根据公司战略全面负责人力资源全盘体系的建设与实施。主导招聘配置、薪酬绩效、培训发展、人才盘点、梯队建设、风险管控、员工关系等模块的体系搭建与优化，完善组织人才管理体系，激发团队活力，统筹人力资源部门的整体运作与团队管理，支撑企业业务持续稳定发展。 一、岗位职责： 1、招聘配置：制定年度招聘规划与人力编制方案，构建标准化招聘流程，把控招聘质量、成本及效率，确保人才供给与业务需求匹配。 2、薪酬绩效：牵头薪酬与绩效体系的设计与持续优化，通过合理的激励机制控制人力成本，提升员工积极性与组织效能。 3、培训发展：建立系统化培训体系，推进各层级人才培养项目，评估培训成效，持续提升员工专业水平与管理能力。 4、员工关系：规范员工入转调离、考勤、合同等管理流程，推动企业文化落地，防范劳动用工风险，营造和谐稳定的用工环境。 5、人才盘点：建立定期人才评估机制，从多维度开展人员能力与绩效评价，为任用、晋升与培养提供决策依据。 6、人才梯队建设：构建覆盖各层级的人才梯队，设立关键岗位后备人才库，推行人才孵化、轮岗与晋升机制，解决人才断层问题。 7、人力统筹管理：健全人力资源管理制度与流程，统筹部门内部管理、工作计划制定与执行复盘，保障体系高效规范运行。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历 2、工作经验要求： （1）5年以上人力资源全模块管理经验，具备独立搭建体系并推动项目落地的能力； （2）能适应短期出差 3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力成本控制、数据分析、统筹协调及跨部门协作能力； 4、具备清晰的战略思维和强执行力，有中大型企业整体人力资源管理经验者优先。 三、薪酬福利： （1）综合薪酬：15k-20k （2）双休、享受国家法定节假日 （3）五险一金、免费工作午餐、春节福利、中秋福利、年度体检、免费外部培训、团建活动等 （4）工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30 四、公司地点：济南历下区盛景广场B座7楼

岗位职责： 1、每月开展按比例就业人员的筛查与汇总，依据订单需求完成人员匹配。 2、负责按比例就业人员资料的整理制作、审核归集，落实人员增减情况的核对。 3、实施按比例就业人员的日常规范化管理，包括考勤监督、劳动合同签署提醒与核查、银行卡信息维护、社保及医保断缴事项对接等。 4、与合作机构保持有效沟通，做好日常协作管理及数据的核对与更新。 5、协助部门完成审核前相关材料的准备及应对话术的梳理工作。 6、及时完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1、年龄22-35岁，具备大专及以上学历，人力资源管理或经济类相关专业者优先考虑。 2、具有3年以上工作经验，熟练操作办公软件及PS工具，有统计相关经验者优先。 3、具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，工作细致认真，能够高效处理多项任务。

岗位职责： 1、制定并落实招聘战略： 结合公司发展战略与业务增长目标，主导编制年度/季度招聘方案，整合线上线下招聘渠道，保障仓储、运输、运营、技术等物流关键岗位的人才供给高效、匹配。 2、牵头开展人力资源规划（HRP）： 协同各业务单元进行人力需求预判、岗位编制评估及人才结构优化，助力组织效率提升； 构建物流领域人才图谱，梳理核心岗位接班人梯队与高潜力人才储备库。 3、建设专业化物流人才引进机制，聚焦物流、供应链等相关领域，拓展并维护行业人才资源池，深化校企联合培养模式与劳务合作体系； 任职要求： 1、学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、物流管理等相关专业优先考虑； 2、经验：具备5年以上招聘管理工作经历，其中至少3年需在物流、快递、快运、第三方物流（3PL）、电商供应链或大型制造企业物流部门积累； 3、有实际参与人力资源规划项目经历，可独立完成编制测算、人才供需研判及组织健康度分析； 4、掌握物流各职能条线的岗位用人标准与人才市场分布特征； 5、具备出色的跨部门协作能力，能与业务一线管理者顺畅沟通、高效联动； 6、数据意识强，熟练操作Excel、HR信息系统及招聘数据可视化工具； 7、其他：目标感强，承压能力佳，能接受短期出差或赴现场支持招聘工作

