岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，具备基础的数据整理与文档撰写能力

岗位职责： 1、负责IT技术类岗位的招聘执行，承担重点业务方向的招聘突破； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与应聘人员进行电话初筛沟通，了解基本匹配情况； 4、推进招聘计划落地，包含面试通知、时间协调及流程安排等； 5、管理招聘渠道资源，及时更新发布职位信息，维护招聘信息的有效性； 6、独立达成所负责的招聘目标，完成相关数据汇总与表格整理，并提交至对应负责人及协作接口人； 7、持续更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备2年以上ITO领域招聘经验，有金融类项目招聘背景者优先； 2、具备需求对接能力，可完成业务承接、岗位需求确认等跨团队协作事项； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重，职业素养良好； 4、工作态度端正、积极主动，性格乐观，富有亲和力，责任感强； 5、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用； 6、具有较强的自我驱动力和任务执行力。

【岗位职责】 1. 负责企业文化的传播与执行，确保各项政策、总部通知、文件及信息及时准确传达至团队。 2. 承担人员招聘、考勤管理、人事事务办理等人力资源相关工作，配合店长推进团队组织建设与发展。 【任职资格】 1. 统招大专及以上学历； 2. 具备良好的文字表达能力，熟练掌握Office等常用办公软件操作； 3. 工作态度严谨，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 思维有条理，学习领悟快，能适应高强度工作压力； 5. 形象良好，性格活泼开朗，逻辑清晰，学习意愿强烈。 【薪资福利】 1. 底薪4300+1500绩效+招聘提成+带组奖励，综合收入：7k-15k 2. 培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿培训专项资金，配备3000余名专业讲师，实行一对一导师制，从零培养高效行政人事人才！ 3. 清晰的职级晋升路径与后备人才培养机制 下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展，支持纵向提升与横向拓展！ 4. 团队特色 大型集团化企业，学习型组织，创业型氛围，开放包容文化，年轻团队（平均年龄26.7岁），职业素养高，专业协同强，管理扁平，透明公正，诚邀优秀人才加入！ 5. 工作地点 可就近分配，提供住宿支持！ 职位亮点：零基础起步，成长为出色的行政人事精英！ 行政要求： 1、大专或本科以上学历 2、年龄：20至28周岁 3、可接受电话招聘（使用个人手机）+见习期+招聘绩效考核（日/周/月维度） 4、无公务员考试、考研或升学计划 5、可接受粉色工装、移动巡店、门店办公模式 6、一周内可到岗 7、可自行解决租房问题 8、已绑定面试工单 9、外貌形象良好 10、执行力强，具备一定抗压能力 11、积极乐观，主动进取，具备良好学习能力 符合条件者欢迎投递

工作地点：神州1509 职位描述：HR专员 职位类型：人力资源 经验：1-3年，大专，薪资范围：7K-12K 工作内容： 1、负责公司人员招聘及人力资源日常事务的管理与维护； 2、参与人力资源相关项目活动的方案制定与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行与落实。 岗位要求 1、有语音线路行业招聘实操经验者优先； 2、持有大专或以上学历； 3、能独立承担人力资源各项基础工作； 4、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。

