陕西西安招聘人事主管职位，月薪4000元以上，有相关工作经验者优先，具体联系方式将通过电话沟通。

职位描述 一、薪酬福利 1、固定薪资10000-12000/月，综合月薪12000-15000； 2、基本月薪+季度奖金年终奖金/年终分红+社保。 二、岗位职责 1、统筹制定并优化公司招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、人事档案管理规范、行政管理制度及公司管理纲要等相关规章细则与工作流程，并推动落地执行。 2、主导开展工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提出组织架构设置与岗位职能规划方案，持续优化公司组织结构设计。 3、搭建公司内部高效沟通平台，积极收集并反馈员工合理化建议至相关部门，建立科学激励机制，激发员工主动性与创造力，统筹协调总部及各分公司行政事务管理。 4、牵头拟定和完善绩效管理相关制度与操作流程，组织实施绩效管理体系的运行与调整，保障绩效机制有效推进，助力达成公司整体绩效目标。 5、组织实施公司年度、季度、月度培训计划，负责考勤管理以及工资、绩效、福利等数据的核算与发放工作。 6、参与管理人员KPI指标的设计与评估，进行绩效数据统计分析，向管理层提供改进策略与决策支持建议。 7、全面负责人事日常事务的组织与处理，确保总部及分公司运营顺畅，落实各项员工福利管理工作。 8、统筹管理总部及各分公司人员入职、转正、调动、离职等全流程事务，负责后续日常维护与管理工作。 9、负责人事类文件的起草、报审、打印、传阅、分发、整理与归档，及时完成各部门/分公司间文件的收发、流转、归档，保障信息上下贯通、传达及时。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 三、任职要求 1、形象良好（身高163 cm以上），大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源领域管理经验，曾参与大型企业人力资源体系的规划、建设、实施与运营管理； 3、具备较强的领导能力、沟通表达能力、组织协调能力及综合管理能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具有扎实的实践经验，深入了解国家相关劳动政策法规。 四、福利待遇 1、双休，法定节假日正常休假（展会期间周六需调班，每届展会结束后连休3天）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪培训资源，每年至少1次外派培训机会（根据岗位级别及公司发展状况确定）； 4、每年组织健康体检（依据公司实际经营情况安排）； 5、享受节日福利及员工生日会； 6、每半年开展一次薪资评估，结果可能上调或维持不变。

【急聘】人事经理 - 与优秀团队共成长，薪资 4000-6000 元！ 我们是一家总部位于武汉，在全国多个大型省会城市设有分公司的集团型企业，始终坚持“以人为本”的管理理念，注重人才培养与团队建设。因业务扩展需要，现面向社会紧急招聘人事经理1名，诚邀具备3年以上人事管理经验的您加入，携手共建高效、和谐的人才发展体系！ 一、岗位职责： 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展）的规划与执行，建立并持续优化匹配企业发展阶段的人力资源管理体系； 主导人才引进工作，依据各部门用人需求制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道（如线上平台、内部推荐等），完成简历筛选、面试安排及录用跟进，保障关键岗位快速到岗； 搭建员工培训机制，涵盖新员工入职引导、在职人员能力提升等内容，评估培训成效，促进团队整体素质提升； 设计并优化绩效考核流程，推动各部门落实绩效管理，开展结果分析与反馈应用，助力个人成长与组织目标实现； 维护员工关系，负责员工入转调离全流程手续办理，妥善处理劳动争议，营造积极向上的工作环境； 定期整理与分析人力资源相关数据（如离职率、招聘达成率等），为管理层决策提供有力支持，持续改进人力资源运作效率。 二、任职资格： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 经验要求：具有3年以上企业人事管理实操经验，曾独立构建人力资源体系或主导过重点HR项目（如薪酬调整、绩效改革）者优先； 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、社会保险法等），掌握各人力资源模块操作方法，能独立应对复杂人事事务； 综合素养：具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力，责任心强，能够快速融入公司文化并适应业务发展节奏。 三、薪资福利： 薪资：4000-6000元/月（根据个人能力与经验面议，表现优异者可适度上调）； 福利： 社会保障：入职即缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）； 假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类带薪休假； 员工关怀：定期举办团建活动（如聚餐、户外拓展、节日联欢等），发放生日礼金、节日礼品（春节、中秋、端午等）； 发展空间：提供系统的内部培训与晋升通道，优秀员工有机会晋升至人力资源总监或其他管理职位。

