工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 薪资待遇： 底薪模式：底薪7000+10%提成，综合工资7000-16000 股份制模式：平均工资10000-30000，上不封顶。 工作时间： 上午8:30-12:00下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿 任职要求 1、年龄18周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点） 晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

岗位职责 1. 负责社会招聘全流程操作：包括岗位发布、简历初筛、初试组织、面试进度跟进、录用通知发放及入职对接协调； 2. 持续维护并优化各类招聘渠道（如直聘平台、内部推荐等），提高简历质量与候选人到面比例； 3. 协助办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，确保流程规范且员工体验顺畅； 4. 统筹管理员工人事档案、劳动合同文本及考勤记录等基础信息，保证数据准确并及时归档； 5. 参与员工关爱活动的策划与执行，协助处理日常员工咨询及基础性劳动关系事务； 6. 配合HRBP开展人才盘点、编制梳理、招聘效果回顾等辅助性人力资源工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2. 具备1–3年人力资源领域工作经验，有互联网或科技型企业招聘实操背景者更佳； 3. 了解《劳动合同法》等相关劳动法律法规，具备基本合规风险识别能力； 4. 具备较强的沟通协作能力与服务意识，工作认真负责、细心踏实、能承受一定工作压力； 5. 熟练操作钉钉、飞书、Excel等常用办公软件，有ATS系统使用经验者优先； 6. 普通话标准，具备良好的语言表达能力，可高效完成电话或视频形式的初步面试沟通。

1、招聘模块协助： · 协助在各主流招聘平台发布、更新及维护职位信息； · 主动通过多种渠道搜寻匹配的候选人简历，并完成初步筛选与电话沟通； · 协调面试时间，对接面试官与候选人，落实面试前的各项准备工作； · 参与部分岗位的面试旁听，学习并掌握面试流程与技巧，同步完成面试记录整理； · 维护招聘数据系统，确保候选人信息在台账中的完整性与及时更新； · 支持校园招聘、社会招聘会等活动的前期筹备与现场执行工作。 2、员工关系模块协助： · 协助办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续； · 负责员工档案及人事信息系统的日常维护，保障数据准确与信息安全； · 协助策划并组织员工活动（如生日会、团队建设、节日庆祝等），增强团队凝聚力； · 配合开展员工关怀项目，包括协助员工访谈、福利发放等相关支持工作； · 完成人力资源部门所需的其他行政类辅助任务。 我们希望你： · 学历专业： 人力资源管理、行政管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑； · 核心能力： · 沟通表达能力： 具备良好的语言表达与人际互动能力，性格耐心亲和； · 执行力与细致度： 工作主动积极，责任心强，能高效处理多线任务，关注细节； · 学习能力： 对人力资源领域有强烈兴趣，具备快速学习能力，勇于接受新任务； · 保密意识： 具备较强的职业操守与信息保密意识，可妥善管理敏感资料； · 技术技能： 熟练操作常用办公软件； · 加分项： 拥有学生会、社团经历或相关实习经验者优先。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 你将收获： · 实践经验： 深入参与HR核心业务，积累招聘与员工关系实操经验，拒绝简单事务性工作； · 导师指导： 配备资深HR导师，提供一对一带教，全程指导成长； · 证明机会： 实习期满可获得公司正式出具的实习证明； · 转正机会： 表现突出者，毕业时可获全职岗位优先录用资格； · 暖心福利： 提供具竞争力的实习津贴、免费下午茶、丰富团建活动及开放融洽的团队环境；

工作时间8：30到17：30。中午休息时间两个小时（11：30-13：30）。周末/节假日正常休息。 薪资概括：5K+（无责底薪加提成）福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训） 工作内容： 1.负责招聘相关事宜； 2.协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传（海报设计、文案撰写）； 3.基础报表相关工作； 4.领导安排的其他临时性工作； 任职要求： 1.专业不限： 2.思维逻辑清晰；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

