
人事助理|早九晚四|双休
5000-8000元/月
人事专员1年以下大专
岗位职责:
1.负责人员的招聘,简历的筛选,面试邀约以及结果跟进。
2.负责员工档案的建立和信息的维护,配合提供相关数据信息。
3.负责办理员工的入职,,和异动手续,编制相关人事报表。
4.协助置顶完善,组织实施人力资源管理有关的规章制度和工作流程。
5.领导交办的其他任务。
任职要求
1.年龄要求25-50周岁
2.学历要求大专以上
3.熟练使用办公软件,有良好的沟通与执行力
薪资福利
5000-8000元
入职即缴纳五险
高级招聘专员
8000-12000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科社会招聘猎头招聘职能岗招聘销售岗招聘运营岗招聘技术岗招聘内部招聘
岗位职责:
1、依据月度招聘目标,结合岗位特性合理匹配相应的招聘渠道;
2、及时发布职位信息,并完成简历的筛选与归档工作;
3、统筹候选人面试安排、OFFER审批及最终录用流程;
4、维护现有招聘渠道资源,持续开发并拓展新的招聘途径;
岗位要求:
1、本科及以上学历,具备相关经验者可放宽至大专;
2、具备出色的沟通协调能力。
3、年龄范围22-30岁
4、至少1年以上在猎头机构或销售类企业从事招聘工作的经验
我们给您的福利待遇:
1.工作时间上午9点至下午6点,中午享有一个半小时休息时间
2.额外福利:法定节假日+无加班+优质办公环境+带薪年假+年轻化团队+轻松愉悦的工作氛围
晋升通道:招聘专员--高级招聘专员--资深招聘专员--招聘主管--招聘经理
职位福利:五险一金、周末双休、每年多次调薪、定期团建、不加班、带薪年假
人事助理/可在家工作
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公客服人事档案管理人力资源/管理类专业
适合宝妈,宝爸,待业者,学生,前台,销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询
1。时间段24小时自己定2。年龄不限,
3。本工作无任何报名费,入会费,保证金等,完全免费4。不需要去公司,在家,在宿舍都可以5。不收取任何费用,小白也可以轻松上手
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科甲方公司房地产/建筑员工关系金融电商制造业医疗健康汽车
工作职责:
1、负责人事档案与员工花名册的建立及日常维护,确保个人信息和资料的及时更新;
2、办理员工入职、离职、晋升、调岗、转正及奖惩等相关手续流程;
3、统筹公司考勤管理及休假审批事务;
4、支持各子公司日常人力资源工作的开展与落地;
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先,具有一年以上人事岗位工作经验,形象良好;
2、性格沉稳,具备优秀的沟通协调能力与问题处理能力,富有团队协作意识;
3、了解国家劳动相关政策法规,熟练使用Office办公软件及钉钉系统等数字化工具;
4、具备扎实的人力资源专业知识,能高效处理日常人事事务,熟悉招聘全流程操作。
职位福利:创业公司、带团队、大牛带队、鼓励内部创新、多次晋升机会、无官僚风气、团队气氛活泼、年轻化团队
职位亮点:人力资源部
招聘专员
7000-10000元/月
人力资源专员/助理3-5年本科职能岗位招聘
岗位职责:
1. 按照部门要求推进招聘计划,高效达成招聘目标;
2. 持续维护并开拓招聘渠道,健全并规范公司人才库的管理与使用;
3. 研判市场及行业人才动态,为公司人才战略提供有力的数据与信息支撑。
职位要求:
1. 具备1年以上招聘工作经验,有IT领域招聘背景、熟悉数据类标准或AI大模型方向招聘者优先;
2. 能根据业务团队实际用人需求,独立开展招聘全流程工作,按时保质完成招聘任务,保障人员供给;
3. 对人力资源工作有浓厚兴趣,尤其热衷于招聘模块的实践与深耕;
4. 主动维护和扩展招聘渠道资源,持续优化公司人才库的建设与管理;
5. 跟踪分析行业人才趋势,输出有价值的人才市场洞察,支持公司人才布局;
6. 具备高度的责任心和职业操守,工作严谨细致,执行力强,具备良好的职业素养;
7. 能够适应高强度工作节奏,具备出色的抗压能力与自我推动力。
人事专员
4000-7000元/月
招聘专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服金融招聘与配置人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业人力资源管理师持证销售人事/销售从业经验
