
财务主管
8000-12000元/月
财务经理/主管5-10年大专成本管理财务分析税务管理
岗位职责:
1. 主导公司整体财务运营,涵盖成本管控、预算规划、财务报表编制及深度分析工作。
2. 建立并持续完善财务管理制度与操作流程,强化财务规范性,提升运作效率与风险防控能力。
3. 深度参与企业战略制定,从财务角度输出专业意见,助力公司可持续发展目标的实现。
4. 统筹内外部审计对接,保持与银行、税务等相关机构的顺畅沟通,树立良好的财务信誉。
5. 带领团队高效执行日常财务事务,包括资金调度、应收应付账款管理等核心环节。
任职要求:
1. 财会类专业本科及以上学历,持有注册会计师或同类资质者优先考虑。
2. 具备8年以上财务领域工作经验,其中至少3年担任财务管理职务,有制造业行业经验者优先。
3. 熟悉国家财经、税收法律法规,具备扎实的财务分析与决策支持能力。
4. 具备卓越的团队领导力,能有效激励成员并推动团队目标落地。
5. 具备出色的跨部门沟通与协调能力,能够高效推进多职能协作任务。
酒店财务主管
4000-6000元/月
财务经理经验不限大专
岗位职责:
1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记,确保会计核算准确及时
2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作
3.编制月度、季度及年度财务报表,提供基础财务分析支持
4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作
5. 配合内外部审计,提供所需财务数据及说明材料
任职要求:
1.财会类相关专业背景,学历不限
2. 具备基础财务知识,熟悉会计准则及税务政策
3.熟练使用财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件
4.工作细致认真,具备良好的职业操守和保密意识
5. 有责任心,学习能力强,能适应阶段性工作节奏
财务主管
5000-7000元/月
财务经理1-3年大专财务综合管理总账核算成本管理资金管理财务分析中级会计师线下零售国内院校优先IPO经验投融资经验财务信息化经验
岗位职责
1. 负责公司全盘账务处理,审核日常费用报销、付款单据,编制记账凭证,登记各类账簿,按时完成结账工作。
2. 处理饮料进销存账务核算,核对供应商往来、客户应收应付款项,跟进货款催收与结算,确保账实、账账相符。
3. 负责发票开具、认证、申领,按时完成增值税、附加税、企业所得税等税务申报及工商年报工作。
4. 编制月度、季度财务报表,进行简单财务数据分析,配合完成内外部财务核对、审计工作。
5. 管理公司现金、银行存款,做好资金日记账,把控公司资金流水,整理保管财务凭证、合同等档案资料。
6. 完成领导交办的其他财务相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历,财务、会计、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称。
2. 1-3年财务工作经验,有快消品、饮料商贸行业财务工作经验者优先,熟悉商贸企业账务流程。
3. 熟练使用财务软件(用友、金蝶,舟谱等)及Office办公软件,精通Excel数据处理,能独立完成全盘账务。
4. 熟悉国家财税法律法规,了解小规模、一般纳税人报税流程,工作严谨细致,责任心强。
5. 具备良好的沟通协调能力,做事踏实稳重,能高效完成工作任务。
薪资待遇
面议,缴纳社保,单休,节日福利,带薪年假,团队氛围好,晋升空间大
工作地点
西安市长安区韦曲南
联系方式
联系人:江女士
联系电话:
简历投递邮箱:@qq.com
资产运营与估值核算主管
1.5-2万元/月
财务经理/主管3-5年本科银行清算基金清算清结算证券清算清算出纳证券从业资格证基金从业资格证会计从业资格证
岗位内容:
1. 负责证券、期货等金融产品相关的结算与清算事务的组织与执行。
2. 参与公司财务预算编制及资金运作计划的拟定工作。
3. 编制财务管理操作手册,完善会计制度与业务流程,推动内部财务管理体系标准化。
4. 协同相关部门推进项目协作与数据互通,提升企业内部信息流转效率。
任职要求:
