会使用Boss、鱼泡等招聘平台，能够拍摄剪辑抖音招聘短视频，愿意出镜直播招工 有电话销售、短视频运营经验优先！ 负责线上获客、沟通求职人员，流量招工人，不用外出跑市场 氛围简单，期待敢拼想赚钱的你加入！ 底薪4000，提成面谈

工作内容： 负责公司招聘工作的拓展，帮助会员找到合适的工作及保持追踪。 职位优势: 1.办公室工作长白班 2.公司提供资源，为会员推荐合适满意的工作 岗位要求： 1.活泼开朗，热情主动，有一定的抗压能力； 2.具有良好的沟通能力，大方健谈； 3.服从领导安排，有团队精神。 薪资福利： 1、五险一金 2、综合薪资5500-11000 3、月休6天

薪资：4500元 招聘人数：1人 工作地点：江苏省南通市启东市 启东市江苏宏华油气装备有限公司； 一、岗位职责 1、负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续办理，建立完善员工人事档案； 2、负责员工考勤统计、排班核对、异常考勤汇总上报； 3、负责劳动合同签订、更新、归档； 4、协助开展新员工入职培训、员工日常管理、奖惩、异动等基础人事工作； 5、整理各类人事台账、报表、数据汇总，按时完成领导交办的其他人事行政工作。

岗位职责： 开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 任职要求： 具备基础的人力资源实务知识 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 熟练使用Office办公软件 学习能力强，适应快节奏工作环境，团队协作意识佳

工作地点：苏州 工作时间：9:00-18:00，午休1小时，周末双休 岗位职责 1. 全权负责招聘全流程，职位发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进全环节落地 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职手续，规整维护员工人事档案 3. 协助薪酬核算、社保公积金办理，对接外部财务代理公司相关事宜 4. 做好人事数据统计整理，完成日常考勤、台账管理等基础工作 5. 处理公司日常基础行政事务，配合上级完成人力及各类协调工作 任职要求 1. 拥有3年及以上人事实操工作经验，熟悉人力资源整套工作流程 2. 对小说、短剧、动态漫行业有一定认知了解，文娱行业经验优先 3. 沟通协调能力良好，可高效对接内外部相关人员 4. 熟练操作办公软件，具备数据处理、文档管理能力 5. 工作细心严谨、责任心强，执行力佳，具备服务意识与团队精神，适配工作节奏

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

工作时间:9点-17:00 工作内容:按公司需求补充配送员及业务员 岗位要求: 1，年龄:22岁-35岁 2，性格活泼外向，有一定的沟通能力 3，最好有一定的蓝领或者销售招聘经验

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责 1、负责区域内各机构的招聘全流程管理工作，包括需求分析、渠道拓展、面试安排、录用跟进等，重点支持医疗技术及管理岗位的招聘； 2、主动开拓并优化招聘渠道（包括但不限于社会招聘、行业社群、校企合作、内部推荐等），提升招聘效率与人才质量； 3、配合员工关系维护，协助处理日常人事咨询，参与员工活动策划与执行，提升组织凝聚力与员工满意度日 ； 4、负责区域内基础人事事务的协调与执行，确保流程规范、合规，保障部门各环节顺畅； 5、参与区域人才梯队建设，协助设计并实施关键岗位人才培养计划、员工职业发展路径及晋升机制； 6、协助开展人力资源专项项目，包括人才盘点、绩效激励管理支持、员工培训体系落地等； 7、支持区域人力资源数据整理、报表制作及基础分析，为人事决策提供数据参考； 8、协助推动企业文化落地，参与员工关怀、团队建设等活动，提升组织凝聚力； 9、领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于招聘模块，有医疗或连锁行业招聘经验者优先； 3、具备优秀的招聘渠道开发和运营能力，能独立完成岗位画像分析、渠道拓展及人才地图绘制； 4、熟悉人才发展、培训体系搭建或组织发展相关实务，具备项目推动经验； 5、沟通协调能力强，能适应多门诊跨点协作，具备良好的数据分析和文案撰写能力； 6、职业素养高，责任心强，具备储备管理者的潜质和成长意愿。 您在牙博士： 1、所属部门：人事部 汇报对象：区域人事经理； 2、晋升通道：人事主管→人事经理； 3、平台优势：集团化运营，学习与交流机会多元，资源丰富，持续的成长支持，周边配套完善； 4、福利体系：五险一金、工作餐、带薪年假、关爱假期（子女/父母相关）、绩效奖金、全勤与工龄补贴、专业培训、节日礼品、子女考学奖金、重疾补助、团建、年度旅游等； 5、工作时间：9:00-18:00，上六休一，办公地点为区域办公室，根据需要前往各门诊支持。 加入我们 如果你对人力资源工作充满热情，擅长招聘开拓与人才培育，并渴望在连锁医疗领域深耕发展，欢迎加入牙博士集团昆山区域团队！

