岗位职责: 1. 制定并推动公司人力资源战略规划的落地实施，保障各项人力资源制度高效运行。 2. 统筹人力资源部门日常运营工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面。 3. 深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源支持方案。 4. 策划并组织实施员工培养与发展项目，助力员工能力提升与职业路径拓展。 5. 妥善处理员工沟通与劳动关系事务，化解潜在矛盾，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队管理能力，能带领团队达成工作目标。 2. 拥有优秀的语言表达与跨层级协调能力，确保信息高效传递与协作顺畅。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可根据实际场景灵活调整执行策略。 4. 具备扎实的数据分析与应变能力，能结合企业实际优化人力资源配置方案。 5. 关注行业最新人力资源动态，持续学习并推动先进管理实践在组织内应用。

【工作内容】 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2、协调各部门用人需求，制定并执行招聘计划； 3、组织员工入职、转正、晋升及离职相关流程； 4、负责管理人事相关资料文件的管理。 5、推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作内容； 4、有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源制度及流程的制定与持续优化，保障管理体系的高效运行与合法合规； 3、构建并维护和谐的劳动关系，推动员工满意度提升与团队向心力增强。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备充足的实际操作经验； 2、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和解决人力资源工作中出现的各类问题。

人力资源经理负责公司人力资源全面管理，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度流程。根据业务需求组织招聘，优化人才结构，提升团队稳定性。开展员工培训与发展计划，提升组织能力。负责绩效管理体系实施，确保公平公正。处理员工关系、劳动争议及企业文化建设，维护良好工作氛围。要求具备人力资源管理经验，熟悉劳动法规，具备良好沟通协调、组织规划与问题解决能力。

岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面； 2.优化招聘流程，提升招聘效率，确保人才引进的质量与匹配度； 3.组织落实员工培训方案，增强团队专业水平和整体工作效率； 4.负责员工考勤管理，保障考勤信息的准确性与及时性； 5.持续维护和更新员工人事档案，包括个人资料、职业履历及离职流程处理。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事务； 2.具有较强的组织协调与计划执行能力，可独立开展并推动招聘工作； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对多样化的人事管理需求； 4.工作认真负责，具备良好的职业操守，严格遵守公司各项管理规定； 5.能够接受出差或外派安排

岗位职责： 1、全面统筹公司招聘全流程管理，搭建并优化招聘体系与渠道矩阵，保障各部门核心岗位与批量岗位的高效招聘，控制招聘成本与周期，提升招聘质量与候选人体验，为公司人才梯队建设提供支撑。 三、工作职责 1. 招聘体系建设 ​ -制定并完善招聘管理制度、流程与标准，包括岗位说明书编制规范、面试评估体系、录用审批流程等。 ​ -建立招聘效果评估模型，定期分析招聘完成率、到岗率、试用期通过率、招聘成本等核心指标，提出优化方案。 ​ 2. 招聘计划执行 ​ -对接各业务部门，梳理招聘需求，编制年度/季度/月度招聘计划，明确岗位画像、招聘数量与时间节点。 ​ -负责核心岗位（如中高层管理、技术骨干）的招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、多轮面试组织、薪酬谈判、录用通知发放等。 ​ -指导招聘专员开展批量岗位招聘工作，监督招聘进度，解决执行过程中的问题。 ​ 3. 招聘渠道管理 ​ -拓展与维护多元化招聘渠道，包括线上招聘平台（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）、猎头合作、校园招聘、内部推荐、行业社群、招聘会等。 ​ -评估各渠道招聘效果，优化渠道投放策略，降低人均招聘成本；负责猎头合作的筛选、签约与效果管控。

