我司是一家正处于转型期的公司，虽然工作环境比较简陋，但是有体量庞大的原有业务和明确的发展方向。现需要不满足现状有更大的野心和超强执行力，想成为公司核心层的HR一名。 职业发展规划: HR-HRBP-HRD-CHO-分公司负责人 岗位职责: 1.根据公司的用人需求，深入业务，制定招聘计划、人员薪资预算以及具体的项目人员薪资方案。 2.制定并及时调整员工日常管理方案，负责公司任务的布置检查，督促执行 3.策划组织公司活动，统筹分配人力 4.安排公司的来访接待 5.根据公司用人要求，参加各大高校、技校的校招活动 6.从现有人员身上总结梳理出岗位sop和人员培训流程 岗位要求: 1.有300人以上公司从业经历 2.从业时间5年以上 3.拥有全国范围人力行业资源 4.精通办公软件 5.有主人翁意识，会站在公司的角度思考问题 6.已经开始使用ai解决琐碎问题，能帮助coo做好决策前的信息收集与整理。

一、岗位职责1、构建并落实人力资源管理体系，优化公司人力制度并推动执行，确保人力资源工作高效运转； 2、拓展、评估并维护招聘渠道，制定招聘方案，优化招聘流程与标准； 3、组织实施招聘任务，搭建人才储备机制，及时满足各部门用人需求； 4、统筹组织内外部培训活动，调研培训需求，持续完善培训机制； 5、推进绩效考核实施及薪酬核算工作，落实公司人力资源激励政策； 6、协助推进公司管理制度与流程的建立、优化及落地执行； 7、完成上级安排的其他工作任务。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、擅长招聘模块，具备企业人力资源管理基础认知； 3、掌握劳动法及相关法律法规知识； 4、3年以上人力资源从业经验，其中2年以上在建筑行业工作经验； 5、熟练操作常用办公软件； 6、具备较强的学习适应能力与沟通协调能力； 7、热爱人力资源工作，有较高的职业热情和投入意愿； 有参与人力资源体系搭建或公司流程体系建设经验者优先考虑。 三、职位福利 1、福利：全勤奖、带薪年假、节日福利、绩效奖金、项目奖金、试用期提前转正、团队氛围积极活跃。 2、晋升路径：人力资源主管→行政人事经理→运营总监→事业部总经理→总经理（CEO）。

工作内容: 负责蕾茗BPO项目站点的人事行政事务，涵盖人才招聘、人员留存、企业文化营造、员工关系维护、团队活动组织、日常行政运营及管理制度搭建等相关工作 任职要求： 1、统招本科及以上学历 2、5年以上人事行政管理工作经验，具有从基础人事岗位逐步成长为管理岗的完整成长路径，了解呼叫中心业务特点，具备应对突发状况的判断与处理能力 其他： • 熟悉人力资源六大模块或三支柱体系，掌握行政管理基本规范与实操要点； • 具备出色的沟通协调能力与团队合作精神，跨部门联动顺畅，能在高压环境下稳定发挥，高效解决复杂事务； • 持有人力资源类相关职业资格证书 薪资待遇：9-12K 面试定薪 工作时间：朝九晚六 周末双休 福利待遇：6险一金 不定期团建 下午茶

宝鸡市首歌人力资源有限公司 现因公司业务发展，万途莱特现招聘以下岗位： 1、招聘专员5名，招聘主管，业务经理 2、招聘要求：23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行业或有销售经验者！ 3、工作内容： 招聘专员工作职责：求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间：上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇：面议（底薪+提成（上不封顶） 6、工作地点：西安高新区创汇社区C区

岗位职责： 1. 全面负责化工装置施工项目的人力资源规划、招聘配置与团队搭建 2. 统筹员工入职、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理 3. 制定并落实项目现场人力资源管理制度，保障用工合规与风险防控 4. 协同工程管理部门优化人员调度，提升施工人力效能与稳定性 5. 处理跨区域用工协调、特种作业人员资质审核及安全用工备案事宜 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或化工类相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，具备大型工程项目或化工/建筑行业HR管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及工程建设领域用工政策，具备实操性劳动风险应对能力 4. 具备较强的沟通协调能力、多任务处理能力及抗压能力 5. 能适应项目制出差或驻场工作，责任心强，原则性与服务意识兼备

