岗位职责: 1. 依据公司人力资源战略及实际用人需要，制定并执行招聘方案； 2. 负责组织开展专项招聘任务，如校园招聘、社会招聘等各类招聘活动； 3. 参与日常招聘流程，涵盖人才搜寻、面试评估及录用安排等工作； 4. 完成上级交办的其他相关事务。 任职资格: 1. 硕士研究生学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备2年以上大型企业招聘岗位工作经验，具有金融行业背景者优先； 3. 熟悉各类招聘渠道，擅长发掘专业人才；掌握招聘测评工具，具备一定的人才筛选能力； 4. 工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。

薪资待遇： •基本薪资：7000-10000元/月（根据学历及综合能力面议） •绩效奖金：月度行政效能奖+季度招聘达成奖，年度调薪机会 •额外补贴：住房补贴1500元/月（毕业两年内可享）+通勤补贴300元/月 核心福利： 基础保障：五险一金按深圳顶格基数缴纳，入职即买 弹性假期：周末双休+法定节假日+12项特色福利假（每月1次随心假、生日假、孝顺假等） 成长赋能：2亿专项培训经费支持，1000+培训基地+2000+线上课程，一对一导师带教+特种兵闯关考核 生活关怀：免佣租房资格（毕业一年内）、每日下午茶+无限量零食、年度健康体检 团建福利：季度部门团建+年度国内精品游/国外豪华游，员工互助金政策兜底 岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、入职引导，助力团队人才补给； 2.负责员工人事手续办理（入职/离职/调岗），维护人事档案与考勤系统，确保行政合规； 3.参与企业文化落地执行，组织员工文体活动、节日福利发放，营造积极团队氛围； 4.处理日常行政事务，包括办公物资采购、会议组织、文件流转，保障总部运营顺畅； 5.协助完善人事行政制度规范，撰写通知公告类文案，支持公司管理优化。 岗位要求： 1.全日制统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，2025-2026届应届生均可投递； 2.熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础公文写作能力； 3.性格开朗主动，沟通协调能力强，有责任心，抗压能力佳； 4.认同乐有家"客户第一、员工第二"的价值观，愿意在行政人事领域长期发展； 5.有校园社团管理、行政/人力相关实习经验者优先、行政专业优秀应届毕业生

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效考核与人员管理工作； 2、配合团队主管协调内部人员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的实施； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、统筹营业处、本小组及功能组之间的协作，推动业务人员与公司各部门高效执行和落实各项工作任务； 5、主导团队人才招聘与面试流程，组织新员工培训，并开展团队成员的绩效评估与管理； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言表达能力； 4. 工作态度严谨细致，具备较强的分析能力和逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神与集体荣誉感。

【岗位职责】： 1、员工档案管理、员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理； 2、根据各中心人员需求编制进行招聘计划； 3、员工考勤报表、员工休假的管理、花名册制作及更新； 4、负责公司各项物资的采购和管理，如办公用品、低值易耗品采买等； 5、跟进公司所有的设施设备维修及维护工作，督促员工合理正确使用，负责公司内部设备的登记、盘点、管理工作，保证安全和高效使用； 6、负责公司钉钉的日常管理与维护，确保系统数据安全、流程顺畅。 7、负责公司物业管理相关对接工作，临时性或工程改造等相关事项的跟进工作。 【岗位要求】： 1、必须全日制本科以上学历，具有1-3年以上人事行政相关工作经验； 2、具备较强的沟通能力，人际交往能力，应变能力及表达能力； 3、有亲和力，做事认真负责，灵活，有较强的主动性和执行能力； 4、熟练使用钉钉系统、Word、Excel、PPT等办公软件。 上班时间：朝九晚六，大小周制 员工福利待遇：每月下午茶、员工生日福利、员工节日福利等

