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人力主管
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化薪酬福利
1、依据集团战略发展目标,提供并分析支持战略决策的人才管理相关数据与信息; 2、协助集团管理层拟定人力资源中短期发展规划,有效管控人力成本; 3、负责集团人力资源体系的建设与实施,统筹管理人力资源信息系统(HRIS),为重大人力资源决策提供数据支持; 4、完善部门管理制度,优化业务流程与运作机制; 5、推动团队发展与人才培育,监督、指导并评估下属人员的工作执行情况; 6、负责部门日常运营管理,合理控制与管理各项费用支出; 招聘岗位薪资可面议,具体以实际沟通为准,优秀人选待遇从优,欢迎有意向者咨询了解~
找工作
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限互联网运营人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
人事助理
1-1.5万元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
人事前台 工作轻松
4000-6000元/月
人事专员经验不限高中人力/财务/行政/法务薪资核算人力资源/管理类专业
通过招聘软件及抖音小红书宣传招聘 3500+招聘奖金
人事专员经验不限初中及以下
岗位职责: 1. 负责接听应聘电话,并邀约投递简历的求职者到公司指定地点进行面试,后期并解决求职者的求职疑虑. 2.负责在各大招聘网站,整理收集求职者简历,介绍岗位信息给求职者。 合作模式: 1.50%提成,. 2、每个月15号发工资(可预支工资) 任职要求: 1. 年龄18-35,学历不限,具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件,打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心,责任心强,具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习经验者优先 5. 形象端正,亲和力佳,能适应团队协作环境 工作时间 9:00-17:00 上五休二,国家法定节日休息 衣食住行 公司提供免费住宿、免费工作餐
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师招聘绩效管理组织发展
岗位职责: 1、参与企业战略制定过程,提供具有可操作性的优化建议 2、构建完善的培训体系,针对不同职位定制专属培养方案 3、调研市场薪酬行情,协助建立公正且具竞争力的薪资结构 4、设计绩效评估机制,制定关键考核指标并推动落地实施 5、协调员工关系,营造积极向上的工作环境,推进企业文化建设 6、策划并执行人才引进计划,统筹面试、录用及入职流程 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识 2、善于优化工作流程,持续追求工作品质提升 3、本科及以上学历,拥有5年以上人力资源领域工作经验 公司提供班车+餐补+交通补贴
人事专员3-5年中专/中技
招聘:人事 薪资:7000-7500元 工作内容:负责公司制定制度和方案的跟踪反馈 职位要求:做过人事工作三年以上,工作作风雷厉风行认真负责 待遇:五险一金其他待遇
人事专员经验不限高中不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1. 负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护,及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据,协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求: 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先,学历要求:不限(大专及以上优先) 2. 经验要求:不限(有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳) 3. 熟练使用Office办公软件,具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责,具备较强的学习能力与保密意识 5. 普通话标准,能适应快节奏协作环境,认同企业价值观
人事
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
工作内容:1、偶尔带客户打征信 2、合同签订 3、招聘
人事助理/专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限中专/中技
招聘人事专员,待遇:底薪+绩效+提成,具体面议。 面试通过后参加培训,考试合格即可正式入职!试用期两个月,表现优异可提前转正! 缴纳保险,年龄要求:25-50岁。 学历要求:高中及以上(学信网可查)。 工作时间:上午8:00-11:00,下午14:00-17:00。 薪资结构:底薪3000元+提成(月收入普遍在5000-8000元),每周休息一天半,法定节假日正常休假。
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长白班操作工配件厂普工贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住11-20人日结
目前招聘日结工300一天,月综合工资8800。工作内容主要以包装.贴标签,扫描入库,等等!无需工作经验,工作简单,新入职员工工厂免费培训,培训期间按正常上班计资! 一、薪资福利 【小时工】 1、纯工价300一天(可自由选择岗位)。 2、现在正处于公司生产旺季,每天加班2小时。 3、平均10-12小时/天。 4、月综合收入8800元以上,每月15日发薪。 。二、招聘要求 1、年满16-55周岁,学历不限。 2、持有本人身份证,真实有效有磁。 3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。 三、岗位情况 1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。 2、普工、操作工、质检员、组装工、包装工、品管员、物料员、测试员等。 3、工作内容简单轻松,无需任何工作经验。 四、【住宿饮食】 1、厂区有食堂,入职后食宿免费。 2、宿舍环境:4-6人/间宿舍,配备空调、洗衣机、衣柜、24H冷热水、独立阳台和卫浴。 3、住房环境优美,空调宿舍,周边生活娱乐设施齐全,交通便利。 4、当天面试,入职后,当天上午11点前到安排吃饭及住宿。 五、【有意向者,可以投递简历,或者点击下方聊一聊,人事部会时间联系你,为你安排适合的岗位!】 工作地点江苏泰州
