土建监理工程师
7000-10000元/月
监理工程师3-5年本科注册监理工程师工程师
工作地点：包头
任职要求：
1. 具备本科学历，且有3年以上相关领域工作经验；
2. 持有中级职称或注册监理工程师资格证书者优先；
3. 有核电项目相关经验者可优先考虑。
福利待遇：
五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、提供住宿等
总监理工程师
1.2-1.5万元/月
监理工程师5-10年大专房建工程
岗位职责：
1、全面主持监理工作：对工程的质量、安全、进度及投资等目标的达成承担主要责任。
2、明确人员配置与岗位分工，合理安排监理团队，实施人员考核，并对不胜任者进行调整。
3、审核重要施工资料：如施工组织设计、专项施工方案、开工申请、进度安排等文件。
4、参与分部工程与单位工程验收，主导竣工预验收工作，编制工程质量评估报告，并参与最终竣工验收。
5、协调处理合同相关事宜，调解建设单位与施工单位之间的合同纠纷，审核费用与工期索赔事项。
任职要求：
1、具备大专或以上学历，工程类相关专业背景；
2、具有8年以上工程领域相关从业经验；
3、持有中级及以上职称，且具备国家注册监理工程师执业资格证书；
4、具备较强的沟通协调能力，能够接受出差安排。
行政人力总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科人力资源规划绩效管理薪酬福利
岗位职责：
1. 政府事务与外部联络：全面对接各级政府部门，搭建稳定沟通渠道，动态更新政企互动计划，积极支持并参与本地化公共活动。
2. 行政体系构建与监督执行：牵头完善各类行政管理制度；指导内部稽核与合规运作，定期向管理层反馈潜在风险事项。
3. 日常行政工作统筹：推动跨部门协作运行；监管公司信息化系统维护；对接外部法律资源开展合同审查及争议应对预案制定。
4. 人力战略规划与组织能力建设：依据企业整体战略拟定人力资源中长期发展路径，主导组织健康度评估与效率优化，改进关键部门运作流程。
5. 绩效与激励机制建设：牵头设计并持续优化与业务目标联动的绩效考核体系；搭建市场化薪酬福利架构及长效激励机制，支撑业绩实现与核心人才留用。
6. 人力资源合规管理：保障招聘、用工、离职等全流程合法合规，防范劳动关系风险，主导处理重大劳资纠纷事件。
7. 企业文化建设与推广：策划并推进企业文化宣贯落地，增强员工认同感与团队凝聚力。
任职要求：
1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，管理类相关专业或徐州地区高校毕业者优先考虑。
2. 具备五年以上在徐州从事企业行政与人力资源综合管理工作经验，有物业、地产、商贸行业背景或大型企业、国有企业履职经历者优先。
3. 拥有良好的政府事务运营能力与突发事件协调能力，熟悉政商交往规范与沟通技巧，可接受临时性公务接待安排。
4. 具备全局统筹能力和全方位沟通协作素养，主动进取，逻辑思维清晰，工作严谨踏实，富有亲和力，服务意识突出，能适应高速发展的企业环境节奏。
高级经理或总监
1.5-3万元/月
人力资源总监5-10年本科
猎头项目经理或总监：
工作职责：
1. 具备出色的市场拓展与项目落地能力，带领团队完成整体业绩指标，推动团队规模与业务成果持续稳定增长。
2. 监控项目执行流程，建设高效协作团队，定期复盘运营表现并快速优化调整策略。
3. 主动维护和整合内部资源，支持中长期业务战略的稳步推进。
4. 协同团队推进人才引进、筛选、聘用及核心成员保留工作。
职位要求：
1. 在大制造、IT互联网、新能源、人工智能、高科技等行业中，至少一个领域具备深厚的猎头实操背景。
2. 拥有从零搭建团队的实际经验，并具备丰富的团队管理实践。
3. 历史所辖团队业绩表现优异，且在担任独立顾问阶段展现出良好的职业能力和业绩水平。
4. 具备创业心态，富有激情，敢于担当，有志于在猎头领域长期深耕发展。
5. 综合素质优秀者，条件可适度放宽。
人力资源总监
3-5.5万元/月
人事总监10年以上本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验互联网从业经验
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同
2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系
3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力
4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进
5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力
4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力
5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先
品质总监
1-2万元/月
监理工程师5-10年本科QCQAQE汽车行业质量管理体系环境管理体系全面质量管理体系
岗位职责：
1、依据公司发展战略与经营目标，制定质量管理工作的总体目标和实施计划，并推动落实；
2、主导企业质量战略的规划与制定，协同公司战略发展需求，全面统筹企业质量管理事务；
3、定期组织召开质量周会、月会，强化生产过程的预防与管控机制；推动并维持管理体系所需过程的有效运行，保障ISO9001、IATF16949等体系持续合规运作；
4、牵头质量体系流程的设计，组织制定相关质量管理制度，并持续优化执行过程；主导重点项目的推进、关键新技术的研发以及重大产品质量工艺的升级改进；
5、负责研发设计、来料检验、机加工、装配、出货及服务等全流程的质量监督与持续改善。
岗位要求：
1、本科及以上学历，机械类相关专业；
2、具备5年以上机械制造行业质量管理及工艺经验，曾带领不少于15人的质量团队；
3、掌握质量管理基本流程及相关工具的应用，熟悉各类质量认证体系、认证程序及NPI工艺流程；
4、通晓ISO9001、IATF16949质量管理体系，熟练使用QS五大工具与QC七大手法，持有内审员证书者优先考虑；
