岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队的日常绩效考核及人员统筹管理； 2、配合团队经理优化团队协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、协调营业处、本小组及职能小组间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效落实各项任务； 5、主导团队人才招聘与面试，组织新员工培训，并实施团队绩效管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通表达能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体责任感。

【岗位职责】 1. 招聘规划：根据公司编制及业务发展需要，协助上级制定招聘目标，统筹岗位与人员需求，推动全流程招聘计划的实施； 2. 体系搭建：持续优化招聘流程、制度及相关工具，构建高效运作的招聘管理体系； 3. 全流程执行：主导简历筛选、面试安排、多轮面试协调、录用通知发放及入职跟进，综合运用内外部资源实现人才精准匹配； 4. 渠道管理：维护并评估各类招聘渠道与供应商效能，提升招聘渠道的精准性与响应速度，定期提出优化建议； 5. 数据分析：按月度/季度编制招聘数据分析报告，复盘招聘成效，识别潜在风险，迭代招聘策略； 6. 校招操盘：全面负责校园招聘项目执行，助力公司人才储备与梯队发展； 7. 其他：协同HRM完成人力资源相关协作事务。 【任职要求】 1. 学历&经验：本科及以上学历，人力资源或工商管理类专业优先；具备3年以上招聘实操经历，有营销岗位招聘背景者优先考虑； 2. 专业能力：熟悉招聘全流程操作，熟练使用各类招聘系统工具，了解劳动法等法律法规； 3. 专业技能：掌握岗位分析、人才评估、结构化面试等方法，可独立完成关键岗位的人才甄别与选拔； 4. 软能力：具备敏锐的人才判断力和良好的沟通表达能力，能够跨部门整合资源推进招聘任务； 5. 职业素养：以结果为导向，拥有良好的职业操守，能高效达成招聘绩效指标。

【岗位职责】 1、负责公司招聘平台及各类渠道的日常运营管理 2、负责简历的收集与初步筛选，开展电话邀约、面试安排及薪酬沟通工作 3、对接拟录用人员的Offer发放，并协助完成入职相关手续办理 4、根据月度招聘执行情况，进行问题分析并提出改进优化建议 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，专业包括人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关方向 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在该方向长期深耕发展 3、具备良好的沟通表达能力，熟悉基本面试方法，能适应快节奏工作环境 4、工作积极主动，诚实可靠，抗压能力强，注重结果导向和工作质量 薪资结构：底薪+招聘提成 上班时间9：00-18：00，午休2h，周末双休

需要相关经验

岗位职责： 1、配合推进招聘流程，保障各业务单元人员配置需求； 2、参与培训项目落地执行，跟踪培训进展并反馈成效，确保培训工作有序高效开展； 3、协助推动企业文化的宣导与实践，策划组织各类文化宣传及团队活动，促进内部交流，提升员工归属感，共同培育企业核心价值观。 4、负责人事手续办理，构建并更新员工档案体系，妥善保管个人信息资料，降低用工合规风险。 5、协同完成考勤管理，汇总整理人力资源相关数据，编制统计报表，搜集最新劳动法规政策，保证管理层获取准确的人力资讯。 6、协助处理员工证照、调动落户、社会保险、公积金缴纳、专业技术资格申报等事务性工作，确保各项外联手续按时合规完成。 任职要求： 1、2026届本科及以上在读，专业不限； 2、英语达到CET四级及以上水平，持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 3、具备良好的文书撰写能力，了解国家基础劳动法律条文者优先； 4、个性积极乐观，兴趣广泛，工作细致稳重，富有同理心和服务意识，形象气质佳； 5、具备出色的沟通表达、分析判断及协作配合能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，周末双休； 岗位职责： 1. 对接招聘需求并确认具体要求，负责信息发布、简历筛选及人才搜寻，完成面试接待工作； 2. 主动挖掘候选人资源，甄选合适人选，评估其基本条件，并通过多种渠道高效满足公司用人需要； 3. 统筹安排日常面试流程，跟进接待环节，及时反馈结果，协助推进offer沟通与确认； 4. 负责月度及年度招聘数据整理、报表编制，开展招聘成效分析并追踪落地成果； 职位要求： 1. 学信网可查的统招本科及以上学历； 2. 具备1年以上招聘相关工作经验，有IT外包领域招聘背景者优先； 3. 工作踏实负责，具备独立处理问题的能力； 4. 擅长人际交往，性格积极外向，沟通顺畅，应变能力突出； 5. 具备较强的工作热情，抗压性好，充满正向能量； 6. 认同乙方招聘模式，职业方向明确，愿意在招聘领域长期发展； 职业发展路径：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理 【加入德科你获得的待遇】 1、薪资=底薪+绩效(月度+季度)+奖金， 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，周末双休； 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 （当月15日前入职购买五险一金，社保按当地标准进行购买）； 5、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，红白事慰问（关怀员工&员工家人）； 6、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，没有做不到）； 7、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及脱产培训的机会。

