职位描述： 一、 岗位职责： 1. 负责主播类人才的招募与引进，助力公司吸纳新媒体领域优质人力资源。 2. 熟练使用多种招聘渠道组织实施招聘工作，具备新媒体行业招聘背景者优先考虑。 3. 适应高效工作节奏，以目标达成为导向，按时完成既定招聘任务指标。 二、 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力。 2. 薪酬结构：底薪+绩效提成，综合月收入5-10k。 3. 工作时间：9:30-17:30，享有超长带薪年假。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责： 1. 负责公司各岗位的人才引进，熟练使用多种招聘渠道，独立开展校企对接工作，完成简历筛选、面试安排等环节，保障招聘目标顺利达成。 2. 熟悉劳动法律法规，管理员工人事档案，规范办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程事务；维护良好的员工关系，提供人事政策咨询，依法处理基础性劳动争议，防范用工风险。 3. 参与薪酬与绩效体系的建设与执行，组织实施绩效考核工作，精准计算薪资待遇，按时完成社保及公积金缴纳，并做好相关数据的整理归档。 4. 负责日常考勤汇总、人事报表制作等工作，严格执行公司人力资源管理制度，确保人事运作合法合规、高效有序。 5. 完成上级交办的临时人事任务，协同各部门推进人力资源相关协作事项。

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先 5.年龄要求:18-30岁

1:男女不限，无经验均可（有经验优先） 2:工作内容，负责公司各部门招聘、面试、接待等工作 3:工作时间，10:00～19:00，中午休息一小时（月休4-8天）随时调休 4:薪资待遇：3800包住提成奖金 5:试岗期7天。

岗位职责： 1、负责真酷母婴公司人才引进工作，包括招聘信息的发布、简历筛选及面试安排等环节； 2、协助完善人力资源相关制度与流程，优化招聘机制，提高招聘工作的效率与质量； 3、参与新员工入职培训工作，协同规划员工职业成长通道； 4、管理员工人事档案，协调处理员工关系，保障人事政策有效落实。 5、参与薪酬体系的设计与搭建，协助绩效考核机制的实施 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业背景，掌握招聘流程及国家劳动法律法规； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善处理员工事务，营造和谐的工作环境； 3、工作严谨细致，责任心强，具有较强的保密意识； 4、有同行业从业经历者可优先录用

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1. 负责公司人事文员相关事务，如文件整理、资料归档等工作 2. 协助开展招聘流程，包含简历筛选、面试安排等环节 3. 支持团队日常运营，提升整体工作效率 任职要求: 1. 具备优秀的组织协调与沟通能力 2. 能独立开展工作，具备较强的责任意识 3. 适应高效工作节奏，具备良好的团队协作能力

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑

负责人员招聘、简历筛选与面试邀约，办理员工入离职及合同签订； 管理日常考勤、请假加班统计，协助薪资核算与社保公积金办理； 维护员工档案，处理员工关系咨询，落实员工福利与团建； 完成人事数据统计、制度执行及上级交办的其他人事工作。

招稳定门窗安装人员

招临时工中烫一名，联盛工业园每粒多服饰，

井号家乡的诗和远方⑫、【贵州贵阳】招聘安全专监、施工员、测量员，联系

招挖机驾驶员一名，两名辅助工，工地在贵阳沈<br/>岗位职责:<br/>1. 油污、废件按现场要求放，不乱丢<br/>2. 离开驾驶室不交给无证的人<br/>3. 大风、雷雨、大雾按项目要求停或撤

