岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放，以及新员工入职手续办理； ​ 2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签与解除，维护员工档案的完整性和准确性；组织员工活动，协助处理劳动纠纷，营造良好的职场氛围； ​ 3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、绩效奖金、社保公积金等，确保薪酬发放的及时性与准确性；跟进员工福利相关事宜，如体检、团建、节日福利等； ​ 4. 培训发展：协助组织员工入职培训、技能提升培训等活动，收集培训需求与反馈，整理培训档案； ​ 5. 人事数据管理：定期统计员工考勤、离职率、招聘完成率等人事数据，制作相关报表； ​ 6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先； ​ 2. 经验能力：具备0-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块操作流程；退伍大学生士兵优先考虑； ​ 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度； ​ 4. 素养要求：了解劳动法律法规，具备较强的责任心和保密意识，能够高效完成日常事务性工作。 周末双休 周末双休 周末双休 超快回复，认真负责，绝对不会敷衍你的回复，有趣的灵魂等你来碰撞。

朝九晚六 午休1.5小时 工作内容： 1、公司免费提供招聘资源，负责发布招聘信息并及时接听求职者来电、回复信息，安排面试邀约。 2、在多个平台同步发布职位信息，积极与有求职意向的人员沟通对接。 任职资格： 1、年龄18-35周岁，学历不限，具备基本电脑操作能力，零经验可提供培训！ 2、遵守公司管理制度，积极进取，有责任心。 3、工作认真踏实，勤奋努力，愿意主动付出。 薪资待遇： 1、无责任底薪4000元+提成（按实际招聘人数计算）+奖金及绩效奖励 综合收入：6000-8000元，上不封顶，多劳多得

时间超自由!每周双休! 法定节假日休息！ 想要了解工作，记得主动沟通哟！ 岗位职责： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约及跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，离职和异动手续， 编制相关人事报表。 4.协助完善、组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.领导交代办的其他任务！！！ 6.协助领导接待和办理客户的保单理赔、保单售后服务等等！ 跟人聊聊天~轻松加愉快~ 公司都是同龄小哥哥小姐姐，氛围轻松热情，欢迎加入哦！ 任职要求： 需要大专及以上学历，学信网可查哦！ 有相关经验者优先考虑！ 立即沟通！ 分享收藏！

热爱工作，有沟通能力，会穿搭就行 白天工作就是负责美，接待客户，玩玩手机，公司待遇好，每周都有下午茶 朝九晚五，双休

岗位职责： 1、负责杭州区域1000+门店管理组及服务组人员的招聘交付工作； 2、负责招聘平台日常运营，包括简历筛选、面试安排及入职协调等流程跟进； 3、拓展并维护本地线上线下招聘渠道，如地方性招聘网站、社群资源、招聘会等； 4、搭建并运营属地化人才储备池，提升长期人力供给能力； 5、配合推进数字化招聘相关事务，如企业微信账号运营等支持工作 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、对招聘工作有浓厚兴趣，具备积极主动的工作态度； 3、乐于学习成长，具有良好的语言表达与人际沟通能力； 4、熟悉常用办公软件操作，具备基础的计算机应用能力 薪资待遇： 按时计薪，薪酬组成：工时工资+补贴+招聘激励奖金 无需具备招聘经验，入职提供系统培训

人力资源助理（有发展空间+提供住宿+培训资源） 此岗位分为两个发展方向 【人事运营管理方向】 适合注重个人成长与综合能力提升的伙伴 1.初期需从基层市场做起，熟悉公司营销体系及产品专业知识 2.中期承担新员工带教、团队组建与日常管理工作 3.后期可独立运作团队，并统筹公司人力资源、行政管理及整体运营 底薪6100+绩效+提成+管理奖金+年终奖 晋升路径：人事助理—人事主管—高级主管—准副理—副理—运营经理 【专员文职方向】 适合追求稳定发展，主要从事文职与内勤相关工作 负责岗位发布与刷新、求职者邀约沟通、员工入离职登记、部门数据统计、档案归档等事务性工作，配合上级完成绩效考核执行，具备2年相关经验者优先 底薪3000-3500（含全勤奖300+交通补贴200）+绩效+奖金+年终奖 【岗位要求】 1、责任心强，工作积极主动 2、具备良好的人际沟通与团队协作能力 3、乐于学习进步，懂得感恩回馈 4、专业匹配或有相关经验者优先（适用于文职方向） 【福利待遇】 1、免费提供配套齐全宿舍，步行至公司仅需五分钟 2、定期组织团建活动，如观影、户外拓展、轰趴、登山等 3、节日福利丰富，包含礼品派送、砸金蛋、现金红包、抽奖等 4、年轻化团队，氛围轻松有活力 欢迎敢于突破自我的你加入！ 公司地址：（可通过百度/高德/腾讯地图搜索公司名称直接导航到岗）