(一) 岗位职责 1、结合公司各业务部门的人员需求，制定精准的招聘方案，涵盖岗位说明书编写、招聘渠道选择、简历筛选、初试邀约与实施、面试结果跟进及反馈，保障招聘流程顺畅高效。 2、搭建并维护企业人才储备体系，按岗位类别与职级分类归档候选人资料，定期开展人才梳理，为突发性用人需求提供快速响应支持。 3、负责各类招聘渠道的日常管理（如招聘账号运维、职位发布与更新），监控渠道成效，评估投入产出比，提出优化策略并推动执行，有效控制招聘支出。 4、统筹协调面试官时间安排，组织推进面试环节，及时向候选人和用人部门同步进展；收集双方反馈意见，助力招聘决策高效达成。 5、定期汇总招聘关键数据（如到面率、到岗率、招聘周期、渠道转化效率等），编制分析报告，提出改进举措，持续提升招聘效能与质量。 6、完成上级交办的其他相关工作。 (二) 岗位要求 1、年龄要求：25-35岁 2、学历要求：大专及以上学历；人力资源相关专业优先考虑。 3、个人品行：具备良好的团队协作意识，工作认真负责，品德端正，无不良习惯。 4、工作经验：具备3年以上招聘实操经验，有本地生活服务行业或第三方招聘背景者优先，熟悉本地生活BD、新媒体类岗位招聘者尤佳；责任心强，积极主动，具备基础服务意识，性格外向，沟通能力强，普通话流利。 5、办公工具：熟练使用Office等办公自动化软件。 (三) 薪酬待遇 1. 福利：入职即办理社会保险及住房公积金； 2. 休息时间：周末双休，法定节假日按规定休假。

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队的日常绩效考核及人员统筹管理； 2、配合团队经理优化团队协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、协调营业处、本小组及职能小组间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效落实各项任务； 5、主导团队人才招聘与面试，组织新员工培训，并实施团队绩效管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通表达能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体责任感。

岗位职责 1、维护客户合作关系，提升客户满意度，实时掌握竞争对手在客户侧的动态，挖掘并拓展新的业务需求； 2、协同内部招聘团队，跟进招聘需求进展，收集面试反馈并持续追踪，推动招聘工作高效匹配客户用人需要； 3、负责客户关系管理、账务核对及回款风险管控；根据实际数据，及时准确完成与客户之间的各类工作量对账，并配合销售完成开票及回款进度跟进； 4、员工日常管理与关怀：关注员工工作状态，及时识别人员变动情况并妥善处理，保障团队稳定性 岗位要求 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、计算机等相关专业优先考虑； 2、需具备技术背景，有外包服务、项目管理、人力交付或人事行政相关工作经验者优先； 3、执行力强，能适应高强度工作压力； 4、性格积极乐观，细致专注，具备良好的沟通与表达能力； 5、具有出色的沟通技巧、人际交往能力及问题协调处理能力

岗位职责: 1. 参与人力资源团队的日常运作，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作； 2. 协助拟定并推动落实人力资源相关制度与流程，助力提升组织效率与员工体验； 3. 参与构建和谐的员工关系体系，加强部门间的交流与协同； 4. 整理并分析人力数据信息，为管理决策提供有效依据； 5. 协助开展企业文化活动，增强团队归属感与工作积极性。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅配合； 2. 热衷于人力资源领域，具备主动学习与吸收新知识的能力； 3. 拥有较强的统筹规划与问题分析能力，可应对多样的人力事务； 4. 熟悉员工关系管理与组织氛围建设，能够提出切实可行的优化建议； 5. 关注人力资源行业动态，对新兴趋势具有一定的敏感度。

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，包括办公环境维护、设备管理等； 2、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 3、参与组织各类内部活动，提升团队凝聚力； 4、处理员工关系，解决员工工作中的问题与矛盾； 5、协助编制并执行公司的人力资源政策和管理制度； 6、参与公司商务接待工作，提升公司形象。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备一年以上行政人力商务工作经验； 3、具有较强的执行力和解决问题的能力； 4、能够适应创业公司的快节奏和高压力环境； 5、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 6、有合伙创业意识，愿意与公司共同成长

