负责员工招聘、绩效评估及职业发展规划

任务：初创企业组织体系搭建及团队建设 负责：人才招聘、员工入离职手续办理、社保管理、会议组织、培训实施、绩效考核执行、企业文化建设、规章制度拟定等工作 要求：具备设备制造行业相关企业工作经验，具体细节可深入沟通面谈

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现； 2. 统筹招聘流程管理，优化人才引进机制，确保人岗精准匹配； 3. 搭建并持续完善员工培训与发展体系，强化团队专业能力； 4. 负责员工关系维护，妥善处理劳资问题，营造积极和谐的工作氛围； 5. 协同各业务单元，提供人力资源规划支持，推动组织变革与业务拓展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理各项职能，可独立开展人事相关工作； 2. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接员工与管理层； 3. 拥有较强的统筹规划与领导力，能在高强度环境下推进项目执行； 4. 关注人力资源行业动态，具备快速适应变化环境的学习与应变能力。

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，完善并优化人力资源管理体系； 2、主导推进招聘全流程，搭建科学高效的人才甄选与任用机制； 3、制定并落地执行员工培训及发展方案，持续提升团队专业素养与综合能力； 4、维护和谐稳定的员工关系，妥善处理劳动争议及相关员工关怀事务。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人事管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能与团队管理技巧，能有效激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备出色的沟通协调能力，可高效应对复杂人际互动及跨部门协作需求； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，能够为企业提供合规、专业的人力资源支持与策略建议。

招聘培训绩效考核规章制度文化建设劳资关系

任务：初创企业组织架构规划及团队组建 负责：人才招聘、员工入离职手续办理、社保管理、会议组织、培训实施、绩效考核执行、企业文化建设与制度体系搭建等 要求：具备设备制造行业相关企业工作经验，具体细节可深入沟通

岗位职责： 1. 制定人力资源管理战略规划； 2. 组织开展人员招聘、简历筛选、面试安排及入职办理； 3. 负责员工培训计划制定与职业发展支持； 4. 设计并推动绩效考核体系运行与优化； 5. 维护和谐劳动关系，处理员工事务与沟通协调； 6. 建立和完善人力资源相关制度与操作流程； 7. 管理人力资源数据系统，确保信息准确与安全； 岗位要求： 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备餐饮行业或跨业人力资源从业经历者优先。 3. 职业素养：拥有出色的沟通、组织与协调能力，具备敏锐的判断力和问题分析能力，能高效应对工作挑战与压力。 4. 岗位技能：掌握现代人力资源管理理念与实操方法，精通招聘配置、培训发展、绩效评估及员工关系等模块运作。 5. 语言能力：具备较强的英语综合应用能力，可流畅进行跨文化沟通与工作对接。 6. 专业证书：持有CIPD、PHR、SPHR等人力资源领域认证者优先录用。

岗位职责： 1 根据企业实际需要协调各部门人员配置 2 熟悉各类招聘渠道并能高效运用 3 具备职业素养 执行力强 4 对工作积极主动 富有责任感 5 协调跨部门沟通与协作 6 人力资源六大模块 不懂可学：虚假应付 自视过高者勿扰 7 加班较少 上午8:00-12:00 下午1:30-5:30

（一）岗位职责 1.根据公司发展战略及部门用人需求，制定年度、季度与月度招聘规划。 2.持续维护并开拓各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，结合实际效果优化投放策略。 3.撰写具备吸引力的职位信息，并在多渠道实现精准发布与推广。 4.高效完成简历筛选工作，识别匹配人选并及时发起面试邀约。 5.统筹安排面试流程，准备相关材料、保障现场秩序，妥善应对突发状况。 6.建立并动态更新人才储备库，实现人才资源的精准对接与推荐。 （二）岗位要求 1.掌握人力资源招聘专业知识，了解劳动相关法律法规，熟悉本行业人才分布特点。 2.熟练操作各类招聘系统及办公软件，具备较强的人才搜寻与信息挖掘能力。 3.具备良好的沟通表达、人际洞察、组织协调能力，抗压性与应变能力突出，富有团队协作意识，恪守职业保密原则。 福利待遇： 薪资：4000+ 福利：五险、工作餐、带薪年假、病假、定期体检、团建等。

