30-40周岁者优先。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：依据季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、结合公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持； 3、基于公司实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理等制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部与各分公司之间高效畅通的沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉，协调相关部门调查处理；建立科学激励体系，激发员工积极性与创造力； 5、主导总部及下属单位绩效管理制度的制定、优化与持续完善，负责制度宣导、推行及适时调整； 6、组织各级管理人员开展绩效管理专项培训，保障绩效体系顺利运行，助力公司整体目标达成； 7、参与总部及分支机构管理人员KPI指标的设定与评估，进行绩效数据分析，向管理层输出改进策略与决策建议； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源/行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块运作，具备扎实的实践经验，深入了解国家相关法律法规及政策； 5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频率与时长依项目进展而定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会，其中国外团建1次（根据职级及公司发展情况安排）； 3、公司提供带薪内部培训，每年至少安排1次外部付费培训（依据岗位层级及发展需求确定）； 4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总负责人、副总经理等核心岗位； 5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得上调机会。

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据能力定薪，优秀者薪资可协商） 绩效工资：结合季度展会设定激励机制，配套制定绩效奖励方案，具体执行以当季展会考核标准为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备资格及比例由公司考评结果决定； 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可面议） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供支持； 3、结合企业实际，组织拟定招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度、实施细则及工作流程，并推动执行；负责岗位分析、编制岗位说明书、定岗定编，提出组织架构优化建议； 4、建立总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉，核实后协调相关部门处理；构建科学激励体系，激发团队活力与创造力； 5、负责总部及各分公司绩效管理体系的制度设计、流程完善，以及宣传推广、执行落地和持续优化； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，保障绩效系统有效运转，助力达成公司整体绩效目标； 7、参与总部及分支机构管理岗KPI指标设定与评估，进行绩效数据分析，向管理层输出改进策略与建议； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力；责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具备扎实的实操经验，对人力资源各领域有深刻理解，熟知国家相关法律法规政策； 5、所有岗位需配合展会安排出差，出差频率与时长根据项目实际情况确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次团建及培训旅行机会（含1次境外），具体参与根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次外部付费培训（依岗位级别及发展需要而定）； 4、晋升通道畅通，处于快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗； 5、节日福利+员工生日会； 6、每半年开展一次薪资评估，有机会上调或维持不变。

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餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1. 招聘管理：统筹总部人员招聘工作，组织安排面试流程并做好协调，保障核心岗位招聘任务顺利完成，合理把控招聘支出；监督并协助各分公司推进招聘进展。 2. 员工关系：办理总部员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，负责劳动合同的新签与续签；审核并审批各分公司人员入转调离流程及合同签订事项。 3. 档案管理：建立并维护公司总部及各分支机构的员工档案、人事台账等信息资料；落实人力资源类文件的归档管理及标准化建设工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备3年以上人力资源全模块或招聘岗位实操经验； 2. 熟悉人力资源基础业务流程，有跨区域人事统筹管理经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力，工作态度认真细致，执行高效，能适应阶段性高强度工作节奏。 福利： 1、入职即办理社会保险（五险一金） 2 、提供学历补贴、工龄补贴、股权期权激励、全勤奖励、生日礼金、团队建设活动 3、享受国家规定的带薪年休假及法定节假日休假待遇 4、工作时间：8:50-11:50 13:30-18:10 每三周需参与一次周六值班（值班当周工作时间为：8:50-11:50 13:30-17:10）

1: 制定招聘方案：依据实际用人需求，规划完整的招聘执行计划，涵盖招聘周期、费用预算、渠道选择及实施策略。 结合岗位特点，合理选用招聘途径与工具，例如社交平台、线上招聘门户、高校宣讲会等形式。 发布职位信息：撰写具有吸引力的岗位职责说明与任职资格要求，确保内容真实、全面。 通过多种渠道同步推送招聘信息，扩大传播范围，提升候选人触达率。 2: 简历筛选与评估：汇总投递简历并进行专业分析，甄别出满足岗位条件的候选人。 借助电话沟通、视频初面等方式，进一步考察候选人的匹配程度。 面试组织协调： 3: 统筹安排面试官与候选人的可用时间，确定面试场次与形式。 提前准备面试相关资料，如面试流程指引、评分表等辅助材料。 实施面试与综合评价： 参与首轮面试环节，重点评估候选人的专业能力、从业经验及团队文化适配性。 配合业务部门负责人或高管开展后续深度面谈。 4: 结果跟进与录用对接：跟踪面试进展，及时向候选人反馈评估结果。 拟定并发放录用通知，就薪酬待遇、报到时间等事项进行沟通确认。 入职筹备与融入支持：协助新员工完成入职前必要流程，包括体检安排、劳动合同签署等事项。 策划并执行入职引导培训，助力新人快速适应工作环境与企业文化。