工作职责 全面负责公司人力资源各模块的统筹管理，涵盖人才招聘与配置、薪酬绩效体系、员工关系维护及培训发展，确保人力资源规划与企业战略发展协同一致。 主导核心岗位的人才引进工作，持续优化招聘机制，高效满足业务部门用人需求，保障组织人力供给的及时性与稳定性。 妥善处理各类复杂员工关系事务，确保用工合规，有效调解团队矛盾，营造积极健康的工作氛围。 推进薪酬结构升级与绩效考核制度实施，强化激励机制，提升团队动力，助力业务成果实现。 岗位要求： 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 5年以上人力资源领域从业经验，其中3年以上团队管理经历，熟悉多模块运作模式。 熟练掌握招聘、薪酬设计、员工关系等关键职能，熟悉国家劳动法律法规并能准确应用。 具备出色的压力应对能力，可在高节奏环境中同时推进多项工作任务。 具备良好的沟通协调与组织管理能力，能够快速搭建并推动跨部门协作流程。

1. 主导企业薪酬体系的规划与持续优化，依据行业特性及岗位价值设计科学合理的薪酬架构，保障薪酬的内部公平性、外部竞争力与激励效果，合理管控人力成本支出。 2. 全面负责绩效管理体系的设计与实施，制定契合业务发展的KPI/OKR考核方案，建立涵盖绩效沟通、结果评定、反馈应用及机制优化的完整闭环，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升中的有效运用。 3. 统筹管理人力资源各职能模块（包括招聘配置、员工关系、培训发展、组织结构优化等），构建标准化的人力资源管理制度与操作流程，确保人力资源运营高效有序。 4. 深入理解废气治理领域的业务模式，协同各业务单元梳理人力需求，提供专业化的人才支持方案，助力项目团队、技术团队及销售团队的人才梯队建设。 5. 聚焦员工激励与保留策略，搭建人才发展通道，识别关键岗位核心人才与高潜力员工，制定个性化的培养与发展计划，增强团队凝聚力与专业水平。 6. 规范处理各类员工关系事务，防范劳动用工法律风险，策划并组织企业文化活动，打造积极进取、协作共赢的工作氛围。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源经理工作经验，其中至少3年专注于薪酬与绩效体系的独立设计与落地实践，能独立完成从体系搭建到持续迭代的全过程。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，在薪酬核算、岗位评估、绩效指标设定方面具备成熟的方法论与实际操作经验。 4. 有环保行业、制造类或工程型企业HR从业经历者优先，熟悉废气治理或环保工程项目类企业的用人特点与人才结构需求。 5. 具备出色的统筹能力、跨部门协调能力及执行力，能够推动人力资源体系与公司战略和业务发展深度融合。 6. 具备较强的数据分析意识与能力，善于通过薪酬成本、绩效达成率、人员流动等数据洞察问题，优化人力资源决策。 7. 坚持原则，职业操守良好，抗压能力强，能适应环保行业项目导向型工作节奏与阶段性高强度工作要求。

