岗位内容： 1. 策划并执行公司内部各类培训项目，涵盖新员工入职培训、管理能力提升及专业技能发展等内容； 2. 根据员工职级与岗位特点，定制差异化培训计划，并跟踪落实培训成果； 3. 配合各部门推进人才选拔与绩效优化工作，为组织运营提供专业支持与决策建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2. 拥有5年以上培训管理工作经验，精通培训体系搭建、流程管控及成效评估； 3. 具备出色的沟通协作与统筹协调能力，能够高效联动团队成员及各级人员开展工作。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料，及时响应并处理员工相关事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，定期开展培训需求分析，并推动实施以提升员工专业能力。 5. 主导绩效管理流程，优化考核机制，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达能力，擅长撰写各类报告及正式文件； 3. 精通国家及海外劳动法律法规； 4. 适应高强度工作节奏，具备多任务处理能力，能有效区分工作优先级； 5. 拥有良好的协作意识，能够在团队中发挥积极、专业的决策支持作用。

公司招聘人事专员. 人事专员. 人事专员…… 薪资待遇：无责底薪3000+提成200-300一个人+额外福利100-1200左右，平均工资4000-6000（有无经验者均可） 工作时间：9.30-17.30（不加班），月休5天，自由调休，国定假期正常放，春节放假10-20天，加节日福利礼物。 每月公司团建聚餐，每周1-2次奶茶下午茶水果福利！！！！ 岗位职责： 1：负责在boss平台发布信息！ 2：通过boss平台与求职者进行有效沟通了解求职者需求邀约面试入职，不需要自己面试 3：20-27岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力 4：对工作有较高的热情，有无经验者均可

【岗位介绍】 此岗位属于本集团人力资源中心，非外包外派乙方公司。人力资源专岗发展，不是综合人事岗位或者人事行政之类的哟。专员有S0-S7个职级，对应了不同能力和任职要求。人资中心共计在职20-30人左右， 各版块工作高度专业化、权责清晰，HRBP组目前在绩效、业务诊断、人才盘点等方面做主导工作。 欢迎投递简历，可以进一步电话沟通匹配是否合适，增加筛选效率~ 【工作时间】 工作时间 9:00-18:00，早九晚六；午休11:50-13:20，一个半小时； 周末休息：大小周（单双休交替，固定周末休），法定节假日正常休。每年春节假期15天左右。 涉及到绩效核算需要在每月6号之前统计完毕，因此月初可能调休，安排到后续补休。 【工作内容】 1、深入业务部门了解公司业务现状以及未来战略，协助制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；与业务需求方达成一致，推进实施相关方案； 2、负责归档、统计、汇总绩效考核数据，为绩效工资核算提供依据；与各部门沟通考核数据分析结果，出具绩效评估报告并提出改进建议； 2、参与人才发展项目、人才盘点、绩效面谈、组织诊断等工作，通过有效可行性方案激励并提升人效与工作状态； 4、持续关注绩效考核制度落地的反馈效果，协助其他部门做好员工培养和激励、文化建设，提升员工满意度。 【薪资福利】 1、薪资结构：基本工资+岗位工资+保密费（此三项都是无责，占比70-80%）+绩效（占比20%-30%）。转正后在以上结构之上再+100全勤+100餐补。 2、入职购买社保。试用期1-3个月可提前转正。 3、本次岗位招聘预算，助理/初级专员4-5k左右，中级专员5-7k左右，根据面试情况匹配定级，再确定详细薪资方案。超过预算范围的优秀的可谈，面试流程要多加一轮。试用期是否打折、打几折，都是需要单独商议的情况。 4、有购买公积金。餐补、话补、车补、全勤奖、工龄奖、孝敬金、带薪年假、带薪病假、婚假、丧假、法定假； 5、高职级包早晚餐，企业文化节、活动期、各节假日有精美礼品、下午茶、团建聚餐费用补贴，内购福利，合作商家（周边餐饮店、美容健身沙龙等）套票优惠价、社区商城兑换券，租房平台优惠免押金等等。 【面试信息】 初试：薪酬绩效主管 /专家；复试：人力资源经理。 因岗位性质和重要性，分两次进行，暂不可远程面试或线上面试。 【发展路径】 1、管理层晋升 ：组长-主管-经理-部门负责人 2、专业发展 ：初级--中级--高级--专家--战略咨询顾问 3、跨部门发展。 我们有完善的培训和提升课程，以及丰富的学习资源。从入职开始、到在岗工作、之后的晋升、 都会有培训和学习。线上学习平台+部门定期线下分享会，管理层晋升集训营…… 涵盖整个职业发展生命周期。 【公司介绍】 我们是集团化公司，主营业务以“无形资产服务”为核心，包括电商服务、法律服务、知识产权、企业服务、品牌营销、传媒mcn等to B、to G业务，下属多个子品牌（易店无忧、汉聪、江雀、鱼爪网、鱼爪传媒、播豹传媒、鱼爪智企、鱼爪智云、麦创智汇、十权法律、初巧鲜炖燕窝等等）。 核心业务是在成都总部，也是区内重点企业，政府机关高度重视，规模2500人左右。不论是前端业务团队还是后端后勤职能团队也是比较庞大的，部门细分专业。整体业务线多，平台广阔，发展空间大，根基牢固，抗风险能力强。 所有岗位都是我们自己直招的，集团内部编制，不是代理不是外包外派的岗位。 【任职要求】 1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；20-30岁左右优先； 2、有半年及以上绩效相关工作经验优先，熟悉人力资源三支柱模型和六大模板，有绩效核算、绩效优化、业务组织诊断、干部管理等相关项目经验优先； 3、具备优秀的职业素养、良好的沟通能力、决策能力和抗压能力。 4、过往工作履历中涉及到绩效，有基础理论和实操经验，对于KPI、OKR、KSF、BSC等绩效考核方式有一定了解； 5、自信开朗，有责任心及合作意识，能承受一定的工作压力；耐心尽责，有较强的执行力和抗压能力； 6、渴望成长和成就，有良好的自驱能力，善于在工作中优化流程，提升效率；具备良好的逻辑思考、数据分析、沟通能力、具备良好的人资素质。

