1、依据集团战略发展目标，提供并分析支持战略决策的人才管理相关数据与信息； 2、协助集团管理层拟定人力资源中短期发展规划，有效管控人力成本； 3、负责集团人力资源体系的建设与实施，统筹管理人力资源信息系统（HRIS），为重大人力资源决策提供数据支持； 4、完善部门管理制度，优化业务流程与运作机制； 5、推动团队发展与人才培育，监督、指导并评估下属人员的工作执行情况； 6、负责部门日常运营管理，合理控制与管理各项费用支出； 招聘岗位薪资可面议，具体以实际沟通为准，优秀人选待遇从优，欢迎有意向者咨询了解~

工作内容: 1负责维护网站，帖子刷新，面试邀请。 2员工入职离职手续办理等工作任职要求: 1.年龄21周岁至40周岁 2.高中及以上 3.做事认真负责，有耐心，责任心，沟通能力良好。工作时间: 早上8:30一11:30下午13:30-17:00周末双休，国家法定节假日正常放假

岗位职责： 1. 完成公司每月下达的销售任务目标。 2. 负责门店日常清洁、商品陈列归位、设备安全巡检及基础维护工作。 3. 与客户沟通营销合同内容及相关条款，拟定合同文件，并跟进合同执行进度。 4. 处理订单全流程的售前、售中服务，并持续跟踪售后情况（重点落实送货后的客户回访）。 5. 建立并维护客户档案，对目标客户进行及时跟进与信息更新。 6. 执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备1年以上销售工作经验，有良好的语言表达与沟通协调能力。 2. 了解建材家居领域及家居类产品销售相关业务知识。 3. 性格亲和，善于主动交流，具备优秀的沟通技巧、团队协作意识以及较强的抗压素质。 4. 热爱销售岗位，做事细致认真，责任心强，具备耐心与工作热情。

人力资源经理/主管职位描述： 岗位职责： 1. 组织实施公司人员招聘与岗位配置，拟定招聘方案，主导面试、测评及录用全流程； 2. 统筹薪酬福利体系运作，设计并优化薪酬结构，负责员工薪资发放、福利安排及社保管理； 3. 管理劳动关系事务，起草劳动合同与人事制度，协调处理员工申诉、劳动争议等问题； 4. 控制人力资源相关成本，编制人力预算，落实成本管控措施，提升人力使用效率； 5. 推动培训计划执行，组织效果评估与反馈改进工作； 6. 落地绩效管理体系，确保绩效考核有效实施与结果应用。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，精通人力资源各模块流程及相关法规； 2. 拥有良好的沟通协调与组织推动能力，性格亲和，服务意识强； 3. 具备扎实的数据分析能力，注重成本效益与精细化管理； 4. 熟练操作办公软件，职业操守良好，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。 福利待遇： 1、工资结构：基本工资+绩效工资，试用期（1-3个月）按80%发放。 2、上班时间：9:30-12:00，14:00-18:00，周末实行大小休，法定节假日正常休假。 3、其他福利：五险、节日福利、年终奖金等。

1. 招聘：发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、人员到岗跟进。 2. 入离职：办理入职手续、劳动合同签订/续签、档案建立保管；离职面谈、离职手续办理、工作交接跟进。 3. 考勤薪资：日常考勤统计、请假/加班/调休审核、考勤异常核对；协助核算工资、社保公积金增减员、参保续保办理。 4. 人事档案：员工花名册维护、人事资料归档、证照资质管理、劳动合同台账更新。

具备连锁门店体系的人事管理经验 现负责10余家门店，团队规模约100人

工作内容： 1、负责公司日常人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系协调及人事档案的整理与维护； 2、参与拟定并持续优化人力资源管理制度与流程，保障各项人力工作有序高效推进； 3、协助组织员工培训与发展项目，助力团队专业能力与综合素质提升； 4、参与绩效管理机制的设计与落地执行，跟进考核实施过程，给予必要的反馈与支持； 5、办理员工薪酬发放、福利安排及社会保险等相关事宜，确保操作合规合法。 任职要求： 1、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对各类人事相关问题； 2、熟悉常用办公软件操作，拥有基础的数据处理与分析技能； 3、责任心强，具有团队协作意识，能适应较高强度的工作节奏； 4、长期在昆山居住或已在昆山定居者优先考虑。 工作时间： 早上9:00——18:30 中午休息1.5小时 做六休一，周日和法定节假日休息

