【岗位描述】 1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地计划，为企业的经营运作提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定实施计划并落实执行； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的培育与深化； 5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，承担行政与运营管理工作，统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 6、完成领导交办的其他任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进分支机构人力规划与组织建设工作。 2、主导所辖机构日常运营管理，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析汇总，助力客户价值挖掘与盘活； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与凝聚力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传递组织价值观，塑造阳光、坚韧的团队文化与工作信念； 6、落实上级安排的各项具体工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人力资源与行政管理全流程，有BP实操经验者更佳。 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力； 3、能适应高强度工作节奏，接受加班安排； 4、擅长跨层级协作管理，具备大局观，富有团队责任感与使命感。

我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。 工作内容： 1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度； 2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作； 3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案； 4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先； 2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务； 3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验； 4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力； 5. 优秀的跨部门沟通与协同能力； 6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

1. 负责工程项目日常的监督管理； 2. 核查施工质量，确保达到规范要求； 3. 协调相关单位关系，解决现场突发情况； 4. 按时提交监理工作汇报； 5. 配合开展工程竣工验收。

1线下直营店15家 2员工150人 3行业电玩城 需要人事1号位

任职要求： 1. 本科及以上学历，材料、化工、质量管理等相关专业优先； 2. 八年以上质量管理工作经历，其中至少三年聚焦于锂电池正极材料或电池回收修复再生方向，熟悉磷酸铁锂材料性能特点，具备主导实施质量提升项目的实际经验； 3. 能够独立推进IATF 16949体系运行，熟练运用APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP等质量工具解决现场问题； 4. 具备较强的体系搭建能力、风险识别能力、跨部门协同能力以及以客户为中心的工作意识。 职责描述： 1. 结合公司发展战略制定年度质量规划，设定质量目标与改进路径，保障质量体系支撑业务增长需求； 2. 搭建并实施IATF 16949质量管理体系，覆盖原材料检验、制程控制到成品出货的全过程质量管理； 3. 参与新产品的开发及工艺设计评审，识别潜在质量风险，制定内部质量标准和检测规范，确保产品满足客户及行业标准； 4. 监控生产环节的质量表现，通过质量工具保障制程稳定，建立客户质量问题响应机制，牵头开展投诉的根本原因分析并推动整改措施落实； 5. 组织开展质量体系内审工作，评估体系运行效果，督促完成不符合项的整改闭环； 6. 主导质量体系及相关产品认证工作，协调外部审核事务，维护公司在客户和行业内的质量信誉。

1. 甲方岗位，船东单位；（杂货船项目） 2. 公司负责食宿安排，提供午餐； 3. 要求具备8年及以上船体建造经验，有质量管控或相关专业施工/调试经验者优先； 4. 能熟练操作电脑完成报告编写，需自备笔记本电脑； 5. 工作周期：约6个月；

岗位内容： 1. 负责对建筑项目建设过程中的质量、进度、安全等环节进行全程监督。 2. 统筹管理施工现场的人力与资源，定期向业主及相关上级汇报工程推进情况。 3. 针对施工过程中出现的各类问题，及时分析原因并提出解决方案，同步完成相关记录。 4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及评估等相关工作。 任职要求： 持有注册安全工程师资格者优先录用。

1.有注册监理工程师证书 2.有钢结构监理经验

岗位内容： 1. 负责新能源项目施工过程中质量、进度、安全等环节的监督管理。 2. 统筹现场人力与资源配置，定期向客户及管理层反馈工程实施情况。 3. 针对施工过程中发生的问题进行研判处理，并完成相关记录与归档。 4. 参与工程项目的质量检查、竣工验收及评估等相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，土木工程或相近专业者优先。 2. 具备3年以上建筑监理工作经验，掌握建筑工程施工规范及相关质量标准。 3. 具有良好的组织协调能力、问题分析与解决能力，沟通顺畅且关注细节。 4. 熟悉CAD、Office等常用办公软件操作，具备建筑信息模型（BIM）工具应用基础。