岗位职责： 1、负责公司人事行政工作的日常管理与执行，确保流程顺畅高效； 2、参与组织员工招聘、入职、离职等人事事务，维护员工档案； 3、协助制定和优化公司人事行政管理制度，提升工作效率； 4、管理公司办公资源，包括办公环境维护、物资采购及固定资产管理； 5、组织策划员工活动，增强团队凝聚力，营造良好的企业文化氛围； 6、处理员工关系，解决日常行政问题，提供有效支持； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持高效； 3、熟悉国家劳动法律法规，有较强的问题解决能力和服务意识； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、具有较强的责任心、团队合作精神和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 梳理招聘相关数据，挖掘潜在招聘途径并尝试创新方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、理工类等相关专业优先 2. 具备1年以上招聘实操经验，有海外岗位招聘经历者优先 3. 英语四级以上水平，具备英文口语交流能力者优先 4. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 5. 优秀的沟通协作与推动力，能高效应对多任务场景和工作压力

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队的日常绩效考核及人员统筹管理； 2、配合团队经理优化团队协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、协调营业处、本小组及职能小组间的运营配合，推动业务人员与公司各部门高效落实各项任务； 5、主导团队人才招聘与面试，组织新员工培训，并实施团队绩效管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专或以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通表达能力； 4. 工作严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 具备良好的团队协作精神和集体责任感。

岗位职责 1、人事工作：办理员工入离职手续、劳动合同管理、考勤与薪资数据统计、社保公积金操作、人事档案整理，负责招聘邀约及员工关怀相关事务。 2、商务招投标支持：协助撰写及审核投标文件，为代理商提供投标所需资料，跟踪招标进度，汇总相关信息与资料。 3、商务辅助事务：在工作空余期间制作报价单，协助客户对接，维护客户台账，完成回款核对及日常数据整理工作。 4、协同处理部门内各项人事行政及商务类辅助任务，积极配合上级交办的工作安排。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、商务或行政相关专业优先，具备相关工作经验者更佳。 2、熟练操作PS及Office等办公软件，工作细致认真，具备责任心、保密意识以及良好的沟通协调能力。 3、具备多任务处理能力，抗压能力强，执行力高，富有团队合作精神。 薪资福利：五险一金、带薪年假、节日福利、法定节假日等。

【外卖骑手招聘】 月薪5000-10000元，多劳多得，上不封顶！ 0元入职，站点直招，无中介费用，提供电动车与住宿，免装备。 薪资待遇： 单量提成7-12元/单，阶梯计价（单量越高单价越高） 轻松干（日均30单）：5000-6000元/月 正常干（日均40-50单）：7000-8000元/月 努力干（日均60+单）：10000+元/月 补贴：全勤奖、冲单奖、晚班/夜宵补贴、冬夏/恶劣天气补贴、车补 工作内容： 系统自动派单，无需抢单，配送范围3公里内 用骑手APP接单、导航、确认送达，处理异常订单 维护电动车、保温箱等装备，遵守交规与平台服务规范 任职要求： 男女不限，身体健康 持有身份证、健康证（部分站点可协助办理） 会骑电动车，熟练使用智能手机导航 吃苦耐劳、服务意识强，能适应户外与高峰时段工作 福利与支持： 新人师傅带教，1天即可上手 统一购买意外险，安全有保障 晋升通道：骑手→组长→站长→区域主管→城市经理 弹性排班，月休4天，可自由调休 站点直招，无中介费用，可协助租车/购车，部分站点提供住宿。欢迎加入外卖骑手行业，挑战高薪！ ----送餐员----------外卖骑手——