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点： [阳江江城区] 工作职责： 1. 人力资源规划与制度优化：依据公司发展战略，制定并落实人力资源规划，同步完善招聘、培训、薪酬福利等管理流程与制度体系，提升人力资源运作效能。 2. 招聘实施与人才配置：负责人才的甄选、评估、引进与保留，强化多元化招聘渠道建设，深入理解业务需求与岗位特性，精准匹配所需人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，保障业务扩张的人力供给。 3. 培训体系建设与人才成长：完善企业培训机制，建立关键岗位胜任力模型，规划人才发展路径，牵头构建技术工人梯队培养计划，助力团队能力持续提升，支撑公司战略落地。 4. 绩效与薪酬机制建设：结合企业运营实际，设计并迭代绩效考核与薪酬福利体系，动态调整激励方案，确保机制对人才吸引与组织效率发挥积极作用。 5. 员工关系与文化营造：处理员工异动（晋升、降级、调岗、轮岗等），维护和谐劳动关系，妥善应对员工反馈与诉求，提升满意度与归属感；策划组织团队活动，打造积极进取的企业文化氛围。 6. 行政综合事务执行：统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境管理、资产登记、档案归集、食宿安排、车辆调度、安全卫生监督、对外联络与接待等，保障企业高效运转。 7. 高层决策支持：向公司管理层提供有关人力资源策略、组织架构优化等方面的建议，确保资源配置科学合理，最大化发挥组织效能。 任职要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 工作经验：具备10年工作经验，其中至少3年以上全面负责人事管理工作经历，有电力、建筑施工及相关行业从业背景者优先考虑。 3. 专业能力：精通招聘配置与员工培训模块，熟悉入职、转正、调动、离职等全流程操作；掌握国家劳动法律法规；具备出色的组织协调、沟通表达与问题处理能力。 4. 团队领导力：具有较强的团队管理与带领能力，能够有效激励成员，推动任务高效达成。 5. 综合素质：能快速融入业务与团队，执行力强，主动整合内外资源，推动各项人力资源项目顺利实施。 6. 其他条件：熟练操作Office等办公软件，具备扎实的文字表达与报告撰写能力。 我们提供： 具有市场竞争力的薪酬待遇与福利保障； 广阔的职业成长平台与学习发展机会； 开放包容、协作共赢的工作环境； 多样化的团队活动与员工关怀机制。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

岗位职责: 1、牵头制定企业人力资源相关管理制度，并监督各项制度的落实与执行情况。 2、规划人才发展路径，优化员工晋升机制，科学配置组织人力。 3、编制岗位职责说明及作业规范，完善各岗位责任体系。 4、主导人员招聘工作，拓展多元招聘渠道，构建企业人才储备库。 5、优化薪酬与绩效管理机制，组织实施绩效考评并汇总评估结果。 6、管理员工出勤记录及日常行为纪律监察工作。 7、核定各职位薪酬标准，拟定年度薪资调整计划及相关方案。 8、办理劳动合同的签订、续签及归档管理等事务。 9、处理员工奖惩、休假以及晋升、降级、调动、离职等人事流程。 10、维护员工关系，防范和化解劳动用工风险。 11、统筹行政后勤保障：建立并推行6S管理体系，监督执行；负责接待检查团队，管理公务车辆、食堂、宿舍等事务，审核各类费用报销单据。 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.年龄25-38岁，大专及以上学历，具备制造型企业人事行政实操经验者优先！ 2.熟练掌握办公软件操作，能独立制作PPT演示文稿； 3.工作认真负责，具备良好沟通能力，文字表达能力强者优先考虑！ 岗位福利: 上班时间：8:30-12:0013:30-18:00，中午休息1.5小时，单休，包吃住，享带薪年假、团队旅游等福利待遇

职位详情 岗位职责: 1、根据公司发展战略，制定并执行招聘计划，确保各部门人才需求得到及时满足。负责招聘渠道的拓展、筛选简历、面试安排及录用等工作。 2、组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析，确保员工技能和知识的不断提升。 3、根据公司战略目标，协助各部门制定和完善绩效考核指标，并设计绩效考核方案，明确考核周期、方式及评分标准。 4、办理员工入职、离职手续，签订劳动合同，管理人事档案，处理员工投诉和内部纠纷，维护良好的员工关系。 5、负责员工的日常考勤记录，包括出勤、请假、加班等，并进行月初的考勤统计，与财务部门对接以确保数据的准确性。 6、负责每月员工薪资的计算，确保工资发放的准确性和及时性。此外，还需处理社保和公积金的申请及缴纳工作，确保符合相关法律法规的要求。

