1、协助公司人事部门开展项目人员招聘，组织面试并实施入职培训； 2、建立并维护项目员工的人事档案，办理劳动合同的签订与更新； 3、协助完成项目员工的招聘支持、入职及离职相关手续办理； 4、配合推进新员工入职及其他培训工作，跟踪培训效果并收集反馈； 5、负责项目员工考勤管理、薪资核算，以及社保和商业保险的数据统计； 6、负责项目员工的日常事务管理，重点开展员工关系维护及与总部的协调对接； 7、处理工伤及意外事故的申报与后续跟进工作； 8、根据公司体系文件规定，依流程执行各项工作，保障体系有效运行； 9、完成上级交办的其他工作任务。 备注：需持有C1/C2驾驶证，具备驾驶能力

负责物流普工类岗位的招聘工作，熟悉人员招聘、面试、入职、调动及合同签署等系统操作流程。 任职要求： 1、具备责任心，目标明确，能适应物流办公环境； 2、有物流行业经验者优先，人力资源管理专业背景者优先。

岗位职责: 1. 负责公司各岗位人员的招聘执行，包括面试安排、入职与离职手续办理及劳动合同的签署与日常管理。 2. 参与招聘流程的设计与优化，协助完善招聘策略，提升招聘工作的整体效率。 3. 管理员工日常考勤及请假事务，确保考勤数据准确及时。 4. 协调处理员工关系相关事宜，及时回应员工咨询，妥善解决员工间的问题与反馈。 5. 配合推动企业文化建设，策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力与工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效应对员工关系中的各类情况。 2. 熟练掌握人力资源相关专业知识与操作流程。 3. 拥有良好的职业操守，工作态度严谨，责任心强。 4. 具备较强的组织执行能力及团队协作意识。 5. 能够适应高强度的工作节奏，具备出色的时间安排与任务规划能力。 无责底薪3000全勤+招人提成 有经验优先。

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岗位职责： 1.根据公司需求完成岗位招聘工作，包括发布职位、筛选简历、电话沟通、安排面试等。 2.维护和使用各类招聘渠道，确保招聘信息及时更新。 3.与用人部门保持沟通，了解岗位需求并及时反馈招聘进度。 4.协助办理新员工入职相关手续。 5.完成领导交办的其他日常工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.有招聘相关经验者优先，优秀应届毕业生也可考虑。 3.沟通能力良好，工作认真负责。 4.能适应一定的工作压力，执行力强。 5.熟练使用办公软件。 6.招聘专员岗位半年以上经验

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职位福利 五险一金团建周未双休可预支工资 1、工作内容 负责厂区员工岗位的面试。 分配岗位，跟招聘部门对接。 安排员工签订务工合同 维护员工打卡 2、工作时间 试用期早八晚六 转正后早九晚六 试用期单休，转正后双休，新手可带，节假日正常放假。 3、任职要求 要求身体健康，无重大病例史，不限性别和学历，上班要佩戴工作牌。 4、薪资待遇 试用期无责底薪4200+300全勤，转正后无责底 薪5200+300全勤，再+提成综合薪资 6000-8000不等，年底13薪制，全程包吃包住，每月15号发工资

【公司名称】:黔行无界文化传媒有限公司 【公司简介】:公司业务聚焦于国内娱乐直播、游戏直播及整蛊直播领域，逐步发展壮大。至今，业务版图已拓展至国际知名的TIKTOK平台，覆盖中国台湾、日本、新加坡、马来西亚等海外重要市场。目前，公司运营包括娱乐直播、游戏直播、整蛊直播、小语种直播以及各类特长展示直播在内的多元化直播业务。 因公司发展迅速，为打造百人直播团队现有如下岗位扩招: [招聘岗位]:人事专员 工作内容:负责公司人员招聘及日常人事事务的统筹安排。 要求: 1.具备两年以上人力资源相关工作经验，其中至少一年从事专职招聘或培训工作； 2.熟悉所在地招聘渠道与培训资源，掌握招聘与培训管理工具，能熟练操作常用办公软件； 3.掌握人力资源管理基础知识，知晓国家及地方相关劳动法规政策； 4.具备良好的沟通协调能力、组织能力，富有团队意识与责任感。 薪资待遇:3500-4000 月休4天

岗位职责: 1.负责公司人事文员相关事务，如文件整理、资料归档等工作 2.协助开展招聘流程，包含简历筛选、面试安排等环节 3.支持团队日常运营，助力提升整体工作效率 任职要求: 1.具备良好的组织协调与沟通能力 2.能够独立处理工作任务，责任心强 3.适应快节奏工作氛围，具备高效协作能力

招聘人事专员10名包住17-36岁没有学历要求 1:男女不限，有无经验均可带薪培训 要求性格开朗爱聊天头脑灵活 00后多氛围好 2:工作内容，负责公司各部门招聘、面试、接待等工作 3:工作时间，10:00～19:00，中午休息一小时（月休4-8天）随时调休 4:薪资待遇：3800包住提成奖金 晋升：招聘专员—组长—部门经理—总监—副总—合伙人 5:试岗期3—7天。

