岗位职责： 项目全周期管理：负责弱电智能化项目从启动、规划、执行、监控到竣工验收的全过程管理，对项目的进度、质量、成本、安全负全面责任。制定详细的项目实施计划（含时间进度表、人员安排、设备采购、风险预案等），确保项目按时、按质、按预算完成。 技术方案与设计：参与或主导弱电系统方案规划与设计，包括系统架构规划、设备选型配置、技术路线制定等。 组织施工人员熟悉图纸，对施工前及施工中的图纸问题提供技术解决方案，负责施工图深化设计和技术交底。 团队与资源协调：组建并管理项目团队，明确各成员职责，进行团队内部的有效沟通与协作。 协调内外部资源，对接业主、设计院、监理单位、总包单位、分包商及地方政府等多方关系，保障工程顺畅进行。 成本与合同控制：编制项目预算，控制人工、材料、设备成本，审核预决算文件，确保项目在预算范围内完成。 审核工程变更与签证，管理项目付款与结算，严格履行合同条款。 质量与安全管理：建立健全项目质量与安全管理体系，监督现场施工质量，落实安全文明施工措施。 对各子系统进行调试，实现智能化平台的集成与联动测试。 验收交付与售后：组织编制竣工图纸、测试报告、验收资料、操作手册等全套交付文档，完成工程验收及移交。 负责对客户进行系统操作培训，处理质保期内的技术问题，制定维保方案并定期巡检。 任职要求： 学历与专业要求大专及以上学历，本科优先；专业方向为计算机、通信工程、电气工程及自动化、电子信息、楼宇智能化、机电工程等。 工作经验：要求 3～5年以上弱电工程或机电工程项目管理经验，有完整项目交付业绩者优先。 专业知识与技能 精通弱电智能化各子系统（综合布线、安防监控、楼宇自控、音视频、计算机网络、公共广播等）。 熟练使用 AutoCAD 等制图软件及 Office 办公软件。 熟悉弱电工程相关国家及行业标准、规范。 证书要求 持有一级或二级建造师（机电工程专业）证书者优先，部分岗位要求必须持有。 综合素质 出色的沟通协调能力与商务谈判能力，能有效处理多方关系。较强的领导力与抗压能力，能在工期紧、任务重的情况下果断决策。具备风险识别与突发事件处理能力。 薪资参考： 根据地区和经验不同，弱电项目经理的薪资大致在 7K～12K/月 之间 初级（1～3年经验）：5K～8K 中级（3～5年经验）：8K～16K 高级（5年以上经验，持有一建证书）：15K～30K

岗位内容： 1. 负责项目自启动至验收各阶段的统筹管理，保障项目按期交付并符合质量标准； 2. 编制项目计划与预算方案，并跟踪执行过程，及时处理实施中的各类问题； 3. 组织调配公司内部各职能部门资源，确保项目进度与质量目标达成； 4. 与客户保持有效对接，定期汇报项目进展并协调解决相关事项； 5. 负责工程所需材料的采购工作，保障施工质量满足要求。 任职要求： 1. 具备3年以上项目管理工作经验，能够独立主导项目全流程管理； 2. 熟悉项目运作流程及相关管理工具的应用； 3. 具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 大专及以上学历，相关专业背景者优先录用。

【岗位职责】 1. 统筹家装项目从设计确认到竣工交付的全流程管理，制定施工计划并监督进度落地。 2. 负责施工现场的人员调度、材料协调与工艺质量管控，确保符合行业规范与客户要求。 3. 主导施工过程中的问题解决，及时处理客户反馈与突发状况，保障项目按时交付。 4. 协调设计师、施工团队、供应商等多方资源，建立高效的跨部门协作机制。 5. 组织项目竣工验收，整理交付资料并完成客户满

现场缺项目经理，要求带B证件 工资电话联系

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与全过程管理，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主持项目例会，协调设计、施工、监理及分包单位等多方关系，及时解决现场问题 3. 编制并动态管控项目进度计划、资金使用计划及资源配置方案 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 负责工程资料归档、竣工验收及交付结算等全流程闭环管理 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上） 2.具有建筑项目经理/项目负责人相关工作经验，经验要求：不限（优先5-10年） 3.持有一级或二级建造师（建筑工程专业）资格证书，具备安全生产考核合格证（B类） 4. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准 5. 具备优秀的统筹协调能力、抗压能力及团队管理意识

