岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1、协助开展人力资源相关工作，包括招聘、入职、离职等流程的日常事务处理； 2、配合组织员工培训活动，确保培训计划顺利实施，提升团队整体素质； 3、协助完成员工档案管理、信息更新及行政资料整理归档工作； 4、参与公司人事制度的优化与执行，确保流程规范化、制度化； 5、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能够高效协调内外部资源； 2、熟悉人力资源管理基本流程，了解劳动法律法规相关内容； 3、具备较强的责任心和执行力，能独立完成基础人事及行政事务； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力； 5、具备良好的团队协作精神，能适应快节奏工作环境。 薪资待遇： 无责底薪3000+提成

负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟)……！ 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000底薪+提成+日结+奖金！ 额外每月房补400元 综合薪资4000-6000上不封顶，多劳多得！ 任职要求 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有情商！有无经验可，有人带！工作环境好，氛围好！无套路！！ 每月18日发薪 地址：贵阳市南明区中环广场3号楼18层1808

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责短视频招聘 不限经验，有老员工会带

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 年龄18-32,工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作内容】 1、负责岗位招聘工作 2、负责员工入离等相关工作； 3、、需要有协调能力，应变能力，做好员工关怀，会主动沟通，有一定的责任感 4、负责员工培训（有培训经验优先） 5、完成领导交办的其他工作事项。 【任职要求】 1.年龄23-27岁，大专及以上学历； 2.形象气质良好，善于表达沟通与组织协调，具备良好的学习力和亲和力，严谨细致有原则； 3.办公软件使用较为熟练，会做基础报表和简单的ppt 4、具备良好的沟通能力，能够高效协调各方需求； 5、工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 【薪资待遇】 1.试用期薪资3300元＋招聘提成，试用期1-3个月； 转正：4000+招聘提成 2.上班时间11:00-20:00、17:00-18:00午休 3.法定节假日正常休息，单休（可正常调休） -没相关经验的勿扰！

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 负责员工入职、转正、离职等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、考勤统计与基础薪酬数据整理 4. 维护员工关系，解答日常人事政策咨询，协助营造积极团队氛围 5. 完成上级交办的其他人力资源支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，有人力资源相关实习或工作经验者优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档整理能力 4. 公司提供系统化岗前培训 5. 遵守职业操守，无任何招聘收费行为，诚信务实

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吉速物流招聘包装工，叉车工 白云新仓、观山湖仓都要。新仓端午节后开始搬迁 上班：8:00-20:00（目前白班，端午节后双班） 5500～6500元 包装工50人（18～40岁），吃苦耐劳，必须接受上班时间。）工价18.5元/小时（岗位随机分配钣金19元/小时） 叉车:10名（18～45岁，吃苦耐劳，必须接受上班时间。）工价20元/小时 班组长:5人，20元/小时，能胜任工作的好可以转吉利正式员工。 注意: 1.工作是汽车零配件整理放到纸箱，木箱，铁箱包装。 .包装岗位分别室内，户外两种工作环境。 体检做完，当天安排宿舍。 每月25号发工资。（。） 入职员工可当天安排宿舍，200元/月，水电平摊，白云区，观山湖均有宿舍。 ——————————————————————— 新人过来面试需要条件 1.面试，面试务必记得带个人身份证。 2.进厂区务必排队行走，不能抽烟、吃槟榔、边走路边看手机。 面试时间:明天下午一点 面试地址:吉利物流园门口集合

【旺季开工新人奖5000！】 【旺季开工新人奖5000！】 【正规公司招聘，不收取任何费用】 【临时工、长期工、正式工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，招聘免费招聘，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8500-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、

岗位职责： 1. 负责国内主流电商平台店铺日常运营与数据监控 2. 策划并执行电商图文内容，包括商品详情页优化、主图文案撰写、活动页面搭建等 3. 协同设计、客服、仓储等部门推进促销活动落地，提升转化率与复购率 4. 分析竞品及行业趋势，定期输出运营报告并提出优化建议 5. 支持新手快速上手，可居家办公，提供系统化带教与成长路径 任职要求： 1. 对电商运营有热情，接受零经验小白，公司提供岗前培训 2. 具备基础图文编辑能力，熟悉PS/创客贴/稿定设计等工具者优先 3. 学习能力强，细心耐心，具备良好的沟通与执行力 4. 学历不限，中专及以上学历优先考虑 5. 能适应灵活工作节奏，具备目标导向意识

请给我投简历 右下角点申请职位当天安排住宿 1、岗位要求：1：男女不限，18岁-35岁，有经验者优先，无经验可以培训。 2：工作细心，责任心强，有团队合作精神。 3工作内容:协助上级建立健全招聘工作。建立，维护人事档案。负责行政后勤工作 4、本公司有完整的晋升制度：人事助理-组长-主管-部门经理 5、新公司起点都是零，发展空间大，只要用心可无需经验。 待遇以及福利： 1、新入职5000+奖金+补贴（每次晋升底薪涨1000-1500) 4、公司提供吃住四人间住宿，位置优越小吃街、网咖、桌游吃喝玩乐均方便 5、一月一次团建、半年一次国内游、每年均有年会抽奖环节 6、入职半年以上员工每年均可享受年底双薪的年终奖 请给我投简历,右下角点申请职位

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一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.接待来访人员； 二、职位要求 1.学历不限； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:4000-6000 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇：不定时下午茶，发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:30，每周轮休