【岗位描述】 1、依据公司战略规划，制定人力资源发展战略及落地执行方案，为企业的运营发展提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，动态优化团队架构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径的持续完善； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划并组织实施； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的落地与深化； 5、作为业务部门的战略协同伙伴与管理监督者，提供行政与运营管理支持，统筹中后台服务团队，确保条线运作高效顺畅； 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人事全流程管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等事务，落实区域人力资源规划与组织发展要求； 2、统筹分支机构日常运营，理解业务逻辑，对客户资源进行系统化归类与管理，提供数据支持与分析报告，协助客户资源激活与价值提升； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与团队引领力，规范销售团队日常行为管理，激发团队积极性与战斗力； 4、推动公司制度与流程在基层的宣导、执行与监督，及时收集反馈并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传播企业核心价值观，塑造阳光、坚韧的团队精神与文化氛围； 6、按时保质完成上级交付的各项任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有BP实战经验者更佳； 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力； 3、能适应工作压力，接受阶段性加班； 4、擅长跨层级协作管理，具备全局观，富有团队责任感与使命感。

招聘行业 : 其他管桩预制件，水泥制品，房屋地桩，50岁以下，45岁以下，招聘岗位，挂钩手，风炮手，拢筋班，头尾板，焊工一共找200个人

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镇江市丹阳市招二保焊/气焊

我结合机械厂铆工核心工作内容，贴合生产实操需求，撰写了200多字的规范职位描述，涵盖岗位职责、任职要求，简洁清晰适合招聘使用。 铆工 岗位职责 负责机械厂钢结构、机械设备零部件的放样、下料、拼接、铆接及校正工作，严格按照施工图纸、工艺文件及质量标准完成铆装作业；熟练使用气割、焊机、铆接工具等设备，做好工件的组对、点焊固定与尺寸校正；配合车间生产计划，完成工件加工、装配及现场整改任务，做好设备日常保养、工位5S管理，严格遵守安全生产规程，确保作业质量与生产进度。 任职要求 1-3年以上机械厂铆工相关工作经验，能看懂机械施工图纸，熟练掌握放样、下料、铆接、校正等实操技能；熟悉铆工常用工具及设备操作，具备较强的动手能力与尺寸把控能力；工作认真负责，吃苦耐劳，服从车间管理，有较强的安全意识与团队协作精神，能适应车间生产作业

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 工作地点是在苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

职责： 1、依据公司战略方向及经营目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，推动组织持续发展； 2、优化人力资源管理制度体系，完善企业运营流程，主导人力资源政策的制定与推行，高效应对公司在管理过程中出现的重大人力相关议题； 3、主导人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键岗位与难点岗位突破，洞察行业趋势与核心人才流动情况，构建内部人才资源池； 4、搭建系统化培训机制，推进人才梯队建设，识别员工发展需求，策划培训内容，制定年度培训方案并组织实施，提升员工综合素质与专业技能； 5、设计并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、激励机制、职业发展及员工关爱等模块。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在机械制造行业从事人力资源管理工作，拥有外资企业工作经验者更佳。 3、精通现代企业人力资源管理模式，熟悉战略人力资源规划、人才引进与培养、薪酬结构设计、绩效考核体系、任职资格搭建及人才梯队运作，具备扎实的实操经验。 4、通晓劳动法律法规，具备风险预判与合规管理能力，能够有效进行用工风险防范与处理，具有实际劳动法务操作经历。 5、深度融入业务运营，认同企业文化，愿与企业共同成长。 有三一、华为、远景等企业工作背景者优先考虑！ 本岗位重点关注机械制造行业经验，以及企业在战略管理、组织发展、人才发展、绩效管理方面的实战经历！不符条件者请勿投递！

