【岗位工作】 1、承担项目基层人员招聘任务，配合完成主管及以上岗位的招聘支持工作 2、执行项目人事运营事务（包含入职、转正、调动、离职，考勤管理及薪酬核算流程） 3、推进项目绩效考核实施与培训工作的跟进落实 4、处理员工关系事务，包括员工异常情况的沟通协调，以及项目员工活动的策划与组织 5、负责项目人工成本请款与结算对接事宜 6、协助开展部分行政类事务工作 【任职要求】 1、统招全日制本科毕业；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑 2、掌握劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块基础知识 3、具备良好亲和力，沟通协调能力突出，执行力强，具有任务推进意识 【工作时间及薪资待遇】 1、8:30-17:30，周末双休（中午12:00-13:30为午休时间） 2、定期开展上下半年员工活动，提供夏季防暑降温、冬季保暖关怀、生日会等福利活动 3、入职即办理六险一金，试用期为期三个月

工作职责: 1、深入理解业务团队用人需求，主导销售体系人才的简历筛选、综合评估及面试流程推进，对招聘交付成果负责。 2、与用人部门保持高效沟通，跟进面试进展与结果反馈，确保招聘任务按时保质完成，并关注候选人试用期内的工作融入与表现。 3、配合主管开展目标企业的组织人才Mapping及潜在人才搜寻工作。 4、跟踪行业人才趋势，持续优化和扩充人才储备库。 薪资结构：基本薪资*12薪+奖金 任职资格: 1、统招本科学历，人力资源或心理学等相关专业优先； 2、5年以上招聘相关经验，掌握基础招聘方法论，熟悉人力资源其他模块的基本内容； 3、专注IT服务领域招聘，具备IT行业人才寻访经验者优先； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力； 5、自我驱动力强，抗压能力佳，学习速度快，执行力突出且富有责任心。

岗位职责： 1. 负责技术类岗位的全流程招聘，涵盖岗位发布、简历甄选、面试组织等环节 2. 对接业务部门，明确招聘需求，制定并执行招聘策略 3. 搭建并持续更新人才库，主动开展人才搜寻与储备工作 4. 全程跟进招聘进展，保障招聘任务按时高质量完成 5. 参与招聘渠道的开发与日常维护 岗位要求： 1. 学历要求：大专及以上 2. 工作经验：具备3年以上人力外包领域技术岗招聘经历 3. 行业经验：具有银行或金融行业背景者优先考虑 4. 熟知招聘流程及方法，拥有良好的沟通与协调能力 5. 执行力强，能适应高强度工作压力 薪资待遇：月薪8千-1万，五险一金，上市公司

驻场PM岗位职责 1、负责项目团队成员的日常沟通与协调管理； 2、办理员工入离职手续，管理考勤及基础信息数据统计； 3、组织员工培训、团队建设及相关活动安排； 4、处理团队日常行政事务（如申请、报销等流程）； 5、协助客户推进现场运营及管理工作； 6、完成公司交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上人事或行政类项目工作经验； 2、能胜任重复性工作内容，具备较强的抗压能力； 3、工作踏实细致，具备良好的沟通能力、学习能力和责任心； 4、具有独立思考意识，能够主动积极应对并解决问题； 5、熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1、负责日常办公用品的采购申请、库存盘点与发放，确保办公物资充足且合理使用； 2、协助维护办公环境秩序，包括监督办公区域清洁、固定资产日常检查； 3、协助整理招聘简历，筛选符合岗位要求的候选人，完成简历初筛； 4、配合组织招聘面试，包括前期面试通知、会议室预订、面试资料准备，以及面试后的反馈收集与整理； 5、协助员工入职手续办理，如入职资料收集、劳动合同归档； 6、参与员工档案管理，包括纸质档案分类整理、电子档案更新维护。 任职要求： 1、2026/2027届毕业生，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的数据和文档整理；有HR系统或行政办公系统操作经验者优先； 3、具备较强的责任心与执行力； 4、拥有良好的沟通协调能力； 5、具备一定的学习能力，愿意主动了解人力行政相关知识，快速适应工作节奏； 6、严格遵守公司规章制度，对工作中涉及的员工信息等保密内容严格保密。

