核心职责 1、战略执行：将集团战略目标分解至各事业单元，制定匹配的人力资源规划并推动实施，保障战略有效落地。 2、运营协同：围绕业务发展优化人力资源配置，提升组织运作效能。 3、人才发展：构建集团化人才储备体系，落实关键岗位人才的引进、培养与保留机制。 4、高管激励：设计核心管理层股权激励与绩效考核方案，增强高层团队动力与凝聚力。 任职要求 1、本科及以上学历。 2、在1000人以上规模的民营制造企业担任人力资源负责人10年以上，具备5年以上集团型企业高管工作经验。 3、熟悉人力资源全模块管理，了解华为管理体系，注重实践落地，具备较强的数据分析能力。 4、具备战略思维，优秀的领导力与沟通协调能力。 5、视野开阔，格局大，作风务实，执行力强。 6、有参与企业上市经历者优先

岗位职责： 1. 依据公司战略方向与经营发展目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，全面推动实施工作； 2. 结合各项目实际特征，设计个性化激励与绩效考核机制，有效支撑业务目标达成； 3. 优化完善各项人力资源管理制度，梳理并提升企业管理流程，主导人力资源政策的制定与推行，及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力相关问题； 4. 负责人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键及难点岗位的人才配置，持续关注行业市场变化与优秀人才流向，构建内部人才资源池； 5. 搭建系统化培训体系，推进人才梯队建设，识别员工发展与培训需求，策划培训课程内容，编制年度培训计划并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 6. 构建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系（涵盖招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工激励、职业发展、人文关怀等模块），全面负责各模块工作的统筹管理、执行推进、监督落实与迭代升级。 任职要求： 1. 本科及以上学历，工作热情充沛，具备系统性规划思维与实操能力； 2. 具备3年以上大型企业HRD管理经验或5年以上资深人力资源经理工作经验； 3. 拥有出色的沟通表达、理解分析、组织协调、计划制定与落地执行能力； 4. 年龄在45岁以下，具备战略视野，执行力强，富有计划性，拥有良好的团队引领能力； 5. 行业背景不限，具有电商领域从业经历者优先考虑。 备注：公司正处于规模化扩展的关键阶段，现新增人力资源总监职位，诚邀优秀人才加入，共同搭建企业核心人才架构，以专业能力助力公司快速发展，携手共享成长成果。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

轨道交通项目监理工程师，监理员

工作职责 1. 聚焦公司年度战略方向，全面主导部门关键岗位的人才引进规划及实施，打造支撑业务增长的人才结构。 2. 负责新员工企业文化培训体系的建设，推进入职前培训全过程，并完成成效分析与资料归档。 3. 执行管理层安排的跨部门协同任务，保障人力资源专项工作顺利推进与落地。 4. 持续关注行业人才动态，积极改进招聘机制与人才评价方法，不断提升团队专业水平。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上人事管理工作经历，有从无到有搭建招聘系统或推动文化项目落地的实际经验。 3. 热衷于人力资源领域发展，具备明确的职业发展方向和强烈的自我推动力。 4. 拥有良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效整合资源促进目标实现。 5. 执行力出色，责任感强，能在多任务并行环境下保证工作质量。

1. 负责企业制度建设及标准化管理工作； 2. 负责各类会议组织及接待事务的统筹管理； 3. 负责公司日常行政工作的监督与执行； 4. 全面负责党群、工会等相关工作管理； 5. 负责公司档案管理及资产统筹工作； 6. 统筹总经办各项综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能；

【岗位描述】 1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地计划，为企业的经营运作提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定实施计划并落实执行； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的培育与深化； 5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，承担行政与运营管理工作，统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 6、完成领导交办的其他任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进分支机构人力规划与组织建设工作。 2、主导所辖机构日常运营管理，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析汇总，助力客户价值挖掘与盘活； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与凝聚力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传递组织价值观，塑造阳光、坚韧的团队文化与工作信念； 6、落实上级安排的各项具体工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人力资源与行政管理全流程，有BP实操经验者更佳。 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力； 3、能适应高强度工作节奏，接受加班安排； 4、擅长跨层级协作管理，具备大局观，富有团队责任感与使命感。

岗位职责 1. 结合行业动态与项目运营现状，制定年度招商规划及目标，并推进年度经营指标的实施落地； 2. 跟踪行业发展趋势，定期开展市场调研，编制行业发展分析报告； 3. 汇总项目运营数据，撰写经营运行情况分析报告； 4. 主导项目招商业态布局、招租（调整）方案及租金体系的制定工作； 5. 依据招商计划与招租策略，通过多元渠道开发、拓展并维护客户资源； 6. 负责广告位的定位与定价研究，拟定广告位租赁计划、目标及价格机制； 7. 根据公司战略方向，明确品牌定位，策划营销策略并编制年度营销推广方案； 8. 围绕公司年度总体计划，制定本部门年度工作安排及预算方案； 9. 组织开展部门人员招聘、培训、绩效考核与人才梯队建设，优化人力资源配置与使用。 任职要求 1、本科及以上学历，市场营销、物业管理或相关专业，年龄32岁及以上。 2、具备5年以上招商运营管理经验，完整参与过产业类或写字楼项目的招商工作。 3、熟悉物业管理、组织管理及相关法律法规，掌握企业内部制度与业务流程。 4、具有出色的沟通谈判能力与综合协调能力。 5、熟悉徐州及淮海区域市场环境，拥有一定本地资源者优先考虑。

