主要负责新员工的入职离职以及招聘工作

需要26岁以上有销售经验等，工作需要能说会到沟通能力强，见人就打招乎，不怕社交，只要能力强一个月一万以上上不封顶，想挑战高工资你就来！

任职要求1.按照公司要求招募符合公司条件的人才2.偶尔需要打电话，公司提供专业的账号以及培训流程3.保底5000+分润（求职者入职满15天500-1500的分润），新人首月综合工资7500+三个月后老员工平均工资14K-17K；4.上班时间上午8:30-12：00下午14:00-17：30大小休5.公司提供住宿，每个房间自带空调，热水器，电冰箱，洗衣机，卫生间，独立阳台6.包住饭补，宿舍水电费平摊7.会简单的电脑操作，新员工有老员工带8.其他福利：月聚餐，年度旅游，生日津贴，年终奖等，周度月度现金奖励方案等

公司分发招聘平台账号，主要在平台找有意向开网约车的，朝九晚五

人事专员招聘模式模式一底薪4000＋提成月薪6000-12000上不封顶，模式二无底薪37开男女不限主要工作内容：坐在办公室负责工厂招聘工作，回复和维护在职员工需要态度端正上5天半休1天半，上班时间：9:30~4:30.享受所有节日福利礼品。详细可面议工作地点:张府园绒庒街，

人事部招聘工作内容打电话聊天，招人介绍工作，工作时间上午12:00到晚上8:00，薪资待遇保底6000，月休4天

资源特招：想拿高薪，抗压能力好，接受挑战，突破自我，有上进心的有志青年，加入我们的团队！！！一、工作内容：公司提供渠道，资源，负责厂区人事招聘。工作区域在办公室，不需要外出与接待。二、工作时间：早上9：00点-晚上20：00，吃饭休息两小时三、薪资福利：A、底薪6000+业绩提成10%,综合薪资8000-10000B、提成40%-60%，综合薪资10000-30000四、任职要求1、年龄16-32周岁，有电脑基础，无经验可培训！2、熟悉电脑基本操作，较强的责任感，敢于挑战高薪者优先考虑3、具备强烈团队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思维活跃。4、提供高档小区住宿，吃饭自理5、年轻人好相处，晋升空间大，每月免费团建活动聚餐

打电话办理工号牌，毕业证书

人员调动，协助处理项目事务

招聘：会计薪资：面议一、建立成本分析、资产管理分析报表，按月反应产品总成本执行结果，分析成本变动，找出差异原因，向公司领导提出改进措施建议。二、核算产品销售成本，协助销售部对销售产品进行报价，根据成本构成和历史发生情况及计划成本指标进行比较，稽核 BOM 数据准确性并结合采购物料价格，分析产成品的实际成本。三、进行经营支出成本管理与维护，分析实际耗用经营管理成本与标准经营支出成本差异，找出差异原因，向公司领导提出整改措施建议。四、对供应商的物料入库单及进项发票进行审核，每月与采购进行采购价格核对，和供应商进行往来账务核对，编制应付账款明细，（包括到货规格/型号及到货数量和到货金额、应付日期）报会计记账。同时上报董事会一份，供董事会决策。五、负责销售产品数量与金额明细的监督与审核，编制应收账款明细（包括销货数量、应收金额、实际销货回款金额、销货余额、客诉损失与退货金额），每月汇总后提交一份给销售部进行跟催与改进，同时上报会计记账。根据销售合同或销售协议，督促销售部做好应收货款工作。定期向财务经理和董事会汇报实际收款情况。六、负责公司零星物资现金采购的审核及报销凭证的审核工作，并报会计记账。七、每月督促生产部门及仓库进行盘存，并对盘存数据进行审计，对库存水平、库存差异化、呆滞库存进行监控管理，并适时上报公司领导。八、为公司新产品开发向会计提出成本核算数据。九、为销售产品的报价提供销售产品的总成本预算，为销售部报价提供数据支持。

年前急招，分拣，扫描，理货，装卸工，18-50周岁，7000-11000，一个月发两次工资，也可提前预支工资，黑户也可以，不要求学历，认字就行，工作简单易上手，。春节不想回家，想挣钱的抓紧联系！！！

镇江市润州区招人。打坑一个坑一百。

瓷砖通算33一平，（厨房，阳台，卫生间30x60）地砖通铺到房间800x800（会配黑砖进行门槛石分割）包柱子100一个，双的150，烟道200！瓷砖倒角5元一米。粉线槽200，防水200一卫生间！砌红砖墙55，轻质砖35一平方！墙地砖需要填缝。包含以上单价当中。你们看好没问题，打我电话。木工点工450/天，只打柜子。油漆工。包工包料一副115平方。4000元，以上价格。年前做两套。

招聘：人力资源部储干薪资：6000-8000任职资格：- 统招本科（含）以上学历，人力资源或相关专业优先。- 有3年以上规模化（1000人以上）连锁零售类企业人力资源全盘管理经验，餐饮、食品行业优先。- 熟练掌握人力资源各模块管理技能，能从公司实际情况出发运用各种策略和法律法规开展人力资源工作。- 具备良好的沟通表达、学习转化能力，有务实的精神和敏锐的洞察力能够快速融入新的工作平台和人资环境 。岗位说明：1.储干的目标岗位：人力资源部总监2.储干的岗位周期：3-12个月3.储干的岗位价值：公司人力资源板块轮岗实习，参与开展具体工作或项目性工作；深入业务链条调研并总结公司人资工作构建底层逻辑；胜任力评估周期。

招聘：培训总监薪资：5001-100001、本科以上学历，人力资源管理专业或工商管理相关专业，三年以上同岗位工作经验；2、熟悉人力资源六大模块，能独立操作2-3个板块，有培训管理经验；3、有较强的执行力和沟通协调能力。

招聘：人力资源总监薪资：3万-4万岗位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,职务测评与组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划;6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中高层管理和技术岗位提供保障。任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业优先; 2、5年以上制造型企业人力资源从业经验; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心。精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大压力。

自媒体公司招聘人力总监工作内容：1.负责发布招聘岗位信息，招聘和面试；2.制定薪酬人力等相关制度；应聘资质：一直从事人力总监工作（上市公司优先），年龄45岁以下。工作时间：10点-6点30，国家法定节假日带薪休息薪资福利：底薪8000+人力提成+职级津贴 平均薪资1W-1W5，可多劳多得地址：高新区恒大明都手机号：可添，可推荐，。

大区平台人力专业总监薪酬绩效方向薪资福利:薪资open；有食堂，有车贴做五休二工作地址:上海

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招聘岗位：人事助理职位要求：大专以上学历，年龄：22-38岁，（男女不限）岗位职责：具备沟通能力、有责任心，简单的电脑办公操作薪资范围：3000-6000元／月公司福利：免费培训、定期旅游、节日福利等工作时间：8:00-17:00，双休地址：中国人寿保险股份有限公司句容支公司龙锦新天地

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