岗位职责： 1.负责人员的招聘，简历的筛选，面试邀约以及结果跟进。 2.负责员工档案的建立和信息的维护，配合提供相关数据信息。 3.负责办理员工的入职，，和异动手续，编制相关人事报表。 4.协助置顶完善，组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。 5.领导交办的其他任务。 任职要求 1.年龄要求25-50周岁 2.学历要求大专以上 3.熟练使用办公软件，有良好的沟通与执行力 薪资福利 5000-8000元 入职即缴纳五险

岗位职责： 1、依据月度招聘目标，结合岗位特性合理匹配相应的招聘渠道； 2、及时发布职位信息，并完成简历的筛选与归档工作； 3、统筹候选人面试安排、OFFER审批及最终录用流程； 4、维护现有招聘渠道资源，持续开发并拓展新的招聘途径； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备相关经验者可放宽至大专； 2、具备出色的沟通协调能力。 3、年龄范围22-30岁 4、至少1年以上在猎头机构或销售类企业从事招聘工作的经验 我们给您的福利待遇： 1.工作时间上午9点至下午6点，中午享有一个半小时休息时间 2.额外福利：法定节假日＋无加班＋优质办公环境＋带薪年假＋年轻化团队＋轻松愉悦的工作氛围 晋升通道：招聘专员--高级招聘专员--资深招聘专员--招聘主管--招聘经理 职位福利：五险一金、周末双休、每年多次调薪、定期团建、不加班、带薪年假

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

工作职责： 1、负责人事档案与员工花名册的建立及日常维护，确保个人信息和资料的及时更新； 2、办理员工入职、离职、晋升、调岗、转正及奖惩等相关手续流程； 3、统筹公司考勤管理及休假审批事务； 4、支持各子公司日常人力资源工作的开展与落地； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具有一年以上人事岗位工作经验，形象良好； 2、性格沉稳，具备优秀的沟通协调能力与问题处理能力，富有团队协作意识； 3、了解国家劳动相关政策法规，熟练使用Office办公软件及钉钉系统等数字化工具； 4、具备扎实的人力资源专业知识，能高效处理日常人事事务，熟悉招聘全流程操作。 职位福利：创业公司、带团队、大牛带队、鼓励内部创新、多次晋升机会、无官僚风气、团队气氛活泼、年轻化团队 职位亮点：人力资源部

岗位职责： 1. 按照部门要求推进招聘计划，高效达成招聘目标； 2. 持续维护并开拓招聘渠道，健全并规范公司人才库的管理与使用； 3. 研判市场及行业人才动态，为公司人才战略提供有力的数据与信息支撑。 职位要求： 1. 具备1年以上招聘工作经验，有IT领域招聘背景、熟悉数据类标准或AI大模型方向招聘者优先； 2. 能根据业务团队实际用人需求，独立开展招聘全流程工作，按时保质完成招聘任务，保障人员供给； 3. 对人力资源工作有浓厚兴趣，尤其热衷于招聘模块的实践与深耕； 4. 主动维护和扩展招聘渠道资源，持续优化公司人才库的建设与管理； 5. 跟踪分析行业人才趋势，输出有价值的人才市场洞察，支持公司人才布局； 6. 具备高度的责任心和职业操守，工作严谨细致，执行力强，具备良好的职业素养； 7. 能够适应高强度工作节奏，具备出色的抗压能力与自我推动力。

工作时间：8:30-5:30周末双休 薪资待遇：无责底薪+奖金 工作内容： 1、负责招聘网站的管理 2、面试者的接待和安排，做好面试者的跟进和引导。 3、协助办理人员的入职离职手续 4、邀约老客户平台活动和礼品领取 职位要求： 1、具有良好的沟通能力和协调能力。 2、工作认真负责积极主动有一定的上进心。 3、公平公正的良性晋升加薪机会

