德阳·广汉市
职位详情
岗位职责：
1、主导公司人力资源战略的规划与实施，构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理等模块），制定和修订相关管理制度。
2、优化公司组织架构及各部门岗位设置，确保组织运行高效合理；
3、持续改进员工薪酬管理制度与激励分配机制；
4、统筹人员的招聘录用、任免调配、考核评价、晋升发展及奖惩实施；
5、制定年度培训总体规划，推动培训执行，并对培训成效进行评估与反馈；
6、定期与下属开展工作交流，协调处理专项任务，审核重点工作进展，指导团队工作方向，协助解决复杂问题；
7、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核工作，开展管理人员绩效面谈，跟进专项任务落地情况。
8、负责日常接待事务以及重要活动、节庆日等大型活动的筹备、组织与执行；
9、对接外部相关单位事务，维护企业对外形象，保障公司合法权益；
10、组织完成日常公文的起草、打印、校核与分发工作；
11、监督检查各部门对公司制度、政策、流程及管理规范的执行与落实情况；
12、处理公司内部综合事务，推动跨部门协作与联动；
13、负责会议的策划组织、参会人员协调、会场布置及相关支持工作；
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、掌握人力资源管理理论与实务，具备出色的沟通协调能力与团队协作精神；
3、接受过战略管理、人力资源开发、组织变革、管理技能提升等相关培训；
4、具有良好的职业操守和综合素质，责任感强，能独立承担企业人事行政管理工作；
5、五年以上大中型企业人事行政管理经验，曾担任人事行政经理岗位；
1、主导公司人力资源战略的规划与实施，构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理等模块），制定和修订相关管理制度。
2、优化公司组织架构及各部门岗位设置，确保组织运行高效合理；
3、持续改进员工薪酬管理制度与激励分配机制；
4、统筹人员的招聘录用、任免调配、考核评价、晋升发展及奖惩实施；
5、制定年度培训总体规划，推动培训执行，并对培训成效进行评估与反馈；
6、定期与下属开展工作交流，协调处理专项任务，审核重点工作进展，指导团队工作方向，协助解决复杂问题；
7、拟定员工福利政策，组织实施绩效考核工作，开展管理人员绩效面谈，跟进专项任务落地情况。
8、负责日常接待事务以及重要活动、节庆日等大型活动的筹备、组织与执行；
9、对接外部相关单位事务，维护企业对外形象，保障公司合法权益；
10、组织完成日常公文的起草、打印、校核与分发工作；
11、监督检查各部门对公司制度、政策、流程及管理规范的执行与落实情况；
12、处理公司内部综合事务，推动跨部门协作与联动；
13、负责会议的策划组织、参会人员协调、会场布置及相关支持工作；
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、掌握人力资源管理理论与实务，具备出色的沟通协调能力与团队协作精神；
3、接受过战略管理、人力资源开发、组织变革、管理技能提升等相关培训；
4、具有良好的职业操守和综合素质，责任感强，能独立承担企业人事行政管理工作；
5、五年以上大中型企业人事行政管理经验，曾担任人事行政经理岗位；
2025-12-11 08:12
IP属地：四川德阳
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化行政事务劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
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