岗位职责： 1、承担核心岗位的招聘任务； 2、开展深圳地区人力资源日常事务管理； 3、推进深圳人才梯队搭建与优化工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备三年以上相关工作经验； 2、具备良好的沟通与协调能力。

工作内容： 1、负责技术类及非技术类岗位的全流程招聘执行，包括与业务部门对接并分析招聘需求，通过多种渠道主动搜寻、筛选候选人，并独立完成offer洽谈与发放； 2、持续维护候选人关系，全程跟进入职流程，积极与拟入职人员及潜在人才保持良好沟通； 3、管理和优化现有招聘渠道，定期汇总并分析招聘数据，为招聘策略调整提供有效支持； 4、在招聘各环节中传递公司核心价值观与企业文化，提升候选人体验，助力雇主品牌建设； 5、承担深圳分公司基础人事事务的管理工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上招聘工作经验，有互联网、IT、通信行业背景者优先； 3、不仅限于甲方经验，具有猎头从业经历者亦可考虑。 备注：甲方企业，五险一金按全额在深圳缴纳，公积金比例12%，工作时间朝九晚六，周末双休。

【关于团队】 我们期待这样的你—— 敢于创新、乐于实践、勇于突破； 机敏，果敢，充满热忱，怀抱理想，志存高远； 办公环境舒适现代，团队氛围开放活泼；倡导持续学习与经验共享，公司配备系统化培训机制，助你每天都在成长！ 深圳五大院区：总部-交互体验中心、福田设计院、龙华设计院、蛇口设计院、深圳湾设计院、宝安设计院，各院独具美学格调，所到之处皆是创意源泉 【岗位职责】 1、主导公司人才招聘全流程，包含简历初筛、候选人邀约、面试安排、面试记录整理、接待及参与面试评估； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续并跟进执行，优化流程管理，防范用工风险； 3、统筹人力资源数据统计工作，编制各类人事报表，协助完成信息归集与数据分析支持； 4、协同处理人员结构调整及劳资纠纷事项，回应员工日常人事咨询问题； 5、完成上级领导临时交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，具备扎实招聘实操经验者条件可适当放宽； 2. 具备优秀的沟通协调能力，具备自主学习意识者更优； 3. 性格积极外向，擅长人际互动；具备创新思维；执行力强，能适应高强度工作节奏； 4. 为人正直、坚守原则，具备良好团队协作精神与强烈责任感，杜绝应付了事行为。 [公司福利] 【上班时间】：09:30-12:30，13:30-18:30。 遵循家装行业作息惯例，工作日轮休，莫川突破传统实行周日、周一固定双休。 【保障福利】：员工享受五险一金待遇。 【晋升机制】：依据员工整体工作表现，提供调薪或晋升加薪机会。 【其他福利】：公司统一安排住宿，配备齐全家电；办公区设有冰箱、微波炉、休闲水吧等便利设施。 【培训体系】： 专业能力提升：组织内部干货分享会，全方位强化职业技能，加速你在企业与行业的成长步伐！ 高阶领导力发展：表现优异者纳入储备人才计划，重点培养管理潜能，为管理岗位输送力量。 【大型年会】：全员盛装参与，专业灯光摄影全程记录，定格高光时刻，享最长20天带薪年假。 【工作环境】：轻松愉悦的工作氛围，年轻活力的团队阵容，定期开展团建活动与丰富文娱项目，下午茶随机上线。 莫川装饰，职等你来!

【工作职责】 1.协助人事完成招聘计划 2.协助编辑、发布职位需求，招聘内容维护更新。 3.通过各大招聘渠道搜索简历，对简历进行分类和初步筛选 4.沟通候选人及面试官，协调时间安排面试，跟进面试结果 5.通知候选人入职，协助办理入职手续 6其他安排的事宜。 【任职要求】 1、25/26/27届应届生，专业不限； 2、每周出勤4天以上，实习期1个月及以上，两周内到岗者优先；寒期结束后，暑假可以继续； 3、善于沟通表达、积极主动，认真仔细，逻辑清晰，灵活，能抗压，结果导向。

工作职责： 1.负责业务部门日常招聘工作，及时满足业务部门的用人需求； 2.助力业务伙伴发现业务痛点，提出相应人力资源解决方案，并寻找资源落地实施； 3.负责招聘宣传运营、招聘渠道&供应商管理和招聘数据的日常运营及统计； 4.与业务伙伴共同推进相关项目，助力业务发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，有6个月以招聘工作经验，熟悉人力资源企业顾问招聘优先；猎头顾问后者乙方招聘6个月经验想转人事专员岗位亦可； 2.熟练掌握人力资源基础知识，熟悉招聘模块； 3.了解人才寻访的常用方法，善于思考和挖掘新的招聘模式； 4.具备良好的人际洞察力、影响说服力和沟通技巧，善于整合资源驱动目标达成； 5.为人正直聪明、有内驱力。

