岗位职责： 1. 起草通知、备忘录等文件，汇总整理人事人才相关资料； 2. 协助推进招聘流程，提供必要的事务支持； 3. 归档人事文档，协助处理邮件沟通，保障信息准确与及时传递； 任职要求： 1. 人力资源管理类专业背景者优先考虑； 2. 熟练掌握办公软件，具备数据处理与文档编辑能力； 3. 工作细致认真，注重细节，具备良好的沟通表达及文书撰写能力； 职位福利： 实习薪酬、实习证明。

岗位名称：人力资源专员（专职服务开创力项目） 岗位职责： 1.负责开创力项目全流程招聘，包括简历筛选、首轮面试，精准识别符合教培行业AI课程推广需求的销售、运营、师资培训等岗位人才； 2.主导制定并规范劳动合同，结合教培行业特性（如课程保密性、师训考核要求），明确约定员工重大失误条款（如泄露核心课程内容、未完成师训导致客户投诉等），规避劳动风险； 3.建立员工过程管理档案，包括培训记录、绩效考核、工作失误书面提醒等，确保所有流程有签字确认，形成完整证据链； 4.处理日常员工关系，解答劳动法规相关疑问，提前预防纠纷，若遇劳动仲裁，负责整理证据、配合处理； 5.协助搭建开创力项目人力体系，优化招聘流程、入职/离职手续，适配公司市场化业务快速发展需求。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3-5年工作经验，有教培行业或科技公司HR经验优先； 2.熟悉《劳动合同法》及最新劳动法规，有实际处理劳动仲裁案例经验，能独立制定规范的劳动合同、员工手册； 3.了解教培行业业务模式（如拓科、师训、会销等），能结合业务需求制定人力管理方案； 4.具备较强的问题预判能力和细节把控能力，能提前识别人力风险并制定预防措施； 5.沟通能力强，能与不同岗位员工有效对接，同时具备严谨的文书写作能力，确保档案、条款规范准确。 加分项： 1.参与过公司从0到1的人力体系搭建； 2.有教培行业员工课时费核算、试岗期考核等实操经验； 3.持有人力资源管理师二级及以上证书。 工作地点：深圳

岗位职责： 1. 招聘执行：依据各部门人员需求，拟定招聘方案，独立推进职位发布、简历筛选、面试安排至录用跟进的全流程工作； 2. 渠道管理：持续维护并开拓招聘渠道（如招聘平台、社交媒介、校园合作、外部资源等），提升渠道使用效率与招聘产出； 3. 人才搜寻：主动通过多种方式挖掘潜在候选人，开展人才储备，完善企业人才资源库； 4. 面试评估：配合业务部门落实面试组织，参与初步面试环节，完成面试记录及评估意见整理； 5. 数据分析：定期汇总招聘关键数据（如到岗人数、留存情况、渠道转化等），形成分析报告，助力招聘策略优化； 6. 雇主品牌：协助开展雇主品牌宣传与推广活动，增强企业在人才市场的影响力与吸引力； 7. 流程优化：参与完善招聘体系与操作流程，提升招聘工作质量与候选人体验。 ---- 任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限； 2. 工作经验：具备1年以上招聘相关经历，掌握招聘全环节操作； 3. 专业能力：了解常用招聘渠道与工具，具备基础面试技巧与人才判断能力； 4. 综合素质：沟通协调能力强，能适应快节奏工作环境，目标明确且执行力强； 5. 其他：熟练操作Office办公软件，持有HR相关资格证书者优先考虑。

岗位职责: 具备一年以上销售招聘相关工作经验 岗位福利: 试用期底薪无责任5k＋提成，转正后5.5k-7k＋提成，周末固定双休，享受法定节假日带薪休假，工作时间早九晚六

