岗位职责 1.协助完成招聘流程中的基础事务性工作 2.配合开展候选人初步沟通、面试安排等工作 3.负责招聘相关信息资料的整理与维护 任职要求 1.沟通表达良好，能按时完成工作任务 2.具备良好的团队合作意识，适应能力强 3.工作认真细致，责任心强，执行力佳 工作时间 9:00-16:00， 周未双休，法定节假日正常休息

1.负责公司人员招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、邀约面试、复试跟进及录用通知发放，保障核心岗位到岗率。 2.办理员工入转调离手续，整理归档人事档案，维护员工信息台账，确保人事数据准确完整。 3.协助执行员工考勤统计、薪资核算辅助工作，对接财务部门完成薪资发放相关事宜。 4.负责员工社保、公积金的新增、减员及日常异动办理，处理相关咨询。 5.协助组织公司各类员工活动，维护员工关系，配合解决基础劳动纠纷，提升团队凝聚力。 6.完成上级交办的其他人事及行政辅助工作。

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬、福利等人力资源相关制度的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订及更新手续办理； 3、落实招聘流程相关工作，协调处理员工的招聘、入职、离职、调动、晋升等事务； 任职要求： 1、熟练使用常用办公软件； 2、具备较强的沟通能力与团队协作精神，工作认真踏实、有条理； 3、性格积极乐观，具备较强应变能力者优先录用； 职业素养： 1、做事严谨负责（如审核候选人资料、信息核对），耐心细致，能及时回应候选人咨询； 2、具备良好的应急处理能力，能够灵活应对面试时间调整、候选人临时询问等突发情况； 【福利待遇】 1、基本工资+全勤奖+提供住宿=3000-4000元/月； 2、配备员工宿舍，家电设施齐全； 3、定期组织团队建设活动（如庆功宴、生日会、公司旅游、体育赛事等）； 4、享受带薪假期，有机会参与全国分公司学习交流及旅游项目； 【晋升空间】 人事助理－人事专员－人事主管－人事经理 【郑重承诺】 1、企业直招，不收取任何费用，无需工作经验，提供带薪岗前培训； 2、正式录用后安排住宿，为员工打造良好的成长与发展平台；

底薪根据个人能力定档，岗位职责为招募主播 每月最低招聘指标为10人，能力不足者3天内即淘汰，考核标准清晰明确 具备实力者可享受高薪待遇

岗位职责： 1、执行人力资源日常操作，包括员工入离职手续、档案管理、考勤统计等，确保数据准确高效，支持公司各业务板块的日常运营。 2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历、安排面试，重点为项目储备基础人才。 3、参与培训组织工作，如新员工入职培训或电力法规学习，推动节能、优质的企业文化实践。 4、维护HR信息系统，更新员工数据，生成基础报表，支持人力资源经理的决策需求。 5、处理员工咨询和基础行政事务，确保合规性，如劳动合同管理或安全培训记录。 岗位要求： 1、工作经验要求1-3年人力资源相关经验，应届毕业生或初级人员可考虑助理岗位，有能源、电力行业实习或工作经验者优先。 2、学历要求为大学专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或管理类相关专业。 3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、新劳动合同法等方面的培训，熟悉基础HR流程。 4、技能要求包括熟练使用办公软件（如Excel）、HR基础系统，具备良好的沟通能力和细致务实的工作态度。 5、具备安全、高效的工作意识，能适应能源行业环境。

招10名--文员，人事 想拿高薪展现个人能力愿意接受挑战自我突破有上进心的有志青年欢迎加入我们的团队，工作内容主要通过58同城招人 职位要求 年龄16-30岁-----男女不限/不要经验 工作时间：早九晚八中午休息3个半小时 工作内容：工作简单轻松，坐着回消息就可以，58同城上面发帖子，找工作高峰期人非常的多 薪资待遇 1.高提成股份制50%提成，招一个人提3000---5000，综合薪资8000-30000上不封顶，公司平均工资在2W以上，新员工7500以上，公司有些一个月十几W的也有 2.底薪4800+提成10%+奖金综合7500以上 4.每月15号发薪，准时发薪，绝不拖延 公司奖励：每个月30个主打企业奖励一W，每一周公司都有文员在职奖励

