有证，有经验者优先

工作职责 1. 主导部门制度与流程体系的建设，建立人才培养机制，提升团队专业水平与协作效率。 2. 全面负责项目周期管理，从方案实施到现场作业，确保工程进度、质量与安全达标。 3. 协助开展工程款回款工作，保障项目资金流转顺畅。 4. 负责团队成员的任务分配、日常辅导、过程管控及绩效考核，提升团队执行效能。 5. 完成领导安排的其他专项工作及跨部门协同事务。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备水电、暖通工程等相关专业背景。 2. 5年以上暖通工程安装工作经验，2年以上施工团队管理经验，熟悉施工现场全流程及作业规范。 3. 熟练掌握建筑安装工程中机电设备、给排水及暖通管道的施工技术，了解水电安装标准与质量管理要求。 4. 具备一定的工程产品知识，熟悉行业主流产品的原理及其实际应用。 5. 具有良好的团队组织与沟通协调能力，责任心强，具备敬业精神和高效的计划落地能力。 补充说明 1. 薪酬福利：绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、节日福利。 2. 岗位晋升：工程主管→工程部经理→工程技术总监→工程技术中心副总。

职位要求： 1. 年龄30-45岁，大专及以上学历，具备3年以上幕墙工程管理相关工作经验； 2. 持有一级建造师证书或中级及以上职称，有机电专业建造师资格者优先考虑； 3. 掌握项目管理基础知识，熟悉幕墙技术规范，具备一定的商务思维与成本管控能力。 工作内容： 1. 全面负责所辖项目的人员调配、材料管理、质量控制、工期进度及安全管理，确保施工有序开展； 2. 配合完成项目资料整理、施工方案编制以及工程进度款申报等工作； 3. 审核材料使用数量，依据施工计划组织材料预订，有效控制施工过程中的管理成本。 职位福利：绩效奖金、带薪年假、员工旅游、节日福利、社保缴纳、免费午餐、生日福利、定期体检

咸阳市渭城区招室内外机电安装项目经理

【岗位职责】 1. 项目全流程管控：负责项目全生命周期管理（启动、规划、执行、监控、收尾），涵盖需求对接、招投标支持、进度规划、风险管控，确保项目按质、按时、按预算交付；主导实施交付落地，跟进客户验收流程，制定回款计划并推动执行。 2. 计划与资源管理：编制项目计划（含里程碑、详细计划），组织协调内外部资源，平衡成本、进度、质量目标；根据项目周期、工作量合理制定里程碑节点，与技术团队共同评估需求优先级与工作负荷，制定开发计划。 3. 风险与问题管理：识别、评估项目风险（技术、进度、成本等），制定应对措施并跟踪闭环；监控项目交付过程中的偏差，及时分析根因并推动改进；协调跨职能小组解决项目问题，跟踪问题从“发现、解决、关闭”全流程。 4. 沟通与协作：作为项目信息枢纽，对接客户、技术、采购、生产等多方联系人，高效沟通进展与问题，定期汇报项目状态；主导文档管理和参与（招投标文件、技术方案、验收报告、复盘文档等），保障项目文档完整性与合规性。 5. 团队与能力建设：总结项目经验教训，沉淀案例库，参与流程优化与标准制定；监控团队人员状态、效率，及时解决人员问题，提升团队战斗力。 6. 项目集群管理（进阶职责）：制定并维护项目集群总体推进计划，统筹跨系统、跨单位接口与里程碑，组织级协调会与阶段评审，实现项目节奏可控运行；跟踪重大风险并推动闭环，为管理层决策提供数据支撑与建议。 【岗位要求】 （一）专业与经验 1. 学历专业：本科及以上（理工科、项目管理、软件研发、机械、自动化等专业优先）。 2. 行业经验：5年以上项目管理经验（复杂工程、航空航天、汽车等行业经验优先）；有航空航天、JUNGONG、设备制造、软件开发项目背景者优先（最好有从研发到管理的工作经历）；持有PMP认证、熟悉软件工程/硬件研发流程者优先（需要具备相关经验，无经验勿扰！）。 （二）技能与能力 1. 工具与流程：精通项目管理方法；熟练使用MS Project、Excel（数据分析）、Word/Visio（文档绘图）等工具。 2. 沟通与协调：具备出色的跨部门/跨团队协作、商务谈判、客户需求管理能力。 3. 风险与问题解决：逻辑清晰，具备较强风险预判、问题解决能力；能独立分析偏差根因，推动改进措施落地。 4. 学习与抗压：自主学习能力强，能不断的学习相关的软硬件基础知识，能快速掌握新行业/技术知识；责任心强，抗压性好，适应多任务并行、加班等环境。 （三）软技能与素养 1. 具备优秀的文档撰写能力（可独立完成项目方案、报告、复盘文档等）。 2. 目标导向，统筹能力强，能高效协调项目事务。 3. 服务意识突出，具备商务素养。 4. 熟悉研发流程、To B项目运作流程者优先。

一、工作职责 1. 负责暖通机电类项目从方案实施到现场作业的全过程统筹管理，确保工程在质量、进度与安全方面满足行业规范及公司标准。 2. 为施工团队提供专业技术支持，准确解析暖通、电气设计图纸，及时处理施工现场的技术问题。 3. 配合开展工程款回款相关工作，助力项目资金流转顺畅稳定。 二、任职要求 1. 具备大专及以上学历，机电类相关专业者优先考虑。 2. 拥有3年以上暖通机电施工经验，熟悉太阳能、锅炉、暖通空调或水电安装领域者更受青睐。 3. 熟悉水、电、暖通系统专业知识及电气控制原理，能熟练操作CAD制图软件及相关办公工具。 4. 具备较强的沟通协调能力、组织执行能力，可独立承担项目现场管理与技术指导任务。 5. 持有机电专业二级建造师资格证书或安全员上岗证书者优先录用。