5、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力。
行政人事负责人
1.2-2万元/月
人力资源总监10年以上本科招聘企业文化人才梯队建设跨部门协作流程优化
工作职责
1. 聚焦公司年度战略方向，全面主导部门关键岗位的人才引进规划及实施，打造支撑业务增长的人才结构。
2. 负责新员工企业文化培训体系的建设，推进入职前培训全过程，并完成成效分析与资料归档。
3. 执行管理层安排的跨部门协同任务，保障人力资源专项工作顺利推进与落地。
4. 持续关注行业人才动态，积极改进招聘机制与人才评价方法，不断提升团队专业水平。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上人事管理工作经历，有从无到有搭建招聘系统或推动文化项目落地的实际经验。
3. 热衷于人力资源领域发展，具备明确的职业发展方向和强烈的自我推动力。
4. 拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效整合资源促进目标实现。
5. 执行力出色，责任感强，能在多任务并行环境下保证工作质量。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责：
任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利：面议
专业监理工程师（机电方向）
6000-8000元/月
监理工程师5-10年大专
工作内容：
对工程项目的计划、设计及施工环节实施全程监管；
开展工程质量的检查与验收工作，确保符合标准要求；
协调施工单位、设计单位与业主各方之间的协作关系；
处理工程过程中涉及的变更、索赔等相关事务；
负责工程项目资料的收集、整理与归档管理。
岗位要求：
大专及以上学历，工程类相关专业；
具备5年以上工程监理或相近领域工作经验；
熟悉工程建设相关规范、技术标准及工作流程；
具有良好的沟通协调能力与团队合作意识；
工作责任心强，态度细致严谨。
监理工程师
1-1.5万元/月
总监理工程师经验不限大专一级建造师，一级造价师，注册安全工程师注册监理工程师土木建筑工程
岗位职责：
1.负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、安全、投资及合同管理；
2.审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督技术交底落实；
3.组织或参与图纸会审、隐蔽工程验收、分部分项工程验收及竣工验收；
4.定期巡视施工现场，及时发现并督促整改质量安全隐患，签发监理通知单及联系单；
5.编制监理规划、实施细则，整理归档监理资料，确保资料真实、完整、可追溯。
任职要求：
1.大专及以上学历，工程类及相关专业；
2.需持有注册监理工程师证书及一级建造师，一级造价师；
3.建筑工程类高级工程师职称。
联系电话:。
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保洁开荒保洁1-2人
高新区..食品厂招一位保洁.58岁以内恒温车间..办公区卫生下午半天..一点到六点半..上六休一..国定假日休息联系：
人事总监
2-2.8万元/月
人事总监5-10年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验第三方/猎头从业经验
一、核心岗位职责
1. 人力资源战略与组织管理
结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。
2. 人力资源全体系搭建与落地
统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。
3. 中高端人才引进与招聘管控
搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。
4. 薪酬绩效激励体系设计
设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。
5. 团队管理与内部赋能
搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。
6. 员工关系与企业文化建设
统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。
7. 用工合规与行政统筹
紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。
三、任职资格要求
学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。
工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。
专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。
软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。
其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。
四、岗位福利参考
高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励
足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利
年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金
高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道
经理
4000-6000元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验大中型企业从业互联网从业经验第三方/猎头从业经验
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度