工作时间:8:30-5:30周末双休
薪资待遇:无责底薪+奖金
工作内容:
1、负责招聘网站的管理
2、面试者的接待和安排,做好面试者的跟进和引导。
3、协助办理人员的入职离职手续
4、邀约老客户平台活动和礼品领取
职位要求:
1、具有良好的沟通能力和协调能力。
2、工作认真负责积极主动有一定的上进心。
3、公平公正的良性晋升加薪机会
双休-人事专员
7000-12000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务五险一金及其他福利管理人力资源/管理类专业
本岗位为纯办公室文职岗,无任何销售性质;享受法定节假日及周末双休;办公地点紧邻地铁口,通勤十分便捷。
岗位职责:
1、负责人员招聘全流程推进,包含简历筛选、面试邀约及招聘结果跟进;
2、负责员工档案建立与信息维护,配合提供相关人事数据信息;
3、负责办理员工入职、离职、异动手续,编制相关人事报表;
4、协助制定完善人力资源管理相关规章制度与工作流程,并组织实施;
5、完成领导交办的其他人事相关任务。
任职要求:
年满24周岁及以上,大专及以上学历,可接受小白
福利待遇:
1、工作时间:周一至周五 8:30-17:30,午休休息2小时
2、生日福利、节日福利、有无线网、团建聚餐、零食下午茶、员工旅游、带薪年假、全勤奖
ssc专员
1-1.5万元/月
人力资源专员/助理3-5年本科考勤管理五险一金及其他福利管理人事档案管理薪资核算
负责处理人力资源的标准化、流程化服务及员工支持相关工作
1、统筹员工全生命周期的事务性管理工作(包括入职、离职、异动、合同续签等),保障流程规范且高效运行。
2、响应员工在人力资源政策、薪酬福利、考勤休假等方面的咨询需求,提供统一、规范的服务支持。
3、维护员工人事档案与系统数据,确保信息完整、准确并实时更新。
4、完成薪资计算、社保公积金申报等相关操作,保证数据精确与执行及时。
5、持续梳理和优化HR共享服务体系,推进服务标准落地、系统集成与自助功能应用。
6、定期开展运营数据分析,发现流程堵点并提出可行性优化方案。
7、确保各项人力资源操作符合国家法律法规及企业内部制度要求。
8、协同内外部审计开展工作,按要求准备材料并落实后续改进措施。
9、参与新人力资源系统的实施测试,并协助组织员工使用培训。
10. 参与推动企业文化建设相关活动的策划与执行。
任职要求:
1、具备3-5年SSC工作经验,本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、有服务规模超200人互联网企业的经历,能独立处理五险一金、薪资核算等事务,有教育或培训类企业背景者优先;
3、具备良好的沟通表达能力,细致耐心,积极主动,结果导向,自我驱动力强;
乙方招聘顾问(互联网科技岗位)
5000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科技术岗位招聘社会招聘
该岗位为德科信息有限公司(深德科)直聘的专职招聘职位,非外包或劳务派遣形式。
公司长期服务于互联网科技、金融、能源、汽车、AI/人工智能、信创等领域客户,招聘需求持续稳定。
现团队诚招初、中级招聘顾问:
【岗位职责】
1、达成每月招聘目标,涵盖内部支持岗位及业务部门用人需求;
2、梳理岗位要求,明确人才标准,发布并推进招聘流程;
3、负责初步面试筛选、面试进度跟进及录用沟通;
4、整理招聘相关数据,并进行基础分析。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历(可通过学信网验证);
2、具有一年以上猎头或乙方招聘工作经验,有技术类岗位招聘(ITO)背景者优先;
3、能适应一定强度的工作节奏;
4、工作积极主动,具备良好的执行力与团队协作意识。
PS 职业发展路径:招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监;
工作时间:09:00-12:00,14:00-18:00,周末双休;
办公室人事助理轻松无需经验
7000-12000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制客服招聘与配置人力资源/管理类专业
【岗位职责】
· 负责招聘渠道维护与候选人筛选
· 协助完成人员入职、档案管理及岗位配置
