1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的维护； 4. 参与薪酬福利的核算与发放工作； 5. 解答员工在人力资源政策方面的咨询问题。 期待你的加入，欢迎成为我们团队的一员！

岗位职责： 独立执行招聘全流程：依据业务发展需要，负责简历甄选、面试安排、初试实施及录用跟进工作，保障招聘目标顺利完成。 招聘渠道管理与拓展：维护现有招聘渠道（包括网络平台、校园招聘、内部推荐等），及时刷新岗位信息，主动开拓新型渠道以提升招聘效率。 人才资源储备：开展行业人才搜寻与积累，构建并持续更新企业人才库，定期梳理和优化岗位职责说明文件。 绩效支持工作：协助开展绩效评估相关事务，完成绩效数据整理、统计与分析，推动绩效反馈沟通及改进措施的落实。 制度落实与优化：贯彻执行招聘与绩效管理制度，并在实践中持续完善相关流程，完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：具备2年以上同岗工作经验，熟悉招聘与绩效管理各环节操作流程。 技能要求：了解劳动法律法规及人力资源专业知识，熟练操作Office办公软件（尤其擅长Excel与PPT）。 个人素质：年龄24-30岁，具有良好沟通协调能力、服务意识和抗压性，工作认真细致，耐心负责，富有亲和力。

About the Role We are seeking a proactive and detail-focused Junior HR Specialist to support our expanding team across the EU region. The right candidate will assist with key HR activities such as recruitment, onboarding, employee engagement, recordkeeping, and regulatory compliance. This position provides valuable hands-on experience in a fast-paced, international setting and plays a vital role in strengthening our HR infrastructure for European operations. ________________________________________ Key Responsibilities • Keep employee records up to date, including personnel files and employment-related documentation. • Monitor and manage attendance, vacation, and leave tracking with accuracy and timeliness. • Support positive employee relations by aiding internal communication, addressing minor concerns, and contributing to a constructive workplace culture. • Ensure all HR procedures follow local labor laws and employment standards across EU countries. • Assist in processing work permits and visa applications for international hires. • Help carry out onboarding and offboarding procedures to ensure seamless employee transitions. • Collaborate with payroll and finance teams to verify correct HR data and salary details. Requirements Education & Experience • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. • 1–5 years of relevant HR experience, ideally within an international or EU-based environment. • Knowledge of EU labor regulations or HR practices is beneficial. Skills • Strong verbal and written communication skills in English and German (knowledge of French or other EU languages is a bonus). • Capable of managing confidential information with discretion. Personal Attributes • Self-driven, dependable, and motivated to grow professionally. • Able to work independently in a diverse, remote working environment. • Demonstrates accountability and collaborative spirit.

有软件/互联网行业招聘背景者优先！ 上班时间：周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休！ 【职位描述】 1. 负责软件类人力外包岗位的招聘需求对接，配合招聘主管推进各项目人员配置； 2. 分析招聘岗位的具体要求与用人标准，精准理解客户岗位需求； 3. 主动搜寻匹配候选人简历，并完成简历筛选与初步评估； 4. 全程跟进面试邀约、面试安排、薪酬沟通及入职手续等环节； 5. 持续维护候选人关系，提升应聘体验与人才库储备。 【任职资格】 1. 不限学历，具备乙方招聘服务经验者优先； 2. 热衷于人才招聘领域的服务工作，积极主动，能适应一定工作压力； 3. 具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识并灵活应对变化； 4. 擅于高效沟通，具备良好的协作精神与团队意识； 5. 性格外向，具备优秀的语言表达、沟通技巧及逻辑分析能力。 【薪资待遇】 无责任底薪+绩效奖金+招聘提成 【福利待遇】 国家法定节假日+节日福利+每周四下午茶+定期团队聚餐+不定期团建活动+其他福利+免费专业培训+五险一金

岗位职责： 1．负责分公司日常行政事务处理、人事统筹管理及公司内部活动的组织协调； 2．维护办公室日常运行制度，跟进公文流转，接待来访人员（含外籍访客及外籍员工）； 3．统筹办公用品采购、资产登记管理及办公环境的日常维护； 4．策划并执行公司内部培训、团队建设活动及企业文化推广工作； 5．撰写分公司相关宣传稿件与信息发布内容； 6．及时完成上级安排的其他工作，保障行政体系高效有序运转。 职位要求： 工作认真细致，具备规范处理单据审核、台账记录及档案归档的能力。 具备较强的应急响应能力，可迅速应对并妥善解决各类行政突发情况。 沟通积极顺畅，拥有良好的服务意识和跨部门协同配合经验。 学习主动性高，能够快速熟悉业务流程并持续改进工作方式。

