装修工程现场管理
5千-1万/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
招聘精装修项目经理和现场管理！
岗位职责：
1、负责施工现场的统筹规划，组织落实施工过程中的安全、质量及进度管控工作。
2、生产执行：全面主导现场施工进度、质量管理与安全生产相关事务，参与外部协调会议。
3、项目成本核算：审核或编制材料采购、使用及周转调配计划。
4、内部协作：具备良好的管理与沟通能力，能够有效凝聚团队力量推进工作。
5、项目全流程管理：负责合同执行跟踪、预付款与进度款对接、验收配合、结算审计支持以及***跟进等工作。
任职要求：
2、任职资格：具备装饰工程或精装修工程背景，拥有精装修项目相关工作经验。
3、试用期1~3个月，薪资待遇面议
装修工程主管
5-6千/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
岗位职责：
1、统筹装修项目的全过程规划与落地执行，保障工程按时交付；
2、组织并协调设计团队、施工班组及材料供应商，确保各环节高效协同；
3、把控施工进度与工程质量，严格执行安全规范及相关行业标准；
4、保持与客户的密切沟通，定期汇报项目动态，妥善处理客户反馈；
5、合理管控项目预算，优化资源调配，提升整体运营效率。
任职要求：
1、拥有丰富的装修项目管理实战经验，可独立主导大型项目运作；
2、熟知装饰行业技术规范，具备优秀的统筹管理与协调能力；
3、具备良好的沟通表达能力，能有效对接多方协作，确保信息畅通；
4、精通各类施工工艺流程，能对现场施工进行专业指导与监督；
5、责任心强，执行力高，能在高强度工作环境下保障项目质量与进度。
装修项目经理
4-8千/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限
【岗位职责】
1. 熟悉各类展览展示活动制作流程，熟知材料的属性和特征，去现场量尺排尺，办理前期入场手续，监督控制现场施工进度。
2. 对于广告行业结构费用有一定的了解，负责项目报价和施工预算，具备独立报价的能力，根据项目需求，合理制作报价预算。
3. 负责平面设计各项辅材、软装硬装采购工作。
【岗位要求】
1. 有广告公司行业或者类似经验。
2. 具备独立管理项目执行能力及沟通协调能力。3. 会CAD，会看图纸，有驾照优先。
招3个焊工450包吃住，不要证会就行
420-450元/天
工厂焊工工龄奖餐补高温补贴包住加班补贴20人以上周结
扬州招聘工厂焊工常白班420到450一天上六休一 月收入在13000左右 招聘年龄18-50岁、包吃包住不要证会焊就行
德州庆云县招聘二保焊工，工作地址位于前乔大桥。薪资为180-200元/天。
180-200元/天
二保焊
招聘二保焊工，工作地址位于庆云县前乔大桥。薪资为180-200元/天。
电力立塔线路施工项目经理
1.3-1.6万/月
项目经理3-5年大专
请注意电话沟通工作时间为8:00-20:30
工作地点:河北省石家庄市辛集镇周边
岗位职责
1. 全面负责输电线路工程立塔、架线、基础施工等现场施工组织与管理，对项目安全、质量、进度、成本负总责；
2. 编制并落实施工组织设计、专项施工方案、安全技术交底及应急预案；
3. 统筹现场人员、机械、物资调度，协调分包单位施工，把控施工节点；
4. 开展日常安全隐患排查、质量巡检，落实安全文明施工要求，杜绝安全质量事故；
5. 对接业主、监理、设计及地方相关单位，协调征地拆迁、交叉施工、对外关系等事宜；
6. 负责工程验收、资料整理、竣工移交及项目结算配合工作。
任职要求
1.学历专业：大专及以上，电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、输配电工程、土木工程、电力工程施工技术等相关专业优先考虑。
2.持有安徽一级 / 二级建造师证书（机电 / 市政专业/建筑工程专业）， 安全员 C 证（电力建安类）优先考虑。
3.工作经验：3 年及以上110kV/220kV 输电线路立塔、架线现场施工管理经验；具备2 条及以上完整 110kV 及以上输电线路工程从开工到竣工交付全流程管理经验优先考虑。
4.年龄：30–50 周岁，能接受长期驻项目、出差、户外作业；无重大安全事故责任记录、无工程不良履约记录。
5. 专业技能： 熟练掌握输电线路基础施工（灌注桩、掏挖基础）、铁塔组立（内悬浮抱杆、吊车组塔）、导线架设、光缆展放、接地施工全流程工艺，具备较强的技术管控、进度管控能力。
6. 管理能力：具备优秀的团队管理、现场协调、问题解决能力，熟悉工程招投标、合同管理、成本控制相关流程。
