职责： 1、依据公司战略方向及经营目标，统筹制定并落地执行人力资源战略规划，推动组织持续发展； 2、优化人力资源管理制度体系，完善企业运营流程，主导人力资源政策的制定与推行，高效应对公司在管理过程中出现的重大人力相关议题； 3、主导人才引进、甄选与储备工作，打造高绩效团队，聚焦关键岗位与难点岗位突破，洞察行业趋势与核心人才流动情况，构建内部人才资源池； 4、搭建系统化培训机制，推进人才梯队建设，识别员工发展需求，策划培训内容，制定年度培训方案并组织实施，提升员工综合素质与专业技能； 5、设计并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、激励机制、职业发展及员工关爱等模块。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备10年以上人力资源领域从业经验，其中至少5年在机械制造行业从事人力资源管理工作，拥有外资企业工作经验者更佳。 3、精通现代企业人力资源管理模式，熟悉战略人力资源规划、人才引进与培养、薪酬结构设计、绩效考核体系、任职资格搭建及人才梯队运作，具备扎实的实操经验。 4、通晓劳动法律法规，具备风险预判与合规管理能力，能够有效进行用工风险防范与处理，具有实际劳动法务操作经历。 5、深度融入业务运营，认同企业文化，愿与企业共同成长。 有三一、华为、远景等企业工作背景者优先考虑！ 本岗位重点关注机械制造行业经验，以及企业在战略管理、组织发展、人才发展、绩效管理方面的实战经历！不符条件者请勿投递！

岗位职责： 1.统筹管理行政后勤团队日常运作，制定并持续优化行政服务规范与工作流程，全面负责厂区安全保卫、出入口管控、车辆安排及巡查管理，确保员工住宿、餐饮供应、环境绿化、清洁卫生及设施设备维护等后勤保障工作高效有序开展。 2.负责行政物资的预算编制、采购执行、仓储管理与发放调配，实现资源科学配置与成本有效控制。 3.牵头搭建并推进公司EHS（环境、健康与安全）管理体系运行，组织实施体系评审与改进，确保符合国家及地方相关法规和行业规范要求。 4.主导编制与更新公司安全生产责任制、安全管理规章、操作规程及突发事件应急预案；组织全员安全培训教育，提升员工安全素养与实操能力。制定年度应急演练计划，并牵头实施各类演练活动，增强企业应急处置水平。 5.承担与政府应急管理、消防救援、生态环境等主管部门的对接沟通与迎检协调任务，保持稳定良好的外部协作关系。 6.建立健全公司级安全巡检、专项检查及隐患排查治理机制，对重大风险隐患进行跟踪督办，推动整改闭环落实到位。 7.审核特种设备使用及高危作业（如动火、高空、有限空间等）的安全方案与防控措施，确保高风险作业全过程受控。 8.负责消防系统规划建设及日常运维管理，组织定期检测与保养消防设备设施；主导工伤事故、火灾及其他安全事件的调查分析、报告撰写与后续处理，推动预防措施落地执行。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上制造类企业EHS或行政安全管理经验，其中至少3年担任经理级或同等管理岗位。 2.熟悉国家安全生产、职业卫生及环保领域法律法规与标准体系，持有注册安全工程师证书者优先考虑。 3.具备较强的团队管理能力，良好的跨部门沟通协调与复杂问题应对能力，熟练掌握Office办公软件应用。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【岗位描述】 1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地计划，为企业的经营运作提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定实施计划并落实执行； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的培育与深化； 5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，承担行政与运营管理工作，统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑； 6、完成领导交办的其他任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进分支机构人力规划与组织建设工作。 2、主导所辖机构日常运营管理，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析汇总，助力客户价值挖掘与盘活； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与凝聚力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力； 4、推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传递组织价值观，塑造阳光、坚韧的团队文化与工作信念； 6、落实上级安排的各项具体工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人力资源与行政管理全流程，有BP实操经验者更佳。 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力； 3、能适应高强度工作节奏，接受加班安排； 4、擅长跨层级协作管理，具备大局观，富有团队责任感与使命感。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 工作时间：9:00-17:00

