岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 梳理招聘相关数据，挖掘潜在招聘途径并尝试创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、理工类等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，有海外岗位招聘经历者优先 3. 英语四级以上水平，具备英文口语交流能力者优先 4. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 5. 优秀的沟通协作与推动力，能高效应对多任务场景和工作压力

岗位职责: 1. 参与人力资源团队的日常运作，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作； 2. 协助拟定并推动落实人力资源相关制度与流程，助力提升组织效率与员工体验； 3. 参与构建和谐的员工关系体系，加强部门间的交流与协同； 4. 整理并分析人力数据信息，为管理决策提供有效依据； 5. 协助开展企业文化活动，增强团队归属感与工作积极性。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员顺畅配合； 2. 热衷于人力资源领域，具备主动学习与吸收新知识的能力； 3. 拥有较强的统筹规划与问题分析能力，可应对多样的人力事务； 4. 熟悉员工关系管理与组织氛围建设，能够提出切实可行的优化建议； 5. 关注人力资源行业动态，对新兴趋势具有一定的敏感度。

岗位职责： 1、结合公司各业务单元的用人需求及招聘规划，开展招聘实施工作，梳理并优化职位描述，完成岗位发布； 2、掌握JD核心要素提炼方法，精准构建人才画像，通过多渠道搜寻匹配人选，高效邀约合适候选人； 3、具备高质量简历筛选能力，能独立完成候选人评估，并快速推进优质人才进入面试环节，确保岗位到岗时效； 4、统筹招聘全流程执行（包括人才寻访、沟通邀约、面试协调、进程追踪、背景调查、薪酬洽谈、offer发放等）； 5、负责新员工试用期期间的融入管理（含一对一沟通、员工关系维护、成长支持、目标进度跟进等）； 6、达成团队绩效目标，完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 学历要求： 本科及以上 岗位要求 ： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、25届毕业生，可连续实习至毕业； 3、积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力和独立处理问题的能力； 4、擅长人际互动，沟通表达顺畅，具有良好的亲和力； 5、具备较强的自我驱动力、明确的目标意识以及良好的团队协作精神（必要条件）。 【加入德科信息你获得的待遇】 1、薪资=底薪+绩效(月度+季度)+奖金， 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，周末双休； 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 （当月15日前入职购买六险一金，社保按当地标准进行购买）； 5、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，红白事慰问（关怀员工&员工家人）； 6、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，没有做不到）； 7、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及脱产培训的机会。 公司内部岗位横向发展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求本科及以上 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，具备良好的沟通协调与服务意识。《中华人民共和国劳动法》是本公司严格遵守的底线，而不是上限。 4. 熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 5. 性格踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神 6、985/211高校毕业生优先；各种全球高校排名榜单 Top 100 优先；英语口语流利者优先 7. 尽管汉语足够应对绝大多数的业务，英语依旧是本企业的必要工作语言。因此，本企业暂不考虑不能熟练使用英语作为工作语言的申请者。 一、工作时间与休息休假 1. 甲方实行每周双休制度，固定休息日为每周二与周三。法定节假日按照国家公布的放假安排执行，不进行调休。如法定节假日恰逢周二或周三，则当周休息日相应顺延，顺延天数等于重合的法定节假日天数，顺延后的休息日视为正常休息日。 2. 甲方实行季节性作息制度： （1）每年春分日至秋分日期间执行夏季作息时间：上午8:00–9:00及下午16:00–17:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:00–11:30及下午13:30–16:00为实地办公时间；午休时间为11:30–13:30。 （2）每年秋分日至次年春分日期间执行冬季作息时间：上午9:00–9:30及下午16:30–18:00为灵活办公时间，员工可选择实地或远程办公；上午9:30–12:00及下午14:00–16:30为实地办公时间；午休时间为12:00–14:00。 3. 乙方每周可申请不超过三日的远程办公，具体安排需经主管批准。 二、带薪年假与特殊假期 1. 乙方自入职之日起，每年享有31日带薪年假，年假可跨年度结转。当年未休年假自动结转至下一自然年度；若在下一自然年度12月31日前仍未休完，则“即将作废”的年假按乙方日工资收入的300%支付经济补偿。 2. 女性职工享有16个月全薪产假，自预产期前1个月起开始计算，包含国家规定的产假天数及公司额外福利假期。 三、薪酬与奖金 1. 甲方每月1日与15日根据乙方工作表现发放半月奖金，奖金金额由甲方根据当期经营状况与个人绩效评定，最低可为0元人民币，该奖金不属于固定工资组成部分。 2. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，自第三年起可享受年底双薪待遇；满三年享受年底三薪，依此类推，最高不超过每年十六薪。若乙方在当年存在重大过错，甲方有权将其恢复为十二薪标准。 3. 乙方在甲方连续工作满两个完整自然年度后，可享受年终奖，金额不低于三个月工资，最高不超过六个月工资，具体数额由甲方根据公司经营业绩与个人绩效综合评定。因重大过错被处分者，甲方有权取消其当年年终奖。 四、社会保险与福利 1. 甲方为乙方缴纳“五险二金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及企业年金（补充养老保险）。其中： （1）医疗保险按深圳市职工基本医疗保险一档标准缴纳； （2）住房公积金缴纳比例为24%，由甲方与乙方各承担12%； （3）企业年金由甲方缴纳5%

