岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 支持部门日常行政事务及跨部门沟通协调工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文档处理与数据整理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，具备基本的劳动法律法规常识

人力资源专员： 岗位职责： 1、结合公司人员编制与业务发展需要，拟定并推进招聘计划实施，按时高质量完成招聘目标； 2、高效开展人才寻访、简历筛选、面试安排及录用引进工作，保障各岗位用人及时到位； 3、拓展并维护各类招聘渠道，完善人才储备体系、人才画像模型、选拔机制及面试评估标准； 4、组织实施薪酬计算与管理、绩效考核落地执行，助力业务团队提升人力效能； 5、统筹员工入职与离职手续办理、培训组织、员工关系维护、福利发放、文化活动策划等工作； 6、负责固定资产登记、办公物资采购、设备维修协调、证照资质申办及档案资料归档等行政事务； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源相关专业，具有一年以上跨境电商领域同岗工作经验； 2、掌握招聘全流程操作，熟悉常用招聘渠道与面试评估方法，能独立承担招聘任务； 3、通晓招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系模块运作，了解劳动法律法规及五险一金政策； 4、具备一定的人力资源与行政管理基础，熟练操作Office办公软件； 5、具备良好的语言表达、沟通协调能力，工作积极主动，执行力强，能适应一定工作压力； 6、性格乐观，细致认真，责任心强，思维敏捷。 说明：无HR相关工作经验或条件不符者请勿投递简历。

协助经理管理日常任务 负责人员招聘 接待 管理和方面的工作

招聘与配置 这是最显性的工作，俗称“招人”。 发布职位： 在各大招聘平台发布信息，筛选简历。 面试选拔： 进行初试、复试，考察候选人的能力和价值观。 人才库管理： 储备关键岗位的人才，以备不时之需。

岗位职责 1. 需求与编制管理 对接各业务部门，收集月度/季度用人需求，审核岗位编制、任职条件、到岗时效；参与年度人力编制盘点，根据业务变动优化招聘规划。 2. 全渠道招聘统筹 负责招聘平台、猎头、内部推荐、校企合作、行业人脉等渠道开发与维护；管控猎头合作协议、招聘费用预算，按月复盘渠道投产比。 3. 面试录用全流程 统筹简历筛选、初试组织，协同业务负责人复试、人才测评、入职背调、薪资谈判、offer拟定及发放；把控录用标准，规避入职用工前置风险。 4. 新人与异动跟进 统筹新员工入职资料收取、入职手续办理、入职引导；跟进员工试用期1/30/60/90天跟踪访谈，统计试用期流失；负责主动离职面谈，汇总离职原因形成分析报表，同步综合人事副经理。 5. 招聘数据与报表 按月出具招聘报表：到岗率、招聘周期、人均招聘成本、岗位缺编台账，定期向上级汇报招聘落地进度。 6. 跨岗协同 配合综合副经理落地人事制度、绩效考核落地；对方岗位急事、休假时临时顶岗紧急人事事项；参与全公司人力专项盘点、年度评优统筹工作；完成上级临时交办事项。 任职要求 1. 3年以上制造业/企业人事招聘全盘管理经验，有团队管理经验； 2. 精通多渠道招聘运作、猎头谈判、薪酬谈薪、入职背调全流程； 3. 数据敏感度强，擅长招聘成本管控与招聘指标优化。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1每周2-3天，早9-6，包吃。 2市区出行随行拿资料。能接受再投 3性格温和，热情开朗，偏激的勿投。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 公司人员管理、考勤、工作安排 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 任职要求： 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心

居家搞钱首选｜线上招聘专员，轻松月入过千！ 居家办公｜时间自由｜无经验可做 工作内容：对接求职者，邀约面试，流程简单上手快 超高提成： ️邀约1人=2元 ️成功入职1人=100元 3000稳定底薪，多招多赚，上不封顶 想在家增收的宝子，速来私聊！

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间10.:00--19.00 薪资待遇： 综合工资5k-8k

河源市龙川县招木模打太极勿扰

河源市连平县招砍伐工

河源市紫金县招砌砖/石

彩钢板安装

广东省河源市东源县船塘镇招建筑工地做房屋主体小工（40-59岁），会拌砂浆. 待遇240左右/天（具体待遇看能力定，每天工作时间约十小时）包吃住（能吃辣椒炒的菜）联系电话

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理实战经验 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建并完善人才梯队，关键岗位继任计划及高管人才引进 4.指导HR团队日常运营，提升专业能力与服务效能 5. 参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险预警 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉劳动法律法规，具备大型企业或跨区域HR管理实操经验 4.具备优秀的战略思维、沟通协调及组织变革推动力 5.持有高级人力资源管理师证书者优先

岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

湘爱电商成立于2010年，是一家专注于家庭环境舒适类产品的互联网企业。 公司从淘宝创业起步，经过十余年的发展，经历了从电商运营、渠道拓展、供应链整合，到产品研发和品牌建设的发展阶段。 目前，公司主营两季环境电器产品，包括： - 电风扇系列； - 暖风机系列； - 家庭舒适类小家电； - 未来围绕“家庭舒适生活场景”持续拓展产品矩阵。 核心渠道： 天猫、京东、拼多多等货架电商渠道，以及抖音、快手等内容电商渠道。 二、公司发展历程 第一阶段：电商创业阶段（2010-2018） 公司从淘宝创业开始，通过平台运营和供应链整合逐步成长，完成淘宝、天猫、京东、拼多多等渠道布局。 第二阶段：品牌与供应链发展阶段（2019-2024） 公司开始从单纯电商销售向产品经营升级。 主要动作： - 引入品牌授权； - 建立供应链体系； - 自主开发产品； - 扩充电风扇产品矩阵。 第三阶段：品牌化与组织升级阶段（2025年至今） 公司进入新的发展阶段： 从“电商销售公司”升级为“家庭舒适生活产品品牌公司”。 目前布局： - 广东工业设计城家电研发中心； - 慈溪供应链采购协同中心； - 郑州新媒体运营中心。 三、当前组织挑战 1. 组织能力需要升级 过去公司依靠创始人判断和核心员工执行推动增长，未来需要从老板驱动升级为组织驱动。 2. 干部能力需要提升 部分干部成长于创业阶段，需要进一步提升品牌、产品、利润和团队管理能力。 3. 人才引进体系需要建立 未来需要吸引品牌型、产品型、经营型和组织管理型人才。 四、本次招聘岗位：人力资源总监 岗位定位： 寻找一位组织变革型HR负责人，而不是传统行政人事负责人。 岗位使命： 帮助公司完成从创业型电商组织到品牌化、规模化经营组织的升级。 五、核心工作方向 1. 组织诊断与干部体系建设 - 组织盘点； - 干部能力评估； - 人才梯队建设； - 干部培养和调整机制。 2. 绩效与激励体系升级 推动岗位责任向经营责任转变，建立销售、利润、效率、客户价值等经营考核体系。 3. 核心人才引进体系建设 建立高端人才招聘体系，引入家电、消费品、电商及组织管理人才。 4. 企业文化与组织活力建设 打造结果导向、奋斗文化和人才成长机制。 六、候选人要求 希望候选人： - 具备组织变革经验； - 有快速增长企业经验； - 能推动干部调整； - 懂业务，不只是做人事管理； - 有高端人才招聘经验。 优先背景： 美的体系、小米生态链、九阳、小熊电器、科沃斯、消费品品牌企业、互联网电商企业。 七、我们期待的人选 我们寻找的不只是一个HR负责人，而是一位能够站在公司未来五年发展角度，帮助董事长打造组织能力、推动企业持续增长的战略型人力资源负责人。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 · 经验不限 学历：不限 薪资范围 5000-6000 地址：定位的地址

岗位职责： 1. 文秘行政与高端接待：统筹公司重要会议的会务安排及会议纪要整理，确保决策信息准确传达并有效执行；负责接待重要来宾，协调外部机构与合作伙伴来访事宜，规范记录沟通内容，以专业能力展现上市公司良好的商务形象与职业素养。 2. 高级管理技能实践：负责公司证照、印章及关键档案的归档与保管，构建系统化、标准化的文档管理体系；参与各类报告的资料搜集、数据核对与内容校验工作，保障材料合规性；协助开展内部管理制度的执行监督，推动制度优化与流程完善。 3. 自媒体运营与人才发展：主导搭建企业内部人才培养机制，策划并实施多样化培训项目，提升员工专业水平与综合能力；同步运营自媒体平台，传播企业文化与雇主品牌价值，增强组织凝聚力与外部影响力。 4. 制度管理与合规优化：配合上级完成管理制度的编制、修订与发布工作，跟踪制度落地执行情况，结合业务实际提出改进建议，保障管理体系的规范性与运行效率。 5. 员工关系与企业文化：策划并执行各类文化主题活动，营造积极进取的工作氛围；落实员工关怀计划，及时响应员工需求，建设高满意度、强归属感的职场生态。 6. 跨部门协作与BP支持：作为人力资源团队与业务单元之间的协同纽带，协助处理日常行政支持、流程对接及信息传递任务；深入业务场景了解运作难点，辅助上级提供基础性人力资源解决方案，逐步培养全局视角与跨部门协调能力。 岗位要求 1. 统招公办本科及以上学历，最低要求为公办二本以上；金融学、会计学、财务管理、法学（经济法方向）等相关专业优先考虑；已取得CPA（注册会计师）、法律职业资格、证券/基金从业资格者优先录用。 2. 具备扎实的文字表达能力，可独立完成会议纪要、通知公告、培训文案及各类公文撰写，逻辑清晰、语言规范；拥有较强的组织协调能力，能高效推进会议筹备、活动执行及跨部门协作事项，妥善应对多重任务与突发状况。 3. 形象良好，气质端正，性格稳重，具备优良的职业形象，能在正式场合代表企业风貌；工作极度严谨细致，对文字与数据高度敏感，追求精准无误，杜绝低级失误（如错别字、数据偏差）；学习能力强，对法律法规、公司治理有浓厚兴趣，期望在上市公司平台实现长期成长；沟通能力出色，情商高，善于处理复杂人际关系，具备良好的语言表达与协调能力。 【薪酬福利与职业发展】 极具竞争力的薪酬体系：提供行业领先的薪资待遇，包含工龄奖、岗位津贴、绩效奖金、优秀员工奖励及年终奖金；依法缴纳五险一金，并享有国家规定的全部法定节假日。 多元化关怀福利：享受丰富的工会福利及节日慰问品发放。 【食宿与生活保障】 舒适住宿环境：提供免费宿舍，房间配备空调与无线网络（Wifi），打造温馨宜居的生活空间。 贴心餐饮补贴：每月发放350元伙食补贴，减轻日常生活开支压力。 便捷通勤服务：开通市区方向免费班车，专人接送上下班，解决通勤难题。 【办公环境与配套设施】 现代化办公园区：配备舒适空调办公区，园区环境整洁优美。 完善的文体设施：园区内设篮球场、羽毛球场、乒乓球桌、台球桌及专业健身器材；同时配有员工饭堂、停车场等生活配套，工作之余畅享健康生活。

主要负责网络招聘，发布招聘信息，整理数据报表 一、年龄要求 18—45周岁为主 二、学历要求 大专 公司都是00后90后的帅哥小姐姐 相处融洽

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程。 2.负责简单的员工咨询对接。 3. 居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）