岗位职责： 1、编制所辖区域年度人力资源预算，并实施预算管控； 2、结合区域人才供需情况，拟定招聘方案，拓展招聘途径，并主导执行落地； 3、负责所辖区域内除大区营运总监以外岗位的人才推荐、面试筛选及录用全流程管理； 4、统筹所辖区域内除大区营运总监外的人员调配工作； 5、依据公司晋升任免制度，组织开展区域内员工的晋升与任免考核； 6、根据公司人才评价标准，推进所辖区域后备人才梯队的甄选与评估； 7、按照公司人事制度，执行员工假期审核及考勤监督； 8、负责区域内员工奖金计算、薪酬发放及相关福利保障工作的落实； 9、依据公司绩效政策，推动并组织实施所辖区域的绩效管理活动； 10、根据公司奖惩规定，识别员工履职行为，提出处理意见并落实奖惩措施； 11、贯彻总部培训部署，完善培训机制，承担辖区内员工能力发展与培训实施责任； 12、建立有效沟通机制，开展离职面谈，制定改进举措以降低人员流失率； 13、搭建并维护区域内劳动主管部门及其他相关政府机构的公共关系网络； 14、主导所辖区域劳资纠纷的应对与协调处理； 15、负责对直接下属进行在岗指导、绩效考评与能力评估，及时协助解决工作中遇到的问题，对下属工作成效负管理责任； 16、牵头开展大区内人事工作自查自纠，配合总部完成大区（办事处）人力资源管理健康度评估，并督导整改计划落地执行。 岗位要求： 1、性别：不限 2、学历：本科及以上 3、专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先 4、资历要求：5年以上人力资源从业经验，其中至少2年团队管理经历 5、知识和工作能力要求： 1）掌握人力资源管理等基础管理理论； 2）具备市场营销、法律法规、财务基础等综合常识； 3）熟悉企业运营基本流程； 4）通晓国家劳动法律法规及相关政策； 5）对人力资源体系有深入理解与独立思考能力； 6）具备良好的组织协调、资源整合、对外联络及管理推动力； 7）具有较强的口头表达与公众演讲能力； 8）能独立撰写计划、总结、通知、报告等常用公文； 9）熟练操作办公软件及信息化系统

岗位职责: 1、全面负责榆林公司人力资源管理工作的执行与落地实施； 2、统筹榆林公司日常招聘配置、员工培训、社保办理及考勤管理事务； 3、办理榆林公司员工入职、转正、岗位调整、离职等相关流程手续； 4、承担公司会议组织、证照印章管理、宿舍安排、员工活动策划及合同档案等行政事务工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、应用心理学等相关专业背景； 2、具备3年以上同岗位工作经验，有全国知名物业企业或大型连锁企业从业经历者优先； 3、熟悉人力资源各模块实操流程及国家劳动法律法规，能熟练运作两个以上核心模块； 4、具有良好的沟通表达、组织协调能力，时间管理能力强，富有亲和力，抗压性与适应性强； 5、熟练使用计算机及各类办公软件，具备较强的信息化办公能力。 职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休、试用期全额工资、上市公司

具备5年以上物业管理领域人事行政管理经验； 沟通协调能力突出，持有本科学历； 年龄范围在30至40周岁之间。

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新建饮料厂招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

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1，负责人员招聘工作 2，配合上级工作协调安排 3，早九晚五双休加国家法定 4，薪资待遇:5000~8000+津贴+奖金+团队旅游

岗位职责： 1、按时满足各部门的用人需求，对空缺岗位进行有效的配置，对用人成本负责，包含：招聘、筛选、面试、工资、尽调、评估等； 2、开通与维护招聘平台的渠道，对各平台的使用规则、费用情况、简历质量等负责； 3、根据公司的发展战略，及时调整人员规划，快速分析岗位需求并设计工作职责； 4、负责开发各项培训课程并安排落实，包括：礼仪、文化、心态、逻辑思维、体验式、情景模拟等； 5、负责策划并组织各项文化活动，如下午茶、生日会、年会、传统节日、员工关怀等，落实执行企业文化建设； 6、参与协助各项会务安排，含内部会议、对外沙龙会、客户招待会、答谢酒会、调研工作会等； 7、独立处理员工异动情况，包含入离职手续、调岗调薪、异动面谈、心态调整等； 8、执行落实绩效设计及管理、有效调整薪酬福利，并了解同行薪酬水平的架构及社平工资，努力提升员工的凝聚力和执行力； 9、有效管理员工档案信息，确保资料齐全，目录清晰可查，保密意识强烈； 10、有效管理部门人员，并对相关工作作出合理的安排，确保人员的稳定，对公司负责； 11、负责监督检查各项行政事务，确保办公环境整洁、文具用品补给及时、办公设备运行正常； 12、服从公司管理要求，积极完成上级的工作安排； 任职要求： 1、人力资源岗位5年以上，至少3年的管理岗位，25-35岁，全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、企业管理等专业优先； 2、熟悉劳动法的应用与要求； 3、能熟练运用各类招聘网站及各种招聘渠道； 4、对人力资源6大模块相关知识熟悉； 5、熟练使用各种办公软件WORD/EXCEL/PPT； 6、性格开朗、形象好、对穿着有追求，有一定的文案功底； 7、有较强的团队精神和主动性，敬业精神强， 懂各种商务接待礼仪； 8、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力; 9、能吃苦耐劳、能加班、会聊天、情商高、不计较，有度量、不胆怯

