划重点：双休！！不加班！国家法定节假日正常休息！绝对薪资待遇优厚（如有意向欢迎私信我哦！！！） 工作内容： 1、依据年度部门招聘规划落实预算，与团队主管对接招聘需求，全面负责招聘相关工作； 2、协助主管处理部门日常事务，完成各类内部会议的记录整理等工作； 3、负责新员工考勤管理、资料核查，并组织基础性内部会议及培训学习活动； 4、通过各大招聘平台进行简历筛选并推进招聘流程； 工作时间：上午8：30-11：30 午休两小时！ 下午13：30-17：30 周末双休，法定节假日正常休假！ 薪资福利： 1.转正底薪5000+招聘奖励+绩效奖励+面试奖励+入职销售业绩提成(终身)，月平均工资8000—10000元； 2.转正后底薪+2项奖励+全勤奖+午餐补助+带薪年假+国内旅游。 3.周末双休！法定节假日休！！ 有兴趣的小伙伴快来联系我吧～

岗位职责 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通； 2.协助员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案信息； 3.参与员工关系管理，协助组织文化活动，提升员工归属感； 4.协助培训计划的实施与跟踪，支持员工发展项目； 5.负责考勤统计、社保公积金缴纳等人事基础工作； 6.协助优化人力资源流程与制度，提高工作效率； 7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块； 3.熟悉劳动法律法规及人事操作流程； 4.具备良好的沟通协调能力、责任心和团队合作精神； 5.熟练使用Office办公软件及HR系统（如钉钉、飞书、SAP等）； 6.对人力资源工作有热情，具备较强的学习能力和抗压能力。 --- 我们提供 1.有竞争力的薪酬：基础薪资+绩效奖金+年度调薪机会； 2.完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检； 3.发展空间：清晰的职业晋升路径，内部转岗与培训机会； 4.工作氛围：扁平化管理、年轻化团队、开放包容的文化； 5.其他福利：[可补充餐补、交通补贴、团建活动、弹性工作等]。 --- 应聘方式 请将简历发送至邮箱： 邮件主题请注明：“姓名+应聘人力资源专员+信息来源”

[职位要求] -大专及以上学历，无经验者，有经验者最低可至高中 招聘经验者优先，年龄满21岁 -熟悉招聘与配置流程，具备基础数据分析能力薪资待遇 早9晚4，双休，法定节假日，公司员工氛围很好无责底薪3000加津贴1500起，再加提成和奖金有意者具体事宜可面谈

工作内容简单，入职就有小伙伴带，整体团队氛围轻松，一天工作7小时，午休2小时，早八晚五，享节假日和周末双休，工作地点就在地铁口。 一，岗位职责： 1。维护好招聘渠道的日常管理，发布招聘信息，进行简历。筛选。 2。负责主管日常事务文件整理归档，打印复印等。 3。员工入职手续办理，编制相关人事报表。工作简单易上手哦! 二，任职资格： 1。年龄21周岁以。上，大专及以上学历，条件优秀者可放宽条件。 2。具备良好的书面口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。 3。熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉运用ofce等办公软件。 4。性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 5. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 协助完成招聘流程中的基础事务性工作 2. 配合完成候选人的初步沟通与安排 3. 整理和维护招聘相关基础信息资料 任职要求： 1. 大专及以上学历，接受小白。 2. 年龄25周岁～45周岁 3. 善于沟通，按时完成上级交给的工作 4. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 5. 工作态度认真，具备较强的责任心和执行力 岗位福利： 1. 工作时间 9:00～16:00 2. 双休，节假日正常休息

工作内容： 1、负责公司招聘相关事务； 2、协调并办理员工的招聘、入职、离职、调任、晋升等流程手续； 3、负责每月员工考勤数据的统计与核对； 4、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动； 5、完成行政类事务及上级安排的其他工作任务 岗位要求： 1、具备专科及以上学历； 2、对人力资源管理工作有较强兴趣，态度积极主动，踏实肯干，拥有良好的沟通能力； 3、在校期间有学生会或社团任职经历者优先考虑 职位福利：包住、年底双薪、绩效奖金、补充医疗保险、带薪年假、高温补贴、节日福利

