【工作内容】 1、负责公司人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理； 2、协调各部门用人需求，制定并执行招聘计划； 3、组织员工入职、转正、晋升及离职相关流程； 4、负责管理人事相关资料文件的管理。 5、推动企业文化建设，提升员工满意度与归属感。 【任职要求】 1、专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块工作内容； 4、有较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏工作环境。

主要负责网络招聘，发布招聘信息，整理数据报表 一、年龄要求 18—45周岁为主 二、学历要求 大专 公司都是00后90后的帅哥小姐姐 相处融洽

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责施工现场的组织、协调与管理工作，确保项目按计划安全、优质、高效推进 2.编制施工进度计划并动态监控执行情况，及时调整资源与工序安排 3.监督施工质量与安全文明施工，落实技术交底、隐患排查及整改闭环 4. 协调甲方、监理、分包单位等多方关系，及时解决现场各类问题 5.负责施工日志、验收资料、签证单等工程文档的规范编制与归档 任职要求： 1. 具备施工管理相关工作经验，熟悉房建/市政等主流工程类型施工流程 2. 熟悉国家及地方施工规范、质量验收标准和安全生产法规 3. 具备较强的现场统筹能力、沟通协调能力及应急处置能力 4.责任心强，能适应工地环境，具备吃苦耐劳和团队协作精神 5. 持有建造师证、安全员证等相关执业资格证书者优先

防火门窗负责人项目经理，消防工程项目经理，挡烟垂壁，防火卷帘。

【岗位职责】 1、负责项目开工前的各项筹备工作； 2、组织现场管理及施工人员开展安全文明施工培训和技术交底，落实执行工程管理规范、标准及相关公司制度； 3、对接甲方需求，完成施工图审查、进场报验、参与工程例会、进度汇报等施工期间各项工作； 4、全面统筹项目运作与资源调配，推进项目实施，应对突发状况，确保工期、质量、安全、成本及风险受控，保障项目如期交付； 5、主导项目全过程管理，包括验收、结算及回款工作，确保各类文件、资料、数据准确无误并及时归档； 6、组织项目竣工后办公设备、档案资料、剩余物料的清理与移交手续； 7、协调项目与甲方、监理、协作单位、供应商及其他相关部门之间的沟通与配合； 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 【任职要求】 1、电子或工程类相关专业大专学历，具备5年以上弱电工程项目管理经验，能适应出差； 2、熟练操作CAD及其它工程设计软件，精通Word、Excel等常用办公工具； 3、掌握楼宇自控、安防系统、综合布线、背景音乐等弱电智能化系统的施工流程与技术标准； 4、熟悉本专业各类规范规程，了解行业最新发展趋势，具备扎实的弱电工程管理能力，熟知各子系统构成，可独立主导大中型弱电项目实施； 5、有知名同行企业从业经历，或主导过典型项目案例，熟悉各类安防系统并拥有丰富现场实操经验者优先； 6、具备较强的施工组织协调能力，沟通顺畅，问题分析与解决能力突出； 7、具有良好的职业素养和敬业精神，能承受工作压力，责任心强； 8、严于律己，无不良嗜好及违法违规记录。 【我们为您提供】 工作时间：09:00-12:00；13:30-18:00；5.5天工作制； 薪酬组成：基本工资+岗位工资+绩效奖金； 社保：依法缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金； 意外险：额外提供商业意外保险，增强安全保障； 节假日福利：节日礼品（中秋、端午、春节）、现金红包、节日聚餐等； 工作环境氛围：交通便捷，开放式办公空间； 员工假期：享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等各类带薪假期； 员工活动：定期组织K歌聚餐、网红下午茶、户外烧烤、登山、体育赛事等活动； 培训发展：提供带薪岗前培训、衔接培训、专业技能提升培训及管理能力进阶课程；

岗位职责： 1.负责办理员工招聘、内部选拔、考核、聘用及解聘等统筹与执行； 2.负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理员工各项社会保险手续； 3.负责制定有竞争力的薪酬福利体系，结合市场水平调整薪资结构，设计员工激励机制以保留核心人才； 4.设计并推行科学的绩效管理方案，组织绩效评估，推动绩效结果应用于薪酬、晋升等环节； 5.负责制定公司年度培训计划，根据培训计划跟进培训活动的开展，主要包括培训通知、培训过程服务、培训记录收集归档等； 6.熟悉劳动法律法规，确保人力资源管理操作合法合规，规避劳动纠纷与风险。 任职要求： 1、人力资源、行政、管理等相关专业，本科以上学历； 2、具有3年以上人力资源管理经验，有团队合作精神，工作认真细致，责任心强，具备较强的组织协调能力、分析判断能力、沟通能力，有医药行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块工作内容，了解劳动法律法规和各项实务操作流程； 4、熟练使用办公软件；有较强的文字功底。 年龄要求：28-40岁

