岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展目标相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等全流程HR工作，提升组织效能 3.主导人才梯队建设与关键岗位继任计划，推动企业文化落地，增强团队凝聚力 4.定期进行人力数据分析，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置 5.处理员工关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理/主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.责任心强，具备职业操守和团队合作精神

1、构建并推行符合业务发展需要的培训发展机制，全面提升团队专业能力与综合素质。 2、推进绩效管理体系的实施与持续改进，保障绩效机制有效激发员工动力，助力业务目标达成。 3、持续优化组织结构设计，提升跨部门协作效能，增强组织应对业务转型的适应力。 4、深化企业文化建设与落地执行，打造积极向上、开放透明、多元共融的工作环境。 5、全面统筹招聘配置、薪酬管理及员工关系等人力资源工作，确保运作高效且合规有序。 6、妥善处理各类员工关系事务，提供专业的劳动法律支持与风险应对方案，降低用工隐患。 7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部公平原则，强化人才吸引力。 要求： 1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP、HR主管或同等及以上岗位，有独立支撑业务单元的实际经历。 3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块系统知识与实操方法。 4、具有生产制造类企业人力资源实战经验者优先录用。 5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可量化成果证明所推动的人力资源举措直接促进业务增长。 薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合教育行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张 3. 主导校园招聘与师资人才引进，精准匹配K12及语言类上门指导师资需求 4. 设计实施员工成长路径与激励机制，提升1000+认证教师团队稳定性与专业度 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先 2.有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门协同能力 4.具备数据思维，能通过人力数据分析支持业务决策 5.认同教育初心，责任心强，沟通亲和力佳，适应灵活办公场景

年终奖2-5个月，包吃住，五险一金，公司提供车辆使用 岗位职责： 1、主导公司人力资源战略的全面规划与实施，构建并优化人力资源管理体系，研究和设计适合企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理等），制定并完善相关管理制度； 2、负责公司组织架构的整体设计与部门岗位设置的优化调整； 3、持续改进员工薪酬管理制度及激励分配机制； 4、统筹开展员工招聘、任用、调配、考核、晋升及奖惩工作； 5、制定年度培训总体规划，推动培训执行，并对培训成效进行评估分析； 6、与团队成员保持高效沟通，协调处理专项事务，指导下属工作方向，协助解决复杂问题； 7、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核，开展管理人员绩效面谈，跟进重点任务落实情况； 8、负责日常接待以及重要节庆、大型活动的筹备、组织与执行； 9、对接外部相关单位事务，维护企业声誉，保障公司合法权益； 10、组织完成各类公文的起草、打印、校核与分发工作； 11、监督检查各部门对公司制度、政策、流程及管理规范的执行情况； 12、处理内部行政事务，促进跨部门协作与联动； 13、负责会议的组织安排、参会人员协调及会场布置工作； 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、掌握系统的人力资源理论与实务，具备出色的沟通能力与团队协作精神； 3、接受过战略管理、人力资源开发、组织变革、管理技能提升等相关培训； 4、具有良好的职业操守和综合素质，责任感强，能独立承担人事行政管理工作； 5、五年以上大中型企业人事行政管理经验，曾担任人事行政经理岗位； 福利待遇：年终奖、包吃住、公司通勤车、节日福利等

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，为业务发展提供有力支持 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设，提升团队整体效能 4.建立并完善员工职业发展通道，组织开展人才盘点与关键岗位继任计划 5.协调处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，提升员工满意度与归属感 任职要求： 1.学历不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有企业全面人力资源管理工作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的人力资源实务操作能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

一、岗位职责1、根据集团战略规划与目标，开展战略分解工作，制定公司年度经营计划；实施过程监督，及时检查调整，确保公司整体目标顺利达成； 2、主导公司组织绩效管理，制定公司及各部门绩效指标，并组织实施考核评估； 3、统筹协调公司重点任务推进，跟踪重大专项工作的执行进展； 4、负责公共事务统筹管理，包括政府补贴申报、政企关系维护、证照办理及重要来访接待等； 5、依据公司核心价值观与员工行为规范，推动企业文化建设并促进落地实施； 6、审核公司对内对外发布的企业文化相关宣传内容； 7、完善党支部工作制度，组织党内学习及各类党建活动； 8、落实工会职责，负责工会组织的日常管理工作。 二、岗位要求 1、本科及以上学历； 2、年龄35岁及以下； 3、具备2年以上相同岗位工作经验； 4、有大中型制造业企业工作经历者优先； 5、能够接受外派安排（四川）