1. 本科及以上学历,财务、金融、会计等相关专业背景。
2. 具有3年以上金融行业清算岗位实际工作经验。
3. 熟知金融市场运行机制及证券、期货等产品结算清算操作流程。
4. 工作严谨,具备较强的统筹协调能力、项目执行能力和风险防控意识。
5. 主动性强,能够适应一定强度的工作节奏,具备良好的沟通技巧与团队合作精神。
财务主管职位
1.5-2.5万元/月
财务经理/主管3-5年本科会计中级职称高新技术企业税务管理
工作职责:
1. 负责公司整体财务管理工作,涵盖账务处理、成本控制、预算编制、税务筹划、经营数据分析及财务流程体系建设
2. 主导成本核算与成本管理,熟悉芯片行业特有的成本构成与核算逻辑
3. 协调与供应链各环节(包括设计、晶圆制造、封装测试、材料供应等)的财务对接工作
4. 具备从零开始搭建新设公司财务体系的能力,并能顺畅对接集团层面的财务协同事务
工作要求:
1. 本科及以上学历,财务、会计等相关专业背景
2. 具备芯片行业全盘财务工作经验,熟悉行业特性与财务运作模式
3. 熟练掌握全流程财务管理,尤其擅长成本核算与成本控制
4. 能够适应财务管理团队从初期组建到逐步完善的管理发展阶段
年龄要求:40岁以内
工作地点:西高新
薪资标准:15K–25K(含公司业绩与个人绩效因素)
缴纳五险一金
招财务主管,工资待遇5000-7000,单休
5000-7000元/月
财务经理1-3年大专
岗位职责
1. 负责公司全盘账务处理,审核日常费用报销、付款单据,编制记账凭证,登记各类账簿,按时完成结账工作。
2. 处理饮料进销存账务核算,核对供应商往来、客户应收应付款项,跟进货款催收与结算,确保账实、账账相符。
3. 负责发票开具、认证、申领,按时完成增值税、附加税、企业所得税等税务申报及工商年报工作。
4. 编制月度、季度财务报表,进行简单财务数据分析,配合完成内外部财务核对、审计工作。
5. 管理公司现金、银行存款,做好资金日记账,把控公司资金流水,整理保管财务凭证、合同等档案资料。
6. 完成领导交办的其他财务相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历,财务、会计、财务管理等相关专业,持有会计从业资格证/初级会计职称。
2. 1-3年财务工作经验,有快消品、饮料商贸行业财务工作经验者优先,熟悉商贸企业账务流程。
3. 熟练使用财务软件(用友、舟谱等)及Office办公软件,精通Excel数据处理,能独立完成全盘账务。
4. 熟悉国家财税法律法规,了解小规模、一般纳税人报税流程,工作严谨细致,责任心强。
5. 具备良好的沟通协调能力,做事踏实稳重,能高效完成工作任务。
薪资待遇
面议,缴纳社保,单休,节日福利,带薪年假,团队氛围好,晋升空间大。
财务主管
7000-8000元/月
财务经理10年以上本科财务综合管理成本管理资金管理财务分析中级会计师制造业房地产/建筑
岗位职责:
1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作
2.组织编制月度、季度及年度财务报表,确保数据真实、准确、及时
3.建立健全财务内控制度,优化财务流程,防范财务风险
4. 协同业务部门开展经营分析,提供财务决策支持与成本优化建议
5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作
6.负责公司社保,工资的办理与发放。
7包吃住
任职要求:
1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务管理工作经验,具备全盘账务处理及团队管理能力
3.熟悉国家财税法规及企业会计准则,熟练使用财务软件及办公软件
4.具备中级会计师职称,持有CPA、CMA等证书者优先
5.责任心强,原则性高,具备良好的沟通协调与跨部门协作能力
财务主管/经理
6000-10000元/月
财务经理/主管5-10年本科会计中级职称会计初级职称
【能适应出差及驻外工作安排】
岗位职责:
1、统筹办事处财务整体运作,建立健全符合钻机行业项目型业务特性的财务管理制度与流程,确保各项财务工作合规、有序、高效开展。
2、全面负责钻机设备销售、租赁、维修等业务的账务处理,按时完成月度、季度及年度财务报表和经营分析报告的编制,真实反映办事处收入、成本与盈利情况。