本岗位为纯办公室文职岗，无任何销售性质；享受法定节假日及周末双休；办公地点紧邻地铁口，通勤十分便捷。 岗位职责： 1、负责人员招聘全流程推进，包含简历筛选、面试邀约及招聘结果跟进； 2、负责员工档案建立与信息维护，配合提供相关人事数据信息； 3、负责办理员工入职、离职、异动手续，编制相关人事报表； 4、协助制定完善人力资源管理相关规章制度与工作流程，并组织实施； 5、完成领导交办的其他人事相关任务。 任职要求： 年满24周岁及以上，大专及以上学历，可接受小白 福利待遇： 1、工作时间：周一至周五 8：30-17：30，午休休息2小时 2、生日福利、节日福利、有无线网、团建聚餐、零食下午茶、员工旅游、带薪年假、全勤奖

负责处理人力资源的标准化、流程化服务及员工支持相关工作 1、统筹员工全生命周期的事务性管理工作（包括入职、离职、异动、合同续签等），保障流程规范且高效运行。 2、响应员工在人力资源政策、薪酬福利、考勤休假等方面的咨询需求，提供统一、规范的服务支持。 3、维护员工人事档案与系统数据，确保信息完整、准确并实时更新。 4、完成薪资计算、社保公积金申报等相关操作，保证数据精确与执行及时。 5、持续梳理和优化HR共享服务体系，推进服务标准落地、系统集成与自助功能应用。 6、定期开展运营数据分析，发现流程堵点并提出可行性优化方案。 7、确保各项人力资源操作符合国家法律法规及企业内部制度要求。 8、协同内外部审计开展工作，按要求准备材料并落实后续改进措施。 9、参与新人力资源系统的实施测试，并协助组织员工使用培训。 10. 参与推动企业文化建设相关活动的策划与执行。 任职要求： 1、具备3-5年SSC工作经验，本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有服务规模超200人互联网企业的经历，能独立处理五险一金、薪资核算等事务，有教育或培训类企业背景者优先； 3、具备良好的沟通表达能力，细致耐心，积极主动，结果导向，自我驱动力强；

该岗位为德科信息有限公司（深德科）直聘的专职招聘职位，非外包或劳务派遣形式。 公司长期服务于互联网科技、金融、能源、汽车、AI/人工智能、信创等领域客户，招聘需求持续稳定。 现团队诚招初、中级招聘顾问： 【岗位职责】 1、达成每月招聘目标，涵盖内部支持岗位及业务部门用人需求； 2、梳理岗位要求，明确人才标准，发布并推进招聘流程； 3、负责初步面试筛选、面试进度跟进及录用沟通； 4、整理招聘相关数据，并进行基础分析。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（可通过学信网验证）； 2、具有一年以上猎头或乙方招聘工作经验，有技术类岗位招聘（ITO）背景者优先； 3、能适应一定强度的工作节奏； 4、工作积极主动，具备良好的执行力与团队协作意识。 PS 职业发展路径：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监； 工作时间：09:00-12:00，14:00-18:00，周末双休；

【岗位职责】 · 负责招聘渠道维护与候选人筛选 · 协助完成人员入职、档案管理及岗位配置 · 配合完成派遣/外包人员的日常跟进 我们的文员有两种模式 1底薪加提成，5000底薪加10%提成 2无底薪高提成，提成40% 我们这里的人都是无底薪模式，赚的多 【职位要求】 · 人力资源相关专业优先，有派遣/外包经验者佳 · 无经验也可，愿意学习并积极投入工作 · 工作认真负责，沟通能力良好 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资：7000—12000元/月 · 福利：包住

杭州市余杭区招水电工，中工，小工。零工兼职，日工资260-280，有意电话联系

杭州市萧山区招氩弧焊

应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ ---------------------------------------------- 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱，不体检，返岗奖励最高10800！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：，不拖不压。 【招聘要求】 1：18-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）地址在江苏无锡

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：这里是分项目！总部在合肥有些区域项目会饱和，当天过来入职当天安排住宿（公司可包车+400~600交通补助）

