1、负责关键岗位招聘工作 2、负责深圳HR日常工作 3、负责深圳人才梯队建设工作

职位描述： 负责人事招聘工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职流程办理； 核对员工考勤数据，办理社保公积金相关手续，组织劳动合同的签订与续签； 管理员工人事档案，落实转正、岗位调整、离职等人事变动事宜； 配合完成薪资核算支持、绩效执行跟进及各类人事数据报表整理； 协调员工关系，解答日常咨询，完成上级交办的其他人力资源事务； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上企业招聘工作经验，有制造业或工厂招聘背景者优先； 3、具备较强的自我驱动力和抗压能力，责任心强，善于沟通协作，性格开朗积极。

【工作内容】 - 负责员工招聘、入职、离职等人事事务的日常统筹与执行； - 协助推进员工培训实施、绩效评估及劳资关系协调工作； - 负责员工人事档案的建立与日常维护管理； - 配合落实并持续优化公司人力资源管理制度； - 落实五险一金、公积金等相关福利政策的办理与日常管理。 【任职要求】 - 有游戏研发或信息流广告领域人事从业经验者优先，不接受应届毕业生应聘； - 全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先； - 具备较强的沟通协作能力与责任意识，工作严谨细致； - 熟练使用办公软件，掌握基础数据处理技能；

岗位职责: 1.依据公司人力资源战略及实际用人需要，制定并执行招聘方案； 2. 负责专项招聘任务的实施，涵盖校园招聘、社会招聘等各类招聘形式； 3. 参与日常招聘流程，包括候选人寻访、面试评估与录用决策等环节； 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 硕士研究生学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上大型企业招聘相关工作经验，有金融行业背景者优先； 3. 熟悉各类招聘渠道，擅长精准挖掘专业人才；掌握招聘测评工具，具备一定的人才甄别能力； 4. 工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。

岗位职责： 1、负责深圳分公司人员招聘及行政事务管理 2、侧重电商团队的组建与支持工作 任职要求： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，统招本科或以上学历； 2、具备较强的抗压能力，富有责任心，执行力强，善于把握人际关系，沟通协调能力突出 3、熟悉所在地人力资源相关法律法规及政策

需要相关经验

驻场PM岗位职责 1、负责项目团队成员的日常沟通与协调管理； 2、办理员工入离职手续，管理考勤及基础信息数据统计； 3、组织员工培训、团队建设及相关活动安排； 4、处理团队日常行政事务（如申请、报销等流程）； 5、协助客户推进现场运营及管理工作； 6、完成公司交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人事或行政类项目工作经验； 2、能胜任重复性工作内容，具备较强的抗压能力； 3、工作踏实细致，具备良好的沟通能力、学习能力和责任心； 4、具有独立思考意识，能够主动积极应对并解决问题； 5、熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础HR服务响应及时 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据整理与报表制作能力 4. 有HR实习或助理经验者优先 5. 遵守职业操守，具备较强责任心与保密意识

在后厨帮忙切配菜品

深圳市南山区深圳湾睿印RAIL IN招小工，帮忙搬抬货物，和给师傅打把手，24点开始，6-8点结束，260元

深圳市南山区招防水工卷材PVC

工作职责 1. 负责移动机器人底盘 SLAM 算法架构的设计与研发； 2. 基于 IMU / LiDAR / 里程计 / 相机 等多传感器融合，开展不同场景下的建图、定位、路径规划、导航等算法设计与优化； 3. 负责视觉 SLAM、深度估计、三维重建等算法的研究与工程落地； 4. 跟踪国内外 SLAM 与多传感器融合领域的研究进展，结合产品需求持续推动算法创新与性能提升； 5. 与软硬件、产品团队协作，推动算法在实际机器人系统中的高效部署与优化。 任职资格 1. 3年以上相关经验。 2. 熟悉激光 SLAM 算法原理，精通 Cartographer、LIO-SAM、ALOAM 等主流框架，对至少一个有深入优化或二次开发经验； 3. 熟悉主流视觉 SLAM 框架与原理（如 ORB-SLAM、VINS-Mono/VINS-Fusion、DSO 等），有相关项目经验者优先； 4. 熟悉 ICP、Kalman 滤波、图优化、运动方程求解等典型 SLAM 方法； 5. 熟悉 OpenCV、PCL、Ceres、G2O、Keras 等常用计算机视觉与优化库； 6. 熟练使用 Linux 开发环境，熟悉 ROS2 系统； 7. 具备良好的工程实现能力和代码规范意识，能独立完成算法模块的设计与调试； 8. 对机器人定位导航、视觉感知等方向充满兴趣，具备良好的学习能力与创新精神。