岗位职责: 1. 参与招聘工作全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 协助团队开展员工关系管理工作，涵盖入职办理、离职手续、培训支持及绩效考核协助； 3. 参与人力资源政策的制定与实施，助力组织发展与人才成长； 4. 协助策划并推动企业文化活动的组织与执行； 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2. 性格积极乐观，具备较强亲和力，沟通表达良好，富有团队协作意识，能与团队成员及跨部门顺畅协作； 3. 对人力资源领域有强烈兴趣，乐于学习并持续提升专业知识与技能； 4. 具备优秀的组织协调能力，能够应对复杂的人际互动与多变的工作场景； 5. 具备较强的独立分析与问题处理能力，可妥善应对人力资源工作中的各类挑战。

岗位职责： 负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试结果跟进，以及员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护员工档案及HR系统信息，确保流程合规、数据真实准确。 负责员工考勤日常统计与管理，开展基础员工关系维护，办理劳动合同的签订与续签，并做好归档管理，及时解答员工在人事政策、社保公积金等方面的咨询，协调处理常见劳动争议，策划并执行员工团建活动及节日福利发放，增强团队凝聚力与员工满意度。 配合推进员工培训实施，协助收集培训需求、准备培训材料、支持培训现场组织，并完成培训记录的整理与归档，保障培训工作有序开展。 落实公司人力资源管理制度，汇总各类人力数据报表（如入职率、离职率、出勤率等），按时完成领导交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能高效推动招聘各环节顺利进行； 2、熟悉常用招聘平台及办公软件操作，具有一定的数据处理和整理能力； 3、工作态度积极，责任心强，具备较强的执行能力和主动性； 4、对人力资源领域有浓厚兴趣，有意愿在招聘方向持续深耕发展； 5、有制造业或工厂类招聘经验者优先，具备独立面试能力者更佳；

【岗位职责】 1、承接客户外包需求，高效匹配并满足客户的人力资源配置要求； 2、开展员工日常管理及新客户业务开拓，配合交付经理完成各项事务性支持工作； 3、跟进并处理员工入离职相关流程，确保手续完整、流程合规； 4、汇总并核对技术外包团队的考勤数据，落实员工关怀举措，组织团队活动，办理技术岗人员职场费用申请与报销事宜 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业为工商管理、人力资源等相关方向者优先； 2、具备人事、项目交付、商务协调或客户维护相关经验者更佳； 3、性格积极向上，自信灵活，沟通能力强，具备良好的协作意识，责任心强，稳定性高，富有进取心，能承受工作压力，作风严谨务实

【岗位工作】 1、承担项目基层人员招聘任务，配合完成主管及以上岗位的招聘支持工作 2、执行项目人事运营事务（包含入职、转正、调动、离职，考勤管理及薪酬核算流程） 3、推进项目绩效考核实施与培训工作的跟进落实 4、处理员工关系事务，包括员工异常情况的沟通协调，以及项目员工活动的策划与组织 5、负责项目人工成本请款与结算对接事宜 6、协助开展部分行政类事务工作 【任职要求】 1、统招全日制本科毕业；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑 2、掌握劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块基础知识 3、具备良好亲和力，沟通协调能力突出，执行力强，具有任务推进意识 【工作时间及薪资待遇】 1、8:30-17:30，周末双休（中午12:00-13:30为午休时间） 2、定期开展上下半年员工活动，提供夏季防暑降温、冬季保暖关怀、生日会等福利活动 3、入职即办理六险一金，试用期为期三个月

任职要求： 1. 年龄18-45岁者优先考虑 2. 具备高中或中专及以上学历，条件更优 3. 有直营物流相关从业经历者优先录用 4. 普通话表达清晰，具备基本中文读写能力，熟悉26个英文字母 5. 身体健康，五官端正，需提交正规体检报告 6. 具备良好服务意识、责任心强，善于团队协作 7. 有快递行业经营经验、服务态度佳者优先（如SF/JD/DP背景） 岗位福利： 1. 提成结构：派件2元/单，揽件2.5元/单，叠加服务质量奖与星级激励 2. 住宿支持：在罗湖、南山区域可提供住宿安排 3. 派送工具：提供三轮车租赁渠道，方便日常作业 4. 薪资发放：每月15日准时结算，工资按时到账 5. 额外福利：享受高温补贴，定期组织季度团建，发放生日礼遇、节日礼品及工作服装