建筑工程相关专业，一级建造师项目经理，高层建筑施工管理8年经验。

我们客户是台资工厂，现需招聘一位专业、有装修项目管理经验且具备耐心的项目主管，能够提前规划施工方案，全面把控工程进度，完成工程验收及请款工作。需长期驻外出差。 岗位职责： 1. 负责工厂内部各类装修工程的施工管理与竣工验收 2. 组织现场施工安排，编制施工进度计划并监督执行落地 3. 管控施工过程中的安全、环保、文明施工及工程质量 4. 协调处理施工期间各类问题，确保工程顺利收尾及移交 5. 对施工团队进行日常管理、技术指导与培训支持 6. 保持与甲方高效沟通，及时响应并解决现场需求 任职资格： 1. 具备五年以上装修施工管理相关工作经验 2. 拥有出色的计划统筹、组织协调与沟通能力 3. 熟悉常用办公软件及绘图工具操作 4. 大专及以上学历，装修、建筑或相关专业优先 5. 能适应高强度工作，具备吃苦耐劳精神 6. 沟通协调能力尤为关键，必须能有效调度施工人员保障工期推进 7. 有在工厂现场长期服务经历者优先考虑 薪资福利： 1. 年薪10W-15W，提供住宿，缴纳五险 2. 单休制

室内装修，会看图，有经验，会开车，主要负责施工进度，日常工作安排。不要发消息，有意向可以电话联系

中国石化连平加油站需要一台叉车，有空可以联系我

招聘做KTV模块焊工师傅，有兴趣的打电话联系

厚板重钢一级全熔透，焊工500九小时长期，铆工能放地样的，能做天圆地方，旋转楼梯，双曲柱，最高470九小时，管住不管吃有意广东河源

卧龙川工业园区急招帮厨一名，工作简单轻松。岗位职责包括协助厨师洗菜、切菜、备菜，负责后厨餐具清洗、厨房卫生打扫，服从安排，配合日常后厨工作。任职要求：身体健康，干活麻利，吃苦耐劳，有经验者优先，年龄45岁以内。薪资待遇：工资面议，包吃包住，每月按时发薪，节日福利，工作环境好，氛围轻松。有意者请联系：。

兰州黄河源水厂招聘启事岗位一:空桶码桶操作工(3人)工作内容:空桶分拣、码垛、摆桶、流水线辅助作业薪资:固定月薪3900元岗位二:桶装水装车装卸工(8人)薪资模式:计件模式，每装1桶0.07元，多劳多得，上不封顶工作内容:桶装水装车、卸车、规整摆放岗位三:膜包水装车固定工(4人)薪资:固定月薪4600元工作内容:膜包水整体垛位装卸、装车、整理岗位四:叉车司机(4人)要求:持有正规有效叉车操作证薪资:固定月薪6200元工作内容:厂区货物转运、堆垛、库房出入库、辅助装车水厂各岗位薪资标准：1.发薪时间:每月15日准时足额发放上月整月工资，薪资透明、无拖欠。2.食宿福利:全员统一免费提供住宿、免费提供工作餐一餐。3.年龄要求:60周岁以内，身体健康、无基础疾病、服从厂区管理制度，踏实稳定。4.工作时间:每日08:00-20:00;厂区订单稳定、常年不停工，岗位长期稳定。5.薪资说明:固定岗位按月全额计发;计件岗位多劳多得、上不封顶，按劳核算、公开透明。联系人:杨经理联系电话:

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

职位描述： 负责车载显示模块项目的统筹与管理工作。 岗位要求： 1、具备两年及以上车载显示模块项目管理相关工作经验； 2、具备良好的团队协作意识，拥有较强的组织协调能力； 3、能够熟练进行英语读写，具备口语能力者更优； 4、性格稳重，做事认真，具备优秀的项目管理逻辑思维； 5、有TFT产品开发背景者可优先录用。 职位福利： 试用期缴纳五险、周末双休、年终分红、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、定期团建

本公司急招配网项目经理要求5-10年工作经验带证优先

工资面议

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 · 经验不限 学历：不限 薪资范围 5000-6000 地址：定位的地址

岗位职责： 负责汽车显示屏项目从启动至量产的全流程管理，统筹协调设计开发、工艺、生产、质量、销售及市场等跨职能团队，确保达成客户各项需求，包括产品规格定义与开发节点把控；在批量生产前完成产品质量验证与生产工艺可行性确认。 岗位要求： 1、本科及以上学历，电子、自动化、机械等相关理工科专业背景； 2、具备两年及以上车载显示类项目管理相关工作经验； 3、熟练掌握英语读写能力，具备口语沟通能力者优先； 4、性格稳重，具备良好的项目管理逻辑思维、团队协作意识及较强的组织协调能力； 5、有显示屏整机产品开发经历者优先录用。

1. 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程。 2.负责简单的员工咨询对接。 3. 居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

业务员，带单文员

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

基本都是做一些比较简单的市政（不含排水排污），土建施工项目。，不包吃住