打眼放炮有人做没20万方报价。

中国人寿苏州公司招聘简章 公司名称：中国人寿保险股份有限公司苏州市分公司 招聘岗位：助理 工作地点：苏州市[具体行政区，如姑苏区/工业园区/吴中区]（就近分配） 招聘人数：3-5人 薪资范围：5000-8000元/月（含基本工资+绩效奖金+全勤补贴） 工作性质：全职 工作时间：早8:30-晚16:30 一、岗位核心亮点 •背书：依托中国人寿国有大平台，享受稳定职业保障与规范管理体系，深耕苏州本地优质职场资源。 •成长赋能：专属师徒带教+系统化岗前培训+在职技能提升课程，清晰晋升路径（专员→主管）。 •福利无忧：商业保险，完善福利覆盖生活与职业全场景。 •团队氛围：年轻化团队+定期团建+人文关怀福利，办公环境舒适，无高压工作氛围。 二、岗位职责 1.负责招聘全流程支持：发布岗位信息、筛选简历、电话邀约面试、协调面试安排，为苏州地区保险代理人团队储备优质人才。 2.办理入职手续：统筹入职、转正、离职等流程，维护档案的完整准确。 3.协助事务管理：收集绩效数据，解答员工基础咨询。 4.支持团队活动组织：协助开展新人培训、员工激励活动、团建及年会等，营造积极团队氛围。 5.完成行政辅助工作：整理人事相关报表、草拟通知文件，配合部门完成其他事务性工作。 三、任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.经验要求：经验不限，优秀应届生可重点培养；有1年及以上人事、行政助理相关工作经验者优先。 3.能力要求：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备良好的沟通表达能力与高效执行力。 4.素质要求：工作细致耐心、责任心强，严守职业保密规范，认同保险行业价值与央服务理念。 5.年龄要求：25-45周岁，能力突出者可适当放宽年龄限制。 四、保障 1.保障：基本收入+绩效奖金+全勤奖+年终福利，收入随工龄与能力稳步提升。 2.保障体系：配置商业保险，全方位覆盖职业风险。 3.带薪假期：享受法定节假日、婚假、产假等完整假期权益。 4.人文关怀：节日福利、定期团建、年度体检、生日福利等多重关怀。 5.职业发展：依托完善培训体系，提供横向轮岗、纵向晋升机会，助力职业成长。 五、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题统一命名为“招聘专员应聘-姓名-联系电话-意向工作区域”。 2.截止日期：2026-3-1 六、温馨提示 1.我们将在收到简历后3个工作日内完成筛选，符合要求者将电话通知面试时间，未通过筛选不另行通知。 2.应聘人员须保证简历信息真实有效，一经查实虚假信息，立即取消应聘及录用资格。 3.本次招聘为公司直招，，敬请留意，谨防诈骗。

任职资格： 1. 男女不限、学历不限、无经验可培训； 2. 底薪5000+提成 ，综合1万以上。 3. 身体健康、有上进心，服从公司管理 4.办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 工作时间：上六休一。9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

和我一起做招聘吧！ 和我一起做招聘吧！ ---------------- 1介绍一个日结骑手提成: 100元/人（当天结） 2介绍一个全职骑手提成: 1000元/人（第20天给） 给骑手管住，就近安排，免费被褥 --------------- 联系添加好微信，迟早用的上

此岗位可长期兼职/短期 居家办公，根据公司现有数据招聘网约车司机，邀约司机来公司面试

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-12-02 食物主义 - BD营销策划岗 招聘启事 一、关于我们：食物主义，深耕本地生活赛道的实力平台 食物主义是专注本地生活服务领域的领先平台，依托对区域市场的深刻理解与资源整合优势，已连接全国数千家优质餐饮商家，为用户甄选高性价比美食体验，为合作伙伴高效导流、实现营收增长。我们秉持“让好商户遇见好顾客”的初心，在本地生活数字化进程中稳步前行，成为业内口碑卓著且具备强劲发展潜力的成长型企业。 二、岗位详情：BD营销策划岗，你的能力决定成长速度 岗位职责 1. 负责餐饮类商户的拓展及合作沟通，通过实地推广、陌生拜访、电话联络等多种方式对接目标客户，扩大平台合作覆盖面； 2. 结合商家实际需求与消费趋势，协同制定个性化营销策略，帮助门店提升到店客流与营业额，兼具业务开拓与方案策划双重职能； 3. 持续跟踪餐饮行业变化与竞争动向，凭借敏锐的市场感知力，为平台合作模式优化提供可行性建议。 任职要求 1. 足够“聪明”：拥有快速掌握新业务、应对复杂问题的能力，能准确识别商户关切点与市场突破口； 2. 足够“勤奋”：适应多元化获客方式，积极主动开展对外联系，不排斥面对面交流或电话沟通； 3. 高自驱力：工作安排弹性自主，但需具备强烈的目标意识与自我约束力，对工作成果负责到底。 三、薪资福利：风口行业+阳光赛道，收入上不封顶 1. 薪资门槛：月薪预期低于2万元者请勿申请，我们为顶尖人才提供显著高于同行的回报，收入与业绩直接挂钩，能力越强，收益增长越快； 2. 行业优势：本地生活是持续稳定的刚需领域，而餐饮数字化服务正处发展热潮，既能沉淀优质行业人脉，也能迅速达成收入跃升，属于方向清晰的朝阳产业。 如果你希望在高潜力赛道加速成长、凭实力获取丰厚回报，欢迎提交简历，与食物主义携手深耕本地生活领域，共创未来！

