About the Role We are seeking a proactive and detail-focused Junior HR Specialist to support our expanding team across the EU region. The right candidate will assist with key HR activities such as recruitment, onboarding, employee engagement, recordkeeping, and regulatory compliance. This position provides valuable hands-on experience in a fast-paced, international setting and plays a vital role in strengthening our HR infrastructure for European operations. ________________________________________ Key Responsibilities • Keep employee records up to date, including personnel files and employment-related documentation. • Monitor and manage attendance, vacation, and leave tracking with accuracy and timeliness. • Support positive employee relations by aiding internal communication, addressing minor concerns, and contributing to a constructive workplace culture. • Ensure all HR procedures follow local labor laws and employment standards across EU countries. • Assist in processing work permits and visa applications for international hires. • Help carry out onboarding and offboarding procedures to ensure seamless employee transitions. • Collaborate with payroll and finance teams to verify correct HR data and salary details. Requirements Education & Experience • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. • 1–5 years of relevant HR experience, ideally within an international or EU-based environment. • Knowledge of EU labor regulations or HR practices is beneficial. Skills • Strong verbal and written communication skills in English and German (knowledge of French or other EU languages is a bonus). • Capable of managing confidential information with discretion. Personal Attributes • Self-driven, dependable, and motivated to grow professionally. • Able to work independently in a diverse, remote working environment. • Demonstrates accountability and collaborative spirit.

【岗位职责】  1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）；2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展；  5、完成上级交办的其他任务。 【薪资待遇】 薪酬（4300底薪补贴＋1500绩效），刚刚入职定岗p1或者是p2，薪资5800或者是6000元，除了基本的工资之外，还有额外的招聘提成，综合收入在7000-10000，招聘有伯乐奖，这个看个人能力多劳多得。

【岗位职责】 1、协助维护现有招聘渠道，并参与开拓新的招聘资源，同步开展渠道效果的初步数据分析； 2、负责简历的收集与初步筛选，完成候选人电话沟通、面试邀约及薪资协商等相关工作； 3、跟进拟录用人员的Offer发放，并协助处理入职前的各项手续办理； 4、参与月度招聘数据的汇总与分析，配合完成招聘复盘报告撰写，提供可行性优化建议； 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、计算机等相关专业优先； 2、对人力资源领域有高度兴趣，有意向在招聘方向深入发展，具备良好的学习能力； 3、语言表达清晰流畅，掌握基础的电话沟通与面试技巧，能适应阶段性的高强度工作节奏； 4、性格积极主动，责任心强，工作认真细致、条理分明，具备较强的目标导向和协作精神； 5、拥有校园社团、学生会经历或HR相关实习经验者优先考虑。 薪资结构： 实习日薪 + 招聘提成（培养期内提供专项培训与带教支持） 工作时间： 9:00-18:00，午休2小时，周末双休

【岗位职责】 1、负责公司招聘平台及各类渠道的日常运营管理 2、负责简历的收集与初步筛选，开展电话邀约、面试安排及薪酬沟通工作 3、对接拟录用人员的Offer发放，并协助完成入职相关手续办理 4、根据月度招聘执行情况，进行问题分析并提出改进优化建议 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，专业包括人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关方向 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在该方向长期深耕发展 3、具备良好的沟通表达能力，熟悉基本面试方法，能适应快节奏工作环境 4、工作积极主动，诚实可靠，抗压能力强，注重结果导向和工作质量 薪资结构：底薪+招聘提成 上班时间9：00-18：00，午休2h，周末双休