职位描述： 负责人事招聘工作，包括简历筛选、面试安排及新员工入职流程办理； 核对员工考勤数据，办理社保公积金相关手续，组织劳动合同的签订与续签； 管理员工人事档案，落实转正、岗位调整、离职等人事变动事宜； 配合完成薪资核算支持、绩效执行跟进及各类人事数据报表整理； 协调员工关系，解答日常咨询，完成上级交办的其他人力资源事务； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上企业招聘工作经验，有制造业或工厂招聘背景者优先； 3、具备较强的自我驱动力和抗压能力，责任心强，善于沟通协作，性格开朗积极。

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，包括办公环境维护、设备管理等； 2、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 3、参与组织各类内部活动，提升团队凝聚力； 4、处理员工关系，解决员工工作中的问题与矛盾； 5、协助编制并执行公司的人力资源政策和管理制度； 6、参与公司商务接待工作，提升公司形象。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备一年以上行政人力商务工作经验； 3、具有较强的执行力和解决问题的能力； 4、能够适应创业公司的快节奏和高压力环境； 5、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 6、有合伙创业意识，愿意与公司共同成长

职位详情 1、负责IT技术类及职能类岗位的人员招聘工作； 2、开展简历筛选及应聘者初步测评工作； 3、与候选人进行电话初筛沟通，了解基本匹配情况； 4、组织实施招聘计划，包括面试通知、时间协调及流程安排； 5、管理并维护各类招聘渠道，及时发布和更新招聘信息； 6、独立推进所分配的招聘任务，完成相关数据汇总与表格整理，并提交至对接负责人； 7、定期更新招聘系统或数据库信息，确保数据准确完整； 8、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、统招大专学历，具备1年乙方招聘经验，有互联网、金融行业招聘背景者优先； 2、具备较强的沟通表达能力，成熟稳重，有职能岗位招聘实操经验者优先； 3、工作积极认真，性格乐观，富有亲和力，责任感强； 4、熟练操作办公软件，精通EXCEL、PPT等常用工具。

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岗位职责： 1.负责客人入住、退房、续住等前台接待工作，准确录入系统信息 2.解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3.处理客房预订、电话转接、邮件收发及简单投诉协调 4.管理前台现金及票据，完成每日账目核对与交接 5.维护前台区域整洁有序，展现酒店专业形象 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力 2. 有酒店前台或客户服务相关经验者优先 3. 熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS） 4. 具备服务意识、责任心强，能适应轮班制工作 5.学历不限，中专/技校及以上学历优先

深圳市南山区招专业贴墙师傅，有深圳产业培训证的师傅，2家人，工资公司打卡，工具自备，36元一平方。

招聘：绿化工一个，年龄 65 岁以下。工资3900一个月。每周休息一天。日工作8小时。工作地点：深圳市南山区前海路太子山庄。联系人：苏主管：。

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岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3. 支持考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理工作 4. 组织协调员工培训、企业文化活动及日常行政事务支持 5. 配合上级完成人力资源相关制度优化与数据报表编制 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘或文职类实习/工作经验者优先，经验不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员证书者优先