岗位职责: 1. 根据客户需求，提供游戏中的陪伴与互动服务 2. 保持良好的沟通能力，提升用户体验与满意度 3. 配合团队安排，完成相关任务与活动 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 4、目前热门游戏需要熟悉三款游戏以上（三角洲、英雄联盟、无畏契约、永劫无间、Pubg等） 5、正式入职前需要接受考核 6、年龄18岁以上，男女不限 7、条件优秀技术过硬的可面议 8、公司提供电脑设备 薪资福利 1、公司包吃包住（住宿地点离公司步行五分钟路程） 2、每个月薪资综合5k+ 3、上班时间：下午两点到晚上十二点，中途吃饭休息一小时

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岗位职责： 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观

协助总经理做招人、留人、育人、分析数据，有清晰的长期发展规划，协助个人成长。

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招聘办公室职业招聘人事专员 数名 月综合薪资可达8000～3w上不封顶 优势！长白班！全坐班！ 优势！男女不限 优势！16~40周岁！ 优势！无门槛无需技术只需一部手机带您月薪过万不是梦！工作自由！有上升空间！（晋升空间，招聘专员—招聘主管—招聘经理） 待遇底薪： 模式一：2200＋提成10% 模式二：提成60%无底薪工资10000-60000上不封顶 有宿舍可以包住宿。包吃两餐 主要工作！ 客服，打字，上网，聊天，回访！ 要求初中及以上学历！ 有销售经验者优先！ 公司福利每月聚餐2-4次 公司组织节假日旅游

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岗位职责 1.负责每月员工考勤记录 2.负责个人区域卫生打扫 3.每月薪资发放签字 4.月盘点，周盘点 上下班时间及待遇 上午(12：00-17：00) 下午(18：30-21：30) 午休17：00-18：30一个半小时 八小时工作制绝不加班 每月团建，月休三天(自由调) 包住宿不包吃 薪资结构 3000(底薪)+500(餐补)+提成，综合薪资5-7k 公司不设置全勤奖励，三天休完还要休息的话按照(100/天底薪+提成)计算薪资

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岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试、录用及入职手续办理。 3. 负责员工关系维护，管理员工人事档案，协调处理各类员工事务。 4. 建立并推行系统化培训机制，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核体系运作，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书； 3. 精通劳动法律法规及相关政策； 4. 能在高强度、快节奏的工作环境中高效作业，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，能够以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。

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人事行政经理（必须有销售公司经验，带领3-8人团队） 岗位职责： 1、主导销售类企业人力资源制度体系建设，组织架构的规划、调整与优化； 2、制定招聘方案及培训计划，统筹实施员工招聘与培训工作，督导并推动各项招聘活动落地执行； 3、统筹管理员工劳动关系、绩效评估等相关事务，指导下属完成日常人事手续办理； 4、推进团队成长与发展，策划企业文化建设，促进员工互动交流，提升组织活力与团队凝聚力； 5、统筹安排公司各类节庆活动、员工生日会等员工关怀项目的组织实施； 6、保障公司日常运营顺畅，负责内部协调、信息传达及行政事务的监督落实。 任职要求： 1、不限性别，年龄在30至42岁之间，家庭状况稳定，责任心强，具备奉献意识，作风正派； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人事领域从业经历； 4、具备销售导向型企业的管理思维，擅长设计激励机制与团队驱动策略； 5、熟悉现代人力资源管理理论，掌握薪酬绩效实操方法，了解劳动法及相关法规政策； 6、具备优秀的组织协调、沟通表达、公文写作能力，人际交往与事务处理能力突出； 7、拥有良好的协作意识，性格亲和，能独立高效开展工作。 薪资待遇：10-12K，大小周休息，上午9点—下午6点，午休一个半小时 福利：定期团建、生日庆祝、法定节假日休假

HRBP岗位职责： 1. 作为职能部门管理者的人力资源协同伙伴，提供专业的人力资源支持，推动组织发展，定期开展组织诊断，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队输出切实可行的解决方案并落地执行； 2. 主动与销售管理层、基层主管及一线员工建立多渠道互动机制，促进跨层级的信息互通与高效沟通，确保上下信息对称； 3. 组织实施员工面谈，了解员工思想动态与个体诉求，协助团队推进员工关爱举措及相关能力建设培训； 4. 推动公司战略变革在业务单元的落地实施，主导优化业务部门人力资源管理制度、流程与体系，提升人力资源运营效能； 5. 深入理解业务逻辑，快速融入团队发展节奏，配合进行组织架构调整与团队建设，增强团队协作力与关键人才留任率； 6. 践行并传播企业文化与核心价值观，搭建多元沟通平台，助力组织可持续发展与健康迭代。

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