· 配合完成派遣/外包人员的日常跟进
我们的文员有两种模式
1底薪加提成,5000底薪加10%提成
2无底薪高提成,提成40%
我们这里的人都是无底薪模式,赚的多
【职位要求】
· 人力资源相关专业优先,有派遣/外包经验者佳
· 无经验也可,愿意学习并积极投入工作
· 工作认真负责,沟通能力良好
【工作时间】
具体时间班次面议
【薪资福利】
· 综合薪资:7000—12000元/月
· 福利:包住
杭州余杭区招水电工,中工,小工。零工兼职,日工资260-280,有意电话联系
300-400元/天
水电工小工1-2人日结
杭州市余杭区招水电工,中工,小工。零工兼职,日工资260-280,有意电话联系
月保底9000/耳机厂装盒员/入职奖励3800/长白班不体检
8000-9000元/月
长白班车间耳机厂免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障。
短期工长期工都可以!!!!
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欢迎投递简历,在线咨询!厂区面试,厂区签合同,一式两份。
0费用入职,不花一分钱,不体检,返岗奖励最高10800!!!
【小时工】:
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
小时工:30/小时,315一天,随走随结,可预支,包食宿,,入职20天可预支2000。
【入职满45天6000元工期奖励,工资之外现场现金发放也可以打卡。】
【可以预支工资在职满15天以上2000元】
【当天安排住宿!包吃包住!全部坐班,三餐免费。】
【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】
【薪资待遇】
小时工、:30元/小时,综合收入8500-9000元/月,工资离职当天结清,不拖不压。
长期工:综合工资保底8500元/月,另外全勤500元,学历补贴300元,岗位津贴200元,每季度递增600元底薪工龄奖。
【工作时间】
1:公司执行白晚班两班制(如不适应夜班可申请常白班)吃饭休息2小时,上六休一。
2:加班自愿,平时1.5倍,周末双倍,节假日三倍工资。
3:,不拖不压。
【招聘要求】
1:18-50周岁,不限学历,不限经验。
2:持本人有效身份证件,只要符合公司要求者全部录用。
【工作内容】
不穿无尘衣,上班可带手机工作环境,坐着上班,恒温车间,免费食宿,工作轻松(没做过的不用担心,我们会安排老员工带的)易操作,安全。
【福利待遇】
1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险;
2、公司免费提供工早中晚3餐,三荤二素;另提供面食、水果等提供挑选;
3、公司提供员工公寓,生活区4人标准间(夫妻可提供夫妻双人间宿舍)、空调、热水、电视、宽带无线俱全;
4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。
【工作概况】
1:所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。
2:公司为员工提供公平公正的晋升机会,根据员工个人工作表现情况内部考核晋升(如线长,组长,大组长,科长等)地址在江苏无锡
儿童玩具{普工300/天人走账清}长期可缴五险一金-吃住都管
7000-10000元/月
长白班操作工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补6-10人月结
厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可,无需工作经验,直接入职上岗,包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位!
【稳定280~308/天】
一、薪资待遇:
1、【现在入职工价】:280~308/天
280/天×26=7280/月【最高7280】
280/天×28=7840/月【最高7840】
308/天x26=8008/月【保底8008】
308/天x28=8624/月【最高8624】
2、【发薪准时)
每月15号发工资,直接打进工资卡,一次性发放,不拖欠不扣押工资,月月结清,!各岗位工资不低于每月保底7500。
3、工资结清,不压工资,员工身上没有钱了,可预支工资15-20天可预支1000-2000元!