【招聘专员】朝九晚六，周末双休，五险一金 【岗位职责】 1、协助共享服务、市场及地产部门完成岗位人员配置； 2、独立梳理招聘需求，明确岗位画像与任职要求； 3、主导招聘流程的推进与协调，确保各环节高效衔接； 4、做好招聘过程中的数据记录与归档工作； 5、具备招聘漏斗分析能力，能基于数据发现问题并提出优化建议。 【岗位要求】 1、本科及以上学历； 2、具有3年招聘相关经验； 3、熟练运用招聘漏斗工具，并有实际解决招聘难题的成功案例； 4、具备良好的沟通表达能力和自主学习思考习惯。 【绩效考核】 每周安排8人到场面试 【薪资范围】 税前固定10k 【年龄限制】 35岁以下 【面试流程】 一轮面试 【年终奖】 无 【希望到岗时间】 尽快 【五险一金标准】 按最低基数缴纳，深户与非深户均为一档 【工作时间】 每日八小时，周末双休；如遇临时加班，实行调休制度 【工作地址】 深圳市南山区比克大厦（万宝盛华深圳自有办公室） 【用工周期】 12个月，期满后需退场 【劳动合同薪资拆分】 定薪10000元，合同薪资=2520元（基础薪资）+2000元（绩效薪资）+项目奖金5480元

岗位职责： 独立执行招聘全流程：依据业务发展需要，负责简历甄选、面试安排、初试实施及录用跟进工作，保障招聘目标顺利完成。 招聘渠道管理与拓展：维护现有招聘渠道（包括网络平台、校园招聘、内部推荐等），及时刷新岗位信息，主动开拓新型渠道以提升招聘效率。 人才资源储备：开展行业人才搜寻与积累，构建并持续更新企业人才库，定期梳理和优化岗位职责说明文件。 绩效支持工作：协助开展绩效评估相关事务，完成绩效数据整理、统计与分析，推动绩效反馈沟通及改进措施的落实。 制度落实与优化：贯彻执行招聘与绩效管理制度，并在实践中持续完善相关流程，完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验：具备2年以上同岗工作经验，熟悉招聘与绩效管理各环节操作流程。 技能要求：了解劳动法律法规及人力资源专业知识，熟练操作Office办公软件（尤其擅长Excel与PPT）。 个人素质：年龄24-30岁，具有良好沟通协调能力、服务意识和抗压性，工作认真细致，耐心负责，富有亲和力。

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，包括办公环境维护、设备管理等； 2、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 3、参与组织各类内部活动，提升团队凝聚力； 4、处理员工关系，解决员工工作中的问题与矛盾； 5、协助编制并执行公司的人力资源政策和管理制度； 6、参与公司商务接待工作，提升公司形象。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备一年以上行政人力商务工作经验； 3、具有较强的执行力和解决问题的能力； 4、能够适应创业公司的快节奏和高压力环境； 5、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 6、有合伙创业意识，愿意与公司共同成长

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，具备基础的数据整理与文档撰写能力

深圳市南山区 水磨石翻新 包工，有150平方 招石材翻新

深圳市南山区招氩弧焊

深圳市南山区招隔断、装修木工、石膏板吊顶、矿棉板吊顶

岗位职责： 1.负责日常菜品的烹饪制作，确保色、香、味、形符合标准要求 2.严格执行食品安全与卫生操作规范，保障厨房环境及食材安全 3. 参与菜单研发与成本控制，优化出品结构与出餐效率 4. 配合餐厅运营需求，完成备料、摆盘、出餐及收尾工作 5. 协助管理厨房物料，及时反馈损耗与补货需求 任职要求： 1.热爱餐饮行业，具备良好的职业素养与服务意识 2. 熟练掌握中式（或指定菜系）烹饪技法，刀工、火候、调味基本功扎实 3.身体健康，持有有效健康证，无传染性疾病 4.吃苦耐劳，适应快节奏工作环境，具备团队协作精神 5.有相关工作经验者优先，学历不限

南山前海请长期司机。开斗山120。工资7500...包吃住。一天工作9小时。要求熟手学徒勿扰。杨老板， 加班另算

成都人力公司招聘合伙人 适合：宝妈、学生、不想全职的人 内容：公司提供各工厂招聘信息等，兼职人员发布招聘信息，求职者想去哪个工厂，安排对应的工厂面试入职 招聘费：500-1000元/人不等 注：每个工厂 淡旺季招聘费都不同 招聘费和招聘信息每天会更新 面试的工厂均以最新发布的为准 兼职综合工资：每月轻松招聘3-4人，兼职工资1800-3000元/月 努力干每月招聘10人以上： 努力干工资：5000-7000元/月 优势：可以居家办公、无上班要求，随性，有朋友来上班都可以推荐， 公司地址：成华区龙潭寺航天路 兼职人员随时可来公司学习如果招人，可签招聘合伙协议、长期合作