负责内勤事物的展开管路

工作职责 统筹企业人力资源全模块工作，涵盖人才招聘与配置、薪酬绩效管理、员工关系维护及培训发展体系搭建，助力门店业务持续扩展。 建立并完善行政管理体系，负责办公环境管理、固定资产管控及后勤支持服务，推动组织运营效能提升。 推进企业文化实施与团队凝聚力活动开展，强化员工认同感，有效控制关键岗位人员流动率。 协调各部门资源联动，妥善处理劳动纠纷及行政突发事项，保障公司依法合规运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 具备5年以上人力行政综合管理工作经验，其中拥有2年以上餐饮行业同岗经验者更优。 熟练掌握人力资源六大模块操作，熟知劳动法律法规，具备良好的合规与风险防范意识。 具备出色的沟通协调能力与应变处理能力，能够适应多任务并行的高强度工作节奏。

【岗位职责】 一、招聘管理与人才输送 1、统筹各校区（销售、教务、教师等）岗位的人员招聘，制定并落实月度招聘方案。 2、开发并维护多样化招聘渠道，保障各校区岗位需求实现高效、精准的人才匹配。 3、持续优化招聘流程，提升校区面试官的评估能力，协同把控人才引进质量。 二、校区人事行政支持与带教 1、培训与发展 定期开展针对校区人事行政人员的专业培训，强化其在招聘执行、员工关系处理等方面的实操能力； 2、指导与支持 作为校区人事行政工作的专业支持方，协助解决实际工作中遇到的疑难问题，提供操作建议与政策解读。 3、体系建设 推动各校区人事管理制度与流程的标准化建设，促进管理效率与规范程度的整体提升。 三、协助运营工作 1、牵头组织校长例会及相关会议； 2、配合运营负责人完成业务数据的整理与统计工作。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上人事行政工作经验，其中至少1年团队管理或区域统筹经验，有教育行业背景或多网点管理模式经验者优先。 3、熟悉各类招聘方式与资源运用，有大规模招聘或销售类岗位招聘实操经验者更优。 4、拥有较强的培训授课与辅导能力，善于沟通分享，能有效带动校区团队专业成长。 5、可适应成都市范围内跨区域工作，如温江、郫县、大丰等地。 【工作时间】 早九晚六，周末双休 【薪资福利】 1、基本工资+绩效工资+招聘提成（综合7~9K，能力突出者可面议），入职即缴纳社保； 2、节日福利、团建活动、员工旅游等。 【岗位优势】 1、全国知名教育机构，专注K12领域32年； 2、平台发展稳健，规模庞大，拥有多家直营校区。

【招聘】【促销员】【上班】【(兼)/(职)】德阳雪花高端产品招聘【(兼)/(职)】【上班】岗位一【促销员-上班-(兼)/(职)】20名，，年龄18-38，身高158左右，负责雪花高端酒类产品的宣传，展示及客户推荐工作，待遇3500＋提成【上班时间】月休4天下午17:30-21:30每天4个小时，具体时间电话联系【上班地址】德阳市市区就近安排-

标示预约编号：订单编号：预约产品产品名称：【五一特惠】3小时全屋日常保洁（含擦内窗，包洗碗，可叠衣）五星阿姨上门服务/打扫卫生上门服务/家政保洁上门服务预约详情地址：四川省德阳市旌阳区东湖街道峨眉北路2段9号黄金海岸日期：时间：14:00:00~17:00:00到手90+3好评