外企上市公司 负责互联网大厂职能类岗位招聘 薪资：无责底薪+招聘提成+全额缴纳五险一金+双倍年假+全额带薪病假+年节福利 寻找：有一定招聘经验，对招聘有热情，积极主动，具备一定抗压能力的招聘专员 岗位职责： 准确理解客户招聘需求，设计个性化招聘计划； 通过多种渠道搜寻合适人选，完成简历甄选、初步面试及人岗匹配分析； 全程跟进面试安排，推动各环节沟通，发放录用通知并有效控制违约风险； 持续维护客户与候选人关系，定期复盘招聘成效并优化执行策略。 任职要求： 大专及以上学历，有1-3年第三方招聘经验者优先，综合素质突出的应届毕业生亦可培养； 具备良好的人才搜寻、沟通协调及抗压能力，熟练使用主流招聘平台工具； 拥有特定行业背景知识者优先，目标感强，严格遵守信息保密规定

1.前台接待 2.员工考勤 3.组织下午茶/生日会 4.办公用品采购/节日福利采购 5.办公环境维护、固定资产管理 6.资质办理 7.协助招聘（搜寻简历、面试邀约） 8.领导安排的其他事务 （办公位置在前台） △技能加分项： 1、颜值担当：形象气质佳，爱笑； 2、个人特性：活泼开朗，细心爱思考、有责任感、抗压能力强。

【招聘专员】朝九晚六，周末双休，五险一金 【岗位职责】 1、协助共享服务、市场及地产部门完成岗位人员配置； 2、独立梳理招聘需求，明确岗位画像与任职要求； 3、主导招聘流程的推进与协调，确保各环节高效衔接； 4、做好招聘过程中的数据记录与归档工作； 5、具备招聘漏斗分析能力，能基于数据发现问题并提出优化建议。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有3年招聘相关经验； 3、熟练运用招聘漏斗工具，并有实际解决招聘难题的成功案例； 4、具备良好的沟通表达能力和自主学习思考习惯。 【绩效考核】 每周安排8人到场面试 【薪资范围】 税前固定10k 【年龄限制】 35岁以下 【面试流程】 一轮面试 【年终奖】 无 【希望到岗时间】 尽快 【五险一金标准】 按最低基数缴纳，深户与非深户均为一档 【工作时间】 每日八小时，周末双休；如遇临时加班，实行调休制度 【工作地址】 深圳市南山区比克大厦（万宝盛华深圳自有办公室） 【用工周期】 12个月，期满后需退场 【劳动合同薪资拆分】 定薪10000元，合同薪资=2520元（基础薪资）+2000元（绩效薪资）+项目奖金5480元

【岗位职责】： 1、员工档案管理、员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理； 2、根据各中心人员需求编制进行招聘计划； 3、员工考勤报表、员工休假的管理、花名册制作及更新； 4、负责公司各项物资的采购和管理，如办公用品、低值易耗品采买等； 5、跟进公司所有的设施设备维修及维护工作，督促员工合理正确使用，负责公司内部设备的登记、盘点、管理工作，保证安全和高效使用； 6、负责公司钉钉的日常管理与维护，确保系统数据安全、流程顺畅。 7、负责公司物业管理相关对接工作，临时性或工程改造等相关事项的跟进工作。 【岗位要求】： 1、必须全日制本科以上学历，具有1-3年以上人事行政相关工作经验； 2、具备较强的沟通能力，人际交往能力，应变能力及表达能力； 3、有亲和力，做事认真负责，灵活，有较强的主动性和执行能力； 4、熟练使用钉钉系统、Word、Excel、PPT等办公软件。 上班时间：朝九晚六，大小周制 员工福利待遇：每月下午茶、员工生日福利、员工节日福利等

深圳南山招铆工/钣金工

深圳市南山区招家具安装、打柜子/做家具（有产业培训证体检报告优先）

招聘移动破碎机中工包吃住工资月结 要求干过行业人员 没干过不要联系 年龄不能超过50周岁

岗位职责： 1.会玩游戏就行，王者，三角洲，原神，和平，崩铁，鸣潮，金铲铲，LOL，洛克王国，逆战未来，永劫，无畏等主流游戏，会玩任意一款或多款即可 2. 可居家接单，时间自由，一单一结，接单不限制时间和地点 3. 公司派单，保障游戏订单质量与进度节奏 任职要求： 1. 对游戏有热情，熟悉主流游戏类型及常见玩法机制 2. 具备基础游戏操作水平 3. 思维细致、责任心强，具备良好的沟通能力 4. 能适应游戏快节奏迭代 5.学历不限，无经验者可带教培养，会玩游戏者优先