岗位职责：统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、绩效、薪酬、培训全模块体系；主导组织架构优化与人才梯队建设，推动核心人才的选育用留；牵头企业文化落地与员工关系管理，保障人力体系合规高效运行；协同业务部门制定人力支持方案，助力组织效能提升。 任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

岗位内容: 一、招聘职能 1、制定并执行招聘计划，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用跟进等全流程工作。 2、统筹面试安排与进度管理，及时跟进用人需求，并向主管领导反馈招聘进展。 3、拟定和优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4、搭建并持续维护人才库，提升人才储备效率与质量。 二、管理职能 1、负责招聘团队的组建、人员调配及日常管理工作。 2、跟踪团队成员工作执行情况，开展数据统计与分析，识别问题并提出改进措施。 任职要求: 1、大专及以上学历，熟悉招聘业务流程。 2、具有一年以上团队管理经验或一线普工岗位招聘实操经历。 3、熟练掌握招聘方法与技巧，可独立推进完整招聘周期。 4、具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。 5、有猎头公司背景或制造业基层岗位招聘经验者优先考虑。 福利待遇： 1、朝九晚六，周末双休 2、享受国家法定节假日正常休 3、缴纳社保 4、各种节假日礼品

任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

5年以上物业行业人事行政主管从业经历； 沟通能力强，本科学历； 年龄三十至四十岁。

人事经理核心职位要求 1. 基础条件：本科学历，人力资源相关专业，3年以上相关工作经验。 2. 核心能力：掌握劳动法、劳动合同法等法律法规。 人事部经理必备核心技能 一、专业硬技能 1. 招聘配置：渠道运营、人才甄选、录用沟通、人才梯队梳理 2. 薪酬绩效：薪酬体系搭建、KPI/OKR设定、考勤与社保数据核算 3. 员工关系：合同管理、入职离职手续办理、劳资争议应对、合规风险防控 4. 培训发展：新员工带教、职业路径规划、后备人才储备建设 5. HR 工具：Excel 数据处理、考勤系统及人力资源系统操作能力 二、管理软技能 1. 沟通协调：跨部门协作、信息上传下达、矛盾调和 2. 组织统筹：制度建设、流程梳理、人力资源整体规划 3. 共情识人：理解员工诉求、稳定团队情绪、促进留才育才 4. 抗压执行：应对紧急事务、推动战略落地 5. 合规意识：熟知用工法规，防范劳动风险 三、核心思维 • 结果导向：以数据衡量成效（人均效能、流失率、招聘达成率） • 业务导向：理解企业运作逻辑，支撑经营目标实现 • 服务与管控兼顾：既关注员工体验，也保障管理规范

岗位职责: 1. 根据公司战略目标制定并落实人力资源规划，持续优化人才梯队建设。 2. 牵头构建企业人才评价机制，为各层级管理岗位制定系统化培训方案与职业发展通道。 3. 全面负责招聘工作的组织与推进，精准挖掘并引进业内高层次人才，提高人才获取效能。 4. 制定并完善薪酬福利制度，保障薪酬体系的市场竞争力与内部公平性。 5. 主导绩效管理体系升级，推动组织活力提升，促进团队创新与协同合作。 任职要求： 1. 拥有相关领域人力资源管理工作经验。 2. 掌握人力资源管理核心理论与实践方法，能独立策划并落地执行人力资源项目。 3. 具备出色的领导能力与协作意识，善于激发团队潜能，推动目标实现。 4. 善于协调处理员工关系问题，持续改进员工关怀举措，增强员工归属感与满意度。

负责公司日常内务，人事管理工作，统筹招聘、员工关系管理，劳动合同签订、续关及劳动风险把控;完善人事制度、员工培训、公司内勤，人事数据统计 任职要求 有从事人事管理工作经验优先;熟悉人力资源全模块，熟练操作办公软件:沟通协调能力强，细心稳重，责任心强，能独立处理人事全盘工作，抗压能力良好: 薪资待遇 薪资:4000起，具体面议;福利:五险一金、节日福利、带薪年假;环境舒适，团队氛围好 工作时间 标准工时，月休4天 工作地点 西安市未央区荣豪大厦1411室 联系人；陆先生