岗位描述： 1、聚焦高端及核心紧缺岗位的社会化招聘寻源，重点面向互联网、AI模型、算法算力等技术研发类职位开展人才挖掘； 2、将筛选出的优质候选人资料推送至相关业务团队，并全程跟进面试安排与录用进展，保障高水平人才顺利入职； 3、持续整合与优化寻源渠道资源，构建并运营高效的人才数据库，为业务端提供持续稳定的人才供给支持； 4、负责招聘寻源数据的收集、整理与分析，推动招聘策略迭代与执行效率提升； 5、深度对接公司业务方向与项目规划，开展技术人才市场图谱梳理，搭建前瞻性的人才储备体系。 专业知识要求： 1、本科及以上学历，持有毕业证与学位证； 2、掌握招聘全流程知识，具备候选人评估与甄选能力； 3、具有专职猎头从业背景者优先考虑。 任职要求： 1、熟练运用多元化人才拓展方式，如招聘平台搜索、电话沟通寻访、人脉推荐等，具备快速锁定目标人才的能力； 2、拥有3年以上全职猎头或企业招聘HR经验，有互联网、AI模型、算法/算力等技术领域招聘经历者优先； 3、具备良好的沟通领悟能力，工作积极主动，服务意识强，学习适应能力强，能快速融入岗位与行业节奏。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，重点支持风电运维及技术类岗位人才引进 2.协助开展员工入离职、劳动合同、档案及考勤等基础人事管理工作，确保合规高效 3.参与组织新员工入职培训及企业文化宣导，配合业务部门开展一线员工技能提升支持工作，日常培训工作 4.维护与五大电力集团、浙江运达风电等合作单位的人力资源协同事项，保障项目人力需求响应及时 5.协助完善人力资源制度流程，推动HR信息化工具在新能源业务场景中的落地应用 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限，接受优秀应届毕业生 2.具备1-3年人力资源实操经验，有制造业、能源行业或/服务背景者优先 3.熟悉劳动法律法规及人力资源基础模块操作，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 4.责任心强，细致踏实，能适应阶段性驻场或项目制工作节奏 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力

协助新人招聘，面试，办理，新人入职，新人育成方面的工作等 协助公司做客户服务，客户维护，客户活动通知。

工作内容 1、通过58同城、boss、赶集网等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广。包吃包住[庆祝] 2、每天负责加微信等方式邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作 3、工作轻松，手机沟通邀约，一人一台电脑独立办公。:平均工资8000-15000 国家法定节假日正常放假。 宿舍【住宿4人间，具备空调，热水器等】。 三、任职要求 1、年龄17周岁到35周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通。 最重要的是新人有老人带，不要觉得自己不会

天万，招夜班一名。

招版师三名工资第一个月12000。转正16000。每个星期单休，上班时间8点到6点，吃饭45分钟，云尚工园电话

临时工样工：35一小时，9点到7点350元一天，杭州市区艺尚创谷7栋娜娜

杭州知名品牌1988星予服饰，是一家专业从事服装设计研发生产销售为一体的大型公司，现招整件车位50名，质量公司货半精品，包吃住，外住400每人，无淡季夏天不放假，欢迎您的加入。 地址翁许路21号联系人冯