工作职责 行政事务： 1、负责办公用品及物资的采购与管理 2、保障办公场所的日常运营与环境维护 3、协调外部单位关系，包括政府机构、物业公司及各类供应商对接 4、处理各类突发性、临时性的行政支持工作 人事事务： 1、统筹属地招聘全流程工作（岗位发布→简历筛选→面试组织→结果反馈→背景核查等） 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工合同、档案及社保公积金事务 3、组织实施新员工入职培训及在职员工技能提升项目，评估培训成效并持续优化课程内容 4、推动属地企业文化建设与员工关怀活动落地 5、完成其他基础性人力资源支持工作 任职资格要求 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理相关专业优先 2、具备5年以上人事行政管理工作经验（有同行业经验者优先考虑） 3、掌握人力资源管理基础知识，熟悉当地劳动法律法规，具备一定文字撰写能力，熟练使用常用办公软件 4、执行力高，坚持原则，工作细心严谨，具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，能适应一定强度的工作压力

央 企上班爽歪歪！ 双休 节假日休息！ 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护好客户信息，资源整合，维护好客户 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，早8:30-5:00 5.遵守职业操守，具备较强的责任心

岗位职责：主要负责在各大网站招聘兼职 任职要求：性格开朗，沟通能力强，责任心强。 上班时间：9.00-18.00 周一至周四休2天，月休8天。 岗位福利：入职缴纳五险，试用期第1个月期底薪3500加300加全勤奖，第2个月底薪4000加300饭补加全勤奖。奖金，绩效，提成，综合工资每月6000到12000元。一个礼拜休息1个全天加2个上午。月休8天，节假日上班可以调休。（公司定期团建聚餐，员工大多90后及00后，公司氛围好！） 教育背景：大专以上学历 行业经验：有招聘经验的

1.项目交付，协助项目人员完成施工人员劳动合同 2.兼职人员工作时间大概一周左右 3.出差省外（甘肃，山东，辽宁，河北） 4.公司统一安排交通和住宿 5.餐补20元，日薪150元。

岗位职责： 1、负责公司200人薪酬计算、考勤审核、社保处理，熟练使用 Excel 函数与数据透视表完成薪资报表制作及数据核对，确保薪酬核算精准无误。 2、承担2-3家公司日常招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及候选人沟通协调。 3、定期维护各类招聘渠道，及时更新岗位信息，落实平台间的对接与联络事宜。 4、建立并优化企业人才储备体系，执行简历归档管理，落实人才资料的保密措施。 任职要求： 1、掌握薪酬核算完整流程，具备较强的数据敏感性，精通 Excel 操作，擅长公式应用与数据整理。 2、熟悉招聘各环节操作，能熟练运用主流招聘渠道，独立开展职位发布、简历初筛及面试推进工作。 3、工作细致认真，责任感强，具备良好沟通能力与高效执行力。

杭州市临平区招砌砖/石

岗位职责： 1.负责协助摄影师完成商业广告、产品、活动等场景的摄影/摄像工作，完成前期策划、现场拍摄及基础画面调整 2.根据需求选择合适设备与布光方案，确保成片清晰度、色彩还原度与创意表现力 3. 配合后期团队完成素材交接，提供拍摄脚本、分镜建议及关键帧标注 4.管理维护摄影摄像器材，定期检查设备状态并做好使用登记 5.协同市场、运营等部门优化视觉内容策略，提升品牌传播效果 工作时间：9:00-17:00 单休

杭州市西湖区招物业工程维修

在轻纺路3号2幢4号电梯5楼寻求技术精湛的长期流水车位工人制作羽绒服，每日工资范围在280至330元之间，不支持打酱油的临时工作者，结算方式为。

杭州市滨江区 动力柜盘电线 和空开 电表 要求做的规范 会做的老师傅来 有20几个电表。 一天450 看手艺 不会做的不要打电话

岗位职责 日常短视频出镜拍摄，配合运营完成内容创作、稳定日常更新； 直播间出镜直播，讲解招工岗位、厂区环境，解答粉丝求职问题； 维护粉丝社群，做好粉丝互动与留存，配合团队完成各项工作。 任职要求 性格外向活泼，镜头表现力自然，口播流利； 熟悉直播流程，有招工直播、短视频出镜经验者优先； 情商高、情绪稳定，能从容应对直播间各类评论； 工作积极负责，服从安排，愿意长期稳定发展。 福利待遇：薪资优厚面议，晋升空间大，团队年轻化，工作氛围轻松！

