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招聘助理职位，工作地点贵州贵阳，薪资范围4000-6000，要求具备良好的沟通能力和文字功底，能接受不定期出差，并负责公司安排的其他工作。

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科研研发相关负责人1.负责科研项目的整体规划与实施管理，统筹各类科研项目申报与管理；2.组织协调科研项目执行过程中的技术攻关、成果验收及成果转化；3.负责对外合作交流，推进产学研深度融合，促进科技成果落地转化；4.承担部分科研项目管理工作，并指导团队成员开展具体科研工作；5.协助领导完成其他科研相关事务。薪资福利:月薪研究型岗无优招工人数:2投递邮箱:联系人:林青波等工作地址:贵州省贵阳市贵州省贵阳市兴义市

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1.服从公司安排 2.不用出差 3.公司按时发放工资 4.性格开朗活泼 5.工资在三千以上加业绩提效

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待遇：无责2500+到面奖励20（现结），提成1000元，月休4， 时间：11-19点 岗位职责: 1. 负责日常人事相关工作，协助完成团队人员管理 2. 配合上级推进招聘、入职、员工关系等基础事务执行 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责 负责人员招聘，简历筛选，面试邀约，入职跟进等基础人事工作，工作简单易上手 上班时间：上午11：00-11：40( 中午休息80分钟) 下午13:00-19:00 每天工作7小时 薪资待遇 无责3000底薪+提成（面试量，入职量）日结+奖金(主岗入职15天最高奖金1500元) 多劳多得 额外每月房补400元 任职要求 沟通表达清晰，做事认真负责，有耐心，有无经验可，有人带 每月18日发薪 地址：贵阳市南明区中环广场3号楼18层1808

黔山云雾本草｜小程序推广员管理要求 （适合小程序招募页面、海报、合作协议，大健康保健类） 一、推广员准入条件 1. 认同黔山云雾本草品牌理念，认可草本健康产品，遵守平台规章制度，无违规营销历史。 2. 会使用微信，熟悉小程序基础操作，可正常转发海报、链接、素材；可全职/副业兼职，时间自主安排。 3. 完成小程序实名认证，提交真实姓名、联系方式，用于佣金结算提现。 4. 接受总部产品培训、合规宣传培训，可宣传草本保健、日常养护。 5. 有社群资源、朋友圈、社区人脉、药店、养生馆、本地熟人资源优先录取。 二、推广员主要工作职责 1. 使用小程序专属推广海报、推广链接，线上朋友圈、微信群、私域、线下社区、门店分享推广黔山云雾本草系列产品。 2. 引导客户注册小程序商城，促成下单成交；做好客户咨询接待，客观介绍产品，不做虚假承诺。 3. 收集市场反馈，把客户疑问、市场建议反馈给总部运营。 4. 维护品牌形象，转发官方合规素材，不私自编造宣传文案、不私自修改产品资料。 5. 可发展其他推广员，协助新人熟悉小程序推广规则，做好团队基础维护。 6. 配合总部开展活动，按要求使用官方物料（宣传单、短视频、朋友圈文案）。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3. 参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础人事报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5. 配合完成人力资源制度落地与政策宣导工作 任职要求： 1. 专业不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有志于长期从事HR职业发展，学习意愿强，可接受带教成长 5.普通话标准，具备基本公文写作能力

一、岗位内容： 1、负责主流信息流平台账号的广告投放工作； 2、独立管理多个信息流推广账户并进行日常操作； 3、协调推进广告上线前所需的素材策划与制作流程； 4、实时监控广告数据，依据数据反馈对投放策略进行优化调整； 5、持续跟踪广告表现，分析创意效果并总结优化方案，提升投放质量； 6、深入分析产品用户行为，提炼用户兴趣标签，完善和优化用户画像体系； 7、负责所辖客户的日常沟通与维护，及时反馈投放效果并实施优化措施。 二、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的数据分析能力与逻辑思维能力； 3、有基础剪辑经验，思路清晰，具备较强的执行力。

职位描述 我们需要这样的你： - 桥梁角色：担任门店与总部之间的“连接纽带”，深入理解门店运营中的实际困难，整合各部门资源协同解决具体问题（如优化排班机制、推进营销活动执行）。 - 沟通协调：具备良好的沟通能力，既能与店长、店员顺畅交流，准确捕捉一线声音，也能向总部高效传达门店需求，推动流程改进与资源支持。 - 数据分析：拥有基础的数据分析能力，能通过解读门店关键指标（如客流量、转化率）识别运营短板，并提出切实可行的优化建议。 你将负责： 1. 解决运营问题：协助门店处理日常运营难题（如人员安排、物料申领），提升整体运作效率。 2. 收集反馈：定期实地巡店，收集店长及员工的意见和建议，对接总部相关职能团队推进问题解决。 3. 数据分析与改进：持续跟踪门店核心运营数据（销售表现、客流变化、服务评分等），分析异常波动原因，联合制定改善策略。 4. 政策宣导与执行：落实总部政策与促销活动在门店的宣贯与执行，确保执行到位并及时反馈落地情况。 我们能给你： - 竞争力薪资：具有竞争力的薪酬结构（底薪+绩效奖金）+ 五险一金 + 节日福利。 - 晋升路径：明确的职业发展通道（门店BP→区域BP→总部运营岗）。 - 业务一线经验：深入参与一线运营，快速积累连锁门店管理实战经验。