招临时补花工，加班也可以25元一小时，地址：萧山坎山工业园区

辅助经理完成每日工作内容汇报 需要出差

岗位职责： 1.负责日常人事及行政工作，如员工招聘、入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理等岗位职责范围内相关事宜； 2. 综合事务：主动梳理优化人事行政工作流程，提升工作效率；高效完成上级交办的临时任务，配合各部门开展跨部门协作，保障公司日常运营顺畅； 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，拥有3年及以上人事行政全职工作经验，熟悉人事基础流程及行政全模块工作。 2. 具备主动思考意识，不被动执行工作，能自主发现工作问题并提出优化方案，做事有逻辑、善总结。 3. 抗压能力强，可高效统筹多线程工作，从容应对紧急、突发任务，执行力强、责任心重，工作细致严谨。 4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调、文字撰写能力，团队协作意识强，踏实稳重、服从管理。 岗位核心要求 具备扎实的人事行政实操能力，能独立处理日常各项工作；主动担当、积极解决问题，可适应繁忙工作节奏，高效完成各项工作任务，助力公司行政与人事管理工作有序开展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、招聘要求：（公司为连锁公司，正在扩展业务，服从管理三个月以上可成为公司免投资合伙人） 1、年龄：16-38（条件优秀者可适当放宽），不需要会电脑，不要制作表格类，会玩智能手机即可，服从管理，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有招聘经验较好，没有经验，公司一对一培训，包教会！（三个月后可成为公司合伙人） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成公司交代的工作内容 。 二、薪资待遇： 1、工作自由，没有太多约束，但不是没有要求，自觉即自由！ 2、薪资结构： 前三月试用期底薪：4000+业绩提成+奖金，月综合薪资:7000-12000元。公司提供住宿，不定时聚餐(这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状积极向上的你！ 3、工作时间：8小时 三、工作内容： 1、公司提供资源，发布各大招聘网站、招工视频和通过各大互联网生活服务类平台发布信息为公司合作的工厂企业招聘普工，实习生，农民工等！ 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 四、任职资格： 1.服从上级工作安排，主动好学好问， 会玩智能手机! 2.性格开朗、自信， 具备良好的表达能力和沟通。技巧，善于与人交流，有敬业精神；不甘于现状、有激情有目标 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7有服务意识、较强的责任感及事业心 。 五、任职要求： 1、具有良好的职业道德，身体健康，性格活泼，积极向上！！！ 2、服从上级工作安排，主动好学好问。 3、有团队精神，一定的职业道德操守。 4、不甘于现状、有激情有目标 。 期待您的加入！

岗位职责： 1. 负责人员招聘相关工作 ​ 2. 办理员工入职、离职等手续 ​ 3. 负责新人带教、引导适应岗位 ​ 4. 完成领导安排的其他工作 工作时间：8:30-17:30，午休2.5小时，周末双休 薪资待遇： 综合薪资+奖金 有意向者可预约面试，薪资待遇等细节面议，期待你的加入！

年龄要求：22-35岁，普通话标准 工作内容：公司提供招聘网站，收到应聘者简历后，及时电话沟通，介绍工作内容。 工作时间：早9晚5，固定周末单休，无加班。

工作内容： 1、负责蚂蚁集团特定业务部门的面试组织协调、招聘渠道管理、岗位信息发布及简历初筛等工作； 2、配合招聘主管推进各类重点招聘项目，包括校园招聘执行、专题招聘活动、内部推荐机制运营等； 3、结合日常招聘数据进行系统性分析，推动招聘流程的数据化管理和优化； 4、针对目标行业及关键企业开展人才布局研究，主动搜寻并接触匹配度高的潜在候选人。 职位描述： 1、本科及以上学历，对人力资源方向有长期发展规划（热爱是成长的核心驱动力）； 2、具备较强的自我驱动意识和逻辑思考能力，学习速度快，适应高强度工作节奏； 3、精通Excel数据分析功能； 4、具有招聘相关工作经验者优先考虑。

