09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

一、擅长传统人力六模块中的招聘、劳动关系； 二、了解后勤总务工作。

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，完善并优化人力资源管理体系； 2、主导推进招聘全流程，搭建科学高效的人才甄选与任用机制； 3、制定并落地执行员工培训及发展方案，持续提升团队专业素养与综合能力； 4、维护和谐稳定的员工关系，妥善处理劳动争议及相关员工关怀事务。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人事管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能与团队管理技巧，能有效激发团队积极性并推动目标实现； 3、具备出色的沟通协调能力，可高效应对复杂人际互动及跨部门协作需求； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，能够为企业提供合规、专业的人力资源支持与策略建议。

负责公司人才招聘与团队稳定工作，需具备两年以上相关工作经验， 待遇优厚，具体薪资面议

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，助力企业战略目标的实现； 2. 统筹招聘流程管理，优化人才引进机制，确保人岗精准匹配； 3. 搭建并持续完善员工培训与发展体系，强化团队专业能力； 4. 负责员工关系维护，妥善处理劳资问题，营造积极和谐的工作氛围； 5. 协同各业务单元，提供人力资源规划支持，推动组织变革与业务拓展。 任职要求： 1. 熟悉人力资源管理各项职能，可独立开展人事相关工作； 2. 具备良好的沟通协调能力，能够高效对接员工与管理层； 3. 拥有较强的统筹规划与领导力，能在高强度环境下推进项目执行； 4. 关注人力资源行业动态，具备快速适应变化环境的学习与应变能力。

岗位职责: 1. 结合组织发展战略，分析人力需求并制定相应的人力资源规划。 2. 负责人才引进与选拔工作的执行，保障人员及时到岗且符合岗位要求。 3. 办理社保及公积金的新增、减少等日常操作。 4. 维护员工关系，包括日常交流、问题协调处理以及促进绩效改进。 5. 薪酬福利管理； 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识。 2. 熟悉人力资源相关法律政策，有实际工作经验者优先。

（一）岗位职责 1. 根据公司发展战略及部门用人需求，制定年度、季度与月度招聘规划。 2. 持续维护并开拓多元化招聘渠道，如招聘平台、社交媒介等，依据实际成效优化投放策略。 3. 撰写具备吸引力的职位信息，并在各类渠道实现精准推送。 4. 高效完成简历筛选，识别匹配人选并及时发起面试邀约。 5. 统筹安排面试流程，准备相关材料、保障现场秩序，妥善应对突发状况。 6. 建立并动态更新人才储备库，实现人岗高效匹配与推荐。 （二）岗位要求 1. 掌握人力资源招聘相关专业知识，了解劳动法律法规，熟悉本行业人才分布与流动特点。 2. 熟练操作各类招聘系统及办公软件，具备较强的人才搜寻与甄别能力。 3. 具备良好的沟通表达、人际洞察、组织协调能力，抗压性与应变力强，富有团队协作意识，恪守职业保密原则。 福利待遇： 薪资：4000+ 福利：五险、工作餐、带薪年假、病假、定期体检、团建活动等。

人力资源相关的全面工作，绩效考核等

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源日常事务，涵盖人员招聘、培训组织及员工关系协调等工作； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，持续提升管理运作效率； 3、协助推进企业文化建设工作，提升团队协作氛围与员工归属感； 4、办理员工入职、离职、转正等相关手续，保障人事档案的规范与完整。 任职要求： 1、人力资源或相关专业毕业，掌握国家劳动法律法规相关知识； 2、具备2年以上人事领域工作经验，有团队管理经历者优先考虑； 3、具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，能妥善应对员工关系中的各类情况； 4、熟练操作办公软件，具有较强的数据分析能力，可为人力资源决策提供有效支持。

岗位职责： 1. 策划并落实招聘方案，达成公司各职位的人员招聘目标 2. 开拓并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提高效率、控制成本 3. 主导中高端及关键岗位的全流程招聘，确保人才质量达标 4. 建立人才储备库，组织实施背景调查，跟进员工入职与留存情况 5. 带领招聘团队，进行数据复盘，推动跨部门协作配合 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历 2. 熟悉多种招聘渠道运作、面试评估方法、背调流程及相关劳动法规 3. 目标导向明确，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压与执行能力 4. 拥有大规模招聘或中高端岗位招聘经验者优先考虑 薪资：面议 福利：带薪年假、节日福利、绩效奖金、晋升空间

德州平原招装修木工，吊顶，开槽/切割，腻子/大白/墙漆，水电

【年后开工新人奖5000！】 【年后开工新人奖5000！】 【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，工作在苏州不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

济南市历城区招指挥/司索工，

明天前曹西需工人3人，8点上班，管饭，工资日结

1. 熟练操作20吨挖掘机，完成土方开挖、装车、平整等施工任务； ​ 2. 负责挖机日常检查、保养与简单维护，保障设备正常运行； ​ 3. 严格遵守安全操作规程，服从现场施工安排。 任职要求 1. 熟练驾驶20吨挖掘机，技术娴熟，有相关工作经验； ​ 2. 熟悉挖机基本维护保养，能处理简单故障； ​ 3. 工作认真负责，能吃苦耐劳，适应12小时工作制度。 薪资待遇 月薪6000元，包午餐一餐，工资发放准时。 工作地点 山东德州临邑县

