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专业序列岗位1.中华人民共和国国籍，政治素养良好，遵纪守法、品行端正；2.身体健康，心理素质良好，可正常胜任岗位工作；3.具备良好服务意识、责任心与团队协作能力，熟练使用办公软件；4.管理类岗位需具备对应统筹管理能力，适配岗位工作要求。禁止报考情形：有违法犯罪、行政拘留记录、失信惩戒记录、考试舞弊记录、被开除公职、党纪政务处分期未满、正在立案审查等问题人员，一律不得报考。薪资福利:薪资待遇按照公司薪酬体系统一执行招工人数:1人正式合同制；国有独资公益类企业；报名邮箱：；邮件统一命名：姓名+应聘岗位；报名截止时间：2026年10月16日23:59；设置6个月试用期，试用合格正式转正；入职前需与原单位解除劳动关系，方可办理入职手续

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观山湖兼职三名，急招观山湖世纪城，明天7:00到9:00，7:30到9:30（工作时间4小时）1.要兼职三名，工资日结80元/人2.集合地方世纪城世纪城小学往前200米锦爱旅游.3.时间7:00集合，需要提前报名4.联系人欧生

核心定位：养老服务的 “定级裁判”，用国家标准量表客观评估老人能力、划分等级，直接决定长护险待遇、养老服务类型、适老化改造、照护方案，是连接老人、机构、医保、政府的关键岗位。职业编码：4-14-02-05，2020 年 7 月列入国家新职业目录。 一、核心工作内容（全流程） 1. 评估前准备 预约、核对老人身份、病史、用药、医保 / 长护险参保信息 签署知情同意书，准备评估量表、工具、记录仪、记录表 确认评估环境安静、安全、无障碍 2. 现场评估（四大核心维度，国标《老年人能力评估》） 日常生活活动能力（ADL）：进食、穿衣、洗澡、修饰、如厕、床椅转移、行走、上下楼梯（打分确定自理 / 半失能 / 失能） 精神状态：认知（记忆、定向、计算）、行为问题、抑郁倾向（筛查失智 / 痴呆风险） 感知觉与沟通：视力、听力、语言表达、理解能力 社会参与：社交、生活能力、社会适应能力 3. 等级判定与报告 综合打分，划分能力等级：能力完好、轻度受损、中度受损、重度受损、完全失能 出具正式评估报告，明确等级、照护需求、风险提示、服务建议 提交机构 / 医保 / 长护险经办方，作为待遇与服务依据 4. 后续跟进 定期复评（一般 6–12 个月）、动态更新评估结果 对接照护团队、家属，提供照护方案建议 二、上岗资质与证书 必备证书 老年人能力评估师国家职业技能等级证书（人社部标准、备案机构颁发、国网可查），分三级： 三级 / 高级工（入门，主流）：≥120 学时培训，理论 + 实操考试，60 分合格 二级 / 技师（进阶）：三级满 5 年或中级职称 + 1 年，加综合评审 一级 / 高级技师（资深）：二级满 5 年或高级职称 + 1 年 报考条件（三级 / 高级工，满足其一） 高中 / 中专及以上学历 养老、护理、医疗、社工等相关工作满 10 年 持相关中级工证书 + 4 年工作经验 相关专业大专及以上学历（含应届） 必备能力 熟悉国标评估量表、流程，客观公正、不主观判断 沟通耐心、会安抚老人，保护隐私 基础医学常识、慢病 / 失智识别、风险判断 会写规范评估报告、数据记录 三、工作场景与模式 第三方评估机构（承接政府 / 长护险 / 民政项目，主流） 养老院、护理院、康复中心（内部评估定级） 社区养老服务中心、居家适老化改造机构 医保 / 长护险经办机构、保险公司 工作模式：上门评估、驻点评估、项目制、兼职 / 全职，时间灵活

明天，需要2个临时工，在蚁创，15块钱一个小时，九点上班，做完单子下班，有想去联系

临时工，年龄：18-50之间，要求：手脚灵活干活麻利做事情认真负责。贴酒标签罐散酒擦瓶子装箱洗瓶子薪资福利:100+提成（）包中餐一顿饭不包住招工人数:5个工作时间8:00-18:00，结算工资：一个周结算一次工资，天天都有活干，直接工作地址:清镇

岗位职责： 配合各类商务活动、发布会、庆典、宴会、会议等现场礼仪工作，包括签到登记、引导入座、茶水递送、嘉宾引路、物资传递、颁奖协助等工作，严格按照活动流程配合执行，保障整场活动顺利有序开展。 任职要求： 1.身材相貌佳，无犯罪记录。 工作地点：湖北省宜昌市，西陵区西陵一路710科技大厦

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岗位职责: 1. 协助推进人力资源领域的基础性事务； 2. 参与公司内部文化建设活动的组织与实施，助力打造积极健康的工作环境； 3. 配合处理日常人事相关工作，保障流程规范、运行顺畅； 4. 支持人力资源信息系统中的数据整理及日常维护； 5. 完成上级领导安排的其他相关工作事项。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力，服务意识强，富有责任心； 3. 工作态度严谨细致，学习能力强，执行力佳； 4. 具有团队合作精神，能够较快融入并适应工作环境； 5. 熟练掌握常用办公软件操作，如Word、Excel等。

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源決策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘要求： 1、18-28岁 2、懂得基本电脑操作会打字就行 3、服从公司调动 4、对人事招聘有经验者优先 工作内容： 负责招聘人才 上班时间： 中午一点到晚上八点