岗位职责： 1、依据业务需要，协助完成岗位发布、候选人沟通邀约及面试流程的协调推进 2、办理员工入离职相关手续，包括解答候选人疑问，跟进测评、体检等环节，追踪入职进度 3、协助收集简历，并进行整理分类与初步筛选，对符合条件者进行意向确认并推荐至业务负责人参与面试 4、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、27年毕业，人力资源相关专业优先考虑 2、对人力资源领域有热情，具备良好的表达能力和团队合作意识 3、可立即到岗者优先 4、实习期需满3个月以上，能实习6个月者更佳，实习结束后可提供实习证明 福利待遇： 1、工作时间：8:55-12:00；13:30-17:30，周末双休 2、定期提供下午茶，享受节日福利 3、配备商业保险

岗位职责： 负责人事管理及绩效考核相关事务 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2年以上人事专员实操经验，熟悉劳动法、劳动合同法。 熟练使用办公软件，具备人事系统操作经验者优先

员工关系方向（入职至员工转正期间） 截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过对试用、见习员工的关注、引导以及流程指导，从理念层面协助达标的人员实现转正的目标、有差距的人员努力提升、不达标的人员合法合规及时止损。 岗位职责及权重 一、入职流程管理20% 1.员工录用：根据确认录用信息告知预入职员工录用结果，确认入职相关事宜并发送录用通知。 2.试用/见习员工指导人确认：审核指导人选择、指导人变更流程。 3.入职过程跟进及闭环：根据预入职员工入职时间，及时跟进确认其入职意向、入职资料准备情况、解答预入职员工在入职前产生的各类疑问，发送员工入职告知并闭环确认相关工作完成情况。 4.员工手册管理：预入职员工的《员工手册》内容的确认、整理、更新、打印、签收登记；离职员工的《员工手册》收回确认及定期销毁。 5.入职手续办理：审核预入职员工个人资质。 6.员工报到流程安排：准备基础办公用品、告知工作相关事宜、发布到岗通知、发布欢迎信、推进试用员工介绍、发布试用员工指引清单、发布公司历史通知、推进资料存档和更新等。 二、试用见习考核管理45% 1.试用见习期员工工作报表（周报、月报、实习报表等）汇总审核、问题挖掘、反馈、纠正，填写规范指导培训。 2.试用见习期员工考核流程执行情况闭环，试用员工打字测试安排、试用见习员工知识考试跟进、数据汇总。 4.试用员工一线实习安排、跟进。 5.审核适岗测试任务。 6.试用见习员工访谈。 7.试用见习员工工作方面的意见、疑问、建议及诉求的挖掘、收集、跟进、处理、汇报。 8.试用见习员工日常个人状态信息的收集、心理状态把控以及情绪疏导。 三、试用见习转正管理25% 1.根据试用见习考核结果及时推进试用/见习员工转正提醒相关工作。 2.转正流程管理：转正答辩PPT审核，转正答辩的组织、跟进、结果审核、转正日期的确定、发布转正通知、发放转正福利。 四、制度管理、预算执行10% 1.根据业务变化对职责内制度实时优化。 2.完成团队内部制度的季度闭环工作。 3.职责相关预算的制定、调整及差异分析。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

【工作内容】 - 负责员工招聘、入职、离职等人事事务的日常统筹与执行； - 协助推进员工培训实施、绩效评估及劳资关系协调工作； - 负责员工人事档案的建立与日常维护管理； - 配合落实并持续优化公司人力资源管理制度； - 落实五险一金、公积金等相关福利政策的办理与日常管理。 【任职要求】 - 有游戏研发或信息流广告领域人事从业经验者优先，不接受应届毕业生应聘； - 全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先； - 具备较强的沟通协作能力与责任意识，工作严谨细致； - 熟练使用办公软件，掌握基础数据处理技能；