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

工作地点：神州1509 职位描述：HR专员 职位类型：人力资源 经验：1-3年，大专，薪资范围：7K-12K 工作内容： 1、负责公司人员招聘及人力资源日常事务的管理与维护； 2、参与人力资源相关项目活动的方案制定与落地执行； 3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行与落实。 岗位要求 1、有语音线路行业招聘实操经验者优先； 2、持有大专或以上学历； 3、能独立承担人力资源各项基础工作； 4、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。

岗位职责： 1. 负责企业职位体系的规划与持续优化，涵盖职位序列划分、职级标准设定、任职资格梳理及岗位说明书的编制、维护与实施。 2. 结合公司战略目标，设计并迭代绩效管理体系，制定配套的绩效方案、流程与工具，推动绩效机制在全组织范围内的有效执行。 3. 组织开展年度绩效评估工作，落实结果应用与回顾总结，跟踪绩效改进计划推进情况，并形成专业的绩效分析报告。 4. 推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、人员淘汰及人才培育等环节的联动运用与落地实施。 5. 与各业务单元紧密协作，提供绩效沟通辅导、岗位价值评估、人才盘点等方面的专业支持与定制化解决方案。 6. 参与人力资源相关重点项目，如组织架构优化、岗位编制管理、人才梯队建设、激励方案设计等工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业背景者优先考虑。 2. 具备5年以上专职人力资源工作经验，有成功搭建绩效体系、职位管理体系或任职资格体系实践经验者优先。 3. 精通绩效管理全流程（包括KPI/OKR/360度评估等），熟悉职位序列设计、定岗定编及岗位评估方法。 4. 思维逻辑严密，对数据敏感，具备优秀的流程设计能力、方案撰写能力及项目推动落地能力。 5. 具备良好的沟通协调能力，工作态度认真细致，责任心强，能够独立主导专项任务推进。 6. 熟练操作Office办公软件，擅长PPT汇报展示及Excel数据分析。

工作职责 1. 主导证券/期货领域关键岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试组织及录用洽谈。 2. 开发并维护高效招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘响应速度与人选匹配度。 3. 配合完善招聘流程与系统工具，推进招聘过程的数据化运作，按时提交招聘成效分析报告。 4. 与业务团队深度联动，准确把握岗位用人标准，保障人才选拔与岗位要求的高度契合。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有1-3年招聘相关经验，具备金融或证券行业招聘背景者更佳。 3. 精通招聘各环节操作，熟练掌握简历评估、面试实施等核心技能，可独立闭环完成招聘任务。 4. 具备较强的沟通协作能力和服务导向意识，能够快速响应并落实业务部门用人需求。 5. 熟悉常用招聘平台及办公软件操作，具备基本的数据整理与分析能力。

有软件/互联网行业招聘背景者优先！ 上班时间：周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休！ 【职位描述】 1. 负责软件类人力外包岗位的招聘需求对接，配合招聘主管推进各项目人员配置； 2. 分析招聘岗位的具体要求与用人标准，精准理解客户岗位需求； 3. 主动搜寻匹配候选人简历，并完成简历筛选与初步评估； 4. 全程跟进面试邀约、面试安排、薪酬沟通及入职手续等环节； 5. 持续维护候选人关系，提升应聘体验与人才库储备。 【任职资格】 1. 不限学历，具备乙方招聘服务经验者优先； 2. 热衷于人才招聘领域的服务工作，积极主动，能适应一定工作压力； 3. 具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识并灵活应对变化； 4. 擅于高效沟通，具备良好的协作精神与团队意识； 5. 性格外向，具备优秀的语言表达、沟通技巧及逻辑分析能力。 【薪资待遇】 无责任底薪+绩效奖金+招聘提成 【福利待遇】 国家法定节假日+节日福利+每周四下午茶+定期团队聚餐+不定期团建活动+其他福利+免费专业培训+五险一金