绵竹市鑫友机械有限公司在四川德阳绵竹市工业园南通路八号招聘焊工。要求年龄60岁以下，掌握二氧化碳气体保护焊和氩弧焊技术。薪资面议。

现在需要工5名，会认花的5名，20一小时，没有做过鲜花的勿扰，可以做10多个小时

招聘，广汉市，夜宵店，聘江湖菜师傅一名，月工资，8000一10000月休三天，上班时间下午三点至凌晨二点，联系方式，

上班时间 早九点半 晚六点半。午休一个半小时，大小休，法休。 试用期薪资6500-7500

负责网上招聘，团队管理，绩效考核

岗位职责： 1、 全面负责现场人事与行政管理：统筹项目人员的招聘、入职、考勤、薪酬核算及劳动关系管理，确保人员配置符合生产需求。处理员工日常行政事务，协调住宿，后勤保障及办公资源调配。 2、 生产现场监督与效率管理：巡检生产线，监督作业规范与安全制度执行，确保生产计划按时完成。协调解决现场突发问题，优化人员排班与岗位调配，提升生产效率。 3、 团队管理与培训：负责驻场员工的日常管理，绩效考核与团队建设，维护人员稳定性。组织岗前培训及安全操作规程培训，强化员工技能与质量意识。 4、 客户与公司双向沟通：作为项目对接人，定期向客户汇报生产人员状态及运营情况，反馈需求与问题。落实公司管理要求，确保外包服务符合合同约定标准。 5、 合规与安全管理：严格执行安全生产及环保规定，落实隐患排查与整改，杜绝重大事故。确保用工合规性，防范劳动风险，妥善处理员工纠纷。 任职要求： 1、 大专及以上学历，3年以上制造行业现场管理或人力资源相关经验，熟悉电池生产者及持有人力资源证书者优先。 2、 熟练掌握Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint），能高效完成数据统计、报表制作及工作汇报。 3、精通人事行政流程，具备生产现场管控及突发问题解决能力。 4、通协调能力强，能适应制造业工作环境，责任心强。 5、会开车，有C1驾驶证。 我们提供： 具有竞争力的薪资+绩效奖金+驻场补贴；完善的培训体系与职业发展通道； 项目团队支持及规范的运营管理流程。欢迎具备现场管理与人员统筹能力的你加入，共同保障电池制造项目高效运行!

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖音/小红书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。

岗位职责 1. 人力全盘管理：负责公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、员工入转调离、考勤绩效管理、薪酬福利核算、员工关系、培训体系搭建、企业文化建设等，独立落地人事各项日常及专项工作，适配初创公司灵活高效的运营模式。 2. 团队招聘搭建：根据公司业务发展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建适配互联网/软件/医疗行业的人才招聘体系，负责技术岗、职能岗、业务岗全岗位招聘，高效完成人员编制落地，保障团队人员稳定扩张。 3. 员工关系合规：负责劳动合同签订、续签、终止等管理工作，处理员工沟通、异动、纠纷、离职面谈等工作，规避劳资风险；熟悉劳动法律法规，完善公司人事规章制度，保障公司及员工合法权益。 4. 薪酬绩效落地：协助搭建、优化公司绩效考核体系，负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳等工作，精准落地薪酬福利制度，及时跟进优化，贴合初创团队激励需求。 5. 行政人事统筹：统筹公司日常人事行政后勤工作，搭建基础人事台账，整理员工档案，落地企业文化活动、团队建设、节日福利等工作，营造积极稳定的团队氛围，提升员工归属感与留存率。 6. 制度体系优化：结合公司发展阶段，梳理、完善人力资源管理制度及流程，持续优化招聘、考勤、绩效、培训等工作流程，推进人事工作标准化、规范化落地。 任职要求 1. 工作经验：3-5年全职人事全盘工作经验，有软件公司、互联网公司、医疗行业从业经验者优先，熟悉对应行业人才特点、招聘难点及人力管理模式。 2. 能力要求：可独立负责人力全模块工作，熟悉劳动法律法规、薪酬社保核算、绩效考核、员工关系处理；具备优秀的招聘落地能力，能独立完成各岗位人才挖掘、面试、录用全流程。 3. 综合素质：思维清晰、执行力强，具备较强的统筹能力、沟通协调能力及问题解决能力，适应初创公司工作节奏，抗压能力强，能快速适配公司业务变化。 4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的职业操守，数据敏感度高，熟练使用Office办公软件、人事管理工具。 5. 学历要求：大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月（可根据能力面议，初创公司核心岗位，晋升空间大） 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、下午茶、生日福利 3. 成长福利：扁平化管理、团队氛围轻松、无复杂层级束缚、跟随公司高速发展，享受岗位晋升、薪资上调机会 4. 额外福利：定期培训学习、年终绩效奖金、优秀员工奖励