深圳市南山区招铝扣板吊顶、幕墙安装，要求专业做勾搭铝板师傅，要会看图纸，不要充大工，3～5天活，要两个师傅，人走账清，不包吃住，来的联系我

专招人

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

[太阳][太阳]招募合作伙伴（可带团队加入高分红）[太阳][太阳] 、综合分红8000- 15000不封顶（模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分5000-8000；模式二：利润50％比例分红，上不封顶！） 、每个月25号准时发分红，不定时奖励； 、会基本电脑操作 负责日常招聘； 、16 ～35周岁；（无经验者会有老员工带） 、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活； 、工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话；另外招聘：做过这个行业的朋友有想法加入合作模式，模式提供场地，帐号资源，公司一手单一手资源合作共赢。

本店诚聘前台收银、接待人员，形象大方，性格开朗，沟通能力强，有服务意识。 工作内容：接待顾客、预约排钟、收银结算、门店卫生、日常报表。 要求：18-35岁，会基本电脑操作，有无经验均可，带薪培训。 上班时间：下午的1点-晚上9点 底薪5500 月休2天，包住（单间）包一餐 15号发薪

【关于我们】 济南双秀商贸有限公司，专注瑜伽服饰垂直领域多年，作为行业内的成长型企业，现拥有近百名员工，集产品设计、生产制造与线上销售于一体，是电商赛道中全链路运营的标杆企业。旗下瑜伽服品牌在主流电商平台持续领跑，稳居健身服饰类目前十，京东双秀旗舰店更在瑜伽裤品类中位列第二，年销售额实现3至5倍稳步增长。 【你需要做】 ①招聘执行：依据公司用人需求及人才画像，开展岗位招聘工作； ②招聘岗位包括：运营、客服、美工等相关职能岗位； ④简历筛选与面试安排：对候选人进行初步评估并组织面试流程。 【我们需要你】 ①亲和力强，性格开朗，具备良好的沟通感染力； ②了解传统电商企业运作模式，具备相关领域招聘实操经验； ③做事细致严谨，具备数据意识，员工关系管理认真负责； ④擅长中基层管理岗招聘，有管理类岗位面试经历者优先； 【你的加分项】 ①在招聘、绩效考核、培训发展或员工关系模块中有专项优势 【其他福利项】 1、老板随和实力强，业务团队业绩突出！ 2、试用期3个月，缴纳五险 3、节日礼品、周年纪念礼、多样员工关怀福利 4、配备微波炉、冰箱、零食柜及各类日常设施，办公环境舒适宜人体验极佳 双秀大家庭，期待您的加入。

深圳市路网通运输实业有限公司，出租车企业，招聘安全资料管理员 要求大专以上学历，35岁以下，有运输公司相关工作经验优先，电脑办公软件熟练。负责制作及更新公司各类台账。 待遇：五险一金，双休，工资约5000+可提供住宿。

职位要求：不限学历，形象要好；主要工作内容：协助招聘以及处理一些文职工作； 1. 实行五天工作制； 2. 全员缴纳五险一金，无论是否为深户，医疗险均购买一档； 3. 住房公积金缴纳比例为10%，例如1万块人工相当于11000块（含单位缴纳的10%公积金）

熟练各种电脑应用软件 会商务接待且会英语46级 工资面议 需要

企业：屿智同行科技 情况：2024年6月成立，公司成立至今盈利达百万级别。作为清华i-Space与清华x-lab的重点孵化企业，公司依托清华大学人工智能实验室，专注于AI招聘与人才智能匹配领域。已完成天使轮融资，Pre-A已敲定。目前团队25人左右。 职位：HR负责人汇报CEO 薪资：年薪20-30W+期权，可谈 工作地点：深圳市南山区清华大学深圳国际研究生院（一期） 汇报对象：CEO 岗位职责： 1.招聘管理 -负责公司核心岗位（算法、产品、前后端、市场等）的招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试组织与录用跟进； -建立和维护人才库，主动拓展高校、猎头、人才市场等多元化招聘渠道； -协助完成校招、实习生招聘和人才储备计划，满足公司快速扩张需求。 2.员工关系与组织发展 -负责员工入职、转正、离职等流程管理，确保合规和高效； -组织团队文化活动，增强员工凝聚力和归属感；  -协助制定并落实公司人事制度与流程，推动组织氛围与文化建设。 3.培训与绩效管理 -根据公司发展阶段，协助搭建培训体系（新人培训、专业技能提升等）； -协助推动绩效考核制度的落地与优化，提升团队整体执行力与积极性。 4.薪酬与合规支持 -协助进行薪酬数据调研，支持薪酬体系设计； -负责五险一金、劳动合同等基础人事合规事务； -参与公司股权激励、期权方案等人才激励计划的落地。