新企招募啦!28元/时+包吃包住+无流水线 工作轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障~ 一、薪资待遇 ·工价28元/小时，按照12小时记薪，月薪8000-9000 ·工作时间:上六休1，每天工作时间10小时，免费吃住 ·夜班补贴30元/天，可选长白班、绩效奖叠加，福利加码 二、核心优势 全部坐班:无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线:岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活 恒温环境:空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 无需经验:老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 ·包吃:免费提供工作餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 ·包住:4-6人间宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi，水电费均摊 ·生活区配套:生活超市、网吧、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 ·16-45周岁，男女不限，无传染性疾病 ·学历不限，无需经验，认识基础文字即可 ·服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 面试时间:每天8:00-11:00，当天面试当天安排住宿 涉及工作城市苏州！欢迎加入我们，工作生活双舒心~

文员纯文职不打电话不销售工作职。责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大:学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参:加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天。结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

福利待遇： 无责底薪3000，转正3500，招聘前5人，300一个， 6个以后500元一个，10个以上700元一个，综合薪资 5k-1.5w（部门综合7000左右） 公司福利：购买社保五险，公司各种下午茶 公司团建每个月有个人费用公司出你不想去参加团建可以累积到拿钱！ 人事招聘专员岗位职责： 1.使用boss、智联，小红书/抖音/短视频等媒体进行线上邀约面试. 2.负责招聘信息的拟定、整理、发布，简历收集、筛选. 3.定期整理招聘数据，反馈招聘结果，对招聘工作进行总结。 上班时间： 早9:00-18:30，午休一个半小时，休息周六一天和周天上午，周天下午14:00上班 岗位要求： 年龄在 21-30 岁。 有1年左右的招聘经验。

人事专员招聘｜无经验要求，简单好上手！ 找工作怕门槛高？怕工作复杂难上手？看这里！ 我们诚招人事专员，主打一个零门槛、工作简单、氛围轻松，不管你是职场小白、应届生，还是想转行换工作，有无经验都可以，只要你想做，我们就愿意教！ 岗位职责 1. 负责求职者面试邀约，简单沟通岗位信息，安排面试时间 2. 协助办理员工入职、离职相关手续，流程简单易操作 3. 日常工作轻松无压力，核心就做这几项基础人事工作 任职要求 - 无经验限制！无专业限制！零基础也能快速学会 - 做事认真细心，沟通态度友好就行 - 想找稳定、简单、不内卷的工作，赶紧看过来 我们希望你 热爱简单的工作节奏，踏实靠谱，积极配合工作，愿意快速学习基础人事工作内容，轻松搞定日常事务～ 这份工作没有复杂考核，没有高压任务，妥妥的轻松稳定岗，非常适合想找简单文职、过渡职场、零基础想做人事的小伙伴！ 心动不如行动，赶紧投递简历，加入我们吧～

因公司发展需求：急招业务招聘专员多名， 任职要求： 1：男女不限，16-30周岁，有无经验者均可， 2：性格外向开朗，喜欢与人沟通， 3：不敢于现状，想改变自己命运之人，欢迎你的加入。 诚聘招聘专员、人事文员 岗位职责：负责日常的招聘工作 1：公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，同时开发适合的招聘渠道！ 2：要对前来应聘的人员进行初试，评定应聘者初步的自身情况。 3：做好有关招聘的各项数据以及分析，合理安排上班时间。 4：做好公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作！ 任职要求： 上班时间： 9.30—12:00,13:00—18:30，每天8小时，月休4天，每周六休息，月休4天 综合薪资：底薪4000+提成，月收入5000-10000以上

共两个岗位可选： 一、前台/行政专员+周末双休 岗位职责 负责来访客户接待、登记及引导，树立良好的公司形象； 接听、转接电话，处理来电咨询及基础问题反馈； 负责快递收发、来访预约及会议室安排； 维护前台及公共区域整洁有序； 协助完成基础行政支持工作。 二、文职/行政专员 岗位职责 负责日常行政事务，如文件整理、资料归档、数据录入等； 协助会议安排、日程协调及内部沟通对接； 负责办公用品采购、库存管理及供应商对接； 协助处理基础人事或部门支持性工作； 完成上级安排的其他行政事务。 二、任职资格 大专及以上学历，专业不限； 1年以上行政或文职经验优先； 熟练使用Office办公软件； 具备良好的执行力、沟通能力及条理性； 做事细心，责任心强，具备一定抗压能力； 有基础数据处理或流程执行经验者优先。 任职资格 大专及以上学历，专业不限； 有前台或客服经验优先，应届生亦可； 形象端正，具备良好的沟通表达能力； 熟练使用基础办公软件（Word/Excel等）； 工作细致，有服务意识与责任心； 具备一定多任务处理能力及应变能力。

