岗位职责 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力。 薪资待遇 1、深圳薪酬5800~12000元/月，平均月收入7500~12000元！另额外享有高额业绩奖、伯乐奖等，每年至少1次晋级加薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

工作职责： 1. 参与构建并持续优化以成果导向和效率提升为核心的绩效管理体系，适配研发、生产、职能等多类岗位，完善KPI/OKR指标设置及执行流程。 2. 全程推进绩效管理落地实施，保障目标对齐、数据统计、结果反馈等环节规范高效，促进绩效改进闭环形成。 3. 严格执行绩效结果应用机制，坚持业绩决定奖惩、贡献决定晋升，助力公司实现奖优罚劣、能上能下的人才管理。 4. 监督绩效制度落实情况，及时回应疑问与申诉，确保执行过程公正透明、标准统一不偏差。 5. 定期开展绩效数据梳理与复盘分析，推动体系迭代升级，提升组织运行效率与员工执行效能； 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上绩效管理模块实操经验，熟悉KPI与OKR运作模式，有研发制造类或高科技行业背景者优先。 3. 坚持原则、执行力强、抗压能力好，能够主动推进制度执行，坚守管理标准不动摇。 4. 对数据敏感，工作细致严谨，逻辑思维清晰，具备良好的沟通协作与问题处理能力。 5. 深度认同企业文化理念：崇尚效率与结果导向，通过激励先进、约束后进体现价值，以责任担当诠释职业精神。

【工作职责】 1.协助人事完成招聘计划 2.协助编辑、发布职位需求，招聘内容维护更新。 3.通过各大招聘渠道搜索简历，对简历进行分类和初步筛选 4.沟通候选人及面试官，协调时间安排面试，跟进面试结果 5.通知候选人入职，协助办理入职手续 6其他安排的事宜。 【任职要求】 1、25/26/27届应届生，专业不限； 2、每周出勤4天以上，实习期1个月及以上，两周内到岗者优先；寒期结束后，暑假可以继续； 3、善于沟通表达、积极主动，认真仔细，逻辑清晰，灵活，能抗压，结果导向。

工作地点：神州1509 职位描述：HR专员 职位类型：人力资源 经验：1-3年，大专，薪资范围：7K-12K 工作内容： 1、负责公司人员招聘及人力资源日常事务的管理与维护； 2、参与人力资源相关项目活动的方案制定与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行与落实。 岗位要求 1、有语音线路行业招聘实操经验者优先； 2、持有大专或以上学历； 3、能独立承担人力资源各项基础工作； 4、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。

任职要求： 1. 优先考虑一本及以上学历者； 2. 符合以下任意一类经验条件即可： - 拥有互联网行业社会招聘相关经验，且为统招本科毕业； - 具备其他行业社会招聘经历（所负责岗位中60%以上年薪达到30万元以上），并取得一本及以上学历； 3. 工作年限不超过4年； 4. 具备较强的抗压能力，能够适应加班及高强度KPI考核； 5. 拥有出色的沟通与表达能力。

【岗位职责】 1. 负责企业文化的传播与执行，确保各项政策、总部通知、文件及信息及时准确传达至团队。 2. 承担人员招聘、考勤管理、人事事务办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队组织建设与发展。 【任职资格】 1. 统招大专及以上学历； 2. 具备良好的文字表达能力，熟练掌握Office等常用办公软件操作； 3. 工作态度严谨，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 思维有条理，学习领悟快，能适应高强度工作压力； 5. 形象良好，性格活泼开朗，逻辑清晰，学习意愿强烈。 【薪资福利】 1. 底薪4300+1500绩效+招聘提成+带组奖励，综合收入：7k-15k 2. 培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿培训专项资金，配备3000余名专业讲师，实行一对一导师制，从零培养高效行政人事人才！ 3. 清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制 下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展，支持纵向提升与横向拓展！ 4. 团队特色 大型集团化企业，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，年轻团队（平均年龄26.7岁），职业素养高，专业协同强，管理扁平，透明公正，诚邀优秀人才加入！ 5. 工作地点 可就近分配，提供住宿支持！ 职位亮点：零基础起步，成长为出色的行政人事精英！ 行政要求： 1、大专或本科以上学历 2、年龄：20至28周岁 3、可接受电话招聘（使用个人手机）+见习期+招聘绩效考核（日/周/月维度） 4、无公务员考试、考研或升学计划 5、可接受粉色工装、移动巡店、门店办公模式 6、一周内可到岗 7、可自行解决租房问题 8、已绑定面试工单 9、外貌形象良好 10、执行力强，具备一定抗压能力 11、积极乐观，主动进取，具备良好学习能力 符合条件者欢迎投递