岗位职责： 1、结合公司各业务单元的用人需求及招聘规划，开展招聘实施工作，梳理并优化职位描述，完成岗位发布； 2、掌握JD核心要素提炼方法，精准构建人才画像，通过多渠道搜寻匹配人选，高效邀约合适候选人； 3、具备高质量简历筛选能力，能独立完成候选人评估，并快速推进优质人才进入面试环节，确保岗位到岗时效； 4、统筹招聘全流程执行（包括人才寻访、沟通邀约、面试协调、进程追踪、背景调查、薪酬洽谈、offer发放等）； 5、负责新员工试用期期间的融入管理（含一对一沟通、员工关系维护、成长支持、目标进度跟进等）； 6、达成团队绩效目标，完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 学历要求： 本科及以上 岗位要求 ： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、25届毕业生，可连续实习至毕业； 3、积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力和独立处理问题的能力； 4、擅长人际互动，沟通表达顺畅，具有良好的亲和力； 5、具备较强的自我驱动力、明确的目标意识以及良好的团队协作精神（必要条件）。 【加入德科信息你获得的待遇】 1、薪资=底薪+绩效(月度+季度)+奖金， 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，周末双休； 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 （当月15日前入职购买六险一金，社保按当地标准进行购买）； 5、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，红白事慰问（关怀员工&员工家人）； 6、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，没有做不到）； 7、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及脱产培训的机会。 公司内部岗位横向发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、配合推进招聘流程，保障各业务单元人员配置需求； 2、参与培训项目落地执行，跟踪培训进展并反馈成效，确保培训工作有序高效开展； 3、协助推动企业文化的宣导与实践，策划组织各类文化宣传及团队活动，促进内部交流，提升员工归属感，共同培育企业核心价值观。 4、负责人事手续办理，构建并更新员工档案体系，妥善保管个人信息资料，降低用工合规风险。 5、协同完成考勤管理，汇总整理人力资源相关数据，编制统计报表，搜集最新劳动法规政策，保证管理层获取准确的人力资讯。 6、协助处理员工证照、调动落户、社会保险、公积金缴纳、专业技术资格申报等事务性工作，确保各项外联手续按时合规完成。 任职要求： 1、2026届本科及以上在读，专业不限； 2、英语达到CET四级及以上水平，持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 3、具备良好的文书撰写能力，了解国家基础劳动法律条文者优先； 4、个性积极乐观，兴趣广泛，工作细致稳重，富有同理心和服务意识，形象气质佳； 5、具备出色的沟通表达、分析判断及协作配合能力。

职位详情 1、负责IT技术类及职能类岗位的人员招聘工作； 2、开展简历筛选及应聘者初步测评工作； 3、与候选人进行电话初筛沟通，了解基本匹配情况； 4、组织实施招聘计划，包括面试通知、时间协调及流程安排； 5、管理并维护各类招聘渠道，及时发布和更新招聘信息； 6、独立推进所分配的招聘任务，完成相关数据汇总与表格整理，并提交至对接负责人； 7、定期更新招聘系统或数据库信息，确保数据准确完整； 8、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、统招大专学历，具备1年乙方招聘经验，有互联网、金融行业招聘背景者优先； 2、具备较强的沟通表达能力，成熟稳重，有职能岗位招聘实操经验者优先； 3、工作积极认真，性格乐观，富有亲和力，责任感强； 4、熟练操作办公软件，精通EXCEL、PPT等常用工具。