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

收钱，收获，简单对账，有责任心，能吃苦耐劳，

岗位职责： 1. 制度建设与流程优化 制定并持续完善公司各类行政管理制度，涵盖办公用品管理、车辆使用、员工宿舍及食堂运营等方面，确保制度科学合理、执行有效。定期梳理现有行政工作流程，推动流程简化与效率提升，助力降低日常运营成本。 2. 行政事务执行与管理 统筹公司会议和各类活动的筹备与实施，包括会务组织、会议记录整理及后续事项跟踪落实。负责公司文件资料的归档与管理工作，保障文档及时归档、安全保管、便于检索。全面负责后勤支持事务，如办公环境维护、办公物资采购发放、员工食宿安排以及办公区域绿化等。例如，定期巡查办公场所卫生状况及设施运行情况，及时协调维修或更换相关设备。 3. 外部联络与关系维护 保持与政府机构、业务合作单位的良好沟通，高效办理工商注册、年度审核、资质申报等行政手续。代表企业参与外部公共活动及行业交流会议，增强企业在行业内的影响力与品牌形象。例如，主动参与行业协会举办的相关活动，拓展与业内伙伴的合作机会。 4. 费用管控与预算执行 编制年度行政支出预算，并对各项开支进行全过程监督与控制。重点监控办公耗材、设备购置、公务用车等成本环节，开展费用分析，及时识别异常支出并采取改进措施。 任职要求： 1. 教育背景 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验 具备10年以上行政领域工作经验，其中至少5年担任行政管理职务。有大型企业或同行业从业经历者优先。 3. 专业技能 精通行政管理各项流程与操作规范，具备优秀的组织协调与沟通能力。熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。了解基本法律法规，能妥善处理行政工作中涉及的法律实务问题。 4. 职业素养 责任心强，工作积极主动，能够适应高强度工作节奏。具备良好的团队协作意识和服务意识，致力于为员工提供高效优质的行政支持。拥有较强的应急处理与问题解决能力，可快速应对各类突发行政事件。

有经验优先

岗位职责：1. 负责K12学科及托福/雅思上门学习指导师资的全流程招聘，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排与录用跟进2. 维护并动态更新全省1000+认证教师人才库，确保师资信息准确、完整、可追溯3. 高效完成招聘数据统计与分析，定期输出招聘效能报告，支持人力决策优化4. 协同教研与运营团队，精准匹配教师资质与学员需求，保障教学服务质量5. 规范管理招聘过程中的各类文档资料，确保流程合规、档案齐全、信息安全 任职要求：1. 学历不限，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先2. 具备招聘实操经验者优先，熟悉教育行业或本地化人才市场者更佳3. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，细致耐心，能高效处理多线程事务4. 熟练使用办公软件，具备基础的数据整理与分析能力5. 认同慧谷AI教育理念，热爱教育事业，有服务意识和团队协作精神