7. 其他要求：具备良好的职业素养，责任心强、抗压能力强，能常驻施工现场，具备应急处置能力（突发安全 / 质量 / 纠纷问题），熟悉电力行业安全红线、规章制度及相关法律法规，具备基础的公文写作能力，可编写施工日志、周报、月报、竣工验收报告等。
项目经理
1.6-2万/月
项目经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责建筑工程项目的全过程管理，包括施工组织、进度控制、质量监督与安全管理；
2. 主持编制并落实项目施工组织设计、专项施工方案及技术交底工作；
3. 协调建设单位、监理单位、分包单位等多方关系，及时解决现场技术与管理问题；
4.组织工程验收、竣工资料编制及移交，确保项目合规交付；
5. 配合企业完成资质维护、项目业绩申报及建造师继续教育等相关工作。
任职要求：
1.持有一级建造师 注册证书，注册单位须可配合变更；
2. 具备5年以上施工现场管理经验，有完整大型房建项目管理经历者优先；
3. 熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的技术统筹与应急处理能力；
4.大专及以上学历，土木工程、工民建等相关专业；
5. 责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。
项目经理10年以上大专
岗位职责：
1.全面负责家装项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成
2. 落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故
任职要求：
1. 具备家装工程类相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上）
2.有5年以上施工现场管理经验
3.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识
4.具备良好的沟通协调能力、团队领导力及应急处理能力
5.住在杨浦区、虹口区、宝山区优先
项目经理，二建建造师
500-550元/天
项目经理经验不限大专
岗位职责：
1. 负责建筑工程项目的施工管理，包括进度、质量、安全及成本控制
2. 编制施工组织设计、专项施工方案并组织实施
3. 协调现场各方关系，处理施工过程中的技术与管理问题
4. 参与图纸会审、技术交底及工程验收工作
5. 配合完成项目资料整理、竣工备案及资质申报相关工作
任职要求：
1. 持有国家注册二级建造师资格证书（建筑工程/市政公用工程等对应专业）
2. 熟悉建筑施工规范、标准及行业政策法规
3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识
4. 能适应施工现场工作环境，责任心强、执行力高
5. 学历不限，工作经验不限，
人事主管
3-4千/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责：
1、依据企业战略方向，拟定并落实人力资源发展规划，持续完善人力资源管理机制；
2、统筹人力资源相关制度的制定与落地，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块；
3、拓展并维护多元招聘渠道，提高招聘效能，保障核心岗位的人才供给；
4、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力；
5、管控人力成本支出，协助设计薪酬福利体系，保持公司在人才市场的薪酬吸引力。
任职要求：
1、拥有扎实的人力资源管理实践经验，熟知国家劳动法律及相关政策；
2、具备卓越的团队管理能力，善于激发团队积极性并推动目标实现；
3、具备良好的沟通技巧与协调能力，能有效应对复杂的员工事务；
4、具有较强的逻辑分析与问题解决能力，适应快节奏和变化的工作环境；
5、恪守职业操守，责任心强，工作积极主动，能适应较高强度的工作压力。
工厂人力资源业务伙伴(J10097)
1-1.4万/月
HRBP5-10年本科招聘组织发展线下零售人才发展综合岗位制造业职能部门HRBP经验
工作职责:
1、业务支持：
(1)深入对接业务团队，准确把握其战略方向与运营实际，提供匹配的人力资源支持方案。
(2)参与业务规划过程，推动人力资源策略与业务发展目标保持一致；
2、员工关系：
(1)协调处理员工关系事务，提供专业指导与支持，维护积极健康的组织氛围；
(2)推动员工互动与信息互通，增强组织凝聚力与满意度；