外企上市公司 负责互联网大厂职能类岗位招聘 薪资：无责底薪+招聘提成+全额缴纳五险一金+双倍年假+全额带薪病假+年节福利 寻找：有一定招聘经验，对招聘有热情，积极主动，具备一定抗压能力的招聘专员 岗位职责： 准确理解客户招聘需求，设计个性化招聘计划； 通过多种渠道搜寻合适人选，完成简历甄选、初步面试及人岗匹配分析； 全程跟进面试安排，推动各环节沟通，发放录用通知并有效控制违约风险； 持续维护客户与候选人关系，定期复盘招聘成效并优化执行策略。 任职要求： 大专及以上学历，有1-3年第三方招聘经验者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可培养； 具备良好的人才搜寻、沟通协调及抗压能力，熟练使用主流招聘平台工具； 拥有特定行业背景知识者优先，目标感强，严格遵守信息保密规定

岗位职责： 1、配合项目经理完成项目考勤管理，收集并整理项目所需相关数据信息。 2、营造积极的团队氛围，定期策划并开展具有团队建设意义的项目活动。 3、协助项目经理推进人员招聘工作，包括面试邀约、流程对接及面试进展跟进等事宜。 4、负责人力成本结算、发票开具、人员调配费用划拨等相关财务操作。 5、办理员工入场与离场手续，及时开通或关闭系统账号。 6、对驻场人员进行日常管理，处理考勤异常情况。 7、处理费用报销事务，核对部门工时费用分摊及销账工作。 8、完成上级交办的其他工作任务。 其他要求： 1、熟练掌握Excel、Word、PPT，能运用数据透视表，熟悉常用函数操作。 2、有人事相关工作经验者优先，具备基础人事管理与招聘实操能力。 3、本科及以上学历，学信网可查，行政管理、人力资源管理、文秘等管理类专业优先考虑。 4、具备良好的沟通表达能力、理解力及环境适应能力。 5、熟悉日常文书整理与行政事务处理流程，具备一定的活动策划与组织经验。 朝九晚六，双休，提供下午茶，加班享有餐补等待遇。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据整理与报表制作能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 5. 遵守职业操守，具备较强责任心与保密意识

【招聘要求】-低门槛 1、驾龄3年以上，近3个记分周期内未扣满十二分 2、无酒驾醉驾、吸D等记录 3、符合法律法规规定的其他条件 【实际收入】-真实有效 1、收入：每日预估流水300一700元，以司机本人服务时长决定，多劳多得 2、结算：收入可每日结算，每天提现流水到银行卡 4、时间：每天自由安排上线时间，平台不做硬性要求，可当主业/副业，可照顾家庭

深圳市南山区招工地小工/杂工、腻子/大白/墙漆、抹灰

有 170 多平需要更换地胶，需要拆除打磨自流平贴地胶，拆完需要清理垃圾带走。需要老手。包干价

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深圳市南山区招铝单板吊顶师傅，要做过地铁站的，试工一天，浑水摸鱼勿扰！

1、办公室文员：主要负责公司内部岗位招聘，员工入职，离职手续办理团队资料档案整理。 2、纯文职岗坐办公室 无销售性质! 3、工作时间：8:30-11:30，14:00-17:30，周末双休，法定假日正常休息(岗位无加班)。 4、年龄需满25周岁，大专及以上，形象沟通条件好可放宽要求！ 有感兴趣的可以点开对话框联系我咨询~

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.通过电话与求职者进行沟通，简单介绍公司需求 2.准确记录求职者信息及沟通结果，及时录入系统并跟进 3.完成每日/每周既定的外呼量、有效沟通量及业绩目标 4.配合团队完成市场反馈收集、竞品信息整理等支持性工作 5.持续学习相关知识与技巧，提升沟通效率与招聘率 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的语言沟通能力和倾听习惯 2.抗压能力强，有责任心和目标感，能适应快节奏工作 3.熟练使用办公软件，具备基础电脑操作能力 4. 有电话销售、客服或相关经验者优先，无经验可带薪培训 5.学历不限，愿意长期在职业化路径上发展 福利待遇： 1、转正4K-8K,公司提供社保，五天工作制，享有国家规定的法定假期、带薪年休假等福利待遇； 2、各种奖金及奖励； 3、公司每月，每季度，每年及各节日里定期开展各式各样的文体活动、评优活动，倡导健康向上的企业文化。 职位福利：绩效奖金、包住、全勤奖、员工旅游、节日福利、周末双休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.开展招聘相关工作（如岗位发布、约面、面试接待、后续跟进等） 2、协助公司人力资源培训工作的跟进 3、员工入离转调、团建活动等工作 任职要求： 1、工作积极主动，有较强的责任心 2、大专及以上学历，能独立操作招聘软件，人力资源专业优先 岗位福利： 1、全勤奖+带薪年假+奖金+高提成 2、朝九晚五大小休，不加班！！！ 3、社保五险