薪资福利待遇： 1、基本工资6000~8000+绩效奖金（具体薪资根据从业经验面议） 2、工作时间：上午9点~下午6点，周末单休，法定节假日正常休息 3、试用期1-3个月，五险，节假日福利等； 岗位职责： 1、全面负责人力资源相关事务，包括员工关系管理、绩效实施及招聘执行，保障工作合规有序开展； 2、提供行政支持，参与新公司筹建阶段的办公设备采购、物资调配及日常行政管理工作； 3、协同推进各项任务落实，配合管理层完成临时性工作安排，促进部门间协作高效运转 任职要求： 1、专科及以上学历，具备3年以上人事管理岗位工作经验，稳定性强，工作踏实有担当； 2、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力和逻辑分析能力，富有责任心与职业使命感； 3、熟练操作Excel等常用办公软件，熟悉劳动法及相关人事政策者优先考虑； 4、具有电商直播带货领域招聘实操经历及团队管理经验者优先

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖人才寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的推进与协调，及时跟进岗位需求进展，并定期向上级反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续优化人才储备体系，提升关键岗位的人才供给能力。 5. 拓展多元化招聘渠道，具备组织校园招聘项目经验，能胜任中高端人才引进任务。 6. 具备团队管理能力，善于数据分析，能通过招聘指标优化招聘效能。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具有5年以上大型企业全职招聘工作经验。 2. 精通招聘各环节操作，可独立主导完整招聘流程。 3. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，精准对接招聘任务，熟练操作招聘相关系统工具。 2. 通过主流招聘平台及社交渠道开展人才搜寻，持续维护候选人资源及人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展，并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘工作高效执行，确保流程规范、进度可控，并定期提交进展汇报。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力与敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，能有效管理自身工作时间。 3. 工作态度积极，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作意识。

岗位职责: 1. 负责统筹人力资源及车间生产运作与人员调配 2. 执行并监督公司管理制度，完成薪资核算与发放工作 3. 全面负责公司日常运营事务的协调与管理 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效组织和管理车间团队 2. 拥有生产制造类企业现场管理经验与实操能力 3. 具备快速响应与解决突发问题的能力

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先 6.上班时间早八点半，晚五点半，中午一个小时休息，周双休，国家节假日正常放假

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划工作，结合业务发展需要，持续优化人才梯队与组织结构； 2、健全招聘管理体系，主导人才寻访与评估录用，精准匹配岗位需求，保障人才供给质量； 3、制定并落地员工培训及发展方案，推动团队能力提升与组织凝聚力增强； 4、开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有力支持，促进人力效能最大化； 5、维护良好的员工关系，及时响应员工咨询与诉求，妥善处理各类问题，提升员工体验与认同感。 任职要求： 1、具备出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人员相关事务； 2、掌握国家劳动法律法规，确保人力资源各项工作依法合规推进； 3、具备敏锐的数据洞察力，善于通过数据分析发现管理痛点与优化机会； 4、学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速吸收新知识并运用于实践； 5、充满工作热情与责任感，具备团队引领意识，助力团队协同进步。

工作地点在商河，有每天往返济南的班车。 岗位职责： 1. 负责完善绩效考核体系，推行绩效考核措施落地，提升绩效管理水平。 2. 负责完善薪酬福利体系，推动有竞争力的薪酬福利体系搭建与落地。 3. 配合部门领导，协同管理人力资源部门日常工作事务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，5年以上人事管理工作经验，有制造业经验者优先。 2. 沟通协调能力强，能有效对接业务部门需求。 3. 工作主动，抗压能力好，具备较强的执行力。

济南市历城区招氩弧焊

济南市历城区招挡烟垂壁安装点工

保安公司直招市中区雅园商务大厦招聘夜班保安一名，要求年龄:60岁以内，上班时间下午17:30至次日05:30月休三天，需有保安证，双节有福利，身体健康，有责任心，工资面谈。电话:

摊铺机司机摊铺机万元以上月结长期工能吃苦耐劳，工作地址：济南

焊工带焊工证、登高证

核心岗位职责 1. 全面负责项目人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升。 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作。 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地。 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营。 6. 财务相关工作：协助对接财务交接、账目核对事宜，配合整理财务凭证、统计财务基础数据；负责公司日常费用审核、报销管控，建立并维护费用台账，配合做好公司预算编制与费用管控相关工作；协助核查员工社保、薪酬发放相关财务数据，确保数据准确合规。 7. 统筹衔接人资、行政与财务工作，协调各部门之间的工作配合，确保各项工作高效落地，完成公司交办的其他综合性工作任务。 五、任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历。 2. 具备2年及以上人力资源全模块管理经验，熟悉基础财务工作，有物业行业工作经验者优先；能独立处理人资核心事务及财务基础工作。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力；了解财务相关基础法规，能规范处理费用审核、台账管理等财务相关工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识，能高效衔接人资、行政与财务相关工作。 5. 熟练使用办公软件（Word、Excel等），擅长台账制作与数据整理，能独立完成财务基础数据统计、费用审核等工作，有物业行业经验者优先。 6. 优先条件：持有相关证书者优先，无不良从业记录，责任心强、严谨细致，善于统筹规划。

核心岗位职责 1. 全面负责项目人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作。 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升。 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作。 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地。 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营。 6. 财务相关工作：协助对接财务交接、账目核对事宜，配合整理财务凭证、统计财务基础数据；负责公司日常费用审核、报销管控，建立并维护费用台账，配合做好公司预算编制与费用管控相关工作；协助核查员工社保、薪酬发放相关财务数据，确保数据准确合规。 7. 统筹衔接人资、行政与财务工作，协调各部门之间的工作配合，确保各项工作高效落地，完成公司交办的其他综合性工作任务。 五、任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先，大专及以上学历。 2. 具备2年及以上人力资源全模块管理经验，熟悉基础财务工作，有物业行业工作经验者优先；能独立处理人资核心事务及财务基础工作。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力；了解财务相关基础法规，能规范处理费用审核、台账管理等财务相关工作。 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识，能高效衔接人资、行政与财务相关工作。 5. 熟练使用办公软件（Word、Excel等），擅长台账制作与数据整理，能独立完成财务基础数据统计、费用审核等工作，有物业行业经验者优先。 6. 优先条件：持有相关证书者优先，无不良从业记录，责任心强、严谨细致，善于统筹规划。

需求岗位： 一：HR主管经理各一名，工资面议 二：HR数名 HR岗位 ： 公司提供大量招聘平台资源。 销售性质的工作，收入主要靠提成，靠奖金多劳多得。 ------------------------------------------ 【薪资待遇】6000-15000元： ------------------------------------------ 底薪3200元（无责底薪2900+300全勤）+提成3000-8000左右上不封顶+每日现金奖励 根据业绩 最高3000元/月+月度业绩奖金500-6000+月度排名奖金1000-3000元前三名分+季度奖金，月综合6000-15000上不封顶 ------------------------------------------ 【吃住情况】包吃住，自备碗筷，水电费平摊，女生宿舍已满 ------------------------------------------ 【资源情况】公司提供大量招聘平台资源 ------------------------------------------ 【年龄要求】18岁以上 ------------------------------------------ 【岗位要求】可以接受无经验，要求有上进心，会操作电脑，喜欢赚钱，头脑灵活，有一定的理解和学习能力，性格内向不行、不要实习生 ------------------------------------------ 【岗位情况】全天办公室工作，无需外出，主要负责招聘、微信聊天、介绍招聘信息，招人进厂，办公室气氛好，同事相处友融洽 ------------------------------------------ 【上班时间】早上8.00-下午5.30，每周日休息，节假日带薪休假 ------------------------------------------ 【员工福利】团队奖金 下午茶，每周每月组织聚餐KTV 团建等活动 ------------------------------------------ 【面试时间】 （具体时间与公司人事沟通） ------------------------------------------ 【工作地址】石碣镇 ------------------------------------------ 联系人：李主管