岗位职责： 1、与各部门负责人紧密协作，充分了解团队组织结构、人力需求及岗位关键能力要求，协助制定并落实年度/季度人员招聘规划。 2、独立承担核心岗位及中高端职位的全周期招聘任务，涵盖职位发布、简历甄选、电话沟通、初试协调、面试评价、薪酬协商及背景核实等环节。 3、搭建并持续更新关键岗位人才储备池，针对招聘难点岗位开展主动搜寻（Mapping）与人才引进，保障人才供给的稳定性。 4、统筹管理各类招聘渠道（包括猎头机构、招聘平台、内部举荐），定期分析渠道效能，并探索拓展新兴渠道资源（如行业社群、专业交流平台）。 5、按期汇总招聘相关数据（如招聘周期、到岗率、渠道转化效果），结合数据分析识别流程瓶颈，提出改进措施。 6、参与校园招聘项目、宣讲活动及雇主品牌推广工作，增强公司在目标人才群体中的认知度与吸引力。 任职要求： 1. 具备8年以上制造业招聘工作经验，熟悉机械加工、焊接、表面处理工艺者优先； 2. 精通大规模招聘实施策略，曾主导完成单次招聘人数≥200人的项目交付； 3. 熟悉校园招聘整体流程，拥有重点高校合作资源； 4. 持有人力资源管理师或招聘相关专业认证者优先考虑。

公司从事期货类交易信息咨询服务，应聘者优先考虑具备炒股、基金等相关经验者。 主要负责人事招聘、交易相关事务及新员工入职培训等工作。 周末双休。

负责公司后勤事务，管理考勤及卫生着装规范，统筹活动日人员安排与前台接待工作

岗位职责： 1、制定并推行部门管理制度与工作流程，落实执行情况，并进行监督与检查。 2、统筹行政车辆的日常管理工作，定期对车辆使用、维护保养及燃油消耗等情况开展核查与考评。 3、负责公司来访人员的接待安排及相关服务保障工作。 4、办理公司业务活动涉及的酒店住宿、餐饮预订及交通票务等事宜。 5、汇总、审核各类行政支出费用，并按流程完成报销手续。 6、承担公文收发、流转传阅、打印输出及事项承办等相关事务。 7、组织实施文件资料的收集整理、立卷归档、保管存储及借阅管理等工作。 8、管理公司印章、证照及相关权属证明文件的使用与保管。 9、负责办公资产的验收登记、调配使用、定期盘点及报废处置等全流程管理。 10、开展办公用品的需求申报、仓储保管、发放领用及出入库台账管理。 11、落实办公区域环境卫生巡查、日常督导、值班排班、绿植养护和用水管理等事务。 12、具体执行企业宣传工作的策划与落地实施。 13、负责安保人员的日常管理与绩效考核工作。 14、负责员工食堂运营的日常监管与考核评估。 15、负责员工宿舍的运行管理及日常考核工作。 16、完成上级领导交办的其他临时任务。 任职要求： 1、行政管理、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历，年龄在25至45周岁之间； 2、具备5年以上大中型制造类企业行政办公室从业经历，其中至少3年担任主管或以上管理职务； 3、精通行政管理专业知识，熟悉办公室各项制度与操作流程，具有较强的文字撰写能力，熟练运用各类办公软件； 4、具备高度的事业心、责任感和服务意识，观察细致，具备良好的组织协调、计划统筹、语言表达及问题处理能力，恪守职业道德，保守工作秘密，工作态度认真踏实，耐心严谨； 5、持有驾驶证者可优先录用。

铆工每小时50持焊工证 看图下料拼装 50以内 提供吃住 不上夜班 长期稳定 有经验

镇江市丹阳市招电焊、二保焊/气焊、铆工/钣金工

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镇江市丹阳市招贴砖，地点丹阳新城吾悦广场，要2个大工，二把刀勿扰

