【关于我们】 我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。 【岗位职责】 1. 全流程招聘交付： o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。 o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。 2. 渠道经营与创新： o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。 o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。 3. 业务部门伙伴 (HRBP)： o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。 o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。 4. 面试与评估： o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。 o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。 5. 数据分析与复盘： o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。 【任职要求】 1. 经验背景： o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。 o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。 o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。 2. 专业能力： o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。 o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。 o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力 3. 软性素质： o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。 o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。 o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。 【你将获得】 • 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。 • 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。 • 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，具备基础的数据整理与文档撰写能力

一、 核心岗位职责 作为设计公司的HR，你将是公司的“后勤大管家”与“人才引擎”，核心负责以下四大模块： 1. 人才招聘与配置 (Talent Acquisition) • 精准岗位招聘：负责设计公司核心岗位（主案设计师、施工图设计师、效果图设计师、项目经理、商务专员）的全流程招聘。 • 行业人才猎寻：拓展设计行业垂直人脉，利用行业社群、设计平台等渠道，高效筛选、面试并录用具备实战经验的设计与项目人才。 • 紧急补位响应：针对项目制特点，快速响应业务部门的用人需求，保证项目落地的人力供给。 2. 员工关系与行政管理 (Employee Relations) • 全流程手续：负责员工入职、劳动合同签署、社保公积金缴纳、考勤核算、离职手续办理等日常人事行政工作。 • 薪酬与绩效核算：精准核算公司工资、提成、绩效奖金，确保发放准确无误。 • 团队维稳：日常沟通维系员工关系，处理员工诉求，组织团建与关怀活动，保障设计团队（通常脾气较个性）的稳定性与归属感。 3. 组织发展与制度建设 (Organization Development) • 制度搭建：制定并完善适配设计行业的考勤、加班、保密、提成等管理制度，让公司运营有章可循。 • 流程优化：梳理设计项目全流程的HR节点，优化招聘、试用、转正流程，提升团队协作效率。 4. 企业文化与文化建设 (Culture & Communication) • 氛围营造：建设贴合设计行业的企业文化，关注设计师职业幸福感，协调内部沟通，降低核心人才流失率。 二、 任职要求 (硬性与软性) 1. 专业与经验 • 学历：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 • 经验：1-3年以上人力资源工作经验。有设计、装修、建筑或创意行业HR经验者优先。 • 认知：熟悉设计公司运营模式，了解设计岗位（如绘图、施工、项目管理）的基本属性与用人标准。 2. 核心技能与能力 • 招聘能力：能精准识别设计岗作品集真伪，具备高效的谈薪与Offer谈判能力。 • 细致严谨：从事繁琐事务（如算工资、核对考勤）时零失误，具备极强的耐心与抗压能力。 • 沟通协调：性格沉稳温和，能与个性较强的设计师顺畅沟通，不情绪化，不急躁。 • 工具技能：熟练使用Office办公软件（Excel函数、Word排版）。 3. 个人特质（面试重点考察） • 有耐心：能忍受重复琐碎的事务，不急不躁，遇事沉稳。 • 责任心强：对公司机密（设计方案、客户信息）有极强的保密意识。 • 稳定性高：渴望长期稳定发展，不频繁跳槽，能与公司共同成长。 三、 我们希望你是这样的人 1. 懂行：要么做过设计公司HR，要么特别了解设计师的工作习性。 2. 稳心：能扛得住设计行业的高压节奏和繁杂事务。 3. 暖心：不仅是HR，更是团队伙伴，能让设计师团队放心依赖。

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本控制 2. 与各业务团队深入对接，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人才 3. 梳理招聘数据，挖掘高效渠道，持续优化招聘策略与执行方式 4. 搭建并维护候选人信息库，实施系统化跟踪与关系管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统应用 4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行及高强度工作节奏