岗位职责： 1. 对项目实施全面管理，按照公司要求完成年度采掘、生产任务； 2. 负责采矿生产计划，编制上年度、月度生产计划和设备、耗材需求计划，准备统计上报生产报表； 3. 负责矿山开拓系统布局计划，优化开拓方案，提升运输系统满足生产发展要求； 4. 负责项目部绩效管理和考核，提升工作绩效和劳动生产率； 5. 负责车间设备运行管理，确保设备正常运转，完成生产量； 6. 负责设备管理、安全管理、人员调配、人员培养； 7. 贯彻执行当地政府颁发的有关安全、环保政策、法规和标准；工作中随时进行安全检查、消除安全隐患，防止各类事故发生； 岗位要求： 1. 大专及以上学历；符合五职五科要求； 2. 有5年以上矿业企业同岗位工作经验，有露天矿山、砂石骨料行业经验优先考虑； 3. 有极强的组织协调能力、沟通能力、应急处理能力和出色的管理能力； 4. 熟悉矿山机械设备，有出色的设备选型能力优先考虑； 优先考虑： 1. 采矿工程专业优先； 2. 一建矿业、机电优先； 3. 采矿中级、高级优先； 4. 爆破中级、高级优先； 5. 国外（非洲）矿企工作经历优先。 工作地点：陕西省内多个项目安排（咸阳、宝鸡、商洛、柞水等地），优异者可安排职能管理岗。 福利待遇：基本薪资+绩效+超产奖+证书补贴+年终奖金+包吃包住 加分项有以下行业经验：矿产/地质·采掘/冶炼

工作职责 1. 主导电机项目从启动到交付的全过程管理，包括生产计划编制、核心工艺监督及各阶段进度跟踪。 2. 精通电机制造关键流程，围绕定子绕线、转子加工等环节设计并实施质量保障措施。 3. 协同机械加工、装配等相关职能部门，统筹资源应对生产中的技术障碍与流程瓶颈。 4. 收集分析项目运行数据，编制生产效能评估报告，支持工艺改进与降本增效。 5. 执行上级安排的其他与电机项目运营相关的管理任务。 任职要求 2. 拥有3年以上电机制造或机械加工领域工作经验，掌握电机生产整体流程。 3. 熟悉制造业项目管理框架，可独立规划项目进度并掌控关键里程碑。 4. 具备较强的跨部门沟通协作能力，能够高效促进团队配合与问题闭环。 5. 了解电机生产设备特性及工艺规范，具备系统的质量管理意识。

有经验的优先，渭南市澄城县

本住宅小区现有8000平米绿化工程，现招聘景观绿化工程部门负责人，负责对项目全周期进行统筹管理，确保项目在质量、进度、成本和安全目标内顺利交付。工期大约四个月左右，建设单位直聘！ 要求： 必须干过景观绿化项目，至少3个，西安市内及周边小区要去现场看，没干过的勿扰…

西安市未央区招工地瓷砖铺贴，包工，手艺好的联系，不做点工

招聘电焊工，工作时间为今天和明天两天。

补一名负责登记人员，要求45岁以下形象好，一小时20块钱，联系电话

找一名定制家具组装柜子，能看图纸，收口，挂门板，有经验优先

找个帮手，要装一户风口安装

必须要有责任心，必须要有工作经验

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与成本控制，确保项目按期保质交付 2.协调设计、施工、监理及分包单位等多方资源，组织现场技术交底与施工部署 3. 主持项目例会，及时识别并解决施工过程中的技术、安全与管理问题 4.编制项目各类报表及竣工资料，配合验收、结算及审计工作 5.落实安全生产责任制，监督现场文明施工与

一、任职资格 1. 注册建造师：公路工程专业二级及以上注册建造师证书（二级、一级均可）。 2. 持有有效的安全生产考核合格证书（B证），证书可变更、可备案、无锁定在建优先。 3. 具备工程类中专及以上学历，初级及以上工程职称。 4. 无重大质量安全事故、无不良信用记录、无在建项目（招投标刚需）。 二、工作经验要求 1. 3年及以上公路、市政道路、农村公路、改扩建路面路基施工项目管理经验。 2. 能够独立完成项目全盘管理：施工组织、现场管控、进度质量安全、地方协调、计量变更、验收移交。 3. 熟悉公路工程JTG全套施工规范、验收标准及地方交通部门管理要求。 三、岗位职责 1. 全面主持公路工程项目施工管理工作，对项目安全、质量、进度、成本、文明施工负总责。 2. 负责施工方案报审、现场施工统筹、人机材调度、施工全过程管控。 3. 对接业主、监理、交通主管部门，组织例会、报验、变更签证、计量申报、竣工验收。 4. 落实安全文明施工、扬尘环保、隐患排查，确保项目零安全事故、零违规处罚。 5. 负责项目资料统筹、结算对接、竣工移交及回款配合工作。

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

熟悉工程业务，有企业高管经验，有想法，有热情。

西安市蓝田县军工项目招强电师傅2人，主要做防爆配管，防爆灯具、配电柜安装。要求技术全面，干活认真负责。工资320-330/天，月结。干活好长期有活。没有防爆管施工经验勿扰，混子勿扰。联系电话周工