明天135平，精细开荒340+10，带吸尘器，验完发工资。

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校园招聘会免费报名 【1】西安科技大学高新学院国际人文教育类专场招聘会 时间：2026年（14:30-17:00） 地点：西安科技大学高新学院北区日新楼大厅 专业：学前教育、英语、商务英语、汉语国际教育、SQAAD等 【2】西安财经大学行知学院2026届毕业生就业暨2027届实习对接会 活动时间：（周四）14：00—17：00 （校车接送6号线穆将王） 活动地点：西安财经大学行知学院爱知堂 专业：经济与统计学院（金融学、国际经济与贸易、财政学、经济统计学、税收学、数据科学与大数据技术）会计学院（会计学、审计学、财务管理）管理学院（人力资源管理、行政管理、工商管理、旅游管理、市场营销、物流工程、物流管理）人文艺术学院（广告学、环境设计、产品设计、英语、广播电视学、网络与新媒体）体育系（社会体育指导与管理） 【3】延安大学西安创新学院毕业生招聘会 活动时间：（周二）14：00—17：00 活动地点：延安大学西安创新学院司教苑广场 专业：英语、护理学、康复治疗学、小学教育、学前教育、会计学、数学与应用数学、计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、工程造价、电子信息工程、土木工程、汉语言文学、美术学、环境设计、视觉传达设计 数字媒体艺术 报名方式：（同）

仁心耳鼻堂 长期宣传员（有电动车者优先、、会使用智能手机、能放下面子，表达清晰、嗓门红亮、一天工作6-8小时）100-180元/天工资+提成 工作地址：铜川市金鼎路东段仁心耳鼻堂 ✅ 联系电话：

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岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建适配电商及新媒体业务快速发展的HR体系，支持多平台（天猫、抖音、小红书等）运营团队高效扩张 3.深度参与组织建设，推动ERIMOTA品牌文化落地，提升团队凝聚力与人才保留率 4. 结合美容仪器行业特性，制定专业岗位胜任力模型及人才发展路径 5. 优化招聘流程，重点引进具备电商/内容营销/美妆个护背景的复合型人才 任职要求： 1. 3-5年互联网/电商/快消行业人力资源管理工作经验，有初创或高增长企业经历者优先 2. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景 3.熟悉劳动法律法规，具备独立处理员工关系及合规风险的能力 4. 具备良好的沟通协调能力与业务敏感度，能快速理解新媒体运营及品牌增长逻辑 5. 自驱力强，适应快节奏、多任务并行的工作环境

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定并落实人力资源招聘方案，保障各部门人力需求得到及时满足； 2、拓展并维护各类招聘渠道，持续优化招聘流程，提升招聘工作效能； 3、统筹面试组织工作，开展候选人评估，配合完成背景核查及入职相关手续； 4、参与员工关系维护，受理员工咨询与反馈，营造和谐稳定的工作环境； 5、协助推动人力资源制度的宣导与培训，增强员工对企业文化的理解与认同。 底薪5000＋提成 早10晚7

渭南市澄城县招二保焊/气焊

职位要求： 1、18-28周岁，熟悉各个招聘软件的运用 2、沟通能力佳，互动能力强，负责邀约人员到公司面试，工作细心，责任心强，有团队协作精神。 3、工作时间，上午9点到12点，下午1.30到6.30，月休4天，可自由调休，试用期按底薪计算，7天试用期 4、工作环境舒适，团队氛围好，工作内容轻松，提供住宿。 5、有责底薪4千+提成+奖励 两个招聘任务 招一个提成两千

岗位职责： 1、负责公司各层级人员的招聘实施与推进； 2、负责劳务公司的日常对接及合同签署工作； 3、负责每日出勤数据的核对与上报； 4、负责主流招聘平台的信息维护与更新； 5、负责员工档案及人员名册的整理与管理； 6、负责新员工入职相关手续的办理； 7、开展新员工适应性调研，及时疏导思想并协助解决实际问题； 8、分析员工离职原因，形成报告并提出改进意见； 9、组织实施员工离职面谈； 10、统筹员工培训工作的开展与落实； 11、负责培训资料的编写与持续优化； 12、管理员工培训相关文档资料； 13、负责员工异动、转正及绩效考核等相关管理工作。 任职条件： 1、教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、培训经历：接受过人力资源管理相关培训者优先考虑； 3、工作经验：具备3年以上人力资源招聘经验，2年以上培训模块工作经验； 4、技能技巧： （1）熟悉劳动法律法规，具备预防和处理劳资纠纷的能力； （2）掌握多种招聘渠道的操作与运用； （3）具备良好的沟通协调能力； （4）熟练操作常用办公软件； 5、持有C1类驾驶证； 6、工作地址：高陵区