深圳市南山区招工地干挂大理石小工学徒工。打电话之前看清楚只要长期工包住不包吃，干几天就走的就不要打电话了。晚上十点半以后不要打电话，要休息，谢谢理解。

直接加微信沟通，电话可能听不到。 周一到周五找一个阿姨帮忙做晚餐，需要辣口味，湖南益阳口味最好。5个人的量，不用买菜，不用洗碗，晚上7点做好即可。 周结，大概1到2个月。

搬东西要有点力气，200一个人，8小时，6号晚上22.00

深圳市南山区招腻子/大白/墙漆，内墙精装修，批腻子，刷涂料，短期一个星期左右，350元一天走人结账，混日子的忽扰

工作内容： 1、及时接收、准时配送外卖订单; 2、工作简单自由，送餐范围3公里内，超出有另外补贴 （0.8-3元） 3、提供电动车 4、免费住宿 全职月结，入职一周可预支！！！ 岗位要求: 1、性别不限，年龄在18-45岁之间    2、无案底  3、会使用智能手机，会骑电动车(有无经验均可），有老骑手一对一带 工作内容：系统派单之后，到顾客下单地点取货按照顾客地址进行配送即可 上班时间：10-20点(排班制） 纯单价：7-10元（阶梯式单价）加补贴 补贴：高温补贴、距离补贴、宵夜补贴、超重补贴、恶劣天气补贴、大额单补贴、车行补贴 奖励：星级奖、好评奖、全勤奖 新手日单量50-70之间，老骑手日单量80-120不等，入职有老骑手一对一带，不用担心不会，有意向欢迎随时投递简历

郑州佑庭纺织有限公司 电商公司直管工厂，主做婴幼儿服饰，强大的电商销售团队，自产自销，常年订单不断。因扩大生产线，现面向社会诚聘以下岗位人员，欢迎有志之士加入我们的团队，共同发展！ 招聘岗位： 1.车缝 擅长针织者优先 2.人事行政 3.质检一名 任职要求： 1.有1年以上同岗位工作经验； 2.吃苦耐劳，服从公司安排； 薪资福利： 1.包吃包住，节假日福利，全勤奖励 2.工作时间：早8:00-晚19:30，月休2天，满勤奖 3.每月20日准时发工资，不拖欠工资 4.岗位不同，薪资不同，具体薪资面议 工作地点：曲梁锦荣衣天下J区 联系电话：张女士

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

带工友面试 办理入职 处理员工异常问题 懂一点电子表格和工作表格 都是基础知识即可 会开车最好 工资面谈

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空 间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

办公室办公，帮助企业招聘各行各业的用工需求

岗位职责： 1、负责客户项目中IT类岗位的人才寻访与招聘执行； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与候选人进行电话初面沟通，了解基本匹配情况； 4、协助推进招聘流程，包括面试通知、时间协调及安排等； 5、管理并维护各类招聘渠道，及时更新发布职位信息，确保招聘信息有效传播； 6、独立承担分配的招聘目标，完成相关数据汇总及报表整理，并提交至对接负责人； 7、定期更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实、完整、可追溯； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、具有2年以上第三方外包服务中IT岗位招聘经验，有同类项目背景者优先考虑； 3、具备较强的沟通协调能力，处事稳重、成熟度佳； 4、工作态度端正、积极主动，性格乐观，富有亲和力，具备较强的责任意识； 5、熟练操作常用办公软件，尤其精通EXCEL、PPT等工具使用。

【岗位职责】 战略协同：与业务管理层建立紧密合作关系，深入理解业务发展方向与战略目标，协同制定并实施匹配的人力资源策略。 组织优化：持续开展组织健康度评估，围绕架构设计、职责划分及流程运转效率输出改进建议，助力组织能力升级。 人才管理：主导业务单元人才盘点工作，推进关键岗位的人才甄选、发展与留任机制，构建可持续的人才储备体系。 绩效推动：支持绩效管理流程执行，协助完成目标分解、绩效反馈与改进计划；根据业务特性，设计具有激励性的方案建议。 文化践行：作为企业文化落地的推动者，通过员工互动、团队活动等形式增强团队归属感，协调员工关系，降低用工风险。 项目执行：将公司在薪酬、培训、招聘等方面的制度在业务线高效推行，及时收集一线反馈用于政策优化。 【任职要求】 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或理工类相关专业优先考虑。 工作经验：3-5年HR领域工作经验，其中至少2年专职HRBP经历，具备电力、智能硬件或互联网行业经验者优先。 业务洞察：具备较强的业务理解力，数据敏感度高，能借助数据分析识别业务挑战与机会。 核心素质：拥有良好的沟通协作能力、承压能力及项目推动力，情商出色，善于应对复杂人际情境。 职业操守：品行端正，诚实守信，具备强烈的保密意识与责任担当。

