济南·历城区
职位详情
岗位职责：
1、配合人力资源总监拟定公司人力资源战略规划，推进人力资源体系的完善与升级；
2、参与组织效能评估与分析，持续优化部门架构、岗位配置及人才发展路径；
3、主导年度招聘方案执行，聚焦关键岗位与核心人才的选拔与引进；
4、构建系统化培训机制，编制年度培训方案并跟进落地；支持管理团队能力建设及骨干员工成长规划；
5、设计并持续改进绩效考核与薪酬福利制度，提升员工工作动力与创新意识；
6、推进企业文化的传播与落地，增强团队认同感与组织向心力；协调员工沟通，妥善处理劳动争议与内部反馈。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源经理或副职以上岗位；
3、熟练掌握人力资源各模块运作（招聘、绩效、薪酬、培训等），在2-3个模块上有深入实践经验；
4、了解劳动法律法规及相关政策规定，具有较强的合规意识与风险防范能力；
5、具备优良的职业操守，工作认真负责，作风细致严谨，富有责任感和全局思维，能承受较高工作压力；
6、有IT或互联网行业背景的人力资源管理经历者优先录用。
1、配合人力资源总监拟定公司人力资源战略规划，推进人力资源体系的完善与升级；
2、参与组织效能评估与分析，持续优化部门架构、岗位配置及人才发展路径；
3、主导年度招聘方案执行，聚焦关键岗位与核心人才的选拔与引进；
4、构建系统化培训机制，编制年度培训方案并跟进落地；支持管理团队能力建设及骨干员工成长规划；
5、设计并持续改进绩效考核与薪酬福利制度，提升员工工作动力与创新意识；
6、推进企业文化的传播与落地，增强团队认同感与组织向心力；协调员工沟通，妥善处理劳动争议与内部反馈。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源经理或副职以上岗位；
3、熟练掌握人力资源各模块运作（招聘、绩效、薪酬、培训等），在2-3个模块上有深入实践经验；
4、了解劳动法律法规及相关政策规定，具有较强的合规意识与风险防范能力；
5、具备优良的职业操守，工作认真负责，作风细致严谨，富有责任感和全局思维，能承受较高工作压力；
6、有IT或互联网行业背景的人力资源管理经历者优先录用。
2025-12-13 13:28
IP属地：山东济南
职位福利
本科5-10年互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发招聘与配置
山东鼎夏智能科技有限公司
A轮 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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