招聘钣喷一体大工。要求两年以上相关工作经验，可独立完成车辆钣金修复、整形、喷漆、打磨、抛光全套工序，工作认真负责，服从门店管理。薪资面议，提供食宿，提成高，活源稳定。工作地址为丹阳市云阳街道丹金路188号。

镇江市丹徒区招建筑木工，42个卫生间打地梁

大量需求昭通户籍 镇江中都 暂不体检，留人好厂 空调车间，轻松自由 纹身、烟疤不漏出来就行 干满7天以上，可预支可日结！ 招聘年龄18-50岁，叉车工到54岁，工优先，工提前报备 薪资待遇: 日结普工点对点210/天（，以此类推，点对点计薪，含餐补30，不足10小时按15餐标补贴，额外有夜班补贴15一天） 月结普工19/小时（172在职稳岗津贴） 月结叉车22/小时（202在职稳岗津贴） 月结同样享有30元一天餐费补贴，不足10小时出勤按15餐标补贴，夜班补贴15元一天。 ，每月25号发薪，工作满7天每周五可预支500-800 车间主要生产极狐汽车整装及物料配送分拣，空调车间，叉车，牵引车，集配，分拣sps 人才公寓，热水器，洗衣机，空调等，水电费平摊，一个月几十块钱，住宿离厂区1公里，通勤150每月 入职费用：100住宿押金（），100入场必需品（门禁卡，反光马甲，手机保密套，安全帽，手套，护袖） 面试：下午13.30统一在宿舍区面试做资料 出勤，。

镇江仓储物流 暂不体检，恒温车间 空调车间，轻松自由 纹身、烟疤不漏出来就行 招聘年龄18-50岁，叉车工到54岁，工优先，工提前报备 薪资待遇: 日结普工点对点210/天（，以此类推，点对点计薪，含餐补30，不足10小时按15餐标补贴，额外有夜班补贴15一天） 月结普工19/小时（172在职稳岗津贴） 月结叉车22/小时（202在职稳岗津贴） 月结同样享有30元一天餐费补贴，不足10小时出勤按15餐标补贴，夜班补贴15元一天。 ，每月25号发薪，工作满7天每周五可预支500-800 车间主要生产极狐汽车整装及物料配送分拣，空调车间，叉车，牵引车，集配，分拣sps

招聘镇江副烤7000～8000主要切配，会烧烤热菜8000～9000地址：省镇江市京口区第一楼街苏北调调联系方式：

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理实战经验 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，支撑智能制造、物联网、AI等业务板块高速发展 2. 搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系，推动组织能力建设 3. 主导核心人才引进与关键岗位梯队建设，重点保障技术研发与产品创新团队配置 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升科技型企业人才吸引力与员工敬业度 5. 参与公司重大经营决策，提供专业人力资源解决方案与数据化管理支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关理工科背景优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年高科技企业HR负责人经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及高新技术企业人才政策，具备跨部门协同推动力 4. 具备战略思维与数据敏感度，熟练运用HRIS系统及数字化管理工具 5. 认同创新文化，具备较强的变革管理能力与团队领导力