岗位职责： 1.协助员工办理入职离职体检 2.安抚员工协助调岗 3.与厂区领导负责人交接工作事务 4.核对员工工时发放薪资、预支工资单登记记录 职位要求： 1.做事认真仔细、成熟沉稳能长期稳定。 2.小白可做前期会有师傅带。 3.能够独立妥善处理突发情况 工作要求：身体健康、无案底、无高血压、无低血糖、无大面积纹身 工作时间：09;00-18;00 薪资福利：试用期5000，转正6000底薪2000绩效，上六休一，周日休息 节假日正常放假，包吃包住，五险，每月15号发薪。

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岗位职责： 1、公司人事相关制度的补充修订； 2、参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、组织年度的人才梯队建设； 4、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应； 5、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果； 6、开拓及管理公司招聘渠道； 7、制定培训计划及组织开展定期培训工作； 8、收集公司员工的持证情况，及时通知员工考证及证件年审； 9、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率和处理劳动纠纷问题； 10、妥善处理项目撤场的人员问题； 11、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、，45岁以内，大专以上学历，有1年以上人事主管工作经验； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇； 3、具备良好的沟通能力与应变能力，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 4、熟悉常用的招聘渠道； 5、熟悉相关上岗证件的报考流程； 6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 7、工作细致严谨，具备高度的责任心与保密意识。 薪资待遇：6000元/月，13薪，双休，购五险一金

岗位职责： 1. 人力资源体系搭建与优化：主导构建并持续升级公司人力资源管理体系，系统规划人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的架构设计、制度规范及执行标准，确保体系与企业战略发展方向高度契合。 2. 核心人力模块统筹落地：全面推动六大模块关键工作的实施，包括依据企业发展节奏制定人力发展规划、建立高效招聘机制引进并培养核心人才、构建分层分类的培训发展体系提升组织能力、完善绩效与薪酬激励机制激活团队动力、落实员工关系规范化管理保障用工环境稳定。 3. 人力数据支撑与决策辅助：建立健全人力资源数据采集与分析机制，定期形成人员构成、招聘效能、人工成本、绩效完成情况等关键指标报告，为人才策略制定与组织结构调整提供数据依据和专业建议。 4. 团队管理与跨部门协同：带领人力资源团队高效运作，建设团队成长机制，提升整体专业水平与执行效率；积极联动各业务单元，深入理解业务需求，输出个性化人力资源支持方案，保障业务团队的人才配备与稳定性。 5. 人力合规与文化建设：严格执行国家及地方劳动法律法规，确保人力资源各环节操作合法合规；主导企业文化建设相关事务，策划实施员工关爱项目，营造健康积极的工作氛围，提升员工认同感与团队凝聚力。 岗位要求： 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师等职业资格证书者优先。 2. 专业能力：熟练掌握人力资源六大模块的理论体系与实操方法，具备独立构建人力资源管理体系的实际成果；熟知国家及地方劳动法规，能有效识别和管控人力资源合规风险；具备出色的制度建设、流程梳理及数据分析能力。 3. 工作经验：5年及以上人力资源经理或同等管理岗位工作经验，具有完整的人力资源体系搭建与制度迭代实践经验；了解企业在不同发展阶段的人力资源需求特点，可独立主导各项人力资源制度的整合、优化与推行，有成功推动内部管理体系升级的案例。 4. 综合素质：具备良好的战略视野与全局规划能力，能够将人力资源工作与公司战略紧密衔接；拥有较强的沟通协调、组织推进与问题应对能力，责任心强、职业素养高；工作作风细致严谨，具备优秀的团队领导力和抗压能力。