招聘: 薪资二选一，灵活高薪： 1. 稳定岗：底薪5000 + 高额提成 + 团队奖励，多劳多得 无需经验也能上岗，收入透明稳定 2. 合伙人岗：无底薪，高提成模式，收益更高 ⏰ 工作时间： 上六休一，周日固定休息。 发展前景： 晋升透明、公平公正，可独立搭建团队，收入随能力稳步提升，长期稳定深耕。 如果你想在靠谱大平台拿高薪、长期发展，欢迎进一步沟通！。

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，能快速理解业务需求并转化为有效招聘动作 4.具备基础人力资源知识，了解劳动法规及相关政策 5.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关经验者优先

招两个临时工熟练打包工最好是夫妻有5天做的电话

工资待遇：简单易学，按条计费，！不限地址，宝妈学生可做！！！ 1。自有正常使用的抖音账号（粉丝量无要求） 2。发布相应素材 3。沟通积极，遇到问题能及时反馈，不拖延 4。每天花费几分钟，就能轻松赚的奶茶钱 5。无押金，无收费，正规兼职，长期合作更优！ ————————【职位公示信息】———————— 【工作平台】：抖音 【工作具体内容】：平台运营 【工作要求】：无要求 【薪资计算标准】：5元一条 【是否收费及收费标准】：无收费 【结算方式】：日结 ————————————————————————

抖y引流拉人兼职，拉一个人进群工资15，拉十个就是150，工作轻松，只需要问客户进不进群就行，要报名的私信我，大量要人。

工作一：扫脸认证，工资100，需要5个人，。贵州贵阳

岗位职责: 1.负责企业薪酬体系与绩效管理的组织实施，保障薪酬分配科学合理，绩效评估公平透明。 2.参与优化公司薪酬绩效制度，推动激励机制完善，提升员工工作动力与整体运营效率。 3.按周期开展薪酬与绩效数据统计分析，为管理决策提供可靠的数据支撑。 4.配合处理员工在薪酬及绩效方面的疑问与反馈，促进和谐劳动关系建设。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理各类员工关系事务。 2.熟悉薪酬绩效管理体系，能够熟练运用相关工具并灵活应用于实际工作场景。 3.拥有良好的数据洞察力和问题应对能力，可独立完成数据分析报告撰写。 4.工作态度严谨细致，能在高强度环境下保持稳定高效的工作表现。

岗位职责: 1. 负责公司各岗位人员的招聘执行，包括面试安排、入职与离职手续办理及劳动合同的签署与日常管理。 2. 参与招聘流程的设计与优化，协助完善招聘策略，提升招聘工作的整体效率。 3. 管理员工日常考勤及请假事务，确保考勤数据准确及时。 4. 协调处理员工关系相关事宜，及时回应员工咨询，妥善解决员工间的问题与反馈。 5. 配合推动企业文化建设，策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力与工作氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效应对员工关系中的各类情况。 2. 熟练掌握人力资源相关专业知识与操作流程。 3. 拥有良好的职业操守，工作态度严谨，责任心强。 4. 具备较强的组织执行能力及团队协作意识。 5. 能够适应高强度的工作节奏，具备出色的时间安排与任务规划能力。 无责底薪3000全勤+招人提成 有经验优先。