岗位职责： 1、根据公司战略及业务发展需求，快速执行招聘计划； 2、负责人才搜寻与评估，推动关键岗位及核心人才的引进，提升招聘效率与质量； 3、参与招聘流程优化及人才库建设，做好人才储备； 4、跟进人才入职、岗位流转、考核评估等人事流程，协助员工快速融入； 5、维护并拓展多元化用工渠道，提升雇主品牌形象； 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上同行业招聘工作经验； 2、熟悉相关劳动法律法规，掌握扎实的人力资源管理知识； 3、具备强烈责任心、良好的沟通能力与洞察力，较强的抗压能力； 4、目标导向，具备较强的执行力与问题解决能力； 5、逻辑清晰，善于数据分析与流程优化。

【岗位职责】 一、客户方面 1.协助客户经理，负责大型客户的客情关系维护，对接处理项目事宜 定期到客户方现场维护客情关系与员工关系，负责客户新需求的挖掘与跟进； 2. 负责项目费用核算，开票及回款跟进； 3.与客户方沟通新的招聘需求，进行需求澄清，协助客户各项目组完成人员配置 4.对接公司内的hr，把控简历数量+质量，进行精准简历的筛选，层次推进，客户方，HR，候选人三方协调工作； 5.对于部分项目进行工作总结，职位难易程度分析，完成指标分析，改进方案等项目总结分析工作； 6.协助客户现场面试，跟踪，入职跟进。 二、员工管理 1.员工沟通及团队建设，员工关怀，沟通谈话，关注员工思想动态，节日团建活动等； 2.涉及项目调整时，需要负责做员工撤场或离职处理，要有劳动纠纷处理的相关经验。 三、公司方面 1.配合领导维护及开拓客户资源，与客户经理及公司内部各级需求部门保持良好的合作关系； 2.对领导的决策加以深度执行。 【任职要求】 1、2年以上相关经验； 2、有较好的人际关系处理能力，客情关系处理的经验优先； 3、熟练使用word、excel表格、ppt等办公软件； 4、对IT行业有较为深入的理解，对行业的发展方向有自己的认识； 5、性格开朗，学习能力强，具有优秀的谈判能力和协调能力，能吃苦耐劳、勤奋、敬业，具备团队合作精神，责任心强。 6、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块； 7、具有较强的领导能力，沟通协调能力和优秀的工作抗压能力； 8、较强的团队合作意识，具备较强的学习能力、规划能力、创新能力和强烈的成就驱动导向。 【福利待遇】 国家法定节假日+节假日福利+每周四下午茶+定期团建聚餐+不定期户外活动+其它福利

此岗位为销售岗 面试地点位于福田区，工作地点根据住址就近分配 1）负责接待来访学员的登记、接待与引导，开展招生相关工作； 2）及时接听电话，接收并处理微信、QQ消息，做好客户信息的跟进与记录整理； 3）保持前台区域、学员休息区及教室环境的干净整洁； 4）通过线上与线下渠道维护现有学员关系，推动续费及推荐新学员； 5）统计上课学员出勤情况，完成签到、停课、排课操作，并管理学员班级群组； 6）配合上级完成其他临时性或交办的工作任务； 7）日常与学员保持良好互动，建立稳定和谐的沟通关系； 8）该岗位工作节奏平稳，稳定性较强，老学员基数大，续签和转介绍占比达70%-80%以上，表现优异者可拓展新学员签约。 本岗位属于客服事务结合半销售性质，需参与学员续签与新签工作，不接受仅寻求纯文职岗位者应聘。 任职要求： 1）具备高中及以上学历，能熟练操作常用办公软件； 2）形象良好，语言表达清晰，普通话标准流畅； 3）性格开朗，待人真诚热情，富有亲和力，具备较强的沟通协调能力； 4）工作态度积极主动，细致认真，责任心强，具备耐心与条理性； 5）具备良好的服务意识、销售潜力及学习适应能力。 公司福利： 1、实行人性化管理，提供住宿支持，定期组织专业培训； 2、享有带薪年假、婚假、产假、病假、丧假等国家法定休假权益； 3、设置全勤奖励、工龄津贴，发放业绩激励礼品及节日福利； 4、依法为员工缴纳五险一金，定期安排户外团建或旅游活动； 5、举办多样化的员工活动，包括年终大会表彰及奖金礼品发放； 6、提供完善的职业发展通道，每年开展多次内部竞聘，欢迎有理想、有追求的人才加入。 工作时间： 每周休息时间灵活安排，班次分为早班9:00-18:00，中班13:00-22:00； 12个校区（工作地点就近分配）： 福田区：沙尾校区、梅林校区 罗湖区：东门华佳广场校区 南山区：西丽校区、桃园校区、高新园校区、南油校区、蛇口校区 龙岗区：布吉校区、南联校区 龙华区：龙华 宝安区：坪洲校区