【岗位职责】 1、负责公司招聘平台及各类渠道的日常运营管理。 2、负责简历的搜集与初步筛选，开展电话沟通并安排面试，参与薪资协商环节。 3、向拟录用人员发放录用通知，并协助完成入职相关手续办理。 4、结合每月招聘执行情况，识别问题并进行复盘优化总结。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关专业，具备1-3年招聘工作经验。 2、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在该方向长期深耕发展。 3、具备优秀的沟通能力，熟悉面试流程与技巧，能适应高强度工作节奏。 4、工作积极主动，为人诚信可靠，抗压能力强，致力于达成高绩效目标。 5、有趣的团队期待同样有趣的你加入。 6、持续学习：保持开放的学习态度，具备长期成长思维和个人提升规划，可通过专业培训或知识共享等方式实现能力迭代。 7、关注健康：重视身心状态，有规律运动习惯或制定长期锻炼计划者优先考虑。 【基本信息】 1、上班时间：早9晚6，午休2小时，周末双休。 2、薪酬结构=底薪+绩效（月度+季度），另有其他激励奖金，付出与回报成正比！ 3、享受月度下午茶、生日礼物、节日福利等员工关怀项目。 4、激励机制：设立月度及季度优秀员工评选，提供季度调薪机会。 5、发展通道：配备导师指导，支持横向与纵向双重晋升路径

一、岗位职责 1. 配合推进招聘相关事务，涵盖简历初筛、电话邀约面试、现场面试安排及招聘数据整理分析等工作； 2. 参与员工文化体育活动的全流程管理，包括活动方案策划、前期准备、组织实施及过程跟进； 3. 协助落实员工后勤支持事务，如工卡发放与管理、办公物资调配、员工服装申领等日常行政工作； 4. 按要求完成上级主管交办的其他临时性工作任务。 二、岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；限2027届应届毕业生； 2. 熟悉WPS等常用办公软件操作，具备基础的数据分析能力、公文撰写能力及汇报材料制作技能； 3. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力以及执行力。

岗位职责 1.负责岗位招聘全流程，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试； 2.对接业务部门，梳理招聘需求，跟进面试及入职流程； 3.维护招聘渠道，优化招聘效率，完成人员到岗指标； 4.做好招聘数据统计分析及入离职基础手续； 5.领导交办的其他工作事项。 任职要求 1.大专及以上学历，2 年以上招聘经验（优秀者可放宽）； 2.沟通表达流畅，执行力强，抗压能力良好； 3.熟练使用办公软件，了解招聘流程； 4.工作细致负责，有良好服务意识与协作能力。 薪资待遇：底薪+绩效+提成，免费住宿，社保，免费旅游，节假日礼物，生日福利，过年20天左右带薪假期 上班时间：8:30-18:00，午休2小时