【岗位职责】 1. 招聘规划：根据公司编制及业务发展需要，协助上级制定招聘目标，统筹岗位与人员需求，推动全流程招聘计划的实施； 2. 体系搭建：持续优化招聘流程、制度及相关工具，构建高效运作的招聘管理体系； 3. 全流程执行：主导简历筛选、面试安排、多轮面试协调、录用通知发放及入职跟进，综合运用内外部资源实现人才精准匹配； 4. 渠道管理：维护并评估各类招聘渠道与供应商效能，提升招聘渠道的精准性与响应速度，定期提出优化建议； 5. 数据分析：按月度/季度编制招聘数据分析报告，复盘招聘成效，识别潜在风险，迭代招聘策略； 6. 校招操盘：全面负责校园招聘项目执行，助力公司人才储备与梯队发展； 7. 其他：协同HRM完成人力资源相关协作事务。 【任职要求】 1. 学历&经验：本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先；具备3年以上招聘实操经历，有营销岗位招聘背景者优先考虑； 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，熟练使用各类招聘系统工具，了解劳动法等法律法规； 3. 专业技能：掌握岗位分析、人才评估、结构化面试等方法，可独立完成关键岗位的人才甄别与选拔； 4. 软能力：具备敏锐的人才判断力和良好的沟通表达能力，能够跨部门整合资源推进招聘任务； 5. 职业素养：以结果为导向，拥有良好的职业操守，能高效达成招聘绩效指标。

工地精装修，普通工人，身心健康，

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

加急住家单，视频面试合适，随时可以上班，，，深圳南山客户，做卫生，种菜，打理小菜园，可以不用做饭，工资6000-6500休四，有法定假要求:年龄53岁以下，好沟通，会种菜接单直接加的，我发单的详细情况给你看。

深圳律洁管家服务诚聘 1.长期夜班石材清洗护理师傅一名，男女不限56岁以下，要求：熟手操练单擦机，半自动洗地机，有经验者优先，服从管理安排协作配合能力强的师傅， 工作时间23:30-6:30分7个小时不用打卡，早完成还可以提前下班！ 工资220～260/天；月收入5500至7000 工作地点：南山区留仙洞地铁口附近 没想好的鸽子勿扰 2.大理石护理师傅1名，坪山住的师傅优先， 地址：深圳坪山中心地铁站附近 长期固定夜班，节假日可以白天做，22:00-06:00，白天8:30-18:00,不用打卡，可完成工作量下班， 要求：服从管理安排，男女不限，57岁以下，两年以上大理石抛光护理经验， 240-300/天，不包吃住，无经验 儿事多 无耐心 鸽子勿扰，只能偶尔来一次两次的勿扰！ 李先生：

深圳市南山区清真西北菜，招烧烤师傅，招服务员，有意者联系，电话

上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

专招人

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

（男女不限接受小白）

工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

岗位职责： 1. 结合公司发展战略与业务实际需要，规划并持续优化人才发展策略，确保人才成长路径与企业目标协同发展。 2. 搭建并完善企业人才发展体系，涵盖人才评估、培养机制、晋升通道及继任者计划等模块，助力人才梯队稳步建设。 3. 组织开展年度人才盘点工作，运用多元化的测评工具与评估方式，系统掌握员工能力水平、发展潜力及职业发展意向。 4. 建立健全人才评价机制，包括胜任力模型、绩效衡量标准等，为人才选拔、晋升与发展提供客观、科学的支持依据。 5. 主导关键岗位继任计划的设计与执行，识别具备潜力的后备人选，保障核心岗位的人才供给连续性。 6. 统筹高潜质人才库管理，制定个性化发展方案，通过导师指导、实战项目等方式促进高潜人才快速成长。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景优先考虑。 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年聚焦于人才发展或组织发展领域。 3. 有科技行业从业经历者优先，了解该行业人才特征与发展诉求。 4. 精通人才发展体系的搭建与运营，熟悉人才盘点、能力模型构建、培训体系设计及继任计划实施等专业方法。 5. 具备良好的战略思维，能从企业全局视角出发，推动人才策略的制定与迭代优化。 6. 热爱人才发展工作，具备强烈的责任意识和职业投入感。

