能熟悉处理收银后台及库存后台，管理门店，进销存问题，有应急处理能力，负责整体人员工资记录及考勤，有能力多家门店共同管理者优先 无经验者勿投

招聘储店长，，年龄20-45岁，熟手优先。要求踏实肯干、肯学习、善于与人交流。薪资福利为底薪加提成，综合薪资3000～5000元，提供包吃和节假日福利。上班时间为7:30至18:00，月休4天。联系方式与号相同。

马店超市招聘带班人员，负责管理14台平板。薪资为每班300元。有意者请致电四川宜宾联系。

旧房翻新门店经理岗位职责 一、岗位概述 全面负责旧房翻新门店的整体运营、团队管理、客源转化、业绩达成及门店日常统筹工作，衔接前端客户接待、中端设计报价、后端工地施工落地，统筹门店所有经营事务，带领团队完成公司下达的年度、月度销售及施工业绩目标，打造专业、口碑型旧房翻新门店。 二、核心岗位职责 （一）业绩目标管理 1. 根据公司下达的月度、季度、年度业绩指标，拆解个人及门店员工目标，制定门店月度获客、签单、回款计划，确保业绩稳步达成、超额完成。 2. 统计每日、每周门店客流、咨询量、到访量、签单率、回款金额，做好数据复盘，针对业绩短板及时调整获客、谈单策略。 3. 维护老客户资源，挖掘老客户转介绍、二次翻新、局部改造（厨卫、墙面、地面）等增值业务，提升门店整体营收。 （二）门店日常运营管理 1. 负责门店日常经营管理，包括门店卫生、物料陈列、样板展示、宣传物料更新、设备维护，保持门店整洁、专业的展示形象。 2. 统筹门店值班、排班工作，规范门店日常接待流程，杜绝空岗、服务懈怠等问题，保障门店正常营业。 3. 对接公司总部各项规章制度、活动政策、促销方案，落地执行门店营销活动（门店引流活动、小区推广活动、节日活动等）。 4. 整理门店经营台账，做好客户资料、报价单、合同、订单、回款记录的归档管理，保证门店资料完整可查。 （三）客户接待与业务转化 1. 负责门店到店客户、线上咨询客户的接待、需求沟通，精准挖掘客户旧房翻新需求（全屋翻新、厨卫改造、墙面翻新、局部修补、水电改造等）。 2. 独立对接客户谈单、方案沟通、报价讲解、合同洽谈，解决客户疑虑，跟进意向客户，做好客户维护、逼单、锁单工作，提升签单转化率。 3. 全程跟进已签单客户，衔接设计师出方案、选材、确定施工细节，及时同步客户进度，处理客户沟通中的各类问题，提升客户满意度。 4. 妥善处理门店客户投诉、售后问题，协调施工、材料、售后团队快速解决，维护品牌口碑，降低客诉纠纷。 （四）团队管理与培训 1. 负责门店销售、业务员、前台等门店人员的日常管理、工作安排、行为规范及绩效考核。 2. 定期组织门店员工开展专业培训，内容包含旧房翻新产品知识、材料工艺（防水、美缝、墙面工艺、水电改造等）、谈单技巧、服务流程、行业新规、竞品分析等，提升团队专业能力与成交能力。 3. 调动团队工作积极性，做好团队氛围搭建，监督员工日常工作进度，督促员工跟进意向客户、落地客户服务。 4. 做好人员招聘、试用期考核、人员留存工作，打造稳定、高效的门店运营团队。 （五）工地与供应链衔接管理 1. 对接施工现场，监督门店签约订单的施工落地，跟进施工进度、工艺标准、工地卫生、交付质量，确保按时保质完工交付。 2. 协调材料配送、工人施工安排，及时反馈工地突发问题，对接公司工程部解决施工难题。 3. 定期巡查在建工地，收集客户施工反馈，优化门店从签单到交付的全流程服务。 （六）市场与品牌维护 1. 调研本地旧房翻新、家装市场行情、同城竞品价格、活动、服务模式，结合门店实际情况优化经营策略与报价体系。 2. 配合公司线上运营（抖音、本地同城、朋友圈推广），提供门店素材、客户案例、实景工地素材，助力门店线上引流。 3. 深耕本地小区、老旧社区资源，策划线下地推、小区团购、老房义诊等引流活动，拓展本地客源，提升门店本地知名度与品牌影响力。 三、岗位核心要求 1. 熟悉旧房翻新、家装改造行业流程，懂基础装修工艺、材料知识与报价体系。 2. 具备较强的销售谈单、客户谈判、团队管理及问题处理能力，有家装、旧房翻新门店管理经验者优先。 3. 具备目标感、执行力、抗压能力，能够带领团队完成业绩任务，重视客户口碑与门店品牌形象。 4. 诚实守信、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。