公司背景：专注企业收并购咨询、IPO上市落地全链条服务，下设资本商学院、自媒体事业部、市场部、IPO落地团队、风控部五大核心部门，公司处于从0到1快速搭建、业务稳步扩张阶段，团队精简高效、权责清晰，核心聚焦资本服务领域，发展空间广阔。 一、岗位基本信息 - 岗位名称：人事行政专员（全职） - 工作地点：公司办公场地 - 汇报对象：创始人 - 岗位核心：统筹公司人事行政工作，配合各业务部门落地后勤保障，协同风控部做好合规备案，支撑公司从0到1标准化运营 二、核心岗位职责 （一）人事板块 1. 独立完成公司招聘。 2. 入转调离全流程：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，签订劳动合同、劳务协议、保密及竞业协议，做好入职培训（公司制度、业务基础、合规要求）组织，规范离职工作交接，规避劳动风险。 3. 薪酬社保管理：每月精准核算全员薪资（含全职、兼职、提成核算，绩效提成），办理社保、公积金开户及月度缴纳、增减员，对接财务完成薪资发放，处理社保公积金相关异常问题。 4. 人事档案与考勤：搭建员工人事档案体系，做好纸质+电子档案归档管理；负责全员考勤统计（钉钉/企业微信），处理外勤人员考勤报备、请假审批跟进，核对考勤数据对接薪资核算。 5. 绩效协同：配合各部门负责人整理月度绩效考核数据，收集考核表格、归档考核结果，协助完成绩效沟通衔接，同步风控部做好人事合规备案。 二）行政板块 1. 日常行政运维：负责办公场地管理、办公用品采购与发放、保障日常办公顺畅。 2. 线下活动支持：配合线下活动布置、物料准备、现场后勤、茶餐安排、签到接待。 3. 合同与档案管理：统一归档公司各类合同，做好合同编号、存放、借阅登记，配合风控部完成合同合规审核的资料传递与备案。 4. 费用与后勤对接：整理员工费用报销单据，初步审核票据合规性，对接财务完成报销流程；处理公司日常行政支出、快递、会务等杂项事务，做好行政台账登记。 三、任职资格要求 （一）硬性要求 - 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先，1-3年人事行政全盘工作经验，有初创公司、咨询行业、金融/资本行业人事行政经验者优先； - 熟悉国家劳动法律法规，精通劳动合同签订、社保公积金办理、考勤薪资核算全流程，能独立规避基础劳动风险； - 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），擅长数据统计、表格制作、档案整理，会使用钉钉/企业微信等办公系统； - 能独立统筹人事+行政双板块工作； - 做事严谨细致，责任心强，无不良从业记录，保密意识极强。 （二）软性要求 - 沟通协调能力强，能高效对接创始人、各业务部门负责人、处事灵活有分寸； - 执行力超强，逻辑清晰，有条理性，擅长统筹多项工作，能合理规划时间，同步推进人事、行政、跨部门协同事务；； - 主动积极，不推诿工作，有服务意识，适配资本咨询行业严谨、高效的工作氛围。 （三）优先录用条件 - 接触过金融、资本、企业咨询、IPO/收并购相关行业，了解基础行业术语者优先； - 会基础公文写作、制度整理、台账搭建者优先； - 持有人力资源相关证书、熟悉财税基础常识者优先。 四、薪资福利 - 薪资范围：面议（根据工作经验、能力核定，初创团队红利，能力优秀者可谈绩效奖金+年度奖金）； - 基础福利：五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工团建； - 专属福利：免费参与公司资本商学院课程、收并购及IPO专业培训，接触优质资本圈、企业家资源，快速提升行业认知； - 发展空间：公司快速扩张期，后期可晋升人事行政主管、经理，拆分模块带队，核心成员可参与公司长期激励。

【岗位职责】 1. 人才招聘与交付：结合理工科专业背景，较准理解自动化、电气、机械等行业的知识。独立负责技术类及职能类岗位的全流程招聘（含需求分析、简历筛选、初试甄选及录用跟进），提升技术人才的招聘准确率与到岗率。 2. 人事数据化运营：发挥理工科逻辑与数据处理优势，负责员工考勤统计、绩效数据汇总。利用Excel等工具建立清晰的人事数据台账，定期输出人力资源分析报告，为管理层提供数据支持。 3. 员工关系与流程优化：办理员工入离职、转正、调岗等全套人事手续，规避基础用工风险。运用结构化思维梳理并优化现有的人事行政流程，提升内部协作效率。 4. 培训与企业文化落地：协助搭建新员工入职培训及岗位技能培训体系，跟进培训效果。策划并组织员工活动，营造积极、严谨且富有凝聚力的团队氛围。 5. 跨部门沟通与协作：作为公司的小伙伴，深入了解其它部门的工作状态，高效响应各部门的人力资源需求，协助处理突发性人事事务。 6. 兼任行政工作：如物品采购、走付款申请（租金水电、桶装水等）等 【任职要求】 1. 学历与专业背景：全日制统招本科及以上学历，具备理工科专业背景（如自动化、机械等）。 2. 工作经验：具备1年及以上人力资源实操经验，有制造业或科技型企业人事实习/工作经验者优先。 3. 专业技能：熟悉人力资源基础模块及国家相关劳动法律法规；熟通Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理（如函数、透视表等），具备优秀的数据敏感度。 4. 综合素质：具备较强的逻辑思维能力和闭环意识，做事严谨细致；性格外向，具备优秀的沟通协调能力与抗压能力，对人力资源工作有高度的热情与职业规划。 招聘一名。 【公司保障与福利】 1. 五险一金：入职即缴纳五险一金。 2. 带薪假期：除法定节假日外，提供带薪年假等。 3. 快乐工作：周末双休 + 不定时下午茶 +节日红包。 4. 团建活动：不定期公司聚餐。 深圳市华科科技有限公司招聘

