万圣节活动NPC角色扮演吸血鬼，需2～3人，将在南山区西丽半笙酒馆进行，时间从下午六点到二十四点，报酬为每人两百元加免费酒水，详细活动地点为广东深圳夜上海联系，化妆师时间为活动时段。

《做过其他家的任何一种都不要》《没抖音的不要》《内容和职位描述一样》《确定可以做在报名，一定是可以做在报名》 1、抖音平台视频发文(只做抖音，其它平台不要)违规的账号不要:我这边提供素材!!!会直接通过wx/QQ发给你，你按照发布流程发出去就可以了。1-3分钟即可完成。 2、当天不发其它广告,账号可以正常发布作品,私信和评论均正常即可。新号O粉也可做。 3、价格:5元/单!点赞跟评论也有提成 【报名方式】:点击报名，添加上客服才算有效报名。 专员会给你对接具体发布流程。 (加客服后，客服会给你分配专门的任务专员做单，没时间做不要点进来，加了不做的不要点进来，免得浪费彼此的时间）

南山科技园寻找钟点工，工作时间为每天上午七点到下午一点，共六小时，薪资标准为每小时二十五元，工作地点位于广东深圳。

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招长期稳定兼职、时薪25-28

深圳南山水木丹华招聘：收费员1名要求：形象好气质佳，18一35周岁！身体康健，五官端正！待遇：12小时工作制，月薪4300包吃住，月休4天，酱油岗！购买意外险！电话：

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上班时间周二到周日，下午2点‑晚上10点 主要穿恐龙服表演+巡游，一天3‑4场，每场半小时，岗位长期稳定，感兴趣可以咨询。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结 兼职探店达人，此岗位不坐班兼职每周工期：无要求工作时间：不限 工作时段：不限结算方式：日结 职位详情 兼职，美容店不体验，打卡探店，车马费 1.到店配合拍照和视频，写消费后好评，不接受的亲们请不要参与 2.工作时长：5-10分钟 3.工作地点：南山区前海枫叶大厦A座

岗位亮点： 居家办公，每天只需2-6小时，新人提供免费岗前培训 工作内容： 通过平台语音，文字聊天，倾听用户心声，安抚对方的负面情绪，给予正向反馈和陪伴 薪资待遇： 综合月薪10000-15000，提成透明，多劳多得 岗位要求; 1. 学历不限，18岁以上，男女不限 2. 会打字，沟通流利，严禁违规话题，遵守平台红线

深圳市南山区招测量员/测绘员/放线(旋挖桩基工程)

会骑车子，会用导航，想挣钱的来

岗位职责 1、负责房产短视频账号运营（抖音/视频号），日常选题、文案撰写、口播脚本、剪辑发布、账号流量维护； 2、打造房产本地爆款内容，楼盘探店、楼市解读、户型分析、置业攻略等内容创作； 3、通过新媒体引流获客，私信咨询接待、客户跟进、房源讲解、带看成交； 4、维护客户社群，日常答疑、楼盘资讯更新，做好老客户维护及转介绍； 5、跟进新房/二手房房源资料整理、楼盘信息编辑、宣传海报及文案配文。 任职要求 1、年龄20-35岁，学历不限，有无房产经验均可，零基础可带薪培训； 2、熟悉抖音、视频号等新媒体平台，会基础文案写作、镜头表现力佳、敢出镜口播优先； 3、性格开朗外向，沟通表达能力强，有责任心、抗压能力强，目标感强； 4、热爱房地产行业，愿意学习楼市知识、楼盘政策、置业流程； 5、有新媒体运营、短视频创作、房产销售、客服销售经验者优先录取。 薪资福利 1、无责底薪+高提成+流量奖励+开单奖金+月度冠军奖，上不封顶； 2、可月休4天，氛围轻松年轻化； 3、免费专业培训：新媒体起号、爆款文案、房产专业知识、谈单成交技巧全覆盖； 4、资源扶持：公司提供房源素材、拍摄场地、运营指导，不用自己盲目摸索； 5、晋升透明：有业绩有升职，能力优先，升职不靠资历。 工作亮点 愿意学习香港房产，也有独家资源，有人手把手教你国际房产及国际金融知识！ 不用盲目拓客，线上引流被动获客，一部手机就能做；适合想做自媒体、想转行、想高收入、想稳定长期发展的年轻人，只要肯努力，月入10万很轻松！

