德阳·什邡市
职位详情
1、构建并推行符合业务发展需要的培训发展机制，全面提升团队专业能力与综合素质。
2、推进绩效管理体系的实施与持续改进，保障绩效机制有效激发员工动力，助力业务目标达成。
3、持续优化组织结构设计，提升跨部门协作效能，增强组织应对业务转型的适应力。
4、深化企业文化建设与落地执行，打造积极向上、开放透明、多元共融的工作环境。
5、全面统筹招聘配置、薪酬管理及员工关系等人力资源工作，确保运作高效且合规有序。
6、妥善处理各类员工关系事务，提供专业的劳动法律支持与风险应对方案，降低用工隐患。
7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部公平原则，强化人才吸引力。
要求：
1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP、HR主管或同等及以上岗位，有独立支撑业务单元的实际经历。
3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块系统知识与实操方法。
4、具有生产制造类企业人力资源实战经验者优先录用。
5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可量化成果证明所推动的人力资源举措直接促进业务增长。
薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。
2、推进绩效管理体系的实施与持续改进，保障绩效机制有效激发员工动力，助力业务目标达成。
3、持续优化组织结构设计，提升跨部门协作效能，增强组织应对业务转型的适应力。
4、深化企业文化建设与落地执行，打造积极向上、开放透明、多元共融的工作环境。
5、全面统筹招聘配置、薪酬管理及员工关系等人力资源工作，确保运作高效且合规有序。
6、妥善处理各类员工关系事务，提供专业的劳动法律支持与风险应对方案，降低用工隐患。
7、设计科学合理的薪酬福利体系，兼顾市场竞争力与内部公平原则，强化人才吸引力。
要求：
1、985高校本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP、HR主管或同等及以上岗位，有独立支撑业务单元的实际经历。
3、精通国家劳动法律法规及相关政策规定，掌握人力资源各模块系统知识与实操方法。
4、具有生产制造类企业人力资源实战经验者优先录用。
5、必须拥有从零搭建或全面重构业务单元HR体系的成功案例，并能提供可量化成果证明所推动的人力资源举措直接促进业务增长。
薪酬可议、五险一金、带薪年假、节日福利、出差补贴、提供住宿、条件优越。
2026-01-06 12:47
IP属地：四川德阳
职位福利
本科5-10年绩效管理培训与开发薪酬福利
四川络布新材料科技有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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