岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

【岗位职责】 1、协同诊断并解决跨部门协作与责任不清问题，建立高效协同机制； 2、设计并推行销售客服等岗位的即时激励方案，激活团队动力； 3、负责关键岗位招聘与留存，严控用人质量，降低试用期离职率； 4、统筹人事、行政等综合运营工作，为业务提供稳定支持； 5、配合进行人力成本与人效数据分析，支持管理决策。 【任职要求】 30-35岁，8-10年工作经验，兼具“大公司体系化经验”与“小公司从0到1实战经验”；有跨境电商行业经验者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备数据化人力资源管理意识

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等日常管理工作 2.组织协调重要会议、大型活动及对外接待工作，确保流程规范、执行高效、形象专业 3.制定并落实行政相关制度与预算，管控行政成本，提升资源使用效率与服务响应质量 4.牵头处理跨部门协作事务，对接政府及外部单位，保障公司合规运营与公共关系维护 5.指导行政团队开展工作，推动流程标准化、服务精细化和团队专业化建设 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先 2. 5-10年中大型企业行政管理工作经验，具备团队管理经验者优先 3.熟悉行政全模块运作，具备优秀的组织协调、公文写作及突发事件应对能力 4.形象端正，沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与职业素养 5. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与信息化系统应用能力

年龄：有相关工作经验，欢迎有工作热情的退休人士加入。 管理能力：能制定行政管理制度、流程，并监督执行，有人才招募工作经验者优先。 沟通协调：与公司各部门、各团队保持沟通协调。 组织策划：安排会议、活动、差旅、培训等。 问题解决：能快速应对突发行政事务，责任心强，抗压能力强，能处理多任务，保密意识强，有良好的职业形象与亲和力。 上班时间：9：30—17：00（五天半工作制）

岗位职责： 1、掌握会计准则、税法及相关经济法规，能准确识别问题并提出通用性解决策略；负责法人实体的财务报告、税务申报、统计等财经事务，搭建支持业务运行的法人管理平台，保障运营合规，实现成本、效率与风险的合理平衡。 2、熟悉企业法人运作的基本规范，具备风险识别能力，可独立推进业务流程制度的完善与优化；熟知高新技术企业相关政策及资质要求，能够开展日常资质维护；了解各类政策出处，掌握地方税收优惠及政府补贴政策，在指导下推动政策在企业内部落地实施。 3、熟悉公司银行事务、工商登记及税务操作，代表企业对接银行、工商、税务及社区等政府机构，协调法人与外部单位的关系，保持良好的政企互动，营造有利的外部发展环境。 4、定期开展财务报表分析，挖掘财务数据价值，为管理层提供决策参考与专业建议。 5、深入了解公司业务模式，根据业务增长需求，提供预算编制、成本管控等财务支持，能够结合财务实际制定可行方案，并合规组织实施财税统筹工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，财政学、税务、会计或相关专业 2、3年以上软件和信息服务、数字科技行业工作经验 3、学习能力突出，专业基础牢固，具有较强的风险判断力与合规意识 4、具备良好的沟通协作能力，责任心强，富有团队精神，能适应高强度工作节奏 5、持有中级会计师及以上职称，具备CPA、CMA、税务师资格者优先

人事招聘专员主要负责招聘68城市:《保洁师/工程师》招聘工作的落地与执行 任职要求: 1、要求:年龄26-35岁。中专及以上学历，有经验 者优先. 2、性格开朗外向，健谈有亲和力; 3、完成招工任务及其他领导交代的事情。 4、曾从事过家政服务行业招工招生相关工作者优先。 【[工作内容】 1、上班时间:行政班，月休4天。早上9:00-12:00,下午13:00-18:00 2、薪资待遇:综合工资在6000-12000(4K+提成，多招多得)。 3、公司提供招聘平台资源