4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化
5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验
3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事总监3-5年本科制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划培训与开发上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验第三方/猎头从业经验
招聘岗位：人力资源总监（总公司中烨集团）
岗位职责
1. 全面负责集团人力资源管理体系建设，支撑园区招商运营、轻资产代建双主业发展。
2. 制定并执行人才战略，快速引进招商、运营、工程、代建、管理等关键人才。
3. 搭建薪酬绩效、激励考核、人才盘点、培训发展体系，激活团队战斗力。
4. 优化组织架构、定岗定编、人力成本管控，提升组织效率。
5. 负责企业文化、团队建设、员工关系与劳动风险管控。
6. 对接高管任用、人才梯队建设，保障公司扩张期人才供给与管理规范。
任职要求
1. 本科及以上，5年以上集团化人力资源全盘管理经验。
2. 熟悉产业园区、地产开发、建筑施工、轻资产代建行业优先。
3. 精通招聘、绩效、薪酬、激励、组织优化，能落地能出结果。
4. 具备极强的人才引进能力、抗压能力、沟通协调能力、执行力。
5. 作风稳健、结果导向，能快速解决企业发展瓶颈问题。
薪酬待遇
年薪：20-30万+（基本工资+绩效+年终+团队激励），上不封顶
位置位于安阳市林州市国家863红旗渠科技产业园综合楼
人事总监
1.5-2.4万元/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划招聘与配置
岗位职责：
1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付
3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率
4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围
5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 不限人力资源工作经验
3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例
4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力
5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力
湖州情宇铭服饰有限公司
5000-10000元/月
人事总监3-5年本科制度制定及落地优化战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘与配置集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业互联网从业经验
岗位职责：
1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐
2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化
3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制
4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象
5.指导HR团队专业能力提升，确保人力资源政策合规高效执行
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操流程
4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高层沟通影响力
5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
任职要求：
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强
3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力
4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境
镇江句容市招装修监理(装修项目经理)岗位职责：1.负责装修项目全过程监理，包括施工前图纸审核、材料进场验
5000-10000元/月
总监理工程师学历不限
镇江市句容市招装修监理(装修项目经理)岗位职责：
1.负责装修项目全过程监理，包括施工前图纸审核、材料进场验收、施工质量与进度管控
2.监督施工单位按图施工，及时发现并整改工艺、安全及规范性问题
3. 协调业主、设计师、施工方等多方沟通，确保项目按期保质交付
4.编制监理日志、验收报告及阶段性评估文件，留存完整过程记录
5.对隐蔽工程、防水、电路等关键节点进行专项验收并签字确认
任职要求：
1. 熟悉国家及地方装修施工规范、验收标准和安全生产条例
2. 具备现场问题判断与协调解决能力，责任心强、原则性强
3.有装修现场管理或监理经验者优先，能适应镇江市句容市本地项目驻场
4.持有监理员证、建造师证或相关职业资格证书者优先
5. 学历不限，具备良好沟通表达能力和文档处理能力
驻场负责人
4000-8000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限有责任心应届毕业生也可以提供住宿混合办公不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务培训实施招聘与配置薪资核算人事档案管理劳动关系办理
招聘驻厂人事专员
1-3年工作经验，大专学历
薪资：综合4-7K（含招聘奖励等）
岗位职责：