【工作职责】 1.协助人事完成招聘计划 2.协助编辑、发布职位需求，招聘内容维护更新。 3.通过各大招聘渠道搜索简历，对简历进行分类和初步筛选 4.沟通候选人及面试官，协调时间安排面试，跟进面试结果 5.通知候选人入职，协助办理入职手续 6其他安排的事宜。 【任职要求】 1、25/26/27届应届生，专业不限； 2、每周出勤4天以上，实习期1个月及以上，两周内到岗者优先；寒期结束后，暑假可以继续； 3、善于沟通表达、积极主动，认真仔细，逻辑清晰，灵活，能抗压，结果导向。

工作职责: 1、深入理解业务团队用人需求，主导销售体系人才的简历筛选、综合评估及面试流程推进，对招聘交付成果负责。 2、与用人部门保持高效沟通，跟进面试进展与结果反馈，确保招聘任务按时保质完成，并关注候选人试用期内的工作融入与表现。 3、配合主管开展目标企业的组织人才Mapping及潜在人才搜寻工作。 4、跟踪行业人才趋势，持续优化和扩充人才储备库。 薪资结构：基本薪资*12薪+奖金 任职资格: 1、统招本科学历，人力资源或心理学等相关专业优先； 2、5年以上招聘相关经验，掌握基础招聘方法论，熟悉人力资源其他模块的基本内容； 3、专注IT服务领域招聘，具备IT行业人才寻访经验者优先； 4、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力； 5、自我驱动力强，抗压能力佳，学习速度快，执行力突出且富有责任心。

工作职责 1. 主导证券/期货领域关键岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试组织及录用洽谈。 2. 开发并维护高效招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘响应速度与人选匹配度。 3. 配合完善招聘流程与系统工具，推进招聘过程的数据化运作，按时提交招聘成效分析报告。 4. 与业务团队深度联动，准确把握岗位用人标准，保障人才选拔与岗位要求的高度契合。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有1-3年招聘相关经验，具备金融或证券行业招聘背景者更佳。 3. 精通招聘各环节操作，熟练掌握简历评估、面试实施等核心技能，可独立闭环完成招聘任务。 4. 具备较强的沟通协作能力和服务导向意识，能够快速响应并落实业务部门用人需求。 5. 熟悉常用招聘平台及办公软件操作，具备基本的数据整理与分析能力。

岗位职责： 1、负责IT技术类岗位的招聘执行，承担重点业务方向的招聘突破； 2、开展简历筛选及候选人初步测评工作； 3、与应聘人员进行电话初筛沟通，了解基本匹配情况； 4、推进招聘计划落地，包含面试通知、时间协调及流程安排等； 5、管理招聘渠道资源，及时更新发布职位信息，维护招聘信息的有效性； 6、独立达成所负责的招聘目标，完成相关数据汇总与表格整理，并提交至对应负责人及协作接口人； 7、持续更新招聘系统或数据库中的候选人信息，确保数据真实完整； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备2年以上ITO领域招聘经验，有金融类项目招聘背景者优先； 2、具备需求对接能力，可完成业务承接、岗位需求确认等跨团队协作事项； 3、具备较强的沟通表达能力，处事稳重，职业素养良好； 4、工作态度端正、积极主动，性格乐观，富有亲和力，责任感强； 5、熟练操作常用办公软件，精通EXCEL、PPT等工具使用； 6、具有较强的自我驱动力和任务执行力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，具备基础的数据整理与文档撰写能力

深圳市南山区梦海大道与桂湾一路项目招电梯司机2名，年龄50岁以下，项目部实名制打卡，工资5500每月，，入场需要三个月内体检合格报告，有产业化培训者优先，联系电话同步