Go后端开发工程师 一、专项要求 1. 熟练掌握 Go 语言核心技术（Goroutine/Channel 并发编程、内存模型、网络 IO、编译运行机制、标准库等），具备扎实的 Go 编程基础； 2. 精通go-zero主流微服务框架，熟练使用gRPC+Protobuf、Gorilla WebSocket、go-resty 等组件，能独立完成高并发后端服务开发、调试与性能优化； 3. 掌握 MySQL 8.0、Redis Cluster+Lua 脚本、RocketMQ、Elasticsearch、Milvus 等常用存储与中间件，具备数据库设计、SQL 优化、高并发缓存架构设计及调优能力； 4. 熟悉微服务架构、分布式系统原理，有高并发秒杀/抢单、实时推送、第三方平台API对接项目开发经验者优先； 5. 具备良好的问题排查能力、逻辑思维能力和团队协作意识，能快速适应创业快节奏，独立负责核心服务模块落地； 6. 具备 AI 相关开发经验（AI 接口对接、向量检索、大模型 SDK 集成等），熟悉 Milvus、豆包 SDK 等工具者优先； 7. 对互联网家政到家、本地生活服务、AI 应用落地领域有浓厚兴趣，愿意全身心投入，与团队共同打磨创新产品。 二、工作基础信息 工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休 三、加入我们你将获得 1. 联合创始人身份，共享项目核心股权/分红，深度参与团队核心决策； 2. 创业前期每月提供数千元生活补贴，保障基础生活； 3. 扁平化创业团队，无职场内耗，全员专注产品研发与落地； 4. 携手打造家政到家+AI 应用创新产品，共同见证项目从 0 到 1 快速成长。 四、说明 本次仅招募真心创业、志同道合的伙伴，非诚勿扰。 有意愿者可直接沟通。

深圳南山招聘汽车吊 (司索）一名，跟车跑散活，工资面议，没有证件的勿扰，联系电话

南山区荟芳园小区内招聘一个小工，主要负责现场卫生清理，石材、瓷砖被污染使用草酸、毛刷清洗地面，工具项目部提供 上下班打卡、工资通过银行卡发放

深圳市南山区招建筑木工

通过各大网络平台，给企业招聘生产员工！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事运营岗位（全职/兼职） 1.工作时间：早九晚六，午休2小时，月休四天。 2.工作内容：给公司招主波，年龄18-30岁，通过线上联系邀约，线下面试，前期有老员工辅助面试， 3. 薪资待遇：底薪4200元+300全勤

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5. 处理日常考勤、社保公积金申报等事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 具备责任心和团队协作精神，能适应多任务并行节奏

单休 4000（10人）+800/人 9：00-18：00 18-35岁

【岗位职责】： 1、负责基础薪酬数据的采集、核对与归档，涵盖考勤、加班、休假、奖惩记录及人事变动等信息。 2、协助完成薪酬发放中的问题处理，及时回应员工关于薪资的日常咨询。 3、维护薪酬管理系统及相关文档，确保薪酬资料的准确性、完整性与实时更新。 4、统筹社保与公积金事务办理，持续跟进相关政策调整并落实执行。 5、支持绩效管理全过程的日常运作，跟踪各环节进度，保障流程顺利推进。 6、整合绩效考核结果，按时准确录入系统或汇总至相应报表中。 【任职要求】： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业； 2、1-3年人力资源领域工作经验，具备薪酬核算或绩效流程支持实操背景者优先； 3、对数据敏感，具备较强细致度，熟练掌握Excel等办公软件操作； 4、执行力强，责任心佳，具备良好的沟通协作能力与学习适应能力。

岗位职责 1. 全面统筹律所日常行政事务，管理行政团队，控制运营成本，落实后勤支持与会务接待工作，确保机构运转高效有序。 2. 推动律所7S管理体系实施，组织日常检查与持续改进，制定操作规范及评估机制，营造标准化办公氛围。 3. 保持与地方律协、司法主管部门的顺畅沟通，承接政策传达、资料提交、资质审核、行业交流等相关工作，保障合规执行。 4. 建立并持续优化行政全链条流程（含用印、报销、档案、采购、公文处理等），精简环节、提高效能，为律师业务开展提供有力支撑。 5. 聚焦业务服务需求，及时响应律师办案中的行政协助请求，整合内部资源，强化业务保障能力，提升整体办公满意度。 6. 健全律所行政管理制度体系，统一管理印章、证照及档案资料，落实办公场所安全措施，完成上级交办的其他行政任务。 任职要求 1. 本科及以上学历，具备5年以上行政管理工作经历，有律师事务所行政背景者优先考虑。 2. 熟悉7S管理推行实践，擅长行政流程设计与优化，具有较强的制度起草与落地执行能力。 3. 掌握律协运作机制及法律行业相关管理规定，具备良好的外部联络与内部协调水平。 4. 服务意识突出，工作认真细致，责任感强，执行力高，能够主动应对和解决实际问题。 5. 熟练操作各类办公软件，具备扎实的文字表达能力和团队带教经验。