咸阳市淳化县招二保焊个人团队都行干活桥梁的优先。

关家镇来两个会氩弧焊的师傅

工作内容： 1、通过网络、电话等方式与车主联系，协助完成车险续保及相关售后支持服务； 2、公司提供稳定客户资源，工作内容清晰，收入有保障，办公环境优良。 薪资福利： 1、待遇优厚：底薪2600-3500元+绩效奖金+月度奖励+补贴+节日福利。 2、岗位收入：试用期综合收入4000-4500元/月；转正后稳定在5000~8000元/月，高级岗位月薪可达1万元以上，上不封顶！签订正式劳动合同并缴纳社保五险，年终享有高额分红奖励！！！ 3、带薪培训：公司提供系统化专业培训，零经验也可快速掌握工作流程。 4、额外福利包括各类补贴、年终奖金、节日礼品卡；缴纳五险一金、团队激励金、定期组织团建旅游，享受法定节假日及带薪年休假等。 工作时间： 1、标准班制（长白班）：上午8:20-12:00，下午14:00-18:30，每日工作八小时。 2、周末双休，每月休息5-8天，国家法定节假日均带薪休假、另享带薪年假（涵盖春节、三八妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、元旦，正常放假）。 职位要求： 1、年龄20-40岁，掌握基础电脑操作，性格踏实勤奋； 2、工作细致认真、具备较强责任心，愿意长期稳定发展者优先； 3、具备良好的沟通能力与团队协作意识。 选择我们的优势： 1、背景平台：我司为国有重点企业，是国内最早开展车险业务的单位之一，现重点布局车险领域，成长空间广阔！ 2、行业潜力巨大：业务持续增长，平均年增长率约40%，发展前景和薪酬回报俱佳。 3、其他亮点：当前购车人群不断扩大，车险为刚需产品，市场基础稳固，资源优质，提成机制优厚，晋升通道畅通，能力提升迅速，办公环境舒适，享受员工各项待遇。公司属国营体制，福利完善，平台稳定且发展空间大。 你可能担心：未从事过相关行业，担心无法胜任。实际上，新入职员工中90%此前无相关经验。公司配备专业培训体系，并提供已有合作往来的客户名单支持展业。 目前员工平均月收入约5800元，35%的员工月薪超8000元。实现月薪6000元无压力，努力达成万元月薪亦具可行性。

岗位职责： 1.负责门店日常招聘工作，包括发布职位、筛选简历、初步面试及人员安排 2.协助办理新员工入职手续，包括信息登记、基础培训与带教支持 3.定期整理招聘数据，反馈用人需求与招聘进度给负责人 4.配合店长完成人员排班、考勤协调等基础人事支持工作 任职要求： 1.招聘经验不限，有快消或零售行业招聘经验者优先 2. 具备良好沟通能力与服务意识，亲和力强 3.熟悉基础办公软件，能独立完成简历整理与信息录入 4. 工作认真细致，责任心强，能适应门店灵活工作节奏 5. 学历不限，中专及以上学历优先

岗位职责： 1、依据公司业务发展及人力配置需求，开展招聘工作，确保招聘目标顺利完成； 2、负责招聘信息的发布，执行简历筛选，并对合适人选发起面试邀约（初试）； 3、按招聘计划维护各类招聘渠道，理解岗位用人标准，高效推进招聘任务落地； 4、参与社会招聘与校园招聘的统筹规划，配合落实各渠道招聘策略及实施方案； 5、定期更新招聘平台信息，保持职位信息活跃度； 6、独立完成候选人简历评估、意向交流、面试安排等全流程招聘环节； 任职要求： 1、具有一年以上招聘相关工作经验（有电销、呼叫中心客服类岗位招聘经验者优先）； 2、熟练操作常用办公软件； 3、形象良好，性格稳重，工作耐心细致，具备较强的责任意识，擅长沟通协调及语言表达能力。 薪酬待遇：无责底薪（三档3000/3500/4000）+提成，每成功入职一人提成100-200元；综合月薪4000-8000 上班时间：早九晚五点半，不加班，单双休；

我们正在招聘一名专业的人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘模块的辅助性工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2. 具备3年人力资源领域相关工作经验； 3. 熟练使用办公软件，拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、严谨、责任心强。