年度战略规划，全面负责组织修订公司人力资源发展的年度计划，并监督各项内容的全面落实与高效执行； 2、依据公司年度战略目标，牵头制定切实可行、契合公司文化与发展需求的招聘制度、培训体系、薪酬考核机制、员工手册等管理制度、操作细则及工作流程，并推动实施； 3、协助高层完成公司组织架构设计、岗位设置与人员编制工作，主导编制、修订各岗位工作分析与岗位说明书，提出组织架构优化及职责划分方案； 4、全面负责公司绩效考核体系的建设与完善，通过科学的激励机制与薪酬福利调整政策，充分调动员工的工作积极性与创新潜能； 5、统筹管理公司人才招聘与引进工作，运用多元渠道与有效方式，确保各类人才及时补充到位； 6、建立高效的内部沟通机制与激励体系，通过多种沟通形式保障信息畅通，及时掌握员工诉求与建议，积极反馈至管理层及相关职能部门； 7、主导制定公司年度培训总体规划，推动“学习型”组织建设，监督并检查各部门培训计划的执行质量与落实情况； 8、向公司决策层提供人力资源战略、组织发展及综合管理方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 9、统筹公司企业文化建设工作，营造和谐、进取、团结的良好工作氛围； 10、及时协调并处理各类公司管理中的实际问题

本公司主要经营叉车销售及维修，现诚聘： 销售经理：5-8名，，年龄22--45周岁，薪资面谈； 要求：有驾驶证、沟通能力强，有销售经验者优先。 维修技师：5名， ，年龄22-45周岁，薪资：3000-10000元；要求：有驾驶证，有维修经验者优先。 公司地址：德城区新领域南101省道南行200米路西 电话：

观海码头酒店诚骋 炒锅 6000一6500 面点 4000一4500 配菜 4500一5000 ，工休三天，工资准时(十号)，宿舍空调、洗衣机 电话： 张厨

喷涂厂招工，现招喷塑学徒工两名，男女不限，年龄35—55岁，学徒期间工资5000元左右，成手6000以上，有伙食补助，上午7:30—12:00，下午13:00—17:30，地址:崇德五大道与天衢路交叉口，沃克集团，有意向者致电话:

招工 服务员3名 凉菜工1名会简单凉菜即可， 后厨帮厨1名，可小白 电联

诚聘，二保焊工，折弯工，激光切割下料一名，学徒工若干名。 主要制作机床配套外防护。 钢板罩，排屑机。 焊工，6000～12000.要求会看三维图，师傅带领试用三天。 学徒工4500/月，每学会一个工序，日工资加20元。 工资月结，每月15号准时开资。饭补10元。可提供住宿。 工作地点，山东庆云西环。有意电联，.

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

招聘 培训 绩效考核 规章制度 文化建设 劳资关系

工作内容： 1、配合负责人开展人事行政相关事务的协调与执行； 2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，高效整合公司内外资源及各类招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并通知候选人参与面试； 3、搭建并维护企业人才库，做好潜在人才的积累与甄选工作； 4、持续优化员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理机制，提升人力资源运营效率； 5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工对企业价值观的认同，提升团队凝聚力。 岗位职责： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关岗位工作经验； 2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块操作； 3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

招聘专员是企业人才引进的重要执行者，需具备以下核心任职条件： 教育背景与专业储备 - 学历要求：须具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；对于实践经历丰富的候选人，部分岗位可放宽至专科学历。 - 专业认知：掌握人力资源管理体系，尤其精通招聘环节的理论与方法，包括招聘流程设计、人才评估工具应用、面试组织实施等；熟悉国家劳动法律法规，在发布招聘信息、发放录用通知、开展背景核查等环节中确保合规操作。 能力要求 - 渠道运营能力：熟练运用各类招聘渠道资源，涵盖线上直聘平台及线下校园双选会、人才交流市场等方式；能根据岗位特性灵活配置渠道组合，提升招聘达成效率。 - 简历甄别与面试实施：具备高效筛选简历的能力，快速捕捉关键履历信息；掌握多样化面试技巧，如结构化面谈、行为事件访谈法等，合理设计问题，有效掌控流程，精准判断候选人能力素质与岗位适配度。 - 沟通协调能力：能清晰向候选人传递职位详情与组织文化；与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求并同步招聘进度；同时联动法务、财务等相关职能，保障招聘合规性与预算可控性。 - 数据处理能力：善于收集并分析招聘相关数据，如平均到岗周期、各渠道转化率、新员工留存情况等，基于数据洞察优化招聘方案，例如针对转化效果不佳的渠道及时调整投入策略。 职业素养 - 责任意识与细致耐心：招聘流程环节多、周期长，需对全流程负责，认真对待每一位候选人，及时回应咨询与疑问。 - 协同合作精神：与人力资源团队成员及其他职能部门密切配合，共同推进招聘目标达成，例如联合培训部门制定新员工融入计划。 - 灵活应变能力：面对突发招聘任务或候选人临时变动等情况，能够迅速反应，调整计划，保障招聘进度不受影响。 - 信息保密意识：严格保护候选人个人隐私及公司内部敏感信息（如招聘规划、薪酬结构等），杜绝信息泄露风险。 要求具备3 - 5年招聘领域工作经验，深入了解本行业人才分布特征与流动规律。

