杭州·钱塘区
职位详情
岗位职责：
1. 高级人才寻访：聚焦中高层管理岗位、核心技术岗位及稀缺专业岗位的人才搜寻，制定专项寻访方案，链接行业优质人力资源，构建高端人才储备池，积极开拓候选人来源渠道（包括猎头机构、行业协会、社交圈层等），推动候选人深度沟通与转化；
2. 招聘全流程管理：主导高级岗位招聘全周期运作，协同业务部门梳理人才需求，规划招聘路径，组织面试评估，协调候选人全流程对接（含薪酬协商、入职辅导等），解决关键环节问题，保障招聘目标如期完成；
3. 人才市场与竞争分析：持续关注行业高端人才市场变化、薪资行情及流动趋势，研究同行企业人才布局策略，为公司高端人才引进策略和薪酬机制优化提供数据依据与可行性建议；
4. 跨部门协作与人才支持：联动各业务线负责人，深入洞察业务发展方向，明确高层次人才标准；协助完善人才评价体系，向业务团队输出招聘赋能支持（如面试能力提升培训）；
任职要求：
1. 具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少2年从事猎头或高端职位招聘相关工作；
2. 拥有敏锐的人才甄察能力，能够快速锁定行业内优质高端人才，准确评估候选人与岗位及组织的契合度，前瞻性开展人才储备布局；
3. 能基于公司战略导向与业务实际需要，制定科学的高端人才引进计划，全面统筹招聘流程，合理调配资源，确保招聘成效高效达成；
4. 目标导向突出，以完成高端人才招聘任务为核心驱动力，重视招聘效率与质量，积极主动推进工作进程，不回避问题、不延误执行
1. 高级人才寻访：聚焦中高层管理岗位、核心技术岗位及稀缺专业岗位的人才搜寻，制定专项寻访方案，链接行业优质人力资源，构建高端人才储备池，积极开拓候选人来源渠道（包括猎头机构、行业协会、社交圈层等），推动候选人深度沟通与转化；
2. 招聘全流程管理：主导高级岗位招聘全周期运作，协同业务部门梳理人才需求，规划招聘路径，组织面试评估，协调候选人全流程对接（含薪酬协商、入职辅导等），解决关键环节问题，保障招聘目标如期完成；
3. 人才市场与竞争分析：持续关注行业高端人才市场变化、薪资行情及流动趋势，研究同行企业人才布局策略，为公司高端人才引进策略和薪酬机制优化提供数据依据与可行性建议；
4. 跨部门协作与人才支持：联动各业务线负责人，深入洞察业务发展方向，明确高层次人才标准；协助完善人才评价体系，向业务团队输出招聘赋能支持（如面试能力提升培训）；
任职要求：
1. 具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少2年从事猎头或高端职位招聘相关工作；
2. 拥有敏锐的人才甄察能力，能够快速锁定行业内优质高端人才，准确评估候选人与岗位及组织的契合度，前瞻性开展人才储备布局；
3. 能基于公司战略导向与业务实际需要，制定科学的高端人才引进计划，全面统筹招聘流程，合理调配资源，确保招聘成效高效达成；
4. 目标导向突出，以完成高端人才招聘任务为核心驱动力，重视招聘效率与质量，积极主动推进工作进程，不回避问题、不延误执行
2026-04-13 10:16
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科3-5年社会招聘
义乌市赛恩创想控股有限公司
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