岗位职责： 1. 招聘执行：依据各部门人员需求，拟定招聘方案，独立推进职位发布、简历筛选、面试安排至录用跟进的全流程工作； 2. 渠道管理：持续维护并开拓招聘渠道（如招聘平台、社交媒介、校园合作、外部资源等），提升渠道使用效率与招聘产出； 3. 人才搜寻：主动通过多种方式挖掘潜在候选人，开展人才储备，完善企业人才资源库； 4. 面试评估：配合业务部门落实面试组织，参与初步面试环节，完成面试记录及评估意见整理； 5. 数据分析：定期汇总招聘关键数据（如到岗人数、留存情况、渠道转化等），形成分析报告，助力招聘策略优化； 6. 雇主品牌：协助开展雇主品牌宣传与推广活动，增强企业在人才市场的影响力与吸引力； 7. 流程优化：参与完善招聘体系与操作流程，提升招聘工作质量与候选人体验。 ---- 任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限； 2. 工作经验：具备1年以上招聘相关经历，掌握招聘全环节操作； 3. 专业能力：了解常用招聘渠道与工具，具备基础面试技巧与人才判断能力； 4. 综合素质：沟通协调能力强，能适应快节奏工作环境，目标明确且执行力强； 5. 其他：熟练操作Office办公软件，持有HR相关资格证书者优先考虑。

注意：要求今年已经毕业，可接受无经验 岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹开展行政事务（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产维护管理等）； 2、负责人员招聘组建、考勤管理、人事手续办理等人力资源相关工作，协助店长推进团队建设及培训带教计划执行； 3、负责门店合同、收据及款项审核，日常费用管控，并配合财务处理税务等相关事宜； 4、协助营销条线对业务工作进行检查督导，推动业务流程规范化运行； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，27岁以内，具备人力、行政类专业背景或相关经验者优先； 2、形象良好，性格积极开朗，品行端正，具有较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台与发展理念，具备良好的协作精神，工作踏实认真、责任心强； 4、学习能力突出，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳底薪5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免佣 五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游 2、培训与晋升体系完善 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项经费，3000余名专业讲师。配备一对一导师指导，专属高阶燎原人才发展计划。设有特种兵闯关考核机制，1000多个实训基地，1000+专业课程，配套精选试题超2万道！ 清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展的多元发展！ 3、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，年轻活力队伍，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，诚邀优秀人才加入！ 【工作时间】：朝9晚6:15，双休，法定节假日正常休息 工作地点：深圳宝安（沙井，福永暂不安排），龙华（可接受管控福田，观澜不安排），南山（蛇口、西丽接收），罗湖（莲塘，水库，布心），福田（八卦岭） 每周一、三、五下午3点线上面试，欢迎投递简历预约。

