南通·通州区
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1、推进人力资源相关政策与制度在转运中心的有效执行与落实。
2、协助业务部门构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，支持组织结构调整，并提供切实可行的优化建议；
3、关注员工沟通氛围与思想状况，促进业务部门与员工之间的良性互动，助力企业文化的传播与落地；
4、推动分公司及业务部门绩效考核工作的开展，优化考核指标体系，监督考核过程的公正性与合规性，汇总并整理各部门绩效考核结果；
5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历资料，协调面试安排，保障集散年度招聘任务的顺利完成；
6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总；
7、协助办理员工劳动关系相关手续（如入职、离职等）；
8、组织新员工入职培训及常态化培训项目的实施；
9、统筹处理集散点内部人力资源及行政类其他日常工作。
2、协助业务部门构建并优化人员梯队，关注组织架构、层级设置及人员配置的合理性，支持组织结构调整，并提供切实可行的优化建议；
3、关注员工沟通氛围与思想状况，促进业务部门与员工之间的良性互动，助力企业文化的传播与落地；
4、推动分公司及业务部门绩效考核工作的开展，优化考核指标体系，监督考核过程的公正性与合规性，汇总并整理各部门绩效考核结果；
5、拓展招聘渠道，发布岗位需求，收集简历资料，协调面试安排，保障集散年度招聘任务的顺利完成；
6、负责日常考勤管理工作，进行周度考勤统计及月度考勤数据汇总；
7、协助办理员工劳动关系相关手续（如入职、离职等）；
8、组织新员工入职培训及常态化培训项目的实施；
9、统筹处理集散点内部人力资源及行政类其他日常工作。
2025-11-19 15:39
IP属地：江苏南通
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大专经验不限考勤管理薪资核算人事档案管理
江苏极兔供应链有限公司
未融资 · 500-999人
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人力资源专员/助理人事专员经验不限大专25---45周岁弹性工作制接受居家办公客服教育培训金融销售企业文化建设培训实施招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
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