制造行业3年以上人力资源体系化工作经验 岗位职责： 1、参与生产团队各项业务流程优化，协助制定标准化操作流程（SOP）； 2、配合设计绩效考核方案，包括绩效目标设定、评估机制搭建与激励措施落地，支持管理者开展周期性绩效沟通，推动组织效能提升； 3、执行公司人力资源政策，聚焦生产部门人才发展，通过招聘配置、培训发展、绩效管理与员工保留等举措，助力打造结构合理、高效运作的团队； 4、积极与各级管理人员及一线员工开展互动交流，建立多元畅通的沟通渠道，保障信息高效流转，持续优化内部协作氛围； 5、定期输出阶段性工作成果与重点项目进展报告（涵盖组织架构调整、绩效实施情况、团队文化建设等内容），为管理层决策提供数据支持； 6、协同提升业务主管在人员管理方面的专业能力，推动人力资源理念在基层的有效贯彻。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年制造业人力资源相关工作经验； 2、对业务具有高度敏感度，能快速掌握生产运营知识，深入理解制造端运作逻辑； 3、具备优秀的项目统筹与组织协调能力，善于跨部门协作，确保人力资源项目在业务层面顺利推进； 4、工作主动性强，富有自我驱动力和工作热情，重视个人能力提升并持续践行成长目标。

招聘人事文员 100名 内容：负责本厂区招聘 聊天 给求职者介绍薪资待遇 工资每个月6号发放 可预支 年龄16---36岁 男女不限 无需经验 晋升空间大！[烟花][烟花][烟花]公司自带流量，上手即可工作。 正常干7000-8000 努力干8000-1500 拼命干25000上不封顶 要求：吃苦耐劳要有上进心 公司免费提供住宿，公寓式住宿4--6人间 从宿舍到公司距离走路‍10分钟 详情私聊

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

招聘喷塑挂件工一名，30-50左右计件，中歺免费.工资六千左右长白班工作稳定.公司地址兴湖路1号先锐数码科技工业园内，联系电话周

杭州市拱墅区盲人推拿连锁店，招聘推拿师傅1名，会拔火罐。 店内不做足疗，环境好，工资长期保底5000元。提成35元一个钟，点钟40—45元，月休息两天，有满勤奖，点钟奖，工作时间早10点30到晚11点，有热水器，电冰箱，洗衣机，淋浴房，一日两餐，阿姨烧饭不吃外卖，联系电话（） 复，！

招聘：机械装配（长白班+包吃+五险） 薪资：4000-8000元/月 主要负责自动化设备组装，会看装配图纸。上班时间:8：00-17：00，周日**，平常包中餐，加班的话也包晚餐。 欢迎投递简历或者电话咨询，

今晚夜班日结 21元一小时 夜班日结 今天日结晚班 170/天 下班当天结算 地铁9号线 工地小工杂活 上班：19:00-03:00 要求：18~59岁以下 翁家埠下午五点集合有车接送 报名名字＋电话＋为准 报名电话:

副驾 工作地址:杭州 工资趟结 杭州13米长干

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘业务销售岗位

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

公司直招 诚聘英才 因公司业务发展需要，现面向社会公开招聘人事专员数名，欢迎符合条件的有志之士加入我们！ 一、招聘要求 1. 年龄：18-26周岁 2. 性别：只要小哥哥哦 3. 无工作经验要求，可接受新手小白，可招实习生。新手均有老员工带。 4.上班时间，倒班制，早班已招满，现在招晚班人员，中午12点-晚上8点。 二、薪资待遇 1. 薪资结构：底薪4000元 + 提成+绩效+全勤，综合薪资5800-7500 2. 食宿保障：公司免费包吃包住，公司所有人员都是包吃住。住在小区里面。3人间。 3. 我们不排斥新人，愿意带新人。愿意接受小白。 三、岗位职责 1.在各大招聘平台招聘公司所需人员。不打电话。 2. 求职者到了，要负责接待。接待上来了，有主管会面试。 3. 工作简单。纯线上招聘，不出门。办公室办公。 四、工作地点 武侯区 感兴趣的小伙伴，赶快来联系我吧。