很荣幸你能看到这篇招聘信息。 由于工作较忙，有意向者欢迎直接来电咨询！ 技能要求： HR，人力资源，人事，招聘，行政 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力、行政相关专业背景或从业经验者优先； 2、形象良好，性格积极开朗，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司平台及企业文化，具有良好的团队协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力突出，具备一定写作能力，熟练操作各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳底薪补贴5500-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另享招聘奖励、带店激励等多项奖金，每年至少1次晋升调薪机会 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日大礼包、贴心购物卡 授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 2、培训及晋升机制完善 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。一对一导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属成长是评估上级的重要指标；职能、营销双通道发展路径畅通，支持纵向与横向多元成长！ 3、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！ 【晋升通道】：区域主任——见习营销副总裁助理——营销副总裁助理 岗位职责 1、负责门店日常巡查督导，统筹开展门店行政事务（决议传达落实、会议/活动组织、资产维护管理等）； 2、负责人员招聘组建、考勤管理、人事手续办理等人力资源工作，协助店长推进团队建设及培训带教计划执行； 3、负责门店合同、收据及款项审核，日常费用管控，配合财务处理税务相关事宜； 4、协助营销条线开展业务检查监督，推动业务流程规范化运作； 5、完成上级交办的其他工作。 我们年轻，没有经验，没有人脉，只有情怀，因此更富前行的动力！ 本次招聘为我司面向社会直接招聘，不收取任何费用，凡涉及财务往来，请务必谨慎对待！ 主动联系者，将优先安排面试。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5.整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5.工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

职位描述: 1、负责公司人员的招聘管理及员工关系维护等相关工作，具备研发类岗位招聘经验者优先考虑 2、承担招聘实施、面试组织与日常管理工作，开展招聘渠道的评估与拓展 3、完成上级领导安排的其他工作任务 任职要求: 1、全日制本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关领域 2、具备1-2年相关工作经验，有在人工智能行业或同类技术领域从业经历者优先 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心 5、独立办公大楼，公司设有员工食堂

岗位职责： 协助招聘流程推进、简历初筛、面试安排 参与员工信息录入、档案整理、考勤统计等基础人事工作 配合完成部门日常行政及其他专项工作 任职要求： 统招本科在读 / 应届，计算机 / 人力资源管理相关专业优先 细心负责、沟通顺畅，熟练使用 Office 办公软件 对 AI 行业与人资工作有热情，学习能力强，可稳定实习

一、岗位职责 1. 配合推进招聘相关事务，涵盖简历初筛、电话邀约面试、现场面试安排及招聘数据整理分析等工作； 2. 参与员工文化体育活动的全流程管理，包括活动方案策划、前期准备、组织实施及过程跟进； 3. 协助落实员工后勤支持事务，如工卡发放与管理、办公物资调配、员工服装申领等日常行政工作； 4. 按要求完成上级主管交办的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；限2027届应届毕业生； 2. 熟悉WPS等常用办公软件操作，具备基础的数据分析能力、公文撰写能力及汇报材料制作技能； 3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力以及执行力。

招园林景观施工员1名（园建），工作地点：深圳南山，要求五年以上景观项目施工工作经验，能独立负责园建施工管理及组织园建工人的技术交底，薪酬面议，联系电话：，联系人：杨工

南山区需要一个打胶的师傅，墙面与台面的缝隙打胶。年级处会打胶的师傅联系我。

杂工年龄45岁以下，身体健康，做人诚信，酒蒙子勿扰薪资福利:4000-5000，有酒水奖、绩效奖金、全勤奖，住宿环境有空调，热水器，洗衣机工作地址:深圳市南山区

招聘 电商公司自产自销，空调车间， ①招临工车位包款2组。即可，有带小烫最好 ②面料棉麻为主，款式。衬衫。短裙。连衣裙，找几个长期稳定做的兄弟姐妹/工资中上等面料好做 地址。南山区马家龙金龙创业园63栋619楼，余主管