毕业时间:不限 招聘截止时间:2026.11.30 【岗位职责】 1、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等。负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级; 2、负责完成活动组织与协调的工作，并保证过程中具体事务的执行与落地; 3、负责协助推进各级人才发展项目，并做好过程记录及结果反馈。 【任职要求】 1、学历不限，人力、营销、广告、管理大类专业为佳; 2、可接受应届生; 4、有较好的审美及沟通表达能力; 3、有一定文字功底，执行力强; 5、为人踏实，机灵活泼，责任心强，有团队精神。

招聘专员若干名 8：30—17：30（每周日单休） 性格开朗，抗压能力强 工作积极，团队意识强 会开车，有交通工具者 负责给员工讲解各企业工资待遇、工作内容，有招聘经验或有销售相关经验优先考虑。 无责保底4000招聘提成绩效奖金等，综合工资：6000-15000以上，有能力者上不封顶！！ 公司福利：定期团建节日礼品带薪年假生日福利。 工作地点：龙游、东港、开化、西区均可安排

岗位职责: 1. 负责客户售后服务工作，确保服务流程顺 2. 协调处理客户保单相关事宜，提供专业支持 3. 维护客户关系，提升客户满意度 4. 负责公司客户资料的录入 任职要求: 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

【岗位职责】 · 负责员工入职、离职等人事手续办理 · 协助完成考勤统计与薪资核算 · 维护员工档案及人力资源系统数据 【职位要求】 · 无经验要求，人力资源相关专业优先 · 学历不限，工作年限不限 【工作时间】 具体时间班次面议，周末双休 【薪资福利】 · 综合薪资：2500-5000元/月 · 包住 | 包吃 |

世界500强央企，纯办公室文职岗位！专职招聘工作！无销售任务！！！ 每日工作7小时！午休2小时！周末双休！节假日正常休息！ 一.任职要求： 1.年龄23岁及以上，大专以上学历，优秀者条件可适当放宽。 2.具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解。 3.了解人力资源及行政管理相关知识与流程，熟练操作office、Excel、wps等办公工具。 4.性格积极向上，具备较强主动性与团队协作精神。 二.岗位职责： 1.负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及后续结果跟进。 2.建立并维护员工档案，及时更新人员信息，配合提供相关数据支持。 3.办理员工入职、离职、调动等手续，编制人事相关报表。 4.协助制定、优化并执行人力资源管理制度与工作流程。 5.完成上级交办的其他工作事项。 三.工作时间： 周一至周五8:30-17:30，中午休息2小时，周末双休，法定节假日照常休假。 四.薪资福利： 无责任底薪5000元＋全勤奖200元＋绩效奖金+提成，多劳多得，上不封顶。 我们提供： 1.生日礼品及节日福利 2.周末双休：保障工作与生活的平衡 3.定期组织团建活动：增进同事感情，轻松融洽氛围

任职要求： 1、具备良好的沟通技巧，服从安排，积极进取。 2、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 薪资： 每月无责底薪4200+300全勤+5%充卡提成（自愿推广） 负责： 接待、引导、收银 上班时间： 中午12点到晚上12点～下午3点到晚上3点（轮班制）

岗位职责: 1. 负责学生日常安全与健康管理，实时关注学生生活动态及突发情况的及时处置。 2. 组织并管理学生日常生活事务，涵盖日常活动协调、突发事件的应急响应等。 3. 持续优化住宿管理机制，提升服务标准与学生居住体验。 4. 保持与学生及家长的良好沟通，确保信息传达准确、及时。 5. 组织学生按时前往早餐用餐点就餐 任职要求： 1. 具备高度的责任意识，能独立应对和处理学生日常事务及突发状况。 2. 拥有较强的沟通能力与协作精神，善于与学生及家长进行有效交流。 3. 掌握基本的应急处置方法，具备良好的问题分析与解决能力。 4. 能够灵活适应突发情境，保障学生身心健康与安全。 包住，提供酒店单人间！需负责叫醒学生、统一管理手机，白天无其他繁重任务，工作节奏较轻松，但需有责任心，关心学生成长与生活状态