有工作经验优先，年龄30岁以下

1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.负责员工档案管理、考勤统计、社保公积金办理等人事日常事务。 3.组织员工活动，协助企业文化建设，提升团队凝聚力。 4.处理办公环境维护、物资采购、会议支持等行政后勤工作。 5.协助上级完善人事行政相关制度与流程，提出优化建议。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2.具备3-5年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作。 3.亲和力强，善于沟通，具备良好的服务意识和团队协作精神。 4.形象气质佳，着装得体，能代表公司呈现专业、积极的职业形象。 5.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达和组织协调能力。 6.工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理的工作节奏

岗位职责： 1、依据业务需要，协助完成岗位发布、候选人沟通邀约及面试流程的协调推进 2、办理员工入离职相关手续，包括解答候选人疑问，跟进测评、体检等环节，追踪入职进度 3、协助收集简历，并进行整理分类与初步筛选，对符合条件者进行意向确认并推荐至业务负责人参与面试 4、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、27年毕业，人力资源相关专业优先考虑 2、对人力资源领域有热情，具备良好的表达能力和团队合作意识 3、可立即到岗者优先 4、实习期需满3个月以上，能实习6个月者更佳，实习结束后可提供实习证明 福利待遇： 1、工作时间：8:55-12:00；13:30-17:30，周末双休 2、定期提供下午茶，享受节日福利 3、配备商业保险

岗位职责： 1. 根据公司规范及客户订单需求，准确完成入库与出库单据的填写； 2. 配合财务部门处理日常基础性事务工作； 3. 完成上级交办的其他常规工作任务。 任职要求： 1. 不限学历背景，有石材行业工作经验者优先考虑； 2. 熟练操作Word、EXCEL等常用办公软件； 3. 能够识读CAD图纸； 4. 工作态度严谨，责任心强； 5. 具备良好的沟通协调能力，具备团队合作精神和服务意识，能适应一定强度的工作节奏，心理承受能力强。 职位福利：六险、年底双薪、员工旅游、节日福利、包吃、包住、绩效奖金

见面聊，有工作经验优先

1. 负责文件的整理、归档与保管工作。 2. 组织会议安排，准备所需资料。 3. 接待来访人员，提供初步咨询与引导服务。 4. 承担办公用品的采购、分发及日常管理。 5. 协助各部门处理各类行政支持事务。 有意者欢迎联系，期待您的加入！

薪资：8k，鹅厂，朝九晚六双休，五险一金 岗位要求： 1、统招本科，具备1-3年行政类工作经验； 2、英文能力佳者优先，因涉及海外团队协作，需日常使用英语沟通； 3、表达清晰，思维有逻辑、条理性强，具备总结归纳能力，对人对事有良好理解与应变能力； 4、性格亲和，服务意识强，善于站在他人角度思考问题； 5、执行力强，具备团队协作精神，能有效配合并推动跨部门协同工作； 6、有员工福利或企业文化类项目运营与管理经历，组织策划能力强，富有创意； 7、熟练操作各类常用办公软件及设备（word、excel、ppt、ps）； 岗位职责： 1、资源管理：独立负责部门物资管理（含仓库、礼品等）；协助梳理办公空间规划，统筹工位资源分配； 2、福利支持：统筹员工福利的整理与发放；协助策划并落地部门及跨部门会议与活动（如聚餐、文体活动、团建、庆功宴、节日庆典等），有大型活动组织经验者更优； 3、办公流程支持：协助推进人事、采购等相关流程；部分业务可能涉及外部办公场地支持、福利落地，或租赁、装修、供应商对接、证照资质办理等工作； 4、其他：积极主动，高效沟通，及时协调处理日常事务及突发情况；