【岗位职责】 1.人才寻访顾问，无什么猎什么头的那种中间环节，主打一个自己给自己的搬砖方式，寻访到人才并匹配好可以直接下发高额提成65-80个点，可居家工作，可边工作边资源利用，手上有人才资源就即可提成，无任何中间隐形费用，主打一个轻松无压力。 2. 根据企业招聘职位，学历，经验，经历，专业，技能去匹配合适的候选人。 3. 人才寻访：在不同渠道去选拔人才。 4. 人才评估：完成初步沟通、意向确认、简历整理与背景核对，形成可供企业评估的推荐材料。 5. 推荐与跟进：在系统内提交推荐，跟进企业反馈、面试安排、薪酬谈判与入职到岗，全程在系统内留痕。 6. 保证期维护：人才入职后跟踪适应情况，处理保证期内的人选替换与异议。 7. 简历资产维护：将接触到的人才简历按规定上传并维护完整（行业、职级标签、薪资、动机等），保持可检索、可推荐状态。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，五 年以上招聘、人才寻访、HR，HRD或猎头工作经验优先。 2. 熟悉至少一个行业的人才结构与岗位特征，如大健康、智能制造、互联网、芯片研发、消费品等。 3. 具备独立寻访能力：能通过简历库、社交渠道、人脉转介等方式找到目标人才，不依赖平台派单。 4. 具备基本的人才评估与沟通能力，能判断候选人意向的真实度，能把岗位讲清楚。 5. 自备电脑，能居家办公、进行视频面试，可自主安排工作时间。 6. 有行业人脉、企业客户资源或成熟人才库者优先；有猎聘交付经验者优先。 【收入构成】 1.人才交付奖： 2.人才盘活奖： 3.人才建设奖： 4.人才维护奖 5.人才发展奖励： 6.公司股权激励： 以上为收入规则说明，收入随交付结果浮动，非固定薪资。 有兴趣的事对接有兴趣的人，可以的话888聊聊

岗位职责 1、战略人力规划 根据集团战略发展方向，制定人力资源规划及人才发展策略，推动人力资源赋能业务增长。 2、组织与人才建设 优化组织架构及岗位体系，搭建人才梯队与干部培养机制，保障核心人才持续供给。 3、培训体系搭建与落地 搭建集团培训体系，完善课程体系与培养机制，推动干部培养及人才发展项目落地，提升组织能力。 4、人力资源体系建设 完善招聘、绩效、薪酬、员工关系等管理体系，推动人力资源管理标准化、体系化建设。 5、企业文化建设 推动企业文化落地，提升员工认同感，打造高凝聚力、高战斗力组织。 6、业务赋能支持 深入业务一线，理解经营需求，提供人力资源解决方案，支持组织发展与人才管理提升。 任职要求 .统招本科及以上学历，持一级人力资源管理师，有心理咨询师证优先; 2.具有5年以上人力资源工作经验，具备总部/分子公司HRD总监岗位2年以上独立任职经验，拥有连锁大品牌、营销服务型企业，(如:建材、 家居、家装、房产中介、保险、教培机构、互联网从业经历或10亿以上家装/家居/连锁零售公司经验者优先) 3.过往任职企业在职企业人员规模500人以上，直接管理人员≥10人，具备中大型规模化企业组织管理、人力体系搭建、团队统筹实战经验， (高绩效) 有全国多区域连锁化经营企业任职经历优先 4.年龄25-38周岁，身体素质强健，精力充沛，适配企业高速扩张、高强度、快节奏的拓店发展节奏; 5.敢拼敢闯、执行力强悍，具备强烈的职业情怀、企业使命感和长期事业梦想，愿意与企业长期共生发展。 6、工作不超过三份经历，学校出来短时间所做1-2份工作，只算一份经历! 绩效要求:按季度/全年考核 关键绩效:人均产出提升20%、核心岗位将才达到公司战略发展目标(人效含门店端和总部职能)