一、岗位职责 差旅平台运营：负责差旅系统的日常运行维护，及时完成机票、酒店预订及行程调整等操作。 差旅标准管理：参与制定与完善差旅政策，审核报销单据合规性，推动制度有效执行。 住宿支持服务：根据长期外派员工需求精准推荐租房资源，全程协调房源考察、签约落地及入住事宜。 成本优化：对接合作供应商获取优惠协议价格，通过数据分析提出节约出行成本的可行性方案，合理管控行政支出。 行政协同：配合开展会议组织、办公物资采买等事务，加强跨部门协作以提升支持响应效率。 其他：处理上级交办的各类行政相关工作事项 二、任职要求 经验：具备1-3年行政类工作经验，有差旅管理或员工住宿安排经验者优先。 技能：熟练掌握Excel数据处理功能，熟悉差旅系统操作流程，具备较强的沟通协调与应变能力。 素质：责任心强，具备良好服务意识和细致执行力，可接受临时加班与工作时间灵活调整。 学历：大专及以上学历，行政管理、旅游管理等相关专业背景优先考虑

非人事类岗位，招聘商务经理、商务助理、新媒体运营，欢迎应届毕业生投递，支持全职或实习。 任职要求： 1、大专及以上学历，广告、市场营销、新媒体等相关专业优先，了解移动互联网广告及KOL网红推广者优先； 2、具备良好的英文能力者优先； 3、性格开朗，拥有较强的沟通协调与人际交往能力； 4、熟练使用Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件。

岗位职责 1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并维护人事档案，掌握员工能力特点，协助领导优化公司人力资源配置； 2、办理员工社会保险、住房公积金等事项，持续关注国家相关政策法规变化，确保合规执行； 3、统筹公司会议组织工作，或协同相关部门筹备重要活动，负责会议记录及纪要整理； 4、管理员工人事档案资料，完善档案管理体系，严格执行档案借阅审批流程； 5、推动公司行政管理制度的制定、优化与落地实施； 6、策划并开展各类文化娱乐及体育活动，提升员工团队凝聚力； 7、负责办公区域日常管理及办公用品采购、发放等事务； 8、负责公司各类资质证照的归档与更新管理； 9、配合总经理开展外部沟通与协调工作； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备人力资源管理、行政管理或相关专业背景； 2、工作严谨细致，责任心强，坚持原则，执行力突出，具备良好职业操守； 3、具备优秀的沟通技巧，性格积极乐观，能适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1. 协助HRBP开展招聘相关事务，如简历初筛、面试协调等工作 2. 参与优化招聘流程，推动招聘工作效率提升 3. 协同处理部门日常人力资源基础性工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够及时完成上级交办的任务 2. 有较强的团队协作意识，可快速适应团队环境 3. 学习能力强，善于在工作中持续优化和改进方法

工作内容: 1. 依据招聘规划，拟定招聘方案，组织实施招聘活动，并对最终成效负责； 2. 与各业务部门保持紧密协作，深入理解用人需求，及时响应，助力业务持续发展； 3. 负责候选人的初步面试评估，进行人才甄别，判断其与岗位的适配性，确保人才引进质量； 4. 参与招聘专项事务，推动项目进展并有效协调各方资源，保障工作顺利落地。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验，有互联网行业背景者优先； 2. 熟知招聘全流程，掌握各类招聘渠道及工具的应用规则与操作方法； 3. 擅长岗位需求解读、面试技巧运用及候选人综合评估； 4. 具备较强的执行力、沟通协调能力及抗压能力，富有团队协作精神； 5. 积极主动，责任心强，执行高效，目标清晰，注重结果交付。