岗位职责： 1、负责项目资料的归集与整理； 2、协调并跟进各项目的沟通事宜； 3、完成部门主管交办的其他工作任务。 任职资格： 1、具备良好的沟通与组织协调能力； 2、具有一年及以上相关工作经验，文秘、行政管理类专业者优先； 3、掌握办公室行政管理知识及日常运作流程，能撰写常规商务信函，具有较强的书面与口头表达能力； 4、了解公文写作规范，熟练操作OFFICE等办公自动化软件； 5、工作细致严谨、责任感强，品行端正。 工作时间：上午8:30-11:40，下午13:50-18:00，每周实行单双休轮休。法定节假日按规定休假。

岗位职责: 1.协助开展办公室日常事务，如文件归档、资料分类等； 2.配合团队成员推进项目协调及相关支持工作； 3.负责日常邮件处理及快递收发相关事宜； 4.协助筹备会议材料及会议室的准备工作； 5.完成上级交办的其他行政类工作任务。 任职要求： 1.具备较强的条理性和细致的工作态度； 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3.拥有基本的沟通技巧和团队协作意识； 4.能够按时高效完成上级布置的各项任务； 5.具备良好的时间规划能力，能有序安排日常工作。

1.「正式编制/直签！国企/事业单位/上市名企高端岗热招——告别不稳定，拥抱（顶格缴）+带薪年假+节日福利+完善晋升体系，平台正规有保障，就等有实力的你，加入靠谱团队，安稳拼未来！」 2.「找正式单位工作看这里！头部政企直招，无劳务派遣，无中介环节，签订正式劳动合同，享受法定福利+补充医疗+人才补贴，工作稳定有尊严，发展路径清晰，诚邀精英共筑长期职业蓝图！」 3.「拒绝“临时身份”，入职即正式员工！知名企事业单位开放高端岗位，依托强大平台资源，提供行业竞争力薪资、职业培训、职称评定通道，给你稳稳的归属感，期待与你并肩，在正规平台实现价值跃升！」

岗位职责: 1.负责日常办公文档的分类、归档与管理，确保资料完整且便于查阅； 2.协助处理部门文书工作、信息录入及各类报表的编制，提升办公效率； 3.接听来电，接待来访人员，及时传递信息并做好相关登记记录； 4.协助组织会议及公司内部活动，完成会议纪要及后续事项跟进； 5.配合完成领导安排的其他行政支持任务，保障日常办公有序运行。 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与协作意识，工作积极主动，服务意识佳； 2.做事严谨细致，责任心强，能适应多任务并行的工作节奏； 3.有行政类相关经验者优先考虑，欢迎应届毕业生投递。

岗位职责: 1. 负责学生住宿区域的日常运营与秩序维护 2. 保障住宿环境的干净整洁与卫生达标 3. 配合应对住宿过程中发生的紧急情况及学生间矛盾协调 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通技巧和协作意识 2. 能够有序维护宿舍管理规范，保障学生人身安全 3. 工作态度端正，具备较强的执行能力与应急处理能力

负责公司的招聘工作和公司的日常事务

岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展相匹配； 2.统筹员工入离职手续办理，包括简历初审、面试协调及人员沟通对接； 3.负责考勤数据统计、薪资核算以及社保公积金的日常管理； 4.推动企业文化落地，策划并执行员工活动，增强团队归属感； 5.配合开展行政支持工作，改善办公条件，保障日常运营高效有序。 任职要求： 1.具备良好的人际沟通能力及团队协作意识； 2.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据整理与分析能力； 3.工作认真细致，责任心强，执行力高且能独立应对常见问题； 4.适应高强度工作节奏，具备优秀的统筹安排与协调能力； 5.熟悉人力资源各模块流程，可根据实际业务需求进行灵活优化调整。