龙岗木古店铺招牌，找有高空作业证及广告施工资质的师傅

岗位福利 1.车补封顶500元 2.购买相应社保 3.包住宿 4.全勤奖绩效 5.过节福利 6.新老推荐福利 7.培训补贴 一、资质证件硬性要求 1. 必须持有应急管理局颁发登高架设作业特种作业操作证，证书在有效期内，可复审正常 。无证一律不收 2. 年龄18‑60周岁，初中及以上文化 3. 每年体检合格，无登高禁忌症：高血压、心脏病、癫痫、恐高症、眩晕病、精神类疾病、肢体残疾、视力严重缺陷，禁止上岗 4. 完成船厂三级安全教育、脚手架专项安全交底、JSA作业风险培训，考核合格 二、身体与综合素质要求 1. 身体健康，体力好，可长期高空作业、搬运钢管、跳板、扣件，能适应船舱、外板、舱内狭小复杂作业环境 2. 无恐高，平衡能力强，反应灵敏 3. 服从班组、安全员管理，纪律性强，严禁酒后上岗、违章蛮干 4. 具备团队配合意识，搭拆多人协同作业，沟通顺畅 5. 能接受加班、交叉作业、露天作业 三、专业技能（船厂特有，区别建筑架子工） 1. 看得懂船厂脚手架搭设方案、简图、技术交底要求 2. 熟练钢管脚手架、船厂专用管架、活动跳板、管卡搭设、加固、拆除 3. 熟悉船体曲面、舱室、机舱、外板、分段、船台等高难度异形架子搭设 4. 会检查材料：钢管变形开裂、扣件损坏、跳板破损，不合格材料拒绝使用 5. 掌握临边、开口、舱口、悬空位置脚手架特殊加固方法 6. 搭完能够自检，配合安全员、使用班组联合脚手架验收，挂牌合格方可移交使用 7. 熟练拆除流程：先搭后拆、自上而下，严禁整体推倒、乱抛材料 8. 懂得交叉作业、动火区域搭架防火防护要求 四、安全操作硬性规定（上岗必守） 1. 2米及以上高空作业，双钩安全带高挂低用，安全帽、防滑劳保鞋、劳保用品穿戴齐全；水上区域作业穿戴救生衣 2. 搭拆区域设置警戒区、警示标识，禁止无关人员进入，必要时专人监护 3. 防坠落，钢管、配件吊运使用吊具，禁止高空抛掷物件 4. 船体动火、涂装、特涂区域搭架，做好防火隔离，注意软管、电缆避让 5. 架子使用过程中，收到整改通知及时加固、返修；严禁非架子工私自改动脚手架 6. 大风、暴雨等恶劣天气，停止高处搭拆作业 五、岗位职责 1. 按照方案完成船舶分段、船台、坞内、舱室脚手架搭设、整改、拆除、维修 2. 施工前检查脚手材料质量，完工自检，参与验收 3. 作业现场材料摆放整齐，完工清场，做好文明施工 4. 发现脚手架隐患、船体周边安全风险，第一时间上报领班、安全员 5. 参加班前会、安全培训，落实船厂各项安全管理制度

一点红大道1068号招临时工员工

招聘：临时工薪资：18元/小时18一小时一天8个小时工资月结具体详情面谈

杭州火车西站招聘：站台折返：女不限，做六休一。福利待遇：入职缴纳五险一金，年假，高温费，节假日三倍工资4500元左右联系电话/同步杨先生

周日9-2点(1男儿童，8-12岁，身高1米4以下)(1男成人)12点左右有时间休息半小时，5小时200 还差一组亲子，有时间联系我

明天金铺临时工一名

岗位职责： 1.负责来访客户接待、登记与引导，展现公司专业形象 2. 接听咨询电话，准确传达信息并做好记录与转达 3.协助日常行政事务，如文件收发、办公用品管理及会议支持 4. 维护前台区域整洁有序，保障良好服务环境 5. 配合各部门完成基础数据整理与信息反馈工作 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与应变能力 2.有责任心和服务意识，能熟练使用办公软件 3.具备基本的医疗健康行业认知者优先 4.学历不限，中专及以上学历优先考虑 5. 有前台或行政相关经验者优先，无经验可带教

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文案撰写工作 5.完成上级交办的其他基础性支持任务 6.制作标书，配合销售经理制作招标单位需要的标书。 7.公司办公室内务处理。 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政类实习/工作经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