核心职责 1. 招聘与人才引进 深度参与公司核心人才体系建设，负责在直聘、直聘、招聘等渠道主动搜寻简历，评估研发类人才并开展初步沟通。 组织并推动面试全流程，跟进候选人进展，记录面试反馈与沟通纪要，保障研发岗位及海外市场岗位的招聘节奏稳定推进。 办理员工入职、离职等相关手续，实施全周期人事管理，建立并维护完整的员工档案与人员信息台账。 2. 员工关系与薪酬福利 负责员工日常考勤统计，核算基础薪资数据。 统筹社保、公积金等合规事务办理，及时回应员工关于福利政策的咨询与疑问。 策划并执行契合技术团队氛围的团建活动、下午茶、生日会等，合理控制预算，实现高效投入，营造有归属感的团队文化。 3. 行政运营与物资统筹 负责深圳办公室日常行政支持工作，涵盖办公用品、实验室耗材采购，快递收发，办公环境维护等事项。 协助安排重要会议、差旅行程中的交通与住宿事宜。 配合处理公司在深圳及香港两地的部分外部对接事务（如科技园孵化器协作、签证材料辅助准备等）。 4. 补贴申请与政策分析 持续关注并解读南山区/深圳市人才补贴相关政策，结合公司人才结构匹配适用项目，完成申报材料整理、系统提交及后续发放进度跟踪。 任职要求 1、全日制本科或研究生在读，人力资源管理、工商管理（MBA/BBA）、行政管理、社会保障等相关专业优先。 2、具备强执行力与实干精神，能快速熟悉企业人事运作流程，熟练操作社保公积金系统，同时能在细致繁琐的实验后勤事务中保持高效准确。 3、条理清晰，善于多任务并行处理，具备良好逻辑思维能力，熟练使用多维表格工具（如飞书）进行协同管理。 4、沟通能力强，情商高，性格积极开朗，做事有反馈，既能融入直率务实的研发团队，也能在对外采购与外联沟通中保持得体灵活。 加分项：有科技类硬件初创企业实习经验者优先；了解基础劳动法知识；喜爱潜水；具备良好的英语读写能力（因涉及出海业务）。

岗位职责： 一、绩效模块： 公司整体组织绩效管理方案的优化与推动，确保绩效目标与经营及业务目标高度对齐。 1.1 绩效管理体系优化： 1.1.1 负责绩效管理制度、流程及相关工具表单的持续完善； 1.1.2 搭建并维护绩效指标库，推进绩效工具落地应用，并组织相关培训支持。 1.2 绩效工作推进： 1.2.1 保障绩效管理各阶段（月度/季度/年度）有序高效执行； 1.2.2 定期整理分析绩效数据，输出优化建议并推动实施； 1.2.3 借助绩效管理发现运营短板，驱动部门改进运作效率，助力公司经营目标实现，并对最终成效负责。 2、依据战略方向，协助各部门科学设定绩效目标，保障绩效机制有效执行； 3、推动绩效文化的培育与发展。 二、薪酬模块 1、结合公司人力资源策略，设计并优化适配企业发展的薪酬体系； 2、参与薪酬核算相关工作； 三、激励机制 1、主导业务单元激励方案的设计与落地实施，编制年度人力成本预算； 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄38岁以内，具备六年以上产研前一体化同岗工作经验； 2、熟练掌握BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉定量与定性指标采集方式；有绩效体系搭建、KPI设计及指标库建设实践经验，具备从0到1落地绩效方案的经历； 3、深度理解产研前企业绩效管理关键环节与流程，具备较强的业务洞察力，擅长复杂问题的诊断、分析与解决； 4、拥有薪酬数据处理、奖金池设计等实际操作经验，了解国家人力资源相关政策法规；具备优秀的数据分析能力； 5、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备基本谈判技巧； 6、以结果为导向，责任心强，积极主动，乐于学习，具备良好的团队合作意识。 加分项： 满足任职要求中第2、3条内容； 具有500人以上规模企业薪酬核算岗位2年工作经验，参与过薪酬分析及方案制定。

岗位职责： 1. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续； 2. 管理劳动合同、保密协议等文件的签署与归档，跟进合同到期节点并及时启动续签流程； 3. 建立、更新及维护员工人事档案，确保资料完整、准确、规范； 4. 负责考勤数据的统计、汇总、监督与异常处理，完成考勤核算相关工作； 5. 维护HR系统中的员工基础信息，定期更新人事相关数据资料，如人员花名册、信息台账等； 6. 解答员工在考勤、休假、社保、公积金等方面的日常政策咨询。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法律、心理学等相关专业优先考虑； 2. 有1年以上人事基础岗位工作经验，熟练操作常用办公软件，了解劳动法律法规； 3. 工作细致、踏实，具备较强的责任意识与耐心； 4. 具备良好的沟通能力、亲和力与共情能力，富有团队合作精神及职业敬业度。