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助与支持事务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟练使用各类办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实，具有责任心和敬业精神。

岗位职责： 1、熟悉并掌握各部门的人员需求情况； 2、执行招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、评估应聘者并出具初面评估意见； 3、维护与拓展各类招聘渠道资源； 4、办理员工入职与离职手续，负责档案资料管理 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；能力突出者可适当放宽条件 2、具备一年以上相关领域工作经验 3、有实际招聘操作经历，了解劳动用工相关法律法规； 4、性格稳重、耐心细致、积极主动，品行端正，诚实守信，作风严谨，具备良好的书面表达能力； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识 薪资待遇：无责底薪3000-3500+绩效+招聘提成 福利待遇：带薪年假、度假旅游、节日礼物等；团队活动：集体聚餐、联谊活动、文体活动、户外拓展； 上班时间：早九晚六 大小休 不加班 节假日正常放

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

一、岗位职责 1. 负责员工入转调离、劳动合同签订、档案管理等人事基础手续办理。 2. 协助开展招聘工作，发布岗位、筛选简历、邀约面试、跟进招聘进度。 3. 负责考勤统计、排班核对、请假及加班手续审核，整理考勤数据。 4. 协助组织新员工入职培训、在岗培训及各类企业文化活动 二、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2. 熟悉基础人事流程、社保公积金办理及劳动法规常识。 3. 熟练使用Office办公软件，做事细心严谨、有较强执行力。 4. 沟通表达良好，有耐心，具备服务意识与团队协作能力。 5. 有相关人事、行政实习或工作经验者优先。

保底4500+奖金+提成 月休四天 包吃包住 要求：认真工作，不混水摸鱼

招焊工3名持有焊接与热切割操作证焊接钢结构产品(门钢、桥梁勿扰)年龄55岁以下有意者联系

1-现在去 深圳南山区深圳湾畔花园6栋 1.5匹空调➕雪种，出高空 到手120+100 好评+5 3-现在去 坪山区马峦街道江岭路竹园南区28栋 1匹空调➕雪种，出高空 到手120+100 好评+5 7-下午四点 宝安区新桥街道清平华府B栋 深度三小时105 好评+5 5-下午四点 光明区马田街道公明东环大道与南庄路交叉口东100米南庄3区八巷五号 深度三小时要 到手105 好评+5 8-现在去 龙华区 壹城中心十区二栋，长者服务站 双人深度各3小时+高温蒸汽+吸尘器 到手105+105 +10 好评+5 9-下午四点 南山区嘉隆公寓 侧吸油烟机半拆清洗90 好评+5。

招聘面匠一名四川德阳食堂工资电话联系

项目：4小时日常保洁 时间： 地址：德阳市旌阳区 吾悦华府-15号楼- 电话： 收入：120 备注：(订单编号:J4328)