岗位职责： 1、熟悉研发类岗位（如嵌入式软件开发、算法工程师、结构工程师、产品工程师、硬件工程师、测试工程师等）的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、初试沟通、面试协调、Offer协商及入职跟进等环节； 2、与研发团队负责人密切协作，深入理解技术研发方向与业务逻辑，准确把握岗位核心要求，并制定切实可行的招聘方案； 3、通过多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、外部合作等）主动搜寻优质人才，持续拓展候选人资源并完善人才储备体系； 4、具备良好的人才评估能力，能结合专业面试方法和行为观察技巧，综合判断候选人的技术实力、业务匹配度、个人素质与组织适配性； 5、定期跟踪招聘关键数据（如渠道转化率、招聘周期、到岗率等），形成数据分析报告，为招聘策略优化提供支持； 6、持续关注招聘新技术与新方法，积极引入高效工具，不断提升招聘工作的整体效率与质量。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（表现优异者可适当放宽条件），人力资源、心理学、管理学或计算机及相关技术领域专业背景优先考虑； 2、具备3年以上中大型研产销一体化企业招聘经验，有智能硬件产品行业背景者优先； 3、擅长中高端研发类岗位的人才交付，拥有完整的招聘闭环经验，具备一定的行业人脉资源，熟练使用各类招聘工具精准识别合适人选； 4、语言表达流畅，沟通协调能力强，具备敏锐的人才洞察力； 5、结果导向，具备自我驱动力，能够从实际业务出发思考人力资源相关问题； 6、具备数据思维、逻辑分析能力及较强的理解与学习能力。 薪资范围：综合12-16K，具体面议 其他福利：五险一金、年底考核奖金、司龄奖、全勤奖、节假日福利、下午茶、带薪年假等； 工作时间：5天8小时制，弹性工作时间，班次1：09:00-12:30，14:00-18:30；班次2：09:30-12:30，14:00-19:00，可自行选择上班时间段； 面试需要来公司总部：深圳市龙华区大和工业区30号 上班地址：深圳市南山深圳湾科技生态园12栋B37

工作职责: 1、协同销售/教学团队，深入洞察业务动态与团队运行情况，准确把握业务战略方向，推动人力资源政策在业务单元的高效实施，并凭借专业的HRBP实践经验为团队提供有力支持。 2、主导业务部门人才招聘与配置工作，联动中台招聘职能，统一规划招聘节奏，全程跟进招聘进展，确保达成部门招聘目标。 3、统筹员工关系管理与员工关怀事务，提供全周期人力资源解决方案，通过访谈等多种方式收集员工反馈，推动问题解决并落实执行，构建透明、互动的HRBP沟通机制，保障HRBP与各业务条线的顺畅协作。 4、积极推动公司文化落地，聚焦销售团队组织氛围塑造，打造积极向上、富有活力的工作环境。 5、结合业务发展阶段，设计合理的提成方案与奖金激励机制，优化薪酬结构，保障核心人才获得匹配贡献的回报。 6、协助部门负责人开展人效优化、人才盘点及组织氛围改善等综合性BP工作，助力团队持续成长。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备2-5年HRBP岗位经验；有独立服务80人以上团队经历者优先考虑； 2、曾服务于在线教育行业销售团队，理解业务逻辑，具备创业项目经验或从0到1搭建团队背景者更佳； 3、具备提成体系与激励方案设计能力，拥有出色的项目执行与推动落地能力； 4、精通招聘流程与面试方法，具备较强的人才评估与甄别能力，能精准匹配业务发展所需人才； 5、具备优秀的沟通协调能力与共情意识，责任心强，态度积极，工作主动性强； 6、性格外向开朗，欢迎热爱生活、充满活力、有趣有想法的你加入我们！

资深猎头顾问： 1、根据公司招聘计划和职位需求，开发、评估、甄选、维护各类招聘渠道，以满足公司人才招聘需求； 2、独立实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历的初步筛选、电话沟通邀约面试、评估候选人基本情况并及时跟进； 3、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才； 4、定期做好招聘渠道上的职位信息更新、优化及总结。 任职要求： 1.专科及以上学历，热爱学习，价值观正，会灵活变通；23-45岁以内。抗压能力强。 2.有人力资源招聘实务操作经验，擅长招聘、招聘渠道拓展等相关工作；善长智能制造、新能源、互联网、农牧等行业中高端人才猎聘经验。 3.熟悉招聘流程，优先考虑过往项目经验为出海方向，并且以中高端岗位为主； 4.热爱猎头行业，有自己的逻辑思维和做事要求； 5.驱动力强，目标感强。 三种合作方式：1、全职猎头顾问（底薪+高提成40%以上），公司培养晋升为项目经理、总监；2、SOHO猎头（高提成40%以上）；3、周一、周五到公司坐班的情况（2000底薪+高提成40%以上）