工作职责： 1、战略与规划： 协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计匹配的人力资源中长期规划，推动组织能力建设与运营效率提升。 2、组织与人才洞察： 定期向管理层输出人力资源及组织效能相关专业分析与建议，为关键决策提供数据支撑与信息依据。 3、人才梯队建设： 主导搭建高端人才引进体系，对核心岗位的招聘质量与进度负责；统筹人才吸引、配置与保留策略，构建高效能、强协作的团队。 4、业务人力资源伙伴： 深入业务一线，与各业务单元负责人保持密切联动，识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等一体化HR解决方案。 5、组织发展与效能： 定期开展组织诊断与盘点，评估组织健康状况与人才风险，推进组织变革与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀： 承担企业文化传播职责，通过建立多元沟通机制，促进企业价值观践行与深化，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 8年以上人力资源从业经历，其中至少3年在人事总监或同等高级管理岗位任职；具备研发类或互联网科技企业经验者优先。 3、专业知识： 熟悉人力资源各模块运作，具备整合管理与指导能力；掌握劳动法、劳动合同法、社保福利等相关国家及地方政策法规。 4、核心能力： 具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与影响力，良好的沟通协调能力，以及强烈的责任意识与进取精神；自我驱动性强，抗压能力突出，目标导向明确。

猎头顾问/猎头寻访员 无责底薪8-15k+提成，视能力而定 • 岗位职责 1、依据职位要求开展简历筛选、人才评估、人选推荐，并跟进面试安排、薪酬沟通及入职流程； 2、开拓并维护招聘渠道与人才资源，持续关注并分析行业人才市场动态与趋势； 3、整理归档候选人信息，参与公司战略性人才库的搭建与日常管理； 4、执行上级交办的其他工作任务及团队协作事项。 • 岗位画像 优先考虑具备人际沟通经验者，有销售、市场推广或客户服务背景者更佳；积极进取，勤奋踏实，勇于突破，结果导向强。 具体画像补充： 2、年龄：原则上不超过25岁（特殊情况可酌情考虑） 3、学历：本科及以上学历（简历条件突出者可放宽至大专） 4、专业：不限专业（市场营销类优先，艺术类、财会类、金融类不作考虑，因过往转化率较低） 5、工作年限：1-3年工作经验（特殊情形可灵活评估） 6、稳定性：一年内或一年半内频繁跳槽两至三次者不予考虑，目前已离职者可接受（空窗期建议不超过2个月，特殊情况另行评估） • 工作时间 工作时间：周一至周五 9:00-18:00，周末双休；午休时间为12:30-14:00 节假日福利：享受国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等，转正员工享有带薪年假及公司特设春假。 • 工作地点 工作地点：深圳南山区留仙洞（临近地铁站）

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2. 协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理，确保物资规范有序 3. 接待来访人员，接听并转接电话，维护前台形象与办公环境整洁 4. 协同人事部门办理员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5. 完成领导交办的其他行政协调与临时性任务，保障部门高效运转 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、会计、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、亲和力强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据整理能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与多任务统筹协调能力 5. 有行政、会计岗位实习或工作经验者优先

此岗位为销售岗 面试地点位于福田区，工作地点根据住址就近分配 1）负责接待来访学员的登记、接待与引导，开展招生相关工作； 2）及时接听电话，接收并处理微信、QQ消息，做好客户信息的跟进与记录整理； 3）保持前台区域、学员休息区及教室环境的干净整洁； 4）通过线上与线下渠道维护现有学员关系，推动续费及推荐新学员； 5）统计上课学员出勤情况，完成签到、停课、排课操作，并管理学员班级群组； 6）配合上级完成其他临时性或交办的工作任务； 7）日常与学员保持良好互动，建立稳定和谐的沟通关系； 8）该岗位工作节奏平稳，稳定性较强，老学员基数大，续签和转介绍占比达70%-80%以上，表现优异者可拓展新学员签约。 本岗位属于客服事务结合半销售性质，需参与学员续签与新签工作，不接受仅寻求纯文职岗位者应聘。 任职要求： 1）具备高中及以上学历，能熟练操作常用办公软件； 2）形象良好，语言表达清晰，普通话标准流畅； 3）性格开朗，待人真诚热情，富有亲和力，具备较强的沟通协调能力； 4）工作态度积极主动，细致认真，责任心强，具备耐心与条理性； 5）具备良好的服务意识、销售潜力及学习适应能力。 公司福利： 1、实行人性化管理，提供住宿支持，定期组织专业培训； 2、享有带薪年假、婚假、产假、病假、丧假等国家法定休假权益； 3、设置全勤奖励、工龄津贴，发放业绩激励礼品及节日福利； 4、依法为员工缴纳五险一金，定期安排户外团建或旅游活动； 5、举办多样化的员工活动，包括年终大会表彰及奖金礼品发放； 6、提供完善的职业发展通道，每年开展多次内部竞聘，欢迎有理想、有追求的人才加入。 工作时间： 每周休息时间灵活安排，班次分为早班9:00-18:00，中班13:00-22:00； 12个校区（工作地点就近分配）： 福田区：沙尾校区、梅林校区 罗湖区：东门华佳广场校区 南山区：西丽校区、桃园校区、高新园校区、南油校区、蛇口校区 龙岗区：布吉校区、南联校区 龙华区：龙华 宝安区：坪洲校区