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 【人力侧：70%】 1. 协同HRD对分公司人员发展现状开展系统性人才盘点，推进招聘实施，拟定人才培养与发展规划，助力构建高效、可持续的组织架构； 2. 深入业务前端，掌握团队运行模式与业务动态，精准对接战略方向，识别组织痛点，提供专业化人力资源支持，推动公司整体目标达成； 3. 依据年度招聘规划及人才选拔标准，主导分公司人员引进全流程执行与落地； 4. 牵头分公司企业文化建设工作，策划并推动各类文化项目有效实施； 5. 统筹推进分公司SSC各项事务的落地与运营； 6. 负责本部门日常运作管理，对下属员工进行工作指导、能力培养与绩效评估。 【行政侧：30%】 全面统筹子公司行政事务，涵盖办公环境维护、资产与耗材管理、会议接待、文书档案及印信管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，控制成本支出，提升服务响应效率与质量。 任职资格： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先； 2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP背景，有科技类企业工作经验者优先； 3. 精通招聘实施、员工关系管理、绩效考核等模块，熟悉劳动法律法规及西安市地方政策，对其他HR模块具备基础认知； 4. 具备优秀的沟通表达能力，擅长跨部门协作与资源整合，人际互动顺畅； 5. 思维敏锐，能快速洞察问题本质并提出有效应对方案； 6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金等关怀福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1V1制定发展计划+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度支持个人成长需求； 2. 多元化学习方式：线下集中培训辅导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展路径，支持轮岗实践，促进人才复合型成长。 发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人

工作职责 1. 深入联动业务团队，梳理岗位关键能力要求，绘制人才画像并开展精准寻访与招聘执行。 2. 定期复盘招聘各阶段数据，调整渠道策略与流程环节以提升整体效率。 3. 建立并持续更新候选人资源池，借助系统化跟进机制提高人才留存与转化率。 任职要求 1. 大专及以上学历，具备教育、销售或电话销售领域招聘背景者优先考虑。 2. 2年以上招聘实操经验，熟练操作各类招聘工具并熟悉平台运作规则。 3. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够在多任务高压环境下高效响应与交付

岗位职责: 1、负责社会招聘与校园招聘的具体执行，高效运用各类招聘渠道以满足公司人才引进需求； 2、发布岗位招聘信息，收集并初步筛选简历，组织安排候选人面试； 3、协调相关业务部门推进复试流程，保障面试按时实施且评估结果匹配岗位任职要求； 4、完成领导安排的其他临时性工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或理工类专业优先考虑； 2、具备3年以上实际招聘工作经验； 3、通过大学英语四级或以上，具备较好的英文应用能力； 4、熟练使用办公软件，拥有良好的沟通与组织协调能力； 5、工作认真细致，责任心强，能够适应一定的工作强度。 职位福利：五险一金、员工旅游、餐饮补贴、绩效奖金、定期体检、带薪年假 职位亮点：千亿市值企业，A+H股双上市平台

西安市未央区招弱电/安防

咸阳市秦都区招充电桩安装

铜川市耀州区招强电

岗位职责： 一、战略规划与组织发展 1. - 依据景区整体发展战略，拟定人力资源发展规划。 - 持续优化组织架构，强化跨部门协同效能（涵盖演艺、运营、票务、物业、酒店等业务模块的岗位配置）。 2. 制度体系建设 - 构建并健全涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等环节的人力资源管理制度体系。 二、人才招聘与开发 1. 人才招聘 - 全面负责景区各类岗位的人才引进工作（包括高层及中层管理岗位）。 - 能适应文旅行业高强度工作节奏与高流动性特点，精准匹配人才需求。 2. 培训与培养 - 搭建分层级培训机制（如新员工服务规范培训、管理岗应急响应能力提升课程）。 - 推进服务流程标准化建设，提高游客体验满意度（包含客诉应对、安全预案演练等专项训练）。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效考核 - 设定科学的KPI考核指标，定期开展员工绩效评估。 - 结合景区淡旺季特征动态调整考核机制，有效激励核心骨干。 - 制定具备市场竞争力的薪酬激励方案。 - 合理控制人力支出，持续优化人员结构配置。 四、员工关系 - 妥善处理劳动争议事项。 - 根据景区运营周期灵活调配人力资源，实现用工效率最大化。 核心能力要求 - 专业要求：具备扎实的人力资源专业知识，出色的逻辑分析与数据判断能力，招聘实操能力强； - 沟通协调：具备良好的人际敏感度与协调能力； - 行业经验：不限定文旅从业经历，有电商或新媒体领域经验者优先考虑； - 学历背景：统招本科及以上学历，年龄30-40周岁者优先。

主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得，有无经验均可加入！HRBP 薪资范围 3000-4000*12 学历不限 经验不限

25～50岁 岗位职责： 发布招聘信息，筛选简历，邀约面试/客户关系维护，给客户提供贴心的售后支持/根据公司提供的客户资源，维护好客户，及时回复客户咨询 上班时间：上午八点半～十一点半，下午两点半～四点半，双休法定休 薪资结构：底薪+绩效/提成+奖励+其他（月入4000+）

岗位及任职要求： 1. 负责通信项目的统筹与实施，涵盖人员调配、资源协调及项目进度把控等工作 2. 拥有5-10年轨道交通领域（如高铁、地铁、轻轨）通信系统相关工作经验 3. 具备3年以上通信类项目管理实际经历 4. 持有机电工程专业二级及以上注册建造师资格证书 5. 具备良好的团队合作精神，有主动学习与持续钻研的技术意识