3、牵头制定年度财务预算,细化指标分解并监督执行过程;重点控制配件采购、项目运营、运输物流等关键成本环节,实施成本分析,助力提升盈利能力。
4、负责资金计划与现金流管理,跟踪项目回款进度,审核费用报销与资金支付事项,保障资金安全,防范流动性风险。
5、掌握钻机领域相关税收政策,及时完成税务申报、税款缴纳及汇算清缴工作;合理开展税务筹划,降低整体税负,积极应对税务检查。
6、深入进行业务盈利性、客户信用状况及项目收益水平的财务分析,为经营决策和市场拓展提供有力的数据依据与专业建议。
7、领导本地财务团队,组织实施日常管理、培训与绩效考核;协调总部财务、审计部门以及当地银行、税务机关等外部单位的工作对接。
8、规范管理财务凭证、报表、合同等资料归档;加强钻机业务全流程财务风险识别与防控,杜绝管理漏洞。
任职要求
(一)基本条件
1、本科及以上学历,财务管理、会计学、审计学等相关专业背景,具备中级会计师及以上职称,持有CPA或税务师资格者优先考虑。
2、年龄在30至45周岁之间,具有5年以上财务工作经验,其中至少3年在制造业(钻机或石油钻采装备行业优先)担任财务主管或经理职务,有驻外办事处财务管理经验者优先。
3、熟悉钻机行业的商业模式,包括设备销售、租赁、维保服务及配件供应,了解其财务核算方式、成本结构及相关税收政策。
(二)专业技能
1、熟练掌握企业会计准则及财税法规,能够独立完成全盘账务处理、合并报表编制、预算管理、成本核算及税务筹划等工作。
2、熟练使用用友、金蝶等主流财务软件及ERP系统,精通Excel(含数据透视表、常用函数及图表制作),可自主搭建财务分析模型。
3、具备扎实的财务分析能力、风险预判能力和实际问题解决能力,善于从钻机业务运营数据中挖掘有价值的信息。
4、具备良好的沟通协调能力、团队领导力和抗压能力,能顺畅对接总部、业务端及外部机构,适应长期驻外工作环境。
(三)职业素养
1、品行端正、诚实守信,严格遵守职业道德和公司保密规定,无任何不良从业记录。
2、工作认真细致,责任心强,具备敏锐的数据敏感度和较强的逻辑思维能力。
3、认同企业文化理念,执行力强,富有团队合作精神。
财务主管
4000-6000元/月
财务经理3-5年大专
岗位职责:
1. 全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析
2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计配合工作
3. 建立健全财务制度与内控流程,防范财务风险,保障资金安全合规
4. 参与公司经营决策,提供财务数据支持与经营建议
5. 管理财务团队,指导培训下属,提升整体专业能力与协作效率
6.需要往来对账
任职要求:
1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历
2. 5年以上财务工作经验,其中至少3年财务主管或经理岗位经验
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,具备中级会计师及以上职称者优先
4. 精通财务软件(如用友、金蝶)及办公软件,具备较强的数据分析能力
5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识
6.之前有过往来对账的经验
面点1-2人月结
【招聘】崔成擀面皮现面向社会诚聘明厨员工1名工资待遇:月薪5000+*.工作内容:煮米线、拌擀面皮*.干活麻利踏实,责任心强联系电话:同微期待优秀的你加入我们!地址:神木市惠民路崔成擀面皮
配菜
憨队长火锅(榆林店)诚聘【前厅】领班1名厨房火锅配菜1名要求:有火锅工作经验,勤恳高效、责任心强、服从管理、长期稳定工资面议地址中赢广场电话:
陕西宝鸡兰宝小区南门招厨师,老板人好事少,工资6500两天假,轮流值班,联系
6500元/月
厨师月结
宝鸡兰宝小区南门招厨师,老板人好事少,工资6500两天假,轮流值班,联系
财务副经理
1.2-1.5万元/月
财务经理3-5年大专
我们是一家成立于1996年、深耕行业近30年的大型制造型企业。作为区域制造业百强标杆,公司拥有超千亩现代化生产基地与数千名员工。目前,公司正处于高速扩张期,厂线全面扩建升级,订单量持续攀升,现急需扩充核心财务团队,平台广阔,发展稳定!
