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岗位职责： 工作职责： 一、岗位职责： 人事工作70% 1、负责组织人员招聘、面试安排、入职培训、劳动关系管理、员工转正流程及沟通激励工作，同步与总部人事保持对接，完成人事档案资料的整理归档并及时提交总部备案； 2、推动公司各项制度与流程在本地的落地执行，积极促进企业文化的传播与践行； 3、协助上级开展员工各类培训计划的实施与监督，结合绩效考核结果进行人员面谈与激励引导； 4、依据区域编制信息，维护人员通讯录、区域对应数据及相关资料的完整性与准确性。 行政工作20% 1、按照公司规定执行员工出差申请审核及报销流程管理； 2、统筹子公司日常行政事务，包括考勤统计、办公用品、礼品、工具设备、工服等物资的采购申请，并定期开展固定资产盘点与管理； 3、落实公司差旅制度中的审批与报销管理，协同品牌宣传部门参与各类企业文化活动的筹备与执行； 4、管控子分公司日常行政支出，涵盖办公场地租金、水电费用、员工宿舍、快递服务及车辆使用等事项，配合总部推进行政工作优化并提出改进建议。 其他工作10% 1、负责销售合同相关资料的归档保管，跟进合同执行进度，协助处理财务开票、备用金申领、薪资发放等工作，并建立相应台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时性任务。 二、岗位亮点： 我们是一家朝气蓬勃、处于快速发展阶段的企业，拥有系统化的培养机制，持续为公司输送优秀的销售骨干和管理人才。对于表现突出的员工，除提供广阔的发展平台外，还享有股权激励政策，真正实现员工与企业共同成长、共享成果！ 如果你怀揣奋斗热情； 如果你仍有潜能等待释放； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，欢迎加入我们！ 任职要求： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备人事或行政类岗位实际工作经验； 3、思维敏捷、语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定强度的工作压力； 5、需接受阶段性出差（通常每2~3个月一次，每次2~10天），前往上海总部参加培训或表彰活动（无法或不愿出差者请慎重投递）。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:30-17:30 三周双休一周单休 节假日正常休息

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