岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责: 1.设计和实施人力资源管理流程，确保招聘、培训、绩效考核等流程的有效运行。 2.制定招聘策略和计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟踪录用过程。 3.管理员工入职、转正、调动及离职手续，确保流程高效且符合公司政策。 4.解答员工关于人事政策的问题，处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的员工关系。 5.设计和实施绩效考核制度，评估员工绩效，提供反馈。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系和相关问题。 2.对人力资源管理流程有深入理解，能够独立管理和优化相关事务。 3.具有良好的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理建议。 4.能够熟练使用办公软件和相关工具，高效完成工作任务。 招聘、培训主要工作方向

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.负责人员招聘、面试安排、入职手续办理及员工档案管理； 2. 协助处理员工关系、劳动合同管理及社保公积金办理； 3. 协助考勤、薪酬核算及绩效考核数据收集； 4. 完成领导安排的其他人事相关工作

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表统计与信息传递 4.协同人事/财务基础工作，如考勤汇总、报销单据初审、合同用印跟进等 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，保障日常运营顺畅 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 4. 有文员、行政助理或相关岗位实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.性格亲和，适应力强，能积极配合团队完成各项支持性工作

任职要求：1.年龄18-28岁，性格随和开朗，有良好的沟通表达能力 2.熟悉简单的办公软件，做事细心负责，有团队意识，接受无经验 岗位职责：负责公司招聘，协助领导完成相应工作 工作时间：10：00-20：00，休息两小时、不加班单休节假日正常放

人事助理：工作内容，协助人事专员或客服挑选符合要求的兼职，并且向兼职介绍工作内容即可。不含销售，免费培训，日结薪资，一单一算。

工作地址：贵阳南明区华亿大厦17楼8-9号中粮 工作内容： 1、承担人员招聘、培训组织、员工关系维护及入职、转正、调动、离职等全流程人事事务 2、配合完成办公区域日常行政事务支持 薪资福利：试用期1-2个月，无责任底薪3000元＋绩效奖励，转正后底薪3200-3500元＋绩效奖励，奖金与实际到岗人数挂钩，综合月收入3500-4500元，享受工龄补贴＋六险一金 工作时间：8:30-18:00，中午休息1.5小时，每月安排4天休息，法定节假日正常休假，春节假期约20天 要求： 1．具备大专及以上学历，能熟练操作常用办公软件 2．性格开朗、举止得体（不考虑性格过于内向者） 3．有从事人事相关工作经验，具备实操经验者优先录用

岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000-6000底薪+提成（面试量，入职量）日结+奖金(入职15天奖金1000元) 多劳多得 额外每月房补400元 任职要求 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有无经验可，有人带 每月18日发薪 地址：贵阳市南明区中环广场3号楼18层1808

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

观山湖区小一个小工，几天活220一天，明天一早要

了解足球赛事，有经验有客资优先

岗位职责： 1.协助销售团队整理客户资料、录入CRM系统并维护数据准确性 2.负责销售合同的初步审核、归档及用印流程跟进 3.统计分析销售日报、周报及业绩达成情况，制作基础数据报表 4.协调内外部资源，安排销售会议、差旅及客户接待等行政支持工作 5.响应销售需求，及时传递信息、跟进进度并反馈执行结果 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与文档处理能力 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件，有CRM系统操作经验者优先 3.工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和执行力 4.具备基础销售逻辑理解力，能快速适应快节奏业务环境 5.无经验要求，欢迎踏实肯学、积极主动的应届毕业生

招聘岗位：销售助理，不打电话，不面销岗位职责:1.通过抖音微信与潜在客户进行专业沟通，了解客户需求，提供相应的产品咨询与推荐。2.维护并增强与客户的业务关系，定期跟进客户需求。3.准确记录并处理客户的订单信息，跟踪产品交付和客户满意度。任职要求：1.善于文字表达，能有效应对客户问题。2.对客户服务有热情，能够提供专业的咨询与支持。3.有责任心，有感恩之心薪资待遇：3500的无责任保底+90%提成（后续升职了提成105%）