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000

招聘业务员 现面向社会公开招聘业务员一名，欢迎有志之士应聘。 岗位职责 1. 负责对接公司提供的应聘线索及相关信息； 2. 开展沟通洽谈，精准邀约候选人至厂区参加面试； 3. 全程跟进人员面试、入职及离职相关对接工作； 4. 完成上级交办的日常相关工作。 任职要求 1. 年龄20-35周岁，工作主动积极，自律性强，具备良好的执行能力； 2. 性格开朗自信，具备优秀的语言表达与沟通协调能力； 3.  工作认真负责，服从管理，有良好的职业素养。 薪资待遇 岗位薪资结构完善，享有底薪+高额提成，多劳多得，收入稳定可观。 欢迎有意向者咨询应聘，期待您的加入！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

1.负责招聘职位发布，简历的筛选，邀约面试； 2.求职者面试后的跟踪； 3.操作简单，流程熟悉之后均可居家办公；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 薪资待遇：4000+提成（上不封顶由你定）包住，包午餐，单休，有透明的晋升机制

岗位职责： 1.协助开展招聘工作 2.负责员工入离职、转正、调动 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用手机等通讯设备 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有良好的交际能力，性格开朗外向优先

有经验要求对工作认真负责

岗位职责 1)负责金融/科技/AI相关行业中外名企的中、高端人才猎聘； 2)理解客户需求、分析职位职责描述； 3)寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人； 4)协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职； 5)与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期； 6)不断积累自己的中、高级金融人才人脉圈； 任职要求： 1、本科及以上学历，金融、互联网、经济、IT、国际经贸等专业优先；0-3年工作经验优先 2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感； 3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输； 4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法； 5、良好的普通话沟通交流能力； 6、有金融行业或互联网营销类岗位经验尤佳。

工作职责： 1、战略与规划： 协同CEO共同制定公司发展战略，牵头设计配套的人力资源中长期规划，推动组织能力升级与日常运营高效协同。 2、组织与人才洞察： 定期向管理层输出人力资源配置与组织效能的专业分析报告，为重大管理决策提供数据支撑与信息参考。 3、人才梯队建设： 主导搭建高端人才引进体系，对关键岗位的招聘质量与效率全面负责；统筹人才获取、调配与保留策略，构建高绩效且富有凝聚力的人才团队。 4、业务人力资源伙伴： 深入业务一线，与各业务单元负责人保持高频互动，精准识别业务需求与人才挑战，提供涵盖招聘、绩效、薪酬及员工关系的一体化解决方案。 5、组织发展与效能： 定期开展组织诊断与盘点，识别组织健康状况与潜在人才风险，推动组织结构调整与效能提升，助力业务可持续增长。 6、企业文化与员工关怀： 作为企业文化的践行者与传播者，通过搭建多元沟通机制，促进核心价值观落地生根，营造积极正向的工作环境，增强员工归属感与敬业度。 任职资格： 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经验： 具备8年以上人力资源相关工作经验，有研发类或互联网科技行业从业经历者优先。 3、专业知识： 熟练掌握人力资源各模块运作模式，具备整合管理与指导实施的能力；熟悉劳动法、劳动合同法及相关社保福利政策法规。 4、核心能力： 具备战略视野与商业洞察力，拥有优秀的领导力与跨部门影响力，良好的沟通协调技巧，以及强烈的责任意识与发展意愿；自我驱动性强，抗压能力佳，目标导向明确。

【岗位职责】 1、负责公司招聘平台及各类渠道的日常运营管理。 2、负责简历的搜集与初步筛选，开展电话沟通并安排面试，参与薪资协商环节。 3、向拟录用人员发放录用通知，并协助完成入职相关手续办理。 4、结合每月招聘执行情况，识别问题并进行复盘优化总结。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，具备1-3年招聘工作经验。 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在该方向长期深耕发展。 3、具备优秀的沟通能力，熟悉面试流程与技巧，能适应高强度工作节奏。 4、工作积极主动，为人诚信可靠，抗压能力强，致力于达成高绩效目标。 5、有趣的团队期待同样有趣的你加入。 6、持续学习：保持开放的学习态度，具备长期成长思维和个人提升规划，可通过专业培训或知识共享等方式实现能力迭代。 7、关注健康：重视身心状态，有规律运动习惯或制定长期锻炼计划者优先考虑。 【基本信息】 1、上班时间：早9晚6，午休2小时，周末双休。 2、薪酬结构=底薪+绩效（月度+季度），另有其他激励奖金，付出与回报成正比！ 3、享受月度下午茶、生日礼物、节日福利等员工关怀项目。 4、激励机制：设立月度及季度优秀员工评选，提供季度调薪机会。 5、发展通道：配备导师指导，支持横向与纵向双重晋升路径