(纯文职，无销售性质) 岗位职责： 1.负责办公室日常行政事务，协助上级处理部门相关工作事宜； 2.负责人力资源招聘工作，筛选简历、对接候选人，做好沟通邀约； 3.协助办理员工入职、考勤统计、离职手续等人事基础工作； 4.完成领导交办的其他文职类辅助工作。 任职要求： 1.工作认真细致，责任心强，沟通表达良好； 2.学习能力强，可接受无经验小白，有人事 / 行政经验优先； 3.稳定性强，服从工作安排，能长期稳定发展。 薪资福利： 1.作息：周末双休，不加班，8:30-17:00，午休 2 小时； 2.人性化管理，有宝宝的妈妈们可提前半小时下班接孩子，兼顾家庭； 3.薪资：底薪 + 绩效提成，综合月薪 4000-6000 元； 4.工作环境稳定，纯文职办公，无销售、无业绩压力。 工作地址： 济南历下区 中国人寿保险（汉峪营业部）

晚上到周边招代驾师傅。工作时间地点自行安排，每招一位师傅得20元，成果好可长期合作。男女不限。

1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接 待等工作； 2.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案； 3.其他HR相关工作。 职位要求: 1.性格外向，亲和力强，具备较强的沟通能力及抗压能 力； 3.执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法。

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【工作职责】 1、从事IT互联网行业的客户服务相关工作；对接客户方的外包需求，高效响应并满足其人力配置要求； 2、协同内部招聘团队，跟进招聘需求进展，及时反馈面试结果并持续追踪，推动招聘工作有效支撑业务需要； 3、深化与存量客户的合作关系，维护长期稳定沟通，深入挖掘潜在需求；积极开拓新客户资源，建立良好的业务往来，促进业务持续增长； 4、开展市场信息采集与调研，收集项目动态及竞争方情报，进行整理分析，并向相关部门提供可行性建议； 5、负责业务流程的推进与日常事务处理； 6、统筹外包技术团队的考勤数据核对与确认，落实员工关怀措施，组织团队活动，管理客户现场我司资产及相关开票结算事宜； 7、主导客户合同签署，参与项目开发过程管理，确认商务费用并跟进回款进度，把控回款风险； 8、完成上级安排的其他工作任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，市场营销、商务、计算机、心理学、人力资源等相关专业优先； 2、性格开朗、自信灵活，具备良好沟通能力及团队协作意识； 3、具备成熟的客户关系拓展与维护能力，掌握客户互动技巧； 4、有金融、互联网、软件行业客户对接经验者优先； 5、具备猎头、人员外包招聘或交付实操经验者优先考虑； 6、拥有商务运营、销售岗位或大客户销售背景者优先录用。 【工作时间】 周一至周五 9:00-18:00，每日工作7小时，午休2小时，月休8天 【待遇福利】 固定薪资＋绩效奖金，具体面议 入职即缴纳五险一金

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 梳理招聘相关数据，挖掘潜在招聘途径并尝试创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、理工类等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，有海外岗位招聘经历者优先 3. 英语四级以上水平，具备英文口语交流能力者优先 4. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 5. 优秀的沟通协作与推动力，能高效应对多任务场景和工作压力

岗位职责： 1、协助总经理处理日常事务，包括会议安排、文件整理及信息汇总； 2、撰写会议纪要、工作简报及相关行政文档，确保内容准确、规范； 3、协调内外部沟通，推动各项任务的执行与跟进，保障工作高效运转。 4、学习能力强的优先！ 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力与执行力，能有效支持总经理工作； 2、熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与逻辑思维能力； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与团队合作精神； 4、有较强的学习能力与适应能力，能承受一定工作压力。