岗位职责 一.全链路招聘执行： 1.对接各部门用人需求，解析岗位任职要求，筛选并运营高效的招聘渠道（如 招聘、 等）。 2.主导简历筛选、面试安排、初步评估及面试全流程的跟进与协调工作。 3.搭建并持续维护企业人才库，定期开展人才梳理与激活工作。 二.录用与入职管理： 1.负责录用通知的拟定，实施背景核查（根据岗位需要）及薪酬沟通协商。 2.办理新员工入职相关手续，包括劳动合同签署、资料核验及系统信息录入。 3.统筹新员工入职引导培训，助力其顺利适应团队与企业文化。 三.离职与风险管理： 1.负责员工离职流程办理，涵盖离职审批、工作交接监督及离职证明出具。 2.组织离职访谈，归纳离职动因并形成周期性分析报告，为人员保留提供决策支持。 3.管理员工人事档案的建立、更新与日常维护，保障信息完整与保密合规。 四.招聘效能分析： 1.监控招聘关键指标（如到岗时长、渠道转化效果、试用期留存情况等），推动招聘体系持续改进。 任职要求： 1.人力资源、心理学或工商管理类专业本科及以上学历。 2.具备1-3年专职招聘实操经验，掌握招聘全流程运作及员工关系事务处理。 3.熟悉《劳动合同法》及相关地方人事法规，能独立应对入离职环节的合规问题。 4.拥有出色的沟通协调能力与人才识别敏锐度，抗压性强，执行力优异。 底薪+绩效+招聘提成

不是销售岗，不是销售岗，不是销售岗！ 8:30-17:30，不加班 工作内容：1.负责招聘，帮主管做好新人牵引入职工作， 2.协助主管完成办公室文职类工作 3.主管出差后要看好家，管理好新人每日工作并做好每日汇总报告，无业绩压力，无绩效考核。 任职要求：年龄25岁以上，踏实、可信任、稳定、男女不限。 岗位福利：周末双休，到点下班不加班，法定节假日正常休

作为杭州标杆营业部，杭州市排名top一 工作内容: 1.发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 2.组织安排应聘人员的面试; 3.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 4.完成人力资源部经理交办的其他事项 5.主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘公告任职要求: 1.大专及以上学历23-45周岁 2.具有较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力 3.具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性，心态开放，学习能力佳薪资福利待遇 1.综合薪资5000-8000公司各种奖励方案与补贴 2.周末双休法定节假日正常休息 3.工作环境氛围轻松活泼不加班 4.工作时间:8:30-17:30午休时间12:00-14:00工作时间7小时制，无需加班 5.新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 6.公司不定期举办团建活动，聚餐，看电影，轰趴等，福利优厚 7.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队职位福利:补充医疗保险、周末双休、团队气氛活泼、转岗/轮岗机会、年轻化团队、午休2小时 欢迎加入我们这个大家族

岗位职责： 1、配合阿里云智能集团招聘团队，支持各业务单元的招聘需求，包括重点战略方向及关键岗位的人才寻源、岗位闭环交付及人才梯队搭建 2、通过多元渠道开展简历搜寻，实施电话沟通与意向确认，完成候选人筛选、推荐及跟进，协同业务端推进招聘流程 3、参与人才研究工作，独立承担人才地图绘制任务，助力核心业务领域人才库的构建与持续运营 4、参与集团内外部人才体验及雇主品牌感知的相关调研与分析 岗位要求： 1、具备1-3年全职HR相关工作经验者优先考虑 2、曾全流程参与或主导过中高端岗位招聘、人才Mapping及寻访项目者优先 3、具备良好英语能力者优先 备注：用工形式为HRO直管，劳动合同签署方为第三方公司 提供具有市场竞争力的薪酬结构： 基本月薪×13+年终绩效奖金，上不封顶，设有月度offer激励奖励等过程性激励 福利：定期组织生日会等活动 培训：提供标准化与个性化结合的培养发展计划