3、人才管理：
(1)协同业务部门开展人才引进、甄选与培养工作，保障人才合理配置；
(2)开展人才盘点与潜力评估，推进关键岗位胜任力管理及继任者计划建设；
(3)参与绩效管理体系运作，以考核机制驱动个人与组织效能提升，助力人才成长；
4、培训与发展：
(1)梳理业务单元在人才发展方面的实际需求，并向培训共享团队、销售发展团队传递需求信息；
(2)支持员工实现职业进阶，提供职业路径规划与发展辅导；
5、政策实施：
(1)推动人力资源制度与流程在业务端的落地执行；
(2)汇总执行反馈，提出流程与政策优化建议，并积极推动改进落地；
6、数据分析：
(1)整理分析人力相关数据，为管理决策提供数据支撑；
(2)定期输出人力关键指标报告，包括人员流失率、编制达成率、人均效能、项目进展等。
任职资格:
1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：5年以上HRBP岗位从业经历。
3.专业知识：掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、员工关系等）操作要点，熟悉劳动法律法规，至少精通其中1-3个模块。
4.沟通能力：具备出色的口头表达与书面表达能力，能与各层级员工高效沟通。
5.分析能力：具备较强的数据解读能力，可基于数据输出有效决策建议。
6.解决问题能力：能独立识别并应对人力资源领域问题，制定可落地的解决策略。
7.团队合作：具有良好的协作意识，能够跨部门协同推进工作。
招聘专员
3-4千/月
人力资源专员/助理经验不限本科职能岗位招聘高端岗位招聘
需求人数：1人
岗位职责：
1. 协助开展中基层岗位的全流程招聘工作，维护现有招聘渠道并拓展新的常规渠道；
2. 参与招聘数据整理与分析，如招聘漏斗统计，推动招聘效率优化；
3. 参与高端岗位人才寻访，学习人才地图绘制、定向挖掘及竞争对手人才分析；
4. 辅助校园招聘及线下招聘会执行，参与雇主品牌形象建设；
任职资格：
1. 26/27届本科毕业生，人力资源管理或工商管理类相关专业；
2. 具备良好的沟通能力、学习能力及情绪管理能力；
3. 以结果为导向，能承受工作压力，具备较强的自我驱动力；
成长路径：
提供横向与纵向双通道发展机会，1年内培养方向为内部高招岗位
装修项目经理
5千-1万/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年高中熟悉成本控制方法可以长期出差或外派内装熟悉工程清单造价连锁店面
【岗位职责】
1. 负责家电展台项目的装修工作，主要涉及各种专卖店以及红星美凯龙、苏宁等大型商场的品牌展台。
【岗位要求】1. 有展台项目工作经验者优先。
2. 熟悉装修工艺。
3. 最好懂CAD和3D软件。
人事助理
3-7千/月
人事专员经验不限大专
岗位：人事助理2名
要求:年龄25-45岁周岁，大专及以上学历。
工作内容:协助开展人员招聘，员工前期培训，入司离司办理等相关人事工作。
待遇:底薪+绩效（综合3000-6000元）
工作时间:上午8点-11点，下午2点-5点，每周休1.5天，节假日休。
外墙涂料项目经理
7-9千/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上大专企业内部技术项目管理管理相关专业
【岗位职责】
1. 统筹管理外墙涂料项目，确保项目按期完成。
2. 与项目相关方保持有效沟通，确保项目顺利推进。
3. 组织项目会议，确保项目相关事宜得到妥善处理。
4. 监督项目现场工作，确保工作质量和进度。
5. 及时解决现场问题，并向相关利益相关者报告。
【岗位要求】
1. 具备优秀的沟通能力和协调能力，能够有效管理团队。
2. 具有良好的组织和计划能力，能够合理安排项目计划和资源。
3. 有责任心，对工作认真负责，能够在压力下保持高效的工作状态。
4. 熟悉使用项目管理工具，能够提高项目管理的效率和质量。
5. 具有团队合作精神，能够激发团队潜力，推动项目成功实施。
加分项有以下行业经验：装修装饰
3名人事专员 早九晚六双休 法休带薪休假
4-9千/月
人事专员招聘专员
工作职责：
1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需
求
2.负责筛选邀约，不是第三方，不是招地铁；高铁
工作时间：
早九晚六 休息一个小时，到点下班从不加班
福利待遇：
1.双休，法休带薪休假
2.薪资待遇4000-9000
3.缴纳本地五险，提成无上限
项目管理主管