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.办理员工入职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息 3.协助开展员工考勤及日常人事数据统计工作 4.支持售后相关事务处理，如客户咨询响应、问题记录与内部协调反馈 5.配合完成人力资源基础制度宣导与日常行政支持工作 任职要求： 1.大专及以上学历 2.无经验要求，具备良好学习意愿与沟通能力 3.责任心强，细致耐心 4. 具备基本客户服务意识，能兼顾人事与售后双重支持需求 5. 性格亲和，具备团队协作精神与稳定的职业发展意向

人事BOSS客服兼职日结 人事客服日结兼职工作内容： 我们是人力资源公司，主要做代招劳务招聘的岗位有（文员，维修工，保安，礼仪接待，店员）。 1. 你的BOSS直聘账号切换招聘者身份，上传我们公司营业执照，发布招聘信息。不影响你找工作使用，俩身份，就跟你在平台上被招聘一样，只点交换微信就行了，发布岗位是免费的 2. 有求职者打招呼，你回复下消息，交换下微信。（微信号加的是我们微信）回复就算 3. 当天结算，微信支付。计件结算，一个微信0.5至一块。只要他交换微信回复就算。每天几十块钱还是很轻松的。这个赚不到大钱，对付个零花钱。每天大概百十块钱不耽误你做其他的事情 4. 工作时间自由，白天晚上都可以，不用一直盯着手机，每天有一两个小时看手机就行。 5. 工作要求：18-45岁，每天能抽出1-2小时，需要实名认证！姓名+身份证号刷脸认证，个人信息自己在平台填写。 6. 看清楚要求，这个是要实名的，报名请回复姓名+所在城市加年龄（例如：张三+北京+22）手机号码

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

核心要求 - 背景要求：只看有产品相关工作经验，或工程师出身的。 - 英文能力：具备基础英文口语，可满足日常沟通需求 - 工作模式：全程远程居家办公 核心工作职责 - 负责公司各类岗位招聘工作，保障人员供给 - 搭建并优化公司组织流程、人事管理制度 - 负责员工绩效考核体系的落地、执行与优

工作内容: 1. 依据招聘规划，拟定招聘方案，组织实施招聘活动，并对最终成效负责； 2. 与各业务部门保持紧密协作，深入理解用人需求，及时响应，助力业务持续发展； 3. 负责候选人的初步面试评估，进行人才甄别，判断其与岗位的适配性，确保人才引进质量； 4. 参与招聘专项事务，推动项目进展并有效协调各方资源，保障工作顺利落地。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验，有互联网行业背景者优先； 2. 熟知招聘全流程，掌握各类招聘渠道及工具的应用规则与操作方法； 3. 擅长岗位需求解读、面试技巧运用及候选人综合评估； 4. 具备较强的执行力、沟通协调能力及抗压能力，富有团队协作精神； 5. 积极主动，责任心强，执行高效，目标清晰，注重结果交付。

工作内容 1、配合项目经理或独立执行猎头项目，主动推进并按时或超额达成既定目标； 2、依据客户岗位需求开展沟通与协商，协同项目经理完成行业研究、候选人面试评估、推荐报告编制、入职跟进及回款等相关工作，确保项目顺利交付； 3、持续维护现有招聘渠道，积极运营和服务候选人资源，同时探索创新招聘方式，提升招聘效能； 4、在项目执行期间，与客户或项目经理保持良好互动，在出现分歧时，能在项目经理指导下提出合理解决方案，并通过充分论证与沟通，推动双方达成共识； 5、在项目经理引导下，主动学习专业知识，不断提升个人能力及猎头服务专业水平； 6、强化公司知识体系建设，负责相关信息的收集与归档，建设和维护客户信息库及候选人人才库。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理类、市场营销或相关专业优先； 2、接受过现代人力资源管理基础知识的相关培训或系统学习； 3、具备1年及以上猎头、招聘或人力资源服务机构从业经验； 4、具有良好的沟通表达能力和较强的抗压能力； 5、公司在全国多地设有分支机构（南京、杭州、银川、深圳、成都等），业务覆盖智能制造、电力与储能、互联网、新能源、汽车零部件等领域，欢迎有相关行业背景者加入。 福利待遇 入职即缴五险一金，周末双休，享受法定节假日，带薪年假，各类补贴，推荐奖励、定期团建，优秀员工奖金、董事长特别奖项等。