【岗位职责】 本岗位需常驻项目现场，承担工程物资的收发管控及日常后勤支持等基础性事务，具体涵盖以下内容： （1）物资收发与台账管理： 负责施工现场各类材料（包括主材、辅材、耗材等）的到货验收、入库保管及出库发放，确保账目与实物一致；完善并维护各类物资管理台账，保障数据更新及时、准确无误。 （2）基础数据核算： 每日对施工现场实际完成的工程量进行核对与记录，为项目成本核算提供真实可靠的数据支撑。 （3）民工工资管理： 负责现场务工人员的考勤汇总、工资计算、名单登记及相关资料归档工作。 （4）零星采购与市场询价： 根据项目实际需要，开展小额材料的市场比价、询价及采购执行，合理控制采购支出。 （5）盘点与损耗分析： 组织每月材料全面盘点，统计使用情况与损耗数据，分析损耗成因，并提出可行性的优化建议。 （6）后勤保障： 按上级安排，协助各职能部门推进相关现场事务，保障项目日常运转顺畅。 【任职要求】 年龄与学历： 30周岁以下，具备大专或以上学历，建筑工程、工程造价、物流管理、会计等相关专业者优先考虑。 驾照要求： 须持有C1及以上驾驶执照，具备熟练驾驶能力，能够满足项目日常出行需求（如外出采购、办事等）。 工作经验： 具有1-3年建筑行业材料员、库管员、成本核算员等相关岗位工作经验；优秀应届生（建筑类专业）亦可择优培养。 专业技能： 了解常用建筑材料的分类、性能、储存规范及验收标准； 具备较强的数据整理与分析能力，熟练操作Office办公软件（尤其Excel），具备基本识图能力者优先； 熟悉施工现场运作流程，有现场收方经验者更佳。 能力素质： 工作认真负责，作风细致严谨，坚持原则，具备良好的职业操守； 能适应项目驻场工作环境（德阳市罗江区），吃苦耐劳； 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。 【工作地址】 四川省德阳市罗江区（项目部） 【福利待遇】 薪资范围：面议（依据个人经验与能力核定，提供行业内具竞争力的薪酬） 食宿安排：项目部提供免费食宿 社会保障：缴纳社会保险（五险） 休息休假：每月休息4天（支持灵活调休），享有节日福利 其他：提供交通补贴或油费报销（自备车辆或驾驶公司车辆均适用）

工作内容： 1. 档案管理：负责企业生产资料与日常文件的归档、整理及调取使用； 2. 企业文化：组织策划重大活动与会议，并完成后续宣传稿件撰写及音视频内容制作； 3. 机票购买：为公司中高层出差人员预订航班票务，并及时同步购票详情； 4. 电信事务：管理公司电话卡使用情况，办理并核对每月电信账单； 5. 公司文件：审核并发布公司红头文件及各类日常通知，确保格式规范； 6. 接待事务：承担会议接待及其他临时交办的工作任务 希望你： 1. 性格积极乐观，工作认真细致； 2. 具备新媒体运营或企业文化相关岗位的实际经验； 3. 大专及以上学历 福利： 1. 双休； 2. 标准八小时工作制； 3. 定期组织员工体检； 4. 享受法定节假日福利； 5. 提供员工餐费补贴； 6. 设有季度奖金与年终奖金

德阳鲜窝子城南总店 高薪招聘 本店主营正宗家常风味、特色江湖菜，菜品风味独特、记忆点十足，客源稳定，现诚聘后厨精英，薪资高于市场价，待遇优厚，工资面议！ 1. 主厨 1名 精通江湖菜、家常菜烧制，厨艺过硬，具备后厨技术把控与团队管理能力 2. 炒锅师傅 4名 火候把控娴熟，出品口味稳定正宗，做事勤快有责任心 3. 切配主管 1名 负责冰箱食材管控，统筹日常切配工作，能够参与菜单规划制定 4. 墩子师傅 2名 刀工扎实，熟悉食材处理，配合后厨日常运作 5. 凉菜师傅 2名 深耕传统家常凉菜，功底深厚，口味地道正宗 工作地址：德阳庐山南路鲜窝子城南总店 联系电话： 薪资面谈，待遇优于同行，工资准时发放，工作氛围良好，欢迎厨艺好手前来应聘！

办公室资料内勤助理

岗位内容： 1. 协助总裁拟定企业战略规划及发展蓝图，落实并推动重点项目实施； 2. 推进公司重大事项的决策执行，并依据实际需求进行动态优化与调整； 3. 统筹跨部门协作机制，提升整体运营效能与业务拓展速度； 4. 参与公司内外部重要商务谈判与战略合作事宜。 任职要求： 1. 拥有扎实的企业管理背景，能从全局视角把控公司战略方向与业务演进； 2. 具备出色的分析判断力与决策水平，可快速精准识别问题并提出解决方案； 3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，擅长领导多部门协同作业； 4. 精通商务谈判策略，具备良好的对外关系处理能力与合作推动力。

1.有门窗销售经验 2.熟练掌握电脑 3.主要处理后台私信