1. 甲方岗位，船东单位；（杂货船项目） 2. 公司统一安排食宿，提供工作午餐； 3. 要求具备8年以上轮机相关工作经验，有质量岗位或专业施工/调试经验者优先； 4. 熟练操作电脑完成报告编写，需自备笔记本电脑； 5. 项目周期约6个月；

【职位描述】 全面负责公司人力资源战略的统筹与规划工作， 1. 健全人力资源管理体系（涵盖岗位职务分析、招聘配置、绩效管理、薪酬激励及员工职业发展等体系的整体搭建）， 2. 起草并优化人力资源相关管理制度；向企业高层管理者提供关于人力资源战略方向、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升公司整体管理效能； 3. 牵头编制公司人力资源发展的各类中长期规划，并推动各项计划落地执行； 4. 快速响应并妥善解决公司在运营管理过程中出现的重大人力资源事项。 完成总经理临时指派的各项工作任务。 薪资待遇： 薪资暂定税后8k+，具体数额根据面试表现及个人能力与老板面议确定； 公司缴纳全额社保（五险个人部分亦由公司承担）； 工作时间： 9:00-18:00， 一周单休、一周双休交替安排；享受年休假；

勤杂工工作地址:江科大2700元/月，暑假寒假不上班

短期司机工作地址:镇江永峰汽车租赁有限公司200元/天（日结）

生物种苗组培操作工工作地址:镇江洪东生物科技有限公司4000-6000元/月

5.14 【镇江.长城汽车】日结297元/天 精工部门 ：焊工岗位 18-35 周岁，会识字，必须会26个英文字母，填简历，案底不查，纹身烟疤都可以安排，身份证复印件，没身份证都可以；点对点计薪11（具体以厂里的计薪工时为准） ：，，劳保60，工作餐两餐免费，厂车一趟2块。自备一寸照片2张，，，WiFi10元/月，保洁费30元/月，水费15元/月，电费均摊 日结：，第6天打完下班卡第一天工资立即到账（27元/时*按实际出勤工时）；第7天打完下班卡第二天工资立即到账，以此类推；政策长期，；最少做满2个月，；；。

界牌有个油烟机清洗谁有空。

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

岗位职责： 1、承接集团战略，推动战略人才管理项目实施落地； 2、构建产销研核心人才梯队及全员能力发展体系； 3、完善人才成长机制与培训管理流程，追踪培养成果； 4、组织人才盘点工作，促进跨部门人才协作；带领人才发展团队，支撑业务持续增长； 5、宣导企业人才价值观，营造积极的人才成长环境；为组织人才决策提供专业支持。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经验，有百亿级产销研一体化企业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、员工发展体系建设、关键岗位人才培养等方面具有扎实的实战积累； 3、拥有出色的沟通协调能力，语言表达与文字撰写能力突出； 4、善于应对复杂挑战，具备独立开展工作及高效推进任务的能力； 5、具备优秀的激励技巧、沟通协作能力和团队管理水准，责任感强，事业心突出，具有良好的决策判断与组织管理能力

职位描述 1、全面统筹规划集团人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 3、统筹集团招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。 任职要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

人力资源高级顾问 年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人力资源总监岗位管理经验，具备优秀的领导力、团队管理能力及跨部门沟通协作能力。 薪资福利:面议 招工人数:1名 （办公电话）， 工作地址:乌鲁木齐市

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理； 3、落实片区外包人员运营管理规范，执行军种对劳动力管理的相关要求，开展风险监督与执行落地； 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作； 5、承担片区业务支持职责，履行人事服务与内部管控相关工作。