【工期灵活自由】
工期1-6个月,自由选择,最短要求工作一个月,最长可以干6个月,6个月以后依然可以续签,自己想干多久签订多久!
三、【工作内容】:
1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣
2、岗位很多组装、检验、包装,品检,物料仓管.....
【入职要求】:
1、男女不限,不限学历,不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。
2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职,入职通过后需常规体检统一安排
五、【包吃包住】:
1、公司提供免费住宿,标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。
2、免费提供1日3餐,4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止
六、【班次选择】:
1、长白班、两班倒,入职自行选择
【工作地点】:这里是分项目!总部在合肥有些区域项目会饱和,当天过来入职当天安排住宿(公司可包车+400~600交通补助)
浙江杭州半山招塔吊(指挥)一名,工资:5500+20要求有证不超龄就行,有玩着的人员联系我
5500-5520元/月
指挥工1-2人月结
杭州半山招塔吊(指挥)一名,工资:5500+20 要求有证不超龄就行,有玩着的人员联系我()
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员人事专员经验不限中专/中技弹性工作制人力/财务/行政/法务教育培训企业文化建设培训实施薪资核算
岗位职责:
1.参与制定和实施公司人力资源政策,确保人力资源管理与公司目标一致;
2.负责员工的入职、培训、考核以及离职过程,确保流程的顺畅进行;
3.对人力资源管理流程进行优化,提高团队的工作效率。
任职要求:
1.具有人力资源管理的核心知识,能够独立处理人事相关事务;
2.具备良好的沟通能力和团队协作精神;
3.能够高效解决人事管理中的各类问题。
人事专员
6000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限包吃包住弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务
人事专员
岗位职责
1.负责完成简历初筛、沟通邀约;
2. 严格执行公司招聘话术规范,精准传递岗位信息,引导求职者到店面谈、安排面试流程;
3. 跟进求职者面试、入职情况,做好数据统计与反馈;
4. 维护招聘渠道,整理招聘资料,配合团队完成招聘目标。
岗位要求
1.18-30岁,专业不限,有招聘经验者优先,无经验可提供专人带教;
2. 沟通表达能力强,有耐心,执行力高,能灵活应对求职者各类咨询;
3. 熟悉手机操作,有较强的服务意识,认同公司企业文化;
4. 能接受弹性工作时间,适应招聘行业的工作节奏。
薪资福利
薪资:4000元无责底薪+高额提成;纯提成模式(2000-2500元/人),上不封顶
食宿:包吃包住,公寓式宿舍,空调、洗衣机、24h热水齐
全
福利:无入职费用,定期团建,提成周结/月结,团队氛围轻
松
发展:清晰的晋升路径,招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔
工作时间
工作时间:10:00-18:30,月休4天,弹性调休
人事专员
5000-8000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地
5.维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策
任职要求:
1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力
4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
招聘专员无责3k加提成包吃住(氛围好)
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置
负责招聘邀约面试,上班时间中午12点到晚上21点,月休4天,包吃住,办公室坐班无需外出打电话
办公室白班+提供食宿+四人间公寓
9000-10000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公客服
人生有很多种可能,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说现在,我们招人了,你勇敢咨询了吗?
在这里我们都有梦想,公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语,乐此不疲,
公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪
欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!!
薪资待遇:
1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000
2、50%提成工资8000-30000
3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。
随着你做的时间越久,工资越高!!