深圳市南山区招贴砖，墙面砖及地面砖铺贴，按天结算，材料已齐，自带工具，要求有五年以上镶贴经验，新手勿扰。

拒绝中介，站点直招送货员5名，18——53岁，日入300一450，可兼职可日结，月休四天，月入过万，提供车吃住。

站点直招，0元入职，不收任何费用，面试通过，当天办理入职，身无分文皆可安排 工作地址:各区域就近安排 【招聘职位】:超市配送员，外卖员，送餐员、奶茶配送员、骑手，奶茶送餐员 【岗位职责】: 1.根据平台提示地址取餐，准时送达到客户手中，工作轻松易上手，无需经验 2.工作时间:早上10:00-14:00下午17:00-20:00，其他时间自由接单 【薪资待遇】:单量提成(7-11元/单)+补贴天气补贴，新人奖励，早餐育夜补贴，大额订单补贴等)，日单量45-120单，综合薪资75000-13000元不等，上不封顶，多劳多得 福利: 1.提供车辆(无押金，0元入职) 2.提供宿舍:单人间/2人间(配备空调，洗衣机，热水器) 3.吃饭可记账， 4.不定期下午茶 6.入职跑单后可预支500-1000生活费 【招聘要求】: 1.身体健康、吃苦耐劳，人品端正，做事仔细认真，有上进心; 2.会使用智能手机，会导航 3.会骑电瓶车 【晋升渠道】:骑手---组长---副站---站长---区域经理---城市经理! 有意向可直接与我沟通，这边看到会第一时间与您联系，期待您的加入!

岗位职责 精通各类烧烤腌制、穿串、调味、烤制，羊肉串、牛肉串、素菜、锡纸、铁板、烤鱼、小龙虾等全套都会； 把控烧烤出品口味、火候、咸辣度，口味稳定、统一标准； 日常食材备货、穿串、腌制、保鲜，合理控料、减少浪费； 负责烧烤档口卫生、设备清洁、维护烤炉及工具； 配合高峰期出餐，速度快、不压单，服从后厨管理安排； 配合门店湘菜、夜宵大排档整体运营，配合收档收尾。 招聘要求 年龄 25–50 岁，身体健康，有健康证优先； 2 年以上专业烧烤师傅经验，懂大排档、夜宵烧烤全套流程； 懂湖南口味烧烤、香辣孜然口味，能根据客人口味调辣度； 手脚麻利、出餐快，高峰期能扛节奏，做事踏实稳定； 服从管理、好沟通、人品端正，无不良嗜好，能长期干； 能适应晚班、夜宵营业作息。 薪资待遇范围：7000-9000 福利待遇 包吃包住，伙食好，住宿干净； 工资按月准时发，不拖欠，手艺好薪资可面议； 全勤奖、绩效奖、夜宵补贴、节日福利； 生意稳定客源足，团队氛围简单，长期做优先。

岗位职责： 1. 负责连锁酒店网络全流程管理，包括设备测试、调试、日常远程巡检、维护与管理，涵盖锐捷、华为、华三、神州数码、深信服等品牌的交换机、路由器、防火墙、无线AP等设备，定期检查设备运行状态、更新固件、配置检查备份等，确保设备稳定运行。 2. 负责连锁酒店网络日常运维及故障排查处理，快速响应网络相关投诉与故障报修，精准定位故障点（含硬件设备、软件配置、链路等），高效完成故障修复，降低网络中断对酒店运营及住客体验的影响。 3. 制定并完善酒店网络运维规范等相关文档，做好台账记录，定期开展网络相关检查与优化，确保酒店网络系统安全、合规、高效运行。 4. 配合酒店和项目组，提供网络技术支持，协助解决办公设备、智能设备等与网络相关的联动问题，参与酒店网络升级、扩容等相关项目的实施。 任职要求：（一）学历与专业 大专及以上学历，计算机网络技术、通信工程、信息技术等相关专业，1-3年及以上网络运维相关工作经验；有中大型酒店或连锁酒店网络运维经验者优先。 （二）技术能力 1. 熟练掌握TCP/IP协议，熟悉路由交换：EIGRP、OSPF、BGP、PBR、ACL、QOS、VRRP、WLAN、VLAN、DHCP、STP、WIFI等相关网络协议，具备扎实的网络基础知识，能独立完成酒店无线网络的调试、优化与维护工作。 2. 熟练操作锐捷、华为、华三、神州数码、深信服等品牌的网络设备，包括交换机、路由器、无线AP、防火墙等，能独立完成设备配置、调试及故障排查，了解各品牌设备的技术特性与适配场景。 3. 精通VPN技术，熟悉深信服等品牌VPN设备的配置与运维，能快速处理VPN连接异常、隧道故障等问题，了解IpsecVPN、SSL VPN、SDWAN等常见VPN类型的应用场景。 4. 具备较强的网络故障排查能力，能快速定位并解决无线网络、有线网络、设备硬件等各类网络故障，掌握常见网络故障的排查思路与方法，应对酒店各类网络突发情况。 5. 了解网络安全基础知识，熟悉常见的网络安全防护机制（如DHCP snooping、IPSG等），能配合完成网络安全防护、漏洞排查等工作。 6. 了解程控交换机原理，具备多厂商设备基础调试、故障排查、SIP分析能力。 （三）沟通与协作 1. 具备良好的沟通协调能力，能高效对接设备厂商，清晰反馈技术问题、跟进处理进度，同时能与酒店各部门顺畅沟通，提供优质技术支持。 2. 具备较强的责任心和执行力，工作认真细致，能主动开展网络巡检、故障排查等工作，确保网络运维工作有序推进。 3. 具备良好的学习能力，能快速掌握新设备、新技术的操作与应用，适应酒店网络升级与优化的需求，关注行业新技术发展动态。 （四）其他要求 1. 持有HCIP/CCNP及以上网络相关认证。 2. 熟悉酒店行业网络架构特点，了解酒店智能设备与网络的联动调试者优先。