人事文员工作内容 1. 工作简单轻松：主要用58、BOSS等招聘软件发布招聘岗位，微信线上聊天沟通为主，不用高频电销，办公环境舒服。 2. 业务直白易懂：负责发布厂区普工、操作工招聘信息，线上引流加企业微信（公司提供手机和微信），如实解答厂区工作、吃住、薪资问题，推送真实厂区信息。 3. 无需面试求职者：只负责邀约人员过来厂区面试入职，不用自己面试，流程简单，工作量轻松。 4. 门槛超低：招聘岗位为厂区普通操作工，不限学历、不限经验，客源广，好沟通，易出单。 5. 纯线上引流招人：日常企业微信对接沟通，办公简单易上手，上手快，压力小。 6. 提成透明丰厚：成功邀约入职上岗即可赚取对应，多招多得，收入上不封顶。

岗位职责： 1、负责百人规模销售团队的招聘统筹及HRBP相关工作，直接向战区负责人汇报 2、招聘统筹工作：实施战区内部招聘全流程管控，包括质量监督、流失监控、数据复盘及管理岗补给，确保招聘效率与目标达成率 3、流失管控工作：跟踪一线及基层员工稳定性，协调处理劳动争议，开展流失归因分析，锁定关键保留人员，推动建立流失预警与改进机制，持续优化人员留存策略 4、员工关系事务：办理员工入职、离职、异动、转正等手续，维护EHR系统数据，管理区域人事档案及费用报销，确保各项流程合规高效执行 5、业务支持工作：深入一线掌握员工动态，落实员工关怀举措，组织团队建设活动与激励计划，增强组织凝聚力与员工归属感 【任职要求】 1、具备3年以上HRBP实战经验，有1年以上服务销售团队或在人力外包机构驻场运营背景者优先 2、具备较强的业务理解与推动力，拥有扎实的人力资源专业基础，在招聘实施与流失控制方面有可验证的成果案例 3、具备基础数据分析能力，抗压性强，能适应高强度工作节奏，具备优秀的跨部门协作与沟通协调能力 4、全日制本科及以上学历

投递请看完招聘信息 接受小白（有一定沟通学习能力的） 任职资格： 1.大专以上学历 2.24周岁以上 3.无犯罪和征信问题 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策方案 任职要求： 1.管理类相关专业优先 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 薪资框架： 底薪+全勤+招聘奖励+管理补贴

岗位职责： 1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选。 2、积累丰富的行业中高端候选人资源，与候选人保持良好的关系，成为候选人的职业导师，为候选人提供中长期职业生涯规划； 3、密切关注行业发展趋势，了解行业细分领域人才需求，含人才缺口、人才来源，热门职 位薪酬及跳槽涨幅等。 任职要求： 1．学历不限，经验不限，年龄不限 2．有销售特质和开拓意识，喜欢与人沟通，逻辑清晰 3．自我驱动力强，结果导向，学习能力强，坚持不懈 4、居家办公

急聘：专注于各类直聘平台的HR招聘专员！无论你是寻求稳定的全职工作，还是希望灵活安排时间的兼职人才，我们都热情欢迎！ 你的核心工作： 聚焦各类直聘软件：主要负责在各类直聘平台进行人才搜寻、沟通、筛选和邀约。 高效人才匹配：根据招聘需求，精准定位目标候选人，进行初步沟通和意向评估。 简历筛选与推荐：高效筛选简历，向用人部门推荐合适的候选人。 面试协调：安排并协调候选人与用人部门的面试流程。 平台维护：负责BOSS直聘账号的日常维护与信息更新，确保职位信息准确吸引人。 招聘数据分析：(可选，如需要)简单记录和分析招聘数据，优化招聘策略。 我们为你提供的关键支持： 强力流量扶持：公司提供各类直聘账号的专属流量支持！包括但不限于每日账号曝光量支持、职位刷新卡、置顶机会等资源，助你事半功倍，不再为账号曝光不足发愁！ *超灵活工作时间： 全职：标准工作制，享受完善的福利待遇。 兼职：工作时间灵活协商！可按天/周/项目任务合作，特别适合时间自主性强、追求工作生活平衡的你。 快速上手指导：提供清晰的招聘流程指引和必要的岗前培训。 协作的团队氛围：加入一个支持互助的团队，与业务部门紧密合作。 我们期待这样的你： 1.熟悉各类直聘软件：对各类直聘软件平台的操作流程（搜索、沟通、邀约等）有基本了解，有实际操作经验者优先。 2.沟通达人：具备优秀的沟通表达能力，善于与候选人建立联系。 3.主动积极：对招聘工作有热情，主动性强，目标导向，能承受一定压力。 4.责任心强：工作细致认真，有责任心，能按时完成任务。 5.学习能力：乐于学习新知识，能快速适应公司招聘流程。 6.时间观念强：兼职应聘者需能保证约定的工作时间或按时完成分配的任务量。 7.(加分项)有招聘相关经验，熟悉其他招聘渠道。 加入我们的优势： 核心平台+资源支持：专注主流招聘渠道，手握公司提供的流量“利器”，招聘更高效。 真正的弹性选择：根据你的生活状态，自由选择全职发展或兼职增收。 快速成长机会：深入接触一线招聘实践，积累宝贵经验。 简单直接的回报：全职岗位提供[有竞争力的底薪+绩效提成] 兼职岗位提供[按到访人数提成/项目报酬，具体面议]。 **立即行动！** 如果你对人才招聘充满热情，希望在一个有资源支持、工作模式灵活的环境中发挥所长，请**立即将你的简历发送至：[你的邮箱地址]或直接添加微信：[你的微信号]**(请备注“应聘HR专员+全职/兼职”)。 **我们期待与你一起，为公司招贤纳士！** **(欢迎推荐！)**