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

深圳市南山区招工地小工/杂工

招聘业务合伙人啦！！！提成通提50%啦！！！ 公司主做业务: 公司主要做企业贷大额抵押贷款(个人消费贷，经营性贷款，企业税贷，信用贷、房产抵押贷等)，公司提供精准化开发的客户资源，精准率达到 95%，转换率60%，新人开单周期短。 职位描述 公司几大优势： ①10几年老店，稳定性强，大平台员工近200人 ②精准化资源，不用海量电销（精准资源，大数据统计，相比较同行业公司开发出意向客户有效率达3倍以上）。 ③培训管理专业：不断提供系统化专业知识培训，零经验也能很快上手。 ④多元化展业：有电销、网销、直销等模式，可自行选择。 ⑤合伙制度：从业务到老板，鼓励内部创业！百万年薪！ 一、岗位职责： 1、（公司提供资源，主要针对深圳有房产或者企业有纳税的高质量客户群体）对有贷款、融资需求的中小企业和个人提供专业咨询、解决资金难题；（不考虑这个行业的勿打扰） 2、策划方案，主要为客户提供专业、有效、合理、快捷办理途径方案； 3、客户累积、维护、再次交易可持续性、转介绍。 4、公司提供：业内专业培训，节省时间、极速上岗、快速成长，前提你需要用心。 二、任职要求： 1、年龄18-40岁，男女不限，有无经验均可； 2、意愿金融行业发展； 3、逻辑思维良好，沟通无障碍； 4、不需要你有多少经验，态度要好，头脑要快，说话会转弯； 5、良好的个人素养，抗压能力高； 三、薪资待遇： 1、业务合伙人，提成通提50%+年终奖金+团队奖励+开单奖励+绩效奖等，薪资均在15000-30000元/月 2、不定时下午茶、KTV、看电影、打球、体育馆各种户外等活动，以及生日会、节假日福利、红包雨等 3、个人、团队月度年度奖金、现金发放 4、公司培训：新员工入职后有带薪培训、部门培训、专业技能培训，且有师徒制一带一等，工作资源完全由公司提供 面试时间安排: 周一到周五上午9:00-12.00，下午14:00-18:00，到了找人事小阳 工作地点: 深圳市南山区大冲商务中心B座23楼AB(前台 logo华融普惠) 地铁:1号线高新园B出口招商银行上面

华融普惠招募合伙人啦，薪资待遇工作环境都倍儿棒，公司全都是年轻人轻松没有代沟，到点下班爽爽爽！！！！！！！ 一、工作内容： 1、公司提供资源平台，通过电话/微信等形式邀约客户上门面谈签约。 2、根据客户的融资需求，安全，高效，精准的匹配贷款方案，帮助客户从银行促成贷款业务，及时解决客户资金周转问题。 二、职位要求: 1、学历不限，18-40周岁: 2、接受小白应届生，有过销售经验更好，有志投身金融行业。 3、能够打电话沟通，胆子大。 三、福利待遇: 1、合伙人模式50%的提成 2、公司提供住宿环境优美，甲级写字楼。 3、都是年轻人，同事领导非常好相处，工作轻松愉快。 4、公司会给到专业的辅导，一对一带教，专业培训，小白三天就可上手。 5、不定时团建聚会下茶开开心心上班。 工作地点: 深圳市南山区大冲商务中心B座23楼AB华融普惠 地铁:一号线(高新园B出口)左边招商银行上面

需要切割6米长1米宽的混凝土结构马路，切30公分厚，现场没有电，只要切好就可以了，要自己准备发电机，或带柴油机的那种锯片

深圳市南山区招空调安装/维修 深圳全深圳大量招全职拆机空调师傅，（必须要有高空作业证）自带深圳牌面包车，没车会开车的师傅公司可以配新能源，平台单量大拆不完，一组师傅月收入35000-55000元，有意者面谈。有经验者来了就直接做。咨询时间早上9点，联系人：

通过各大网络平台，给企业招聘生产员工！

招募啦 中国人寿招聘啦! 谁年底还没有找到工作，时间自由工作轻松，用来过渡真的很不错!#求职招聘 #销售#中国人寿 #人寿保险 #售后服务 中国人寿招聘了 一、薪资 底薪+绩效+津贴 底薪根据个人条件不同调整，绩效和津贴多做多得 ，综合薪资4000-8000，上不封顶。 二、工作内容 1增员助理（负责协助主管招募、管理团队） 2、学历和年龄 大专及以上学历为优，年龄在25-45岁之间。 3、工作时间 早上8:30-12:00，下午可灵活安排服务时间。周末休息 4、工作特色 ①有充足的自己的时间，上班时间灵活。 ②提成高，只要你有闯劲，月入过万不是问题。 5、公司背景 中国人寿是国有特大型金融保险企业，1949年成立，业务广，实力强，是《财富》世界500强企业，属于中央金融企业。 6、工作前景 有公平的晋升渠道，有能力者能快速晋升(公司平台大，资源多，互帮互助)。 晋升渠道: 业务员-业务主任-组经理-高级组经理-资深经理-处经理-高级处经理-资深处经理-总监