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岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及日常人力数据整理与分析 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作 5. 配合上级完成人力资源制度优化、流程梳理及其他专项支持任务 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备人事招聘或HR助理相关实习或工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识和团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【工作职责】 1、负责相关区域外卖骑手的招聘工作； 2、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作； 3、负责接听求职者热线，为其介绍工作内容、时间和薪资待遇以及福利； 4、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护； 【任职资格】 1、学历不限但要使用电脑会使用办公软件； 2、男女不限，年龄18-30岁之间； 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，较强的抗压能力，做事仔细有耐心； 4、有招聘和客服或电话销售方面工作经验优先； 【工作时间】 26天班，10：00-19：00 您将获得: 1、有竞争力的工资： 无责任底薪+入职提成+补贴+绩效奖金 综合收入：5000-12000元不等； 办公环境优雅，纯净饮水机，空调，配有各自办公桌电脑，每月都有文化活动费、下午茶、各类小零食。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作职责】 1、负责相关区域外卖骑手的招聘工作； 2、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作； 3、负责接听求职者热线，为其介绍工作内容、时间和薪资待遇以及福利； 4、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护； 【任职资格】 1、学历不限但要使用电脑会使用办公软件； 2、男女不限，年龄18-30岁之间； 3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，较强的抗压能力，做事仔细有耐心； 4、有招聘和客服或电话销售方面工作经验优先； 【工作时间】 26天班，10：00-19：00 您将获得: 1、有竞争力的工资： 无责任底薪+入职提成+补贴+绩效奖金 综合收入：5000-12000元不等； 办公环境优雅，纯净饮水机，空调，配有各自办公桌电脑，每月都有文化活动费、下午茶、各类小零食。 2、晋升体系： 招聘专员—招聘主管—部门经理—公司合伙人

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，无经验者可带教培养

【更清晰的成长路径】 阳光保险集团自2010年起启动雏鹰培训计划，致力于应届大学生的系统化培养。每期计划为期三年，每年一期，融合岗位实训与跨部门轮岗机制，重点提升领导力、项目管理等核心能力，为公司持续输送青年精英，构建人才梯队。从校园新人到业务骨干，再到团队管理者，通过体系化培养、导师一对一指导、关键岗位实践，让成长有方向，让付出被看见。 【贴心福利 温暖相伴】 在这里，职业发展与人文关怀并重。我们始终相信，唯有被用心对待，才能走得更远。 （1）福利保障：五险一金、补充商业保险、午餐/交通/通讯补贴、防暑降温费、取暖补贴，以及元旦、春节、五一、中秋、国庆等节日慰问金。 （2）多元假期：除法定年假、产假、婚假外，还设有父母助寿假、家长会假、追梦假、司龄假、贡献假、专项考试假、春节探亲假及12天带薪病假等特色休假制度。 （3）暖心支持：提供父母赡养津贴、寿诞贺金、婚庆礼金、孕期关怀、新生儿贺仪、生日祝福、年度健康体检、健身活动、多种运动社团及心理援助服务。 【岗位发展方向】 1、营销管理类管培生 系统学习业务推动、客户运营、企划分析等内容，向营销管理专业方向发展，助力公司经营目标达成。未来可发展为业推岗、企划岗、人管岗、业管岗等职位。 2、培训讲师类管培生 从事组训支持、教练辅导、培训组织等工作，依托技术成长通道，逐步成长为高级培训讲师或专职组训人员。发展方向：培训讲师岗、组训岗。 3、人力资源类管培生 参与人力资源全模块工作，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等方向，全面积累人力管理实践经验。 【任职要求】 1、2026届本科及以上学历毕业生，须于2026年7月31日前取得毕业证书，金融、经济管理等相关专业优先。 2、认可金融保险领域发展潜力，愿意长期深耕。具备谦逊态度与进取精神，自我驱动力强，心态积极，持续学习能力强，表达清晰，善于协作。 3、有志向、有激情，追求快速成长；有悟性、乐于创新，敢于探索新领域；精力充沛、沟通顺畅，能应对复杂任务与挑战。