【岗位职责】 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 【岗位要求】 1、统招大专以上学历 2、20-30岁，有招聘/行政/人力资源专业/有社团管理经验优先 3、形象气质较好，没有纹身，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好，认可行业、公司平台、企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责，做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 4、学习能力较强、有责任心，具备一定文字功底，Word文档、Excel办公软件不要求精通，但是操作要熟练 5、可提供住宿，必须要有明确的职业规划，求职坚定，三心二意不要投简历 【薪资待遇】 深圳p1级别：综合底薪5800月起（4300底薪补贴+1500绩效）+招聘奖200-600/人+门店管理奖100-1000/月+团队奖金300-2000/月，综合薪资6000+，多招招聘，人均薪资8000左右 【晋升空间】 一年2次晋升机会，综合底薪12个等级p1-p12，入职p1级别5800起，半年后p2级别6000起，1年后p3级别6200起，2年后p5级别6600起，3年后p7级别7500起，4年后p9级别8800起，5年后p11级别10500起 【其他福利:  购买五险一金，，深户一档，非深户二档带薪：年假、法定节假日、病假、婚假、丧假、产假另享有12项乐有家人特享带薪假期：让您在辛勤工作之余，能够拥有充足的时间陪伴家人、放松身心，尽享生活的美好，随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假各种奖金激励和福利待遇补贴等，公司不定期组织团建、聚餐、旅游、节日福利、生日会等等

招聘启事 一、工作时间 1. 早班：06:30-15:30 2. 长短班：06:30-10:30、15:30-20:30 二、休息安排 每月固定休息3天，排班轮休。 三、岗位职责 负责日常工作执行、岗位基础操作。 四、任职要求 1. ，年龄18-40周岁，身体健康，无不良嗜好； 2. 工作认真负责，吃苦耐劳，服从排班管理； 3. 具备良好的服务意识与团队协作能力。 五、薪资福利 薪资：3300元+100元全勤奖，薪资发放准时，节日福利，晋升空间大。 六、工作地点 河源市源城区坚基春天里1栋140号薪笼记包子铺 七、联系方式 联系电话： 有意者可直接电话咨询或➕

广东河源龙川猪场招一条龙夫妻工，目前经产母猪60头，要求养一条龙工作经验10以上，懂得采精配种，疫苗，保健等，电话：

河源市龙川县招通风安装/维修

招聘：服务员传菜迎宾台 薪资：4000-5500元/月 职位详情： 无

招聘：张仔纪干蒸排骨饭（上社店） | 杂工 薪资：19.00/时 职位详情： 协助外卖打包出餐，收拾桌面卫生

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

一、岗位职责 1.建立健全公司人事与行政相关管理制度，并监督落实执行情况； 2.组织实施招聘工作，包括制定招聘方案、筛选简历、安排面试，确保人才选拔匹配度； 3.负责新员工入职培训的组织与实施，并对培训成效进行跟踪评估； 4.办理社会保险的申报、缴纳、年审及相关事务手续； 5.管理劳动合同的签署与续签流程； 6.汇总统计绩效考核数据，办理员工异动相关手续； 7.协调处理企业内部各类劳动争议与纠纷事项。 二、任职要求 1.全日制本科及以上学历，有工作经验者可放宽至大专，人力资源、工商管理、法学、企业管理等相关专业优先考虑。 2.性格积极乐观，具备较强的沟通协调能力及团队协作意识，工作踏实细致，责任心强，能承受一定工作压力。 3.具备良好的语言表达能力与逻辑分析能力。 4.对人力资源各模块工作（如招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等）有浓厚兴趣并愿意长期发展。

招聘：日料厨师长 薪资：8千-1万 【岗位职责】 <br/>1、全面负责日料厨房的日常运营管理，包括菜品研发、菜单设计、食材采购及成本控制； <br/>2、监督并确保所有日料菜品的出品质量、口味及摆盘符合高标准要求； <br/>3、制定并执行厨房操作规范，优化工作流程，提升团队效率； <br/>4、负责厨房员工的培训、考核及工作安排，打造高效专业的厨师团队； <br/>5、严格把控食品安全与卫生标准，确保厨房符合相关法律法规要求； <br/>6、根据季节变化及顾客需求，定期更新菜单，推出创新菜品； <br/>7、协调与其他部门的工作对接，确保餐饮服务顺畅进行。 <br/>【岗位要求】 <br/>1、具备扎实的日料烹饪技能，熟悉传统日料制作工艺； <br/>2、有较强的厨房管理能力，能够高效组织团队完成工作任务； <br/>3、对食材品质有敏锐的判断力，熟悉日料食材的采购及储存要求； <br/>4、具备创新意识，能够结合市场需求研发新菜品； <br/>5、工作细致严谨，责任心强，能够承受高强度工作压力； <br/>6、有团队合作精神，善于沟通协调，具备良好的领导能力； <br/>7、有日料餐厅或酒店日料工作经验者优先。