本岗位为集团核心出海业务线储备管理岗,入职后需配合业务战略进行阶段性异地项目支持,接受该工作模式者优先。性别不限
【工作要求】:
大专及以上学历,会计或财务管理专业,通过英语4级,持初级会计资格证,有中级会计职称优先考虑,制造业从业经验;熟悉会计准则,税务政策,熟练使用财务和办公软件。
【工作内容】:
1、协助财务副总分管公司成本与预算管理工作,负责成本核算、成本数据分析与经营对标工作;
2、统筹年度、月度预算编制与落地跟踪;
3、搭建并完善成本管理制度与流程,开展常态化成本分析,排查成本异常,优化成本管控体系,助力企业降本增效。
【福利待遇】:
综合月薪12k-15k,提供食宿,购买社保,节假日福利,
【工作时间】:早八晚六,周休1-2天
财务主管/财务经理
1.5-1.8万元/月
财务经理经验不限大专中级会计师高级会计师CPA制造业
任职要求
1. 年龄25-40岁,大专及以上学历,财务、会计、金融等相关专业;
2. 持有初级会计职称及以上证书(中级、CPA优先);英语四级证书
3. 有制造业财务主管或总账会计经验;
4. 熟悉企业会计准则、税法法规,具备较强的财务分析能力;
岗位职责
1、协助财务副总统筹公司财务管理、资金运营及融资相关工作,确保财务体系稳健运行;
2. 负责日常财务审批、资金统筹调度及融资对接,有效管控资金成本;
3. 主导税务筹划与管理,按时完成财务报表编制及经营分析报告;
4. 配合内外部审计工作,确保财务数据的合规性与准确性;
5. 负责财务内控制度的搭建、优化与落地执行,保障资金安全及运营稳定。
工作时间:早8晚6,周休1-2天
福利待遇:购买社保;包吃包住;
主办会计 / 财务主管(科技研发账务&融资对接)
8000-12000元/月
财务经理3-5年大专科小 高新 专精特新中级会计师高级会计师金融
一、岗位职责
1、 负责公司筹建,负责全盘账务处理,总账核算、月度结账、三大报表编制、内部管理报表、现金流报表;建立规范研发费用辅助账,按研发项目精准归集研发支出、无形资产、软件/专利账务核算,适配科技型中小企业、高新技术企业账务规范。
2、配合股权融资、科创贷、政府科技补贴申报:完成历史账务梳理整改、提供尽调财务资料、对接会计师审计、投资机构/银行财务尽调、搭建财务预测模型、编制BP财务板块。
3、负责科技财税合规:研发费用加计扣除申报、科小/高新资质财务维护、软件增值税即征即退、政府补助账务处理、税务风险自查、年度汇算清缴,完成月度/季度税务申报
4、往来账务管理:合同台账、应收应付对账、收入确认、往来账龄管理,保证营收、现金流数据真实可核查。
5、配合年度审计、专项审计、工商年报、证照年审,完善内控流程,留存全套财务凭证、台账资料。
6、对接外部财务顾问、会计师事务所、银行、税局等机构,处理融资及合规相关财务事项。
二、任职要求
1、大专及以上财务会计相关专业,持有初级会计证,有中级会计证优先;3年以上科技型企业/软件/硬科技企业全盘总账经验。
2、核心硬性要求:熟悉研发费用辅助账建立、研发支出归集、科技型中小企业/高新企业账务核算、加计扣除政策,有科创贷/科技企业股权融资尽调对接经验者优先。
3、熟练用友/金蝶财务软件、Excel函数(数据透视表、Vlookup),可独立编制财务报表、现金流测算表、融资财务预测模板。
4、熟悉会计准则、科创行业收入确认准则、无形资产核算,具备账务整改、历史乱账梳理能力。
5、严谨细心,具备良好沟通能力,可配合投资人、审计、银行完成尽调核查;具备风险意识,重视税务合规。
6、不适合纯工厂制造成本会计、纯外勤基础报税会计;无科技研发账务经验请勿扰。谢谢!
