临时工/小时工薪资福利:激励丰富1.摸鱼干20-50元；2.摸一点点鱼干50-80元；3.正常干80-120元；4.认真干120-200元；5.努力版本200+；

白班临时工1，胡时忠

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贵阳观山湖区云潭北路全季酒店今日来个年轻兼职2个小时左右的活，50块钱，日结报名电话联系

招会员专员2名要求：全日制大专及以上学历（非应届生，已毕业，有经验优先）福利待遇：平均工资5.5K，五险一金，年度旅行，周末双休，带薪年假，婚假，产假，节假日福利礼品等年龄:21-32岁电话:（）

 现在来一个人，人家拿吊车吊东西，只负责把绳子套货上就行，一个小时不到的活路，60块钱，要来的联系我

贵阳白云公园欢乐谷景区npc兼职踩高跷一个月4000，后天开始，工作轻松，不包吃住，每天16点到22点，有意向联系，

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售卖机审核，根据客人拿了什么，然后勾选对应商品多少数量，内容简单轻松，一单一结，一单8到15秒左右，时间自由，可随时做

贵阳花溪招砍鸡，杀鸡，小工，最好是夫妻，做长期最好

白云区招聘指挥人员，月薪5000元，加班费另算，食宿自理。

贵阳市招砼工/打灰/浇筑

贵阳云岩区小关急招电梯司机1名，工资4200，工期两个月，要求年龄50岁以下，不包吃但包住，有意者可报名。

贵阳有数千平方米的消防整改工程，可包工包料，也可只做人工。有意者可电话联系。

【周末兼职】监考人员招聘*时间：10月18日（周日）18:00-21:00，共3小时工作地点（就近分配）：①玖福城—招2人②世贸广场3楼—招5人③北京路校区（银海元隆广场3楼）—招6人工作内容：考场布置→监考→恢复考场→改卷（有标准答案）薪资：15元/小时，工作结束即结算要求：年满18岁，认真负责，守时守信，有监考经验优先有意者请直接电话或联系，注明想去的地点：

招聘长期发报人员2名，要求吃苦耐劳。要求比较严格，混子勿扰，年龄30-45之间员工！直接:

公司福利:1、人职购买社保。2、包吃包住;双职工住房补贴。3、丰富多彩的企业文化活动，生日、节假日等礼品慰问。4、年度体检，各类培训、拓展活动。电话:

员工1.工作认真负责，服从公司的管理制度2.年龄20-45岁薪资福利:工资面议招工人数:5因业务需要工作地址:柳江区进德镇三千清水源农庄旁

燃气入户安检员招聘因燃气安全检查业务需要，现招聘入户安检员若干名岗位职责1. 入户开展居民燃气设施安全检查。2. 宣讲安全用气知识，登记信息、拍照上传、按要求录入安检工单3. 发现超期灶具、漏气等安全隐患，及时告知、上报，做好隐患跟踪，确保燃气用户安全用气。任职要求1. 年龄25–45周岁，学历不限，男女不限，身体健康，吃苦耐劳。无犯罪记录，道外附近优先。2. 会使用智能手机拍照、填表，踏实，有服务意识。3. 服从片区领导安排，有无相关经验均可，上岗统一培训。薪资待遇。底薪3000+提成，试用期一个月，试用期间不计薪资，多劳多得。提供安检培训、工装、工具。联系电话：工作地点：哈尔滨市道外区

员工年龄18~55岁身体健康薪资福利:日薪百元全勤奖！招工人数:若干名招聘需要长期稳定的员工月休两天欢迎有志者加入和推荐！上班时间：11点~9点工作地址:东环路（西江路口）

网管工作内容 一:收银:工作内容: 1、负责客户实名制上网激活，收银系统各项操作; 2、负责吧台饮品制作，小商品上货、理货及销售; 3、负责吧台内常用设备的清洁、维护及保养; 4、负责门店内常用表格的登记、整理; 5、负责店面收银、结算、理账工作; 6、协助网管做好日常出品及卫生工作。 任职要求: 1、身体健康，能服从工作安排; 2、有较好的服务意识，做事有条理; 3、能有良好的持续学习能力及环境适应能力; 4、对数字敏感，有服务行业收银员工作经验优先二:网管: 1、负责店内机位清洁及其它卫生工作 2、负责店内商品销售，对客服务; 3、店内硬件设施的维护与拆装， 4、门店内客户意见的收集与记录。任职要求: 1、身体健康，能服从工作安排; 2、有较好的服务意识，做事有条理; 3、年龄在18岁至45岁之间，能接受晚班; 4、能有良好的持续学习能力及环境适应能力;