深圳市某餐饮招聘 店长，综合工资8000-10000 葫芦头师傅，综合工资10000起 凉菜，综合工资10000起， 陕菜炒锅综合工资10000起 哨子面，扯面.综合工资9000-10000 烧烤师傅，综合工资10000起 福利：月休3天，包吃住、宿舍有空调！ 工作地点：深圳市.南山区 ，水军勿扰，重要的事情说三遍，经常换工作的，的，以及各路江湖人士，请绕行，都是行业高手，你懂的 有意 王

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招园林景观施工员1名（园建），工作地点：深圳南山，要求五年以上景观项目施工工作经验，能独立负责园建施工管理及组织园建工人的技术交底，薪酬面议，联系电话：，联系人：杨工

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招聘业务员 现面向社会公开招聘业务员一名，欢迎有志之士应聘。 岗位职责 1. 负责对接公司提供的应聘线索及相关信息； 2. 开展沟通洽谈，精准邀约候选人至厂区参加面试； 3. 全程跟进人员面试、入职及离职相关对接工作； 4. 完成上级交办的日常相关工作。 任职要求 1. 年龄20-35周岁，工作主动积极，自律性强，具备良好的执行能力； 2. 性格开朗自信，具备优秀的语言表达与沟通协调能力； 3.  工作认真负责，服从管理，有良好的职业素养。 薪资待遇 岗位薪资结构完善，享有底薪+高额提成，多劳多得，收入稳定可观。 欢迎有意向者咨询应聘，期待您的加入！

工作内容：发布招聘信息，组织安排面试，发布面试通知，办理员工入职、离职手续。入司后学习面试技能培养面试能力，担任面试官。 职位要求： 1、具有工作责任感和服务意识 2、良好的沟通协调能力 3、学习能力强，具备团队合作精神 工作时间：上午8：30-11：30，下午14：00-17：00一天工作六小时，周末双休，法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力，纯文员。 福利：免费享受公司提供的不定期的旅游方案 各项丰厚保险保障

1.负责招聘职位发布，简历的筛选，邀约面试； 2.求职者面试后的跟踪； 3.操作简单，流程熟悉之后均可居家办公；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 薪资待遇：4000+提成（上不封顶由你定）包住，包午餐，单休，有透明的晋升机制

岗位职责： 1.协助开展招聘工作 2.负责员工入离职、转正、调动 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事政策咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1. 学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用手机等通讯设备 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识 5. 有良好的交际能力，性格开朗外向优先

岗位职责： 独立执行招聘全流程：依据业务发展需要，负责简历甄选、面试安排、初试实施及录用跟进工作，保障招聘目标顺利完成。 招聘渠道管理与拓展：维护现有招聘渠道（包括网络平台、校园招聘、内部推荐等），及时刷新岗位信息，主动开拓新型渠道以提升招聘效率。 人才资源储备：开展行业人才搜寻与积累，构建并持续更新企业人才库，定期梳理和优化岗位职责说明文件。 绩效支持工作：协助开展绩效评估相关事务，完成绩效数据整理、统计与分析，推动绩效反馈沟通及改进措施的落实。 制度落实与优化：贯彻执行招聘与绩效管理制度，并在实践中持续完善相关流程，完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：具备2年以上同岗工作经验，熟悉招聘与绩效管理各环节操作流程。 技能要求：了解劳动法律法规及人力资源专业知识，熟练操作Office办公软件（尤其擅长Excel与PPT）。 个人素质：年龄24-30岁，具有良好沟通协调能力、服务意识和抗压性，工作认真细致，耐心负责，富有亲和力。

一、岗位职责 1. 协助推进综合行政事务，包括公文处理、档案管理、活动策划与执行等； 2. 参与企业文化传播相关工作，如简报编制、内部宣传内容更新与维护等； 3. 完成上级安排的其他临时性任务。 二、岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；面向2027年毕业的应届生； 2. 熟练掌握WPS等常用办公软件，具备公文撰写、数据分析处理及演示材料制作能力； 3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力以及执行力。

岗位要求 1、独立负责HR流程性事务的操作，准确理解业务需求，承担HR流程事务的执行与交付任务，结合具体业务场景选择或设计合适的实施方案，熟练运用HR工具、方法及模板，确保流程服务交付的及时性、准确性、高效性与合规性。 岗位职责： ① 独立开展人力资源某一或多个模块的业务工作与具体活动 ② 独立完成HR执行层面的方案规划与落地实施 ③ 在既定指引下推进执行类任务，独立处理人力资源相关数据及运营事务，依据明确的规范、流程和专业模板有序开展工作 ④ 确保所负责的流程性工作实现及时、准确、高效且符合合规要求