三、加分项
1、有科技型中小企业/高新企业财务工作经历、对接过VC融资/科创银行贷款
2、具备财务BP、投融资财务建模经验,了解SaaS/软件企业收入核算模式
3、了解股权激励财税、政府科技补贴账务处理。
财务主管
5000-8000元/月
财务经理1-3年大专
岗位职责:
1. 全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、执行监控与分析反馈
2. 组织日常账务处理、税务申报及财务报表编制,确保合规准确
3. 建立健全内部控制制度,优化财务流程,提升资金使用效率
4. 参与经营决策,提供财务数据分析与风险预警支持
5. 协调外部审计、税务及银行等机构关系,维护良好合作
任职要求:
1. 财务、会计、金融等相关专业背景,学历不限
2. 具备财务主管或同等岗位工作经验,经验不限
3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则,持中级会计师及以上职称者优先
4. 精通财务软件及办公软件,具备较强的数据分析与沟通协调能力
5. 责任心强,原则性高,具备良好的职业道德和团队管理意识
总账主管
8000-12000元/月
财务经理5-10年大专财务综合管理中级会计师物流
岗位职责
统筹公司全盘账务处理,审核凭证、费用报销、应收应付核算,按时完成月度 / 季度 / 年度结账工作;
编制资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表,出具经营分析基础数据,对接管理需求;
负责固定资产、存货盘点核对、往来账清理、费用归集分摊,管控账务数据真实准确;
对接税务申报、发票管理,配合税务稽查、年度审计,把控账务合规性;
统筹物流板块成本归集核算(仓储、干线、国际海运、派送、服务商结算),梳理对账流程;
完善财务核算制度、账务流程,管理出纳、核算组员日常工作,完成上级安排的各类财务专项工作。
任职要求
大专及以上财务、会计相关专业,持有初级会计证书,中级会计优先;
3 年以上全盘总账工作经验,有物流、供应链、货代行业总账经验优先;
熟练使用财务软件(用友 / 金蝶)、Excel 函数,熟悉全盘做账、报税、审计全流程;
了解物流成本核算、承运商结算、跨境费用账务处理者优先;
细心严谨、原则性强,具备账务问题排查、团队基础管理能力,抗压性强。
兼职日结 HRBP 居家办公即可
3000-4000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. 纯线上工作,就近安排业务对接,不用外出
2. 筛选优质简历,主动沟通求职需求
3. 精准邀约面试,记录人员信息台账
4. 协助完成简单人事流程对接工作
薪资待遇:
月薪保底3000,邀约提成+入职提成双重收益,邀约2元/人,入职100元/人,当日收益可结算,收入稳定可观。
任职要求:
口齿清晰,耐心细心,空余时间充裕,新手有人带教,上手简单轻松。
财务服务指导
5000-6000元/月
财务分析/财务BP1-3年大专交通便利,无压力,时间相对自由餐饮或零售企业从业经历
岗位职责:
1.负责服务客户经营数据的深度分析,提供月度/季度/年度财务复盘与经营建议;
2. 搭建并优化业务财务模型,支持经营决策;
3.深入客户一线,协同客户团队开展成本管控、盈利分析及资源效能评估;
4.编制管理报表,推动财务数据可视化与自动化,提升分析效率与准确性;
任职要求:
1. 财务、会计、金融或相关专业背景,学历不限;
2.具备财务分析或财务BP相关工作经验,熟悉业财融合实践;
3.熟练使用Excel(含函数与数据透视)、Power BI或Tableau等分析工具;
4. 具备较强的逻辑思维、沟通协调能力及业务敏感度;
5. 责任心强,工作细心,服务意识强,能适应多任务并行。
主管助理
3000-4000元/月
人事专员大专
主管助理(1名)
• 岗位要求:
• 性别:男女不限
• 年龄:25——45岁
• 学历:大专及以上
• 技能要求:
• 普通话标准;
• 熟练掌握基本电子化操作;
• 工作细心、有耐心。
• 工作内容:
• 负责招聘工作;
• 整理档案;
• 数据统计。
• 工作时间:早8:00-12:00,下午2:00-6:00,正常节假日。
• 薪资待遇:面议
• 联系方式:
有意者请拨打电话
欢迎朋友推荐。
人力资源助理实习生/HR助理实习生
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科招聘培训员工关系人事培训人力资源管理员助理人力资源管理师HR实习上
你好!我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴,共同推动公司人力资源工作的顺利开展!