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织能力建设与人才梯队发展 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化落地 3.深度参与业务战略研讨，提供专业人力资源解决方案，支撑业务目标达成 4.建立并完善企业文化体系，提升员工敬业度与组织凝聚力 5. 管理HR团队，指导下属开展专业化、标准化、数字化的人力资源工作 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.具有HR数字化转型实践经验者优先

招聘驻厂人事专员 1-3年工作经验，大专学历 薪资：综合4-7K（含招聘奖励等） 岗位职责： 1、负责驻厂员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案: 2、负责劳动合同签订及员工关系维护和劳资纠纷的处理等工作; 3、负责外包员工的人事行政档案、资料的管理; 4、负责监督外包人员的安全生产制度、人事行政制废、厂纪厂规的执行管理; 5、负责外包员工的考勤管理与工时核对、薪酬计算; 6、负责与甲方的沟通协调，保证外包工人能正常有序的甲方工作; 7、外包工突发情况的处理与汇报; 8、外包工离职管理：宿舍退出，考勤确认，衣柜钥匙收回，水电确认等; 9、离职员工补充，人员缺少时，及时与甲方沟通进行人员补充与招聘; 10、市场上各种招聘渠道熟悉与建立; 11、公司领导安排的其他职能。 岗位要求: 1、熟练使用各种办公软件(word/Excel/PPT等) 2、熟悉合同管理、用人政策、保险福利待遇和培训体系; 3、工作责任心强，细致认真，普通话流利。 工作地址：江苏镇江市

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，大专以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、休假审核及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

（一）工作内容： 1. 招聘渠道维护：多种渠道（如BOSS直聘、0511论坛、前程无忧、智联招聘、猎聘网等社交媒体、内部推荐等）主动寻访和吸引潜在候选人。 2. 负责技术工种 岗位招聘 3、跟进面试进程，制作人才库 4、招聘渠道维护： 管理与优化现有招聘渠道，探索并开拓新的、高效的人才引入方式。 （二）任职要求： 1、学历： 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 2、关键经验：具备2年以上生产制造型企业招聘管理经验。 3、熟练使用主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘等）及办公软件。 4、有人力资源管理师四级以上证书 （三）薪酬福利： 薪资待遇：税前综合月薪4000元-6000元（有绩效奖金）； 福利保障： 五险、节日福利、团建活动等； 团队氛围： 与一群专业、友善、有活力的同事共事，共同创造价值。 工作地点：丁卯 简历投递：@qq.com

现诚招兼职人事招聘专员，居家办公、时间自由、无需坐班，适合学生、上班族、宝妈等空余时间充足的小伙伴，有无经验均可，免费培训上岗。 主要工作内容：负责主播岗位的线上招聘、信息发布、求职者咨询答疑、简历筛选、人员沟通及面试邀约，做好新人登记跟进和基础招聘数据整理，工作简单轻松、上手快。 任职要求：年满18周岁，熟练使用手机、电脑，沟通表达自然流畅，责任心强、做事认真踏实，具备良好的服务意识和耐心，执行力强，有招聘、人事经验者优先，零基础也可手把手带教。 薪资待遇：纯提成模式，多劳多得、上不封顶，邀约、入职均有对应奖励，结算及时透明，无押金、无培训费、无套路。 岗位长期稳定，团队氛围轻松，不耽误主业，利用碎片时间即可增收。适合想稳定副业、提升沟通能力的小伙伴，欢迎积极肯干、想赚钱的你加入！

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

为适配公司快速发展节奏，完善内部人力资源体系建设，现面向社会公开招聘人事主管一名。本岗位全面负责公司人力资源日常管理及统筹工作，助力团队搭建、人才培养及企业文化建设，欢迎具备人事统筹经验、责任心强的优秀人才加入。 岗位职责主要包含以下内容：负责公司招聘全流程工作，根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人员招募、面试、录用及入职对接工作；统筹员工入离职、考勤、档案、社保公积金等日常人事行政管理事务，规范人事流程。 同时负责员工关系维护，及时沟通解决员工问题，组织开展员工培训、团建活动，营造良好的企业氛围；协助制定、优化公司人事规章制度、绩效考核体系，跟进落地执行；配合公司发展规划，完成团队搭建、人员梯队建设及人力成本管控等相关工作。 任职要求：年龄25至40岁，大专及以上学历，两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源各大模块及劳动法律法规。具备独立统筹招聘、员工管理、制度优化的能力，沟通协调能力强，做事细致严谨、执行力高，具备良好的职业素养与团队管理意识，有中小企业全盘人事经验者优先。 公司氛围轻松融洽，团队年轻有活力，薪资待遇优厚，提供固定薪资+绩效奖金+节日福利+带薪年假+定期团建，晋升通道清晰稳定。我们重视人才培养，给予充足的成长空间和发挥平台，期待踏实肯干、积极进取的你携手共进！