岗位职责 1. 统筹公司全员招聘工作，负责客服、销售、招商、内勤等岗位人员补给； 2. 维护各大招聘平台，发布岗位、刷新置顶、主动捞简历，高效邀约面试； 3. 负责面试接待、初试复试、薪资洽谈、入职跟进、新人融入； 4. 负责员工考勤核算、入离职办理、社保劳动合同、员工档案规范化管理； 5. 搭建员工管理制度、奖惩制度，组织简单团建，做好员工留存与维稳； 6. 配合负责人做团队人员规划、人员盘点、人力成本把控。 任职要求 1. 年龄25-40岁，2年以上专职人事经理/人事主管经验； 2. 有销售公司、支付行业、电销客服团队人事经验优先； 3. 熟练使用各类招聘APP，会主动招人、有自己的招聘资源更好； 4. 情商高、善于沟通留人，抗压能力强，能适应团队快速扩编节奏； 5. 原则性强，做事有条理，独立处理人事全盘事务。 薪资福利 底薪+招聘提成+绩效奖金+全勤+节日福利 朝九晚六、室内办公、团队年轻化、发展空间大

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 6.提供住22天8小时。薪资面议。15000左右。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1、市场拓展：负责济南及周边区域商超、传统渠道、特通渠道、水果店、零食店等优质系统客户的开拓，并协助经销商有序推进优质网点的阶段性布局与开发； 2、业绩增长：有效传递公司政策，整合经销商渠道资源、团队力量及运营经验，结合试饮推广、物料支持、陈列优化、促销活动等方式，提升终端销售表现，打造区域标杆渠道和示范网点，形成对周边市场的辐射效应； 3、从0到1突破：依托客户资源及相关外部支持，通过精准营销策略与阶段性的资源投入，推动产品、渠道与品牌的持续渗透，实现由单点突破到连线成面的阶段性发展。 任职资格： 1、大专及以上学历，形象良好，普通话流利，具备较强的自律性、沟通能力与学习能力； 2、熟悉本地市场在商超、传统零售、零食、水果、烘焙、特通等多业态分布情况，拥有至少三种以上渠道的客户资源，擅长资源整合与协同运作；具备乳制品行业资源者优先考虑； 3、能结合公司政策与市场实际，灵活调动各类资源，分阶段达成客户开发与销售提升目标；有成功操盘从0到1项目经验者优先； 4、自我驱动能力强，抗压性好，能接受高频次出差，积极乐观，具有强烈的团队意识与集体荣誉感。

1.上班时间晚，早十晚七月休四天随意调休 2.底薪5000提成多劳多得，上不封顶 3.性格活泼开朗，专业不限，有上进心，接受无经验 4.招几个魔丸来，公司全是灵珠

1. 开展公司产品的市场推广与销售工作，达成企业设定的销售指标。 2. 研判市场变化趋势，掌握竞争格局，拟定切实可行的市场应对方案。 3. 按期与客户保持联系，巩固客户关系，提升客户满意程度与长期合作意愿。 4. 编制销售执行计划，跟踪并分析销售成效，适时优化销售方法。 5. 协同公司内部多部门协作，保障项目高效推进。

工作内容: 通过多渠道为公司挖掘并引进新人主播，招募优质男女主播资源 岗位要求: 1、性别不限 2、年龄20周岁至28周岁 3、热爱新媒体与自媒体领域，性格活泼，积极乐观，具备进取意识，拥有一定社会经验 4、执行力出色，学习能力突出，乐于社交，穿搭有个性，愿与企业共同成长 5、有主播从业经历、创业背景、强烈目标感及创收意愿者优先，本科以上学历者优先考虑 6、若个人特质突出，学历条件可适当放宽 薪资待遇: 无责任底薪4500元+每人800提成+业绩排名奖励+团队优秀员工奖金+定期团建活动+节日福利 晋升路线： 经纪人-组长-部长-总监，职业发展空间广阔，晋升通道畅通。打造高效团队管理标杆！ 人事小tips 团队以业务结果和业绩为导向，想多劳多得的你，欢迎加入。 西游记中，孙悟空能大闹天宫都没事，为什么取经路上，老是打不过那些妖怪? 妖怪团队认为 — 大闹天宫时，孙悟空面对的是为玉帝打工的天兵天将，出力但不拼命； 西天取经时，他遇到的都是自主创业的妖怪，个个全力以赴、拼尽全力！ 这个故事告诉我们：只有把事业当成自己的，全情投入、拼命去做，才能收获最大。这就是“妖怪文化”。那么您呢？您是愿意在大公司做一颗小小的螺丝钉，还是更希望在一家快速成长的企业中，与团队一同进步、共同成就？