岗位职责： 1. 高级人才寻访：聚焦中高层管理岗位、核心技术岗位及稀缺专业岗位的人才搜寻，制定专项寻访方案，链接行业优质人力资源，构建高端人才储备池，积极开拓候选人来源渠道（包括猎头机构、行业协会、社交圈层等），推动候选人深度沟通与转化； 2. 招聘全流程管理：主导高级岗位招聘全周期运作，协同业务部门梳理人才需求，规划招聘路径，组织面试评估，协调候选人全流程对接（含薪酬协商、入职辅导等），解决关键环节问题，保障招聘目标如期完成； 3. 人才市场与竞争分析：持续关注行业高端人才市场变化、薪资行情及流动趋势，研究同行企业人才布局策略，为公司高端人才引进策略和薪酬机制优化提供数据依据与可行性建议； 4. 跨部门协作与人才支持：联动各业务线负责人，深入洞察业务发展方向，明确高层次人才标准；协助完善人才评价体系，向业务团队输出招聘赋能支持（如面试能力提升培训）； 任职要求： 1. 具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少2年从事猎头或高端职位招聘相关工作； 2. 拥有敏锐的人才甄察能力，能够快速锁定行业内优质高端人才，准确评估候选人与岗位及组织的契合度，前瞻性开展人才储备布局； 3. 能基于公司战略导向与业务实际需要，制定科学的高端人才引进计划，全面统筹招聘流程，合理调配资源，确保招聘成效高效达成； 4. 目标导向突出，以完成高端人才招聘任务为核心驱动力，重视招聘效率与质量，积极主动推进工作进程，不回避问题、不延误执行

1、负责公司各类投标项目的标书编写、审核及递交工作，确保标书内容齐全、数据准确、格式规范，满足招标文件的各项要求； 2、细致研读招标文件，精准把握招标意图，统筹协调内部各部门提供标书所需的技术方案、商务资料等相关内容； 3、承担标书的排版设计、打印输出、装订封装等全流程操作，确保标书准时送达指定投标地点； 4、搭建并持续更新标书资料库，汇总行业动态、竞品投标信息等内容，为后续投标决策提供数据支撑； 5、配合参与投标前期的沟通协调，协助销售团队推进投标相关事务的顺利开展。 任职要求： 1、年龄 [22]-[35] 岁，大专及以上学历，汉语言文学、工程管理、市场营销等相关专业优先； 2、具有 [1] 年以上标书制作经验，熟悉招投标流程及相关编制标准； 3、具备扎实的文字撰写能力、逻辑分析能力与信息整合能力，能够高效完成标书编制任务； 4、注重细节，抗压性强，能适应集中投标期间高强度的工作安排； 5、熟练操作办公软件（如 Word、Excel、PPT）及标书制作相关工具；有同行业标书编写经验者优先。

岗位职责： 1、负责事业部日常行政事务，包括人事流程支持、物资统筹管理、文化福利实施、员工关怀推进及行政活动执行，助力提升团队满意度与归属感。 2、配合事业部BP完成各类内部活动的策划与落地，如表彰大会、团队建设等组织工作。 3、协助BP开展基础性人事管理任务，确保信息传达准确、执行到位，保障工作高效有序推进； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上互联网领域行政人事或HRBP助理相关工作经验。 2、有中小型活动策划或执行经验，掌握基础数据分析及图文处理技能。 3、具备较强的人际感知能力，性格亲和，工作踏实细致，沟通顺畅，富有创新意识、自我驱动力及执行力。

需要互联网公司招聘经验 岗位职责 1、主要负责网易元气事业部-羚羊业务部（短剧、漫剧、小说等内容方向）的全流程招聘工作，涵盖需求对接、简历寻访、面试协调与跟进、Offer沟通及落地，保障人才引进效率与质量； 2、整理并分析招聘过程数据，识别流程优化空间，持续提升招聘效能与交付水平； 3、配合开展行业人才研究、招聘策略支持等相关项目，如人才mapping、面试官协同管理等工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，具备招聘相关经验或实习经历者优先，有主动开拓候选人渠道的能力与意愿，确保招聘目标达成； 2、工作细致踏实，责任心强，具备良好的协作精神，关注团队人才配置与组织能力成长； 3、拥有出色的沟通技巧和同理心，注重为业务部门及候选人提供优质的招聘服务体验。 薪资待遇：5-8k无责固薪 双休 五险一金 大厂食堂（有餐补）早十晚七 年度绩效（13薪） 三个月试用期 期间薪资不打折 购买五险一金