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

岗位职责： 1、承接集团战略，推动战略人才管理项目实施落地； 2、构建产销研核心人才梯队及全员能力发展体系； 3、完善人才成长机制与培训管理流程，追踪培养成果； 4、组织人才盘点工作，促进跨部门人才协作；带领人才发展团队，支撑业务持续增长； 5、宣导企业人才价值观，营造积极的人才成长环境；为组织人才决策提供专业支持。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经验，有百亿级产销研一体化企业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、员工发展体系建设、关键岗位人才培养等方面具有扎实的实战积累； 3、拥有出色的沟通协调能力，语言表达与文字撰写能力突出； 4、善于应对复杂挑战，具备独立开展工作及高效推进任务的能力； 5、具备优秀的激励技巧、沟通协作能力和团队管理水准，责任感强，事业心突出，具有良好的决策判断与组织管理能力

职位描述 1、全面统筹规划集团人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 3、统筹集团招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。 任职要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

主要工作内容. 1，负责公司岗位空缺的招聘工作，安排面试邀约 2，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，组织合同签署 3，管理员工人事档案，统筹考勤数据 4，积极协调与维护员工关系，妥善处理日常问题 5，办理社保及公积金相关业务 6，完成上级交办的其他工作任务 任职要求. 1，具备相关工作经验者优先考虑 2，工作认真负责，具备进取意识 3，无经验者可提供带薪培训

岗位内容： 1. 负责招聘信息发布与文案撰写，完成简历筛选及初试环节 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续跟进事宜 3. 汇总整理用人需求数据，调研分析市场薪酬水平 4. 配合上级推进年度人力资源规划相关工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力及数据分析技能 3. 熟悉招聘流程及相关法规，能熟练操作各类招聘工具 4. 具备较强的组织协调性与时间管控能力

岗位职责： 1. 负责开展人员招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排与组织等环节 2. 对接各业务部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案 3. 搭建人才储备体系，持续完善招聘流程及相关工具 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能独立推进招聘任务执行，工作积极主动，责任心强 3. 具备一定的人力资源招聘实操经验

岗位职责： 1. 负责公司人才招聘工作（包括发布招贤信息、维护招聘渠道、简历筛选、邀约面试及组织面试等） 2. 办理员工入职与离职相关手续 岗位要求： 1. 年龄在25至45周岁之间 2. 具备大专及以上学历，人力资源专业背景或拥有甲、乙方招聘实操经验者优先考虑 薪资待遇：试用期月薪约4000元，转正后月薪5000元以上，具体薪酬面谈确定

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1. 能够运用BIM工具完成三维建模及管线综合排布 2. 承担施工图纸的深化设计与优化任务 3. 协同项目组开展技术交底，积极协助处理施工中遇到的设计技术问题 4. 参与编制项目材料清单（BOM）的统计工作 5. 持有BIM相关资格证书者优先考虑 任职要求： 1. 大专及以上学历，建筑机电、暖通空调、给排水、电气等相关专业背景 2. 熟练掌握主流BIM软件操作技能 3. 熟悉国家有关技术规范及现场施工流程 4. 具备较强的责任意识，良好的沟通协调能力与团队合作态度

岗位职责： 1. 掌握公司人才配置需求，开展相应的招聘实施工作； 2. 按照规定执行劳动用工管理相关事务； 3. 配合推进年度培训计划的落地与执行； 4. 分析公司人力资源现状，制定紧缺岗位招聘方案并推动落实； 5. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 22-26岁，本科及以上学历； 2. 具备1-3年人力资源管理相关领域工作经验； 3. 作风踏实，勤奋敬业，具备较强的责任心； 4. 能够接受苏南区域内工作地点调整。 岗位职级 专员/助理

1. 甲方岗位，船东单位；（杂货船项目） 2. 公司统一安排食宿，提供工作午餐； 3. 要求具备8年以上轮机相关工作经验，有质量岗位或专业施工/调试经验者优先； 4. 熟练操作电脑完成报告编写，需自备笔记本电脑； 5. 项目周期约6个月；