杭州半山招塔吊（指挥）一名，工资:5500+20 要求有证不超龄就行，有玩着的人员联系我（）

岗位职责： 1.参与制定和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司目标一致； 2.负责员工的入职、培训、考核以及离职过程，确保流程的顺畅进行； 3.对人力资源管理流程进行优化，提高团队的工作效率。 任职要求： 1.具有人力资源管理的核心知识，能够独立处理人事相关事务； 2.具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3.能够高效解决人事管理中的各类问题。

人事专员 岗位职责 1.负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1.18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。 薪资福利 薪资：4000元无责底薪＋高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐 全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻 松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔 工作时间 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘邀约面试，上班时间中午12点到晚上21点，月休4天，包吃住，办公室坐班无需外出打电话

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，学历中专以上，无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

我们是谁：中国远行是一家专注于高端写字楼租赁的集团化企业，成立于2009年11月5日，历经14年发展，业务覆盖25座城市，团队规模逾2000人。 岗位职责： 1、按照公司标准发布职位信息，筛选简历并组织面试邀约，高效达成招聘目标 2、参与候选人面试评估，并跟进后续流程，保障优质人才顺利入职 3、主动协同团队成员完成各项工作任务，积极配合上级安排的其他事宜 福利待遇：双休双休 1、五险一金+商业意外险，依法享受法定节假日及带薪年假 2、每半年一次海外团建，目的地由你来定 3、实行导师制培养模式，为你匹配职业引路人，加速成长进程 4、配备系统化培训体系，实现多维度能力提升，进步清晰可见 5、多彩的业余活动（定期开展篮球赛、足球赛、电竞比赛、跨企业交流活动等） 6、办公环境优越，团队由一群志同道合、富有激情的年轻人组成，氛围轻松融洽 7、定期开展远行·爱公益行动（涵盖环保、助学、帮扶等各类公益活动） 晋升通道完善，全面打通职业发展路径 企业运作公开透明，工作氛围舒心，杜绝内耗与纷争 …… 在这里，只要你敢拼敢闯，我们就敢给你一个无上限的发展舞台 【任职资格】 1. 年龄在20至30周岁之间 2. 大专及以上学历（退伍军人持退伍证可放宽至高中学历），性别不限 3. 具备良好沟通能力，亲和力强，品行端正，综合素质佳，性格开朗外向 4. 拥有1年以上招聘相关工作经验

岗位职责: 1. 负责相关工作，涵盖人才招聘、选拔及录用全流程 2. 参与人力资源战略与计划的制定并推动落地执行 3. 搭建并维护良好的员工关系体系，提升员工满意度与组织氛围 任职要求: 1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效落实上级交办的各项任务与工作指令 3. 具有较强的学习与适应能力，持续精进专业技能 人事工作内容： 1. 依据业务部门用人需求，组织开展招聘实施并达成招聘目标 2. 拓展并维护多元化招聘渠道，提升人才搜寻效率与方式多样性 3. 持续优化招聘流程，健全人员评估与筛选机制 4. 系统推进社会招聘工作，统筹完成面试评估、薪资协商、背调核实、录用审批及入职通知等环节 5. 办理员工入职、人事档案管理、岗位调动、离职辞退等日常人事事务 6. 熟悉企业价值观与文化内涵，为候选人提供准确答疑 7. 配合开展人力资源其他模块工作，完成领导交办的临时任务 工作时间 早8:30－下午5:30，午休2小时，周末双休，国家法定节假日休息