职位描述： 1、分析客户职位需求，制定并实施人才寻访方案； 2、初步评估及筛选人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导； 3、向客户推荐候选人，提交评价意见和推荐报告； 4、协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈； 5、维护业务端与客户端的良好业务关系，推动业务合作与开发。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、有猎头或项目招聘、招聘服务等工作经验； 3、对招聘工作有热情，有良好的学习能力； 4、有良好的沟通能力和客户服务技巧，书面、口头表达能力优秀； 5、有良好的逻辑思考、分析和判断能力； 6、项目管理能力强，能同时有效推动多项项目。 7、有良好的职业操守，优秀的团队合作精神和抗压能力。 福利： 六险一金：社会保险（养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），公司额外为员工购买补充医疗保险用于门诊及住院； 员工住房公积金。 休假： 法律规定的公休假日及婚假、产假、陪产假等法定休假；转正员工每年享受7-10天的带薪年假及每年享受7天的全薪病假。 培训与发展： 培训：公司有完善的培训体系、为员工提供适应全新业务模式的系统培训。

外企上市公司 负责互联网大厂职能类岗位招聘 薪资：无责底薪+招聘提成+全额缴纳五险一金+双倍年假+全额带薪病假+年节福利 寻找：具备招聘经验，热爱人才引进工作，积极主动、能适应一定压力的招聘专员 岗位职责： 准确理解客户招聘需求，设计个性化招聘执行计划； 通过多种渠道搜寻合适人选，完成简历甄选、初步面试与岗位匹配分析； 推进面试各环节进程，做好沟通协调、offer发放及到岗率提升； 持续维护候选人与客户资源关系，定期复盘招聘成效并优化实施策略。 任职要求： 大专及以上学历，有1-3年第三方招聘经验者优先，综合素质突出的应届生亦可培养； 具备良好的人才挖掘、沟通协调能力与抗压能力，熟练使用主流招聘平台工具； 熟悉特定行业领域者优先，目标感强，严格遵守信息保密规定

技能要求： 1、人力资源或计算机相关专业背景，本科及以上学历，具备IT技术领域招聘经验者优先，有外包或猎头行业从业经历者更佳； 2、掌握完整的招聘流程，熟悉各类招聘渠道及面试技巧； 3、对招聘工作充满热情，具备良好的职业操守、保密意识强，工作积极主动，责任心强； 4、具备优秀的沟通表达能力，具有一定影响力，团队协作意识良好，能适应一定强度的工作节奏； 岗位职责： 1、负责公司内部技术类岗位及外派职位的人员招聘工作； 2、具备一定的招聘实操经验，能够快速理解并响应各类技术岗位需求（如安卓开发、camerahal、camera调试、安卓系统工程师等）； 3、根据项目用人需求，配合主管及经理明确招聘目标，拟定并落实招聘方案； 4、收集并整理简历，进行分类筛选，组织招聘前测评，确定初试人选，并通知候选人参与面试； 5、发布岗位招聘信息，同步做好企业品牌与雇主形象推广； 岗位要求： 1、三年以上互联网行业招聘经验或猎头服务经验； 2、性格积极乐观，富有进取心，具备较强的抗压能力； 3、本科及以上学历； 工作时间：9:30—19:00，弹性打卡，标准八小时工作制，周末双休； 招聘提成单独核算，不计入基础薪资范围