二、工作内容:
1、厂区招聘工作
2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。
3、工作相对比较轻松,办公室上班。
三、工作时间:
08:30-6:30,上六休一。·
1、年龄16-26周岁,学历中专以上,无经验均可,我们会有老员工带。
2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。
3、办公环境:环境优雅,配有各自办公桌电脑,恒温办公室。
五、员工福利:
1、公司定期户外旅游;费用公司承担:
2、每月公司聚餐,部门聚餐。
3、员工生日礼品及节假日礼品发放。
人事招聘专员
6000-10000元/月
招聘1-3年大专公司人力资源部门
我们是谁:中国远行是一家专注于高端写字楼租赁的集团化企业,成立于2009年11月5日,历经14年发展,业务覆盖25座城市,团队规模逾2000人。
岗位职责:
1、按照公司标准发布职位信息,筛选简历并组织面试邀约,高效达成招聘目标
2、参与候选人面试评估,并跟进后续流程,保障优质人才顺利入职
3、主动协同团队成员完成各项工作任务,积极配合上级安排的其他事宜
福利待遇:双休双休
1、五险一金+商业意外险,依法享受法定节假日及带薪年假
2、每半年一次海外团建,目的地由你来定
3、实行导师制培养模式,为你匹配职业引路人,加速成长进程
4、配备系统化培训体系,实现多维度能力提升,进步清晰可见
5、多彩的业余活动(定期开展篮球赛、足球赛、电竞比赛、跨企业交流活动等)
6、办公环境优越,团队由一群志同道合、富有激情的年轻人组成,氛围轻松融洽
7、定期开展远行·爱公益行动(涵盖环保、助学、帮扶等各类公益活动)
晋升通道完善,全面打通职业发展路径
企业运作公开透明,工作氛围舒心,杜绝内耗与纷争
…… 在这里,只要你敢拼敢闯,我们就敢给你一个无上限的发展舞台
【任职资格】
1. 年龄在20至30周岁之间
2. 大专及以上学历(退伍军人持退伍证可放宽至高中学历),性别不限
3. 具备良好沟通能力,亲和力强,品行端正,综合素质佳,性格开朗外向
4. 拥有1年以上招聘相关工作经验
人事岗(双休)
6000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科互联网从业经验考勤管理绩效考核管理不接受居家办公大中型企业从业人事档案管理销售企业文化建设金融招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责相关工作,涵盖人才招聘、选拔及录用全流程
2. 参与人力资源战略与计划的制定并推动落地执行
3. 搭建并维护良好的员工关系体系,提升员工满意度与组织氛围
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识
2. 能够高效落实上级交办的各项任务与工作指令
3. 具有较强的学习与适应能力,持续精进专业技能
人事工作内容:
1. 依据业务部门用人需求,组织开展招聘实施并达成招聘目标
2. 拓展并维护多元化招聘渠道,提升人才搜寻效率与方式多样性
3. 持续优化招聘流程,健全人员评估与筛选机制
4. 系统推进社会招聘工作,统筹完成面试评估、薪资协商、背调核实、录用审批及入职通知等环节
5. 办理员工入职、人事档案管理、岗位调动、离职辞退等日常人事事务
6. 熟悉企业价值观与文化内涵,为候选人提供准确答疑
7. 配合开展人力资源其他模块工作,完成领导交办的临时任务
工作时间
早8:30-下午5:30,午休2小时,周末双休,国家法定节假日休息
微电子招普工260/天长白班包吃住交五险一金
7000-8000元/月
长白班车间包吃交通补助夜班补贴餐补高温补贴社保加班补贴五险一金包住20人以上月结
零费用面试入职!面试当天安排宿舍入住,第二天就可以正常打卡报道上班。
温馨提示:外地过来人员可,新人入职奖励1000.大量招聘长期工和临时工。
一·薪资待遇:
1·长期正式工:底薪2690-3300+奖金+加班费+绩效津贴+夜班补助+全勤+学历补贴=6500-7000元/月,带年薪休假,发放年终奖金,晋升空间大,享受多种福利待遇.