工作职责： 1、激励管理：根据业务需要优化服务类奖励方案，统筹奖项评定、宣传推广及全流程执行； 2、绩效管理：组织年度OKR制定，开展全周期沟通跟踪与年终评估落地；推进高绩效文化的传播与实践；处理员工绩效考核相关咨询与申诉事项； 3、业务支持：负责运维类业务HR流程的标准化建设及重点项目实施； 4、协同支持：配合团队完成其他人力资源相关项目及日常事务。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟练掌握Office办公软件（含Excel数据处理、PowerPoint演示文稿制作等）； 3、英语通过CET-4或以上，具备基本的听说读写能力； 4、工作细致认真，责任心强，抗压性强，具备良好的沟通与协调能力。 福利待遇：朝九晚六；双休；入职即按实际工资全额缴纳五险一金，薪资范围7-9K 注：该岗位属外包编制，表现优异者有机会转为正式员工

【岗位工作】 1、承担项目基层人员招聘任务，配合完成主管及以上岗位的招聘支持工作 2、执行项目人事运营事务（包含入职、转正、调动、离职，考勤管理及薪酬核算流程） 3、推进项目绩效考核实施与培训工作的跟进落实 4、处理员工关系事务，包括员工异常情况的沟通协调，以及项目员工活动的策划与组织 5、负责项目人工成本请款与结算对接事宜 6、协助开展部分行政类事务工作 【任职要求】 1、统招全日制本科毕业；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑 2、掌握劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块基础知识 3、具备良好亲和力，沟通协调能力突出，执行力强，具有任务推进意识 【工作时间及薪资待遇】 1、8:30-17:30，周末双休（中午12:00-13:30为午休时间） 2、定期开展上下半年员工活动，提供夏季防暑降温、冬季保暖关怀、生日会等福利活动 3、入职即办理六险一金，试用期为期三个月

集团管培生作为公司未来战略人才培养对象，入职后将由核心干部亲自带教，深入参与公司三大核心业务板块，全面了解企业运营与业务发展。 【具体岗位如下】 一）销售岗位 1、核心工作内容：推广公司自主研发的SAAS软件系统——科创空间； 2、销售流程：通过公司客户管理系统获取公海客户资源，进行电话沟通了解需求意向，确认意向后安排线上或线下产品演示，推动签约成交； 3、客户群体：面向企业端客户，重点开拓研发型、技术型及具备一定规模的中大型销售型企业，客户对接人主要为董事长、总经理、研发/技术/销售部门负责人等关键决策者； 二）专利客勤岗 1、核心工作内容：负责老客户的维护与二次开发，促进持续合作，增强客户粘性；挖掘并撰写专利技术交底书，提升客户专利授权成功率；及时响应处理客户反馈，提升服务满意度； 2、工作流程：根据团队负责人分配的老客户名单，梳理历史合作情况与交付进度，跟进未完成事项推进落地；系统掌握公司专利服务、项目体系及SAAS产品科创空间相关内容，深度挖掘客户需求，推动达成新一轮合作； 三）项目拓展岗 1、核心工作内容：推进老客户项目的落地执行；高效响应客户问题，提升服务体验；维系客户关系，增强粘性，促成后续合作； 2、工作流程：依据负责人分配的老客户资源，全面了解过往合作内容、项目进展、客户满意度及现存问题；协同专业交付工程师，确保项目按时高质量交付，定期反馈进度，优化客户体验； 深入理解公司专利、项目及SAAS产品科创空间业务，精准识别客户需求，实现二次合作转化； 3、为前端业务团队提供专业化售前支持，协助开展项目分析，并完成既定绩效目标。 【岗位要求如下】 1、本科及以上学历，25/26届985/211院校理工类专业优先； 2、具备较强的学习能力、销售意识和服务导向； 3、主动性高，能适应高强度工作，具有良好的抗压能力； 4、目标清晰，表达流畅，具备大客户跟进与沟通协调能力。 【薪酬福利】 1、底薪：6000-6500 元/月（根据学历、经验及面试综合表现定岗定薪） 2、提成：实行阶梯提成机制（科创空间产品提成区间4.5%-11.25%，其他业务产品提成范围3%-12%） 3、奖金：设立销冠榜单（6000-30000）、科创之星榜单（6000-30000）、未来之星榜单（6000-60000），每月榜单前十均可获得奖励！ 4、福利：入职即缴纳五险一金，转正后增购意外险；享有生日礼金、周年纪念福利、带薪年假、年度健康体检、五星级健身房会员！ 【晋升空间】 每月组织晋升考核，双通道发展路径： SK线（专职大客户线）：SK1—SK10 M线（管理发展线）：主管-经理-分总-区域负责人-大区负责人 【工作时间】 周一至周六 8:30-18:00，中午12:00-13:30休息；6月至8月夏季午休调整为12:00-14:00 【公司&产品简介】 https://group.qizhidao.com/