岗位内容： 1、依据公司发展战略，完善薪酬绩效管理制度，优化薪酬福利、绩效管理及职级体系，持续改进相关操作规范与流程； 2、统筹各部门激励机制的设计与迭代，主导激励项目实施，负责奖金计算与发放工作； 3、不断优化公司绩效管理体系，为各业务单元提供绩效激励考核的专业支持与指导； 4、组织开展绩效定期回顾，建立复盘结构与分析模型，评估绩效策略执行成效，持续优化考核方案； 5、持续跟踪市场薪酬动态与同行激励政策，定期开展年度薪酬调研与外部对标，输出人力成本分析报告，评估公司薪酬的市场竞争力； 6、深入进行业务调研与数据洞察，发起并推动专项分析与对标研究，参考多元行业绩效实践，提出契合业务发展的优化路径。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年聚焦薪酬绩效模块，具备互联网或本地生活行业背景者优先； 2、精通薪酬、绩效及职级体系的设计方法与运行流程，具备体系搭建实践经验，拥有丰富的激励方案设计与落地推广经历； 3、具备项目管理能力，可独立推进项目执行，具备良好的沟通协作与资源协调能力； 4、掌握扎实的劳动法、薪酬管理及税务相关知识与实操经验； 5、逻辑清晰，对数据敏感，擅长通过数据分析发现问题并提出解决方案； 6、思维敏捷，富有创新意识，以业务需求为导向。 福利待遇： 1.一年两次晋升调薪机会，设有年终奖 2.提供下午茶、团队建设活动及各类节日福利

1、负责SSC的日常运营统筹工作，涵盖员工入离职、转岗、调动等标准化服务流程的执行与交付； 2、发掘跨部门协作中的流程痛点，推动服务流程优化，持续提升运作效率与用户体验； 3、针对复杂或高优先级的服务需求，提供专业支持方案，并主导问题闭环处理； 4、统筹集团范围内社保、公积金的增减员操作及账户设立、变更等相关事务。 5、定期开展SSC运营数据分析，形成可视化报告，输出可落地的优化建议； 6、搭建并持续维护数据监控看板，为管理决策提供数据支撑。 7、联动业务单元、法务等相关方，确保各项服务流程符合公司制度及法律法规要求，定期开展流程合规性评估，制定风险防控机制并推进实施。 8、推动团队能力建设与知识积累，参与编制标准化作业指导手册及培训体系；提炼优秀实践案例，促进知识库迭代与信息共享。 任职要求 1、人力资源相关专业背景者优先考虑； 2、具备2年以上SSC、HRBP或人事相关工作经验，有大型企业从业经历者优先； 熟悉共享服务中心核心模块（如人事流程管理、员工服务运营等）的运行机制。 3、具备较强的逻辑分析与问题解决能力；拥有良好的跨团队沟通协调能力，能够高效整合内外部资源；服务意识强，具备扎实的后台支持能力。 4、具有客户导向思维，能够在标准化流程与个性化需求之间实现有效平衡。

招聘文员若干名：招聘专员，提供住宿 想拿高薪，展现个人能力，愿意接受挑战，突破自我，有上进心的有志青年，欢迎加入我们的团队！ 【工作内容】 主要是通过58同城，赶集网，智联招聘，BOSS，等网络平台，给厂区招工，（没有相关的工作经验者，都可以带薪培训） 【职位要求】 男女不限，年龄17–30岁，(年龄可适当放宽）工作经历不限；身体健康，会简单电脑，会打字，有一定的沟通能力即可 【薪资待遇】 1、底薪6000+10%提成，+提成+奖金=综合工资8000-16000以上，上不封顶； 2、有工作经验的优秀者可选择50%的高提成！！！ 3、每个月15号发工资（准时发薪）不定时发放排名激励奖金 【工作时间】 早上08:30上班，中午12点~2点休息时间，晚6:00下班，上六休一 长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，