压铆，1 工作地址:四川省广汉市向阳镇 夜班上班时间下午5点-12点 19.5元/小时

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

岗位职责： 1、配合管理层制定企业长期发展战略，统筹规划集团层面的人力资源战略并推动战略落地实施； 2、构建集团化人力资源管理模式，健全人力资源管理制度、体系与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等各模块体系建设）； 3、科学管控人力资源投入成本，负责人力相关财务指标的分析与管理； 4、结合集团发展阶段，协助拟定和优化组织架构，指导各业务单元及下属公司开展组织设计工作（包括岗位设置、编制核定、人员配置、薪酬定位）； 5、通过多元化渠道开展人才引进工作，保障集团在生产运营和管理方面的人才供给； 6、搭建集团人才储备机制，强化核心团队建设；制定并落实人才发展策略及各类人才培养项目； 7、掌握行业及市场薪酬动态，主导集团薪酬福利体系的设计与适时优化；组织编制年度薪酬预算并推动执行； 8、支持各业务板块及子公司建立绩效考核体系，制定年度绩效方案，并监督实施过程，推动持续完善； 9、关注员工思想动态，做好人文关怀与思想引导；妥善处理劳动争议事项，维护企业和员工双方合法权益，促进劳资关系和谐。 任职要求： 1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历； 2、具备10年以上人力资源领域从业经历，其中至少五年在同行业担任同等管理岗位； 3、系统掌握现代企业人力资源管理理论与实践模式，对人力资源战略规划及各职能模块有深入理解与成熟操作经验； 4、具备出色的计划统筹能力、执行力、沟通协调能力、人际互动能力、团队领导力以及应对复杂问题的处理能力； 5、熟悉国家及地方有关劳动法律法规和相关政策规定。

岗位要求： 1、战略拆解与人力规划 将企业战略目标细化为可执行的人力资源指标（如人才梯队、人效水平、组织效能等），主导制定并推动实施中长期人力资源规划。 2、制度流程搭建 从无到有构建覆盖人力资源各模块的制度体系（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织架构及劳动合规），确保机制设计贴合研发类业务特点。 3、业务赋能与主管辅导 深入参与研发运营，提供匹配业务发展的人力解决方案；指导各级主管掌握目标分解、绩效沟通、人才培养及激励手段等管理方法。 4、核心人才管理 统筹高端技术岗位及关键骨干的引进、储备与梯队培养；制定具有竞争力的薪酬激励与保留策略，有效控制核心人员流失。 5、运营与风控 负责人事日常运作（入转调离、合同管理、社保公积金等事务），定期输出人力资源数据洞察报告，合理管控人力成本与用工法律风险。 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、经验：本科及以上学历，具备10年以上全流程人力资源工作经验，其中至少3年担任HRD或人力资源负责人角色，有研发驱动、技术导向或硬科技行业企业背景者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握战略目标转化、OKR/KPI推行、薪酬激励机制设计、人才梯队搭建及劳动风险防范；具备独立主导过从0到1人力资源体系搭建的成功实践。 3、核心素质：具备较强的业务洞察力、跨部门协作推动力和高强度工作承受力；作风踏实，注重结果，能够自主推进组织变革。 4、管理底色：熟悉国家劳动法律法规，工作严谨负责，兼具领导能力和高效执行力。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合教育行业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张 3. 主导校园招聘与师资人才引进，精准匹配K12及语言类上门指导师资需求 4. 设计实施员工成长路径与激励机制，提升1000+认证教师团队稳定性与专业度 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先 2.有团队管理经验者优先 3.熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与跨部门协同能力 4.具备数据思维，能通过人力数据分析支持业务决策 5.认同教育初心，责任心强，沟通亲和力佳，适应灵活办公场景

岗位职责 1. 负责各事业部岗位的人才交付工作； 2. 结合用人需求与部门规划，及时发布并维护招聘信息； 3. 承担简历搜索、筛选、初试评估及技术面试协调任务，保障招聘流程顺畅高效； 4. 参与招聘相关数据的整理与分析，为优化招聘策略提供有效依据； 5. 配合完成人力资源相关支持工作，包括人员跟进、培训进度追踪等。 岗位要求 1. 具备1-3年制造业或人才寻访领域工作经验； 2. 熟悉常用招聘渠道的操作与应用； 3. 具备良好的沟通协调能力及候选人关系维护意识； 4. 性格外向积极，主动性强，具备进取心，反应迅速，能适应一定的绩效压力。