岗位职责： 1.协助销售团队整理客户资料、录入CRM系统并维护数据准确性 2.负责销售合同的初步审核、归档及用印流程跟进 3.统计分析销售日报、周报及业绩达成情况，制作可视化报表 4.协调内外部资源，安排销售会议、差旅及客户接待等行政支持工作 5.响应销售需求，及时提供产品资料、报价单及投标文件等业务支持 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 2. 熟练使用Office办公软件（尤其Excel函数及PPT制作） 3. 具备基础销售逻辑和客户服务意识，学习能力强 4. 有销售助理、商务助理或行政支持类实习/工作经验者优先 5. 学历不限，欢迎应届毕业生投递

人力资源岗位介绍 人力资源（HR）是企业核心职能岗位，负责选人、育人、用人、留人全流程管理，支撑公司组织运转与人才发展，偏稳定、文职、沟通型工作。 一、主要工作内容 1. 招聘配置 发布岗位、筛选简历、面试邀约、面试跟进、录用沟通、入职办理。 2.薪酬绩效 工资核算、绩效方案制定与执行、奖金提成核算、社保福利管理。 3.培训与发展 新员工入职培训、在岗培训组织、人才盘点、员工晋升体系搭建。 4.行政与制度 人事档案管理、公司制度制定宣导、团建活动组织、企业文化落地。 二、常见细分岗位 - 薪酬绩效专员：算工资、做绩效，细心要求高 - HRBP：业务伙伴，深入部门，解决用人问题 - 培训专员/HR主管/经理：统筹管理、制度规划、团队管理 三、任职要求 - 细心、耐心、沟通能力强，有服务意识 - 熟悉劳动法、社保公积金、考勤绩效优先 - 熟练使用Excel、办公软件 - 人力资源、工商管理、行政管理等专业优先，无专业也可入门 四、薪资与发展 - 入门：4k–6k（专员/助理） - 1–3年：6k–10k（招聘/薪酬/员工关系） - 主管/经理：10k–20k+ - 晋升：人事专员 → 主管 → HR经理 → HRD/人事总监 五、岗位特点 - 工作稳定、作息规律，加班相对少 - 适合细心、擅长沟通、喜欢与人打交道的人 - 门槛不高，适合应届生、想转文职的人

这边招人事助理，线上运营，，迎宾，服务员，每个岗位综合有责底薪都在5000，具体内容面试详聊[愉快]

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣贯落地 任职要求： 1.大专以上，人力资源、管理类相关专业优先； 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养； 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与沟通协调能力； 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识； 5.普通话标准，亲和力强，适应快节奏协作环境。

配送小队队长 责任心强，善沟通协调。蜂跑2名｜优选1名｜优远1名｜众包2名 薪资福利:晋升通道完善，待遇面议 招工人数:6名

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资 料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品 申领等行政事务 3.收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成 报表统计与信息传递 4.协同人事/财务基础工作，如考勤汇总、初 审、合同用印跟进等 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），打字速度较快 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 4.有文员、行政助理或相关岗位实习经验者优先，应届 毕业生亦可考虑 5.性格亲和，适应力强，能积极配合团队 年龄18-35

岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4.保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作 任职要求： 1. 年龄18-45周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识 4.无犯罪记录，能提供有效身份证明及健康证明 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可带薪培训

工作职责 1. 薪酬管理：负责员工工资、奖金及社保公积金的核算，保障薪酬准时准确发放；维护并优化薪酬体系，结合市场变化与公司政策调整薪酬标准，妥善处理相关咨询与申诉。 2. 绩效管理：参与绩效制度的设计与改进（如KPI、OKR），推动绩效周期中目标制定、过程监控、考核评估与结果回顾；汇总分析绩效数据，并协同薪酬模块落实考核结果应用（如绩效奖励、薪资调整、晋升评定）。 3. 数据与合规：整理薪酬与绩效相关数据，编制分析报告（如人力成本结构、绩效分布情况）；确保各项操作符合劳动法律法规，降低用工合规风险。 4. 跨部门协作：与财务部门配合完成薪酬发放流程，支持业务部门解答薪酬绩效相关问题，收集员工意见以持续优化管理制度。 核心能力要求 - 专业能力：掌握薪酬计算规则和绩效管理工具，熟悉《劳动法》《社会保险法》等政策法规。 - 数据能力：能熟练运用Excel进行数据处理（如公式运算、透视表分析），部分岗位需具备HR系统操作经验（如SAP、用友）。 - 沟通能力：具备良好的协调能力，能在员工、业务团队与财务之间有效传达制度规则，妥善应对疑问与反馈。 岗位福利：早九晚六，五险