岗位内容： 1. 协助团队组建，配合主管规划、推动并跟进重要会议与项目进展，统筹协调各职能部门的相关工作； 2. 准确整理并汇报公司运营数据，提供有效的数据分析支持及优化建议； 3. 负责员工入职资料、合同文件等文档的归档处理，确保信息完整与准确无误； 4. 配合领导推进招商引智、对外宣传及品牌形象推广等相关事务； 5. 统筹安排管理层日常行程及电话联络等沟通事项。 试用期代理合同 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、经济学或相关专业背景； 2. 具备多年企业高管秘书或行政助理工作经验者优先考虑； 3. 拥有出色的组织协调能力、沟通技巧以及高度的责任意识与职业操守； 4. 熟练操作各类办公软件、网络应用及常用商务沟通工具； 5. 具备良好的语言表达与人际交流能力。

工作职责 1、统筹人员招聘事务，主动拓展高效招聘渠道，确保招聘与筛选工作高效、精准推进。 2、挖掘并引进契合公司战略发展方向的高素质、高潜力管理人才。 3、开展干部人才盘点与分析，具备后备人才培养的系统思路与落地执行方案。 4、负责薪酬数据核算及人工成本统计分析工作。 5、掌握社保、公积金政策及相关操作流程，完成基数调整、缴费申报等工作。 6、执行绩效核算，参与绩效考核制度优化，进行绩效结果分析，协助推动组织与人员管理改进。 7、主导人才发展相关工作，包括人才评估、盘点及梯队体系建设。 任职资格 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业 3、经验：3年以上人力资源工作经验，精通招聘与人才发展模块。 4、熟练使用各类办公软件，具备较强的分析总结能力与PPT报告呈现能力；熟悉劳动法、劳动合同法、社会保障法等相关法律法规。 5、具备责任心、原则性、敬业意识、团队协作精神、良好沟通表达与组织协调能力，保持积极心态。 6、熟悉人力资源各模块运作机制，掌握招聘、人才发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等领域的专业知识；具备扎实的人力资源理论基础和丰富的招聘管理实践经验。有快速消费品行业人力资源从业背景者优先。

一、招聘执行 1. 结合各部门人员需求，拟定并落实招聘方案，确保招聘任务按时达成 2. 甄选并管理各类招聘渠道（如招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作、社交圈层等） 3. 发布及维护职位信息，进行简历筛选，开展电话沟通并安排候选人面试 4. 统筹面试流程，协调面试官时间与场地安排，推进面试各环节顺利进行 5. 跟进面试反馈，完成录用沟通、offer发放及入职前各项跟进工作 二、人才储备与渠道运营 1. 搭建并持续更新人才库，对高潜力候选人保持长期联系与关系维护 2. 开拓、评估并优化招聘渠道资源，提升渠道效能并合理控制招聘支出 3. 参与组织校园招聘、专题招聘会及行业人才交流活动 三、入职管理与流程推进 1. 跟踪候选人offer确认、背景调查、体检进展及入职资料准备情况 2. 联动行政与人事团队办理入职手续，协助新员工顺利融入工作环境 3. 关注新员工试用期表现与留存状况，及时收集反馈并上报异常情况 四、数据整理与分析 1. 定期统计招聘相关数据：包括到面率、入职率、到岗周期、渠道转化效果等 2. 编制招聘数据分析报告，识别流程问题并提出可行性改进建议 3. 归档招聘过程资料与员工基础信息，保障文件规范性与完整性 五、协作支持与品牌建设 1. 与业务部门负责人对接岗位职责、任职资格及面试评价标准 2. 协助人事其他职能模块开展员工关系、培训发展、绩效管理等相关事务 3. 强化雇主品牌形象，优化候选人全流程体验，提升企业口碑 工资待遇：底薪加提成 上班时间：8:45-5:45 周末节假日休息 工作地址：大厂数字经济产业园