【达人尚品】 主营：奢侈品回收、销售、寄卖、置换、维修、鉴定等业务； 腕表品牌: 理查德米勒、百达翡丽、爱彼、江诗丹顿、劳力士； 箱包品牌: 爱马仕、香奈儿、迪奥、LV、GUCCI； 抖音平台500万+粉丝——“腕表参某长”，正品保障，服务高客单价高净值客户群体。 【岗位职责】 1、主动开拓并维护招聘渠道，准确理解各部门用人需求，独立完成高质量职位信息发布，确保招聘工作高效推进。 2、独立负责招聘全流程操作，包括简历甄选、候选人邀约、面试安排及录用跟进，推动招聘目标落地，提高招聘成功率。 3、配合开展员工关系相关事务，参与入职手续办理、试用期跟踪管理等工作，通过良好沟通提升新人融入度与稳定性。 4、按时完成领导交办的其他临时性工作任务。 【任职资格】 1、年龄23-29岁，全日制大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、具备两年以上招聘实操经验，有电商行业背景者优先考虑； 3、具备较强的自我驱动力和结果导向意识，能高效执行招聘任务，保障月度招聘指标顺利完成。 【福利待遇】 1、朝9:00晚18:30，法定节假日带薪休假； 2、年终奖+现金奖励+转正礼包+节日福利+生日惊喜+下午茶点+团队聚餐+婚丧育产假一应俱全； 3、150人年轻化团队，以90后、00后为主，氛围轻松积极，拥有10年品牌积淀，平台稳定，重视人才发展与培养。

岗位职责： 1. 利用多种途径发布招聘需求，收集并筛选简历，组织候选人面试及完成初步面谈； 2. 办理员工入职、离职、试用期管理与转正流程，负责劳动合同的签署与续签，健全人事档案资料，落实用工协议签订； 3. 管理公司社会保险相关账户事务； 4. 统筹员工考勤数据，编制月度社保缴费明细、考勤记录及其他相关人事报表； 5. 撰写并传达各类人事通知与公告信息； 6. 统计办公耗材需求并执行采购，管理出入库流程，涵盖固定资产、办公用品、节日福利、车辆保险等事项； 7. 处理日常行政事务，如办公环境维护、文化展示区与休闲区域管理，以及费用报销、物料申请与维修协调等工作； 8. 承担访客接待任务，组织员工年度健康检查、福利发放及团队活动策划执行； 9. 统计与核对公司各项运营支出，包括房租物业费、水电开支、通讯费用、固定车位费用、车辆燃油费用等； 10. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 具备大专及以上学历，有1年以上人事行政类岗位从业经历； 2. 熟练掌握常用办公软件，尤其擅长Excel操作，能熟练运用各类函数处理数据； 3. 具备良好的沟通协作能力，工作认真负责，富有组织协调能力与团队合作意识； 4. 逻辑清楚，思维缜密，处事细致周全； 5. 具备较强的书面撰写与语言表达能力，能够适应一定强度的工作节奏。

工作职责： 1. 承担线上业务部门的HRBP职能，参与公司人力资源战略的制定与执行，并对所辖团队的人力资源成效承担责任。 2. 根据公司制度及业务发展需要，协同业务主管推进各项人力资源举措的有效实施。 3. 对接业务团队明确招聘需求，高效达成各阶段招聘目标。 4. 分析并处理员工关系与用工相关事务，维护和谐稳定的劳动关系。 5. 推进业务单元人才评估与后备人才体系建设，配合落实绩效考核及培训发展工作。 6. 协助支持部门内的其他专项任务推进。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力全流程模块，有突出招聘实绩者优先。 3. 拥有良好的沟通协调能力、组织推动能力以及一定的业务洞察力。 4. 熟练运用常用办公软件及HRIS/HRM系统工具。 5. 具备较强的团队协作意识与服务导向，能适应高强度工作节奏，责任心强且执行力突出。

