
外墙涂料项目经理
7-9千/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上大专
【岗位职责】
1. 统筹管理外墙涂料项目,确保项目按期完成。
2. 与项目相关方保持有效沟通,确保项目顺利推进。
3. 组织项目会议,确保项目相关事宜得到妥善处理。
4. 监督项目现场工作,确保工作质量和进度。
5. 及时解决现场问题,并向相关利益相关者报告。
【岗位要求】
1. 具备优秀的沟通能力和协调能力,能够有效管理团队。
2. 具有良好的组织和计划能力,能够合理安排项目计划和资源。
3. 有责任心,对工作认真负责,能够在压力下保持高效的工作状态。
4. 熟悉使用项目管理工具,能够提高项目管理的效率和质量。
5. 具有团队合作精神,能够激发团队潜力,推动项目成功实施。
装修项目经理
5-6千/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
【岗位职责】
1. 负责装修项目的整体规划与实施,确保项目按期完成;
2. 协调项目团队,包括设计师、施工队伍及供应商,保证各环节顺畅衔接;
3. 监督项目进度与质量,确保符合安全及行业标准;
4. 与客户保持良好沟通,及时反馈项目进展,处理客户意见;
5. 控制项目成本,优化资源配置,提高项目效益。
【岗位要求】
1. 具备丰富的装修项目管理经验,能够独立承担大型项目;
2. 熟悉装修行业规范,具备出色的项目管理及协调能力;
3. 优秀的沟通技巧,能够处理多方关系,确保信息准确传达;
4. 对施工工艺有深入理解,能够指导并监督施工过程;
5. 具有较强的责任心和执行力,能够在压力下保证项目质量和进度。
土建造价项目经理
1.1-1.4万/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限大专第三方造价咨询公司一级造价工程师AutoCAD造价员证Microsoft Office安装工程广联达二级造价工程师
任职要求:
1、大专及以上学历,持有注册造价师证书者优先考虑;
2、有造价相关工作经验者优先录用;
3、能够独立完成工程量计算,具备编制工程预算及控制价的能力,熟练操作广联达计价软件、CAD及常用办公软件;
4、工作积极主动,具备良好的分析判断能力、沟通协调能力、团队合作意识,心理素质良好,责任心强,能适应一定的工作压力;
5、熟悉工程量清单计价规范、地方定额及相关政策文件规定;
6、掌握预算工作的基本内容、关键要点及业务流程。
岗位职责:
1、承担项目土建专业的预结算任务,对接建设单位进行沟通与协调,负责投资估算的编制与审核,参与项目经济性评估;
2、编制与审核工程预算、竣工结算、工程量清单、招标控制价(或标底)、投标报价等造价文件;
3、参与项目建设全过程的造价管理工作,实现各阶段的成本控制目标;
4、处理与工程造价相关的各类事务性工作;
5、完成上级交办的其他工作任务。
商场展柜项目经理
5千-1万/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年高中团队管理经验企业内部技术项目管理系统集成项目管理工程师
可以接受出差,熟悉作用CSD软件,给客户沟通,量尺,跟进项目制作,有商场展柜经验者优先考虑
外墙保温工程现场负责人
6-8千/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专有工作经验者优先录用二级建造师外墙保温工程
工程经理,负责统筹与指导工程项目,确保项目按时、保质、按预算顺利推进。
工作内容:
1. 编制工程实施方案、经费预算及工期安排;
2. 组织并带领工程团队,合理分配任务并监督执行;
3. 与各职能部门协作,保障资源高效配置;
4. 跟踪项目实施进度,快速响应并处理突发问题;
5. 确保施工过程符合行业规范及相关法律法规要求。
岗位要求:
1. 工程类专业大专或以上学历;
2. 具备3-5年工程管理领域工作经验;
3. 具有较强的组织协调与沟通能力;
4. 熟悉工程管理流程及常用办公与专业软件;
5. 对工程质量与安全管理具备高度责任感;
6. 工作地点为德州市及周边区域,能适应外派作业;
7. 持有二级建造师资格证书。
工程项目经理
7千-1.1万/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专装饰装修工程土建工程工业建筑商业建筑办公建筑
工程经理,负责管理与领导工程项目,带领团队成员完成各项施工任务,确保项目按时、按质、按预算完成。
【岗位职责】
1. 制定工程计划、预算和进度表;