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 持有HRBP、企业人力资源管理师（二级）或PMP证书者优先

工作职责 1.主导招聘全流程闭环管理，包括简历精准筛选、面试高效组织及录用沟通，确保生产与职能部门的人员及时补给。 2.参与绩效考核体系制定与实施，跟踪绩效数据并推动结果应用，支撑团队效能提升。 3.负责员工全生命周期管理，涵盖入离职、转正、调岗等手续办理，独立处理基础劳动争议，维护合规的劳动关系。 4.协助搭建员工培训体系，组织新员工入职培训及技能提升培训，跟踪并优化培训效果。 5.主导公司IATF16949、IS014001、IS09001等体系认证的落地与维护，确保体系合规运行。 6.参与员工福利措施的落地执行，提升员工归属感与团队凝聚力。 7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备3年以上人力资源全模块实操经验，熟悉招聘、绩效、员工关系、培训等核心模块流程。 3.具备IATF16949、IS014001、IS09001等体系认证的实操经验，熟悉体系运行要求。 4.掌握劳动法律法规，能独立处理基础劳动纠纷及人事合规问题。 5.具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，工作细致严谨，有制造业或中小型企业人力工作经验者优先。 6.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），能高效完成数据整理与报告输出。 7.认同企业发展理念，愿意与团队共同成长，适应快速响应的工作节奏。 8.上班时间是周一至周六 8:30-12:00，13:30-18:00（每月安排1次双休）

岗位职责： 1，优化连锁门店人事行政管理体系，制定招聘、培训、考勤等人力资源相关流程与制度规范； 2，梳理并完善组织架构，提出可行性优化方案，有效管控人力成本支出； 3，掌握多元化招聘渠道及完整招聘流程，具备优秀的面试评估与候选人邀约能力； 4，结合业务发展需要，协调汇总各部门用人需求，制定月度招聘计划，保障人员及时到岗； 5，参与公司整体薪酬体系设计工作，推动薪酬管理制度的制定与执行落地； 6，统筹管理员工入职、转正、调动、离职等手续办理，负责试用期跟进及劳动关系事务处理； 7，主导企业文化建设工作，营造良好的团队氛围，增强员工归属感与团队协作力。 任职要求： 1、具有一年以上人事行政管理工作经验，有零售行业从业经历者优先考虑； 2、具备问题识别与解决能力，拥有较强的组织协调与综合管理能力； 3、熟悉人力资源招聘模块操作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、工作态度踏实认真，作风严谨客观，责任心强，注重实效； 5、具备良好的沟通协调能力和应变能力，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、全面负责劳动合同的全周期管理（含签订、续签、解除、终止），统筹员工档案的收集、归档与规范化管理，确保人事资料完整合规； 2、协助管理层开展薪酬福利体系的研究、设计与优化工作，保障制度在内部的公平性与外部的市场竞争力，助力核心人才的有效激励与保留； 3、拓展并维护多元化的招聘渠道（如社交媒体、专业社区、内部推荐、校园合作等），善于结合互联网工具与创新思维进行人才搜寻与雇主品牌推广，持续建设企业人才储备库；设计并执行高效的面试流程及评估机制，提升招聘精准度与人岗匹配水平； 4、系统收集并分析人力成本、招聘效能、人才市场动态及同行人力资源策略等相关数据，通过数据分析支持决策，为制定前瞻性、差异化的人才战略提供有力支撑； 5、独立办理员工入离职、合同签署、档案管理等事务，妥善应对复杂劳动关系问题及潜在纠纷，营造稳定和谐的用工氛围； 6、参与或牵头推进人力资源相关制度与流程的建立、优化与落地执行，协调各部门资源，推动政策与重点项目高效实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具有3年以上中大型企业人力资源工作经验，有国有企业或大型平台型企业背景者优先，具备互联网行业经验者更佳； 3、具备出色的沟通能力、谈判技巧及项目统筹能力，能够独立对接内外部协作方； 4、工作细致负责，抗压能力强，执行力突出，富有团队合作意识，能接受阶段性出差安排。 薪资待遇：6000-6500元/月，五险+节假日福利+团建活动 上班时间：9:00-18:00 周末法定正常休