岗位职责: 1.依据公司人力资源战略及实际用人需要，制定并执行招聘方案； 2. 负责专项招聘任务的实施，涵盖校园招聘、社会招聘等各类招聘形式； 3. 参与日常招聘流程，包括候选人寻访、面试评估与录用决策等环节； 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 硕士研究生学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上大型企业招聘相关工作经验，有金融行业背景者优先； 3. 熟悉各类招聘渠道，擅长精准挖掘专业人才；掌握招聘测评工具，具备一定的人才甄别能力； 4. 工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。

岗位职责： 1. 构建并完善公司人力资源管理体系，依据公司发展战略制定年度人力资源规划； 2. 结合公司实际运营情况，组织拟定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等制度规范、实施细则及工作流程，并推动落地执行； 3. 组织开展工作分析，编制岗位说明书，推进定岗定编工作，提出组织架构优化建议与职责划分方案； 4. 搭建公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，收集合理化建议，受理员工意见与投诉，并协调相关部门反馈处理； 5. 设计并实施具有激励作用的薪酬体系与激励机制，激发员工主动性与创新潜能； 6. 组织制定年度培训计划，落实培训安排，监督培训过程并开展效果评估； 7. 组织实施员工绩效考核工作，处理员工对考核结果的异议与申诉； 8. 负责劳动合同全流程管理及相关法律事务处理； 9. 负责人力资源中心内部工作考核及公司人力信息的传达与汇总工作。 岗位要求： 1、 大专及以上学历，专业为人力资源管理或相关管理类方向，性别不限； 2、 接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等相关培训； 3、 具备3年以上企业人力资源管理工作经验，熟悉现代人力资源管理模式与运作机制； 4、 精通人力资源各模块工作内容，具备较强的统筹指导能力； 5、 熟知国家及地方有关人力资源政策、劳动法规及相关规定； 6、 性格积极乐观，具备良好亲和力，沟通表达能力强，富有团队协作精神，能适应高强度工作节奏； 7、 熟练操作Office办公软件及各类人事管理系统软件； 职位福利：绩效奖金、年终分红、全勤奖、包住、交通补助、餐补、带薪年假、弹性工作

岗位职责： 1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息； 3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求； 4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划； 5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道； 6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 8、保持与维护客户和被录用者良好的关系；

线上面试、周末双休、公积金全额 岗位职责： 1、全面负责公司各岗位招聘全流程管理，涵盖简历筛选、电话沟通、面试安排及后续跟进，保障招聘工作高效且高质量推进。 2、持续维护并开拓多元化招聘渠道，提升渠道使用效能，有效控制招聘成本。 3、建立并动态更新企业人才库，系统化分类管理候选人信息，为未来用人需求储备优质资源。 4、协助优化招聘制度与操作流程，完善招聘工具应用，提升整体招聘体验与效率。 5、负责招聘数据的收集、整理与分析，定期输出招聘报告，为招聘策略制定提供有力数据支撑。 6、协同人力资源其他模块完成相关支持性工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，具备3-5年招聘领域实际工作经验。 2、精通招聘流程及多种招聘渠道运作，能够独立开展招聘任务，确保招聘目标按时达成。 3、具备优秀的沟通表达能力和清晰的逻辑思维，善于理解候选人诉求，并精准匹配岗位需要。 4、责任心强，执行力高，服务意识良好，工作严谨细致，具有良好的团队合作精神。 5、熟练操作Office办公软件及各类招聘管理系统者优先录用。

1、负责关键岗位招聘工作 2、负责深圳HR日常工作 3、负责深圳人才梯队建设工作

【岗位职责】 1、承接客户外包需求，高效匹配并满足客户的人力资源配置要求； 2、开展员工日常管理及新客户业务开拓，配合交付经理完成各项事务性支持工作； 3、跟进并处理员工入离职相关流程，确保手续完整、流程合规； 4、汇总并核对技术外包团队的考勤数据，落实员工关怀举措，组织团队活动，办理技术岗人员职场费用申请与报销事宜 【任职要求】 1、本科及以上学历，专业为工商管理、人力资源等相关方向者优先； 2、具备人事、项目交付、商务协调或客户维护相关经验者更佳； 3、性格积极向上，自信灵活，沟通能力强，具备良好的协作意识，责任心强，稳定性高，富有进取心，能承受工作压力，作风严谨务实