1、负责驻厂员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案:
2、负责劳动合同签订及员工关系维护和劳资纠纷的处理等工作;
3、负责外包员工的人事行政档案、资料的管理;
4、负责监督外包人员的安全生产制度、人事行政制废、厂纪厂规的执行管理;
5、负责外包员工的考勤管理与工时核对、薪酬计算;
6、负责与甲方的沟通协调，保证外包工人能正常有序的甲方工作;
7、外包工突发情况的处理与汇报;
8、外包工离职管理：宿舍退出，考勤确认，衣柜钥匙收回，水电确认等;
9、离职员工补充，人员缺少时，及时与甲方沟通进行人员补充与招聘;
10、市场上各种招聘渠道熟悉与建立;
11、公司领导安排的其他职能。
岗位要求:
1、熟练使用各种办公软件(word/Excel/PPT等)
2、熟悉合同管理、用人政策、保险福利待遇和培训体系;
3、工作责任心强，细致认真，普通话流利。
工作地址：江苏镇江市
5000+线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1.HRBP负责招聘信息，发布简历筛选以及初步沟通邀约，推进招聘流程
2.HR Bp负责简单员工咨询对接传递公司人事相关通知
3.居家办公不坐班，灵活安排工作时间按时完成任务

无损检测工程师（长白班，包吃住，缴五险一金）
1-1.5万元/月
质检工程师3-5年大专压力容器检测超声检测射线检测磁粉检测渗透检测初级无损检测人员资格证射线作业资格证
岗位职责：
1、负责无损检测工艺文件的编制；
2、执行日常无损检测工作（包括拍片、洗片及评片）；
3、承担探伤室的日常运行与管理；
4、完成上级交办的其他相关任务。
任职资格：
1. 具备专科及以上学历，且有三年以上相关工作经验；
2. 持有RT、UT、PT、MT二级资格证书；
3. 能够吃苦耐劳，工作细致认真，具备较强的责任心。
工作地点：江苏省镇江市新区金港大道70号
HRBP
8000-10000元/月
HRBP3-5年本科组织发展企业文化运营团队HRBP
【岗位内容】：
1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才发展及人员异动等事务；
2. 参与企业战略目标的制定与落地，推动人力资源策略与业务发展方向协同一致；
3. 定期开展人力资源规划工作，提供专业建议，助力业务持续增长；
4. 推行绩效管理体系，配合完善薪酬激励及相关制度建设；
5. 协调处理员工投诉与劳动争议，管理员工人事档案，保障信息真实完整。
【任职要求】：
1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验；
2. 具备良好的组织协调、沟通表达及文字撰写能力，逻辑清晰，反应迅速；
3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，掌握员工管理专业知识与实操技能；
招聘专员+月薪8000
7000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职
岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗
岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右
工作地址：浙江湖州
骑手招聘专员
4000-5000元/月
招聘专员经验不限大专弹性工作制
招聘：骑手招聘专员
岗位职责：
负责外卖/配送骑手招聘、面试邀约、入职跟进，维护招聘渠道，完成招聘指标。
任职要求：
1. 沟通能力强，有责任心，执行力强
2. 熟悉招聘流程，有招聘经验优先
3. 能接受一定工作节奏，抗压能力好
薪资待遇：
底薪+绩效+提成+奖金，综合收入3500--6000元可观，晋升空间大
工作地点：就近安排
有意者直接投递/私信，快速面试！
人事主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专招聘薪酬福利绩效管理
岗位职责：
1. 负责企业人才引进工作，涵盖职位需求梳理、招聘渠道管理、简历甄选及面试流程组织等环节。
2. 设计并落实薪酬绩效管理制度，保障薪酬结构科学合理，绩效考核过程规范公开。
3. 协调处理员工关系事务，包括日常沟通、纠纷协调及团队文化建设活动的策划实施。
4. 配合上级推进其他人力资源相关支持工作。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑。
2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、薪酬绩效与员工关系管理模块。
3. 拥有较强的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对复杂的员工关系情境。
4. 熟练操作常用办公软件，具备数据整理分析能力者优先录用。
镇江技术支援工程师
1-2万元/月
技术工程师3-5年本科中央空调售前技术支持
岗位职责
1. 依据客户实际需求，制定空调产品的技术解决方案
2. 按照设计规范，确认外购件技术参数，并完成相关技术文档编制（包括方案书、图纸、配套BOM、通知单、程序文件、使用说明书等）
3. 参与产品推广过程中的技术说明与答疑，承担非标方案设计及报价支持工作
4. 负责产品技术资料的归纳整理，开展系统性对比分析及方案优化设计
5. 配合销售团队完成投标所需技术文件制作，参与招投标现场、生产现场及客户现场的技术沟通与问题解答
6. 在日常销售支持中提供专业技术响应，参与与设计院或终端用户的技术对接，准确把握客户需求
7. 组织并实施对销售人员的技术培训，提升团队专业能力
8. 汇总并传递销售端反馈的产品改进建议和技术问题，推动产品优化
9. 完成上级交办的其他工作任务
任职要求：
1. 本科及以上学历，暖通、制冷或热能工程相关专业
2. 具备三年以上空调产品设计或技术支持相关工作经验
3. 熟悉中央空调设备的选型流程及方案比选方法
4. 具备良好的语言表达能力，能独立完成产品PPT的制作与讲解
栏目概述
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