工作职责: 1.负责店铺日常订单的打单、上架、收货入库、质检、配货、复核、打包及发货等物流管理:严格把控备货、发货节奏，保证库存周转的合理性，及时跟进物流停滞等问2题。 3.库存管理，定期清点、整理、堆码整齐、陈列，做好进出物品登记。 岗位要求: 1、大专及以上学历，国际经济与贸易、电子商务等专业优先; 2、1年及以上跨境电商从业经历; 3、熟练掌握办公软件; 自驱力强，有责任心，工作积极主动，不排斥加班 4、工作时间:8:30-17:30，单休，法定假日正常放假 试用期1个月3500，转正4.5k 五险。

工作内容： 1.负责公司的日常招聘工作 2.邀约面试 3.面试安排 4.入职前培训安排 5.入职手续协助办理 6.员工动态跟踪 7.方案管理 职位要求： 1.具备良好的沟通、表达、组织、协调及时间管理能力； 2.熟悉各种办公软件，优秀的亲和力。 福利待遇： 1.公司提供：底薪+责任津贴+面试奖励+入职奖励+入职奖励+转正奖励+提成奖励+其他奖励方案，综合5k以上； 2.团建活动：国内外游、团建、员工聚餐； 3.多元化培训课程：岗前培训，在职提升培训； 4.良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升； 5.90后团队，氛围轻松，环境舒适； 6.工作时间：8：30-11：30，13：00-17：30，周末双休； 7.晋升空间大：人事助理-人事主管-人事经理-人事总监。

1. 负责简历的整理、筛选及系统录入等相关工作； 2. 协助办理员工入职、离职、岗位调整等手续，同步更新人事档案及系统数据； 3. 参与基础数据的收集、统计与分析，协助完成相关报表制作； 4. 配合开展日常行政支持工作，包括活动协调、材料准备等事务； 5. 完成领导安排的其他临时性工作任务。

职位描述 1）负责医疗大健康行业的中高端人才访寻相关工作；通过各种渠道寻访合适候选人； 2）通过电话等方式与候选人进行沟通，介绍职位情况及公司背景，进行甄选、评估； 3）面试候选人，进行甄选、评估；通过电话&面试对候选人进行甄选、评估； 4）针对不同职位匹配合适的候选人；跟进、协调客户公司与候选人的面试，录用谈判，入职跟进等； 5）研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库。 任职要求： 1.统招本科学历有两年以上猎头经验，性别不限，专业不限； 2.适应力强，稳定性好，愿意在中高级人才推荐行业长期发展； 3.良好的沟通能力 4.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战； 5.优秀的学习能力，及逻辑辨析能力； 6.自我驱动，结果导向； 7.良好的团队意识，注重团队合作。

助理岗位主要负责管理招聘平台，及时回复消息，安排好面试时间，带新人入职打卡，配合主管各项工作，安排好主管的日常行程，工作内容不难，前期有人教有人带的。

岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.进行聘前测试和简历甄别工作； 6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。 3.5年以上企业招聘工作经验。 4.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的5.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 6.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 7.有线上平台搭建人员招聘经验或者门店基层岗位搭建经验优先

职位描述： 1、协助推进全国多城市、多岗位的人才引进工作，制定招聘计划并达成既定目标； 2、依据招聘运营的流程与规范，高效执行招聘全流程工作，优化执行效率； 3、参与或牵头推动专项招聘项目，如面试官培训、沉浸式面试设计、校企联动等项目化运作； 4、总结实践成果，提炼可复用的招聘工具与方法，助力团队效能持续提升。 职位要求： 1、具备3年以上招聘工作经验，本科及以上学历，有互联网企业/咨询机构/猎头机构从业经历者优先； 2、职业发展方向明确，对招聘工作保持高度热情与投入意愿； 3、具有项目管理经验者优先，有带领实习生团队的经历者优先； 4、具备良好的信息整合与市场分析能力。