你将参与招聘、培训、员工关系等多模块的辅助工作,为团队的整体运作提供有力支持!
如果你符合以下要求,欢迎加入我们!
本科及以上学历,27届优先;
有人力资源相关实习经历,若是表现突出的应届毕业生,我们也热烈欢迎;
熟练使用办公软件,具备良好的沟通协调能力,乐于团队协作;
对人力资源工作有浓厚兴趣,工作踏实、耐心、有责任心。
期待你的到来,与我们一起携手成长,成为人力资源团队中不可或缺的一员!
人事专员
2000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限中专/中技金融互联网产品培训实施招聘与配置制度制定及落地优化
职位描述:
1. 负责招聘全流程:职位发布、简历筛选、面试安排
2. 维护招聘渠道,评估渠道效果,优化招聘策略
3. 建立并维护人才储备库
4. 协助制定员工培训计划并跟进实施
5. 处理员工入离职、合同管理等事务
6. 协助完善人事制度及流程
任职要求:
1. 中专及以上学历,18-45岁
2. 有无经验均可,公司提供专业培训
3. 人力资源管理、行政管理等相关专业优先
4. 具备良好的沟通表达能力和服务意识
5. 熟练使用office办公软件
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事档案管理销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与增减员操作,及时响应员工相关咨询
4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作
5.整理分析基础人力资源数据,协助优化HR流程与表单
人事助理
4000-7000元/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业
一、职位详情
周末双休早九晚五人事综合岗,工作内容易上手,非销售岗。依法休假,过年无需值班。
二、岗位职责:
1、负责招聘面试简历筛选,简历审核,办理入职2、协助公司做好新入职员工的档案管理及培训工作
三、薪资待遇:
1、综合薪资 4k-7k(含底薪、绩效、补贴等);2、上班时间:上午 9:00-12:00,下午 14:00-17:00,周末双休,法定休;3、晋升空间大,机制公平公开;4、公司提供多项福利;5、享受员工旅游、聚餐、节日福利等。
四、任职要求:
1、大专及以上学历,有相关经验者优先,优秀应届毕业生可适当放宽条件;
2、熟悉招聘流程,能够独立开展招聘工作;
3、具有良好的职业道德和职业操守,工作积极主动,有责任心,认真负责,有执行力
4、熟练办公软件,有自己熟练的招聘软件
代账会计 双休
4000-6000元/月
会计1-3年大专税务生活服务集团公司代理记账公司不可兼职
岗位职责:
1. 负责代理记账客户的日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记及财务报表编制
2. 按时完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作
3. 协助客户进行财务数据核对与账务梳理,提供基础财税咨询建议
4. 配合完成工商年检、银行对账等基础财务事务
5. 严格遵守会计准则及保密规定,确保客户财务信息安全
任职要求:
1. 熟悉国家财税法规及会计准则,具备扎实的会计基础知识
2. 能熟练使用财务软件(金财、亿企)及办公软件
3. 工作细致认真,责任心强,具备良好的沟通协调能力
4. 具备代账公司工作经验者优先
5. 享受双休,工作稳定,适合长期发展
外账会计
3000-6000元/月
总账会计经验不限高中初级会计师代理记账公司
笨鸟邦三原分公司高薪诚聘:
外账会计3名(有外账经验)
周六日双休,五险,节假日休息,带薪年假。工资5000++++
内容:联系企业老板建立记账报税合作!
要求:学历不限,有会计经验优先,踏实肯干,诚信正直,爱学习!工资准时发!
有管理经验的可以晋升管理层!
笨鸟邦:唯一一家全国连锁直营的会计公司,欢迎想赚钱想发展的人加入!
线上HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
岗位职责:
1.深度对接业务部门,理解战略目标与组织需求,提供专业的人力资源解决方案
2. 主导招聘全流程,精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才
3. 推动绩效管理落地,协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用
4.开展员工关系管理,及时识别潜在风险,提升团队凝聚力与敬业度
5. 参与组织发展项目,支持人才盘点、梯队建设
栏目概述
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