**【职位名称】** 集团人力资源总监（HRD） **【薪资】** 40 万–60 万 / 年（优秀者可上不封顶，具体面议） **【工作地点】** 成都・天府新区（工作 base 成都，出差主要区域：上海、南京，需适应常态化出差） **【汇报对象】** 集团总经理 / 董事长 **【公司简介】** 新天丰实业有限公司成立于 1995 年，是中国酒水行业全渠道运营领军企业之一，与保乐力加、水井坊、百威英博、人头马、麦卡伦、轩尼诗等 70 余家世界知名酒水品牌长期战略合作，业务覆盖进口烈酒、国产名酒、啤酒及健康营养品等多个品类。 **【岗位职责】** 1. 统筹搭建人力资源全模块制度与流程体系（组织管理、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、干部管理、员工关系），推动集团统一制度落地并动态迭代； 2. 牵头集团人力资源规划，联动东区、西区业务板块开展人才盘点，预判人力供需缺口，从编制管控、人才结构、人力成本维度输出优化建议； 3. 承接集团战略开展组织诊断，优化组织架构、岗位体系及岗位说明书，严控人力预算，确保人员编制与业务规模匹配； 4. 统筹中高层管理人员招聘甄选、任用与绩效考核，牵头干部能力评估，对下属公司核心负责人开展任职资格审核与背景核查； 5. 搭建内外结合的培训发展体系，建立人才识别 — 培养 — 选拔 — 任用闭环机制，完善管理干部梯队建设与后备人才库； 6. 搭建公平规范、具市场竞争力的薪酬福利体系，统筹绩效管理与激励机制设计，推动绩效结果在薪酬、晋升、汰换中有效应用； 7. 统筹企业文化建设、员工关系及组织发展，负责重大员工关系风险处置，前置劳资纠纷防控，提升组织效能与团队稳定性。 **【任职要求】** 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业； 2. 中型及以上规模企业 10 年以上人力资源全模块工作经验，其中 5 年以上集团型企业人力资源高管管理经验； 3. 持有高级人力资源管理师、高级经济师（人力资源方向）职称优先； 4. 熟悉集团化人力体系搭建、干部管理、薪酬绩效体系搭建实操；具备多区域（跨东区、西区）组织人力管控经验者优先； 5. 战略理解、统筹规划、团队管理与跨区域沟通协调能力强，公文撰写与方案输出能力优秀，抗压能力强； 6. 有商贸 / 酒水行业人力资源管理经验者优先； 7. 能够适应常态化出差（base 成都，主要出差区域：上海、南京），可定期赴业务现场开展工作。 **【薪酬福利】** 年薪 40 万–60 万 | 五险一金 | 周末双休（旺季单休）| 法定节假日 | 年度健康体检 | 带薪年假 / 病假 | 生日福利、节日礼金、员工内购

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地 5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力 4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4. 搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5. 指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5. 熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

岗位职责： 1. 负责日常文档整理、数据录入及文件归档，确保信息准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 任职要求： 1. 学历不限，熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，责任心强、细致耐心

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、资料准备及会后纪要整理 4. 办公用品申领、登记与库存管理，保障行政物资有序供应 5.配合完成基础数据统计、报表制作及领导交办的其他事务性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致认真，责任心强，具备较强的服务意识 4. 具备基本的保密意识和职业素养 5.有文员或行政助理相关经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，大专以上学历 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】： 1.负责人员招聘、面试安排、录用跟进、入职手续办理及试用期转正面谈与跟踪； 2.负责员工考勤管理、离职手续办理及相关面谈工作； 3.负责人事相关报表的数据统计与分析； 4.负责组织架构的维护与更新； 5.负责员工关系的协调与处理； 6.协助完成其他人力资源相关事务。 【任职要求】： 1.本科及以上学历； 2.具备两年以上人事工作经验； 3.执行力强，能承受一定工作压力； 4.具备良好的沟通能力和团队协作意识。

官方认证咨询录入 上4休1，月休7天左右 薪资5000-7000

主要工作内容. 1，负责公司岗位空缺的招聘工作，安排面试邀约 2，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，组织合同签署 3，管理员工人事档案，统筹考勤数据 4，积极协调与维护员工关系，妥善处理日常问题 5，办理社保及公积金相关业务 6，完成上级交办的其他工作任务 任职要求. 1，具备相关工作经验者优先考虑 2，工作认真负责，具备进取意识 3，无经验者可提供带薪培训