社会招聘 诚招 志同道合，有想法，事业心，创业心愿意成就自己的合伙人，广招贤才! （抱着试试看的请绕道） 【招聘要求】 ★年龄：18-27岁 男女均可，最低中专学历（有行业经验或者 销售经验的可以适当放宽学历要求，优先录用)★性格： 外向开朗性格，有自信，积极乐观进取，善于沟通交流，进取心 比较强， 愿意学习提升自己，不服输，有事业心的，很适合这个平台 （内向不爱说话，比较自卑，抗压能力弱，畏难情绪重的不是太 适合） ★有招聘经验，熟悉招聘平台者，有从业经验或者销售类经验 的，优先。没有的只要条件可以，也欢迎您的加入 优先录用。 ★有想法，事业心，原因学习进取，志在在人力资源服务行业做长期发展。 ★欢迎志同道合，有理想的伙伴加入本公司，成为公司未来的合伙人老板.. 【工作内容】 ★电脑和手机办公，网络招聘。 ★主要坐在办公室为大型工厂招聘普工，为应聘者安排好工作。★负责帖子发布更新。通过电话或者微信为应聘者沟通清楚工作并跟进其入职。 （公司给配备招聘平台和提供资源，提供专业的培训，导师师傅 一对一的带，入职就能立马出业绩） 公司培养合伙人为目的，新人以晋升领导为目标，前途光明! 【业绩升级制】（具体和面试官面谈） ★爆炸提成，前期综合月薪5000-10000元左右 ★1-2个月：晋升半合伙人，综合月薪10000-30000元左右 【福利】 ★公司微波炉、冰箱、空调齐全 ★不定时厂区参观旅游，每年豪华公司年会 ★注重团队气氛和团结，有导师师傅一对一教学 ★综合优秀可以立刻升级小组长，业绩达到即可转为公司合伙人 【公司性质】 ★本司是广州的 合伙人模式 人力资源服务公司之一，服务对 象，基本都是世界500强的工厂 ★行业领先，全公司100多个合伙人，招聘员200以上，满一年人均年薪20-30万元至百万以上，管理层缺口大，有巨大的晋升空间 ★人力资源服务刚需行业，每个人都需要工作，中国人也多，回 头客多，比其它有积累性 公司地址在江苏泰州

1. 甲方岗位，船东单位；（杂货船项目） 2. 公司负责食宿安排，提供午餐； 3. 要求具备8年及以上船体建造经验，有质量管控或相关专业施工/调试经验者优先； 4. 能熟练操作电脑完成报告编写，需自备笔记本电脑； 5. 工作周期：约6个月；

主要工作内容. 1，负责公司岗位空缺的招聘工作，安排面试邀约 2，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，组织合同签署 3，管理员工人事档案，统筹考勤数据 4，积极协调与维护员工关系，妥善处理日常问题 5，办理社保及公积金相关业务 6，完成上级交办的其他工作任务 任职要求. 1，具备相关工作经验者优先考虑 2，工作认真负责，具备进取意识 3，无经验者可提供带薪培训

1、负责线上招聘平台的日常维护，筛选匹配简历，协调沟通候选人并组织面试安排； 2、办理新员工入职相关手续； 3、管理兼职人员微信群，依据实际需求进行合理调配，并收集整理相关信息； 4、完成上级交办的其他工作任务。

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--35周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（另诚聘招聘经理数名）

招聘驻厂人事专员 1-3年工作经验，大专学历 薪资：综合4-7K（含招聘奖励等） 岗位职责： 1、负责驻厂员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案: 2、负责劳动合同签订及员工关系维护和劳资纠纷的处理等工作; 3、负责外包员工的人事行政档案、资料的管理; 4、负责监督外包人员的安全生产制度、人事行政制废、厂纪厂规的执行管理; 5、负责外包员工的考勤管理与工时核对、薪酬计算; 6、负责与甲方的沟通协调，保证外包工人能正常有序的甲方工作; 7、外包工突发情况的处理与汇报; 8、外包工离职管理：宿舍退出，考勤确认，衣柜钥匙收回，水电确认等; 9、离职员工补充，人员缺少时，及时与甲方沟通进行人员补充与招聘; 10、市场上各种招聘渠道熟悉与建立; 11、公司领导安排的其他职能。 岗位要求: 1、熟练使用各种办公软件(word/Excel/PPT等) 2、熟悉合同管理、用人政策、保险福利待遇和培训体系; 3、工作责任心强，细致认真，普通话流利。 工作地址：江苏镇江市

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位的实际操作经历 3、大专及以上学历

【岗位职责】： 1. 负责人员招聘、面试安排、录用跟进、试用期管理及入职手续办理； 2. 负责考勤管理、离职手续办理与离职沟通面谈； 3. 负责人事相关报表的数据收集、统计与分析工作； 4. 负责组织架构的维护与更新； 5. 负责员工关系的协调与日常事务处理； 6. 协助完成其他人力资源相关工作。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历； 2. 具备两年以上人事相关工作经验； 3. 具有较强的执行能力和抗压能力； 4. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识。

（一）工作内容： 1. 招聘渠道维护：多种渠道（如BOSS直聘、0511论坛、前程无忧、智联招聘、猎聘网等社交媒体、内部推荐等）主动寻访和吸引潜在候选人。 2. 负责技术工种 岗位招聘 3、跟进面试进程，制作人才库 4、招聘渠道维护： 管理与优化现有招聘渠道，探索并开拓新的、高效的人才引入方式。 （二）任职要求： 1、学历： 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、关键经验：具备2年以上生产制造型企业招聘管理经验。 3、熟练使用主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等）及办公软件。 4、有人力资源管理师四级以上证书 （三）薪酬福利： 薪资待遇：税前综合月薪4000元-6000元（有绩效奖金）； 福利保障： 五险、节日福利、团建活动等； 团队氛围： 与一群专业、友善、有活力的同事共事，共同创造价值。 工作地点：丁卯 简历投递：@qq.com