工作内容： 1、主导招聘全环节工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织、薪资沟通、录用通知发放及背景核实等； 2、拓展多渠道招聘资源（如网络平台、猎头合作、校园招聘、内部举荐等），优化招聘效能与人才质量； 3、掌握并应用国家及地方劳动法律法规，妥善应对员工劳动争议、劳资矛盾及突发情况，降低用工法律风险； 4、配合推进员工岗位不胜任情形下的调岗沟通工作，包括转岗协商、离职面谈及后续处理等； 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、三年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动关系管理及基础人事事务，有建筑行业从业背景者优先考虑； 6、具备扎实的公文写作能力，熟练掌握国家及地方劳动法规、社保政策及劳动争议处理程序，可独立应对劳资纠纷。持有企业人力资源管理师等相关资质证书者优先； 4、工作态度认真严谨，条理清晰，富有亲和力，具备良好的协调配合能力、较强的谈判技巧与说服力。

岗位职责： 1. 负责公司项目的人员招聘，重点为基金、金融类相关项目； 2. 负责招聘渠道的拓展与维护，测评工具的评估选用及实施测评流程； 3. 执行招聘全流程工作，包含简历甄选、候选人推荐、面试协调、结果反馈跟进等； 4. 输出招聘相关报表并进行数据整理与分析； 任职要求： 1、专科及以上学历，学信网可查； 2、具有一年及以上外包项目中IT研发类岗位招聘经验； 3、能够独立完成招聘任务并推动执行落地

8-10K 岗位要求： 1、统招全日制本科及以上学历； 2、具备1年以上相关工作经验，专业基础扎实，具有一定的业务理解能力和数据分析能力；（有人力资源相关工作经历者优先）； 3、学习能力强，具备良好的沟通协调与自我推动力；能有效平衡多项任务与多重角色，抗压能力较好； 4、性格正直坚韧，积极主动，富有责任心与团队协作精神； 岗位职责： 1、承接部门HR日常事务性工作，推动运营类及常规性工作的执行与落实； 2、协助BP推进所支持部门的人力资源管理举措，包括机制落地、人才管理、团队发展激励及组织氛围营造等； 3、熟悉所对接部门的业务情况与人员结构，及时响应需求，发现问题并做好沟通反馈； 4、配合完成各类HR项目在业务单元的具体实施与落地。

工作职责： 1、战略与规划： 协同CEO共同制定公司发展战略，牵头编制与之契合的人力资源中长期发展计划，推动组织能力建设与日常运营效率提升。 2、组织与人才洞察： 定期向管理层输出人力资源配置及组织效能的专业分析报告，为关键决策提供数据支撑与决策依据。 3、人才梯队建设： 主导构建高端人才引进体系，对核心岗位的招聘质量与周期负责；统筹人才引进、调配与保留机制，打造高效协同、富有战斗力的团队。 4、业务人力资源伙伴： 深入各业务单元，与业务负责人保持高频互动，精准识别业务发展需求与人才管理难点，提供涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等在内的综合人力支持方案。 5、组织发展与效能： 系统开展组织诊断与盘点，识别组织运行状态与潜在人才风险，推进组织结构调整与效能升级，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀： 承担企业文化传播使命，搭建多元化的沟通平台，促进企业核心价值观的贯彻与内化，营造积极健康的工作环境，增强员工归属感与投入度。 任职资格： 1、学历背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备8年以上人力资源相关经验，其中至少3年在HRVP或同等高级管理岗位任职；有研发类或互联网科技型企业从业经历者优先。 3、专业知识： 精通人力资源各模块运作，具备整合管理与指导落地的能力；熟悉劳动法、劳动合同法及社保福利等相关法律法规与政策要求。 4、核心能力： 具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动强，抗压能力强，目标导向明确。

岗位职责： 1、利用招聘渠道甄选满足公司用人标准的优质简历； 2、组织开展邀约及面试流程，对候选人进行系统化评估； 3、跟进候选人沟通与关系维护，办理入职相关手续； 4、关注外部人才市场变化，提出有效的人才引进与留存建议； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备1年以上工作经验，年龄20--30周岁，有金融行业销售类岗位招聘经验者优先； 2、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力及团队合作意识； 3、积极进取，性格亲和，态度乐观，执行力强并能承受一定工作压力。 福利待遇：早九晚六，双休，节假日福利，五险一金，不定期团建等。 薪资：综合6K--10K 上班地址：深圳市南山区方大城T1写字楼9楼904A 联系人：陈经理

岗位职责： 1. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续； 2. 管理劳动合同、保密协议等文件的签署与归档，跟进合同到期节点并及时启动续签流程； 3. 建立、更新及维护员工人事档案，确保资料完整、准确、规范； 4. 负责考勤数据的统计、汇总、监督与异常处理，完成考勤核算相关工作； 5. 维护HR系统中的员工基础信息，定期更新人事相关数据资料，如人员花名册、信息台账等； 6. 解答员工在考勤、休假、社保、公积金等方面的日常政策咨询。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法律、心理学等相关专业优先考虑； 2. 有1年以上人事基础岗位工作经验，熟练操作常用办公软件，了解劳动法律法规； 3. 工作细致、踏实，具备较强的责任意识与耐心； 4. 具备良好的沟通能力、亲和力与共情能力，富有团队合作精神及职业敬业度。