岗位职责： 1. 招聘网站维护、简历筛选、面试安排及结果反馈； 2. 办理员工入离职，维护员工关系； 3. 完成上级交办的其他任务。 福利待遇： · 薪资构成：底薪（3500元）+ 招聘提成（500元/人）+ 奖金补贴； · 工作时间：周一至周五 8:30-17:30，周末双休，法定节假日休息； · 员工活动：团建、节日礼品、年度旅游、优秀员工表彰； 任职要求： 1. 大专及以上学历，24岁及以上，应届生可投； 2. 积极主动，具备团队协作精神； 3. 无经验要求，具备相关经验者优先； 4. 熟练使用办公软件。 诚邀加入！

【1、熟悉业务需求：深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；（从指定计划到过程监控到复盘改进，把握部门人员业务完成情况及策略执行情况） 2、制定方案：解决综合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施跟进；（根据业务情况梳理团队问题，根据团队问题整理优化方案及招聘需求，并根据招聘需求完成人员招聘）（协助部门主管完成新人前期培训及发展规划） 3、沟通联动协作：主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 4、员工关怀：开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果，组织相应优化调整 岗位要求： 1、大专及以上学历，1-3年HRBP工作经验; 2、沟通能力强，善于营造积极的活动氛围； 3、具备极强的责任心，以及解决复杂问题的能力 4、熟悉抖音电商环境，了解主流电商直播公司基本情况的优先； 5、熟悉理解人力资源工作，在招聘、员工发展、培训等管理模块有扎实的基础与实践经验；

岗位基本信息 岗位名称：人事专员 薪资范围：5k-8k 工作经验：1-3年学历要求：大专及以上 岗位职责：人力资源/行政管理相关专业优先，有招聘/员工关系实操经验者优先 核心工作职责 1.负责公司全岗位招聘工作，搭建招聘渠道（含BOSS直聘等线上渠道），筛选简历、邀约面试、跟进面试流程及offer落地，提升招聘效率与到岗率； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，建立并维护员工人事档案，确保人事资料完整规范； 3.协助组织员工入职培训、日常基础培训，配合开展公司团建、节日活动等，增强团队凝聚力； 4.负责员工考勤统计、薪资核算辅助工作，对接社保公积金增减员等基础人事事务； 5.协助完善公司人事管理制度及流程，处理日常员工关系问题，保障员工沟通顺畅； 6.完成领导交办的其他行政及人事辅助工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年及以上人事相关工作经验，应届生有相关实习经历也可投递； 2.熟悉人事工作全流程（招聘/入离职/考勤/员工关系），了解劳动法规及社保公积金办理流程； 3.具备良好的沟通表达、协调能力，做事细心严谨、责任心强，能高效完成多线工作； 4.熟练使用办公软件（Excel/Word/钉钉等），会使用招聘工具者优先； 5.性格积极开朗，有服务意识，抗压能力强，认同公司企业文化。 公司福利（亮点突出，提升吸引力） 五险+带薪年假 节日福利+生日福利+定期团建+员工体检 清晰岗位晋升通道，完善的岗前及在职培训 舒适办公环境，团队氛围轻松融洽，无内卷

【岗位要求及工作职责】： 1、依据技术部门用人需求，整合匹配人才资源，组织实施面试流程及录用沟通，拓展多元招聘渠道，确保招聘任务高质量高效推进，满足团队人力配置需要。 主要招聘方向包括：Java开发、Web前端开发、软件测试、大数据开发、.NET开发、安卓开发、IOS开发、运维工程师、产品经理等岗位。 2、大专及以上学历，专业不限，具备1年以上全职招聘经验，有IT行业技术服务类岗位招聘背景者优先考虑； 3、掌握人力资源相关专业知识，熟悉招聘全流程操作，具备较强的人才寻访与资源整合能力； 4、具备良好的沟通协调能力与应变能力，能适应快节奏工作环境，抗压性强； 5、福利待遇：五险一金，做五休二，带薪年假、年度健康体检、年终奖金；工作氛围轻松融洽，团队积极进取，注重分享与共同成长