招聘｜羊绒世家门店店长、员工上班地点：成都（高新区）任职要求：年龄30-40周岁店长：具备品牌女装门店店长2-3年以上管理经验员工：2年以上品牌女装销售经验薪资福利：店长：综合月薪5000-10000+，上不封顶员工：4000-7000+排班制度：做一休一保障福利：缴纳五险一金，法定节假日三倍薪资额外福利：5天带薪年假、春节5天带薪假期、生日福利、团队定期团建公司晋升、发展空间大欢迎自荐及推荐联系人：李电话/：

招聘超市组长。要求热爱零售事业，对未来充满期待，好奇心强，喜欢探索研究新事物；自驱力强，能时刻鞭策自己，敢想敢做；有较强的目标导向意识及抗压能力，沟通能力强。有相关工作经验者优先。工作地点为海天摩尔南江宏帆店和红塔店，两店同聘。

生鲜主管，6人工作地址:宝龙广场负一楼全利客超市5200+五险2年以上生鲜部门同岗位经验或类似岗位经验者优先，了解生鲜商品的特性，对于订货、定价、保鲜、陈列、销售等工作有实操经验，善于沟通，有很强的责任心45岁以下

年龄，28至45岁。有销售经验，有一定的管理经验。

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中国联通招聘店长。岗位职责包括：全面负责门店日常运营管理，确保各项工作有序开展；带领团队，制定并执行销售策略，全力提升销售业绩；精准把控库存情况，合理调配资源，保障货品供应；严格管理财务工作，做好成本控制与预算规划；高度重视安全管理，营造安全无虞的经营环境；妥善处理客户投诉，维护良好的客户关系，提升客户满意度。任职要求包括：具备丰富的门店运营管理经验，熟悉行业运作流程；拥有出色的团队管理能力，能够有效激励团队成员；具备敏锐的市场洞察力和销售策略制定能力；熟练掌握库存管理、财务管理等相关技能；拥有良好的沟通协调能力，能妥善处理各类问题；工作认真负责，有强烈的责任心和敬业精神，确保门店顺畅盈利。工作地址位于巴中市通江县壁州街道壁山西路7号。

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北京通州家常菜（郊区）招聘：1、前厅经理，10000起；2、优秀店长，10000起；3、前厅领班，7000起，要求有2年以上工作经验，有能力，人踏实靠谱，有责任心！不介意郊区；4、服务员，6000起，要求有中餐工作经验，有责任心服从管理，短期不用，不介意郊区；以上岗位有休息，包吃包住，工资准时，宿舍近空调热水，事多不靠谱放鸽子的勿扰！有意者请联系电话：

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百润生鲜超市招聘：本店现扩大经营，诚聘以下岗位人员，薪资全部面议，待遇优厚，有意者欢迎致电咨询！招聘岗位1. 店长1名负责门店整体运营管理、人员排班、货品统筹、门店日常盈亏管控，有超市管理经验优先，沟通能力强，责任心重。2. 收银员2名负责收银结算、货品扫码、整理收银台、核对每日账款，做事细心，会基础电脑操作，有无经验均可，带薪培训。3. 营业员多名负责货架整理、商品上货排面、环境卫生、顾客导购，工作简单轻松，待人热情，能服从门店安排。4. 小刀手1名负责猪肉分割、售卖、台面清理，懂肉类处理，有相关从业经验优先。福利待遇薪资面议，工作环境整洁，氛围融洽，长期稳定，节日福利，熟手优先录用。工作地址：银杏广场联系电话：

一、薪资待遇 1. 薪资构成：底薪9000+ + 绩效提成（门店营收挂钩）+ 全勤奖，有连锁火锅店管理经验底薪可面议上调 2. 发薪时间：每月15号准时发放工资 3. 食宿福利：包吃包住（提供管理人员独立宿舍） 4. 休假安排：每月月休4天，法定节假日额外增加1天假期 5. 试岗规则：试岗期5天（双向选择，通过即转正） 二、工作时间 （根据门店营业排班，弹性管理） 1. 日常班次：10:00—22:00（含午休2小时，14:00—16:00为休息时段） 2. 高峰期需配合前厅后厨延时值班，可安排次日补休或加班补贴 3. 每月需承担3-4次晚班收尾（至凌晨0:30左右），负责当日盘点及安全检查 三、主要工作内容 1. 全店运营管理：统筹前厅、后厨、传菜、保洁各岗位工作，制定每日排班表，确保高峰期人手高效运转； 2. 服务质量管控：巡查用餐区，及时处理顾客投诉与特殊需求，提升客户满意度及复购率； 3. 成本与库存：监督每日食材进货验收、仓储损耗，控制毛利率，核对后厨出库单据，避免浪费； 4. 员工培训带教：定期组织新员工入职培训、服务礼仪及安全操作演练，打造稳定团队； 5. 营销活动执行：配合总部策划节日/会员日活动，拉动门店流水，并收集竞品信息提出改进建议； 6. 安全卫生责任：落实消防、食品卫生及设备保养制度，每日闭店前检查水电燃气，确保合规经营； 7. 数据报表汇总：统计日/月营收、客流量、好评率等数据，向老板汇报经营状况及优化方案。 四、任职要求 · 年龄25-45岁，有2年以上火锅/中餐店长或副店长经验； · 具备较强抗压能力、沟通协调力和突发事件处理能力； · 熟悉餐饮行业法规，会使用基础办公软件（Excel/收银系统）； · 有责任心，能以身作则，带动团队积极氛围。