主要是线上招聘工作。通过招聘平台给公司邀约求职者即可。hrbp 工作内容简单，要求有责任心，工作踏实的小伙伴。 薪资：底薪3000+邀约提成2元/人+入职提成100元/人

【猎头顾问岗位职责】： ※※※公司现新增华为OD项目，有OD项目经验或批量招聘经历、对该领域感兴趣的伙伴欢迎积极投递 1、维护客户与候选人关系，掌握人才市场变化趋势，主动开拓业务资源，挖掘潜在合作机会； 2、承接甲方招聘项目，深入对接客户需求，分析岗位画像，并提供专业建议与招聘解决方案； 3、通过多元化渠道寻访匹配人选，或指导助理高效完成候选人搜寻任务； 4、主导候选人面试评估与筛选，结合客户岗位特性推荐合适人才； 5、统筹安排客户面试流程，及时跟进并解决面试环节中的各类问题； 6、协助推进薪酬沟通及录用通知签署，按要求执行候选人背景调查工作； 7、跟踪候选人入职前、中、后期适应情况，提供职业发展相关支持与建议 【薪酬情况】： 岗位具备业务属性，薪资结构偏保守展示 基本工资（具备竞争力）+绩效工资（侧重过程指标）+项目提成（核心收入来源）+年终奖金+五险一金入职即缴 无业绩底线考核 当月成单当月提成 我们的百万顾问指的是实际收入百万 【上班时间】：朝九晚六 + 周末双休 真的不加班不加班不加班 【福利待遇】：入职即缴纳五险一金 + 法定节假日带薪休假 + 带薪年假 【工作地点】：西安迈瑞科技大厦A座1806（6号线 丈八四路 地铁A口出） 【我们寻找这样的你】： 1年以上猎头或企业招聘经验，具备中高端岗位成功交付案例 精通人才Mapping与薪酬谈判，能精准链接企业需求与人才特质 对数据敏感，善于从商业视角洞察职位背后的业务逻辑 追求高回报，拒绝安逸，乐于体验“猎场捕手”的价值成就感 具备To B销售背景，对猎头行业有热情，期待一份可持续发展的事业 【为什么同行都在加入我们？】 听听他们怎么说 “客户质量决定业绩上限，终于不用再服务朝令夕改的小客户了。自身能力强很重要，但平台给的资源也得跟得上。” “行业赛道很关键，覆盖全领域业务，让我获得了转型与突破的新契机。” “前公司有业绩保底线，每次都说帮我存钱，结果年底一算，扣完BASE所剩无几。锐司这边每单都有提成，月月见收益的感觉更踏实。” “Leader专业度很重要，更重要的是愿意手把手带你成长，打开视野。”

【写在前面】 1. 目前实行单休，预计自Q3起调整为双休 2. 工作地点位于鄠邑区，暂未开通通勤接驳车，相关规划正在进行中 【岗位职责】 1. 事务执行：统筹办理员工入职、离职、转正、调动等手续，管理考勤、社保公积金缴纳、劳动合同签署及人事档案归档等日常事务，确保操作规范、数据准确。 2. 流程优化：梳理员工关系相关工作流程，编写标准化作业程序（SOP），推进管理流程的统一与规范化。 3. 合规风控：主导劳动合同全周期管理，开展用工风险排查，处理工伤事故及劳动争议前期应对工作，有效防范法律风险。 4. 体系建设：搭建并维护员工电子与纸质档案管理体系，优化考勤统计与社保核算流程，提升日常事务处理效率。 5. 考勤核算：负责每月全员考勤数据的采集、审核及异常情况处理，编制考勤汇总报表，协同薪酬岗位完成薪资计算工作。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2. 5年以上人事领域工作经验，其中至少三年以上从事员工关系实操，具备制造业蓝领招聘经验者优先考虑； 3. 具备良好的流程梳理与制度优化能力，能够独立完成模块化工作推进； 4. 熟悉《劳动合同法》、属地社保政策及工伤处理流程，掌握考勤管理制度与人事系统操作； 5. 能承受工作压力，适应现场作业环境和工厂工作节奏，具备较强的沟通协调能力，可高效对接一线员工、产线主管及劳务公司； 6. 熟练操作Excel、PPT、Word等办公软件。