底薪3000 + 高额提成，多劳多得，收入上不封顶 缴纳五险，福利到位，工作更有保障 法定节假日正常休息，绝不占用个人时间 每周单休，作息自由，休息安排自主掌控 主要工作： 协助公司在全国范围内招募语音厅主播，操作简单，入门轻松 无论是否有经验均可加入，团队全程带教，快速上手 正规传媒企业，运营透明，不压榨主播 不扣提成、不签合约、无任何违约金条款 加分项： 团队氛围极佳，相处融洽，没有内耗与复杂关系 老板直爽坦诚，同事踏实可靠，工作如同聊天般自然轻松

底薪3000 + 高额提成，付出越多回报越高，收入无上限 缴纳五险，福利到位，工作更有保障 法定节假日照常休息，不占用个人时间 每周单休，节奏舒适，闲暇由自己掌控 主要工作： 负责为公司在全国范围内招募语音厅主播，门槛低易上手，无论是否有经验，都有专人指导带你入门！ 加分项： 团队氛围极佳，相处简单真诚，没有复杂人际纠葛 老板直率好相处，同事踏实可靠，上班如同聊天一样轻松自在

1.给公司指定的达人建立沟通！公司会提供话术！一共两句！内容简单！ 2.有责任心有耐心！日结无需面试 3.本工作不收取任何费用！可放心咨询！

岗位内容： 1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才培养及人员异动等事务； 2. 参与人力资源战略规划，提供可行性建议，助力业务目标实现； 3. 推动绩效管理体系落地执行，协同制定薪酬福利相关政策制度； 4. 协调处理员工投诉与劳动争议，管理员工人事档案，保障信息真实完整。 任职要求： 1. 本科及以上学历，熟练操作办公自动化工具，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字撰写能力，逻辑清楚，反应迅速； 3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，掌握员工管理实操技能； 4. 具有团队协作意识，情绪稳定，工作态度严谨认真。

岗位职责： 1、利用招聘渠道甄选满足公司用人标准的优质简历； 2、组织开展邀约及面试流程，对候选人进行系统化评估； 3、跟进候选人沟通与关系维护，办理入职相关手续； 4、关注外部人才市场变化，提出有效的人才引进与留存建议； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备1年以上工作经验，年龄20--30周岁，有金融行业销售类岗位招聘经验者优先； 2、具备良好的语言表达能力、沟通协调能力及团队合作意识； 3、积极进取，性格亲和，态度乐观，执行力强并能承受一定工作压力。 福利待遇：早九晚六，双休，节假日福利，五险一金，不定期团建等。 薪资：综合6K--10K 上班地址：深圳市南山区方大城T1写字楼9楼904A 联系人：陈经理

岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产登记与维护等）； 2、主导人员招聘配置、考勤管理及人事流程办理，配合店长推进团队搭建与培训带教计划落地； 3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常支出费用，协助财务完成税务申报等相关工作； 4、协同营销条线开展业务检查与督导，推动各项操作规范有序进行； 5、落实上级安排的其他临时性工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力或行政相关专业背景或从业经历者优先； 2、仪容得体，性格积极外向，品行优良，具有较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台价值与文化理念，具备良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习适应能力强，有一定写作表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳月薪范围5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另设丰厚业绩奖励、推荐奖励等激励政策，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免中介费 五险一金、节日福利礼包、授课奖金、仁杰奖项、员工互助金支持 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅行 除法定带薪休假外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、健康体检假等多项贴心假期。 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元用于培训专项，配备3000余名认证讲师。实行一对一导师制带教，专属高阶人才发展项目“燎原计划”。设置闯关式考核机制、1000多个实训基地、1000+专业课程、配套精选习题超2万道！ 清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入主管考核重点；职能与业务双通道晋升路径畅通，助力实现纵向提升与横向拓展！ 3、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，信息阳光透明，人际简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