岗位职责： 1、薪酬核算（手工表格计算） （1）每月完成员工工资计算，涵盖基本工资、加班费、各类补贴及社保公积金扣缴等项目； （2）核对考勤记录、请假信息以及奖惩数据，保障薪资发放的准确性； （3）对接财务部门确保工资按时发放，并处理员工薪资疑问及相关异常情况。 2、考勤与休假管理 （1）维护考勤系统中的基础数据，汇总统计员工出勤、加班和请假信息； （2）审批各类假期申请，确保符合公司规定及劳动法规要求。 3、员工沟通与招聘支持 （1）回应员工关于薪酬福利的相关咨询，协助维护良好的员工关系； （2）协调处理薪酬类投诉与争议事项； （3）在上级指导下参与部分招聘工作的执行。 任职资格： 1、学历要求 （1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、财务管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验 （1）具备1年及以上招聘相关工作经验，有互联网行业或大型企业工作经历者优先； （2）了解薪资核算操作流程，熟悉深圳地区社保公积金政策及劳动法律法规。 3、技能要求 （1）熟练掌握Office办公软件，尤其Excel常用函数及数据透视表操作； （2）具备较强的数据分析能力，能推动基础办公自动化应用。 4、综合素质 （1）工作细致认真，责任心强，具有良好的职业保密意识。

注：此岗位需要在前台办公，前台岗 工作职责： 1、全面负责公司差旅事务管理，对接差旅平台供应商，完成账单核对与费用结算，定期开展差旅数据分析，推动成本优化与效率提升 2、统筹员工出差签证办理流程，建立签证操作规范，及时响应并处理员工相关需求 3、支持公司参展类差旅安排，根据业务团队实际需要，制定机票、酒店及用车方案，确保展会期间后勤服务到位 4、负责公司办公楼层日常行政工作的协调与执行，保障办公环境的高效有序运行 5、配合上级领导完成其他临时交办的工作任务 任职要求： 1、性格稳重、细致耐心，具备3年以上相关工作经验，有差旅统筹或海外展会支持背景者优先 2、具备较强的主动性与服务意识，工作态度严谨，富有责任心，具备良好的团队合作精神 3、本科及以上学历，英语可进行日常沟通，表达流利者更优

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求本科及以上 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识。《中华人民共和国劳动法》是本公司严格遵守的底线，而不是上限。 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 5. 性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神 6、985/211高校毕业生优先；各种全球高校排名榜单 Top 100 优先；英语口语流利者优先 7. 尽管汉语足够应对绝大多数的业务，英语依旧是本企业的必要工作语言。因此，本企业暂不考虑不能熟练使用英语作为工作语言的申请者。 一、工作时间与休息休假 1. 甲方实行每周双休制度，固定休息日为每周二与周三。法定节假日按照国家公布的放假安排执行，不进行调休。如法定节假日恰逢周二或周三，则当周休息日相应顺延，顺延天数等于重合的法定节假日天数，顺延后的休息日视为正常休息日。 2. 甲方实行季节性作息制度： （1）每年春分日至秋分日期间执行夏季作息时间：上午8:00–9:00及下午16:00–17:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:00–11:30及下午13:30–16:00为实地办公时间；午休时间为11:30–13:30。 （2）每年秋分日至次年春分日期间执行冬季作息时间：上午9:00–9:30及下午16:30–18:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:30–12:00及下午14:00–16:30为实地办公时间；午休时间为12:00–14:00。 3. 乙方每周可申请不超过三日的远程办公，具体安排需经主管批准。 二、带薪年假与特殊假期 1. 乙方自入职之日起，每年享有31日带薪年假，年假可跨年度结转。当年未休年假自动结转至下一自然年度；若在下一自然年度12月31日前仍未休完，则“即将作废”的年假按乙方日工资收入的300%支付经济补偿。 2. 女性职工享有16个月全薪产假，自预产期前1个月起开始计算，包含国家规定的产假天数及公司额外福利假期。 三、薪酬与奖金 1. 甲方每月1日与15日根据乙方工作表现发放半月奖金，奖金金额由甲方根据当期经营状况与个人绩效评定，最低可为0元人民币，该奖金不属于固定工资组成部分。 2. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，自第三年起可享受年底双薪待遇；满三年享受年底三薪，依此类推，最高不超过每年十六薪。若乙方在当年存在重大过错，甲方有权将其恢复为十二薪标准。 3. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，可享受年终奖，金额不低于三个月工资，最高不超过六个月工资，具体数额由甲方根据公司经营业绩与个人绩效综合评定。因重大过错被处分者，甲方有权取消其当年年终奖。 四、社会保险与福利 1. 甲方为乙方缴纳“五险二金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及企业年金（补充养老保险）。其中： （1）医疗保险按深圳市职工基本医疗保险一档标准缴纳； （2）住房公积金缴纳比例为24%，由甲方与乙方各承担12%； （3）企业年金由甲方缴纳5%