中国人寿招人啦 工作时间: 1.8.30-11.30 13.30-16.30，上五休二 2.正常放国假，午休两个小时 3.工作时间自由，无加班 工作内容： 1.负责招聘员工，做好人员的面试和信息记录； 2.帮助面试成功的人员办好入职的工作，熟悉办公环境和工作； 3.帮助员工办理离职或者请假事宜。 福利待遇: 1.意外医疗重疾养老险，年度国内游 2.节假日小礼品，公司氛围超级好 3.公司门口就是地铁站，交通便利 岗位要求: 1.大专以上学历，可接受无经验小白 2.性格开朗外向，善于沟通交流 3.有责任心

岗位职责 1、 深度参与公司战略研讨与制定,根据公司的整体战略目标，制定与完善与之相契合的制度规定及工作流程，并监督其高效执行。 2、优化公司组织架构,搭建完善的人才梯队体系及晋升机制，有效开展人才盘点及评估，制定针对性的人才培养与发展计划，为公司的持续发展储备核心人才及优秀干部。 3、设计并完善各业务部门的业绩管理体系,建立科学合理的考核指标和评价标准，加强绩效反馈与沟通,促进员工绩效的提升和公司整体业绩的增长。 4、提炼并丰富公司的企业文化内涵，制定企业文化传播与落地计划，通过多种形式和渠道，如培训、宣传倡导等，增强员工对企业文化的认同感和践行力，使企业文化成为引领员工行为和推动公司发展的核心力量。 5、合理配置人力资源，拓展多元化渠道,精准吸引技术、管理等核心岗位人才，保障人才供给与业务需求高度契合,并有效规范劳动用工风险。 6、设计覆盖全员的分层培训体系,针对新员工、骨干、管理层制定差异化培养计划，结合人员评估工作，以提升员工专业能力与职业发展潜力。 7、制定团队培训与发展计划，定期组织内部培训和学习交流活动，鼓励团队成员不断学习和成 长，打造- -支高素质、专业化的人力资源团队。 8、深入参与工厂的人事行政工作，人力资源六大模块熟练操作，,保障工厂人事行政工作顺利运行并有效支持生产指标和质量指标的高效达成。 9、监督并负责厂区保洁、食堂、门卫等所有后勤工作的有效运作，为生产提供有效保障。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。服从公司的各项工作安排及出差安排。 2、拥有8-10年以 上人力资源管理工作经验,其中至少5年以上担任人事经理职位的经验，有制造业工作经验5年以上，有定制或家具生产行业工作经验优先。 3、精通人力资源六大模块,熟悉HR三支柱模型(COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴、，有业务数据汇总分析考核(HRBP岗)工作经验者优先。 4、具备出色的战略思维能力、沟通能力和数据分析能力，能够从公司战略高度出发，通过对业绩数据的分析，为公司发展决策提供科学依据,推动管理工作的精细化和科学化。 5、具有自我驱动力，抗压能力强，具有高度的责任心和职业素养,具备良好的职业道德和操守，严守公司机密。

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，表现突出的应届毕业生也可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、踏实、有责任心。

1.全面负责职场内的人才招聘工作。 2.根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3.协助上级完成需求岗位的职务说明书 4.发布职位需求信息，做好公司形象。 5.搜集简历，对简历进行分类、筛选、安排聘前测试，确定面试名单， 通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。 6.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。