2. 管理工程团队,分配和监督工作;
3. 与其他部门协调,确保资源得到有效利用;
4. 监控项目进展,及时解决问题;
5. 确保工程符合相关法规和标准。
【岗位要求】
1. 工程相关大专及以上学历;
2. 3年以上工程管理经验;
3. 良好的组织、协调和沟通能力;
4. 熟练掌握工程管理和相关软件工具;
5. 对工程安全、质量有高度的责任心。
机电项目经理
8千-1.2万/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专其他施工单位机电工程经验
【岗位职责】
1. 统筹机电工程现场技术管理,编制施工组织设计与专项方案并组织交底;
2. 协调设计、监理、供应商及施工班组,优化工序穿插与资源配置,解决现场技术难题;
3. 把控设备选型、管线综合与工艺标准,组织隐蔽工程、阶段性验收及整改闭环;
4. 建立进度与质量管控机制,跟踪关键节点,编制施工日志、变更及竣工资料,提升交付品质。
【岗位要求】
1. 熟悉建筑机电系统(强弱电、给排水、暖通等)工艺流程与现行规范,具备方案落地与技术指导能力;
2. 具备良好的沟通协调与问题分析能力,能高效推进跨部门协作;
3. 工作严谨细致,重视质量与安全,具备数据化管理与文档规范意识;
4. 学习能力强,能快速掌握新技术、新设备并持续优化施工方法。
客房保洁
万宏假日酒店招聘前台,要求形象好、气质佳,工作经验者优先录用,缴纳社保,上12小时休24小时,三班倒,工资待遇基本工资+提成+全勤+夜班补助+工龄,招聘客房保洁员基本工资+提成+全勤+工龄,缴纳五险联系电话
人力资源专员/助理
2-3千/月
人事专员1年以下中专/中技混合办公不接受居家办公国内院校优先市场/传媒/公关劳动关系办理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
人力资源专员/助理
装修工程现场管理
5千-1万/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
招聘精装修项目经理和现场管理!
岗位职责:
1、负责施工现场的统筹规划,组织落实施工过程中的安全、质量及进度管控工作。
2、生产执行:全面主导现场施工进度、质量管理与安全生产相关事务,参与外部协调会议。
3、项目成本核算:审核或编制材料采购、使用及周转调配计划。
4、内部协作:具备良好的管理与沟通能力,能够有效凝聚团队力量推进工作。
5、项目全流程管理:负责合同执行跟踪、预付款与进度款对接、验收配合、结算审计支持以及***跟进等工作。
任职要求:
2、任职资格:具备装饰工程或精装修工程背景,拥有精装修项目相关工作经验。
3、试用期1~3个月,薪资待遇面议
人力资源 行政
3-6千/月
人事专员学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与增减员操作,及时响应员工相关咨询
4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作
5.维护HR系统数据,确保信息准确、更新及时,定期输出基础人事报表
任职要求:
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限(根据实际填写可留空,未提供则默认“不限”)
2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心,责任心强
3. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据处理与文档撰写能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,严格保守员工信息及公司人事数据隐私
生产工厂HRBP
1.2-1.8万/月
HRBP5-10年本科
工作职责:
1、业务支持:
(1)与业务部门密切合作,理解其战略目标和运营需求,为其提供人力资源解决方案。
(2)参与业务部门的业务规划,确保人力资源策略与业务目标对齐;
2.、员工关系:
(1)处理员工关系问题,提供咨询和支持,确保良好的工作氛围;
(2)促进员工参与和沟通,提升员工满意度;
3、人才管理:
(1)协助业务部门进行人才招聘、选拔和培训,确保人才的有效配置;
(2)人才发现与洞察,关键岗位人才胜任度管理及后备梯队建设;
(3)参与绩效管理流程,通过绩效考核牵引个人与组织绩效提升,牵引人才发展;
4、培训与发展:
(1)识别业务部门的人才发展需求,向培训共享部、销售发展部等输出培训需求;
(2)支持员工职业发展,提供职业规划和发展建议;