HRBP（外包编制） 工作地点：深圳市南山区迅雷大厦 岗位职责： 1、配合开展迅雷云支持团队日常 HRBP 相关事务，推动入转调离流程执行，跟进团队氛围建设及员工关系基础维护等工作； 2、协助落实团队绩效实施、文化活动组织、人员信息整理等 BP 专项任务，完成所需数据汇总与资料归档； 3、对接业务端基本人力需求，及时同步信息并协同推进问题处理，确保各项人力资源工作高效落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备2年以上互联网领域 HR 或 HRBP 工作经验； 2、掌握互联网行业人力资源基础流程（如招聘、员工关系、绩效执行等），具有较强的执行力与沟通协作能力； 3、工作认真细致、责任感强，响应迅速，能适应互联网行业高强度、快节奏的工作环境。 薪资可谈 朝十晚七 周末双休

南山蛇口K11美式烟熏餐吧需要2名兼职工作时间17-22点联系人：严女士

工作内容 1. 负责收银结算、前台接待及日常账目整理 2. 工作要求 形象良好、气质出众，普通话标准，具备良好的沟通能力与应变意识，能积极配合上级安排 3. 特别说明 我们专注于高端专业美发领域，属于优质服务行业，公司提供具有竞争力的薪酬福利（基本工资+业绩提成+优秀员工奖励），发展稳健，晋升通道清晰，热爱时尚产业、有志于美业发展的求职者优先考虑

1、负责公司来访人员的接待工作； 2、执行每月对账相关事务； 3、统筹接待室及会议室的日常管理； 4、管理公共区域打印设备，整理二次用纸等工作； 5、落实茶具的清洁与消毒作业； 6、及时补充咖啡、饮品及饮用水； 7、负责员工考勤数据的统计与维护； 8、完成上级交办的其他行政支持类工作。

【公司介绍】 Metaprise提供基于人工智能的AR/AP解决方案，致力于帮助企业聚焦核心目标：提升盈利能力。通过依托全球规模领先的运营数据库与智能盈利模型，我们助力企业优化收入结构与盈利路径。公司为全球企业提供本地化收款账户，支持多国收付款业务。Metaprise助力客户改善运营效率，简化管理流程，推动在国际市场中的可持续发展。 【岗位职责】 1、结合公司发展战略及团队用人规划，梳理招聘需求与人员任职标准，并执行相应招聘方案。 2、拓展并维护招聘渠道；负责招聘信息的撰写、发布及宣传推广。 3、主导全流程招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排、初轮面试、录用评估及人才储备库建设。 4、统计分析招聘过程数据，输出招聘分析报告，协助业务部门解决人才引进难题。 5、持续优化招聘体系与操作流程，高效响应各部门的招聘任务与人力配置需要。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、金融、经济学等相关专业优先考虑。 英语具备基础读写能力（通过大学英语四六级更佳），有海外学习背景或英语口语表达流利者优先（非强制条件）。 2、具有一年以上招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有跨业或外资企业从业经历者优先。 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力；掌握面试方法及常见人力资源测评工具。 4、擅长处理招聘相关数据问题，对招聘数据分析有兴趣，具备自主驱动力。性格稳重，积极进取，拥有较强的沟通能力与归纳总结能力，富有责任感。

岗位职责: 1. 负责业务板块人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖培训发展、员工关系管理及组织体系建设等方面。 2. 与各业务单元保持密切协作，输出专业的人力资源策略与可行性建议。 3. 深度参与企业战略制定过程，为职能部门提供有力的人力资源支撑。 4. 推动人力资源制度与流程的持续监督与优化，保障各项人力工作高效运行。 5. 策划并执行员工成长项目，组织实施培训与发展计划，助力个人与团队能力提升。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和合作意识，能高效处理各类人力资源相关事务。 2. 拥有良好的组织协调与团队引领能力，可推动团队共同实现工作目标。 3. 熟悉人力资源管理体系，具备灵活应对复杂情况的专业判断力。 4. 具备扎实的数据分析与前瞻规划能力，能为企业人力资源配置提供科学方案。 5. 工作积极主动，学习意愿强，适应变化快，能够迅速掌握并应用新技能。