岗位职责： 1.全面负责西安房建项目现场生产管理，统筹编制与执行施工进度计划，动态优化人员、机械及材料资源配置 2.主导施工现场安全、质量及文明施工全过程管控，严格落实国家及行业施工规范与标准要求 3. 协同开展工程量核算、现场签证办理及项目成本分析，支撑施工阶段造价协同与成本精细化管控 4. 高效对接甲方、监理及各分包单位，统筹协调交叉作业、技术交底与现场问题闭环处理 5.组织召开生产例会，及时预警并解决影响工期、质量与安全的关键问题，保障项目高效履约 任职要求： 1. 本科及以上学历，建筑工程、土木工程等相关专业优先 2.持有一级建造师（建筑工程专业）注册证书，证书须在有效期内且可配合注册 3.5年以上房建项目现场生产管理经验，具备独立负责中大型住宅或公建项目全周期生产管理能力 4.熟悉施工工艺流程、验收规范及现场签证、成本管控实务，具备基础造价协同能力 5. 或长期稳定在西安工作者优先，具备出色的跨部门协调力、应急处置力与团队领导力

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一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力核定，优秀人才薪资可面议） 绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立相应绩效奖金，具体执行以当季展会考核方案为准； 年终分红：高级管理层享有年度奖金或红利分配资格，表现优异者有机会获得注册股份权益，是否具备权益及比例由公司综合考评决定； 综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可协商） 社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险） 二、岗位职责 1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整； 2、围绕公司发展战略，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑； 3、结合企业实际运营情况，组织拟定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度及实施细则，规范工作流程；负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织架构优化建议； 4、搭建总部及分支机构间高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议；受理员工申诉事项，协调相关部门调查处理；建立科学激励体系，激发团队活力与创造力； 5、主导总部及各分公司绩效管理制度的制定、优化与持续完善，负责制度宣导、执行推进及后续调整； 6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队整体执行能力，保障绩效体系顺利运转，助力达成公司经营目标； 7、参与总部及下属单位管理岗位KPI设定与评估工作，完成绩效数据整理分析，向管理层输出改进建议与实施方案； 8、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备10年以上人事管理工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或行政人事总监职务； 3、具备出色的领导力、组织协调能力和跨部门协作能力，责任心强，坚持原则； 4、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各大职能模块有系统理解，具备扎实的实操经验，熟知国家劳动政策及相关法律法规。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别和公司实际情况而定）； 4、晋升通道畅通，处于快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位； 5、享受节日福利、员工生日会等关怀项目； 6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标者维持原薪。

1. 负责项目开工前图纸会审、技术交底工作，全面吃透设计方案、预算明细及施工合同条款 2. 精准把控施工工艺标准，清晰梳理并落地客户需求，统筹项目前期筹备工作 3. 全程管理家装项目施工进度、工程质量、现场安全及文明施工 4. 协调对接设计师、施工班组、材料商及客户，高效解决现场各类问题 5. 负责节点验收、竣工验收及售后质保跟进，保障项目顺利交付

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作内容】 - 负责地铁站内自动售检票系统（AFC）的日常操作与维护； - 协助乘客处理票务问题，提供咨询与引导服务； - 定期检查设备运行状态，及时上报故障并协助维修； - 配合车站其他岗位人员完成运营支持工作。 【任职要求】 - 年龄在18-29岁之间，男女不限； - 无需相关工作经验，接受应届毕业生； - 具备良好的沟通能力和服务意识； - 能适应倒班工作，有责任心，能接受周末双休安排。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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[玫瑰]本司招聘人事专员岗位要求： 1.男女不限，18——35周岁，专科及以上学历；有经验可面议 2.掌握基础招聘方法，了解常见招聘渠道的使用方式； 3.了解所处领域的招聘规律与人才分布特点； 4.能适应招聘任务带来的工作节奏与压力； 5.反应灵敏，沟通表达能力强； 岗位职责： 1、统筹公司内部及合作单位的人才招聘工作； 2、配合上级明确招聘方向，统计岗位缺口与用人需求，拟定并落实招聘方案； 3、负责招聘信息的编辑发布，维护和更新招聘平台内容，并通过社交工具（如抖音直播、小红书等）开展人才获取，达成招聘指标； 4、关注行业人才流动趋势，挖掘并吸引高素质人才加入公司； 薪资待遇： 试用期基本工资3500（2500岗位+1000绩效）+提成50-500/人，综合收入约5000—8000元/月，上不封顶。业绩达标 晋升路径： 招聘专员——招聘组长——招聘主管——招聘经理（享有岗位补贴）