岗位职责： 1.员工全周期事务支持： ·协助开展新员工入职相关工作，如资料归集、系统信息录入、入职物料准备等。 ·协助完成员工离职、转正、岗位调整等人事变动流程的处理与后续跟进。 ·负责员工人事档案的整理与维护，确保材料齐全、归档有序，纸质花名册数据准确且实时更新。 2.考勤与薪酬辅助支持： ·协助收集并核对各部门考勤记录，进行数据校正、汇总与初步分析。 ·配合月度薪资核算前期工作，包括信息录入、报表整理等相关事务。 3.公积金与社保事务办理： ·承担员工公积金及社保的新增、减少、补缴等日常操作。 4.完成上级安排的其他人力资源相关协助工作。 任职要求： 1、在读本科或硕士研究生，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、经验与技能：有企业人力资源实习经历者优先 3、熟练操作常用办公软件，尤其掌握Excel（需会基础函数、数据透视表等功能） 4、注重细节、责任心强：工作认真细致，具备较强的执行意识和信息保密意识 5、具备良好的学习能力和环境适应力，严格遵守员工信息保密规定

1.招聘增员:人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，确认入职，办理入职手续 2.培训关怀:落地执行公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 5.组织和策划员工活动，提高员工凝聚力和归属感； 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作时间 工作日:8:30-17:30。(午休11:30-13:30)双休，法定节假日。 四、薪酬福利 1.薪资：底薪+补贴+绩效奖励+提成+晋升奖励+转正奖励等，综合收入4k-8k+，具体薪资面议（多劳多得，根据个人能力和经验确定）； 2.福利：带薪年假、员工培训与发展机会等； 3.工作环境：舒适、开放的办公环境，注重员工个人成长与团队协作。

1、根据用人部门的招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标； 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法；3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法； 4、有计划地组织实施社会招聘、校园招聘。完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知；5．负责公司员工录用、人事档案、调动、辞退等日常事务办理； 6、熟悉企业文化，为面试者答疑解惑； 7、协助人力资源其他工作及完成领导安排的工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，应届生亦可； 2、人力资源、文秘专业优先，无经验亦可培养； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。薪资待遇： 1、合理优厚的薪金：底薪5k＋房补＋绩效奖金＋优秀员工激励金等， 2、优厚的福利体系：3、声富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等； 4、多元化培训课程：专业的岗前培训，在职个人提升计划。晋升空间： 1、公平公正的晋升通道。 2、导师一对一指导。 3、工作氛围好，90-00后小哥哥小姐姐，充满活力。 工作时间： 上午8:30-11:30，下午14:00-17:00 周末双休，法定节假日休息 职位福利：员工旅游、周末双休、弹性工作等

杭州市钱塘区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责广告牌、灯箱、LED屏等户外及室内广告设施的现场安装与拆卸 2. 按图纸和施工要求进行精准定位、打孔、固定及线路连接 3.配合广告设计与客户沟通，确保安装效果符合方案要求 4. 对安装完成的广告设施进行基础调试与安全检查 5.协助处理安装过程中的突发问题，保障工期与作业安全 任职要求： 1.有广告安装相关经验者优先，无经验可带薪培训 2.身体健康，能适应高空作业（需佩戴安全装备），具备基本登高能力 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 4.熟悉常用安装工具及基础电气知识者更佳 5.学历不限，持有高处作业证或电工证者优先

提沙灰的师傅要一个，有意者请联系，

招锁平眼定扣一名电话

杭州市上城区招腻子/大白/墙漆

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1. 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责：人事专员 1、运用BOSS、58、小红书、快手、抖等音招聘App，根用据人需求辑编岗位信息，发招布聘信息推并广、刷新、收简集历寻找合符招聘岗位人的员 2、通过简沟历通转方化式完邀成约到面试地点，现有场人负接责待 职要位求: 1、年龄在18岁-28岁之间，大方得体，头灵脑活 2、最好有似类工作经验（没可有以学，容上易手）熟悉握掌各招聘站网和新媒招体聘软件使的用 3、具有强较的执力行和较的好团队合能作力，有上进心，思清路晰，善于沟通 有上进心，思维清晰 提供专业渠道，一对一辅导，工作七小时， 月休四天，包吃包住