挖机司机
明天新桥要个带班,<br/>岗位职责:<br/>1. 交下一道时说清注意啥<br/>2. 该记的记、该交的资料交<br/>3. 按要求完成交办事项<br/>4. 有挖机证、能独立上车干活
镇江
5月8日 11:01拨打电话
A2货运司机
【安能物流南京车队招聘驾驶员】 招聘3名A2驾驶员(要求45周岁以内) A2证必须满三年,服从管理,爱惜车辆,有快递车经验,三年内无重大交通事故,入职需提供一周内三甲医院体检证明,无犯罪记录证明 地址:句容福地西路109号安能物流园区 联系电话: 王队: 电话
镇江 句容市
5月8日 11:01拨打电话
江苏镇江12点半一个人会擦玻璃的的半天100块钱,去的联系我
保洁1-2人
12点半一个人会擦玻璃的的半天100块钱,去的联系我
镇江
5月8日 11:00拨打电话
行政人事总监
8000-10000元/月
人事总监5-10年大专
岗位职责: 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行,支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设,优化人才引进流程,保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升,开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级,实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求: 1. 年龄35-45岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操,具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强,抗压能力突出,认同企业文化并具备长期发展意愿
人事总监经验不限本科制度制定及落地优化企业文化建设管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责: 1、支持深圳总部团队团队组建,还有非洲业务团队组建,支撑公司早期人力资源基础建设; 2、负责产品、研发的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案, 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作,并推动方案落地; 4、协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,有一定BP经验,招聘出身也可以; 2、有海外HR相关经验,英文可工作使用,可日常交流; 3、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的逻辑思维与学习能力; 4、有较强的业务敏感度及自我驱动,思考力强,韧性好,能适应公司快速发展的工作节奏
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
2-2.1万元/月
人事总监3-5年本科
要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革,以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。
人力资源总监
6000-9000元/月
人事总监经验不限学历不限管理体系建设优化绩效管理培训与开发
岗位职责: 1.全面统筹人力资源战略规划,推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队,完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革,提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营,把控人力成本与合规风险 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验,其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专招聘人力资源管理员
职位描述: 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求: 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经历 3、大专及以上学历
人力资源主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专薪酬福利招聘员工关系
岗位职责: 1、结合集团及下属业务单元的发展需求,迅速掌握并推进中高端职位的招聘任务; 2、承担相关职能团队的具体招聘执行工作,涵盖人才搜寻、面试组织、录用跟进等环节; 3、协助开展集团中高层管理人员及核心骨干岗位的招聘支持; 4、参与招聘体系的搭建及相关优化与创新项目的实施; 5、参与集团人才库的建设,能够伴随业务增长与拓展,高效配合业务部门在短时间内完成团队组建。 任职要求: 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业,大专及以上学历; 2、具备5年以上大型企业招聘管理岗位工作经验; 3、精通招聘流程,熟练使用各类招聘渠道与工具,拥有扎实的招聘实操经验与技巧,了解国家相关劳动法规; 4、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力,以及敏锐的洞察力和判断分析能力。 职位福利:五险一金、节日福利、员工旅游、餐补、包住、年终奖