5千-1万/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专工业建筑经验水利工程经验施工项目经理其他一级注册建造师施工单位房屋建筑经验
岗位职责：
1、受项目业主委托，代表项目管理公司，全面开展本工程的项目管理工作；
2、落实国家相关法律法规、政策要求及公司管理制度，保障项目合法权益；
3、监督并指导项目管理部的日常运作，对部门人员具备岗位调整权限；
4、统筹负责项目管理部内外部协调与内部管理工作，确保公司及项目各项目标顺利达成；
5、牵头编制项目管理实施规划，提交业主审批后组织实施，审核项目管理人员依据规划制定的工作计划，并推动各项任务协同推进；
6、针对项目重大管理事项及时决策，迅速采取有效措施应对和解决突发问题；
7、建立健全项目管理内外部信息沟通体系，涵盖会议机制与报告制度；
8、组织制定项目目标控制方案，并落实相应措施，实现对项目目标的有效管控；
任职要求：
1. 具备土木工程、建筑管理等相关专业大专及以上学历
2. 拥有3年以上工程管理岗位经验，掌握扎实的专业理论知识，熟悉项目管理与经济合同管理实务，能够独立组织协调会议，高效推进整体项目管理工作
3. 具备较强的判断与决策能力，思维敏捷，善于应对复杂情况，可妥善处理各类矛盾与争议，具有良好的组织、沟通、协调及管控能力，工作责任心强
4. 具备出色的口头表达与人际沟通能力
装修工程主管
5千-1万/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限
岗位职责：
1.统筹装修项目的全过程管理，保障工程按既定节点有序高效实施。
2.牵头开展施工图纸审查，编制切实可行的进度安排与材料供应计划。
3.对施工环节的技术规范、安全措施及工程质量进行监督，落实技术交底工作。
4.整合内外部资源，协调工程款项结算及相关资料的整理归档。
5.项目竣工后牵头组织验收，考核施工班组履约情况，办理最终交付手续。
任职要求：
1.工程管理或相近专业出身，具有扎实的项目管理实践经历。
2.具备装修类项目管理实操经验，拥有稳定协作的工作团队。
3.精通CAD等设计工具，熟悉装饰工程相关技术标准与法规要求。
4.具备较强的团队带领能力与跨部门沟通协调能力，适应高强度工作节奏。
5.出色的应变处置能力，能及时应对并妥善处理现场各类突发问题。
人事专员
2-3千/月
人事专员招聘专员经验不限高中弹性工作制
带薪参与公司培训，通过缘故陌拜网络人才市场等渠道开展人事工作。有底薪，有提成有假期，有福利。
人力资源经理/主管
4-5千/月
人力资源经理/主管3-5年大专
（一）岗位职责
1.根据公司发展战略及部门用人需求，制定年度、季度与月度招聘规划。
2.持续维护并开拓各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，结合实际效果优化投放策略。
3.撰写具备吸引力的职位信息，并在多渠道实现精准发布与推广。
4.高效完成简历筛选工作，识别匹配人选并及时发起面试邀约。
5.统筹安排面试流程，准备相关材料、保障现场秩序，妥善应对突发状况。
6.建立并动态更新人才储备库，实现人才资源的精准对接与推荐。
（二）岗位要求
1.掌握人力资源招聘专业知识，了解劳动相关法律法规，熟悉本行业人才分布特点。
2.熟练操作各类招聘系统及办公软件，具备较强的人才搜寻与信息挖掘能力。
3.具备良好的沟通表达、人际洞察、组织协调能力，抗压性与应变能力突出，富有团队协作意识，恪守职业保密原则。
福利待遇：
薪资：4000+
福利：五险、工作餐、带薪年假、病假、定期体检、团建等。
机电工程部经理
6-8千/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专
河北泰能电力科技有限公司山东分公司招聘
【岗位职责】
1. 统筹电力 EPC、配网、光伏、储能等项目现场施工、进度、质量、安全全流程管理。
2. 负责施工团队、分包单位管理，协调甲方、监理及各部门，保障项目顺利交付。
3. 把控工程成本、物资调配、现场签证及竣工验收，落实安全文明施工要求。
4. 处理施工各类突发问题，编制工程报表、总结，完善现场管理制度。
【岗位要求】
1. 大专及以上学历，电力、机电、工程管理等相关专业。
2. 五年以上电力工程施工管理经验，3年以上同岗位管理经验。
3. 熟悉电力项目施工规范、流程及安全标准，懂现场协调与成本管控。
4. 执行力强，抗压能出差驻场，持二建（机电 / 电力）、安全员等证书优先。
加分项有以下行业经验：机电工程
栏目概述
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