任职要求： 1.大专以上学历，20-33岁 2.3年以上招聘工作经验，了解人力资源6大模块，且有实操经验。 3.擅长招聘、绩效、培训、薪酬福利中至少两个模块，精通word、excel、等办公软件。 4.具有较强的沟通能力和协调能力、能随机应变，具有主动解决问题的能力。 5.有责任心、团队精神、工作积极主动，服从领导安排。 岗位职责： 1.负责招聘渠道的开发维护、员工招聘活动的开展，包括：简历筛选、邀约、初试、面试结果跟进，录用通知等。 2.负责招聘人才登记，包括：面试时间、邀约人、录取通知、背调、是否纳入人才库等数据更新。 3.招聘数据分析，每周统计分析招聘情况，总结招聘原因，分析招聘优势、劣势等数据。 4.完成每日邀约人数指标，每日下班前向领导汇报明天面试数据。 5.协助领导优化招聘的流程、细节，做好招聘计划和招聘数据更新。 6.根据各部门需求，汇总岗位需求数量和任职要求、职责，制定相应的招聘计划。 7.根据各岗位招聘需求，调查市场薪资与各部门确定薪资结构，向领导汇报和统计薪资来展开招聘。 8.协助领导及各部门完善岗位招聘需求和用人标准数据。 9.协助领导建立和完善公司内部人才库储备。 10.完成领导交办的其他事项。 公司福利： 1、薪资结构：基本工资+绩效+生活补贴+年终奖金 2、大小周制，购买五险社保，带薪年假，生日会，生日礼物，下午茶，不定期团队、旅游等。

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及办公文档的撰写与校对 2. 协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待工作 3. 统计汇总基础数据，制作简单报表，确保信息准确及时 4. 管理办公用品申领与库存，保障行政事务有序运转 5. 配合部门完成其他临时性行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备基础办公礼仪，形象得体，亲和力佳 5. 有文员或行政类实习经验者优先

见面聊，有工作经验优先

岗位职责:外场服务顾客，内场制作产品 年龄要求:18-45周岁 时间要求:早中晚三个班次，早班:8:00-16:00，中班:11:00-21:00，晚班:16:00-23:00。 薪资福利:按照小时薪资计算，每个月上满100个小时，每个小时19.1元。一个月上满190个小时，每个小时20.6元

【公司介绍】 深圳本土百强企业的经纪机构！乐有家欢迎您！ 1、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首 批示范单位。 2、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。 3、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业获此殊荣的企业。 4、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！ 5、2025年深圳市委、市政府，各区委、各区政府举办“第七届深圳企业家日”活动，乐有家与招商银行、平安、中广核、荣耀等200家企业荣获福田区 “卓越领航企业”。 【薪资待遇】 1、置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。 大专A02薪酬8000元：底薪补贴4000+1000行动量化绩效+3000职务绩效 本科A03薪酬9000元 ：底薪补贴5000+1000行动量化绩效+3000职务绩效 2、发展期：入职三个月后根据助理期间表现定薪4600-11000+奖金55%-80% 团队平均月收入2~4万，收入无上限！ 福利待遇：毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房、五险一金、提供住宿、导师一对一带教、大学生团队、带薪假期、随心假等12项福利假、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、 【工作内容】 一二手房租赁、买卖交易一条龙服务。 毕业工作是不是要租房？成家是不是要买房？ 大家一般都会到网上去看看房源。 我们的工作就是日常拍摄房源视频、VR、图片之类上传到网络，进行推广、维护，客户会主动进线。 有客户咨询咱们就把握好机会，结合客户需求做好匹配，置业规划，最后是带看、组织双方谈判促成成交。 【岗位要求】 1、年满十八周岁； 2、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力。 3、导师一对一带教，倾囊相授，无相关经验也可； 4、有赚钱欲望，有执行力，诚信正直，目标导向，享受成功； 5、简单 真诚 团队合作 拒绝勾心斗角； 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 【完善的培训体系】 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向***可晋级为置业总裁，管理方向可晋升为营销总裁！ 【晋升空间】 每月一次竞聘，入职一个月以上就可参与，公开透明，为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力，升职就是飞一般的感觉。 晋升路线： 置业助理/置业顾问——营业部经理——店长——区域总监——营销副总裁。