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接,以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务; 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理; 3、落实片区外包人员运营管理规范,执行军种对劳动力管理的相关要求,开展风险监督与执行落地; 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作; 5、承担片区业务支持职责,履行人事服务与内部管控相关工作。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘专员1-3年大专不接受居家办公综合人力部门人力外包公司公司人力资源部门国内院校优先制造业
1. 招聘渠道维护:多种渠道(如BOSS直聘、0511论坛、前程无忧、智联招聘、猎聘网等社交媒体、内部推荐等)主动寻访和吸引潜在候选人。 2. 负责技术工种 岗位招聘 3、跟进面试进程,制作人才库 4、招聘渠道维护: 管理与优化现有招聘渠道,探索并开拓新的、高效的人才引入方式。
人力资源专员/助理3-5年本科员工关系
岗位职责: 1、办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续,负责劳动合同的签订、续签、变更及资料归档。 2、处理日常员工事务,包括考勤管理、人员异动、奖惩执行、各类证明出具等工作。 3、开展员工沟通与关怀工作,协调劳动关系,及时回应咨询并处理常见纠纷。 4、管理员工人事档案,确保信息完整准确,落实用工合规要求,防范劳动风险。 5、依据公司需求制定招聘方案,并组织实施招聘活动。 6、完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,年龄在35周岁以下,人力资源或相关专业背景; 2、具备制造业人力资源工作经验者优先考虑; 3、具备良好的沟通技巧和组织协调能力。
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘薪酬福利绩效管理
岗位职责: 1. 负责企业人才引进工作,涵盖职位需求梳理、招聘渠道管理、简历甄选及面试流程组织等环节。 2. 设计并落实薪酬绩效管理制度,保障薪酬结构科学合理,绩效考核过程规范公开。 3. 协调处理员工关系事务,包括日常沟通、纠纷协调及团队文化建设活动的策划实施。 4. 配合上级推进其他人力资源相关支持工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理或相近专业背景优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验,精通招聘、薪酬绩效与员工关系管理模块。 3. 拥有较强的沟通协作能力与应变处理能力,可独立应对复杂的员工关系情境。 4. 熟练操作常用办公软件,具备数据整理分析能力者优先录用。
双休人事助理
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专人事培训员工关系
朝九晚五交通便利 职位详情 岗位职责: 1、负责公司人员的招聘工作(包括发布招聘信息、维护招聘渠道、简历筛选、面试邀约及面试安排); 2、办理员工入职与离职相关手续。 任职要求: 年龄25-45周岁,大专及以上学历,人力资源专业优先,具备甲方或乙方招聘经验者优先考虑。 薪资待遇: 平均月薪约4000元,具体薪酬面议。 工作时间:8:30-16:30,周末双休。 工作地址 凤美园西门 电话 在线聊
人事招聘专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科人力资源管理员中级人力资源管理师职能岗位招聘技术岗位招聘
岗位内容: 1. 制定并落实招聘方案,保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队,精准把握岗位能力要求,高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效,挖掘并尝试多元化的招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库,实施系统化跟踪与关系维护 任职要求: 1. 本科或以上学历,人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验,拥有成功招聘案例及人才资源积累者更优 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维,熟悉数据分析工具及招聘系统操作 4. 优秀的沟通协作与执行推动力,能适应高强度、多线程工作节奏
驻场负责人
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限有责任心应届毕业生也可以提供住宿混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理劳动关系办理
招聘驻厂人事专员 1-3年工作经验,大专学历 薪资:综合4-7K(含招聘奖励等) 岗位职责: 1、负责驻厂员工的招聘、入职、培训等手续,建立人事档案: 2、负责劳动合同签订及员工关系维护和劳资纠纷的处理等工作; 3、负责外包员工的人事行政档案、资料的管理; 4、负责监督外包人员的安全生产制度、人事行政制废、厂纪厂规的执行管理; 5、负责外包员工的考勤管理与工时核对、薪酬计算; 6、负责与甲方的沟通协调,保证外包工人能正常有序的甲方工作; 7、外包工突发情况的处理与汇报; 8、外包工离职管理:宿舍退出,考勤确认,衣柜钥匙收回,水电确认等; 9、离职员工补充,人员缺少时,及时与甲方沟通进行人员补充与招聘; 10、市场上各种招聘渠道熟悉与建立; 11、公司领导安排的其他职能。 岗位要求: 1、熟练使用各种办公软件(word/Excel/PPT等) 2、熟悉合同管理、用人政策、保险福利待遇和培训体系; 3、工作责任心强,细致认真,普通话流利。 工作地址:江苏镇江市
人事管理专员
4000-6000元/月
招聘1-3年本科RPO人力资源服务
岗位职责: 1. 掌握公司人才配置需求,开展相应的招聘实施工作; 2. 按照规定执行劳动用工管理相关事务; 3. 配合推进年度培训计划的落地与执行; 4. 分析公司人力资源现状,制定紧缺岗位招聘方案并推动落实; 5. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 22-26岁,本科及以上学历; 2. 具备1-3年人力资源管理相关领域工作经验; 3. 作风踏实,勤奋敬业,具备较强的责任心; 4. 能够接受苏南区域内工作地点调整。 岗位职级 专员/助理
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