岗位职责： 1. 构建并完善公司人力资源管理体系，依据公司发展战略制定年度人力资源规划； 2. 结合公司实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等制度规范、实施细则及工作流程，并推动落地执行； 3. 组织开展工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提出组织架构优化建议与职责划分方案； 4. 搭建公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，收集合理化建议，受理员工意见与投诉，并协调相关部门反馈处理； 5. 设计并实施具有激励作用的薪酬体系与激励机制，激发员工主动性与创新潜能； 6. 组织制定年度培训计划，落实培训安排，监督培训过程并开展效果评估； 7. 组织实施员工绩效考核工作，处理员工对考核结果的异议与申诉； 8. 负责劳动合同全流程管理及相关法律事务处理； 9. 负责人力资源中心内部工作考核及公司人力信息的传达与汇总工作。 岗位要求： 1、 大专及以上学历，专业为人力资源管理或相关管理类方向，性别不限； 2、 接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等相关培训； 3、 具备3年以上企业人力资源管理工作经验，熟悉现代人力资源管理模式与运作机制； 4、 精通人力资源各模块工作内容，具备较强的统筹指导能力； 5、 熟知国家及地方有关人力资源政策、劳动法规及相关规定； 6、 性格积极乐观，具备良好亲和力，沟通表达能力强，富有团队协作精神，能适应高强度工作节奏； 7、 熟练操作Office办公软件及各类人事管理系统软件； 职位福利：绩效奖金、年终分红、全勤奖、包住、交通补助、餐补、带薪年假、弹性工作

岗位职责： 1、深入业务团队，理解组织战略与业务目标，提供人力资源解决方案并推动落地； 2、负责招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等模块的执行与协调，提升组织效能； 3、协助推动企业文化建设，促进团队沟通与协作，营造积极的组织氛围； 组织推进人力资源六大模块日常运作，包括招聘调配、薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展实施、考勤社保办理及企业文化建设； 4、支持人才盘点与组织发展工作，识别关键岗位需求与人才发展机会； 5、实时关注各级政府惠企、人才相关政策，精准解读并筛选可落地政策，善于与政府部门对接沟通，维护政企关系，牵头政策申报，推动政策落地见效。 任职要求： 1、全日制专科及以上的人力资源管理、工商管理等相关专业应届毕业生； 2、有互联网/科技公司HRBP实习经验，或参与过产研团队绩效管理、团队建设项目者优先； 3、沟通表达清晰，逻辑思维强，具备良好的执行力和跨部门协作意识； 4、细心严谨，责任心强，能快速适应工作节奏，具备优秀的共情能力与沟通技巧，能与研发人员高效沟通，理解其工作痛点与诉求。

岗位职责： 1、负责招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历甄选、初步沟通、面试协调及录用后续跟进工作。 2、精准输出人才画像，综合运用各类渠道（如招聘平台、社交工具、内部举荐等）主动搜寻并接触潜在候选人，持续扩充人才池资源。 3、参与校园招聘或高端人才引进项目，落实专项招聘任务目标。 4、构建总部与分支机构间的招聘协作机制，提升协同效率，保障人才供给通畅。 5、及时更新招聘系统数据，编制招聘分析报告，追踪关键指标变动，针对性提出流程改进建议。 6、深入理解业务运作模式，配合优化招聘相关制度与工作流程。 任职要求： 1、统招本科及以上学历。 2、具备优秀的语言表达与人际互动能力，富有同理心。 3、目标感强，能高效统筹多项任务，并在高压环境下稳定发挥。 4、学习能力强，对行业动态与业务内容保持积极探究意愿。 5、精通招聘方法论，擅长谈判沟通，具备实际招聘项目执行经验。