负责招聘主播，负责邀约主播需要面试，底薪6000，邀约入职有提成，一个人500，每个月三个任务，完不成一个人，每天八个小时，早十晚七，中午休息一个小时，单休，法假都休，缴纳社保。

一、工作职责 1. 负责市场推广岗位人员的全流程招聘工作，包括简历筛选、面试安排、面试评估及录用后续跟进 2. 数据管理：负责团队人力数据、招聘进度数据、绩效结果数据的收集、整理与分析，并输出相关报表 3. 培训支持：组织并落实市场推广团队新员工入职培训、业务能力提升培训及团队文化建设培训 4.有地推人员、销售团队组建招聘方面经验优先 二、薪酬构成 - 底薪：4000元/月 - 绩效奖金：1000元/月 - 团队奖金：后期根据团队表现追加发放（具体方案另行通知） 综合月薪 6k-10k，大小周公休制，工作时间 9:00-18:00

工作职责： 1.维护现有招聘渠道，及时发布并定期更新招聘信息； 2.推进招聘前期流程，包括简历筛选、电话沟通及邀约等环节； 3.统筹安排候选人面试事宜，并做好接待与跟进工作； 4.负责招聘相关数据的整理与统计分析； 5.配合HR团队完成其他交办任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历； 2.实习期不少于3个月，需全职到岗； 3.对人力资源领域有热情，热爱招聘工作，具备跨境电商行业招聘经验者优先； 4.具备良好的沟通能力，思维条理清晰，抗压性强，富有责任心与团队协作意识； 成长建议： 1.自主学习：掌握人力资源基础理论及招聘专业知识； 2.实践提升：通过参与实际招聘工作，积累交付经验，持续提升招聘实操能力。

招行政管理

专业：行政管理、人力资源管理、中文、新闻、法律等相关专业 工作内容：负责文件收发、档案管理、会务筹备、新闻撰写、对外接待及考勤管理等日常事务； 承担办公用品、生活物资及低值易耗品的采购、分配、发放与登记工作，完善相关管理制度； 统筹水电供应、食堂运营、房屋维护、环境卫生及医疗保健等后勤保障事务； 落实安全稳定和保密管理要求，完成上级交办的其他工作任务。 职位福利：六险二金、绩效奖金、定期体检、节日福利、公司重点项目、包吃、包住、高温补贴

工作内容： 1、负责档案材料的归集、分类及数字化处理； 2、保证档案信息的完整与准确，方便后续检索与调用； 3、完成领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1、具备良好的学习能力； 2、动作利索，工作认真主动； 3、善于观察与归纳，能及时发现并解决实际问题； 4、性格温和，人际关系良好，具备较强的表达与沟通能力； 5、能适应档案类工作特点，服从工作安排； 6、有工程资料员经验者优先考虑

岗位职责： 1. 主动友好地接待到店客户，提供专业咨询及预约支持； 2. 保持前台环境干净有序，展现良好的职业形象； 3. 准确完成来电接听与转接，确保信息及时有效传递； 4. 协助客户办理付款及会员相关业务，优化服务体验； 5. 配合门店日常行政事务，如资料整理与基础报表统计。 任职要求： 1. 具备优秀的表达能力与服务意识，仪容得体、气质良好； 2. 熟悉常用办公工具及收银操作，掌握基础数据处理技能； 4. 拥有较强的协调能力与团队合作态度；