- 年龄要求：23-25周岁，男女不限，形象气质佳，沟通表达流畅。 - 经验要求：有1-2年相关工作经验者优先，无经验但学习能力强、积极主动者也可投递。 - 技能要求：熟悉电脑基本操作，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能高效完成文档整理、数据统计等工作。 - 岗位职责适配：具备一定的细心和耐心，能妥善处理办公室日常内务（如文件归档、物资管理等）；同时具备一定的沟通洽谈能力，可配合上级开展业务外销相关工作（如客户对接、订单跟进、基础推广等）。 - 素质要求：工作认真负责、积极主动，有较强的责任心和团队协作意识，能快速适应工作节奏，服从公司合理安排。

岗位职责： 1. 根据公司规范及客户订单需求，准确完成入库与出库单据的填写； 2. 配合财务部门处理日常基础性事务工作； 3. 完成上级交办的其他常规工作任务。 任职要求： 1. 不限学历背景，有石材行业工作经验者优先考虑； 2. 熟练操作Word、EXCEL等常用办公软件； 3. 能够识读CAD图纸； 4. 工作态度严谨，责任心强； 5. 具备良好的沟通协调能力，具备团队合作精神和服务意识，能适应一定强度的工作节奏，心理承受能力强。 职位福利：六险、年底双薪、员工旅游、节日福利、包吃、包住、绩效奖金

职位描述： 1、负责公司员工考勤数据的记录与统计，以及外出人员的相关管理工作； 2、保障公司日常运营所需物资（如饮用水、纸张、办公设备、耗材及报销表单等）供应充足，并处理相关费用结算事宜； 3、负责公司各类资料的收集、整理工作，包括业务往来中的传真、合同及其他文件的归档管理，协助员工完成复印、传真等日常事务； 4、执行办公室用品的采购任务。 任职要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备较强的事业心与责任感； 3、具有良好的团队合作意识、服务态度，以及出色的沟通能力和组织协调能力； 4、身体健康，品行良好。

我们是一家高速发展的新媒体/知识付费/IP孵化领域的标杆企业，致力于通过优质内容与创新平台，助力千万用户实现自我提升与职业跃迁。在这里，创意、知识与人才是推动我们前行的核心动力。目前公司正处于业务快速扩张阶段，诚邀你的加入，共同发掘并汇聚下一批卓越人才！ --- 岗位职责 (Job Responsibilities)： 1. 人才搜寻与评估： 全面承担公司（尤其是剪辑、运营、课程研发、主播、线上销售、课程顾问等核心岗位）的招聘工作，综合运用各类渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、行业社群等）主动挖掘匹配人选，对招聘交付结果及关键指标负责。 2. 面试流程执行： 独立完成职位发布、简历初筛、电话沟通、面试安排至录用跟进的全流程操作，保障候选人体验专业高效。 3. 候选人资源管理： 持续建设并维护企业人才库，与潜在候选人保持长期互动，强化雇主品牌好感度。 4. 招聘数据复盘： 定期整理招聘相关数据（如渠道产出、转化效率、留存情况等），为策略调整和流程改进提供客观依据。 5. 跨部门协作推进： 与各业务线负责人深度对接，精准理解用人需求，并参与招聘流程优化、面试工具迭代及入职体验提升等工作。 --- 任职要求 (Qualifications)： 1. 学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；拥有1-7年招聘领域工作经验，具备互联网、新媒体、教育或知识付费行业经历者更受青睐。 2. 招聘实操能力： 熟悉多元化招聘渠道与方法，具备扎实的简历甄别功底和面试判断力，能准确评估候选人综合素养与岗位适配性。有校园招聘及社会招聘经验者优先，熟练使用常用办公软件。 3. 沟通影响力： 具备优秀的语言表达能力、亲和力与说服技巧，能够清晰传递组织价值，有效吸引优质人才关注并加入。 4. 学习适应能力： 对新媒体与知识付费领域充满热情，学习速度快，能迅速掌握业务逻辑；抗压能力强，擅长多任务并行，适应高强度工作节奏。 5. 协作意识： 工作积极主动，责任心强，具备良好的团队合作精神，勇于面对挑战并追求高绩效目标。 --- 我们为你提供 (Why Us) 1. 行业风口： 扎根于高速增长的新媒体知识付费赛道，提供极具潜力的职业成长空间，有机会近距离接触头部知识IP。 2. 年轻团队： 与一群富有活力的95后、00后优秀伙伴并肩作战，在碰撞中加速成长。 3. 薪酬激励： 提供行业领先的薪酬结构（“固定薪资 + 丰厚绩效奖金 + 超额激励”），配套完善的导师指导与培训体系。 4. 双休，法定节假日正常休息。