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，档案管理，考勤管理 3，及时处理，维护员工关系 4，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

迈出你的第一步!不惧困难，不怕拒绝!没钱不可怕，怕的是没有想赚钱的决心!薪资高不是幻想，只要你愿意!没有经验不要慌，有人带，还在等什么收拾收拾行李，寻找新的自己，赶快加入我们吧! 薪资待遇: 1.有无经验均可，有专业人才培训，招聘提成1000-3000元/人+五险，综合工资8000-50000元长白班:包吃住 2.根据个人工作能力，公司提供多个晋升岗位。岗位职责: 通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，电话邀约有需求的求职者来公司面试，定时定期更新职位发布消息，刷新招聘信息。开发并维护其他各类招聘渠道。 任职资格: 1.年龄17-28岁，男女不限,普通话标准，口齿流利会打字，会电脑基础操作 工作时间与环境: 1、9:00~18:00，长白班，单休; 1.办公环境:公司提供一人一台电脑，单独办公座位等办公用具，环境优雅，恒温办公氛围十分融洽，满满的正能量、办公区温馨舒适: 2.公司不定期会有团建、聚餐、户外活动、集体旅游.

1、制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并安排面试。‌‌ 2、拓展和维护招聘渠道。

岗位概述： 我们正在寻找一位细心、主动且具备系统化思维的生产主管/销售内勤。您不仅是销售团队的后盾，更是客户订单到产品交付过程中的核心协调员与流程构建者。您的核心价值在于：建立一套顺畅、精准、高效的订单处理与产品发运体系，确保从接单到收款的全过程无缝衔接。 主要职责： 一、核心体系建设 订单与发运流程设计：负责建立、优化并文档化《订单处理流程》、《成品仓储管理规定》和《产品发运标准操作程序》。流程设计与文档化：负责主导编写、修订和完善所有生产相关流程文件，包括但不限于：《标准作业程序》、《设备操作规程》、《生产流程卡》、《物料管理规定》。 质量管理体系搭建：建立和完善生产过程中的质量控制点、检验标准及记录表单，确保产品质量符合规范。 现场管理标准化：推行并落实5S现场管理，建立可视化管理标准，打造整洁、有序、高效的生产环境。 二、日常生产管理 4.协助生产计划执行：根据计划部指令，合理安排生产任务，确保按时、按量、按质完成生产目标。 5.协助人员与设备管理：负责班组员工的日常管理、技能培训与绩效考核；监督设备日常保养，确保其正常运行。 6.协助成本与物料控制：监控生产损耗，控制物料浪费，持续优化生产效率与成本。 客户档案与合同管理：建立并维护完整的客户信息档案和销售合同台账，确保所有文件齐全、准确、可追溯。 对账与回款跟进：建立清晰的对账流程，定期与客户及财务部门核对账目，协助跟进货款回收。 二、日常销售支持 4.订单全流程跟踪：接收销售订单，审核其准确性，并协调生产、仓库等内部部门，全程跟踪订单状态直至准时发货。 5.发运协调与管理：联系并协调物流承运商，安排运输车辆，准备发运文件（如送货单、提单、发票等），并跟踪在途货物。 6.内外沟通枢纽：作为销售与生产、仓库、财务之间的沟通桥梁，及时传递信息，处理异常情况，并向客户提供专业的订单与物流查询服务。 任职要求： 大专及以上学历，物流、贸易、市场营销，有1年以上制造行业经验优先。 1年以上销售支持、订单管理或物流跟单相关工作经验，有梳理和优化相关流程的经验者优先。 熟练使用ERP系统、Office办公软件，尤其精通Excel进行数据管理和分析。 具备极强的责任心、条理性和沟通协调能力，对数字和细节高度敏感。 具备优秀的客户服务意识和抗压能力。

聘一个酒店办公室主任，大堂经理的职务，交五险，月薪差不多4000-5000左右