身高163以上，形象气质好，服务意识强。 月休6天，提供宿舍与食堂。 岗位职责： 1、到访接待：根据院内服务礼仪规范要求，热情诚恳地接待到访顾客，依据客户服务要求，为客户提供接待、功能区指引、治疗衔接、留观后送离服务，提高就诊效率和服务体验感；如遇外来人员，了解其到访目的，与相关部门人员核实后指引至相关人员； 2、顾客分诊：按照院内制度严格正确进行分诊； 3、茶歇服务：依据客户服务要求，为候诊客户提供茶歇服务，及时了解并处理客户突发事件，提高服务体验感； 4、前台电话接听：规范使用服务用语，及时接听，妥善处理来电需求； 5、关注现场候诊顾客，及时给予响应和反馈； 6、完成上级领导交办的其他任务。 二、任职要求 1、大专及以上学历； 2、形象气质佳，1-3年前台客服工作经验； 3、熟悉前台客服各项事务的操作流程； 4、有较强的独立性、创造性、较好的学习能力与成长性，勇于承担挑战性工作，自我驱动力较强。

岗位职责： 1、核对应收账款明细，编制客户对账单，跟进回款进度，完成收款确认与账务核销； 2、每日维护回款台账，每周更新账龄分析报表； 3、针对逾期未付款客户，确保每周至少发起一次催收，并记录催收进展； 4、依据合同约定流程提交停票申请； 5、引导并协助客户完成线上付款操作； 6、完成上级安排的其他相关工作。 任职资格： 1、年龄22-40岁； 2、高中及以上学历； 3、具备1年以上同类岗位工作经验，有本行业背景者优先考虑； 4、性格积极外向，具备良好的沟通能力、协作精神及基础学习能力。 公司福利： 1、入职即为员工缴纳五险一金，非深圳户籍享受二档医保，外勤人员额外享有意外保险； 2、提供公司附近住宿，通勤时间约20分钟，步行距离约5个公交站，房间可做饭，减轻租房负担； 3、定期组织丰富多彩的文体及团建活动； 4、员工生日、妇女节、春节值班、端午节、中秋节等节日均享福利礼品或现金红包； 5、每年农历新年开工日发放开工利是； 6、享有国内及出境旅游福利，拓宽视野，体验多元文化； 7、设立多元化评优奖励制度，奖金直接发放，实用高效； 8、提供丰厚的节日津贴与年终奖，以现金形式发放，更具灵活性； 9、为新入职员工配备经验丰富的导师，帮助快速适应工作环境与团队氛围； 10、工作满一年及以上员工可享受带薪年休假； 11、司龄满两年起享受司龄工资，随服务年限逐年增长； 12、每季度向各部门发放团队活动经费，自主组织活动，费用由公司承担； 13、办公区配置全自动按摩椅，供员工休息时免费使用，缓解工作疲劳； 14、配备冰箱、微波炉等设施，全体员工均可使用，方便日常用餐； 15、成立公司羽毛球队，每月定期开展羽毛球运动； 16、常备常用应急药品，满足突发性健康需求； 17、设立长期服务奖励机制，服务时间越长，享有的福利待遇越优厚。