零费用面试入职！面试当天安排宿舍入住，第二天就可以正常打卡报道上班。 温馨提示：外地过来人员可，新人入职奖励1000.大量招聘长期工和临时工。   一·薪资待遇： 1·长期正式工：底薪2690-3300+奖金+加班费+绩效津贴+夜班补助+全勤+学历补贴=6500-7000元/月，带年薪休假，发放年终奖金，晋升空间大，享受多种福利待遇. 2·临时工：25-28一小时，260-280元/天，厂区包吃包住，月综合工资7500-8000左右。 ，合同到期可续签，小时工也可以转为正式工。 3·新政策，新待遇，订单数量稳定且增加，可自愿加班。 二·招聘岗位 1·组装，包装， （主要做手机配件，电脑，蓝牙耳机，数据线，开关，扫地机器人之类的，工序简单易学，无经验有老员工带）不穿无尘服，坐班，长白班。 2·长期发展可晋升为储备干部，领班，线长，组长，车间主任等管理职位。 三·具体要求： 1·年龄17-45周岁，男女不限。 2·经验不限，学历不限。 3·身体健康，吃苦耐劳，体内无钢板，可以配合领导指挥。 4·携带有效身份证。 上班时间： 早上8：00-12：00，中午13：00-17：00，加班自由选择，想多赚钱就多加班，不想加班也不强迫（加班费计算：工作日内加班1.5倍工资，双休日加班2倍工资，国际节假日加班3倍工资）上六休一，月休四天。 四·福利待遇： 1·宿舍设施齐全（可提供被褥）配备空调，电视，洗衣机，无线网，24小时提供热水，有阳台可晒衣服。外宿租房人员可申请住房补贴。 2·吃饭一日三餐免费提供，四菜一汤，米饭套餐，面条，馒头，炒菜，砂锅，清真食堂，供员工自主选择。 3·保险：。 4·休假：员工享受法定节假日，婚假，丧假，产假，带年薪休假。 5·公司管理人性化，每周可预支生活费。

明天衙前 9.00-20.00 左右。3 个工人 质检 打包。 18 日结 联系电话

年龄要求：22-35岁，普通话标准 工作内容：公司提供招聘网站，收到应聘者简历后，及时电话沟通，介绍工作内容。 工作时间：早9晚5，固定周末单休，无加班。

今日面试～杭州萧山戴村机电 男女不限 多多益善 优势1：包吃包住（厂区食堂不花一分钱） 优势2：活轻松好干 薪资待遇:两班倒22/小时月薪6500-7500 岗位:巡检，操机,精测  【面试时间】：下午一点钟 【工作地点】：杭州市萧山区戴村镇戴村工业园 【人员要求】：男女不限，18-35岁，无案底，无黑户，无裸漏明显纹身，无近视（可以戴眼镜）           【工作时间】：8：00-20：00，两班倒，15天倒班，计时11小时，早中晚都有固定休息时间（抽烟 玩手机自己安排）免费两餐，月休2天 【食宿】：包吃包住 全部是新装修房间，独立卫浴 【面试入职流程】：面试通过后当天安排住宿，次日体检，体检后办理入职 ☎：胡先生/ ：打卡15天500，卡点擅离无！

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责 1. 负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排与入职跟进，保障团队人才供给； 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，建立并完善员工档案，做好人事数据统计与报表制作； 3. 组织员工培训、团建活动，协助制定团队绩效考核方案，做好员工关系管理，营造良好的团队氛围； 4. 负责日常行政事务，包括办公环境维护、办公用品采购、文件归档、会议组织等，保障公司日常运营顺畅。 5. 上班时间8:30-17:30，双休 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。 2. 熟悉人事工作流程，掌握基础办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的公文写作与数据处理能力； 3. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的协调能力、执行力与抗压能力，善于沟通交流； 4. 薪资优厚：高底薪+绩效奖金+高额招聘提成+年终分红，收入上不封顶，多劳多得，付出与回报成正比。 5. 成长平台：提供系统化的岗前培训、职业技能培训及管理能力晋升课程，从HR小白到招聘专家，全程赋能。 6. 完善保障：五险+节日福利+双休+法定节假日

1. 负责招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、转正等相关手续。 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

工作内容 1.协助推进招聘事务，维护招聘平台信息，进行简历初筛及面试邀约安排 2.配合完成客服相关任务，通过电话回访客户，并依规范登记相关信息 3.协助处理客户旅游事务，核对并确认出行名单及相关资料（含出境游前期材料整理） 4.协助处理日常行政事务，负责团队礼品的入库与出库登记管理 5.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求 1.大专或以上学历，年龄不超过55周岁 2.性格沉稳，具备良好的办公软件操作能力 岗位特色 支持弹性工作制，不设严格考勤限制