工作内容： 1. 行政制度体系建设与优化：梳理并完善各项制度流程，推动执行落地，定期复盘评估并持续改进； 2. 全面行政管理：统筹办公场所、资产配置、后勤保障等日常事务，负责行政预算编制及费用管控； 3. 商务接待与对外对接：制定面向政府机构及合作单位的接待方案，组织实施接待流程并完成现场协调；维护外部协作关系，妥善应对突发情况； 4. 活动策划与组织执行：主导公司会议、团队建设、年度庆典等各类活动的策划与实施，确保全流程高效推进； 5. 综合协调与督办：承担信息上传下达职责，协调跨部门事项，协助处理公文流转、档案管理等综合性事务。 任职要求： 1. 年龄35-50岁，大专及以上学历，行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑； 2. 具备或事业单位行政岗位工作经验，或有新闻采编从业背景者优先，具备优秀的文字表达与沟通协调能力； 3. 熟悉行政体系构建、商务礼仪规范及大型活动组织流程； 4. 形象良好，工作细致严谨，具备较强的抗压能力； 5. 熟知深圳地区行政办公运作模式及对外协作常规流程。

一、 岗位职责 (Job Responsibilities) 1. 绩效体系搭建与运营 • 负责公司整体绩效管理体系（PDCA/OKR融合）的设计、落地与迭代，适配科技公司快速迭代的特性。 • 主导各部门（研发、硬件、SMT、销售等）绩效方案的拆分与落地，确保绩效指标（KPI/OKR）层层拆解，对齐公司战略。 • 制定并优化绩效管理制度、流程及工具表单，确保合规性与可操作性。 2. 全周期绩效执行管理 • 统筹年度/季度/月度绩效评估全流程，包括目标设定（Goal Setting）、过程辅导（Coaching）、中期评估与期末复盘（Review）。 • 组织开展绩效面谈辅导，重点针对技术研发、业务销售等关键岗位，提升管理者评价能力与员工绩效意识。 • 负责绩效数据的收集、审核、分析与报表输出，确保数据准确性与公平性。 3. 绩效结果应用与分析 • 负责绩效结果与薪酬调整、晋升晋级、评优评先、培训发展的落地关联，驱动人才价值提升。 • 诊断部门及个人绩效瓶颈，通过数据分析提出针对性的组织与个人改进建议（Performance Improvement）。 • 沉淀高绩效人才画像模型，为核心技术岗位（如服务器硬件、SMT）的招聘与留存提供数据支持。 4. 文化建设与业务赋能 • 结合公司文化，通过绩效活动营造“以结果为导向，重视创新”的工作氛围。 • 深入业务部门，与各部门负责人协同解决绩效痛点，平衡业务目标与员工体验，提升组织整体人效。 二、 任职要求 (Job Requirements) 1. 专业背景与经验 • 学历：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 • 经验：3年以上科技行业HR绩效管理经验，1年以上同岗位独立带队经验。熟悉互联网/电子硬件/制造业研发流程者优先（有服务器硬件、SMT相关行业经验者加分）。 2. 核心技能 • 体系搭建：具备极强的绩效体系设计与落地能力，擅长将复杂业务目标转化为可执行的员工指标。 • 数据敏感度：熟练使用Excel/SQL/BI工具进行数据分析，能通过数据洞察业务问题。 • HR系统：熟练操作HR SaaS系统（如i人事、北森等）及OA流程管理。 • 专业工具：熟悉OKR、KPI、平衡计分卡等多种绩效管理工具。 3. 综合素质 • 业务思维：懂业务，理解科技公司研发、制造、销售的运作模式，能跳出HR看业务。 • 沟通斡旋：具备极强的逻辑思维、沟通表达与冲突调解能力，能在严格制度与人性化管理间找到平衡点。 • 坚韧抗压：能适应科技公司快节奏、高变化的环境，抗压能力强，结果导向。 4. 其他素质 • 原则性强，做事严谨细致，具备高度的保密性与职业操守。 • 具备良好的文案撰写能力，能独立设计绩效表单与通知文件。 三、 核心加分项（针对科技行业定制） 1. 有电子/半导体/硬件制造行业招聘或绩效经验，熟悉SMT、服务器硬件开发岗位者优先。 2. 持有人力资源管理师中级/高级证书，或PMP/SPHR等国际认证。 3. 有过大型公司组织架构调整或绩效变革落地经验者优先。