岗位职责： 1、配合推进招聘流程，保障各业务单元人员配置需求； 2、参与培训项目落地执行，跟踪培训进展并反馈成效，确保培训工作有序高效开展； 3、协助推动企业文化的宣导与实践，策划组织各类文化宣传及团队活动，促进内部交流，提升员工归属感，共同培育企业核心价值观。 4、负责人事手续办理，构建并更新员工档案体系，妥善保管个人信息资料，降低用工合规风险。 5、协同完成考勤管理，汇总整理人力资源相关数据，编制统计报表，搜集最新劳动法规政策，保证管理层获取准确的人力资讯。 6、协助处理员工证照、调动落户、社会保险、公积金缴纳、专业技术资格申报等事务性工作，确保各项外联手续按时合规完成。 任职要求： 1、2026届本科及以上在读，专业不限； 2、英语达到CET四级及以上水平，持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 3、具备良好的文书撰写能力，了解国家基础劳动法律条文者优先； 4、个性积极乐观，兴趣广泛，工作细致稳重，富有同理心和服务意识，形象气质佳； 5、具备出色的沟通表达、分析判断及协作配合能力。

一、 核心岗位职责 作为设计公司的HR，你将是公司的“后勤大管家”与“人才引擎”，核心负责以下四大模块： 1. 人才招聘与配置 (Talent Acquisition) • 精准岗位招聘：负责设计公司核心岗位（主案设计师、施工图设计师、效果图设计师、项目经理、商务专员）的全流程招聘。 • 行业人才猎寻：拓展设计行业垂直人脉，利用行业社群、设计平台等渠道，高效筛选、面试并录用具备实战经验的设计与项目人才。 • 紧急补位响应：针对项目制特点，快速响应业务部门的用人需求，保证项目落地的人力供给。 2. 员工关系与行政管理 (Employee Relations) • 全流程手续：负责员工入职、劳动合同签署、社保公积金缴纳、考勤核算、离职手续办理等日常人事行政工作。 • 薪酬与绩效核算：精准核算公司工资、提成、绩效奖金，确保发放准确无误。 • 团队维稳：日常沟通维系员工关系，处理员工诉求，组织团建与关怀活动，保障设计团队（通常脾气较个性）的稳定性与归属感。 3. 组织发展与制度建设 (Organization Development) • 制度搭建：制定并完善适配设计行业的考勤、加班、保密、提成等管理制度，让公司运营有章可循。 • 流程优化：梳理设计项目全流程的HR节点，优化招聘、试用、转正流程，提升团队协作效率。 4. 企业文化与文化建设 (Culture & Communication) • 氛围营造：建设贴合设计行业的企业文化，关注设计师职业幸福感，协调内部沟通，降低核心人才流失率。 二、 任职要求 (硬性与软性) 1. 专业与经验 • 学历：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 • 经验：1-3年以上人力资源工作经验。有设计、装修、建筑或创意行业HR经验者优先。 • 认知：熟悉设计公司运营模式，了解设计岗位（如绘图、施工、项目管理）的基本属性与用人标准。 2. 核心技能与能力 • 招聘能力：能精准识别设计岗作品集真伪，具备高效的谈薪与Offer谈判能力。 • 细致严谨：从事繁琐事务（如算工资、核对考勤）时零失误，具备极强的耐心与抗压能力。 • 沟通协调：性格沉稳温和，能与个性较强的设计师顺畅沟通，不情绪化，不急躁。 • 工具技能：熟练使用Office办公软件（Excel函数、Word排版）。 3. 个人特质（面试重点考察） • 有耐心：能忍受重复琐碎的事务，不急不躁，遇事沉稳。 • 责任心强：对公司机密（设计方案、客户信息）有极强的保密意识。 • 稳定性高：渴望长期稳定发展，不频繁跳槽，能与公司共同成长。 三、 我们希望你是这样的人 1. 懂行：要么做过设计公司HR，要么特别了解设计师的工作习性。 2. 稳心：能扛得住设计行业的高压节奏和繁杂事务。 3. 暖心：不仅是HR，更是团队伙伴，能让设计师团队放心依赖。

一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，保障人才供给与业务发展匹配； 2. 通过招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职跟进等全流程工作； 二、职位要求 1. 具备助贷行业人事招聘相关经验，半年以上从业经历； 2. 具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 薪资结构：无责任底薪5000元+绩效提成 福利待遇：享受带薪年假、法定节假日休假、节日福利礼品、定期团队建设活动、带薪专业培训、清晰的晋升机制； 四、工作时间 每日工作时段为9:00-18:00，周末双休，准时下班不强制加班，法定节假日按规定正常休息；