2·临时工:25-28一小时,260-280元/天,厂区包吃包住,月综合工资7500-8000左右。
,合同到期可续签,小时工也可以转为正式工。
3·新政策,新待遇,订单数量稳定且增加,可自愿加班。
二·招聘岗位
1·组装,包装,
(主要做手机配件,电脑,蓝牙耳机,数据线,开关,扫地机器人之类的,工序简单易学,无经验有老员工带)不穿无尘服,坐班,长白班。
2·长期发展可晋升为储备干部,领班,线长,组长,车间主任等管理职位。
三·具体要求:
1·年龄17-45周岁,男女不限。
2·经验不限,学历不限。
3·身体健康,吃苦耐劳,体内无钢板,可以配合领导指挥。
4·携带有效身份证。
上班时间:
早上8:00-12:00,中午13:00-17:00,加班自由选择,想多赚钱就多加班,不想加班也不强迫(加班费计算:工作日内加班1.5倍工资,双休日加班2倍工资,国际节假日加班3倍工资)上六休一,月休四天。
四·福利待遇:
1·宿舍设施齐全(可提供被褥)配备空调,电视,洗衣机,无线网,24小时提供热水,有阳台可晒衣服。外宿租房人员可申请住房补贴。
2·吃饭一日三餐免费提供,四菜一汤,米饭套餐,面条,馒头,炒菜,砂锅,清真食堂,供员工自主选择。
3·保险:。
4·休假:员工享受法定节假日,婚假,丧假,产假,带年薪休假。
5·公司管理人性化,每周可预支生活费。
浙江杭州明天衙前9.00-20.00左右。3个工人质检打包。18日结联系电话
包装工质检员
明天衙前 9.00-20.00 左右。3 个工人 质检 打包。 18 日结 联系电话
招聘专员底薪+提成
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
年龄要求:22-35岁,普通话标准
工作内容:公司提供招聘网站,收到应聘者简历后,及时电话沟通,介绍工作内容。
工作时间:早9晚5,固定周末单休,无加班。
普工品检工
今日面试~杭州萧山戴村机电
男女不限 多多益善
优势1:包吃包住(厂区食堂不花一分钱)
优势2:活轻松好干
薪资待遇:两班倒22/小时月薪6500-7500
岗位:巡检,操机,精测
【面试时间】:下午一点钟
【工作地点】:杭州市萧山区戴村镇戴村工业园
【人员要求】:男女不限,18-35岁,无案底,无黑户,无裸漏明显纹身,无近视(可以戴眼镜)
【工作时间】:8:00-20:00,两班倒,15天倒班,计时11小时,早中晚都有固定休息时间(抽烟 玩手机自己安排)免费两餐,月休2天
【食宿】:包吃包住 全部是新装修房间,独立卫浴
【面试入职流程】:面试通过后当天安排住宿,次日体检,体检后办理入职
☎:胡先生/
:打卡15天500,卡点擅离无!
人力行政总监
2-2.5万元/月
人事总监
一、岗位概述
作为汽车租赁公司核心高管,人力总监统筹人力资源战略规划与落地,聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性,搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系,支撑公司规模化扩张与组织效能提升,助力实现业务目标与人才战略的深度协同。
二、核心职责
1.战略与组织发展
-承接公司战略(如车队规模扩张、新能源转型、区域布局),制定人力资源规划:匹配业务需求预测人员编制(如司机、运维、客服、技术岗),优化组织架构(如设立新能源车队专项组、数字化运营中心),明确部门职能与协作流程。
-推动组织能力建设:诊断业务流程痛点(如跨网点调度低效、客户服务响应慢),通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性;主导关键岗位(如区域运营经理、车辆运维专家)的胜任力模型搭建,支撑业务创新(如分时租赁智能调度)。
2.人才选育用留
-精准招聘:针对行业稀缺人才(如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问)制定专项策略,联动业务端明确画像(如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力),拓展垂直渠道(如物流/出行行业社群、职业院校合作),保障业务扩张期人才供给。
-培养发展:搭建分层分类培养体系——基层(司机/客服)侧重标准化技能(如车辆检查SOP、客诉处理);中层(区域主管)强化业务统筹(如车队利用率提升、成本控制);高层(业务负责人)聚焦战略解码与变革领导力;针对新能源转型,设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。