工作内容： 1、负责海外区域国家的财务核算工作； 2、开展海外区域国家的财务分析，支持业务决策需求； 3、推动总部财务及税务合规要求在所在国的执行与落地； 4、落实总部财务项目在海外国家的实施，并达成对应项目的KR目标； 5、带领所辖财务团队提升专业能力，营造积极的团队氛围与文化； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务会计相关专业，持有会计从业资格证书； 2、具备电商或跨境电商领域的财务管理经验，熟练掌握财务核算与财务分析技能，熟悉业务流程及公司业务财务三个维度的考核指标，能根据优先级动态调整各层面考核重点； 3、了解海外运营国家的财务管理体系，有出口退税经验者优先； 4、具有较强的责任意识和执行能力； 5、具备财务系统上线实施经验者优先考虑。

下午钟点，双休双休 【类型】下午5：00-9：00 【地址】 碧桂园龙川府（北市区，昆八中，龙泉路，天骄北麓，中海云筑 ，金色大道） 【工资】2200-2500 【工作内容】做饭做卫生 ，照顾一岁多的小朋友 【客户要求】50岁以内，做饭好吃，爱干净，讲卫生，有9项体检报告 【报名方式】李老师 （）

门扇调试。

《人走帐清》急招二保焊20名，包吃住，非流水线，11000元/月，20-45岁以内

河源市招泥瓦工

喷沙工，，吃苦耐劳，身体健康，25-45周岁，工资5000-6000，最好附近，不包吃

（身高170及以上，会开商务车） 岗位职责： 1、行政管理体系搭建与优化 牵头搭建并持续迭代公司行政管理体系，制定、修订行政管理制度、流程及标准，涵盖办公管理、会务管理、后勤管理、保密管理、资产管理、用印管理、行政费用管理等核心模块，确保各项行政工作有章可循、规范有序，贴合公司战略发展需求，提升行政运营效率。同时负责制度的宣导、推行与落地监督，跟踪执行效果，收集各部门反馈，适时优化调整，处理制度执行中的异议与纠纷，保障制度落地到位。 2、核心行政事务统筹管控 （1）会务与接待管理：统筹公司重大会议、高层会议、专题会议及重要活动的整体策划、组织与落地，负责会场布置、材料筹备、流程衔接、现场执行及会后复盘；统筹重要来宾、上级单位、合作伙伴的高端接待工作，规范接待标准，优化接待流程，维护公司对外良好形象。 （2）后勤与办公保障：统筹办公环境管理，负责办公区域规划、维护与优化，协调办公设备采购、安装、维修及报废，保障办公设备正常运转；负责行政物资采购、入库、保管、发放及管控，建立物资管理台账，定期盘点库存，杜绝浪费与积压，优化采购流程；统筹后勤服务管理，包括员工餐饮、交通、住宿、保洁、安保等，对接第三方服务机构，监督服务质量，提升员工后勤保障体验；负责公司固定资产（办公设备、家具等）的登记、盘点、维护及管理，防范资产流失。 （3）成本与合规管控：制定年度行政费用预算，统筹行政费用管控，审核行政开支，分析费用使用情况，优化费用使用效率，确保行政成本控制在预算范围内。 （4）资质与证照管理：负责公司各类证照、资质的办理、维护、年审及变更工作，统筹政府政策信息收集、分析，协助相关荣誉、资质、政策项目的申报及跟进，为公司决策提供政策依据。 3、团队管理与建设 负责行政团队的搭建、人员配置及日常管理，制定下属岗位工作职责与工作标准，统筹安排部门工作任务，明确工作目标与优先级；主导下属员工的岗前培训、在岗辅导及绩效评估，搭建员工成长体系，提升团队专业能力与服务意识，营造积极高效、协作共赢的团队氛围；监督下属工作执行情况，排查工作漏洞，及时指导纠正，协调解决工作中出现的问题，确保行政服务质量达标。 4、跨部门协同与对外对接 牵头建立行政部门与公司各业务部门、职能部门的协同机制，加强日常沟通对接，及时响应各部门行政需求，协调解决跨部门行政协同中的问题，保障各项工作顺畅推进；对接政府相关部门（工商、税务、社保等）、物业、第三方服务机构等，处理对外行政事务，维护良好的外部合作关系；协助公司大型活动（团建、年会、庆典等）的筹备与执行，协调各部门资源，确保活动顺利开展，助力企业文化渗透。 5、专项工作与临时事务 参与公司行政战略规划的制定，定期提交行政工作简报，汇报行政工作进展、存在问题及优化建议；排查行政工作中的安全隐患（办公安全、后勤安全等），制定防控措施，防范行政安全风险；完成上级交办的其他临时性行政工作，统筹落实各类应急行政事务，具备较强的应急处置能力。 任职要求： 1、学历与专业 本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘、公共事业管理等相关专业优先。 2、工作经验 具备5年及以上行政相关工作经验，其中2年及以上行政团队管理经验；有大中型企业、集团化公司或跨国公司行政主管任职经验者优先，熟悉行政全模块工作，有行政体系搭建、办公室装修、大型活动策划等相关经验者加分。 3、专业技能 （1）熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等），掌握公文排版、报表制作技巧，会使用OA办公系统、流程管理软件者优先； （2） 具备优秀的公文写作能力，能独立起草行政制度、公文、汇报材料、会议纪要等各类文书； （3） 熟悉行政管理流程及相关法律法规，具备基础的合规管理能力； （4）具备较强的成本管控意识与数据分析能力，能优化行政成本使用效率，提出合理的成本优化建议。 4、综合素质 （1）具备出色的统筹协调能力、组织管理能力及问题解决能力，能高效推进多项行政工作并行，灵活处理复杂行政事务； （2）具备强烈的责任心、敬业精神和服务意识，工作严谨细致、执行力强，注重细节，追求卓越； （3）具备优秀的沟通表达能力（口头+书面），善于跨部门沟通与对外公关，能妥善处理各类人际关系； （4）品行端正、廉洁自律，无不良从业记录，具备良好的职业素养和保密意识； （5） 能适应行政工作的统筹协调节奏，抗压能力强，可灵活应对临时性、突发性工作，具备良好的团队协作精神。