岗位内容： 1. 负责员工关系维护，涵盖绩效考核、薪酬福利、人才培养及人员异动等事务； 2. 参与人力资源战略规划，提供可行性建议，助力业务目标实现； 3. 推动绩效管理体系落地执行，协同制定薪酬福利相关政策制度； 4. 协调处理员工投诉与劳动争议，管理员工人事档案，保障信息真实完整。 任职要求： 1. 本科及以上学历，熟练操作办公自动化工具，具备3年以上人力资源相关工作经验； 2. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力和文字撰写能力，逻辑清楚，反应迅速； 3. 熟知《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等相关法律法规，掌握员工管理实操技能； 4. 具有团队协作意识，情绪稳定，工作态度严谨认真。

岗位职责： 1- 承担公司招聘全流程工作，包含拟定招聘方案、简历甄选、面试与推进等； 2- 组织并落实企业培训项目，涵盖培训体系搭建、讲师对接、培训实施及过程管控； 3- 依据公司绩效与薪酬管理制度，开展绩效评估及薪资核算相关工作； 4- 持续优化人事管理政策并推动执行，保障制度体系完善且高效运行； 5- 与各部门保持紧密协作，助力公司整体业务运作顺畅有序； 6- 配合上级完成公司战略目标的落地支持工作。 任职要求： 1 、具备3-4年人力资源主管经验，曾支持约40人规模团队的人事事务； 2 、统招全日制本科毕业，人力资源或相关专业背景； 3 、掌握人力资源六大模块专业知识，有完整人事管理周期实操经验者优先； 4 、具备良好的书面表达与沟通能力，性格稳重踏实，责任心强，具备较强的保密意识； 5 、执行力突出； 6 、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资质者优先。

薪资构成：无责底薪+招聘奖金+项目奖金+特殊激励奖金 发展路径：可纵向深耕招聘领域，也可横向申请内部转岗机会 福利待遇：五险一金、不定期下午茶、节假日礼品 工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 岗位要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备1年以上工作经验 2. 拥有半年以上IT类岗位招聘经验，具有猎头背景者亦可考虑 3. 熟练操作常用办公软件，具备基础的行业理解与互联网应用能力 4. 工作细致认真，积极进取，能够适应一定的工作强度与压力 岗位描述： 1. 根据公司各业务部门用人需求，独立完成简历筛选、候选人沟通及面试安排； 2. 明确项目招聘流程，通过多种渠道搜寻匹配人选，及时推送符合条件的候选人简历； 3. 确认候选人的求职意愿，协调后续面试流程并持续跟进意向变化； 4. 参与Offer沟通与谈判，落实入职前各项对接事宜； 5. 负责新员工入职后的员工关系维护工作。