工作职责: 1、业务支持： (1)与业务部门密切合作，理解其战略目标和运营需求，为其提供人力资源解决方案。 (2)参与业务部门的业务规划，确保人力资源策略与业务目标对齐； 2.、员工关系： (1)处理员工关系问题，提供咨询和支持，确保良好的工作氛围； (2)促进员工参与和沟通，提升员工满意度； 3、人才管理： (1)协助业务部门进行人才招聘、选拔和培训，确保人才的有效配置； (2)人才发现与洞察，关键岗位人才胜任度管理及后备梯队建设； (3)参与绩效管理流程，通过绩效考核牵引个人与组织绩效提升，牵引人才发展； 4、培训与发展： (1)识别业务部门的人才发展需求，向培训共享部、销售发展部等输出培训需求； (2)支持员工职业发展，提供职业规划和发展建议； 5、政策实施： (1)确保人力资源政策和程序在业务部门的有效实施； (2)收集反馈，提出人力资源流程和政策优化的意见和建议，并主动推动变革； 6、数据分析： (1)分析人力资源数据，提供数据驱动的决策支持； (2)定期汇报人力资源相关指标，如员工流失率、满编率、人效指标、项目完成进度等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。 2.工作经验：5年以上HRBP工作经验。 3.专业知识：熟悉人力资源管理各个模块（招聘、培训、绩效管理、员工关系等），了解劳动法律法规，需对人力资源1-3个模块精通。 4.沟通能力：优秀的口头和书面沟通能力，能够有效与各级员工沟通。 5.分析能力：较强的数据分析能力，能够根据数据提供决策支持。 6.解决问题能力：能够独立识别和解决人力资源相关问题，提出切实可行的解决方案。 7.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作。

岗位要求: 1. 负责统筹并执行企业招聘全流程工作 2. 利用多元化渠道发掘并引进优质人才资源 3. 对候选人进行综合评估与筛选，保障人才录用标准 任职要求： 1. 拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识 2. 具备较强的环境适应力，能顺利融入动态变化的工作团队 3. 具备主动学习意识和优化工作方式的持续改进能力

工作职责: 1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并进行必要的沟通对接。 2.回应员工各类咨询，协调处理员工投诉及劳动争议，有效预防用工风险。 3.管理员工人事档案，确保劳动合同及其他文件的及时签署与合规归档。 4.策划并执行员工活动，配合推进企业文化建设，增强员工归属感。 5.协助制定和优化员工关系管理相关制度流程。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源、法律、管理类专业优先考虑。 2.具备1-3年人力资源岗位经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规。 3.具有良好的沟通协调能力、同理心以及妥善处理冲突的能力。 4.工作认真细致，积极主动，责任心强，具备良好的保密意识。

岗位职责： 1、全面负责装修项目的整体规划、执行与监控，确保项目按时、按质、按预算完成； 2、协调项目各方资源，包括设计、施工、材料供应等，保证项目顺利推进； 3、制定并优化项目管理流程，提升项目执行效率和成本控制能力； 4、处理项目过程中的各类问题，包括技术难题、质量争议及客户沟通； 5、组织项目竣工验收，确保交付成果符合合同及质量标准。 任职要求： 1、具备5年以上装修项目管理经验，有大型公装或批量精装修项目经验者优先； 2、优秀的团队领导能力，能够激励团队达成目标； 3、良好的沟通协调能力，能够在多方利益间进行有效平衡与协调。

岗位职责： 1. 负责招聘流程的具体实施与过程管理 2. 利用多元化渠道开展人才寻访与初步筛选 3. 协调并参与面试环节，完成候选人综合评估 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识 2. 可独立推进招聘工作，执行力强，结果导向 3. 熟悉招聘各环节操作，能快速实现人岗精准匹配

1.负责公司人事招聘，通过各种渠道满足公司人才需求 2.负责筛选邀约、安排面试，有经验者优先 3.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成工作任务。 4.薪资待遇4000-9000 5.缴纳本地五险，提成无上限，双休

岗位职责： 1.统筹装修项目的全过程管理，保障工程按既定节点有序高效实施。 2.牵头开展施工图纸审查，编制切实可行的进度安排与材料供应计划。 3.对施工环节的技术规范、安全措施及工程质量进行监督，落实技术交底工作。 4.整合内外部资源，协调工程款项结算及相关资料的整理归档。 5.项目竣工后牵头组织验收，考核施工班组履约情况，办理最终交付手续。 任职要求： 1.工程管理或相近专业出身，具有扎实的项目管理实践经历。 2.具备装修类项目管理实操经验，拥有稳定协作的工作团队。 3.精通CAD等设计工具，熟悉装饰工程相关技术标准与法规要求。 4.具备较强的团队带领能力与跨部门沟通协调能力，适应高强度工作节奏。 5.出色的应变处置能力，能及时应对并妥善处理现场各类突发问题。

主要负责招聘，面试等

现场安全和资料

岗位职责： 1.全面负责项目全生命周期管理，包括计划制定、进度控制、成本管控与质量监督 2.协调内外部资源，统筹设计、施工、采购等各环节，确保项目按时高质量交付 3. 主导项目团队建设与日常管理，指导并考核团队成员工作绩效 4.识别并管控项目风险，及时处理突发问题，保障项目平稳运行 5. 对接客户及合作方，组织项目汇报与验收，维护良好合作关系 任职要求： 1. 具备项目经理/主管相关工作经验，经验要求：不限 2. 最低学历：不限 3.熟悉项目管理流程与常用工具，具备较强的沟通协调与决策能力 4.责任心强，抗压能力好，能适应阶段性出差或现场办公

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。