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与纪要整理 2.协助办公用品采购、领用登记及固定资产管理，确保物资规范有序 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护前台形象与办公环境整洁 4.协同人事部门完成员工入离职手续、考勤统计及基础人事支持工作 5.处理跨部门协调事务，跟进事项进度，保障行政支持高效响应 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.具备良好的沟通表达与服务意识，形象端正，亲和力强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作与数据整理能力 4.工作细致负责，具备较强执行力与多任务统筹能力 5.有行政/助理类岗位实习或工作经验者优先

【岗位职责】： 1、负责来访人员的接待工作，及时通知相关对接人 2、准确接听和转接来电，做好电话记录并确保信息有效传达 3、协助员工完成日常复印、传真等行政支持事务 4、负责公司邮件、快递及传真的收发与登记，并按流程完成分发传递 5、维护前台区域整洁与秩序，确保设备设施正常运行 6、配合上级领导安排的其他临时性工作任务 【任职要求】： 1、形象端正、气质良好，年龄在18—28岁之间 2、具有一年文职类岗位工作经验，有美容行业前台经历者优先 3、服务意识强，能熟练操作常用办公软件 4、具备良好的沟通协调能力，性格积极乐观 5、工作积极性高，能接受高强度工作安排及加班要求

岗位描述 1、协助处理日常行政事务，包括文件整理、资料归档、会议纪要撰写及会议室布置等，保障行政工作有序推进。 2、负责办公用品采购、入库登记与领用管理，定期盘点物资库存，及时补充短缺物品。 3、协助对接员工考勤统计、假期申请汇总，配合完成行政相关报表整理与提交。 4、支持公司活动策划与执行，如团建、会议筹备等，负责前期物料准备、现场协调及后期收尾工作。 5、处理日常办公沟通事宜，包括接听转接电话、接待来访人员、传递各类通知信息。 6、协助完成其他行政相关临时性工作，配合行政团队高效落实各项任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先，在校生或应届毕业生均可。 2、熟悉Office办公软件（Word、Excel、PPT）基本操作，能独立完成文件编辑、数据统计等工作。 3、工作认真细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力与执行力，做事有条理。 4、态度积极主动，有耐心、有亲和力，能快速适应工作环境，服从工作安排。 5、了解基本行政工作流程，有相关实习经验者优先，无经验但学习能力强者也可考虑。

驻场pm：具备互联网行业经验者优先，有驻场服务经历者优先，具备员工关系处理经验者优先 职位要求 1、全日制本科人力资源相关专业，2年以上人力资源领域工作经验； 2、熟练操作各类常用办公软件及设备（word、excel、ppt、ps）； 3、具有乙方驻场人事岗位经验者优先，具备业务对接实操经验者优先； 4、形象良好，气质端正，耐心细致，工作踏实严谨，具备较强的责任意识； 5、语言表达流畅，沟通协调能力强，业务执行灵活高效。 工作内容 1、协助客户现场管理团队完成基础事务支持，包括资产统筹、员工活动与培训组织、入转调离手续办理、考勤数据维护、离职率监控及日常员工咨询解答等； 2、专项对接游戏研发工作室业务端口，确保信息传递准确、沟通顺畅； 3、在人事流程、费用报销、IT支持等方面为员工提供指引与协助，联动相关部门推进服务落地； 4、根据部门实际需要，配合开展组织建设相关工作，提供日常运营支持与服务保障。 该岗位固定薪资7-8k，入职即缴纳五险一金。 此岗位为外包性质，劳动合同与博彦科技签订，工作地点位于腾讯办公区，不接受者请勿投递。 工作时间：早九晚六，午休两小时，周末双休，法定节假日按国家规定休假 地点：讯美/企鹅岛

1、负责公司来访人员的接待工作； 2、执行每月对账相关事务； 3、统筹接待室及会议室的日常管理； 4、管理公共区域打印设备，整理二次用纸等工作； 5、落实茶具的清洁与消毒作业； 6、及时补充咖啡、饮品及饮用水； 7、负责员工考勤数据的统计与维护； 8、完成上级交办的其他行政支持类工作。