工作职责 1. 深入理解硬科技领域（如无人机、机器人、新能源）的产业动态、企业背景及岗位核心要求，制定高效的候选人搜寻策略。 2. 系统化搜集、归档并整理候选人信息，完成简历初筛与综合价值判断。 3. 运用多种渠道高效锁定目标人选，组织实施面试沟通、能力测评及全方位素质评估。 4. 编写专业的人才评估报告，向项目负责人或客户精准推送契合度高的候选人。 5. 统筹安排候选人与企业的面试流程，全程跟踪进展并实时传递关键节点信息。 6. 落实背景核实、薪资协商、录用通知跟进以及入职后的支持服务。 任职要求 1. 认同猎头职业价值，有志于在人力资源方向持续发展并投入长期热情。 2. 对人工智能硬件、无人机、机器人、新能源等前沿科技领域具备浓厚兴趣，乐于主动拓展行业认知。 3. 具备基本逻辑分析能力，表达清晰流畅，学习敏捷且擅长深入探索新领域。 4. 目标明确，注重结果，具备自我驱动力，积极进取，富有成长意愿。 5. 擅长人际交流，具备客户导向思维，能够高效整合多方需求。 6. 具备良好团队合作精神，能与团队成员协同推进项目落地。 补充说明 1. 办公地点：钟楼附近（地铁直达，交通便利） 2. 薪酬福利：提供一对一实战带教，可接触硬科技领域顶尖人才与前沿技术，积累高价值行业资源 3. 职位亮点：无经验可培养，聚焦国家大力发展的硬科技赛道，办公环境位于市中心核心商圈

工作职责: 组织诊断： 1、开展业务单元的组织架构梳理及人员配置规划的分析与设计； 人员规划与发展： 2、依据人力资源整体规划，进行招聘需求的数据分析与编制； 3、结合业务单元的人力资源需要，实施人才盘点，制定员工职业发展路径； 4、协助推进核心人才的甄选与培养，构建关键岗位人才储备梯队，定制化设计人才发展方案与培训计划； 5、按照既定的轮岗、晋升、竞聘及评优机制，推动落地执行并开展效果评估； 6、建立员工流失预警与管控机制，定期统计并分析人员流动数据； 薪酬绩效管理： 7、输出绩效管理理念，验证其实际应用效果，持续优化改进方案； 8、监控绩效执行过程，跟进结果反馈，指导并监督绩效面谈实施，分析问题并提出改善措施； 9、协助设计奖励与激励体系，推动实施并开展成效评估，迭代优化机制； 10、依据既定的薪酬等级评定规则，组织实施评定工作并完成数据分析； 培训管理： 11、开展业务单元培训需求调研，制定年度培训计划，协助确定培训形式与渠道，协同推进培训实施及效果评估； 员工关怀： 12、策划并组织员工生日会、入职周年纪念等仪式活动及团队建设活动； 13、开展员工入、转、调、离环节的沟通面谈，收集信息并进行汇总分析； 其他： 14、协同专家团队及组织干部团队，支持人力资源专项项目的推进； 15、深入对接业务单元，理解业务战略方向与目标，主动识别并响应其人力资源相关需求。 任职资格: 1、人力资源管理类相关专业背景，具备4-5年HRBP岗位实际工作经验； 2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力； 3、熟悉人力资源各模块的实际操作流程与落地方法。

1. 主导企业薪酬体系的规划与持续优化，依据行业特性及岗位价值设计科学合理的薪酬架构，保障薪酬的内部公平性、外部竞争力与激励效果，合理管控人力成本支出。 2. 全面负责绩效管理体系的设计与实施，制定契合业务发展的KPI/OKR考核方案，建立涵盖绩效沟通、结果评定、反馈应用及机制优化的完整闭环，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升中的有效运用。 3. 统筹管理人力资源各职能模块（包括招聘配置、员工关系、培训发展、组织结构优化等），构建标准化的人力资源管理制度与操作流程，确保人力资源运营高效有序。 4. 深入理解废气治理领域的业务模式，协同各业务单元梳理人力需求，提供专业化的人才支持方案，助力项目团队、技术团队及销售团队的人才梯队建设。 5. 聚焦员工激励与保留策略，搭建人才发展通道，识别关键岗位核心人才与高潜力员工，制定个性化的培养与发展计划，增强团队凝聚力与专业水平。 6. 规范处理各类员工关系事务，防范劳动用工法律风险，策划并组织企业文化活动，打造积极进取、协作共赢的工作氛围。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源经理工作经验，其中至少3年专注于薪酬与绩效体系的独立设计与落地实践，能独立完成从体系搭建到持续迭代的全过程。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，在薪酬核算、岗位评估、绩效指标设定方面具备成熟的方法论与实际操作经验。 4. 有环保行业、制造类或工程型企业HR从业经历者优先，熟悉废气治理或环保工程项目类企业的用人特点与人才结构需求。 5. 具备出色的统筹能力、跨部门协调能力及执行力，能够推动人力资源体系与公司战略和业务发展深度融合。 6. 具备较强的数据分析意识与能力，善于通过薪酬成本、绩效达成率、人员流动等数据洞察问题，优化人力资源决策。 7. 坚持原则，职业操守良好，抗压能力强，能适应环保行业项目导向型工作节奏与阶段性高强度工作要求。

主要负责公司人员招聘

1、负责监理项目的现场安全监管与日常管理工作； 2、协调甲方、施工方以及项目总监之间的沟通事宜； 3、确保各项监理资料齐全、规范并妥善归档。