岗位职责： 工作职责： 一、岗位职责： 人事工作70% 1、负责人员的招聘、面试、入职培训、劳动关系管理、转正流程及员工沟通激励，对接总部人事工作，完成人事档案资料的整理归档并及时报送总部备案； 2、推动公司各项制度与流程的落地执行，积极促进企业文化在子分公司的宣导与践行； 3、协助上级开展各类人员培训工作，监督执行情况，并依据绩效考核结果进行员工面谈与激励引导； 4、根据区域编制信息，维护人员通讯录、区域对应数据，做好相关资料的归集与管理工作。 行政工作20% 1、依照公司规定，审核员工出差申请并规范报销流程； 2、负责子分公司考勤统计、办公用品、礼品、工具、工服等物资的采购申请，定期开展固定资产盘点与管理； 3、落实公司行政制度，执行差旅审核与费用报销管理，协同企宣部门参与活动的筹备与实施； 4、管控日常行政支出，统筹办公场地租金、水电费、宿舍安排、快递服务及车辆使用等事务，配合总部推进行政工作优化并提出改进建议。 其他工作10% 1、负责销售合同资料的归档保管，跟进合同执行进度，协助处理财务发票、备用金申领、薪资发放等相关事宜，并建立台账记录； 2、完成上级领导交办的其他临时任务。 二、岗位亮点： 我们是一家朝气蓬勃、快速发展的企业，拥有系统化的培训机制，持续培养出优秀的销售骨干与管理人才。对于表现突出的员工，不仅提供广阔的发展平台，还配套股权激励政策，实现员工与企业共同成长、共享成果！ 如果你内心充满奋斗热情； 如果你具备尚未完全释放的潜能； 如果你渴望加速实现个人价值； 那么，欢迎加入我们的团队！ 任职要求： 1、年龄23—30岁优先，大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备人事或行政类岗位实际工作经验； 3、思维敏捷、表达清晰，具备良好的沟通能力与人际交往技巧，富有亲和力； 4、责任心强，能适应一定工作压力； 5、需接受阶段性出差（一般每2~3个月一次，每次2~10天），前往上海总部参加培训或表彰活动（无法或不愿出差者请谨慎投递）。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、全勤奖、团队氛围活跃、年终奖 上班时间：8:30-17:30，三周双休一周单休，节假日按国家规定休息

帮助老板处理工作

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

协助推进人力资源部招聘相关事务，具备基础电脑操作能力。 掌握基本沟通技巧，善于表达与协调。 经验不限，入职初期由资深同事带教指导。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 接听电话并准确转接，处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他临时性事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

行政人事3名（其中会务接待1名） 1.岗位职责 办公物资采购、来访人员登记及接待、会议组织及记录、人员招聘、劳动合同签订、社保办理等 · 做好办公成本管控、支撑一线后勤服务 2.任职要求 · 可接受应届生，有经验优先考虑 · 身高160CM以上 ，形象气质较好（此1人负责会务接待，要求仅限于此岗位） · 吃苦耐劳，适应早起，责任心强 薪资待遇 · 综合月薪：3000-5000元（优秀者面议）

岗位内容： 1. 负责集团总部岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文件与操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，年龄范围22-25岁 2. 掌握基础招聘知识，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 3. 熟练操作Microsoft Office等日常办公软件 4. 具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，拥有较强的学习与适应能力 5. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与内部调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才引进与筛选； 2、统筹培训及人才发展事务：搭建并推行培训体系，确保有效实施并达成预期成效；定期组织人才评估，拟定管理梯队建设与培养方案； 3、主导薪酬绩效管理：推动薪酬绩效制度的落地执行，做好政策解读与宣导，并收集反馈意见；组织实施薪资计算及复核工作； 4、管理员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务；推进企业文化传播，策划并组织团队活动； 5、统筹公司行政事务：负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理，对接外部单位沟通协作，参与项目申报及相关事务处理； 6、监督销售端运营管理：推动公司制度与流程的传达、执行与检查，跟踪落实情况，及时汇报执行效果并提出优化建议。

【岗位职责】 1.负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘工作的顺利进行。 2.根据公司需求，制定并执行招聘计划，筛选简历，安排面试。 3.协助完成新员工入职手续，进行岗前培训。 4.跟踪招聘效果，定期总结并优化招聘流程。 【任职要求】 1.人力资源管理等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神。 3.熟练使用办公软件，抖音、小红书、快手等新媒体社交平台。 4.了解劳动法及相关政策，具备较强的人际交往能力。 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。