-绩效与激励:设计差异化考核机制——业务岗(如销售)挂钩“新签客户数+租金回收率”;运营岗(如运维)关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”;技术岗(如系统开发)绑定“数字化工具上线效果”;优化薪酬结构(如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”),激发主动性。
-保留关键人才:通过敬业度调研识别高潜/高风险群体(如核心技术骨干、资深区域经理),定制保留方案(如晋升通道、项目跟投、弹性福利),降低核心人才流失率。
3.文化与员工体验
-塑造适配行业特性的文化:提炼“安全为本”(司机岗红线)、“客户为先”(客服岗准则)、“创新驱动”(技术/运营岗导向)的文化标签,通过案例宣导、仪式化活动(如月度安全之星评选)渗透至一线。
-优化员工体验:针对一线司机/客服轮班制,完善排班弹性与休息保障;搭建“线上+线下”沟通渠道(如区域座谈会、匿名反馈平台),快速响应诉求(如优化维修网点覆盖、简化报销流程);关注特殊群体(如司机、跨区域派驻员工)的支持政策。
4.合规与风险管控
-确保用工合规:适配汽车租赁行业特性(如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范),规避劳动纠纷(如超时工作、工伤责任界定);落实数据安全法对员工信息(如客户接触记录)的保护要求。
-管控人力风险:建立关键岗位继任计划(如区域运营岗AB角),避免业务断档;监控人力成本(如社保、培训投入)与效益比,支撑财务目标达成。
三、任职要求
-经验:8年以上HR经验,3年以上中大型企业HRD/人力总监经验,有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先;熟悉一线服务岗(如司机、客服)与专业技术岗(如运维、IT)的差异化管。
-能力:强业务敏感度,能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略;精通组织诊断、人才盘点工具;具备跨部门协同与变革推动能力(如新能源转型中的团队重塑)。
-特质:结果导向,能承受业务扩张期的招聘/培养压力;同理心强,擅长与一线员工建立信任。
人事专员
4000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责
1. 负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试安排与入职跟进,保障团队人才供给;
2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续,建立并完善员工档案,做好人事数据统计与报表制作;
3. 组织员工培训、团建活动,协助制定团队绩效考核方案,做好员工关系管理,营造良好的团队氛围;
4. 负责日常行政事务,包括办公环境维护、办公用品采购、文件归档、会议组织等,保障公司日常运营顺畅。
5. 上班时间8:30-17:30,双休
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。
2. 熟悉人事工作流程,掌握基础办公软件(Word、Excel、PPT),具备较强的公文写作与数据处理能力;
3. 工作细致严谨、责任心强,具备良好的协调能力、执行力与抗压能力,善于沟通交流;
4. 薪资优厚:高底薪+绩效奖金+高额招聘提成+年终分红,收入上不封顶,多劳多得,付出与回报成正比。
5. 成长平台:提供系统化的岗前培训、职业技能培训及管理能力晋升课程,从HR小白到招聘专家,全程赋能。
6. 完善保障:五险+节日福利+双休+法定节假日
央企!双休!无加班!非销售职位!
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专客服销售人事/销售从业经验招聘与配置
工作内容
1.协助推进招聘事务,维护招聘平台信息,进行简历初筛及面试邀约安排
2.配合完成客服相关任务,通过电话回访客户,并依规范登记相关信息
3.协助处理客户旅游事务,核对并确认出行名单及相关资料(含出境游前期材料整理)
4.协助处理日常行政事务,负责团队礼品的入库与出库登记管理
5.完成上级交办的其他临时性工作
任职要求
1.大专或以上学历,年龄不超过55周岁
2.性格沉稳,具备良好的办公软件操作能力
岗位特色
支持弹性工作制,不设严格考勤限制
栏目概述
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