——欢迎自荐！推荐 公司性质：企业 行业：计算机行业 工作地点：南山区科技园（深大A出口） 岗位：绩效管理岗 要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业、211本科及以上学历优先; 2.具有良好的数据敏感度，强逻辑框架性思维，擅长数据分析，熟练使用各类办公软件; 3.具有1-3年薪酬绩效工作经验，有过全岗位序列薪酬体系设计和绩效考核管理经验的优先; 4.具有较强的抗压能力和责任心，具备良好的沟通协作能力及解决问题的能力，能基于专业做出独立的判断; 5.具有较高的保密意识和职业操守; 薪资:12-18k 联系人：赵女士

岗位职责： 1. 负责公司人力资源全流程管理，涵盖招聘配置、员工入转调离、绩效考核、薪酬福利等日常事务的执行与落地； 2. 结合企业年度战略目标，制定人力资源发展规划，健全人事管理制度、流程与体系，提升组织运行效率； 3. 持续优化薪酬结构，完善绩效管理体系与考核机制，推动绩效改进方案实施，提升团队人效水平； 4. 基于业务团队实际需求，构建胜任力模型，统筹人才发展策略、梯队搭建及能力提升工作，制定差异化人才培养计划，储备关键岗位后备力量； 5. 策划并组织实施员工关怀活动，推进企业文化建设，弘扬正向价值观，保障组织健康持续发展，增强团队归属感与凝聚力； 6. 跟踪研究行业人力资源市场变化，定期向管理层输出关于组织发展、行政管理等方面的专项分析与建议，助力团队能力随业务拓展同步升级； 7. 负责办公后勤保障、供应商对接及固定费用管控、会议接待安排、三体系资质维护、知识产权申报等综合性行政支持工作； 8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1. 认可初创型企业所倡导的创新理念及储能领域的长期价值，能适应高速成长环境下的工作节奏，深入业务协同推进人力资源工作； 2. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先，具备理工科复合背景者更佳； 3. 3年以上同岗位工作经验，有新能源、工业制造等领域初创团队HRBP或全面人力资源管理经验者优先考虑； 4. 掌握系统的人力资源理论知识，熟悉劳动法律法规，具备TA、ER、C&B、OC&OD中至少两个模块的实操经历，并有主导HR项目成功落地的经验； 5. 具备较强的业务理解与洞察能力，能够下沉至业务前端开展组织与人员诊断，为业务单元提供专业、可落地的人力资源支持方案； 6. 工作责任心强，富有亲和力，逻辑清晰，具备系统性思维与创新意识，职业素养高，独立解决问题能力强； 7. 拥有出色的沟通协调能力，能高效推动内外部协作，应对突发任务，工作条理清晰，具备多任务并行处理能力。 职位亮点：国家火炬计划重点高新技术企业子公司+专项基金支持+自有品牌储能产品