5、政策实施:
(1)确保人力资源政策和程序在业务部门的有效实施;
(2)收集反馈,提出人力资源流程和政策优化的意见和建议,并主动推动变革;
6、数据分析:
(1)分析人力资源数据,提供数据驱动的决策支持;
(2)定期汇报人力资源相关指标,如员工流失率、满编率、人效指标、项目完成进度等。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验:5年以上HRBP工作经验。
3.专业知识:熟悉人力资源管理各个模块(招聘、培训、绩效管理、员工关系等),了解劳动法律法规,需对人力资源1-3个模块精通。
4.沟通能力:优秀的口头和书面沟通能力,能够有效与各级员工沟通。
5.分析能力:较强的数据分析能力,能够根据数据提供决策支持。
6.解决问题能力:能够独立识别和解决人力资源相关问题,提出切实可行的解决方案。
7.团队合作:具备良好的团队合作精神,能够与不同部门协作。
施工员月结
【急招】电力配电施工人员德州辉泰电力工程有限公司岗位:电力配电施工员工作内容:负责工业、市政、住宅高低压配电工程施工,线路架设、高低压设备安装、电缆铺设及接线调试等现场作业。任职要求:熟练掌握线路架设、设备安装、电缆铺设技能;持有电工证、高空证者优先!优先!有电力配电施工经验者优先,能接受外出工地作业,吃苦耐劳,服从管理。福利待遇:工资面议,缴纳五险一金,交通补贴+饭补+工龄费+带薪年休等节日福利、年终福利,项目充足常年有活,收入稳定多劳多得工作地点:德州及周边县市项目现场急缺人手,名额有限,面试快、上岗快,有意者直接联系!王经理:()
人事主管
8千-1万/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
岗位职责:
1、全面统筹企业人力资源战略规划,完善并优化人力资源管理体系;
2、主导推进招聘全流程,搭建科学高效的人才甄选与任用机制;
3、制定并落地执行员工培训及发展方案,持续提升团队专业素养与综合能力;
4、维护和谐稳定的员工关系,妥善处理劳动争议及相关员工关怀事务。
任职要求:
1、精通人力资源六大模块,拥有扎实的人事管理实践经验;
2、具备卓越的领导才能与团队管理技巧,能有效激发团队积极性并推动目标实现;
3、具备出色的沟通协调能力,可高效应对复杂人际互动及跨部门协作需求;
4、熟悉国家人力资源相关法律法规,能够为企业提供合规、专业的人力资源支持与策略建议。
行政人事主管
5-9千/月
人力资源经理/主管3-5年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
一、副厂招聘计划安排,用人状态考核;
二、薪酬绩效合理化建议,能初步拟稿即可;
三、熟悉接待流程,有一定的见识和接待能力;
四、可自主培训;
五、能与各部门协同办公
人力资源主管
5-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科HRBP组织发展招聘
岗位职责:
1.依据公司既定的招聘规划,搭建科学、高效的招聘体系,确保各部门用人需求得到有效满足;
2. 统筹公司人员招聘工作,控制人力成本预算,推动内部人员合理调配,优化组织架构,提升人岗匹配效率;
3. 落实招聘执行流程,维护并评估各类招聘渠道,全程监控招聘进展,并对最终招聘成果进行分析与评估;
4. 制定和完善公司各部门职能说明及各岗位职位说明书,为人力资源各项工作的开展提供基础支撑;
5. 定期开展员工关怀活动,增强团队归属感,有效提升销售团队的稳定性与留存水平。
任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,掌握现代人力资源管理理念与方法,精通招聘业务模块,具备教育行业大规模销售岗位招聘实操经验;
2. 熟悉主流招聘渠道运作模式,能结合区域特点灵活调整招聘策略;
3. 具备良好的领导力与团队管理能力,沟通顺畅,拥有优秀的组织协调及判断分析能力;
4. 品行端正,富有亲和力与说服力,具备较强的计划统筹与执行控制能力。
机电工程项目主管
8-9千/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限
1. 负责机械设备及电气系统的日常维护与运行管理;
2. 承担设备的安装、调试、保养及故障诊断与处理;
3. 根据生产需求实施技术改进,提升设备运行效率;
4. 持续推动设备性能优化,减少停机时间与故障发生;
5. 协同相关部门推进工程项目落地与执行。
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