咸阳·秦都区
职位详情
● 人力资源管理：全面统筹公司人力资源六大模块的管理工作：
1、依据公司发展战略与人力战略，推进人力资源体系的规划与建设；
2、牵头制定人力资源发展的长期、中期及年度计划，并监督执行与持续优化；
3、统筹组织架构与职能管理，实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬确定及绩效管理的规划与管控；
4、主导人力资源相关政策、制度的制定，并推动其动态完善与落地执行；
5、开展人力资源需求预测，制定招聘方案并组织实施，评估并优选招聘渠道（校招、社招、猎头），落实招聘任务，并基于执行结果进行复盘改进；
6、构建培训管理体系，制定各阶段培训计划，组织培训实施，并结合培训成效开展评估，为后续培训优化提供依据；
7、推进人才发展项目，建立关键岗位后备人才梯队；
8、搭建绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，组织绩效考核实施，跟踪绩效表现并推动改进措施落地；
9、统筹员工关系管理，畅通沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系；
10、推动企业文化传播与建设，提升企业品牌形象。
● 行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资、资产登记、差旅安排，以及各类会议和活动的策划与执行，同时承担劳动纪律检查、奖惩机制落实，并对行政预算进行统筹规划，有效控制各项支出。
● 制度建设：牵头完善公司管理制度体系，组织各部门协同开展制度的制定、修订与持续优化工作。
● 项目申报：主导公司专利、商标注册，高新技术企业认定及政府相关项目的申报与跟进。
● 技术立项：组织技术项目立项工作，推动公司每年两次的技术申报进程，助力知识产权的产出与转化。
● 其他职责内工作：负责ISO三体系认证、专项管理项目的推进及上级交办的其他任务。
1、依据公司发展战略与人力战略，推进人力资源体系的规划与建设；
2、牵头制定人力资源发展的长期、中期及年度计划，并监督执行与持续优化；
3、统筹组织架构与职能管理，实施岗位设置、编制核定、人员配置、职责划分、职级设定、薪酬确定及绩效管理的规划与管控；
4、主导人力资源相关政策、制度的制定，并推动其动态完善与落地执行；
5、开展人力资源需求预测，制定招聘方案并组织实施，评估并优选招聘渠道（校招、社招、猎头），落实招聘任务，并基于执行结果进行复盘改进；
6、构建培训管理体系，制定各阶段培训计划，组织培训实施，并结合培训成效开展评估，为后续培训优化提供依据；
7、推进人才发展项目，建立关键岗位后备人才梯队；
8、搭建绩效管理体系，指导各部门设定考核指标与标准，组织绩效考核实施，跟踪绩效表现并推动改进措施落地；
9、统筹员工关系管理，畅通沟通机制，维护和谐稳定的劳动关系；
10、推动企业文化传播与建设，提升企业品牌形象。
● 行政后勤管理：全面负责公司行政与后勤事务，涵盖来访接待、信息化运维、证照与印章管理、会议组织、宿舍运营、办公物资、资产登记、差旅安排，以及各类会议和活动的策划与执行，同时承担劳动纪律检查、奖惩机制落实，并对行政预算进行统筹规划，有效控制各项支出。
● 制度建设：牵头完善公司管理制度体系，组织各部门协同开展制度的制定、修订与持续优化工作。
● 项目申报：主导公司专利、商标注册，高新技术企业认定及政府相关项目的申报与跟进。
● 技术立项：组织技术项目立项工作，推动公司每年两次的技术申报进程，助力知识产权的产出与转化。
● 其他职责内工作：负责ISO三体系认证、专项管理项目的推进及上级交办的其他任务。
2025-12-11 17:55
IP属地：陕西咸阳
职位福利
本科5-10年3年以上管理经验
西咸新区飞科思电子科技有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