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【】 稳定平台＋轻松氛围＋明确成长路径 薪资范围：4000-8000元／月 工作安排：早八晚五，午休1.5小时，周末双休， 法定节假日全休 【岗位要求】 1．性别：不限 2．年龄：18-40 3．学历：高中及以上，接受应届生 【岗位职责】 1．发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程 2．办理员工入职、转正、调岗、离职等手续 3．协助完成人事行政事务、资料整理及部门运营支 持 【售后专员】 1．维护客户关系 2．公司礼品发放、活动通知 3．接受应届生，提供完整培训 【统一福利保障】 1．五险一金，平台，稳定可靠 2．周末双休＋法定节假日全休，拒绝无效加班 3．带教培训＋透明晋升机制，只看能力 4．团队氛围轻松，定期团建、旅游、聚餐，工作也有生活 继续沟通

岗位职责： 1、主要负责客户方（游戏业务）的人员招聘，涉及岗位包括：测试工程师、开发工程师、游戏运营（社区、用户、活动运营等）、游戏美术（特效、场景、原画等） 2、制定并落实招聘方案，发布职位信息，收集应聘简历，完成简历初筛、候选人电话沟通，汇总有效简历资料 3、统筹招聘全流程，跟进面试反馈；对招聘进展、人员到岗及留存情况进行追踪与数据分析 4、与候选人协商录用意向，推进入职手续办理 5、持续优化招聘渠道，依据客户用人需求，高效高质地完成人才供给 岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限 2、具备良好的沟通能力，性格开朗，能主动思考并推动流程执行 3、适应乙方招聘工作模式，能应对较高的工作强度 4、热爱游戏行业

岗位职责： 1. 负责日常文件的分类、归档及电子文档系统的更新与管理 2. 承担采购相关事务执行 3. 协助部门进行会议的组织与安排 4. 办理办公用品领取、费用报销等日常行政事务 5. 配合开展数据录入、报表整理及基础性文书撰写工作 6. 一年以上相关工作经验 任职要求： 1. 大专学历，具有较强的书面表达与沟通能力 2. 熟悉Office办公软件操作，打字速度快且准确 3. 工作认真细致，有耐心，责任感强，具备一定的保密意识 4. 有文员或行政类实习经历者优先考虑 5. 形象良好，性格亲和，具备良好的团队合作意识 6. 年龄在35周岁以下 薪资待遇： 1. 税前综合收入4500元 2. 缴纳五险一金 3. 免费提供住宿 4. 单位设有食堂（费用自理） 工作地点：深圳市南山区大铲岛

25-30岁，普通话标准，形象良好，气质出众 岗位职责： 1. 负责楼面接待及前台服务工作 2. 妥善安排每日到店顾客的接待流程 3. 跟进技师与美容师的工作进度与服务情况 4. 协助完成店长交办的各项日常事务 5. 负责前台区域的清洁与环境卫生维护