岗位职责 1. 负责社会招聘全流程实施：包括岗位发布、简历初筛、初试组织、面试进度跟进、录用通知发放及入职对接协调； 2. 运营并持续优化各类招聘渠道（如直聘、内部推荐等），提高简历质量与候选人到场率； 3. 协助办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，确保流程规范且体验顺畅； 4. 统筹管理员工人事档案、劳动合同文本及考勤记录等基础信息，保证数据真实准确并及时归档； 5. 参与员工关怀项目的设计与执行，协助解答日常人事咨询及处理基础劳动关系事务； 6. 支持HRBP开展人才盘点、编制梳理、招聘效果分析等辅助性工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备1–3年人力资源领域工作经验，有互联网或科技型企业招聘实操背景者更佳； 3. 了解《劳动合同法》等相关劳动法律法规，具备基本合规风险识别能力； 4. 沟通协调能力强，服务意识良好，工作踏实细致、责任心强，能适应一定工作压力； 5. 熟练操作钉钉、飞书、Excel等常用办公软件，具备ATS系统使用经验者优先； 6. 普通话标准，具备清晰流畅的电话或视频初试沟通能力。

形象气质好，会办公文档，性格开朗，工资待遇：试用期1个月，底薪4千，转正后5千，包吃住，购买社保

【岗位职责】 您需要做什么↓↓↓ 1. 门店对接与培训规划 与门店负责人沟通，确认培训时间，了解门店现状和人员情况 根据实际需求，定制培训安排，确保培训内容贴合一线 2. 项目宣讲与技能传授 负责公司项目介绍、宣导及落地执行 开展邀约专项培训：话术打磨、案例复盘、面试流程讲解、物料准备指导 3. 过程跟进与问题解决 实时追踪邀约进度，及时响应并解决邀约中遇到的疑难问题 对邀约结果负责，确保客户满意度和到场转化率 4. 数据管理与复盘 负责数据统计、报表制作，建立客户情况登记档案 每日工作复盘，对个人指标完成情况负责 5. 协同与出差 配合其他部门完成必要的协作任务 接受国内短期出差，深入一线支持门店落地 【我们希望您具备】↓↓↓ 1、1年以上培训、销售、会销主持或门店督导经验（优秀应届生可培养） 2、接受阶段性出差，细心且有耐心 3、表达力强，能控场，逻辑清晰，善于拆解案例、总结方法 4、对数据敏感，能通过数据发现问题，抗压能力强，心态积极 【岗位基本信息】↓↓↓ 试用期：3个月 工作地点：萌宝大厦 薪资：底薪+提成（面议） 1、通勤友好：地铁出站即达公司，告别最后一公里焦虑 2、作息规律：9:00-18:00，午休1.5小时 3、加班文化：不提倡无效加班，加班可调休，尊重你的时间； 4、回报清晰：底薪+提成，你的努力会被看见

岗位职责： 1. 结合业务发展及人员需求，制定并落实招聘策略，满足组织人力资源需要，提升招聘效能； 2. 深入了解各业务部门岗位配置情况，及时识别招聘过程中存在的问题，并提供有效应对方案； 3. 参与推动公司招聘流程与体系的建设与完善； 4. 与团队紧密配合，保障招聘环节顺畅高效，持续优化流程，提升候选人整体体验； 5. 搭建人才储备机制，为公司长期发展提供人力支持。 任职要求： 1、需具备5年以上消费品行业或电商企业招聘相关经验，有化妆品领域背景者优先考虑； 2、具备较强的抗压能力与服务意识，目标导向明确，注重工作细节； 3、沟通协调能力良好，学习能力强，能快速适应变化； 4、熟悉招聘模块及员工关系管理流程，掌握国家劳动法及相关地方性劳动法规政策。 目前公司实行单双休制度，正在逐步推进全面双休，介意者请慎投~

岗位职责： 1、负责接待公司到访客户，做好引导服务，展现优质的职业形象； 2、接听来电并准确记录信息，及时传递，保障内部沟通顺畅； 3、维护办公区域秩序与卫生，营造整洁有序的工作环境； 4、协助完成日常行政工作，包括考勤统计、固定资产清查、文件归档等； 5、配合团队活动开展，参与会务安排及后勤支持事宜。 任职要求： 2、具备较强的沟通技巧和服务意识，仪态端庄，身高165以上，年龄30岁以下； 3、熟悉常用办公设备及软件操作，如Word、Excel、PowerPoint等； 4、做事认真细致，有责任感，能高效应对多项工作任务； 5、拥有良好的协作能力，适应快节奏工作氛围，保持积极心态。