自由创作：全国线上/深圳线下任选！原创图文+思维导图，选题无限制，可AI辅助创作加持，专注内容即可！

注意：要求今年已经毕业，可接受无经验 岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹开展行政事务（包括决议传达落实、会议及活动组织、资产维护管理等）； 2、负责人员招聘组建、考勤管理、人事手续办理等人力资源相关工作，协助店长推进团队建设及培训带教计划的执行； 3、负责门店合同、收据及款项审核，日常费用管控，并配合财务处理税务相关事宜； 4、协同营销条线对业务工作进行检查与督导，推动业务流程规范化运行； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，27岁以内，有人力资源或行政类专业背景或实践经验者优先； 2、形象良好，性格积极开朗，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同公司发展平台与企业文化，具有良好的团队协作精神，工作踏实认真、责任心强； 4、学习能力突出，有一定文字表达能力，熟练掌握常用办公软件操作； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力以及组织协调能力。 薪资待遇 1、深圳地区底薪5800-12000元/月，平均月收入7500-12000元！另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少一次晋升调薪机会！大学生租房免中介费，五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金，丰富多彩的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游等福利齐全； 2、培训与晋升体系完善 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项支持，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师带教制，设立专属高阶燎原人才储备发展计划。采用特种兵闯关式考核机制，拥有1000多个实训基地、1000多门课程资源、超2万道配套习题！ 职级晋升标准清晰，后备人才培养机制健全，下属成长晋升纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力实现纵向提升与横向拓展的多元发展！ 3、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，成员年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，氛围阳光透明、简单真诚，优秀雇主期待您的加入！ 【工作时间】：朝9晚6:15，每周双休，法定节假日正常休息 工作地点：深圳宝安（沙井、福永暂不安排），龙华（可接受管控福田、观澜不安排），南山（蛇口、西丽可接收），罗湖（莲塘、水库、布心），福田（八卦岭） 工作日每日下午3点安排线上面试，欢迎投递简历并预约面试时间。

工作地址:南山区鼎太风华一周5次，一次两个小时，周一到周五放学后80元一小时巩固提升大学生，一本或以上

找人，6-23，7:20-8:20，25/小时。如果加班，也是加班半小时。工作地点：南山大道2043号报名电话

岗位职责 1. 人力引入：承担业务单元人才招聘任务，把控招聘流程的质量与进度，确保关键岗位快速填补，及时响应业务发展对人力资源的需求。 2. 业务协同：紧密联动各业务条线，准确理解业务战略方向，建立人力资源与业务之间的高效协作模式，主动提供人力支持，推动业务目标顺利达成。 3. 人才发展：结合业务实际需求构建人才梯队体系，规划人才培养、晋升与发展路径，增强团队综合能力，为业务持续成长储备核心人才。 4. 团队管理：统筹HRBP团队日常运作与能力建设，设定工作目标，带领团队聚焦重点任务，提升成员在招聘执行、业务对接及人才发展方面的专业水平。 5. 基础人力保障：负责员工关系维护、人力资源制度推行及人力数据整理分析等基础性工作，妥善处理员工事务，保障人力工作合规运行，支撑核心职能有效开展。 任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；具备业务团队HRBP支持经验者优先考虑。 2. 工作经验：三年以上人力资源相关工作经验，精通招聘配置、业务协同与人才发展模块；熟悉人力资源全领域工作，能够独立主导核心人力项目。 3. 专业能力：具备较强的招聘渠道开拓与人才甄选能力；具备良好的业务理解力，能精准匹配业务需求并提出有效的人力资源对策；了解劳动法律法规，具备基本的数据分析技能。 4. 综合能力：具备出色的团队管理、沟通协调与整体统筹能力，抗压能力强，责任心强，作风细致严谨，职业素养高，善于推进跨部门协作。 5. 其他要求：认同公司价值观，具备良好职业道德和保密意识，能适应快节奏工作环境，积极支持业务开展各项关键人力工作。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

岗位职责 1、社保与公积金事务办理：协助完成员工社会保险及住房公积金的新增、减少、信息更新等日常操作，准确录入相关信息，整理归档申报资料，依照标准流程提交系统并跟踪办理进展，确保各项业务及时、准确、合规处理； 2、人力资源基础数据维护：参与员工基本信息、入离职记录、考勤数据等人力资源相关数据的收集、核对与更新工作；协助开展数据初步汇总与统计分析，保障数据的完整、准确与实时性； 3、跨部门协作与临时任务执行：落实上级安排的各项人力资源相关工作；积极配合员工关系、组织绩效等模块的日常工作推进。 任职要求 1、本科及以上学历在读学生，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具有较强的责任心和保密意识，工作积极主动； 3、熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力，能够完成基础性的沟通与协作任务； 4、每周至少出勤4个工作日，实习期不少于2个月。