A:工作核心内容： 一、企业诊断：配合销售团队完成前期业务问题梳理与解决方案设计，提高项目签约成功率。 1、针对客户实际需求开展诊断分析，提出专业咨询建议与优化方案； 2、编制项目建议书（涵盖组织架构设计、招聘流程优化、职级体系搭建、薪酬体系规划、绩效管理体系、提成机制设计等内容）； 二、管理机制落地：确保咨询项目有序推进，交付成果符合标准，提升客户体验与满意度。 1、输出组织结构方案，实施人才盘点访谈，建立人才发展培训体系，设计绩效评估机制、薪酬架构及岗位职责说明，协调内外部资源推动项目实施； 2、制定项目执行计划并跟进各环节进度； 3、分阶段提交阶段性成果及最终交付文档。 三、管理顾问赋能：保障项目高质量落地，增强客户认可度。 1、依据项目要求，以专业顾问角色承担具体实施任务； 2、确保交付质量达标，持续提升客户满意水平； 3、参与行业调研、培训课程研发及典型项目案例总结整理。 B:底薪+绩效+提成+项目奖金+激励奖金+年终奖，职业发展空间大，社会认可度高，经验积累越久价值越高。 C：公司优势： 1、业内首家推行“管理咨询+SAAS系统”融合模式的企业，助力顾问高效落地辅导，实现智能化管理，成效更突出，收益更持续。 2、创始人务实专注，长期投入团队建设与人才培养，实战型企业管理教练，新生代薪酬体系设计专家，曾受邀担任阿里巴巴《管理三板斧》、《管理的真相》、《橙功营》、《雏鹰学院》特聘管理讲师。 3、团队年轻化，以90后、00后为主力，工作氛围轻松积极，沟通顺畅无代沟。 4、正规化管理体系起家，非临时作战团队，晋升机制、调薪规则、学习机会、奖励政策全部公开透明。 5、办公地点紧邻地铁出入口，办公环境现代舒适，形象高端。 备注：本岗位聚焦人力资源类项目辅导，具备人力资源或相关管理实践经验者优先录用。

同行业经验丰富者学历可放宽至专科 【岗位职责】 1、维护公司招聘平台及各类渠道资源，确保信息及时更新。 2、收集并初步筛选匹配的简历，安排电话沟通与面试邀约，参与薪资协商环节。 3、向拟录用人员发放Offer，并协助完成入职相关手续办理。 4、结合每月招聘数据，分析过程问题，提出改进方案并推动优化。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或计算机相关专业优先，具备1-3年招聘工作经验。 2、对人力资源领域有热情，愿意在该方向深耕发展。 3、具备良好沟通能力，熟悉基础面试技巧，能适应快节奏工作环境。 4、工作积极主动，诚实可靠，抗压能力强，注重结果导向。 5、我们相信有趣的团队需要同样有趣的你。 6、持续学习：保持好奇心，具备长期成长思维，通过系统学习或知识共享不断提升专业能力。 7、关注健康：重视身心状态，有规律运动习惯或制定个人健身计划者优先考虑。 【基本信息】 1、上班时间：上午9点至下午6点，中午休息2小时，周末双休。 2、薪酬结构=底薪+绩效（月度+季度）+额外奖金，多劳多得，回报与付出成正比！ 3、享受月度下午茶、生日礼物、节日福利等暖心关怀。 4、激励机制：设立月度/季度优秀员工评选，开放季度调薪机会。 5、发展通道：配备导师指导，提供横向与纵向双重晋升路径

【岗位职责】 1、负责公司招聘平台及各类渠道的日常维护与管理 2、负责简历的收集与初步筛选，开展电话沟通并邀约面试，参与薪资协商 3、对拟录用人员进行Offer发放，并协助完成入职相关手续办理 4、根据月度招聘数据，分析招聘过程中的问题并提出优化建议 【任职要求】 1、人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，统招本科及以上学历 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，期望在该领域长期发展 3、具备良好的沟通能力，熟悉面试流程与技巧，能适应较强的工作节奏 4、工作积极主动，诚实可靠，抗压能力强，注重工作成果与目标达成 薪资结构：底薪+招聘提成 上班时间9：00-18：00，周末双休