岗位职责: 1.负责日常行政事务处理，如文件整理、资料归档等相关工作 2.配合上级推进各项工作任务，保障业务流程顺畅高效 3.主动参与团队协作，助力项目目标的顺利达成 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，能准确领会并落实上级安排 2.适应能力强，可迅速融入多元化的团队工作环境 3.拥有优化工作流程的意识，致力于提升工作效率与质量

岗位职责： 1.负责日常财务单据的整理、录入及归档，确保账务数据准确及时 2.协助完成月度报表编制、费用报销审核及往来账款核对工作 3.处理基础人事事务，如考勤统计、员工档案管理及入职/离职手续协办 4.对接各部门需求，高效完成文件收发、会议记录、资料打印等行政支持工作 5.维护办公环境秩序，协调日常物资采购与库存管理 任职要求： 1.财务类相关专业应届毕业生优先，或具备1年以上文员/财务助理工作经验 2.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本财务知识和数据处理能力 3.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协作意识和团队服务精神 4.学习意愿强烈，能快速适应岗位要求并持续提升业务能力 5.学历要求：不限（财务专业大专及以上学历者优先）

盛耕时代湘菜馆招人啦！欢迎小伙伴加入 岗 位:服务员，洗碗工，楼面部长，收银员！ 人 数： 20人 职位要求: 1、 男女不限； 2、 24-50岁学历初中以上； 3、 1年以上相关工作经验； 4、 工作时间:9:00-14：00，16:30-22:00 5、 薪资福利：3500元-5000元(底薪+提+绩效）具体需面谈。 6、包吃包住，月休三天！ 联系人：冯小姐 联系电话： 工作地址：简程大酒店旁盛耕时代

工厂食堂招人 特色窗口招负责人一名工资面议 面食窗口招汤粉师傅一名会做（饺子云吞优先）还要会炒几个料工资4500~5500 汤面学徒一名3500~4000 水吧学徒一名3500~4000（40岁以下）以上岗位月休三天上班地址河源高新区，联系人谢生电话（最好聊有时候在厨房忙接不到电话）

公司简介：河源万人规模大型电子厂，坐落于龙岭工业区，毗邻巴伐利亚风景区；隶属于深圳航嘉集团，为集团在河源的生产制造基地，主要生产手机充电器、电源适配器、电脑机箱、投影仪、小家电等系列产品。 因厂区扩建，新增三期厂房，办公环境全面升级，招聘办公室已搬迁至新址，招聘团队同步扩编，现需补充招聘专员若干名，具体要求如下： 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布与维护，精准匹配并推荐合适岗位给求职者； 2、依据既定招聘计划及管理制度，高效推进并完成月度招聘任务； 3、对接有入职意向的候选人，全程跟进回访进度，组织安排到厂面试及入职流程； 4、综合利用微信朋友圈、抖音号、招聘平台、小红书等线上渠道开展招聘宣传，收集简历并推动后续环节。 岗位要求： 1、中专/高中及以上学历，大专优先，年龄30岁以下，形象良好，气质端正； 2、普通话流利，表达清晰，具备直播、销售、劳务派遣或招聘执行经验者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，工作细致，具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，耐心负责，积极主动，能适应一定工作压力； 4、熟悉自媒体运营，拥有抖音、小红书等社交账号且有一定粉丝积累者优先。 我们的团队： 招聘团队以90后、00后为核心成员，整体氛围轻松活跃，易于融入；管理方式扁平高效，自主空间大，注重结果导向。 福利待遇： 1、实行每日8小时标准工时制，平衡工作与生活； 2、提供行业具竞争力薪酬，无责任底薪+招聘提成，上不封顶，收入与业绩直接挂钩，月薪过万可期； 3、入职即办理社保，享有节日福利、下午茶点、团队聚餐、定期团建等多项员工关怀。 工作地址：源城区龙岭一路航嘉工业园员工招聘处

岗位职责： 1、工作地点位于综合行政楼前台； 2、承担商务接待及会议活动的组织与管理； 3、负责车队的日常运营，包括车辆调度、维修保养以及年检、保险等相关手续的办理； 4、完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、2026届应届毕业生，具备大专或以上学历； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等

游泳池前台，（管理泳池考勤日常，宣传，对接学校排课）

工厂食堂招人 特色窗口招负责人一名工资面议 面食窗口招汤粉师傅一名会做（饺子云吞优先）还要会炒几个料工资4500~5500 汤面学徒一名3500~4000 水吧学徒一名3500~4000（40岁以下）以上岗位月休三天上班地址河源高新区，联系人谢生电话（最好聊有时候在厨房忙接不到电话）