岗位职责： 1、负责客户接待，提供现场服务支持，解答咨询并妥善处理客户投诉； 2、持续维护客户关系，保障服务流程的高效与优质； 3、收集相关业务数据，分析市场趋势，为商场运营决策提供可行性建议； 4、配合开展商场运营活动的规划与落地执行，助力提升整体经营业绩。 任职要求： 1、大专及以上学历，身高158cm以上，形象良好，仪容整洁； 2、具备大型商场客服或运营管理经验者优先录用； 3、性格开朗积极，拥有优秀的沟通能力及问题应对能力； 4、责任心强，具备良好的协作意识和团队精神。

工作时间：9:00-18:30，周末双休 工作地址：南山软件园 硬性要求：互联网C端或教育行业背景 优先考虑方向： 1、具备互联网销售类HRBP经验，或中老年教育领域HRBP从业经历； 2、有垂直深耕型BP经验，工作内容聚焦于组织诊断、组织效能提升等相关模块； 岗位职责： 1、对接销售团队，深入理解业务现状与团队运行模式，准确把握业务战略方向，推动人力资源政策在业务单元的高效落地执行； 2、主导业务部门人才招聘与配置工作，协同中台招聘资源，统一规划招聘节奏，全程跟进流程进展，以实现部门招聘目标为核心结果导向； 3、统筹员工关系管理及员工关怀事务，提供全流程人力资源支持方案，通过沟通访谈等方式洞察员工诉求，推进问题解决并落实执行，搭建透明高效的HRBP沟通桥梁，保障HRBP与各业务线顺畅协作； 4、积极推动公司文化传递，主导销售团队组织氛围建设，营造积极向上、充满活力的团队环境； 5、结合业务发展阶段，参与设计并输出提成机制、奖金激励等方案，合理调控薪酬结构，确保高绩效员工获得匹配回报； 6、协助部门负责人开展人效优化、人才盘点及组织氛围改善等综合性HRBP工作； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，具备3-6年人力资源业务伙伴相关工作经验；有服务销售团队经验者优先，独立负责过80人以上团队HRBP工作者优先； 2、具备出色的项目执行力与推动力，有薪酬提成体系、激励方案设计实操经验者优先； 3、熟练掌握招聘全流程及面试评估技巧，具备较强的人才甄别能力，能为业务发展精准匹配所需人才； 4、拥有良好的沟通协调能力与共情意识，责任心强，职业素养高，工作态度积极主动； 5、性格阳光外向，热爱生活，期待有趣灵魂的你加入我们！ 我们是谁： 深圳十方融海科技有限公司于2015年12月注册成立，是一家专注于科技教育领域的创新企业，为在线教育行业中少数实现持续盈利的公司之一。长期致力于互联网在线教育发展，通过技术手段让知识更广泛地惠及大众。集团旗下产品累计学员达1亿，注册讲师300万，课程总量突破1100万门，服务覆盖全球201个地区。 为什么选择我们： 1、每月10日准时发放薪资； 2、15日前入职当月即缴五险一金，15日后入职次月起缴； 3、设有图书角，欢迎借阅，丰富精神世界； 4、每年定期组织员工健康体检； 5、设立全勤奖励，每月200元； 6、每年12月举办晋升评审大会，提供更多成长机会； 7、办公区配备零食售卖机，满足吃货日常需求； 8、团队平均年龄24-28岁，年轻化、有朝气、氛围融洽