岗位职责： 1. 负责公司人力资源合作方向的招聘工作，通过公司提供的招聘服务平台及工厂资源开展人员招募； 2. 代理合作方可选择兼职或全职形式，仅需负责人员招聘，入职面试后的培训、住宿安排、接送等服务由我方专人负责； 3. 透明，按月结算，个人兼职代理正常回报为2500-5000元，全职代理合作伙伴年收入可达5-10万元，此代理合作地址工厂 任职要求： 1. 有意向从事人力资源代理合作招聘工作； 2. 可电话咨询或前往现场详细了解合作详情。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系相关事务的管理； 2、开展驻外项目本地雇员的招聘、面试与日常管理工作，评估并拓展适用的招聘渠道； 3、落实上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关方向； 2、具备1-2年工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、掌握人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

【工作内容】 1、熟练使用微信，熟悉相关操作； 2、配合并完成负责人交付的日常管理工作，确保工作中的安全、及时、准确、无误。 【工作要求】 1、吃苦耐劳,执行力强且做事细心，工作主动认真； 2、有良好的职业道德，具有独立工作的能力，高度的工作责任感; 3、责任心强、诚信、细致、有较强的团队合作意识。

- HRBP的工作内容：熟练使用智能手机，会操作基础聊天软件、招聘平台手机端，会简单表格登记。 - 要求有HRBP有基本的信息筛选能力，能看懂岗位要求和简历信息，有无招聘经验均可（公司提供话术培训）。 - 居家办公，时间相对自由

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岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000底薪+提成（面试量，入职量）日结+奖金(主岗入职15天最高奖金1500元) 多劳多得 额外每月房补400元 任职要求 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有无经验可，有人带 每月18日发薪 地址：贵阳市南明区中环广场3号楼18层1808

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核心岗位职责 1、人事招聘与配置管理： 统筹门店整体招聘工作，结合门店经营战略制定年度、季度招聘计划，优化招聘渠道（线上平台、社群、内推、校园招聘等），把控招聘质量； 指导人事行政专员开展简历筛选、面试组织等基础工作，亲自负责核心岗位（销售主管、资深评估师等）的复试及录用决策；建立人才储备库，优化人员配置，提升招聘效率与人员留存率。 2、员工关系与劳动关系管理： 牵头搭建门店员工关系体系，组织员工关怀活动（入职欢迎、节日福利、员工座谈等），提升员工归属感与满意度； 统筹处理员工劳动关系相关事宜，包括劳动合同签订、续签、解除，劳动纠纷调解与处置，规范用工流程，规避用工风险； 监督员工考勤、奖惩制度的执行，协调解决员工与门店、员工之间的矛盾分歧； 指导人事行政专员做好员工入离转调、人事档案管理等基础工作。 3、薪酬福利设计与管理： 结合二手车行业特点及门店经营状况，制定、优化门店薪酬福利体系（基本工资、绩效工资、提成、社保公积金、节日福利等），确保薪酬福利的公平性、竞争性； 负责薪酬核算的审核工作，监督财务部门按时、准确发放员工工资，结合门店效益，提出薪酬调整建议，报门店负责人审批后执行。 4、行政管理统筹： 行使行政管理权，统筹门店行政事务，指导人事行政专员开展办公用品采购、办公环境维护、后勤保障等工作； 制定、完善门店人事行政管理制度（考勤、办公规范、员工行为准则等），监督制度的全面落地执行，及时优化调整制度中的不合理之处； 协调门店与物业、周边单位、行业主管部门的沟通对接，保障门店正常运营。 5、团队管理与工作统筹： 负责人事行政团队的日常管理、指导与培训，明确团队成员岗位职责，分配工作任务，监督工作进度与质量； 定期召开团队会议，总结工作成果，解决工作中的难点问题，提升团队工作效率； 配合门店负责人完成各项人事、行政相关专项工作，及时上报人事行政工作情况及相关数据。 6、其他相关工作： 完成门店负责人交办的其他人事、行政相关临时工作，协助推进门店企业文化建设，配合门店开展员工培训、绩效考核等相关工作。 任职标准 1、学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 3年及以上人事行政相关工作经验；熟悉贵阳本地人力资源市场行情、用工政策及社保公积金相关规定。 3、专业能力： 熟练掌握招聘配置、员工关系、薪酬福利设计、行政管理等核心工作技能； 具备较强的团队管理、沟通协调及问题解决能力，能独立处理劳动纠纷、薪酬体系优化等专项工作； 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），能独立完成人事报表编制、制度撰写； 熟练使用飞书、企业微信，深入了解两款工作协同软件的相关使用规则，能熟练运用软件进行团队协同、消息传达、文件流转及工作统筹，提升工作效率。 4、职业素养： 具备良好的职业操守和保密意识，责任心强、执行力强，工作严谨细致； 认同二手车行业特性，能适应门店灵活工作节奏，具备较强的抗压能力和服务意识。 5、其他要求： 熟悉贵阳本地招聘渠道、人脉资源丰富者优先

招聘数字商贸类科研助理。要求本科学士及以上学历，专业为经济学或金融学。薪资福利为专科生2800元/月、本科生3300元/月、研究生3800元/月，并由学院按相关规定缴纳社保和公积金。招工人数为1名。岗位号为SS-01，招聘部门为数字商贸系。工作地址为贵阳市。

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