招聘消防安装项目经理，持有一级注册消防工程师证，5年以上消防工程现场管理经验‌，熟悉消防各系统（如喷淋、报警、防排烟等）‌‌。 ‌熟悉消防审验程序及资料编制‌‌‌。 ‌具备良好的沟通协调能力与成本控制意识

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1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

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西安市未央区招弱电/安防

安康市汉滨区招强电、水电、给排水需要能吃苦耐劳手脚麻利干活墨迹混日子的不要(有后期安装和前期预埋)

公牛充电桩，需要长期工。西安大区。

安康市镇坪县招强电、水电

西安招到蒲城县做消防弱电(防爆)师傅，大工320到330，一个礼拜结一次工资，二把刀勿扰。

西安市附近招强电高低压外线施工，主要还是在西安

岗位职责： 1. 负责西安地区100家房产门店的经纪人招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试及入职跟进 2. 深入了解房产行业人才画像，精准匹配候选人与门店用人需求 3. 维护并拓展招聘渠道（线上平台、校企合作、内部推荐等），提升招聘效率与质量 4. 协同区域经理开展招聘数据分析，定期输出招聘达成率、到岗率及留存率报告 5. 参与新人入职培训支持及试用期跟踪，助力新人快速融入团队 任职要求： 1. 25-35岁，具备房产行业招聘经验，熟悉经纪人岗位特性及成长路径 2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应多门店并行招聘节奏 3. 熟练使用主流招聘平台及办公软件，有数据意识和基础分析能力 4. 大专及以上学历，人力资源、市场营销或房地产相关专业优先 5. 认可单双休制度，认同公司文化，缴纳社保

【家装项目经理 | 自带班组】 岗位职责： 1. 提供持续稳定的家庭装修项目资源、客户来源及设计与材料供应渠道 2. 独立负责水电、木工、瓦工、油工等施工团队的组织与管理，全面把控工程进度、施工质量及现场安全 3. 直接与业主对接，进行沟通协调、现场技术交底、各阶段验收及后期售后服务 4. 自

必须有二建证书及安全员B证，有工厂安装工程经验优

职位：人事专员 ​薪资：5000-7000 经验：一年以上同岗位经验 ​岗位职责：1.负责公司日常招聘工作，含岗位发布，简历筛选，邀约面试，面试跟进，入职办理全流程 2.员工入离职，考勤核算，人事档案管理，新员工培训，绩效考核等基础人事事务 3.协助组织员工团建，员工关系沟通，员工各项福利等行政工作 4.完成上级交代的其他行政人事辅助工作 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，和团队合作精神，能与员工建立良好的工作关系 2.对人事工作流程有深入了解，能高效完成招聘任务 3.具有良好的组织和协调能力，能够高效处理人事相关事务完成招聘任务 4.一年以上同岗位经验

一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红 基本月薪：30000-40000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可谈） 绩效工资：根据当季展会设置激励方案，对应设置绩效奖金，具体以当季展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：35-70万（能力突出者，年薪可谈） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、负责全国公司人力资源体系建设管理和推行实施，以及公司组织架构的设置和调整； 2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 3、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、公司管理大纲等规章制度、实施细则和工作程序、并组织实施。负责工作分析，岗位说明书和定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案； 4、负责建立公司总部及分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 5、负责公司总部及分公司绩效管理制度、流程的拟定与完善，负责绩效管理制度的宣传、实施和调整； 6、负责组织公司总部及分公司管理人员的绩效管理能力培训，推动绩效体系的有效运行，实现公司绩效管理目标； 7、参与公司总部及分公司管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议； 8、完成领导交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、身高163及以上，男女不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、10年以上人事管理经验，5年以上人力资源/行政人事总监总监工作经验； 3、具有较强的领导能力、管理能力和多部门协作能力；具有很强的责任心和原则性； 4、了解现代企业人力资源管理模块和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

任职要求： 1.本科及以上学历，学信网可查，计算机相关专业，具备3年以上相关工作经验（能力突出者学历条件可适当放宽）； 2.具备较强的沟通协调能力、团队合作精神以及方案撰写能力； 3.熟悉常用项目管理工具与软件，持有信息系统项目管理师、PMP等认证者优先考虑。 岗位职责： 1.负责编制项目实施计划，并推动各项任务落地执行； 2.跟踪管控项目进度、质量及成本，保障项目按时交付并通过验收； 3.组织协调处理项目中的技术与质量难题，响应用户需求，持续提升项目交付满意度； 4.牵头开展项目各阶段评审工作，确保项目顺利通过验收； 5.完成上级领导安排的其他相关工作任务。 外派常驻base：榆林市政府

1.使用自媒体平台（如抖音、快手）发布招聘作品 2.从招聘软件（如BOSS直聘、智联招聘）筛选客户，进行邀约 3.使用公司提供的招聘账号发布招聘信息岗位要求： 1.年龄22-40岁 2.应届毕业生均可接受 3.性格开朗，善于交流，有责任心薪资待遇： 无责底薪+招聘提成+全勤+年终奖+奖励+社保，综合工资6000-10000元