岗位职责： 1. 负责公司深圳总部及对应区域远程行政与人事事务管理及相关对外联络工作； 2. 统筹协调总部行政资源的配置并推动执行落地； 3. 主导各地区物业商务沟通、对接及月度相关费用请款、报销流程提报； 4. 协助开展人员招聘工作，办理员工入职、离职等相关手续； 5. 管理所辖区域员工社会保险、住房公积金的申报与维护； 6. 参与假期与考勤制度优化，并负责日常考勤数据统计与汇总； 7. 组织员工团队建设活动，推进各项福利政策实施； 8. 配合完成深圳总部固定资产清查及有关支持性工作； 9. 负责办公耗材、员工福利物资的采购与发放； 10. 完成领导交办的其他日常行政支持任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理或相关专业优先； 2. 熟练操作Office等常用办公软件，具备基础数据整理分析能力，掌握AI办公工具者更佳； 3. 性格积极乐观，具备良好的沟通协作能力及较强的活动策划组织经验； 4. 工作态度端正，主动性强，细致耐心，责任心强，善于解决问题且稳定性好； 5. 有1-2年行政或人事岗位工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约等环节； 2、负责销售、人事、财务等部门的档案整理与归档管理； 3、协助团队开展各类接待任务，配合完成运营、活动执行及招商支持等相关工作，并完成上级交办的其他临时事务； 4、核算员工月度薪酬及社保变动，统筹行政采购事宜，审核员工日常费用报销； 5、组织新员工入职培训，协调并跟进各部门培训工作的实施与管理。 任职要求： 1、具备3年以上相关工作经验，掌握人力资源基础知识，具有一定的社会经验与职业判断力，形象良好、素养较高、工作条理清晰，条件特别突出者可适当放宽标准； 2、性格沉稳，具备出色的沟通技巧和应变能力，能够灵活应对工作中出现的突发情况； 3、需向上级领导汇报工作，要求具备较强的表达能力和团队协作意识。 上班时间：8:30-17:30，双休， occasional加班 职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金

岗位职责： 1. 协助业务部门进行人才招聘、入职、转正、调动及离职等全流程员工关系管理 2. 深入业务一线，了解团队需求，提供组织发展、绩效管理及员工激励等HR支持 3. 参与制定并落地HR政策与流程，推动HRBP理念在业务端的实践与优化 4. 开展员工访谈与数据分析，识别组织痛点，提出改进建议并协同推进 5. 组织文化宣导与团队建设活动，提升员工归属感与组织凝聚力 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业在校学生，可全职实习3个月以上 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者优先 4. 对HRBP角色有初步认知，有志于在HR领域长期发展 5. 具备较强的学习能力与抗压能力，能适应快节奏业务环境

岗位职责： 1. 负责公司项目的人员招聘，重点为基金、金融类相关项目； 2. 负责招聘渠道的拓展与维护，测评工具的评估选用及实施测评流程； 3. 执行招聘全流程工作，包含简历甄选、候选人推荐、面试协调、结果反馈跟进等； 4. 输出招聘相关报表并进行数据整理与分析； 任职要求： 1、专科及以上学历，学信网可查； 2、具有一年及以上外包项目中IT研发类岗位招聘经验； 3、能够独立完成招聘任务并推动执行落地

岗位描述 1. 人才引进与管理：负责招聘需求确认、简历初筛、面试协调及入职手续办理等全环节工作，保障人才引入过程高效且符合规范。 2. 绩效管理与评估：组织实施360度评估、月度绩效统计与业绩复盘，推进团队内部赛马机制，持续提升整体绩效水平。 3. 培训与知识库建设：规划培训方案，开展培训执行，定期维护并更新部门知识资料库，增强员工专业能力与知识积累。 4. 流程优化与风险管理：梳理并优化业务流程，识别系统运行风险，确保信息安全管理到位及流程合规运行。 5. 日常行政与团队建设：统筹月度汇报会、茶歇安排及团队活动组织，处理考勤补录与费用报销事务，促进团队协作效率与凝聚力提升。 任职要求 1、本科及以上学历，专业限市场营销、商务、计算机、心理学、人力资源等相关方向； 2、性格开朗、自信、反应敏捷，具备良好沟通能力及团队协作意识； 3、具备项目对接经验者优先考虑； 4、对IT领域有热情或对人力资源工作有兴趣，责任心强、稳定性高，个性外向、积极向上，富有进取心，抗压能力强，作风务实认真。 希望你有目标感、懂业务逻辑，具备出色的自我驱动力，成为能推动落地并产出结果的HRBP。 我们提供： - 朝九晚六，周末双休。 - 具有竞争力的薪酬福利体系。 - 开放、包容、充满活力的团队氛围。 - 完善的培训体系与清晰的职业发展路径。