工作地点：全国各省（就近分配，接受省内调配） 岗位职责 1. 全面负责省内常低温牛奶销售业务，制定年度及季度销售目标与市场拓展方案，对区域整体业绩达成负全责； 2. 组建并运营区域销售团队，主导区域经理、城市经理的招募、培养、绩效评估与能力提升，构建专业化销售梯队； 3. 开拓并维护全省重点经销商网络，优化渠道结构，确保常低温产品动销顺畅与盈利目标同步实现； 4. 分析省内市场趋势与竞争对手动态，及时调整营销策略，重点提升低温奶渠道渗透率与常温奶终端出货量，增强品牌市场份额； 5. 落地执行总部销售政策，推进新品上市与促销活动实施，同步收集并反馈区域市场问题与实际需求，保障产销高效联动。 任职要求 1. 大专及以上学历，市场营销或食品相关专业优先，具备5年以上快消行业销售经验，3年以上乳制品省区或大区管理经验； 2. 熟悉常低温牛奶品类特性，掌握低温奶冷链渠道运作模式及常温奶多渠道开发流程，拥有稳定经销商资源者优先； 3. 目标导向强，具备优秀的规划与团队管理能力，善于跨部门协作，能高效应对市场突发状况； 4. 承压能力强，适应全省高频次出差，市场洞察力敏锐，有成功开拓空白市场经验者优先；

1、全面负责人事招聘、培训、员工入职、转正、离职等环节的统筹与执行； 2、负责薪酬体系及福利政策的实施与日常管理； 3、组织实施员工考勤、奖惩制度，监督各部门落实情况并开展核查工作； 4、负责人事相关事务的对接协调，及时处理各类人事问题并提供专业解答； 5、形象端正，气质良好。

一、销售经理岗位职责： 1、负责拓展销售渠道，通过开发与维护学校、教育培训机构、工会等资源，实现集团品牌的推广及产品宣传，达成公司制定的销售目标。 2、按要求完成每日对学校的拜访任务，发放洽谈资料，组织体检等引流活动，扎实推进学校渠道开拓工作。 3、按时完成对异业机构、社区等场所的走访，积极参与各类渠道宣传活动，并推动达成合作引流协议。 4、定期拜访本区域各大医院，建立并对接医生资源，强化医疗渠道联系。 5、统筹负责本地区视力筛查项目的招投标相关工作。 二、销售经理岗位要求： 1、具备眼科医疗行业经验、医生资源，或有学校、教培机构开发背景者优先录用。 2、不限年龄、性别、学历，具备良好的沟通能力、执行力强，能适应高强度工作压力。 高提成！高提成！ 工作地点需另行沟通（须在济南本地）！！！

1. 策划并落地人力资源相关战略。 2. 主导招聘、培训及员工关系管理工作。 3. 完善薪酬福利机制，提升员工满意度。 4. 持续维护与升级员工信息管理系统。 5. 保证公司制度符合劳动法律法规要求。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效提升。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责： 1、负责所辖区域的业务布局与客户开拓； 2、推进区域内产品的市场铺设与布点； 3、落实区域销售指标的完成与业绩达成； 4、执行上级交办的其他工作任务； 任职条件： 1、需具备5年以上大肥行业从业经历，曾带领不少于3人的团队，具备较强的新市场开发能力，拥有客户资源者优先考虑； 2、热衷产品研究，对新品具有敏锐洞察力，能迅速提炼卖点并实现快速市场切入； 3、具备良好的市场推广与策划能力； 4、抗压性强，思维灵活，富有创新意识。 年薪18-25万

主要负责市场客户开发以及维护，建立自己团队实现利益最大化。 支付宝碰一碰设备免费推广并安装，