一、岗位定位 作为门店运营的核心支持与管理中枢，全面负责日常行政管理工作，确保门店合规有序运行，助力服务品质与运营效能持续提升。 二、岗位职责 1、系统梳理门店现行行政工作难点，搭建并完善行政管理制度体系，推进制度实施及迭代优化。 2、统筹机构日常行政事务，涵盖办公物资采购、库存管理、设备维护、环境卫生监督等，保障运营流程规范高效。 3、制定并持续优化行政管理流程与制度（如考勤管理、档案归档等），提升内部运作效率。 4、组织院内各类会议，完成会务安排、会议纪要撰写、决议事项跟踪及进展反馈，促进跨部门协同配合。 5、负责机构各类资质证照（如执业许可证、医保定点资格等）的管理，落实年审、续办及资料归档，确保合法合规。 6、协助开展部分人事基础工作，包括新员工入职、离职手续办理等相关事宜。 三、任职资格要求基本条件 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备1-3年行政管理工作经验，熟悉口腔医疗机构运作模式及医疗行业相关规定者优先。 3、具有良好的沟通表达能力，能够高效对接医护人员、上级单位及外部合作方。 4、思维缜密、条理清晰，具备多任务处理能力，善于整合资源协调解决问题。 5、抗压能力强，能适应医疗行业高强度工作节奏，面对突发状况保持冷静应对。 五、薪资福利 1、五险一金、定期健康体检、员工享受口腔诊疗专属优惠。 2、发展：提供专业培训（涵盖行业政策解读、管理能力提升）、晋升路径（行政经理→运营总监）、舒适办公环境。

1负责公司普工招聘，㔹助上级完成招聘目标。 2发布职位信息，拓展维护招聘渠道。 3对面试人员进行筛选，引导面试入职。 4能接受出差学校，参加各种招聘会。

班时间 ：早上8:30-12:00下午13:30-17:30 单休节假日正常休息 ，社保 岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量，同时优化招聘投入产出比 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试新型招聘途径与方法，提升招聘效率 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备人力资源管理或猎头相关背景者优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘项目经历及人才资源管理能力者更佳 3. 对市场趋势敏感，富有创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏

1. 构建并持续优化薪酬绩效机制，确保制度的公正性与激励效果。 2. 汇总并分析绩效相关数据，准确核算员工薪资及奖金，保障数据无误。 3. 协调处理绩效反馈问题，及时回应员工关于薪酬的咨询与疑问。 4. 具备招聘模块实际操作经验者可优先考虑。 此岗位工作地点：德阳

1、负责每月薪资计算工作，确保工资按时发放及个人所得税的准确申报； 2、负责人力成本与管理费用的预算编制，配合人力负责人完成各类人力资源报表及人效数据分析； 3、协助搭建并优化公司绩效管理机制与薪酬激励机制，包括绩效目标设定、考核实施、过程跟踪、成效评估与持续改进； 4、参与薪酬绩效制度与流程的制定与落地执行，涵盖绩效评定、薪酬变动、奖金发放等内容，及时与员工沟通相关政策并解答相关问题； 5、协同部门日常事务，并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上薪酬绩效领域工作经验，了解薪酬福利与绩效管理体系，具有扎实的专业知识和实操经验； 3、具备较强的數據分析能力，熟练操作PPT、Excel等办公工具； 4、执行力强，具备良好的沟通表达能力和抗压性，对数据敏感，工作细致认真。

岗位内容： 1. 协助总裁拟定企业战略规划及发展蓝图，落实并推动重点项目实施； 2. 推进公司重大事项的决策执行，并依据实际需求进行动态优化与调整； 3. 统筹跨部门协作机制，提升整体运营效能与业务拓展速度； 4. 参与公司内外部重要商务谈判与战略合作事宜。 任职要求： 1. 拥有扎实的企业管理背景，能从全局视角把控公司战略方向与业务演进； 2. 具备出色的分析判断力与决策水平，可快速精准识别问题并提出解决方案； 3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，擅长领导多部门协同作业； 4. 精通商务谈判策略，具备良好的对外关系处理能力与合作推动力。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展目标相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等全流程HR工作，提升组织效能 3.主导人才梯队建设与关键岗位继任计划，推动企业文化落地，增强团队凝聚力 4.定期进行人力数据分析，为管理层提供决策支持，优化人力资源配置 5.处理员工关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理/主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.责任心强，具备职业操守和团队合作精神

不熬夜！办公室岗位，稳定无压力！ 办公室招聘职业规划老师3名，讲师2名。另招合伙人！！ 因公司发展扩大，现急需招聘办公室规划老师 1，工作内容：负责人员招募及相关资料整理 2，薪资待遇：底薪+提成+奖金 5000--20000+，上不封顶。月休4天+法定假期，朝九晚五点半，购买社保，提供免费住宿。 3，任职要求：年龄25--55岁，学历不限，具备亲和力，形象气质良好，有良好的沟通表达与语言组织能力，有家政、销售、保险、管理经验或曾创业者优先考虑，无经验者有人带教。 4，工作地点：锦江区牛王庙