招聘店长，薪资为10000-15000元/月。要求具备一定组织和管理能力，年龄28-45周岁。有过团队组建和创业经验更佳，具备执行力。男女不限，学历不限，公司提供免费培训。需具有良好的领导能力和团队合作能力。负责制定产品销售计划以及市场开拓。

招聘店助，薪资面议，招聘人数若干。年薪范围为10W至21W，提供助力成长与稳步晋升的机会。

1. 后厨整体管理 全面负责厨房日常运营、人员管理、卫生管理、出品管理，统筹后厨所有工作，制定后厨排班、轮岗、值班制度，保障厨房高效、有序、安全运转。 2. 菜品质量与研发 负责日常菜品烹制、口味把控、出品标准统一；根据季节、食材更新、客户反馈优化菜单，研发新菜品，控制菜品口感、分量、颜值，稳定整体出品品质。 3. 食材成本与库存管理 负责每日食材申购、验货、验收，把控食材新鲜度；合理管控食材损耗，杜绝浪费，控制后厨整体运营成本；定期盘点库房食材、厨具、耗材，做好库存台账。 4. 食品安全与卫生管理 严格遵守食品安全法及门店/公司卫生标准，落实厨房6S管理；负责后厨环境卫生、厨具消毒、生熟分区、留样管理、消杀管理，杜绝食品安全隐患，配合市场监管及公司检查。 5. 人员培训与团队管理 负责后厨员工的日常培训、技能指导、岗位职责分配，规范操作流程；监督员工仪容仪表、操作规范、考勤纪律，提升团队整体厨艺及服务意识，打造稳定后厨团队。 6. 设备维护与安全管理 负责厨房灶具、冰箱、消毒柜、排烟等各类设备日常检查、保养，发现故障及时上报维修；管控用火、用电、用气安全，杜绝后厨安全事故。 7. 对接日常运营工作 配合前厅、行政、采购部门对接工作，根据就餐人数、营业情况合理调整备餐量，保障供餐稳定；处理后厨突发问题及客户菜品投诉。 8.具有社会餐饮从业经验，会简单办公软件使用，有大型连锁餐饮优先考虑 任职要求 1. 年龄28–50岁，8年以后厨工作经验经验，有川渝连锁餐饮、中餐后厨、团餐管理经验者优先； 2. 精通各类家常菜、大众菜品烹制，口味稳定，懂菜单搭配、营养搭配、节气菜品调整； 3. 熟悉食品安全法规、后厨卫生标准、食材成本管控，懂得控损耗、控成本； 4. 具备团队管理、人员培训能力，执行力强，吃苦耐劳，服从公司管理制度； 5. 持有有效健康证，无食品安全违规记录，无不良从业记录； 6. 干净整洁、责任心强，具备良好的沟通能力和应急处理能力。

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工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作地点：可居家 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 工作内容：负责店内销售工作 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责: 1.负责日用品的销售工作，提供优质的顾客服务 2.完成上级安排的销售任务，保持良好的销售业绩 3.积极参与团队合作，共同完成店铺目标 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够有效地与顾客交流 2.能够快速适应工作环境，融入团队 3.具有学习能力，愿意不断提升自己的销售技巧

招聘大堂经理1名。要求有2年以上火锅或餐饮行业大堂经理工作经验，熟悉前厅全流程管理；具备较强的沟通能力、应变能力和团队管理经验，能独立解决问题；形象气质佳，服务意识强，做事沉稳细心，抗压能力强。负责前厅日常运营管理，确保服务流程规范高效；组织协调团队工作，提升顾客满意度，妥善处理客诉问题；带领团队完成各项任务，维护门店良好运营秩序。薪资5000-8000元，提供社保、商业保险、包吃、包住。有意者请电话联系。

河鲜餐厅店长，日常招聘，培训，运营

城南湖滨咖啡店筹备中，工作环境安逸，诚邀专业人才加入，岗位职责： 1. 全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润指标达成 3. 负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营与顾客安全 5. 处理客户投诉与突发事件，及时上报并落实改进措施 任职要求： 1. 具备咖啡店奶茶店等餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的服务意识与问题解决能力 4. 具备基础财务知识与数据分析能力，能熟练使用办公软件 5. 学历不限，有相关管理经验者优先

成都招聘江湖菜二灶1名、餐厅经理1名。二灶薪资7000-8000元，经理薪资4500-6000元，均月休2天。二灶负责炒制江湖菜，经理负责门店日常运营及人员管理工作。工作地址位于青白江千盛百货广场。联系电话：。