试用期7000，转正8000 形象气质佳者可面谈 岗位要求: 1.年龄20-28岁，硬性要求，女生净身高165以上，男生175以上！卡颜！！！形象气质佳优先。 2.做过医美前台，有服务意识，相关经验优先。 3.主要负责到院顾客登记，日常接待。 4.会用电脑制表格，熟练掌握办公软件。 5.工作时间:9-18、10-19点，每周三公休，入职缴纳五险，不包食宿，无房补食补，介意勿扰。

一、核心职责（要求可全职实习3个月以上，26届表现优异者可以转正）。 职位需求分析：协助分析客户提供的职位信息，明确目标人才的技能、经验与特质要求。 ·寻聘渠道拓展与候选人寻访：参与制定寻聘方案，并通过现有人才库、社交媒体、定向寻访等多渠道发掘潜在候选人。 ·候选人初步评估与面试：对候选人进行初步沟通和面试，评估其职业匹配度，并协助完成推荐报告。 ·面试协调与薪酬沟通支持：协助安排客户面试，并在录用阶段提供薪酬沟通与谈判的辅助工作。 ·背景调查与入职跟进：候选人接受录用后，协助完成背景调查，并跟进其离职与入职流程，确保顺利到岗。 ·关系维护与人脉拓展：协助维护已入职候选人与客户的长期关系，参与行业交流，积累人脉资源。 ·团队协作与学习提升：积极参与团队会议与培训，熟悉招聘全流程，提升专业判断与沟通协调能力。 二、任职要求 ·背景要求：统招一本及以上学历的在校生，人力资源、管理、心理学等相关专业优先。 ·经验能力：无需工作经验，会安排正式员工带教，具备优秀的学习能力、沟通能力和责任心。 ·软性素质：思维清晰，注重细节，对人力资源工作有热情。 ·技能基础：能熟练使用Office办公软件，有招聘相关经验者更佳。

工作职责： 1、深入对接业务团队，洞察业务发展需求，制定并落地人力资源战略，保障人力规划与业务发展方向高度协同； 2、主导BP机制建设与持续优化，强化与业务端的联动协作，输出专业且贴合实际的人力资源支持方案； 3、统筹招聘实施工作，完善招聘流程，精准引进匹配业务发展的优质人才，提升人才获取效率； 4、推进绩效管理体系运行，涵盖目标设定、考核评估及激励应用，助力团队绩效提升与组织效能优化； 5、支持业务单元开展组织结构调整与人员配置优化，确保组织能力适配业务成长节奏； 6、统筹员工关系管理，妥善处理员工反馈与劳动争议，营造积极健康的职场环境； 7、策划并推动员工发展项目，设计培训与成长路径，增强员工能力与组织归属感； 8、挖掘人力资源数据价值，定期输出分析报告，为管理决策提供数据支撑和策略建议。 任职要求： 1、5-8年人力资源领域从业经历，其中不少于3年服务于B端营销体系相关岗位； 2、有成功搭建BP体系的实践经验，擅长与业务部门协同，提供针对性的人力资源服务； 3、掌握国家劳动法规及相关政策，具备较强的合规意识与风险防范能力； 4、拥有出色的跨层级沟通技巧与组织协调能力，能高效推动多方协作； 5、具备人力资源数据分析能力，可独立完成报告编制并提出可行性建议； 6、具备团队管理经验与协作意识，能带领团队完成既定任务目标； 7、具备较强的应变能力和承压能力，可在复杂情境下有效解决各类人力问题。 工作地点：Base地广州和深圳，需出差。