岗位职责 1. 全面统筹律所日常行政事务，管理行政团队，控制运营成本，落实后勤支持与会务接待工作，确保机构运转高效有序。 2. 推动律所7S管理体系实施，组织日常检查与持续改进，制定操作规范及评估机制，营造标准化办公氛围。 3. 保持与地方律协、司法主管部门的顺畅沟通，承接政策传达、资料提交、资质审核、行业交流等相关工作，保障合规执行。 4. 建立并持续优化行政全链条流程（含用印、报销、档案、采购、公文处理等），精简环节、提高效能，为律师业务开展提供有力支撑。 5. 聚焦业务服务需求，及时响应律师办案中的行政协助请求，整合内部资源，强化业务保障能力，提升整体办公满意度。 6. 健全律所行政管理制度体系，统一管理印章、证照及档案资料，落实办公场所安全措施，完成上级交办的其他行政任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备5年以上行政管理工作经历，有律师事务所行政背景者优先考虑。 2. 熟悉7S管理推行实践，擅长行政流程设计与优化，具有较强的制度起草与落地执行能力。 3. 掌握律协运作机制及法律行业相关管理规定，具备良好的外部联络与内部协调水平。 4. 服务意识突出，工作认真细致，责任感强，执行力高，能够主动应对和解决实际问题。 5. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的文字表达能力和团队带教经验。

薪资：8k，鹅厂，朝九晚六双休，五险一金 岗位要求： 1、统招本科，具备1-3年行政类工作经验； 2、英文能力佳者优先，因涉及海外团队协作，需日常使用英语沟通； 3、表达清晰，思维有逻辑、条理性强，具备总结归纳能力，对人对事有良好理解与应变能力； 4、性格亲和，服务意识强，善于站在他人角度思考问题； 5、执行力强，具备团队协作精神，能有效配合并推动跨部门协同工作； 6、有员工福利或企业文化类项目运营与管理经历，组织策划能力强，富有创意； 7、熟练操作各类常用办公软件及设备（word、excel、ppt、ps）； 岗位职责： 1、资源管理：独立负责部门物资管理（含仓库、礼品等）；协助梳理办公空间规划，统筹工位资源分配； 2、福利支持：统筹员工福利的整理与发放；协助策划并落地部门及跨部门会议与活动（如聚餐、文体活动、团建、庆功宴、节日庆典等），有大型活动组织经验者更优； 3、办公流程支持：协助推进人事、采购等相关流程；部分业务可能涉及外部办公场地支持、福利落地，或租赁、装修、供应商对接、证照资质办理等工作； 4、其他：积极主动，高效沟通，及时协调处理日常事务及突发情况；

岗位职责： 1. 负责合同数据的整理与统计 2. 执行上级交办的各项任务 3. 具备开具发票的能力 任职要求： 大专及以上学历，熟练掌握电脑操作，具备良好的沟通能力 职位福利： 五险一金、年底双薪、全勤奖、员工旅游、高温补贴、节日福利、带薪年假

岗位职责 1、培训视频制作与优化 使用Pr、剪映等工具添加字幕、特效及互动内容，提升视频观赏性； 结合培训主题设计故事化、悬念式等新颖呈现方式，提高学员参与度； 2、培训全流程执行与跟进 制定年度/月度培训规划，统筹内外部资源，保障培训覆盖目标达成； 全程参与培训落地，涵盖签到管理、现场互动及应急问题应对； 培训结束后汇总反馈信息，形成效果评估报告并提供改进方案； 3、培训平台运营与管理 负责线上学习系统的日常维护，包括课程发布、权限配置与数据跟踪； 组织平台运营活动，促进用户活跃与课程完成率提升； 定期分析学习行为数据，推动课程推荐逻辑及系统功能优化； 任职资格 1、985/211本科及以上学历，教育技术、数字媒体、人力资源等相关专业优先； 2、熟练掌握视频剪辑软件，了解常见视频封装格式与压缩规范； 3、熟悉培训管理相关工具，具备基本的数据分析能力； 4、2年以上培训实施或视频创作经验，有企业内部培训视频作品者优先； 附加职责 协助构建岗位胜任力模型，参与标准化课程体系开发； 配合开展培训效果追踪，制定3-6个月行为层面改善计划；