社会招聘 诚招 志同道合，有想法，事业心，创业心愿意成就自己的合伙人，广招贤才! （抱着试试看的请绕道） 【招聘要求】 ★年龄：18-27岁 男女均可，最低中专学历（有行业经验或者 销售经验的可以适当放宽学历要求，优先录用)★性格： 外向开朗性格，有自信，积极乐观进取，善于沟通交流，进取心 比较强， 愿意学习提升自己，不服输，有事业心的，很适合这个平台 （内向不爱说话，比较自卑，抗压能力弱，畏难情绪重的不是太 适合） ★有招聘经验，熟悉招聘平台者，有从业经验或者销售类经验 的，优先。没有的只要条件可以，也欢迎您的加入 优先录用。 ★有想法，事业心，原因学习进取，志在在人力资源服务行业做长期发展。 ★欢迎志同道合，有理想的伙伴加入本公司，成为公司未来的合伙人老板.. 【工作内容】 ★电脑和手机办公，网络招聘。 ★主要坐在办公室为大型工厂招聘普工，为应聘者安排好工作。★负责帖子发布更新。通过电话或者微信为应聘者沟通清楚工作并跟进其入职。 （公司给配备招聘平台和提供资源，提供专业的培训，导师师傅 一对一的带，入职就能立马出业绩） 公司培养合伙人为目的，新人以晋升领导为目标，前途光明! 【业绩升级制】（具体和面试官面谈） ★爆炸提成，前期综合月薪5000-10000元左右 ★1-2个月：晋升半合伙人，综合月薪10000-30000元左右 【福利】 ★公司微波炉、冰箱、空调齐全 ★不定时厂区参观旅游，每年豪华公司年会 ★注重团队气氛和团结，有导师师傅一对一教学 ★综合优秀可以立刻升级小组长，业绩达到即可转为公司合伙人 【公司性质】 ★本司是广州的 合伙人模式 人力资源服务公司之一，服务对 象，基本都是世界500强的工厂 ★行业领先，全公司100多个合伙人，招聘员200以上，满一年人均年薪20-30万元至百万以上，管理层缺口大，有巨大的晋升空间 ★人力资源服务刚需行业，每个人都需要工作，中国人也多，回 头客多，比其它有积累性 公司地址在江苏泰州

招聘：装修管理员精通水电 薪资：3000-5000元 【诚聘英才】大型商业综合体广纳贤士<br><br>招聘岗位：装修管理员（精通水电）<br><br>岗位职责：<br><br>1. 现场监管：负责综合体内部商户装修、公共区域改造及二次装修工程的现场管理工作，确保施工符合规范与进度要求。<br>2. 水电专项：重点负责装修项目中的给排水、强弱电线路布设的检查与验收，确保水电改造安全、合规，杜绝安全隐患。<br>3. 图纸审核：参与商户装修图纸的会审，从水电荷载、管路走向等专业角度提出整改意见。<br>4. 沟通协调：协调商户、施工方与商场物业之间的关系，处理施工过程中的突发技术问题。<br>5. 竣工验收：参与隐蔽工程及竣工项目的验收，审核水电工程量，确保施工质量达标。<br><br>任职要求：<br><br>1. 专业背景：中专及以上学历，机电、给排水、工程管理等相关专业优先。<br>2. 硬性技能：精通水电安装、维修及施工图纸的审查，熟悉商场装修规范及消防法规。<br>3. 经验要求：3年以上装修现场管理经验,有大型商场、写字楼或酒店装修管理经验者优先。<br>4. 职业素养：具备较强的责任心，能吃苦耐劳，适应施工现场环境，具备良好的沟通协调能力和突发事件应急处理能力。<br><br><br>我们提供<br><br>薪资待遇：行业内具有竞争力的薪酬 + 绩效奖金等（具体**）。<br>工作环境：现代化的办公环境，融洽的团队氛围，广阔的晋升通道。<br><br>应聘方式<br><br>1. 联系电话： 嵇**<br>2. 简历投递邮箱：[173859679qq.com]