朝阳区呼家楼南附件大厦办公室招领班一名，，50-55岁以内，4100:月，周一到周五每天8-17点，周末双休，节假日放假，联系

1. 负责日常行政工作的统筹与执行。 2. 组织并协调公司内外部会议及各类活动。 3. 统一管理文件资料，确保信息完整准确。 4. 协助人事事务及团队日常沟通协调。 5. 与各部门协作联动，保障工作高效推进。 感兴趣者欢迎联系，期待你的加入！

23天制，每个月前三周双休，第四周单休。 岗位职责： 1、负责公司的日常行政管理和运营，包括制定公司制度、管理行政相关工作和培训等； 2、负责公司固定资产管理，包括公司固定资产的采购、报废、清查等； 3、负责公司办公环境的维护和管理，包括公司租赁房屋的维护和物业管理等； 4、负责公司行政费用的预算和管控； 5、负责公司对外部关系的维护、协调（包括安监、派出所等政府单位）； 6、负责公司及对接物业食堂处理相关事宜； 7、负责公司后勤清洁工卫生、宿舍水电、公务车管理； 8、其他临时领导安排或突发事物处理。 岗位要求： 1、全日制大专以上学历，38岁以内，5年以上制造业行政管理工作经验； 2、熟悉公司的行政管理流程和方法，具备良好的沟通能力和团队合作意识； 3、具有较强的责任心，头脑灵活，有较强的处理工作中的突发事件； 4、有丰富的对外维护的工作经验。

全面负责律所整体行政运营与管理工作，统筹日常运作、行政团队、后勤保障、会议服务、品牌联络及资源协调等事务，健全管理体系，优化工作流程，确保律所各项事务高效有序推进。 岗位职责： 1. 制定并优化律所行政、后勤、会务、人事等方面的管理制度，推动管理规范化建设； 2. 统筹管理日常行政事务、办公运行、资产登记、费用管控、客户接待及各类活动执行； 3. 负责行政团队的组织建设、人员调配、绩效考核与任务部署，提升团队执行效能； 4. 承担律所品牌形象维护，开展外部联络，维系行业机构及合作伙伴的良好关系； 5. 协调各部门协作运转，推进落实各项管理决策，完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限，行政管理、工商管理、法学类专业优先考虑； 2. 具备一定行政管理工作背景，有律所行政管理经历者优先； 3. 熟悉律所运营模式，在制度构建、流程改进、团队统筹和对外沟通方面具备实践经验； 4. 具备较强沟通协调能力，工作严谨认真，抗压性好，拥有良好职业素养与敬业精神； 5. 认同律所发展愿景，责任心强，具备全局观念和服务意识； 6. 薪酬待遇根据个人能力面议。 岗位福利： 周末双休、法定节假日、五险一金

岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或经济类相关专业； 2、熟悉财务、税务相关的政策法规及法律基础知识； 3、2年以下工作经验，表现优异的应届毕业生可安排实习入职； 4、具备较强的财务规划、数据分析与沟通协调能力，恪守职业道德； 5、能够适应三班倒轮班工作安排。 岗位职责： 1、负责运营平台客户端与子公司之间的对账工作，核对银行流水并登记银行存款日记账； 2、办理对外付款及员工报销的初审、资料整理与传递报送； 3、处理发票开具与认证事宜，协助开展银行存贷款相关业务； 4、整理分析运营平台与微网平台数据，协同支持总部电站的日常运营工作。 注：本岗位隶属于子公司——广东雅达新能源有限公司 实行三班八小时制，中班含1小时午休，每月固定休息8天，采用轮班轮休机制 早班：6:30-15:30 中班：10:00-19:00 晚班：19:00-03:00

岗位职责： 1.需求协同：跟随团队负责人分析客户招聘需求，参与制定人才寻访方案，精准定位候选人画像。 2.人才寻访：通过猎聘、BOSS直聘、脉脉、领英和公司人才库等线上渠道及行业人脉，挖掘优质候选人，完成简历初筛与电话沟通。 3.全流程跟进：协调面试、薪资谈判、offer发放及入职手续，实时向负责人反馈客户与候选人动态。 4.客户维护：协助团队负责人维护客户关系，定期回访并收集需求，为团队提供市场信息支持。 5.自我管理：自主规划工作，完成月度招聘指标，定期复盘优化工作策略。 任职要求： 1、中专（高中）及以上学历，50岁以内。 2、有HR或猎头经验者优先，具备良好沟通、学习能力及抗压性。 3、结果导向，积极主动，无负面抱怨，能自主高效推进工作。 岗位优势： 1、公司直供优质岗位，招聘端口，自己也可以开发客户，团队负责人全程指导。 2、提成50%-80%（根据承担角色），成单后快速结算，多劳多得。 3、居家办公，时间灵活（多劳多得），兼顾工作与生活。

业务员，带单文员

1、根据公司管理培训生培养方案执行（包含导师指导、轮岗锻炼、项目实操等），定岗方向后续确定 2、重点培养领域包括人力资源、财务管控、行政支持、运营统筹等方向 3、表现突出者可入选高管后备人才计划，享受一对一导师辅导，优先提拔任用 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限（相关专业背景优先考虑） 2、2024-2026年毕业的毕业生（2025届应届生优先） 3、在校期间担任学生干部、参与社团活动、获得大型赛事奖项或有实习兼职经验者优先 4、具备较强的责任意识、学习主动性及良好的团队合作态度 5、具备良好的语言表达能力与组织协调能力 6、身心健康，形象端正，气质良好

岗位职责： 1. 为来访客户及内部团队提供专业且周到的接待服务，提升整体服务体验； 2. 及时响应并处理各类咨询，准确解答相关疑问； 3. 负责日常行政事务，协调安排客户接待工作； 任职要求： 1. 形象端正，举止得体，具备良好的沟通技巧与服务意识； 2. 熟悉常用办公软件的操作与应用； 3. 工作认真负责，具有较强的团队协作能力； 4. 能在高强度工作节奏中保持高效与细致； 5. 具备一定的突发事件应对及问题处置能力。

