济南·历下区
职位详情
岗位职责：
1、结合公司发展战略，拟定人力资源规划与招聘方案，统筹人员调配及人才引进工作；
2、构建并持续优化招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与录用质量；
3、健全招聘、培训、绩效、薪酬等模块机制，推进制度实施与落地执行；
4、协同开展人力资源相关事务，涵盖员工关系维护、绩效支持及组织发展配合；
5、参与制定人力资源管理制度，助力合规管理与组织效能提升；
任职要求：
1、掌握全面的人力资源管理理论，了解招聘全流程及常用人才评估工具；
2、具备出色的组织协调能力和人才识别能力，可独立承担多岗位招聘任务；
3、拥有良好的语言表达能力、抗压性及团队合作精神；
4、工作积极主动，责任心强，执行力佳，能适应高强度工作节奏；
5、具备企业人力资源实务经验，熟悉科技型企业组织发展特点与需求。
1、结合公司发展战略，拟定人力资源规划与招聘方案，统筹人员调配及人才引进工作；
2、构建并持续优化招聘体系，开发并维护多元化招聘渠道，提高招聘效率与录用质量；
3、健全招聘、培训、绩效、薪酬等模块机制，推进制度实施与落地执行；
4、协同开展人力资源相关事务，涵盖员工关系维护、绩效支持及组织发展配合；
5、参与制定人力资源管理制度，助力合规管理与组织效能提升；
任职要求：
1、掌握全面的人力资源管理理论，了解招聘全流程及常用人才评估工具；
2、具备出色的组织协调能力和人才识别能力，可独立承担多岗位招聘任务；
3、拥有良好的语言表达能力、抗压性及团队合作精神；
4、工作积极主动，责任心强，执行力佳，能适应高强度工作节奏；
5、具备企业人力资源实务经验，熟悉科技型企业组织发展特点与需求。
2026-04-08 08:28
IP属地：山东济南
职位福利
大专1-3年薪酬福利绩效管理员工关系
德州茗约软件科技有限公司
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