岗位职责: 1、配合HR开展招聘相关工作，包含招聘渠道的日常维护、简历收集与筛选、电话沟通及面试安排等环节的跟进； 2、协助HR办理员工入职、转正、离职等人事业务流程，确保手续规范高效； 3、参与薪酬数据核算、绩效管理支持等相关事务性工作； 4、完成上级交办的其他人力资源辅助任务； 任职要求: 1.教育背景：硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理等相关专业优先；药学、生物学等理工科专业且对人力资源工作有强烈兴趣者亦可考虑；具备制药、医疗器械、大健康领域实习经历者优先。 2.专业能力：掌握人力资源管理基本理论，了解招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及组织发展等模块内容；具备较强的数据分析思维，数字敏感度高，能熟练运用Excel进行数据整理与分析，精通Excel及其他数据分析工具者更佳；熟悉Word、PPT操作，具备良好的文档与汇报材料制作能力。 3.综合素质：学习适应能力强，能够快速融入新业务环境，具备出色的沟通表达与人际洞察力；工作积极主动，注重结果，抗压性好；逻辑清晰，重视数据细节；作风严谨，具有较强的保密意识与职业操守。

工作职责 1. 负责对接企业的用工需求，通过公司提供的资源完成候选人的筛选、面试邀约及入职跟进流程。 2. 维护现有招聘渠道，精准匹配岗位需求与候选人条件，提升招聘到岗率。 3. 及时反馈招聘进度，协助优化招聘流程，确保高效完成招聘任务。 任职要求 1. 性格开朗，具备良好的沟通表达能力，能快速建立与候选人的信任关系。 2. 对招聘工作有热情，目标感强，能适应重复性执行工作并保持耐心。 3. 有招聘相关经验者优先，无经验者需具备较强的学习能力与赚钱欲望。 补充说明 1. 薪资范围：底薪+招聘提成+业绩突出奖，综合收入6000元以上，上不封顶 2. 上班时间：9:30-18:00，做六休一 3. 薪酬福利：餐补； 4. 职位亮点：工作自由灵活，公司提供客户资源，有经验者待遇可面谈

镇江招聘焊工10人，工价12000—18000、包吃包住，有意者请联系

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句容找烧烤带班9号开始天一天300，联系电话

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装,搬运产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

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岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设与领导力发展项目 5. 指导行政管理体系升级，实现人效与运营成本的动态平衡 任职要求： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及跨部门协作经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备大型企业或集团化管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高影响力领导力 5. 责任心强，抗压能力突出，认同企业文化并具备长期发展意愿

岗位职责： 1、支持深圳总部团队团队组建，还有非洲业务团队组建，支撑公司早期人力资源基础建设； 2、负责产品、研发的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有一定BP经验，招聘出身也可以； 2、有海外HR相关经验，英文可工作使用，可日常交流； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的逻辑思维与学习能力； 4、有较强的业务敏感度及自我驱动，思考力强，韧性好，能适应公司快速发展的工作节奏

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

要职责是制定人力资源战略、构建管理体系并推动组织变革，以支持企业目标达成 。其核心工作内容涵盖战略规划、体系建设、组织发展及日常运营管理等多个维度。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，把控人力成本与合规风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉人力资源全模块实操流程 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

岗位职责： 1、结合集团及下属业务单元的发展需求，迅速掌握并推进中高端职位的招聘任务； 2、承担相关职能团队的具体招聘执行工作，涵盖人才搜寻、面试组织、录用跟进等环节； 3、协助开展集团中高层管理人员及核心骨干岗位的招聘支持； 4、参与招聘体系的搭建及相关优化与创新项目的实施； 5、参与集团人才库的建设，能够伴随业务增长与拓展，高效配合业务部门在短时间内完成团队组建。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，大专及以上学历； 2、具备5年以上大型企业招聘管理岗位工作经验； 3、精通招聘流程，熟练使用各类招聘渠道与工具，拥有扎实的招聘实操经验与技巧，了解国家相关劳动法规； 4、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力和判断分析能力。 职位福利：五险一金、节日福利、员工旅游、餐补、包住、年终奖

岗位职责： 1. 掌握公司人才配置需求，开展相应的招聘实施工作； 2. 按照规定执行劳动用工管理相关事务； 3. 配合推进年度培训计划的落地与执行； 4. 分析公司人力资源现状，制定紧缺岗位招聘方案并推动落实； 5. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 22-26岁，本科及以上学历； 2. 具备1-3年人力资源管理相关领域工作经验； 3. 作风踏实，勤奋敬业，具备较强的责任心； 4. 能够接受苏南区域内工作地点调整。 岗位职级 专员/助理

【岗位职责】： 1. 负责人员招聘、面试安排、录用跟进、试用期管理及入职手续办理； 2. 负责考勤管理、离职手续办理与离职沟通面谈； 3. 负责人事相关报表的数据收集、统计与分析工作； 4. 负责组织架构的维护与更新； 5. 负责员工关系的协调与日常事务处理； 6. 协助完成其他人力资源相关工作。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历； 2. 具备两年以上人事相关工作经验； 3. 具有较强的执行能力和抗压能力； 4. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