【岗位工作】 1、承担项目基层人员招聘任务，配合完成主管及以上岗位的招聘支持工作 2、执行项目人事运营事务（包含入职、转正、调动、离职，考勤管理及薪酬核算流程） 3、推进项目绩效考核实施与培训工作的跟进落实 4、处理员工关系事务，包括员工异常情况的沟通协调，以及项目员工活动的策划与组织 5、负责项目人工成本请款与结算对接事宜 6、协助开展部分行政类事务工作 【任职要求】 1、统招全日制本科毕业；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑 2、掌握劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块基础知识 3、具备良好亲和力，沟通协调能力突出，执行力强，具有任务推进意识 【工作时间及薪资待遇】 1、8:30-17:30，周末双休（中午12:00-13:30为午休时间） 2、定期开展上下半年员工活动，提供夏季防暑降温、冬季保暖关怀、生日会等福利活动 3、入职即办理六险一金，试用期为期三个月

投递说明： 1.地址有备注的需要看清楚~ 2.岗位较多，为了避免产生不必要的误会以及节省沟通效率，投递请说明意向岗位是哪一个，谢谢~ 岗位一：项目管理岗 岗位方向：外包管理方向 岗位职责： 1.协助参与IT外包管理制度建设、维护和落地，持续改进； 2.协助参与外包风险管理工作； 3.协助参与外包项目履约管理工作； 4.协助参与外包驻场人员管理工作。 任职要求： 1.全日制大学本科及以上学历，计算机、通讯、金融、人力资源管理等相关专业。  2.2年以上IT或金融行业外包管理/人力资源管理/供应商管理/项目管理/质量管理经验。 3.有较好的文字功底和沟通能力，责任心强，有较强的团队合作精神。 4.熟悉软件行业，接受过项目管理类、PMP、CMMI模型、ISO质量管理等方面的培训、或有相应的资格证书优先考虑。 期望人选：需要具备数据分析，甚至数据开发能力。 岗位二：人力资源岗 岗位工作：负责中心级人力资源管理、外包招聘管理以及公共事项管理工作，为测试项目开展提供人力保障以及相关支持工作。 任职要求： 1.本科以上学历，具有1-3年项目管理或人力资源管理相关领域工作经验，金融行业背景优先、计算机相关专业优先； 2.精通数据分析以及报表处理，思路清晰，逻辑缜密； 3.工作认真细心，耐心负责，具有基础的公文写作能力，擅长跨部门协作，具有良好的细节把控能力，保密意识强，能适应高强度的协作与多任务处理； 4. 能够使用熟练各种办公软件，拥有PS图像处理等能力者优先； 工作地址：南山区科兴科学园D3 岗位三：人力资源岗--外包方向 岗位职责： 1.协助参与制定外包人员管理的相关流程、规范和标准，并进行推广辅导和培训认证； 2.协助参与引入外包人力资源，落实外包人员管理； 3.协助参与外包人员全周期管理，含入离场、试用期、考勤等管理工作。 任职要求： 1.全日制大学本科及以上学历，计算机、通讯、金融、人力资源管理等相关专业。 2.2年以上IT或金融行业外包管理/人力资源管理/供应商管理/项目管理/质量管理经验。 3.有较好的文字功底和沟通能力，责任心强，有较强的团队合作精神。 4.熟悉软件行业，接受过项目管理类、PMP、CMMI模型、ISO质量管理等方面的培训、或有相应的资格证书优先考虑。 工作地址：深圳南山区招商银行信息技术部科研路18号 面试：线上+现场 岗位四：项目管理岗 岗位方向：人力系统 岗位介绍： 本岗位主要负责协助人力资源系统的建设，要求有一定的人事系统使用经验、有与开发进行需求沟通的经验，能以较为专业的方式完成需求撰写、需求分析；希望有较好的沟通能力和主动改进意识，在负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、需求分析、UAT测试、运维等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度与用户体验。 2、根据组内工作需求，支持临时性工作，包括协助人力资源专业方案编制、综合性事务等； 任职资格： 1、本科及以上学历，2年以上需求分析（BA）/人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、有大型企业工作经验为佳，能快速适应企业规范、要求，按规范交付各类文档。 3、熟练掌握必备的办公技能。 能力要求： 具备良好的沟通能力和系统思维能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 工作地址：深圳南山区招商银行信息技术部科研路18号 面试：现场