急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ 【薪资待遇】： 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【招聘要求】： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48身份证上的年龄之内。会写字，熟悉26英文字母即可 【凡符合以上要求、保证承诺录取入职】 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：工作在苏州 生日当天可领取200-400元大红包！ (7) 报销：外地来我司工作的人员， 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接在线咨询详谈报名

岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等工作。 2. 主导招聘全流程实施，包括简历筛选、组织面试、人员评估及录用跟进等环节。 3. 管理员工人事档案，确保个人信息更新及时、资料完整准确。 4. 协调处理公司日常行政事务，保障办公环境高效有序运行。 5. 协同推进企业文化建设与团队氛围营造，促进良好的内部协作关系。 任职要求： 1. 具备较强的组织管理和团队领导能力，能高效推动团队工作开展。 2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于与各级员工及管理层互动交流。 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，能够灵活应对实际工作中的各类情况。 4. 具备较强的应变与问题处理能力，可及时解决工作中出现的突发状况。 5. 工作责任心强，恪守职业操守，始终保持积极主动的工作状态。

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一、职位概述 我们正在寻找一位充满热情、细致负责的人力资源专员/助理加入我们的团队。您将成为人力资源部门的重要支持者，负责执行人力资源的日常运营工作，确保各项流程顺畅高效。这个职位是您深入了解人力资源全模块的绝佳起点，我们期待您与公司共同成长。 二、主要工作职责 1.招聘与配置 ·协助发布、更新和维护招聘职位信息，利用多种渠道（招聘网站、社交媒体等）吸引人才。 ·高效筛选简历，进行初步电话面试，安排业务部门面试，并跟进整个面试流程。 ·办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保流程合规。 ·建立和维护员工人事档案，确保信息的准确性和保密性。 2.员工关系与日常支持 ·作为员工咨询的第一窗口，及时解答关于公司政策、福利、流程等方面的疑问。 ·协助组织策划员工活动、团队建设及企业文化宣导，提升员工归属感。 ·维护良好的员工关系，协助处理基础的员工沟通与协调事宜。 3.薪酬福利与考勤支持 ·协助收集和核对月度考勤数据，为薪酬核算提供准确依据。 ·协助制作月度工资表，并处理相关的数据统计。 ·为员工提供社保、公积金、商业保险等福利的咨询与办理支持。 4.培训与发展 ·协助组织和协调新员工入职培训及各类在岗培训。 ·管理培训材料和记录，跟踪培训后的反馈与效果。 5.制度与流程维护 ·协助起草、更新和维护人力资源相关的制度、流程和文件。 ·负责HR相关数据的录入、统计和基础分析，生成常规报表。 ·完成上级交办的其他人力资源及行政支持工作。 三、任职要求 必备条件： ·大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、商科等相关专业优先。 ·应届毕业生或拥有1-3年人力资源相关工作经验。 ·熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规基础知识。 ·熟练使用MicrosoftOffice办公软件，尤其精通Excel（如数据透视表、VLOOKUP等函数）。 ·具备出色的沟通协调能力、服务意识和团队合作精神。 ·工作积极主动，执行力强，注重细节，能高效处理多任务。 ·具备高度的责任心和保密意识。 优先条件（加分项）： ·有人力资源信息系统（HRIS）或ATS（申请人跟踪系统）使用经验。 ·持有助理人力资源管理师等相关职业资格证书。 ·在快节奏或初创公司环境中有实习或工作经验。 ·具备良好的数据敏感度和基础数据分析能力。 四、我们为您提供 ·成长平台：系统的入职培训、清晰的职业发展路径及“导师制”辅导。 ·全面薪酬：具有竞争力的薪资、五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等。 ·健康生活：弹性工作时间、丰富的团队活动、充满活力的工作氛围。 ·核心价值：与公司管理层紧密协作的机会，您的贡献将直接助力业务与员工成长。

我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系等人力资源模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现突出的应届毕业生也可考虑； 3. 熟悉常用办公软件，拥有良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度认真、责任心强。

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