1. 全面负责人事相关各项管理工作

【岗位职责】： 1、负责编制下一年度相关预算工作 2、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划 3、制定年度招聘计划，确保人才需求及时满足 4、优化薪酬体系，保障员工薪资每月准确发放 5、深入掌握公司培训需求，制定并实施系统化培训方案 6、确保公司用工行为符合国家法律法规要求 7、妥善处理各类员工关系事务 8、统筹行政后勤日常管理工作 9、组织管理制度的起草、发布及推动落实 10、主管厂务运营、消防与安全管理等相关工作 11、完成总经理交办的其他工作任务 主导EHS体系的建设与运行 【任职要求】： 大专及以上学历，具备同等岗位5年以上工作经验，有大型企业（人员规模500人以上）工作背景者优先，熟悉劳动法律法规，抗压能力突出，熟练掌握人事六大模块专业知识

社会招聘 诚招 志同道合，有想法，事业心，创业心愿意成就自己的合伙人，广招贤才! （抱着试试看的请绕道） 【招聘要求】 ★年龄：18-27岁 男女均可，最低中专学历（有行业经验或者 销售经验的可以适当放宽学历要求，优先录用)★性格： 外向开朗性格，有自信，积极乐观进取，善于沟通交流，进取心 比较强， 愿意学习提升自己，不服输，有事业心的，很适合这个平台 （内向不爱说话，比较自卑，抗压能力弱，畏难情绪重的不是太 适合） ★有招聘经验，熟悉招聘平台者，有从业经验或者销售类经验 的，优先。没有的只要条件可以，也欢迎您的加入 优先录用。 ★有想法，事业心，原因学习进取，志在在人力资源服务行业做长期发展。 ★欢迎志同道合，有理想的伙伴加入本公司，成为公司未来的合伙人老板.. 【工作内容】 ★电脑和手机办公，网络招聘。 ★主要坐在办公室为大型工厂招聘普工，为应聘者安排好工作。★负责帖子发布更新。通过电话或者微信为应聘者沟通清楚工作并跟进其入职。 （公司给配备招聘平台和提供资源，提供专业的培训，导师师傅 一对一的带，入职就能立马出业绩） 公司培养合伙人为目的，新人以晋升领导为目标，前途光明! 【业绩升级制】（具体和面试官面谈） ★爆炸提成，前期综合月薪5000-10000元左右 ★1-2个月：晋升半合伙人，综合月薪10000-30000元左右 【福利】 ★公司微波炉、冰箱、空调齐全 ★不定时厂区参观旅游，每年豪华公司年会 ★注重团队气氛和团结，有导师师傅一对一教学 ★综合优秀可以立刻升级小组长，业绩达到即可转为公司合伙人 【公司性质】 ★本司是广州的 合伙人模式 人力资源服务公司之一，服务对 象，基本都是世界500强的工厂 ★行业领先，全公司100多个合伙人，招聘员200以上，满一年人均年薪20-30万元至百万以上，管理层缺口大，有巨大的晋升空间 ★人力资源服务刚需行业，每个人都需要工作，中国人也多，回 头客多，比其它有积累性 公司地址在江苏泰州

招聘驻厂人事专员 1-3年工作经验，大专学历 薪资：综合4-7K（含招聘奖励等） 岗位职责： 1、负责驻厂员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案: 2、负责劳动合同签订及员工关系维护和劳资纠纷的处理等工作; 3、负责外包员工的人事行政档案、资料的管理; 4、负责监督外包人员的安全生产制度、人事行政制废、厂纪厂规的执行管理; 5、负责外包员工的考勤管理与工时核对、薪酬计算; 6、负责与甲方的沟通协调，保证外包工人能正常有序的甲方工作; 7、外包工突发情况的处理与汇报; 8、外包工离职管理：宿舍退出，考勤确认，衣柜钥匙收回，水电确认等; 9、离职员工补充，人员缺少时，及时与甲方沟通进行人员补充与招聘; 10、市场上各种招聘渠道熟悉与建立; 11、公司领导安排的其他职能。 岗位要求: 1、熟练使用各种办公软件(word/Excel/PPT等) 2、熟悉合同管理、用人政策、保险福利待遇和培训体系; 3、工作责任心强，细致认真，普通话流利。 工作地址：江苏镇江市

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--35周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（另诚聘招聘经理数名）

职位详情 1、负责IT技术类及职能类岗位的人员招聘工作； 2、开展简历筛选及应聘者初步测评工作； 3、与候选人进行电话初筛沟通，了解基本匹配情况； 4、落实招聘计划的组织实施，包括面试通知及时间安排等； 5、维护各类招聘渠道，及时更新招聘信息，确保信息有效传达； 6、独立推进所负责岗位的招聘流程，完成相关数据汇总与表格整理，并提交至对接负责人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据准确完整； 8、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、统招大专学历，具有1年乙方招聘经验，有互联网、金融行业客户招聘背景者优先； 2、具备良好的表达与沟通能力，成熟稳重，有职能岗招聘实操经验者优先； 3、工作积极认真，性格乐观开朗，富有亲和力，责任感强； 4、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用。

岗位职责： 1. 负责开展人员招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试安排与组织等环节 2. 对接各业务部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案 3. 搭建人才储备体系，持续完善招聘流程及相关工具 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能独立推进招聘任务执行，工作积极主动，责任心强 3. 具备一定的人力资源招聘实操经验