（一）岗位职责： 1、负责公司日常财务核算工作，包括收入确认、费用报销处理、成本核算等相关事项； 2、按时编制各类财务报表，确保数据准确无误； 3、开展税务筹划工作，办理员工社会保险的申报与缴纳； 4、管理应收应付账款，保持账目清晰，及时跟踪款项的回收与支付进度； 5、编制成本预算表格，协助控制成本支出； 6、维护公司日常办公环境的整洁有序，确保办公室及会议室等区域设施设备正常运行； 7、负责公司文件的接收、传递、整理及分类归档，保障文件流转的及时性、准确性与完整性； 8、协助起草和编制公司各类文书材料，如合同、通知、报告等，并参与文件的修改与完善； 9、配合组织公司各项会议，做好会议记录及纪要撰写，协助准备相关会议资料； 10、负责公司固定资产的登记、盘点与核查，保证资产信息的真实、安全与完整； 11、完成上级交办的其他工作任务，及时反馈工作进展，积极协同公司整体工作安排。 （二）任职要求： 1、熟悉国家会计准则及相关税收法规，具备扎实的财会专业基础；需有3年以上相关工作经验； 2、熟练操作财务软件及常用办公软件，如Excel等；具备较强的数据录入与文档排版能力； 3、具有良好的逻辑分析能力和数据处理能力； 4、工作认真细致，作风严谨，具备高度的责任感和保密意识。

岗位经验：国高研发申报方面经验

一、岗位职责： 1. 主导人力资源全模块管理工作，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等方面，搭建并持续优化企业人力资源管理体系，确保人力战略与公司发展战略相匹配。 2. 统筹行政事务运行，包括办公环境管理、固定资产维护、会议组织、差旅协调、物资采购等工作，保障公司日常运营高效有序。 3. 制定并推行人事与行政相关管理制度及操作流程，监督执行效果，推动管理标准化与规范化建设。 4. 推进企业文化落地，策划实施各类员工活动，打造积极健康的工作氛围，提升团队凝聚力与员工归属感。 5. 妥善处理劳动纠纷及突发情况，协调内外部资源，维护公司稳定运营与良好声誉。 6. 负责人事行政团队的日常管理，开展人员培养、绩效评估与激励工作，提升团队专业水平与执行力。 7. 完成领导交办的其他相关任务。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上人事行政综合管理经验，其中至少3年在千人以上制造型企业担任同类管理职务，有中大型研产销一体化工厂背景者优先。 3. 精通国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块专业知识与行政管理流程，具备较强的制度设计与流程优化能力。 4. 具备优秀的组织协调、沟通表达、应变处置和抗压能力，能独立应对复杂的人事行政事务。 5. 具备良好的领导力与团队协作意识，能够有效带领团队达成工作目标。 6. 熟练操作Office办公软件及HR信息系统，具备一定数据处理与分析能力者优先。 7. 为人正直，责任心强，坚持原则，具备高度的职业操守与保密意识。 三、公司福利： 1. 健全的福利保障：五险一金、包吃包住、带薪年假、法定假日、节日礼品、生日礼金、年度体检。 2. 多样的员工关爱：员工餐厅、通讯补助、团队建设活动、个人成长培训与发展支持。 3. 优良的工作氛围：舒适办公环境、开放包容文化、融洽团队关系。 工作地：河源。 诚邀优秀人才加入，携手共进，共创未来！

工作内容： 负责日常接待工作，维护公司大厅的卫生和秩序 任职要求： 1、形象气质佳，年龄18-30周岁； 2、熟练运用offce等办公软件； 3、工作认真负责，责任心强，具备良好的沟通表达能； 4、处事干练，抗能力和学习能力强，自我管理能力突出； 5、公司门面所以颜值有一定要求； 6、偶尔需要出镜； 福利： 1.下午茶＋生日福利＋户外团建

岗位职责: 1. 制定并执行系统的招聘方案，保障人才引进流程高效运转； 2. 跟踪管理招聘全过程，确保各项招聘操作符合公司规范及法律法规要求； 3. 拓展并优化招聘途径，综合运用多种手段实现人才的精准吸引与筛选； 4. 具备结构件领域人才储备者优先考虑。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调技巧，能与团队成员及候选人顺畅互动； 2. 工作积极主动，具备强烈的责任意识； 3. 熟悉人才市场动态，能够熟练使用各类招聘工具与方法； 4. 具备较强的组织管理能力，可推动团队共同完成招聘目标； 5. 注重工作细节，能在高强度工作节奏中保持准确与高效。