工作职责: 1、深入理解业务运作模式，推进人力资源策略与业务发展方向协同，精准识别组织与人才需求，及时发现并解决在组织架构、人才梯队、团队氛围、干部管理等方面的人力资源相关问题； 2、聚焦关键人才的选育用留，推动干部提升人力资源管理意识与能力，支持其开展团队建设、人才培养及文化落地工作，保障公司核心价值观在业务单元的有效传导； 3、结合业务实际设计激励与绩效管理机制，并组织实施，助力团队目标实现，持续提升组织活力与员工积极性； 4、关注员工体验与心理状态，保持常态化沟通与反馈机制，营造积极向上的工作环境，统筹开展部门级文化体育及团队凝聚活动； 5、同步参与某一专业HR模块（COE）的体系搭建与优化工作。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年为HRBP岗位实践，有智能硬件行业背景者优先； 2、在培训发展、绩效管理、人才梯队建设或组织发展等职能模块具有扎实的实操经验和项目落地能力； 3、拥有良好的业务理解力与洞察力，具备出色的沟通协调能力、系统性解决问题的能力以及数据分析应用能力； 4、执行力强，抗压能力佳，能够切实为业务提供有效支持并推动问题解决。

岗位职责: 1、全面负责线上业务板块薪酬COE相关工作； 2、主导年度预算、调薪及年终奖等薪酬项目的方案策划、执行复盘与数据核算； 3、设计并实施各类销售激励机制，精准核算激励结果，及时激发业务团队动力； 4、联动SSC推进薪酬与人事流程落地，收集反馈问题并持续优化运作效率； 5、深入开展人力资源数据分析，合理管控人力编制，从组织发展视角识别人力问题，输出改进策略并协助BP推动实施； 6、参与各类人力资源管理项目，落实上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历，具备五年以上人力资源工作经验，精通薪酬人事或薪酬绩效模块； 2、具备出色的数据分析与沟通协调能力，工作高效且注重结果； 3、拥有一定项目统筹经历，能够有效推进项目执行及流程改善； 4、积极主动，抗压能力强，富有责任心。

【岗位职责】 1、负责腾讯项目驻场供应商SSC团队的日常运营统筹，涵盖招聘对接、员工关系维护、考勤管理、绩效评估及福利安排等相关事务； 2、配合甲方推进SSC业务运作，持续优化服务流程，提升服务交付的质量与效率； 3、确保业务稳定运行，在人员空缺时及时调配资源，保障服务水平不下滑； 4、按时高质量完成上级安排的其他相关工作事项。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源、管理学类相关专业优先，能力优秀者可放宽至大专； 2、具有2年以上人力资源管理工作经验，熟悉SSC业务运作流程； 3、具备驻场交付团队管理经历，了解甲方协作机制及服务规范； 4、具备较强的服务意识与目标达成导向，能适应高强度、快节奏的工作环境； 5、认同万物云企业文化，拥有良好的沟通协调能力和团队组织能力。

非人事类岗位，招聘商务经理、商务助理、新媒体运营，欢迎应届毕业生投递，支持全职或实习。 任职要求： 1、大专及以上学历，广告、市场营销、新媒体等相关专业优先，了解移动互联网广告及KOL网红推广者优先； 2、具备良好的英文能力者优先； 3、性格开朗，拥有较强的沟通协调与人际交往能力； 4、熟练使用Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件。

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与企业目标高度对齐，推进组织发展举措实施，并根据市场动态及内部变化适时优化调整。 2、统筹全国组织运营协同机制，联动业务单元与HRBP团队，共同提升组织能力，保障战略有效执行。 3、搭建公司级组织管理体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留策略，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理及薪酬激励机制（含短中长期激励），构建可持续输出人才的系统化能力，支撑企业高速发展需求； 4、深度融入业务，赋能各业务团队提升组织认知与运作能力，增强组织协同效应。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计员工职业发展路径。 6、传承并推广企业文化理念，健全文化落地机制，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感的团队环境。 【任职要求】 1、具备万人以上规模企业人力资源高管经验，曾主导或深度参与组织变革及企业高速成长阶段的管理实践； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推动过短中长期战略性薪酬项目落地； 3、具有人力资源体系顶层设计与实施经验，有支持业务阶段性转型的成功案例者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论与操作流程； 5、具备系统化思维、项目推动力强，逻辑分析清晰，擅长组织变革管理；人际洞察力强，沟通协调高效，资源整合能力强，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能把握行业发展趋势，为公司提供切实可行的战略建议； 2、富有创新意识，善于多维度思考问题，持续推动组织发展工作的优化与突破； 3、有强烈的责任感和使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、积极乐观，充满激情，能够激发团队活力，带动成员共同达成组织目标。